红心林场开展“优化发展环境、冲刺走在前”活动总结

第一篇：红心林场开展“优化发展环境、冲刺走在前”活动总结

红心林场开展“优化发展环境、冲刺走在前”

主题实践活动的总结

总场党委：

我场党支部根据滁直工字[2012]34号《关于开展“优化发展环境、冲刺走前”主题实践活动的通知》精神和总场党委的通知要求，我场于五月份积极开展了“优化发展环境、冲刺走在前”主题实践活动，现将活动总结如下：

一、明确活动目标、确定责任人

为进一步推进市直单位扎实开展效能建设“五治”、“四绩”活动，树立“大服务”理念，激发市直广大党员努力提高工作能力和服务水平，为冲刺全省第一方阵积极做贡献。根据“树旗帜、强效能、转作风、争一流”深化创先争优活动的总体安排，我场党支部组织开展了“优化发展环境、冲刺走在前”主题实践活动，支部书记为第一责任人。

二、活动内容

1、我场党支部于5月上旬开展了党风廉政建设知识测试，要求每个党员、预备党员和入党积极分子都参加测试，总计24人参加了测试。测试后支部进行了打分汇总，并上报总场党办归档存档。

2、支部书记上党课。我场党支部于5月中旬由支部书记围绕强化宗旨意识和作风建设等方面的内容，给全体党员上了一堂党课。

3、深入查摆整改问题。我场支部于5月中旬通过设立意见箱、召开座谈会、上门走访等形式，广泛征求服务对象和群众的意见和建议，认真查摆在“五治”“四绩”方面存在的薄弱环节和问题，并认真进行梳理，通过梳理，知道了我场在“五治”“四绩”方面还存在环境“脏、乱、差”人员工作“懒、散、慢”等问题，并逐一加以整改。

4、选树一批先进典型。我场党支部于5月下旬通过活动的开展，发掘党员模范冯国军和钱文兵两人，加以宣传推广，充分发挥先进典型的冲刺走在前的引领示范作用，在我场营造了“创一流服务、争一流业绩”的浓厚氛围。

我场通过开展“优化发展环境、冲刺走在前”主题实践活动，取得了一定的实效，切实改进工作作风，提高工作水平。

红心林场党支部 二O一二年五月二十五日

第二篇：红心林场弘扬雷锋精神活动总结

红心林场“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动总结

根据总场管林党{2012}41号文件《关于开展“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动的通知》精神，我场开展了“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动。以学雷锋志愿者服务为重点，组织开展了系列活动。我场领导高度重视，积极响应总场号召，迅速作出工作部署，动员全场干部职工在学雷锋志愿者活动中作出自己的贡献，现将活动开展情况总结如下：

一、高度重视、迅速动员

我场领导十分重视此项活动，迅速召开支部委员会议传达学习《关于开展“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动的通知》精神。同时召开支部大会，对我场开展学雷锋志愿者服务活动进行了动员，号召全体干部职工重温雷锋事迹，了解雷锋同志生平，学习雷锋精神实质，同时发动群众寻找身边典型，进一步进行广泛宣传和学习。会上就如何结合自身工作实际开展活动作了明确部署和责任分工。

二、开展系列活动、体现特色

1、落实门前“三包”，美化周边环境

借“弘扬雷锋精神”的活动，我场组织党员干部职工在场区开展捡拾垃圾、清理卫生、打扫厕所等保护环境活动。要求进一步清除卫生死角和脏乱现象，并号召职工积极参与，进行门前“三包”，共同美化周边环境。

2、加大宣传力度，倡导助老爱幼 我场借此次弘扬雷锋精神活动，大力弘扬中华民族的传统美德，倡导各个家庭在生活中提倡孝敬老人、爱护子女、男女平等勤俭持家家的良好风尚，共同营造了浓厚的活动氛围，并让雷锋精神永久传承。

3、组织党员干部职工进行义务劳动

在造林季节，组织党员干部职工到造林山场开展义务植树，并帮扶一线职工进行造林，使我场造林工作在墒情较好的情况下完成造林工作，保证了我场的造林成活率，同时号召职工对各自的生活区进行美化。

