第一篇：实业总公司组织干事工作标准
实业总公司政工办组织干事工作标准 范围
本标准规定了实业总公司政工办组织干事的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于实业总公司政工办组织干事岗位的工作。规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/CDT-I××TP 38002-2009 《一般管理人员通用工作标准》
Q/CDT-I××TP 20158-2009 《××河发电厂发展党员工作实施细则》 Q/CDT-I××TP 20144-2009 《××河发电厂基层党支部工作条例》 岗位职责
3.1 岗位关系
本岗位主要对政工办主任负责。3.2 责任
3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2 承担因本人工作失误所造成的直接责任。3.3 权限
3.3.1 对党支部建设、党员管理有督促、检查、指导权。3.3.2 对党员、干部的表扬、奖励有建议权。
3.3.3 有权组织制订党员发展计划和对新党员的考察、谈话。岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1 执行 Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.2 专业知识
4.2.1 具有一定的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论水平。4.2.2 了解党和国家对企业的方针、政策法规。4.2.3 熟悉中国共产党党史、中国革命史。
4.2.4 掌握党的组织工作理论、组织工作特点、原则和工作方法。4.3 实际技能
4.3.1 能运用马列主义的立场、观点和方法，分析解决实际工作中存在的问题。4.3.2 能按照党的方针、政策和上级的指示精神，联系实际，创造性地开展工作。
4.3.3 具有撰写工作总结、调查报告、论文的写作能力和准确传达上级指示精神的口头表达能力。工作目标
组织起草及上报的有关文件，材料真实、准确无误。按时完成党委交办的工作任务。
经常深入基层，了解党员和干部的思想状况。及时地向党委和上级组织反映他们的意见和要求。抓好支部的民主评议党员、创先争优、支部达标、“三会一课”等基本制度的贯彻执行。5.1 5.2 5.3 5.4 工作内容 6.1 周期性工作
6.1.1 按党委工作安排，负责组织对党员党课教育。6.1.2 每月10日前负责党费的收缴工作。6.1.3 负责党群干部和党员的统计上到工作。6.2 非周期性工作
6.3 搞好调查研究，掌握党的组织工作情况，提出实施党的组织工作具体意见和措施。6.4 检查支部贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，并提出改进意见和措施。6.5 负责支部的组织建设工作，定期对党员思想和支部工作状况进行分析。
6.6 负责党代会（党员大会）的筹备、组织工作。负责考察并提出改选党支部的意见，指导支部开好党员大会。
6.7 负责对党群干部的管理。配合有关部门做好行政干部的考察工作。6.8 负责党员的教育管理和党员的发展工作。6.9 负责按规定使用党费。检查与考核
7.1 按照本标准及总公司《经济责任制实施方案》进行检查和考核。
7.2 本标准的执行情况由党委书记和政工办主任进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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第二篇：实业总公司水厂质检员工作标准
实业总公司水厂质检员工作标准 范围
本标准规定了××山××河实业总公司××山青宇饮用水有限公司质检员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于××山××河实业总公司××山青宇饮用水有限公司质检员岗位的工作。规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。岗位职责
3.1 岗位关系
3.1.1 本岗位主要对水厂经理负责。
3.1.2 在水厂经理领导下，全面负责本岗位各项工作。3.2 权限
3.2.1 负责组织实施水厂质量体系的建立和运行，使其科学安全有效。3.2.2 做好质量管理工作，负责工艺文件的制定，质量管理的分析。3.2.3 负责原辅材料、质量控制点、成品的检测、对成品质量的检测。3.2.4 负责计量设备的周期检定及质量管理工作。岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1 具有高中及以上学历或相当高中文化程度，并取得岗位培训合格证书。4.1.2 身体健康，能适应本岗位工作。
