人力资源工作实操学习笔记之4：社会保险

第一篇：人力资源工作实操学习笔记之4：社会保险

社 会 保 险

社会保险是社会保障的重要组成部分，主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。有时根据企业的承受能力，国家允许企业在规定的基础上增加本企业员工的补充养老保险、补充医疗保险和其他允许设立的保障性项目。企业为全体员工输社保是《中华人民共和国社会保险法》强制规定的，是公民参加社保和享受社保待遇的合法权益，是企业用工后必须履行的一项义务。

一、社保管理的工作流程：准备工作→开户或转入→定期缴纳→基数申报→退工退出

→结束工作

准备工作----首先查阅国家和企业所在地区政府的社保法律规定，依据其规定进行社保具体操

作，同时注意新法规的实施也老法规的废除，以及二者之间过渡时期的有关规定；

开设办理社保的缴纳账户；劳动者的户籍类别按农村户籍、城镇户籍进行区分；

建立员工缴纳社保的账户及档案等

开户或转入----为首次参保的新员工开设缴纳社保账户，为新员工进行原有社保账户的转入。定期缴纳----每月定期对本企业社保账户上所有人员按缴费规定办理缴纳手续。基数申报----每年一次，对参保员工的缴费基数进行调整申报手续。

退工退出----等离职员工退出用工后，将其社保转移出本企业社保账户或进行暂时封存。结束工作----一是企业社保缴纳周期性工作的结束；另一是企业倒闭致社保账户随之关闭。注：社保管理这一部分的工作，其实最简单的一条原则就是：按照当地政府规定的流程及标准做！

二、社保管理的准备工作：开设企业的社保账户、确认员工的户籍性质、确认员工第一次缴纳社

保的缴费基数、准备企业社保绵费资金

开设企业的社保账户----工商注册成功一个月后就可去社保局开通企业社保缴纳账户，可到社 保中心的经办机构办事窗口办理，须准备的资料有：公司营来执照和组织机构代码证（原件及 复印件）/公司公章/人力资源部经办人的工作证明（或介绍信）及身份证（原件）；填写开户 登记表。也可网上办理（当地政府有关部门有开通此项服务），具体参照当地社保局的规定。

确认员工的户籍性质----有些地方，农村户籍和城镇户籍，参加社保的种类是不一样的，所以 要对员工户籍性质进行确认。一般来说身份证上有具体显示，如果不能依此断明者，则请员工 出具一份由户籍所在地派出所开出的证明，来证明其户籍性质。

确认员工第一次缴纳社保的缴费基数----以“劳动合同的薪酬约定数为准”或“第一个满月工 资的应发数为准”，如果该员工的工资高于当地社会平均工资的60%，那么按实际工资为基数 缴纳，否则按社会平均工资的60%为基数缴纳；如果该员工的工资高于社会平均工资的300% 时，按社会平均工资的300%为基数缴纳。

准备企业社保绵费资金----每月接到社保缴费通知书后，按其所示金额，准备好资金 注：地方政府往往每年（期）会制定一个最低缴费基数标准，企业申报注意不要低于此标准。

三、社保缴费操作：社保种类及缴费比例、员工社保开户、员工社保转入、员工社保转出、员工

社保封存、员工社保补缴、员工社保缴费基数调整。

社保种类及缴费比例----员工的社保缴费基数按社保中心规定标准执行，人资管理者操作时特 别要注意时间跨度，同时对于不同户籍参保时或许有不同规定，也须注意。

员工社保开户----首次参加工作的员工参加社保时首先要开通社保账户。可选择到社保办理窗 口办理，一般须提供：个人社会保险登记表/员工身份证复印件/公司社保卡（本）/人力资源部 经办人的身份证。也可网上操作（政府相关部门有开通此服务时），具体流程按规定执行即可。

员工社保转入----原已建立过社保个人账户现与本企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工，确立劳动关系的当月由本企业依法为职工个人办理缴纳社保的申报操作。

