部队转业军人组织推荐信(调配L)

第一篇：部队转业军人组织推荐信(调配L)

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部 队 政

部

治 部队转业军人组织推荐信

尊敬的用人单位：

我部XXX同志，男，汉族，党员，XX年出生，XX年入伍，现任我部XX班班长，上士军衔。由于工作需要，该同志今年转业到地方工作。

XX同志XXX年在职业学校学习XXXX专业毕业后，被部队选中，应征入伍。

该同志自入伍以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。

该同志经过部队基层严格锻炼后，被选拔为我部XX班当班长。长期从事基层连队军事管理骨干和通信调配专业工作。在部队工作期间，既积累了部队的管理经验，也积累了丰富的工作经验。

该同志思维活跃，善于学习，勤奋能干，沉稳善谋，XX年经过刻苦自学，取得了XX大学的行政管理专业的自考大专文凭。该同志既具有较强的文化素质，又具有过硬的军事素质。入伍XX年来，工作突出，表现优异，指挥决策准确，完成任务出色，先后带领本班荣立集体三等功1次，个人荣立三等功1次，优秀共产党员2次，优秀士官1次，优秀士兵和嘉奖数次。

XX同志政治立场坚定，思想品质优秀，作风正派，服从领导，团结同志，处事多谋善断，办事兢兢业业，工作勤勤恳恳。作为一名共产党员，充分发挥创造力，研究新情况，解决新问题，创造新经验，开创新局面；在思想、作风、行动的各个方面都严格要求自己，自重、自省、自警、自励，树立了良好的军人形象。经过XX年的部队锻炼，养成了很高的综合素质，具备了很强的工作综合协调能力和管理能力，是一个不可多得的军地两用复合型人才。

因此，经过我部组织部门慎重考察和党委集体研究，特将XXX同志正式推荐给贵单位，敬请接纳。此致

敬礼！

中国人民解放军XXX部队政治部

XXX年XX月XX日

第二篇：部队转业军人述职报告

部队转业军人述职报告

20xx年，在局党组的正确指引下，在处长的直接领导下，在大家的关怀和帮助下，本人始终坚持以思想为指导，全面贯彻落实精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕工作职能和领导赋予的各项工作任务，努力学习、扎实工作、与时俱进、开拓创新，实现了由一个转业干部向地方政府机关公务员的转变，迅速熟悉了工作环境和工作业务，并在工作中取得了一定成绩，较好地履行了职责。现述职如下：

一、始终不忘学习，打牢思想基础

我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年以来，以学习精神为重要内容，以学习实践科学发展观为主线，在思想上实现新解放，在工作上实现新跨越，在事业上实现新崛起。在学习上认真把握科学发展观的精髓，打牢以人为本的理念，打牢协调可持续发展的理念。用科学展观的思想统领自已的思想，指导自已的行为，贯穿于工作的始终，使学习实践科学发展观不仅入心入脑，而且变成自觉行动。通过“新解放、新跨越、新崛起”教育，不仅进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，而且进一步增强了工作信心，提升了工作决心，为实现“两提两转”(转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质)打下扎实的思想基础。在业务学习上，及时掌握节能减排方面的信息，反复学习《节约能源法》、《公共机构节能条例》的内容和国家、我省关于节能减排的有关政策规定，自觉学习节能新产品、新技术，为做好业务工作打牢了扎实的理论基础。

二、努力适应环境，迅速完成转变

从部队转业到地方工作，工作性质和工作环境都发生了较大的变化，尽快适应新的环境，尽快熟悉新的工作，尽快从思想上适应、尽快从行为上合拍这是一个必然要求。为此，我给自已定下一个基本原则：“以一个新兵的工作姿态去工作，以一个小学生的姿态去学习”。我是这么想的，也是这么做的。首先，把涉及到机关事务管理的书籍、文件汇编和涉及到公共机构节能减排工作的有关政策、知识，反复进行学习、摘抄，很快弄清了局资产管理、机关服务、生活保障方面的职能和基本工作程序，很快熟悉了我处的工作职能和自已所做的业务工作。其次，向本处的同志和其他同志，谦虚请教、不耻下问，并通过他们的言传身教，很快掌握了开展工作的方法和技能。再次，在实践中学习，在实践中适应。按照机关公务员“办文、办会、办事”的基本要求，在文电处理时求真求准，在组织会议时求细求圆，在处理公务时求快求满，通过不断的努力，在不到一年的时间里，从思想上到行为上全方位的完成了一名转业干部向一名合格公务员的转变。

