xx社区创先争优长效机制创建总结

第一篇：xx社区创先争优长效机制创建总结

葡萄园社区

社区创先争优长效机制创建总结

自2010年以来，我葡萄园社区党支部按照办事处工委的文件精神，积极组织开展了创先争优活动，在深入学习实践科学发展观活动经验的基础上，我们认真研究、紧密安排，结合实际，社区党支部精心设计活动主题和载体、丰富了活动内容，在全体党员干部中大力开展“创先争优”活动，为我社区党建注入新鲜活力。同时，在创建中社区党支部根据实际，建立了相关的长效机制，为社区的建设起到了积极的推动作用，现将我社区创先争优长效机制的建立情况总结如下：

一、建立党组织核心和发挥党员主体作用机制

（一）强化目标责任，狠抓班子建设。修订完善了《“三会一课”制度》等七项工作制度，并根据“创先争优”总体工作要求制定了社区党总支“创先争优”工作计划，进一步规范了社区党建工作。通过民主测评、对领导班子满意度评定汇总整理的情况，针对测评结果召开了党员、居民代表座谈会，通过大家提出的意见与建议，制定了整改措施，提高了社区领导班子的战斗力，有力推进了社区党组织建设。

（二）充分发挥作用，彰显党建风彩。以召开座谈会的形式让居民代表和党员对社区党支部的各项工作以“创先争优”为主题提出意见和建议。在此基础上，组织社区党员、居民学习了“我身边的共产党员”先进事迹报告、“迎七一党员寄心语”、“北京市第十一次党代会开题报告”等教育活动，通过在党员队伍中开展“双学、双比、双提高”活动，进一步使党员明确了如何在平凡岗位上发挥先锋模范 作用，激发了党员树立先锋模范作用的使命感和责任感，在党员中形成了一股人人学先进、比先进、做先进的良好氛围。

（三）以党建工作为龙头，进一步完善社区群防群治体系机制。为了加强社区维稳力量建设，社区建立了由党员、居民组长、居民代表、居民志愿者成立的志愿者治安巡逻队，和社区干部一起对社区的重点人、重点部位不分昼夜地坚守在维稳防控工作的第一线。通过社区的大力宣传，越来越多的老党员加入到了社区维稳巡逻员、矛盾纠纷调解员的队伍中来，为社区的稳定和谐贡献力量。今年以来通过这些老年维稳志愿队伍，发现上报的各类隐患矛盾问题10余件次。

二、建立党员责任区制度

为使社区党员干部在社区建设中找准位置、发挥作用，进一步深化社区党员和辖区在职党员承包责任区活动，构建区域化党建工作格局，我社区大力推行“党员责任区”制度。

为进一步明确我社区党支部各责任区党员应担负的工作责任，强化我社区党员责任意识，社区党支部与各责任区党小组长签订工作责任书，制定了《责任区党员工作制度》、《责任区党小组长工作职责》、《党员责任区考核办法》等相关制度。

目前此项工作正在有条不紊的开展，截止到目前共开展党员为社区打扫卫生活动六次、为民服务4次，群众反映较好。

三、建立服务居民机制

一是形成定期征求意见机制。为使十八大的顺利召开，结合我社区的实际情况，实行社区班子成员信访接待制度、包片负责制度，采取党务公开、听证会、主动接访、问卷调查、意见信箱等方式，为面 对面听取党员群众意见提供平台。

二是完善公开承诺制度。围绕涉及群众切身利益的热点、难点问题进行承诺，采取集中整治、设立领导干部联系点、与困难群众结对子的办法，为群众提供和创造更多便捷、有效服务的平台，切实让发展的成效惠及各个居民。

三是要建立健全督促检查机制。督查对社区制定的各项决策的落实情况，及时发现问题、解决问题，提高社区决策落实的质量和效率。

四、建立创建“示范岗”长效机制

为大力推进创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以创建“党员示范岗”“看家护院岗、治安巡逻岗”为具体形式，培养一批先进典型，以进一步激发广大党员和社区干部的“争先”热情。通过开展创建“党员示范岗”“看家护院岗、治安巡逻岗”活动，扎实推进创先争优活动，永葆先进性的长效机制，从而切实转变工作作风，提高工作质量，形成时时处处学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，为推进创建六型社区发挥了重要的作用。