员工社保转出----与本企业解除、终止劳动合同，劳动合同到期的员工停止缴纳社保的申报操 作。但对于发放当月工资的员工，企业仍应为员工代扣代缴当月社保，于次月办理转出申报。

员工社保封存----企业与员工签订停薪留职协议且协议明确停薪留职期间不再缴费的，或者员 工被司法机关拘役、逮捕后，在审查期间或失踪期间的，企业可按相关规定，办理职工暂时中 止缴纳社保。对于上述个人财户封存必须上报，且必须到社保中心有关办理窗口办理，审核以 下材料：停薪留职者需携带有关协议复印件；被羁押、拘役审查、劳教人员，城携带公安、司 法等部门开具的证明；失踪人员，需携带法院宣告失踪的文书；下落不明者，需携带公安部门 证明或直系亲属签名证明；劳动合同终止者，需携带劳动合同终止执行的证明。

员工社保补缴----因开户（或转入）错过了当月参保的登记时间，需要给员工办理补缴手续的，可以补缴申报。

员工社保缴费基数调整----按地方政府的通知规定，按实进行申报调整。

四、社会保险审计：对企业为全体员工参加社保是否符合国家及地方政府的法律法规进行的审计

工作，一般由会计事务所担当。

主要内容一般有：企业是否按照国家及政府规定，为全体员工办理参加社保手续/企业是否按

规定缴纳应缴社保费用/企业是否按规定社保缴费基数进行社保缴费基数申报及调整/企业是

否安规定进行社保的新进、转入、转出、封存等操作。

企业接到社保审计通知书后，一般要准备如下资料：企业全员的花名册（包括在职与离职人 员基本信息）/企业全员的工资表（包括审计月之前的12个月的各月工资发放表）/企业全员 的劳动合同/企业各月社保缴费通知书/企业社保基数调整申报表/企业全员的个税记录情况/企 业财务账本（主要审核人工成本费用一类账目）。

注：平时要做好“五个口径统一”即花名册、劳动合同、工资表、社保缴费、个税申报五方面的 数据口径统一。

五、社保操作答疑，见以下具体事项：

1、员工入职后，何时开始为其办理社保登记？----建立劳动关系后，就要办理。当月发放工资的职工，当月就应办理。

2、不给试用期员工办理社保手续，可以吗？----不符合国家法律法规规定。法律规定企业与劳

动者确实劳动关系后，是否试用期或正式期，都应为其办理参保手续。部分企业采用试用

期不缴纳社保，转正后补缴的方法，这种方法勉强合格，但在试用期间出现工伤之类事件

时，企业可能因没参加社保要“全部买单”，风险很大。

3、员工离职后，何时办理退出社保手续？----应在15天之内办理退工退保手续。（具体时间要

看当地社保局有关规定的操作时限）

4、企业招用了原在外地缴纳社保的劳动者，怎么办？----如果劳动者原在外地缴纳社保，现已

停止缴纳的，可以在本地为员工重新开户缴纳社保；如果劳动者在原工作地没有停止缴纳

社保，则可以请劳动者在原工作地开具社保缴纳证明，企业据此将其作为“特殊用工人员”