三、切实履行职责，推进科学发展

按照分工，在处长的领导下主要负责公共机构节能减排工作。为了做好该项工作，把科学发展的思想，融入工作的理念，变成工作的方法，切实尽职尽责推动节能减排工作的全面科学发展。首先，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务。凡是领导交办的任务，不仅多次加班加点，而且确保精益求精，实现了按时保质完成任务的要求。其次，积极探索、思考做好工作的新路子。公共机构节能减排工作是一项新的工作任务，没有多少现成的经验可借鉴，尤其是在《公共机构节能条例》出台前的省直机关节能减排工作中，基本上靠“摸着石头过河”，但经过勤于思考、努力实践，很快探索出一条扎扎实实打基础，轰轰烈烈搞宣传的新路子。在工作手段上以宣传培训、制度管理、节能改造为重要抓手，全面开展工作。再次，工作到位不越位，讲究工作程序。根据自已担任副处长的工作岗位，用“运筹中当参谋，冲锋中当战士”给自已定位。在开展每一项工作的计划阶段，积极向领导提供合理化建议，献计献策，为领导决策当好参谋。在工作执行阶段，当好士兵突击，围绕领导意图、依据计划安排，按照工作程序，尽心尽力、尽职尽责，尽全尽美。使完成的任务，不仅过得去，而且还要过得硬，在工作程序上不仅到位，而且不越位。通过科学把握，努力工作，实现了节能减排工作的平稳推进和科学发展。

四、锐意创新进取，开创良好局面

公共机构节能减排工作是一项开拓性工作，必须用创新的理念，创新的手段、开拓的精神去工作，才能开创良好局面。今年以来，为了做好节能减排工作，我们达到了“工作无淡季，一直跑步走”的工作状态，也铸就了“乐于吃苦，勤于奉献”的思想境界，先后参与起草文电20多个，先后组织大项活动和会议10多个，先后调研20多次，先后接受媒体访谈10多次，先后到有关部门协调工作几十次。我坚信“天道酬勤”，我也坚信“一分耕耘一分收获”。通过不断努力，在短短一年时间里，所负责的节能减排工作实现了十个方面的转变。一是实现了能耗统计工作由困难重重向按时上报的转变;二是实现了公共机构节能由倡导宣传向依法节能的转变;三是实现了公共机构节能由宣传教育层面向制度管理、节能改造深层次的转变;四是实现了从做好省直机关节能减排工作向抓好全省公共机构节能工作的转变;五是实现了省直机关开展节能工作的态度由不以为然向领导重视的转变;六是实现了公共机构节能工作从有人喊向有人管的转变;七是实现了公共机构节能工作从转变思想向付诸行动的转变;八是实现了公共机构节能工作由消极应付向积极开展的转变;九是实现了公共机构节能工作由一般的监督管理向考核评比的转变;十是实现了公共机构节能工作由鲜为人知向家喻户晓的转变。同时，与全国其他省份开展的公共机构节能工作相比，好多工作都走在了前列，并占6个“第一个”：开展节能宣传月活动是第一个;组织省直机关节能减排厅(局)长签约是第一个;召开由副省长参加的全省公共机构贯彻《公共机构节能条例》电视电话会是第一个;统一组织省直机关8000多人参加全国*、国家发改委、人民日报社联合组织的节能减排知识竞赛是第一个;在全国公共机构联络员会议结束的后一个星期就组织全省公共机构节能联络员会议和培训是第一个;关于我省公共机构节能减排的信息量在网上同类比较中占比重较大是第一个。