为继续开展创新争优活动，要把创先争优活动长效机制作为根本的关键环节来抓，坚持突出实践特色的同时，注重做好长效机制建设工作，努力为深入开展创先争优活动创造良好的制度环境，为和谐社区的全面建立打下坚实的基础。

葡萄园社区党支部

2012年9月

第二篇：社区创先争优长效机制创建总结[范文]

社区创先争优长效机制创建总结

自2010年6月下旬以来，我社区党支部按照县委文件精神，积极组织开展了创先争优活动，在精心借鉴深入学习实践科学发展观活动经验的基础上，我们认真研究、紧密安排，结合实际，社区党支部精心设计活动主题和载体、丰富了活动内容，以“做居民群众的贴心人，当维护稳定的排头兵”做为抓好开创先争优活动的切入点。在全体党员干部中大力开展“创先争优”活动，为我社区党建注入新鲜活力。同时，在创建中社区党支部根据实际，建立了相关的长效机制，为社区的建设起到了积极的推动作用，现将我社区创先争优长效机制的建立情况总结如下：

一、建立社区在职党员“双向共管”机制

为使住我社区的在职党员在业余时间及日常生活中争做服务楷模和生活榜样。社区党组织积极与住我社区在职党员的单位协调沟通，建立健全在职党员“双向共管”机制，制定了在职党员登记制度、参加“双重”组织生活制度、党员服务承诺制度、党员认领岗位制度、党员社区表现评价制度和在职党员单位、社区双重考核制度，进一步激发了在职党员在8小时以外的日常生活中作争先进、当优秀的积极性，有效地强化了对在职党员的日常管理，逐步形成了在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。

二、建立党员责任区制度

为使社区党员干部在社区建设中找准位置、发挥作用，进一步深化社区党员和辖区在职党员承包责任区活动，构建区域化党建工作格局，我社区大力推行“党员责任区”制度。为进一步明确我社区党支部各责任区党员应担负的工作责任，强化我社区党员责任意识，社区党支部与各责任区党小组长签订工作责任状，制定了《责任区党员工作制度》、《责任区党小组长工作职责》、《党员责任区考核办法》等相关制度。

目前此项工作正在有条不紊的开展，截止到7月25日共开展党员责任区为民服务4次，群众反映较好。

三、建立服务群众机制

一是形成定期征求意见机制。结合实际，实行社区班子成员接待日制度或信访接待制度，采取政务党务公开、听证会、主动接访、问卷调查、热线电话、意见信箱等方式，为面对面听取党员群众意见提供平台。

二是建立健全风险评估机制。组建本单位风险评估小组，明确风险评估程序，发挥人员优势提高决策质量。同时，定期将本单位即将推行的新政策或涉及广大党员群众切身利益的有关问题进行公开，广泛征求党员群众的意见，并认真进行解释答复。要建立决策失误责任追究制，防止重大决策失误的发生。目前，社区对4项重大问题进行了风险评估，把风险降到了最低。

三是完善公开承诺制度。建立“承诺—审诺—再承诺”长效机制，采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等办法，使公开承诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。要围绕涉及群众切身利益的热点难点问题进行承诺，采取集中整治、设立领导干部联系点、与困难群众结对子、建立扶贫基金等载体平台的办法，为群众提供和创造更多便捷、有效服务的窗口和平台，切实让发展的成效惠及各族群众。四是要建立健全督促检查机制。督查对社区制定的各项决策的落实情况，及时发现问题、解决问题，提高社区决策落实的质量和效率。