4.1.3 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致 4.2 专业知识
4.2.1 具有履行本岗职责所需要的理论水平和技术水平。
4.2.2 具有比较丰富的电力生产专业知识，熟悉本水厂生产、经营、管理工作情况。
4.2.3 熟悉国家质检总局颁发的食品质量安全、卫生标准、饮用水的检验标准的有关规定。4.2.4 具有计算机应用知识。4.3 实际技能
4.3.1 具有独立完成本职工作的能力。
4.3.2 能正确理解、掌握党和国家的各项方针、路线及政策，并善于运用于各项具体工作之中。4.3.3 具有能够正确分析判断水厂实际情况，在职责范围内依据政策、法规，做出正确的实施工作。4.3.4 具有脚踏实地的工作作风，善于深入实际。
4.3.5 具有一定的语言表达能力，能撰写一般管理制度、会议纪要、水厂日志，做到内容正确，层次清楚。
4.3.6 具有适应本岗位工作的计算机使用能力。工作目标
5.1 爱岗敬业，恪尽职守，实事求是，勇于创新，坚持原则，秉公办事，廉洁自律，以身作则，遵章守纪，规范管理，严细认真，一丝不苟，作风扎实、服务热情，团结友爱。工作内容
6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 在水厂经理领导下，全面负责水厂质检部各项工作。每天化验水质并认真填写原始记录和检验报告。每天记录本单位的工作日志。
负责每周一的安全日学习的组织及记录工作。
负责组织完成水厂质量安全各项工作，并完成水厂经理交办的各项临时性任务。负责编制组织全员安全技术培训、规程、制度。
负责收集、整理并保存好××河发电厂、实业总公司、相关厂的资料、质量监督局的相关文件。负责收集、整理并保存好各项检验报告及原始记录。
检查与考核
7.1 按照本标准、总公司《经济责任制实施方案》、水厂的管理制度及考核办法进行检查和考核。7.2 本标准的执行情况由水厂经理进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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第三篇：实业总公司检修班长工作标准
实业总公司××公司生产技术部检修班长工作标准 范围
本标准规定了实业××公司技术部检修班长的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于××发电厂实业××公司技术部检修班长岗位的工作。规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《××公司管理制度》
《××公司经济责任制考核办法》 岗位职责
3.1 岗位关系
3.1.1 本岗位主要对公司生产技术部技术管理主管负责。
3.1.2 在公司生产技术部技术管理主管领导下全面负责本班的检修管理工作。3.2 权限
3.2.1 在经理、副经理和技术主管授权的范围内和本岗位职责范围内有指挥决策权。3.2.2 有权对本班人员提出奖惩建议和进行奖金分配。有权按规定审批相应的假期。3.2.3 有权拒绝违章指挥和制止违章作业，并可向上级反映。3.2.4 有权对本班员工的劳动纪律情况进行检查和考核。
3.2.5 有权指挥调度当班检修人员，完成设备的正常检修维护和各项临时工作。3.2.6 有权对本班组的异常情况和突发事件进行处置。3.2.7 对公司检修建设有建议调整权。岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1 中专及以上学历，具有电力系统及电厂热能动力专业岗位培训合格证书。并取得本专业中级工职业技能鉴定资格。
4.1.2 身体健康，能适应本岗位工作。4.2 专业知识
4.2.1 熟悉电力系统及发电企业热能动力设备的专业知识。
4.2.2 掌握《电力生产二十五项反措》、《火力发电厂安全性评价》（第二版）、《检修工艺规程》、《电业安全工作规程》等相关知识。
4.2.3 掌握安全、经济、节能、环保等生产管理基础知识。
4.2.4 熟悉掌握设备的保护装置、连锁装置及保养规定，并了解其性能。4.2.5 熟悉责任制范围内主要设备的参数、性能和各项经济指标。4.3 实际技能
4.3.1 具有独立完成各项分管工作的综合能力。
4.3.2 具有丰富检修工作经验，能正确判断和处理本专业设备异常问题。做出全面分析和制定预案。4.3.3 具备一定的公文写作能力。
4.3.4 具有组织协调本班组成员工作的能力。
4.3.5 具有较强的协调沟通能力和语言文字表达能力。
4.3.6 有高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具有一定的团队协作、管理能力。
工作目标
5.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。工作内容