4、开展为职工做实事活动

我场组织10余名党员干部职工在全场开展“弘扬雷锋精神、开展志愿服务”活动，要求每人都要为职工做一件有意义的实事。

红心林场党支部 二O一二年六月二十八日

第三篇：优化发展环境活动开展以来

县人口计生局优化发展环境思想大讨论小结

优化发展环境活动开展以来，县人口计生局积极征求群众意见，开展调研走访，进一步增强了服务意识、效率意识和创新意识，及时召开领导小组专题会议，认真回顾总结了优化发展环境宣传发动工作情况，并结合全县优化发展环境大讨论活动工作目标，部署了本单位优化发展环境活动任务，确定了工作重点——即“认真摆查问题，征求群众意见，听取群众对本系统的意见和建议，剖析原因，研究对策，落实整改，努力提升本部门行政效能”。通过层层传达落实，全局上下进一步明确目标职责，强化工作措施，确保全局干部职工认识再深化、要求再提高、工作再细致。主动做到问政于民、问计于民、问需于民，征求对依法行政、办事效率、服务态度、仪容风纪、廉洁自律等内容意见和建议，在局服务大厅设臵优化发展环境宣传显示屏。对大厅人员工作作风、办事效率、服务水平、仪容风貌等内容进行意见征求，围绕计生部门如何优化发展环境，为群众搞好服务，通过发放征求意见表，征求群众和社会各界的意见和建议，对所有意见和建议进行梳理摆查，整理归纳，作为下一步改进工作方式、方法的重要依据。至目前，已发放、并收回征求意见表1500余份。

一、优化发展环境工作进展情况

（一）简化行政许可程序

深入推进政务公开。不断规范、完善和深化政务公开工作，实行严格的高效、优质、公开、公平、公正、规范的限时办结制。最大限度地减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限，提高工作效率，方便服务对象。

（二）加大督导检查力度

采用明察暗访等形式，开展效能督察、政务督察、服务“窗口”督察等一系列督导检查活动，督促局属各单位、机关各科室，特别是窗口服务单位广大干部职工，以更严格的标准做好各项工作，进一步提高行政效能，提高办事效率。

（三）开展创建“服务经济发展高效优质单位”活动 一是严格规范行政执法行为。按照行政执法规范化建设的要求，依照法定程序开展人口计生执法活动。扎实开展行政执法案卷评查工作，不断规范行政执法程序执法行为是依法行使职权。依法实施行政管理。二是加强培训，提高队伍素质。积极开展法律、法规、规章的学习和培训，以宣传贯彻“一法三规一条例”为契机，通过举办培训班、专题讲座等多种形式，提高执法人员的法律素质和执法水平。三是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。大造宣传声势，创新宣传载体，丰富宣传形式，积极宣传法律法规、政策。通过召开座谈会、走访服务对象等形式，了解群众

所想所盼所需，为做好人口计生服务工作提供重要的参依据。四是增强服务意识，进一步改进工作作风。

二、目前的现状和存在的问题

随着计划生育系统网络信息化的应用和推广，网络考核也成了计生的重头戏，省、市每个月都要通报各个县区网络运行情况并排名次，可我县没有招聘过微机操作人员，微机人员都由原来的技术人员承担，因此，大大削弱了技术服务力量，目前从县计生局到各个乡镇计生办，微机操作人员和技术服务人员严重短缺，十二个乡镇只有两个乡镇有执业（助理）医师证，既无执业资格，又无操作技术，难以很好地完成工作计划。

1、技术服务人员和微机员短缺：计生局现有两名微机操作员，都是计生服务中心的技术人员，他们既包揽了文件、信息、简报等的写作和修改，又要向省、市两级网上汇报工作，同时还要汇总各个乡镇的各项工作，而十二个乡镇微机操作员大都用的是技术服务人员，有的甚至是乡镇协调借用村官操作，这对计生整体工作大为不利。技术人员操作微机影响了技术服务的开展，乡镇里技术服务这一块儿就落了步子；村官操作微机，既无责任心，又三心二意，干与不干都事不关己，很难完成工作使命，最后工作成了丢三落四，给综合考核带来影响，也使得此项工作很被动。而人口计生工作是政府工作的一大组成部分，结