四、建立创建“示范岗”长效机制

为大力推进创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以创建“党员示范岗”“业务骨干示范岗”为具体形式，培养一批先进典型，以进一步激发广大党员和社区干部的“争先”热情和立足岗位比贡献的生机活力。通过开展创建“共产党员示范岗”和“业务骨干示范岗”活动，扎实推进创先争优活动，永葆先进性的长效机制，从而切实转变工作作风，提高工作质量，形成人人处处学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，为推进社区科学发展，构建和谐文明的社区，让人民满意的社区发挥重要作用。社区党支部决定每年6月份为“示范岗创建月”，对已有的“示范岗”综合考察材料和新一轮“示范岗”的材料进行审核，并报街办党工委进行审批。

第三篇：社区创先争优长效机制创建总结

加依勒马街社区创先争优长效机制

创建总结

自哈拉布拉镇深入开展创先争优活动领导小组办公室文件哈镇创组办[2012]6号下发以来，加依勒马街社区党支部按照文件精神，积极组织开展了创先争优活动，在精心借鉴深入学习实践科学发展观活动经验的基础上，我们认真研究、紧密安排，结合实际，社区党支部精心设计活动主题和载体、丰富了活动内容，以“做居民群众的贴心人，当维护稳定的排头兵”做为抓好开创先争优活动的切入点。在全体党员干部中大力开展“创先争优”活动，为我社区党建注入新鲜活力。同时，在创建中社区党支部根据实际，建立了相关的长效机制，为社区的建设起到了积极的推动作用，现将我社区创先争优长效机制的建立情况总结如下：

一、推动社区科学发展。加依勒玛街社区在围绕加快转变经济发展方式、调整经济结构、提高自主创新能力、节能减排和环境保护、改善民生等主要任务的前提下，建立承诺践诺评诺、对标定位、绩效考评、领导包联、党员先锋行动等制度。把创先争优活动的活力和生命力，融入全镇工作大局，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来，并将其引导到全镇生态建设、经济发展、民生改善的主战场上，促进我镇经济社会又好又快发展。推动社区科学发展，就必须做到三个必须。

（一）必须更新观念。发现不了问题是最大的问题，观念上的差距是最大的差距。目前社区最大的问题、最大的差距不是经济社会发展的相对滞后，而是干部群众观念的落后。作为三居工作人员尤其是三居的党员干部和领导干部首先考虑的不应是个人的荣辱升迁、个人的利益得失、个人的亲疏恩怨，而应是加依勒玛街社区的何去何从、加依勒玛街社区的未来发展、加依勒玛街社区的美好明天。有鉴于此，加依勒玛街社区必须在社区上下尤其是党员干部之中大力弘扬“三种精神”，即只争朝夕的精神、创业创新的精神、求真务实的精神，切实解决广大党员干部特别是领导干部履职尽责、知难奋进、引领示范的问题，从而在全辖区范围内努力营造一个人人思变、人人思上、人人思干的工作环境和良好氛围。

（二）必须优化队伍。尤其是加依勒玛街社区的一把手队伍。事在人谋，业在人创；事业成败，关键在人。一个地方、一个部门、一个单位的风气正不正、形象好不好、发展快不快，主要取决于这个地方、这个部门、这个单位的领导班子尤其是主要负责人。所以，加依勒玛街社区在工作闲置时间组织大家大力学习先进文化知识，其宗旨是打造一支境界高远、品德高尚、能力高强、言行高雅的基层工作者，以更好地适应加依勒玛街社区发展的需要。

（三）必须狠抓落实。空谈误国，实干兴邦。是否注重抓落实、善于抓落实，关系工作的成效、事业的发展，也检验着领导干部的能力和作风。完善的工作机制是抓落实的前提和保证。一要完善目标责任制。加依勒玛街社区对工作层层进行细化、量化，具体分解落实到各片区、各片区负责人，使各项工作、各个环节都有人抓、有人管、有人负责、有人落实。二要完善跟踪督查制。凡是上级作出的重要决策和重大部署，都要及时立项，社区主任书记实施跟踪督查，确保落实到位。坚决克服抓落实就是开会发文，只管安排不管督查、不问结果的不负责任做法。三要完善绩效问责制。在社区推行严格的绩效问责制度，做到目标与责任同在，任务与奖罚同步，注重强化对考核评比结果的综合运用，坚决兑现奖惩。对工作积极、落实有力的工作人员实行奖励，对工作敷衍、得过且过的人员给予警告，对造成损失的人员作出相应的处理，充分体现抓与不抓、干与不干，以及抓好与抓坏、干好与干坏不一样，不断强化广大工作人员尤其是领导干部的知责之心、担责之能、履责之行，积极营造崇尚实干、注重落实、务求实效的良好氛围，确保社区的各项工作目标任务圆满完成。