五、树立良好作风，提高综合素质

在工作上，把军人雷厉风行的工作作风和机关细心严谨的工作程序相结合，既扎扎实实，又风风火火，既兢兢业业，又认认真真，较好的完成了各项任务。在生活上，尊重领导、团结同志、大事讲原则、小事讲风格、实在做事、谦虚做人，受到领导和同志们的好评。在廉政上，时刻保持清政廉洁，自觉抵制*，正确行使党和人民赋予的职权，清清白白做事，干干净净做人。

20xx年，虽然尽心尽力做了一些事情，但还存在许多不尽人意的地方：一是在学习上存在对政治理论不能系统学习的问题，二是面对复杂的机关事务有时存在性格急躁问题，我将以这次述职反省为契机，以新的为起点，扬长避短，克尽职守，努力工作，在新的一年里做出更大的贡献。

第三篇：部队组织鉴定材料

部队组织鉴定材料

各盛自治区、直辖市民政厅(局)，计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：

现将《公安边防部队残疾等级评定管理办法》、《公安消防部队军人残疾等级评定管理办法》和《公安警卫部队军人残疾等级评定管理办法》转发给你们，供在评残和残疾抚恤管理工作中掌握使用，部队组织鉴定材料。

二○○六年四月二十六日

公安边防部队残疾等级评定管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范公安边防部队残疾等级评定管理工作，根据《军人抚恤优待条例》的有关规定，参照解放军《军人残疾等级评定管理办法》，结合公安边防部队实际，制定本办法。

第二条 公安边防部队现役警官、文职干部、士官、义务兵、学员因战、因公致残以及义务兵和初级士官因病(含精神病)致残的残疾等级评定工作，适用本办法。

第三条 公安边防部队残疾等级评定管理工作，应当遵循公开、公平、公正的原则。

第四条 公安部边防管理局是全国公安边防部队残疾等级评定工作的主管部门，具体工作由公安部边防管理局后勤部卫生部门负责。

第五条 公安边防部队残疾等级评定管理工作，必须严格执行国家和军队有关法律、法规，任何单位和个人不得弄虚作假、以权谋私，不得损害国家、部队和残疾军人利益。

第二章 职责

第六条 公安部边防管理局后勤部卫生部门应履行下列职责：

(一)拟制部队残疾等级评定管理工作规章制度;

(二)指导、监督、检查部队残疾等级评定管理工作;

(三)统计、汇总部队残疾等级评定工作情况;

(四)请领、发放《中华人民共和国残疾军人证》(以下简称《残疾军人证》);

(五)负责部队现役警官、文职干部和中级以上士官残疾等级评定工作;并兼管天津、重庆、河南、四川、安徽、江西、贵州、甘肃、陕西、山西、湖南、湖北边防总队和局机关及直属单位义务兵和初级士官的残疾等级评定工作;

(六)协调处理部队残疾等级评定工作中的有关问题;

(七)上级赋予的其他职责。

第七条 公安边防总队后勤部卫生部门应履行下列职责：

(一)负责本单位现役警官、文职干部和中级以上士官残疾等级评定的审核、申报工作;

(二)上海、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、山东、河北、新疆、云南、西-藏、广东、广西、海南、浙江、江苏、福建边防总队负责本单位义务兵和初级士官的残疾等级评定工作;

(三)组织本单位人员的残情医学鉴定工作;

(四)指导、监督、检查本单位残疾等级评定管理工作;

(五)统计上报本单位残疾等级评定工作情况;

(六)请领、发放义务兵和初级士官的《残疾军人证》;

(七)研究处理本单位残疾等级评定工作中的有关问题;

(八)上级赋予的其他职责，鉴定材料《部队组织鉴定材料》。

天津、重庆、河南、四川、安徽、江西、贵州、甘肃、陕西、山西、湖南、湖北边防总队后勤卫生部门在履行以上职责(第二款除外)的同时，还负责义务兵和初级士官残疾等级评定的审核、申报工作。