果好坏会直接影响到全县的整体工作状况，因此，适应当前形势，合理充实微机人员和技术人员势在必行。

2、人员结构不合理：县服务中心现有专业技术人员17人，其中护理人员9人，我们所搞的大都是门诊工作，按要求，只有有执业（助理）医师证的人才能从事各种工作，创优要求我们设臵20个科室，有执业（助理）医师证的7人，其中一人操作微机，因此，现有人员人均两到三个科室，很多仪器都无法得到应用，更无法满足育龄群众的服务需求。而乡镇因大多数招聘的技术人员从事了微机工作，技术服务仍由原来的临时工开展，他们既不是专业技术毕业，也无

3、乡镇中心服务站应加以重视：今年创优按上级要求给几个大乡镇配臵了好多新设备，但是现有人员的技术和人员结构根本无法使这些仪器运用，因此，如果不从根本上解决人员问题，机器就会闲臵，而且所谓的创优也只能流于形式，更无法持续下去，无法服务于育龄群众。尤其中心服务站覆盖附近几个乡镇，因此更应该有高技术人员坚守阵地，才能发挥中心服务站的作用。

2011年12月27日

第四篇：优化发展环境总结

党委发（2011）号

王坝乡2011年优化发展环境活动总结

2011年，我乡以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了促进经济社会发展环境的全面优化。

一、主要做法

(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，乡党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，并建立了严格的规章制度，分工明确，责任到人，鉴定了良好的工作基础。

(二)强化服务促优化。一是定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡。为了便于服务，我乡党委班子成员都定点联系单位和企业，形成了办事有处咨询、遇事有人联系、困难有人帮忙的良好格局。开辟了政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。二是实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址

征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”，遇到特殊困难，乡党委书记、乡长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让企业一事为难”。三是快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时联系、尽快协调，不推诿，不拖延。

(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，教育整顿就显得尤为重要。

1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，结合创先争优活动的开展，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。

3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全乡开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，乡党委政府专门成立了治安协管队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。

四、树诚立信促优化。为进一步优化经济发展环境，在全社会建立良好的信用体系，塑造新村诚实守信的新形象，乡党委政府在全乡开展了“信用村”建设工作。包括建设信用政府、信用企业和信用个人三个方面。争取在三至五年内，在我乡建立起较为完整的政府、企业、个人信用体系。围绕“信用村”建设目标，按照“抓教育，树信用意识；立规范，建信用机制；攻重点，治突出问题；推典型，扬诚信风尚”的工作思路，达到政府和各站所部门依法行政、高效廉洁的目的，企业大部分达到较高的信用等级，城镇居民自觉遵守诚信规范的目标。

1、开展信用政府建设。推行乡政务公开、规范和提高村务公开力度，在乡办公大楼大厅设立了岗位公开牌、办公室设立岗位牌、各楼层均设立了卫生制度牌，在优化发展环境办公室门口公布了监督电话。规范政府非税收入及财政资金的使用和管理。

2、开展信用公民宣教活动。结合小手拉大手活动，在全乡中小学校开设信用道德教育课程，培养“守信光荣、失信可耻”的信用观念，弘扬诚信美德，倡导诚信新风。使诚实守信思想融入家庭教育之中。

3、开展企业信用建设。在全乡企业建立“六不”承诺公约。把“不逃避债务、不制假贩假、不违反合同、不走私贩私、不逃税骗税、不做假账伪账”作为企业基本经营守则，加强对企业经营思想的引导，推动了企业内部信用建设。

二、主要成效

(一)营造了氛围，树立了形象

通过一系列优化经济展环境的举措，全乡党员群众思想观念明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立；干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。

(二)加快了项目建设

优良的发展环境加快了项目建设速度，完成了中石油工程用地征收、“独一味”制药公司废渣处理纠纷调解、农贸市场雨棚建设协调、环保氧化塘用地调剂、兴源土特产公司建厂协调、白望路建设遗留问题的解决等工作。