二、推进社区和谐 在围绕创新社会管理、反映群众诉求、化解社会矛盾、扶贫帮困等任务前提下，加依勒玛街社区建立领导主动走访接访、群众工作站、网格化管理、党员责任区、部门包联、民情流水线、民情恳谈、平安联建、维稳联防等制度。引导各党支部和党员以保障全镇人民群众生命财产安全为核心，带头参与平安创建活动，争创优秀平安社区。

三、建立健全社区基层组织建设 加依勒玛街社区在围绕建设高素质基层党组织带头人队伍、加强学习型党组织建设、扩大党的组织和工作覆盖、创新党组织活动方式和工作载体、增强各党支部凝聚力战斗力，以及落实各党支部抓基层组织建设责任制的宗旨上，建立了设岗定责、组织分类定级、典型示范、党内激励关怀、党群共建、党建责任制、党员教育管理和服务等制度。引导各党支部和党员在“创先”上定责任、在“争优”上明措施、在“晋位”上用力量，培树一批凝聚力、战斗力强的先进基层党组织和业务素质高、示范作用强、群众公认、党员信服的优秀党员标兵，为加快发展、富民强县提供强有力的支撑和保证。

(一)建立社区在职党员“双向共管”机制，为使住我社区的在职党员在业余时间及日常生活中争做服务楷模和生活榜样。社区党组织积极与住我社区在职党员的单位协调沟通，建立健全在职党员“双向共管”机制，制定了在职党员登记制度、参加“双重”组织生活制度、党员服务承诺制度、党员认领岗位制度、党员社区表现评价制度和在职党员单位、社区双重考核制度，进一步激发了在职党员在8小时以外的日常生活中作争先进、当优秀的积极性，有效地强化了对在职党员的日常管理，逐步形成了在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。

（二）建立党员责任区制度，为使社区党员干部在社区建设中找准位置、发挥作用，进一步深化社区党员和辖区在职党员承包责任区活动，构建区域化党建工作格局，我社区大力推行“党员责任区”制度。为进一步明确我社区党支部各责任区党员应担负的工作责任，强化我社区党员责任意识，社区党支部与各责任区党小组长签订工作责任状，制定了《责任区党员工作制度》、《责任区党小组长工作职责》、《党员责任区考核办法》等相关制度。

目前此项工作正在有条不紊的开展，截止到7月25日共开展党员责任区为民服务3次，群众反映较好。

三、建立服务群众机制 加依勒玛街社区在围绕保障改善民生、为居民群众办实事做好事、转变机关作风、提高工作效能等任务前提下，建立包联社区、结队帮扶、党员志愿服务、群众评议、一站式服务、限时办结、“四亮四创四评”等制度。把服务人民群众作为创先争优活动的出发点和落脚点，坚持把提升民生保障水平作为创先争优活动的重要目标，紧紧围绕保障和改善民生工作，着力推进社会各项事业全面发展，不断提高创先争优活动的社会影响力。

一是形成定期征求意见机制。结合实际，实行社区班子成员接待日制度或信访接待制度，采取政务党务公开、听证会、主动接访、问卷调查、热线电话、意见信箱等方式，为面对面听取党员群众意见提供平台。

二是建立健全风险评估机制。组建本单位风险评估小组，明确风险评估程序，发挥人员优势提高决策质量。同时，定期将本单位即将推行的新政策或涉及广大党员群众切身利益的有关问题进行公开，广泛征求党员群众的意见，并认真进行解释答复。要建立决策失误责任追究制，防止重大决策失误的发生。目前，社区对4项重大问题进行了风险评估，把风险降到了最低。