廊坊武警学院、宁波海警高等专科学校校务部卫生部门职责同上。

广州边防指挥学校、新疆反恐怖特别侦察队、西-藏反恐怖特别侦察队的残疾等级评定工作由所在地边防总队后勤卫生部门承办。

第八条 承担残情医学鉴定工作的公安边防总队医院，履行下列职责：

(一)受理本总队人员的残情医学鉴定申请;

(二)实施残情医学鉴定;

(三)出具残情医学鉴定结论;

(四)上级赋予的其他职责。

第三章 申报

第九条 现役警官、文职干部、士官、义务兵、学员因战、因公致残，义务兵和初级士官因病(含精神病)致残，医疗期满后符合评定残疾等级条件的，本人(精神病患者由其利害关系人，下同)可以向所在支队级以上单位后勤卫生部门申请评定残疾等级。

现役警官、文职干部、士官、义务兵、学员被评定残疾等级后，残疾情况发生严重恶化，原定残疾等级与残疾情况明显不符，本人可以向所在支队级以上单位后勤卫生部门申请调整残疾等级。

第十条 残疾等级评定申请主要包括下列材料：

(一)支队级以上单位政治机关出具的致伤(病)性质、原因、经过等材料;

(二)门诊病历、住院病历首页、入院记录、手术记录、出院小结和相关检查结果等复印件(须加盖诊疗医院印章);

(三)个人近期正面半身免冠小二寸彩色照片5张;

部队人员因医疗事故致残的，还应当提交事故发生地或省级以上医学会出具的有关医疗事故技术鉴定结论。

第十一条 支队级以上单位卫生部门受理残疾等级评定申请后，应当进行初审，并填写《军人残疾等级评定表》，连同个人申请材料，向上一级卫生部门申报。

第十二条 总队(院、校)卫生部门受理残疾等级评定申请后，应当进行复审，并组织残情医学鉴定。

第四章 鉴定

第十三条 总队(院、校)卫生部门应当定期、集中组织申请残疾等级评定的人员进行残情医学鉴定。

第十四条 残情医学鉴定由申请残疾等级评定人员所在总队医院承担，总队医院不具备鉴定条件和无医院的总队，联系驻地的具有残情医学鉴定资格的医院，依照《军人残疾等级评定标准》进行鉴定;特殊疾病(精神并职业并放射病)的残情医学鉴定，须有两名以上本专业具有高级职称的医师参加或委托各省级专科医院(中心)依照《军人残疾等级评定标准》进行鉴定。

委托驻地医疗机构进行残情医学鉴定的总队，须将所委托医疗机构报公安部边防管理局后勤卫生部门备案。

第十五条 承担残情医学鉴定的总队医院应当设立残情医学鉴定办公室，具体负责残情医学鉴定工作。办公室主任由分管业务的院领导担任。

第十六条 残情医学鉴定办公室应当根据申请残疾等级评定人员的残情，成立残情医学鉴定小组，成员由3至5名具有中级以上专业技术职务的医务人员组成，其中，高级专业技术职务的人员不少于2名，组长从残情医学鉴定小组成员中产生。

第十七条 残情医学鉴定小组应当根据申请残疾等级评定人员的伤病情况和各种临床检查结果，结合既往门诊或者住院病历和有关资料，客观公正地做出鉴定结论;依据《军人残疾等级评定标准》，确定残疾等级，并按照规定填写《军人残疾等级评定表》中相关内容。

第十八条 残情医学鉴定结论，必须经残情医学鉴定小组成员签字、残情医学鉴定办公室审核、加盖医院残情医学鉴定办公室印章后生效(委托地方医疗机构鉴定的，须加盖受委托医疗机构鉴定机构的印章)。

第四篇：我院组织护理人力资源调配应急演练

我院组织护理人力资源调配应急演练

为建设高素质护理应急队伍，检验我院护理人员的快速反应能力和高效处置能力，护理部5月22日下午三点组织紧急状态下护理人力资源调配应急演练。

演练开始，模拟由于出现紧急突发事件造成部分科室护理人员紧缺，急需调配人员支援。护理部立即启动院内护理人员应急调配预案，通过与各护士长电话沟通，对9 个临床科室进行护理人力资源紧急调配，由每个科室派一名护理人员支援。各科室立即启动科室护理人员应急调配预案，安排在班或休息护士在半小时内到达指定地点。随即，护理部彭影主任下达了指令性任务，大家立即奔赴到紧缺岗位，演练取得圆满成功。