6.1 在经理、副经理、技术主管、运行专工领导下，全面负责本班组的技术及管理工作。6.2 认真落实各项法律法规及本公司相关规章制度的各项具体要求，确保人身和设备安全。
6.3 根据公司下达的检修项目，制定本班工作计划，分配工作任务，合理安排劳动力，完成本班设备大小修及设备日常维护、消缺工作，确保所辖设备安全、经济、稳定运行工作。
6.4 按照设备责任制要求，组织全班人员做好设备巡视检查和设备消缺工作，确保设备正常运行。6.5 按照企业对安全管理的各项要求，加强班组安全管理，组织过好班组安全日，对发生的不安全问题及时分析，制定整改措施。
6.6 抓好本班职工的技术培训，积极开展技术革新活动，针对所管辖设备存在的问题提出改进意见。6.7 根据企业对节能管理的各项要求，树立成本意识，严格执行物资消耗定额，努力降低消耗，节约原材料，节约生产及生活能源，确保所辖设备经济运行。
6.8 监督本班组人员认真遵守劳动纪律，贯彻执行各项规章制度，严格执行“两票三制”，及时制止违章行为。
6.9 做好检修项目和备品备件的数据统计、汇总。定期对数据进行更新、备份，按要求准确上报各种表单。
6.10 负责组织本班组环境治理的各项具体工作，布置、监督、检查检修和消缺现场、办公场所及所辖责任区的环境卫生治理工作，负责整改项目落实。
6.11 根据企业的各项要求，做好公司各项管理工作，完成领导交办的临时性工作。检查与考核
7.1 按照本标准及总公司《经济责任制实施方案》进行检查和考核。
7.2 本标准的执行情况由经理、副经理、技术主管、运行专工进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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第四篇：实业总公司水厂销售员工作标准
实业总公司水厂销售员工作标准 范围
本标准规定了××山××河实业总公司水厂销售员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于××山××河实业总公司水厂销售员岗位的工作 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。大××公司、××河厂及实业公司经营管理文件制度。
依据财政部办法的《会计工作基本要求》、大××公司、××河厂及实业公司财务管理文件制度。依据企业员工守则和财务人员的相关规定。岗位职责
3.1 岗位关系
3.1.1 在公司经理、副经理的领导下工作，并接受有关处室的工作指导。3.1.2 在经理的领导下全面负责市区两水点的销售工作。3.2 岗位权限
3.2.1 在经理授权的范围内和本岗位职责范围内，做好销售经营工作。3.2.2 坚持原则，严格执行财务制度.4 岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1.坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。4.1.2.具备高中及以上文化程度和一定的财务知识。
4.1.3 熟悉本单位人员情况，具有从事经营公司班组级以上管理岗位二年以上的工作经历
4.1.4 具有初级及以上专业技术职称。身体健康，能坚持正常工作，无妨碍本岗位工作的疾病。4.2 专业知识
4.2.1 掌握《电力生产二十五项反措》、《火力发电厂安全性评价》（第二版）、《检修工艺规程》、《电业安全工作规程》等相关知识；掌握安全、经济、节能/环保等生产管理基础知识 4.2.2 熟悉经营管理相关专业。4.3 实际技能
4.3.1 具有独立完成各项分管工作的综合能力。
4.3.2 能正确理解、掌握党和国家的各项方针、路线及政策，并善于运用于各项具体工作之中。4.3.3 具有较强的组织协调能力、社会公关能力。4.3.4 具有适应本岗位工作的计算机使用能力。
4.3.5 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，并能初步应用。4.3.6 具有较强的协调沟通能力和语言文字表达能力 工作目标
5.1 爱岗敬业，恪尽职守，实事求是，勇于创新，坚持原则，秉公办事，廉洁自律，以身作则，遵章守纪，规范管理，严细认真，一丝不苟，作风扎实、服务热情，团结友爱，凝聚合力。5.2 严格执行财务制度，不发生违反财务制度问题。帐目清楚。
5.3 按时完成领导交办的各项工作，如遇有特殊情况要及时汇报 工作内容
6.1 负责××电、郭大里两水点的日常销售工作，定期向厂长汇报销售动态，随时掌握销售动态，掌握产品的销售去向。，6.2 对用户反映的问题，要认真对待。在短时间内给予答复。
6.3 视顾客为上帝，为用户着想。随时了解用户对本厂产品的使用情况。6.4 对用量较大的客户给予一次性优惠价格。6.5 负责解答销售过程中客户提出的各种疑问。6.6 协助经理做好日常事务工作。检查与考核
7.1 按照本标准及总公司《经济责任制实施方案》进行检查和考核。