三是完善公开承诺制度。建立“承诺—审诺—再承诺”长效机制，采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等办法，使公开承诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。要围绕涉及群众切身利益的热点难点问题进行承诺，采取集中整治、设立领导干部联系点、与困难群众结对子、建立扶贫基金等载体平台的办法，为群众提供和创造更多便捷、有效服务的窗口和平台，切实让发展的成效惠及各族群众。

四是要建立健全督促检查机制。督查对社区制定的各项决策的落实情况，及时发现问题、解决问题，提高社区决策落实的质量和效率。

四、建立创建“示范岗”长效机制

为大力推进创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以创建“党员示范岗”“业务骨干示范岗”为具体形式，培养一批先进典型，以进一步激发广大党员和社区干部的“争先”热情和立足岗位比贡献的生机活力。通过开展创建“共产党员示范岗”和“业务骨干示范岗”活动，扎实推进创先争优活动，永葆先进性的长效机制，从而切实转变工作作风，提高工作质量，形成人人处处学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，为推进社区科学发展，构建和谐文明的社区，让人民满意的社区发挥重要作用。今年“七一”表彰大会上加依勒玛街社区获得了地区级创先争优活动“先进基层党组织”的荣誉称号。社区党支部决定每年6月份为“示范岗创建月”，对已有的“示范岗”综合考察材料和新一轮“示范岗”的材料进行审核，并上报进行审批。

第四篇：社区创先争优长效机制创建总结(精)

加依勒马街社区创先争优长效机制 创建总结

自哈拉布拉镇深入开展创先争优活动领导小组办公室文 件哈镇创组办 [2012]6号下发以来,加依勒马街社区党支部 按照文件精神,积极组织开展了创先争优活动,在精心借鉴 深入学习实践科学发展观活动经验的基础上,我们认真研 究、紧密安排,结合实际,社区党支部精心设计活动主题和 载体、丰富了活动内容,以“做居民群众的贴心人,当维护 稳定的排头兵”做为抓好开创先争优活动的切入点。在全体 党员干部中大力开展“创先争优”活动,为我社区党建注入 新鲜活力。同时,在创建中社区党支部根据实际,建立了相 关的长效机制,为社区的建设起到了积极的推动作用,现将 我社区创先争优长效机制的建立情况总结如下:

一、推动社区科学发展。加依勒玛街社区在围绕加快转 变经济发展方式、调整经济结构、提高自主创新能力、节能 减排和环境保护、改善民生等主要任务的前提下,建立承诺 践诺评诺、对标定位、绩效考评、领导包联、党员先锋行动 等制度。把创先争优活动的活力和生命力,融入全镇工作大 局,把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出 来,并将其引导到全镇生态建设、经济发展、民生改善的主 战场上,促进我镇经济社会又好又快发展。推动社区科学发 展,就必须做到三个必须。

(一必须更新观念。发 现不了问题是最大的问题,观 念上的差距是最大的差距。目前社区最大的问题、最大的差

距不是经济社会发展的相对滞后,而是干部群众观念的落 后。作为三居工作人员尤其是三居的党员干部和领导干部首 先考虑的不应是个人的荣辱升迁、个人的利益得失、个人的 亲疏恩怨,而应是加依勒玛街社区的何去何从、加依勒玛街 社区的未来发展、加依勒玛街社区的美好明天。有鉴于此, 加依勒玛街社区必须在社区上下尤其是党员干部之中大力 弘扬“三种精神” ,即只争朝夕的精神、创业创新的精神、求真务实的精神,切实解决广大党员干部特别是领导干部履 职尽责、知难奋进、引领示范的问题,从而在全辖区范围内 努力营造一个人人思变、人人思上、人人思干的工作环境和 良好氛围。

(二必须优化队伍。尤其是加依勒玛街社区的一把手 队伍。事在人谋,业在人创;事业成败,关键在人。一个地 方、一个部门、一个单位的风气正不正、形象好不好、发展 快不快,主要取决于这个地方、这个部门、这个单位的领导 班子尤其是主要负责人。所以,加依勒玛街社区在工作闲置 时间组织大家大力学习先进文化知识,其宗旨是打造一支境 界高远、品德高尚、能力高强、言行高雅的基层工作者,以 更好地适应加依勒玛街社区发展的需要。