演练结束后，护理部主任对演练作了总结并给予充分肯定，对参练人员提出了表扬并分享了各自的体会和收获，希望下次演练要缩短时间，接到通知的时间与到达的时间速度有待提高！

沭阳协和医院护理部2013年5月23日

第五篇：部队组织文化建设

部队组织文化建设存在的问题和对策探析

今年以来，我单位从打牢基础、健全组织、整顿作风、提高素质入手，凝心聚力，狠抓组织文化建设，有力的推动了部队全面工作的顺利开展。但就目前而言，我部组织文化建设工作与新时期、新形势、新任务的要求还存在着一些不适应、不合适的地方，成为制约我部全面建设跨越发展的瓶颈。因此，组织文化工作仍需继续加强。

一、当前制约我部组织文化建设工作发展的主要因素 年初以来，我单位党委始终把组织工作放在首位，认真学习贯彻党的十七大会议精神，落实科学发展观，组织文化建设工作呈现出良好的发展势头。但是，具体工作中仍然存在着一些不容忽视的问题。

（一）抓党建工作力度不够。主要表现在：一是认识不够到位。认为“部队建设是硬任务，党建工作是软指标”，致使抓党建工作的力度不够，创新意识不强。二是精力不够到位。对提高飞行保障能力、加强部队管理教育、基层基础设施建设等方面抓得比较紧，但在组织文化建设工作的创新发展和机制建设方面思考不多，用力不足，效果不明显。三是考评不够到位。在总结和评估工作时，谈业务工作多，谈党建工作少。年终考评行政、业务工作的多，考核党建工作方面的少，指出问题的多，狠抓落实的少。

流于形式，调动不起党员学习的积极性和自觉性。二是激励机制不够到位，造成支部工作干好干坏一个样，在一定程度上制约了党建工作的健康发展。三是组织方法简单。基层连队在组织开展文化活动时，方法不合理，搞一刀切，活动内容与方法干部说了算，完全不考虑官兵的想法，致使部分官兵对此失去了活动的兴趣，疲于应付。

三、抓好组织文化建设工作的几点措施

新时期，加强和改进我部组织文化建设工作，要全面贯彻党的十七大关于加强党的建设的战略部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以能力建设和先进性建设为主线，紧紧抓住高举旗帜、听党指挥这个核心，围绕巩固提高部队战斗力，在完成各项工作和遂行重大任务中，不断增强思想政治领导的能力、解决自身问题的能力和推动部队科学发展的能力，真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。

（一）着力提高认识，突出党建工作。政法委书记***指出：“在全部政法工作中，队伍建设是根本。在队伍建设中，党的建设是根本。”我们必须清醒的认识到，部队党的建设和中心工作是紧密联系、相互促进、相辅相成的辩证关系，党的建设必须围绕中心、服务中心、保证中心，中心工作反过来又深化和推动党的建设，为党的建设注入新的活力、提供广阔的舞台。因此，要做好新时期部队组织文化建设工作，必须彻底摒弃以往“重业务、轻党务”的思

专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“四会”基本功，不断丰富基层实践经验。上级部门要加强对基层党支部的检查指导工作，采取面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性传、帮、带，帮助他们提高做好党务工作的能力和素质。四是党务工作者要积极探索实践组织文化建设工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化工作手段，将文化的理念引入党的建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特的党建文化，努力实现组织文化建设工作创新发展。

（四）着力完善制度，强化制度观念。抓好组织文化建设，落实制度是根本。针对当前个别支部落实组织文化生活制度图形式、走过场、质量不高等问题，我认为应着重把握三点：一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要抓好五项组织生活制度落实，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不能把落实制度当做完成任