对待，可以不再为其办理工科社保缴纳手续。

5、企业在异地有分支机构，分支机构员工的社保在本地缴纳，还是在异地缴纳？----企业有异

地分支机构，招用了异地户籍的员工，可以在异地开设社保账户，在异地为员工缴纳社保

（方便员工，方便操作）

6、企业招用“特殊性劳动关系”的人员，社保如何处理？----可以依据当地政府有关文件执行。

有时招用了此类特殊劳动关系人员，可以不为其办理社保缴纳，但在用工期间发生了工伤

之类的事故，企业是要承担相关责任的，此时，企业最好为这些人员购买商业保队到降低

企业承担风险的经济负担。

一般来说，使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员/企业内部

退养人员/停薪留职人员/专业劳务公司输出人员/退休人员/未经批准使用的外来从业人员/

符合规定的其他人员（具体情况看当地政府的有关规定、通知）

本文所示的社保管理工作及其具体操作，最根本一点：在于依据国家法律法规的相关规定，尤其是企业当地政府的相关规定，社保局的规定等进行。

第二篇：人力资源实操培训

神州通（天津）劳务派遣有限公司欢迎您的咨询

神州通公司业务介绍和人力资源实操培训通知

神州通（天津）劳务派遣公司是神州通（天津）投资咨询有限公司旗下的一

家全资子公司，专业从事广大企业人力资源相关服务的经工商部门正式注册并经

人力资源和社会保障局批准成立的规模化、专业化服务机构。

公司业务介绍：

●实操培训

人力资源管理部门是企业组织部门中非常重要的职能部门。神州通结合市场

变化动向，深入企业做了充分的市场调研工作，切实了解企业对人力资源管理类

人才的需求动态，努力抓住机遇，值此神州通帅先针对企业HR开创了关于企业

人力资源管理实操培训课程、力争做到最大可能的帮助零基础学员顺利从事人力

资源相关工作、企业人力资源管理人员管理业务能力的提高。

培训特色

1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括各种表格的填制，具体

办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；系统的培训，让毫无基础的您轻松变身为专业人士。

2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题

咨询及免费的HR,财务俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在职业生涯上得到提

升和发展。

3、通过率高：聘请出题组教师讲授取证培训课程。

4、性价比高：实操培训，一次付费，多次复听，学会为止。

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作的机会。

●劳务派遣服务

由客户指定员工或由我公司推荐员工到企业工作，员工与我派遣公司签订劳

动合同，帮助企业最大限度降低由于专业知识疏漏导致的用工风险。

●人力资源外包

为了减轻企业的人事管理压力，降低人事管理中的大量事务性工作,为了更

聚焦于核心竞争力，越来越多的企业选择将繁琐、重复的事务性工作委托给外包

商来处理。

●薪酬发放管理

●职业介绍服务

●财务,人力资源实操—取证培训

●商业保险代理

●劳动仲裁代理

神州通（天津）劳务派遣有限公司

欢迎您的咨询

第三篇：社会保险缴纳实操技巧

北京汇思劳务服务有限公司

企业对社会保险缴纳的疏忽将会导致严重的后果：

1、因法律意思淡薄或不熟悉社会保险政策，没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动行政部门将对用人单位进行整改、处罚。

2、没有依法缴纳失业、工伤、生育、基本医疗保险的用人单位，承担上述保险所负责的费用。

3、为劳动者补缴社会保险，承担滞纳金。

4、引发劳动争议的产生。

5、因没有依法缴纳社会保险所带来的其他责任。如劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。

6、除直接经济损失外，企业声誉、用工环境及日常经营都将受到影响。

社会保险缴纳实操技巧

详细地讲解了社会保险缴纳的相关条款和实际操作技巧：

1、合法、合理降低基数：采取劳务派遣方式，将劳动报酬分为两部分，一为用各单位支付的工资，一为用工单位支付的劳务费。

2、滞后缴纳：对于流动性较大的企业，在月初统一安排员工入职，做好签订劳动合同，收取基础材料，办理社会保险经办手续。在每月25日前办理社会保险增加工作或与社保经办机构人员沟通，将办理期限适当的延长。避免因劳动者随意离职而给用人单位带来不必要的成本。

3、半月原则：以每月15日为基准，15日前入职员工用人单位缴纳社会保险，15日后不再办理员工入职手续，避免因操作时间和劳动者社会保险转移工作受阻而导致用人单位没有按时缴纳社会保险，承担法律责任。

4、多种社会保险缴纳形式：灵活采用多种用工形式，依法缴纳非全日制工伤保险、兼职工伤，目前外埠农业户口性质的员工还可先行缴纳工伤、医疗保险等。

工伤保险的赔偿

根据《工伤保险条例[1]》第三十七条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇？

根据《工伤保险条例[1]》第39条的有关规定，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由

北京汇思劳务服务有限公司

工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工经人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