(三必须狠抓落实。空谈误国,实干兴邦。是否注 重抓落实、善于抓落实,关系工作的成效、事业的发展,也

检验着领导干部的能力和作风。完善的工作机制是抓落实的 前提和保证。一要完善目标责任制。加依勒玛街社区对工作 层层进行细化、量化,具体分解落实到各片区、各片区负责 人,使各项工作、各个环节都有人抓、有人管、有人负责、有人落实。二要完善跟踪督查制。凡是上级作出的重要决策 和重大部署,都要及时立项,社区主任书记实施跟踪督查, 确保落实到位。坚决克服抓落实就是开会发文,只管安排不 管督查、不问结果的不负责任做法。三要完善绩效问责制。在社区推行严格的绩效问责制度,做到目标与责任同在,任 务与奖罚同步,注重强化对考核评比结果的综合运用,坚决 兑现奖惩。对工作积极、落实有力的工作人员实行奖励,对 工作敷衍、得过且过的人员给予警告,对造成损失的人员作 出相应的处理,充分体现抓与不抓、干与不干,以及抓好与 抓坏、干好与干坏不一样,不断强化广大工作人员尤其是领 导干部的知责之心、担责之能、履责之行,积极营造崇尚实 干、注重落实、务求实效的良好氛围,确保社区的各项工作 目标任务圆满完成。

二、推进社区和谐 在围绕创新社会管理、反映群众诉 求、化解社会矛盾、扶贫帮困等任务前提下,加依勒玛街社 区建立领导主动走访接访、群众工作站、网格化管理、党员 责任区、部门包联、民情流水线、民情恳谈、平安联建、维 稳联防等制度。引导各党支部和党员以保障全镇人民群众生

命财产安全为核心,带头参与平安创建活动,争创优秀平安 社区。

三、建立健全社区基层组织建设 加依勒玛街社区在围 绕建设高素质基层党组织带头人队伍、加强学习型党组织建 设、扩大党的组织和工作覆盖、创新党组织活动方式和工作 载体、增强各党支部凝聚力战斗力,以及落实各党支部抓基 层组织建设责任制的宗旨上,建立了设岗定责、组织分类定 级、典型示范、党内激励关怀、党群共建、党建责任制、党 员教育管理和服务等制度。引导各党支部和党员在“创先” 上定责任、在“争优”上明措施、在“晋位”上用力量,培 树一批凝聚力、战斗力强的先进基层党组织和业务素质高、示范作用强、群众公认、党员信服的优秀党员标兵,为加快 发展、富民强县提供强有力的支撑和保证。

(一 建立社区在职党员“双向共管”机制,为使住我社 区的在职党员在业余时间及日常生活中争做服务楷模和生 活榜样。社区党组织积极与住我社区在职党员的单位协调沟 通,建立健全在职党员“双向共管”机制,制定了在职党员 登记制度、参加 “双重” 组织生活制度、党员服务承诺制度、党员认领岗位制度、党员社区表现评价制度和在职党员单 位、社区双重考核制度,进一步激发了在职党员在 8小时以 外的日常生活中作争先进、当优秀的积极性,有效地强化了 对在职党员的日常管理, 逐步形成了在职党员 “工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。

(二建立党员责任区制度,为使社区党员干部在社区 建设中找准位置、发挥作用,进一步深化社区党员和辖区在 职党员承包责任区活动,构建区域化党建工作格局,我社区

大力推行“党员责任区”制度。为进一步明确我社区党支部 各责任区党员应担负的工作责任,强化我社区党员责任意 识,社区党支部与各责任区党小组长签订工作责任状,制定 了 《责任区党员工作制度》、《责任区党小组长工作职责》、《党 员责任区考核办法》等相关制度。