7.2 本标准的执行情况由总经理进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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第五篇：实业总公司工作处劳资员工作标准
实业总公司工作处劳资员工作标准 范围
本标准规定了实业总公司工作处劳资员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于实业总公司工作处劳资员岗位的工作。规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/CDT-I××TP 20117-2009 《××发电厂劳动合同实施标准》 Q/CDT-I××TP 20118-2009 《××发电厂人力资源管理标准》 Q/CDT-I××TP 201123-2009 《××发电厂考勤管理标准》 岗位职责
3.1 岗位关系
3.1.1 本岗位主要对处长负责。
3.1.2 在处长的领导下，负责公司内劳动人事方面的协调工作。3.2 责任
3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2 对本公司的劳动人事工作负责任。
3.2.3 承担因本人工作失误所造成的直接责任。3.3 权限
3.3.1 对违反劳动管理规章制度的行为有管理权。
3.3.2 对职工的调入、调出、离退休、退职、退养工作有执行权。3.3.3 对起草的劳动管理规章制度、奖惩条例有解释权。
3.3.4 对不符合规定的劳动合同、岗位协议书及与劳动有关的协议签订、中止、续订，有管理的权力。3.3.5 对不符合劳动合同法用劳务派遣工的单位有管理权。3.3.6 对班组建设有建议调整权。岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1 执行 Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.2 专业知识
4.2.1 掌握国家和上级主管部门有关劳动力组织、劳动合同、干部管理等法律法规。4.2.2 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.3 了解劳动合同法、劳动经济学、企业管理的相关知识。4.3 实际技能
4.3.1 能够正确理解上级主管部门的有关规定，起草本单位的劳动合同、劳动力管理、干部管理等方面的规定。
4.3.2 具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。4.3.3 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.4 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。工作目标
在主管处长的领导下，做好公司劳动合同、劳动用工、人员调整、定岗定编、干部管理、劳务派遣工管理、培训管理、工资管理及社会保险等工作，实现企业劳动关系的顺畅与和谐。工作内容
6.1 周期性工作
6.1.1 每月5日前负责整理派遣工人员库，并负责审批及制作所属单位派遣工工资。6.1.2 每月10日前完成员工考勤的收集、审核、登统，并上报厂劳人部。6.1.3 每月18日前完成上月劳务派遣工工资制作，19日前交派遣单位。6.1.4 每月20日前完成上月劳资分析（劳动人事部分）。
6.1.5 每月30日前完成劳动人员管理库的维护及管理，并上报劳人部。
6.1.6 每月初负责完成医疗期临近人员的统计工作，并对医疗期临近到期人员办理书面通知单。6.1.7 每月负责劳动管理基础台帐的整理及装订工作。6.1.8 每季负责领导电话费的统计工作。
6.1.9 负责完成各个节日加班工资人数统计及上报工作。6.2 非周期性工作
6.2.1 负责办理员工岗位异动，并与员工签订新的岗位协议。6.2.2 负责本公司的劳动组织、劳动力计划、劳动合同管理工作。6.2.3 在处长的领导下负责本公司的机构设置、调整和管理。6.2.4 负责了解本单位劳动力的配备，制定劳动力使用计划。
6.2.5 负责员工劳动合同、岗位协议的签订、变更、终止、续订工作。6.2.6 随时根据领导批示更新、维护人事档案信息。6.2.7 负责本公司劳动保护用品的审批及录入工作。6.2.8 负责对所属单位的劳动纪律进行检查。
6.2.9 负责本公司劳务派遣工的招用、解聘、合同签订、保险关系转移、用工情况等管理工作。6.2.10 领导交办的各项临时性工作。检查与考核
7.1 按照本标准及总公司《经济责任制实施方案》进行检查和考核。
7.2 本标准的执行情况由工作处处长、副处长进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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