1、如果你们单位有些员工不想在北京缴纳社保（或为减轻单位负

担），可以把劳动关系挂靠到我们单位，我们来帮你们承担风险，我们可以选择基数较低的地方缴纳社保，在外地给他上一险工伤，单位承担14.08分，个人不用承担。分担用工单位的风险和责任如发生劳动争议，其争议的主题为派遣公司与派遣人员，最大限度地降低企业的用工成本。

2、中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司

北京汇思劳务服务有限公司

纪传猛***

第四篇：人力资源六大模块实操精解

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

具体细分：

一、人力资源规划：

1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理

1、职业生涯发展理论

2、组织内部评估

3、组织发展与变革；

4、计划组织职业发展；

5、比较国际人力资源管理综述

6、开发人力资源发展战略计划

7、工作中的绩效因素

8、员工授权与监管）

二、人力资源的招聘与配置：

1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施

三、人力资源培训和开发

1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：

1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段

5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）

1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）

4、评估绩效和提供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系：

1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安

全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）

人力资源管理与竞争

1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘

6、培训和发展员工

7、员工绩效评估

8、提高生产力方案。也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：

1、人力资源战略与规划；

2、人力资源组织设计与工作分析；

3、招聘管理；

4、薪酬与福利；

5、绩效管理；

6、员工发展与培训；

7、企业文化；

8、员工关系；

9、人力资源信息系统。

国内企业普遍存在的人力资源问题YIntl“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》认为，认为在人力资源管理方面，目前国内企业普遍存在的问题：

1、缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。

2、缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。

3、信息沟通体系影响了员工参与管理。

4、缺乏系统性和连续性的培训工作。

5、缺乏长期有效的激励手段，报酬制度尚未完整、健全。

6、距离“以人为中心”的理念尚远

第五篇：实操心得体会及经验教训之倒桩

实操心得体会及经验教训之倒桩

根据各位师兄师姐实操的成功与失败总结经验教训如下：

1，开车要胆大心细；

2，时间非常充裕，宁愿慢慢开也不要急，刹车了想清楚

下一步再起步；

3，看点停车宜早不宜晚；

4，心态要平，不管是练车还是考试把心留在开车上，不

要过多想关于考试的结果；

5，练车的时候犯了错不是说下次再改而是要学会及时补

救或修正以掌握应对考试时意外的技巧；

6，考场的场地契合重庆的地形，和训练场地一样都是有

坡度的，一定要注意用好刹车！不然停得好好的滑出线就可惜了；

7，挂档一定要注意，不要滑错档，本人有N次滑错档开

过点的惨痛教训，所以一定一定要注意，考试时候那个车也是不好挂档的；

8，在控制好车速的情况下打方向盘总是越快越好，二者

矛盾时优先控制车速，无法控制的时候可以选择刹车再想补救方法；

9，还有很重要的一点，离合要用好，不然车会很颠簸，以后坐车的人会受罪的。要慢抬离合，否则容易熄火； 10，考场注意事项：一定要有礼貌，学员到考试场后要保持安静，开始考试时，持卡到考官面前对考官说：“××驾校×××学员请求考试”，然后把车开到指定位置进行考试。第二位学员在第一位学员移库成功后到考试处报道，第一位学员考试完毕后下车对考官说:“××驾校学员×××考试完毕，谢谢考官!”

11，上车第一件事不是急着开车，而是调整座位适应自己，这个是开好车的前提条件哟！

12，其它容易出错的问题：踩刹车时未踩离合易造成熄火；踩刹车时太急造成车闯动；放离合太快起车太冲。

各位亲爱的学员兄弟姐妹，以上内容仅供参考，祝各位学车愉快+考试顺利！！

重庆消防驾校（杨***）