目前此项工作正在有条不紊的开展, 截止到 7月 25日共 开展党员责任区为民服务 3次,群众反映较好。

三、建立服务群众机制 加依勒玛街社区在围绕保障改善 民生、为居民群众办实事做好事、转变机关作风、提高工作 效能等任务前提下,建立包联社区、结队帮

扶、党员志愿服 务、群众评议、一站式服务、限时办结、“四亮四创四评” 等制度。把服务人民群众作为创先争优活动的出发点和落脚 点,坚持把提升民生保障水平作为创先争优活动的重要目 标,紧紧围绕保障和改善民生工作,着力推进社会各项事业 全面发展,不断提高创先争优活动的社会影响力。

一是形成定期征求意见机制。结合实际,实行社区班子 成员接待日制度或信访接待制度,采取政务党务公开、听证 会、主动接访、问卷调查、热线电话、意见信箱等方式,为 面对面听取党员群众意见提供平台。

二是建立健全风险评估机制。组建本单位风险评估小 组, 明确风险评估程序, 发挥人员优势提高决策质量。同时, 定期将本单位即将推行的新政策或涉及广大党员群众切身 利益的有关问题进行公开,广泛征求党员群众的意见,并认 真进行解释答复。要建立决策失误责任追究制,防止重大决 策失误的发生。目前, 社区对 4项重大问题进行了风险评估, 把风险降到了最低。

三是完善公开承诺制度。建立“承诺—审诺—再承诺”

长效机制，采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分 类指导认真评诺等办法，使公开承诺成为党员干部的自觉行 动，促进服务群众作风养成。要围绕涉及群众切身利益的热 点难点问题进行承诺，采取集中整治、设立领导干部联系点、与困难群众结对子、建立扶贫基金等载体平台的办法，为群 众提供和创造更多便捷、有效服务的窗口和平台，切实让发 展的成效惠及各族群众。四是要建立健全督促检查机制。督查对社区制定的各项 决策的落实情况，及时发现问题、解决问题，提高社区决策 落实的质量和效率。

四、建立创建“示范岗”长效机制 为大力推进创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组 织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以创建“党 员示范岗” “业务骨干示范岗”为具体形式，培养一批先进 典型，以进一步激发广大党员和社区干部的“争先”热情和 立足岗位比贡献的生机活力。通过开展创建“共产党员示范 岗”和“业务骨干示范岗”活动，扎实推进创先争优活动，永葆先进性的长效机制，从而切实转变工作作风，提高工作 质量，形成人人处处学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，为推进社区科学发展，构建和谐文明的社区，让人民满意的 社区发挥重要作用。今年“七一”表彰大会上加依勒玛街社 区获得了地区级创先争优活动“先进基层党组织”的荣誉称 号。社区党支部决定每年 6 月份为“示范岗创建月”，对已 有的“示范岗”综合考察材料和新一轮“示范岗”的材料进 行审核，并上报进行审批。

第五篇：xxx社区创先争优长效机制

xxx社区创先争优长效机制

为激发创先争优活力，落实长效创先争优机制保障，我社区党总支按照乡创先争优精神，积极组织开展创先争优活动，在借鉴深入学习实践科学发展观活动经验的基础上，结合实际，在全体党员干部中大力开展“创先争优”活动，同时建立创先争优长效机制。现将我社区创先争优长效机制的建设情况概括如下：

一、建立宣传引导机制

结合xxx社区的实际和特点，建立了宣传引导机制，充分发挥先进典型的示范带动效应。

宣传引导机制主要通过以下两种形式来贯彻落实：

1、广泛持久地开展创先争优教育。在日常宣传教育工作中，除利用宣传栏、宣传横幅、板报等传统阵地外，还依托社区文体活动、社区老年大学平台、多媒体、健康大课堂等媒介大力宣传创先争优活动，并且定期开展以创先争优为主题的民主生活会、主题党日活动、居民会议等，加大辖区居民的参与度。

2、强化典型激励制度。社区党委结合考核、民主测评、群众满意度测评及公开承诺事项兑现率等结果，每年评选表彰一批创先争优中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员，广泛发扬他们的事迹，引导党员同志和社区居民学习先进，争当优秀。