(三)促进了经济发展。

环境的优化集中体现在经济的发展，2011年经济社会取得了令人瞩目的成果。新增入住企业2家，解决群众就业110

人，和中石油管道工程用工合计解决就业400余人，增加收入800余万元。因企业带动增加的餐饮、日用品零售、车辆运输收入达50余万元.三、存在问题：

一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。

二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。

总的来看，我乡今年的优化发展环境活动开展的较有实效，但也存在以上两个问题，我们将在今后继续努力，力争在优化发展环境上取得更大的成绩。

第五篇：唐山市开展“对标赶超”走在前活动

唐山市开展“对标赶超走在前”活动

在创先争优活动中，唐山市认真落实省委书记张庆黎提出的“唐山要走在全省改革发展前面”要求，在全市广泛开展“对标赶超走在前”活动，引导各级党组织和广大党员瞄准先进典型、先进标准、先进水平，进行全方位、深层次、多角度对标，使各项工作努力实现“全省第一、全国一流”的目标。

一、科学选标，明确赶超目标。在各级党组织中开展全面对标“回头看”，着重进行“四查四看”，即查对标对象，看是否属于全省、全国先进；查目标定位，看是否达到全省第一、全国一流的标准；查赶超措施，看是否能够实现整体或单项工作走在全省前面；查组织领导，看全面对标工作是否组织有序、推动有力。广大党员普遍开展“三自查”活动，即自查对标对象是否符合自己的工作实际，自查在党性修养、能力水平、思想作风、工作业绩等方面存在的不足，自查赶超措施落实进度和取得的成效。在深入自查的基础上，各级党组织和党员都确立了对标对象，进一步提升对标标准，明确目标定位，完善赶超措施。

二、深入学标，查找存在差距。一是学习先进经验。通过媒介研究、实地学习考察、建立友好关系等多种形式，与对标单位逐步搭建起数据共享平台、学习交流平台、双向服务平台，深入学习标杆，借鉴经验做法。二是确定赶超指标。在集体讨论、广泛论证的基础上，确定赶超的阶段目标和长期目标，工作基础薄弱的地方和单位先从单项工作突破，工作基础扎实的地方和单位从整体上赶超，工作水平较高的地方和单位勇于创建全省标杆。三是制定对标方案。各级党组织通过召开座谈会、论证会等多种形式，广泛征求意见，研究制定对标赶超的思路措施，形成具有较强针对性、操作性的对标赶超工作方案，并在一定范围内公示。

三、全力超标，推动争先进位。一是层层分解目标。指导各级党组织把对标赶超的目标任务层层分解到责任单位、有关岗位和责任人，明确赶超目标、具体任务、完成时限，做到责任环环相扣、压力层层传递，确保目标清晰、节点分明、责任到位，构建起全过程、全方位赶超的工作格局。二是倒逼赶超进度。各级党组织认真研究制定详细的赶超路线图和时间表，并落实严格的奖惩机制，实行倒排工期，挂图督办，分阶段、分层次、分步骤地有序推进，确保赶超目标按时完成。三是创新活动载体。各级党组织积极搭建对标赶超平台，对照先进，坚持标准，深入开展以比项目争晋位、比产业争发展、比创新争贡献、比技能争创业、比效能争服务、比奉献争业绩为主要内容的“六比六争”活动，组织发动基层党组织和党员往前想、往前站、往前干，形成了瞄准一流、奋勇争先的生动局面。

四、完善制度，形成长效机制。一是建立考评机制。将开展“对标赶超走在前”活动纳入领导班子和领导干部综合考评范围，采取上评下、党员互评、群众评议等形式，对各级党组织和党员干部每半年进行一次分层次评议，评议结果在一定范围内公开。二是建立督导机制。建立联席会、督导检查、定期通报等制度，采取明查暗访、专题调度、观摩拉练等多种形式，了解掌握活动进展，发现、解决活动中存在问题。各行业、各系统也专门成立了相应的督导检查组，加大对本行业、本系统的督导力度。三是建立奖惩机制。根据考评结果落实奖惩，对活动组织有力、成效明显、整体工作或单项工作走在全省前面的，给予表彰奖励，并通过报刊、网络、电视等新闻媒体进行广泛宣传，充分发挥典型的示范带动作用。对重视程度不高、组织发动不力、工作滞后的责令整改，重新确立标杆，完善思路举措，并取消评先评优资格。通过建立和完善相关制度，创先争优“对标赶超走在前”已经纳入制度化、规范化、常态化轨道。