在创先争优宣传引导机制的指导和鼓励下，社区创先争优活动得到扎实推进，工作质量大大提高。社区开展的各项创先争优系列活动中辖区居民的参与率也有了很大提高，并涌现出一批积极分子，整个社区学先进、树典型、赶先进、争先进的气氛十分浓烈，这为推进社区科学发展，构建和谐文明的社区，让人民满意的社区发挥了很大的推动作用。

二、建立长效的联系群众机制

为更好地服务居民，在创先争优活动中，全面推行“新三率”入户走访制度，要求社区干部直接联系群众，做好与群众的联系和沟通。

“新三率”入户联系群众机制具体内容如下：

1、入户走访时间。每位社区干部，必须做到每周两次入户。时间灵活，具体时间视个人工作情况而定。

2、入户走访形式。走访联系居民采取入户走访和电话访谈两种方式，其中以入户走访为主。入户走访的重点对象主要是社区困难群体、弱势群体及特殊人员。对社区住户，应做到年内入户走访或电话联系不少于三次。对有特殊需求的居民，应根据实际情况随时走访。

3、走访内容。走访过程中应向所联系的每家每户发放联系卡，告知本人的姓名、职务、联系方式、服务承诺等信息，并要保持通讯畅通，方便群众进行联系。社区干部在走访居民的过程中，要认真听取居民的意见建议及反映的热点、难点问题，认真做好民情日记，重点记录群众的生活状况、生产难题、邻里纠纷、信访诉求、工作建议等方面的内容。每周召开一次工作会议，对当周访谈收集的意见、建议、热点难点问题进行梳理。每月一汇总，并根据职责 分工提出处理意见，给群众满意的答复。对居民提出的困难或问题应第一时间解决，解决不了的及时协调并时刻跟踪事情动态直至问题解决。居民对社区居委会自身工作提出的意见和建议，社区居委会应当根据实际情况进行及时落实。关于其他超越职权范围内的问题，社区居委会整理汇总后报将台办事处或相关部门，同时向居民作好解释工作。

通过落实定期联系群众、走访群众这项长效机制，社区已为三百来名群众排忧解难。经过入户征求社区民意，社区加大了环境美化力度、安装了小帮手缴费机、完善了活动设备、充实了老年大学活动内容，这一系列活动给居民带来了很大方便。通过下户访，社区干部为民服务能力有了一定提高，为民服务意识得到加强，“新三率“入户机制也进入常态化并不断得到完善和充实。

三、建立党员帮扶机制

为进一步解决好困难党员的生活问题，体现党组织大家庭对党员的关心和帮助，也为了使社区党员干部在社区建设中找准位臵、发挥作用，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，社区大力推行党员帮扶机制，对困难党员提供长期、细致、有针对性的帮扶。

党员帮扶机制包括以下内容：

1、帮扶对象。对经济困难、长期卧病在床、年老体弱的党员、因意外灾祸等原因一时造成生活上严重经济困难的党员进行帮扶及思想认识有问题的党员。

2、帮扶形式。以一帮

一、多帮一和集体帮扶等形式。

3、帮扶内容。

（1）思想上结对。由思想上较为先进的党员帮扶思想上较为落后的党员，深入细致，言传身教地做好思想工作。

（2）经济上结对。党支部应通过政府拨款，党员自愿捐献等形式，由党组织决定对经济困难党员进行救助，并在党内公开。也可以“一帮

一、多帮多”的方式结对资助。

（3）生活上结对。年轻党员应与长期卧病、年老体弱等党员结对，长期给予生活照料等帮助。党支部应在重大节日或党员特别困难时，对困难党员进行慰问和救助。

（4）工作上结对。工作能力强、干劲足的党员应与工作方面相对落后的党员结对，提供面对面、手把手的帮助，互相学习，互相促进，共同提高。

今年来通过党员帮扶机制的贯彻实施，切实为困难党员解决了一些生活上的实际困难和问题，增强他们战胜困难的信心和勇气，党员的凝聚力有了一定的加强。目前此项工作正在有条不紊的开展，群众对此项工作反映较好。