狼城岗镇北堤幼儿园2012-2013学年度工作总结

第一篇：狼城岗镇北堤幼儿园2012-2013学年度工作总结

中牟县狼城岗镇北堤幼儿园 2012-2013学年度工作总结

狼城岗镇北堤幼儿园2013年8月

北堤幼儿园2012-2013学年度工作总结

2012年是我园全体教职工团结协作、奋力进取的一年，在北堤幼儿园的发展历程中，也是令人难忘和值得自豪的一年。一年来，我园的发展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。根据一年来的工作，我认真核实，总结成绩，发现问题，现将本期的工作总结如下。

一、常规管理和队伍建设

1、办园理念

我园在办园初就把“用爱养育、用心教育”作为办园理念，并且把“用爱养育、用心教育”贯穿于幼儿的一日常规之中。现在我园全体教职工都能以爱孩子为工作前提做好保教工作，让孩子在幼儿园这个温暖的家园里健康成长；并且都能全心放在幼儿教育岗位上，潜心钻研教育业务，精心组织教学活动，耐心辅导幼儿学习。

2、工作中教师对幼儿保持“六心”

即爱心、热心、细心、耐心、关心和责任心。在和幼儿沟通时，要求教师尊下身来和孩子讲话，孩子觉得老师是自己的好朋友；抱起来和孩子交流，孩子觉得老师像自己妈妈那样亲切；牵着孩子们的手教育他们，一次牵手就能传递一份温暖，让孩子体会到教师的慈爱。

3、每天要求老师送给孩子“六个一”

每天至少对孩子笑一笑；每天将孩子抱一抱（或搂在怀里一次）；每天拉一拉孩子的手；每天拍一拍孩子的肩； 每天单独说上一会（哪怕只有一两句）话儿； 每天选择一个适当的场合，给孩子一个积极的肯定。

4、工作中加强“三爱”教育

老师们之间切实做到通力协作、勤恳高效，并对各岗位进行具体分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。让其在幼儿园的改革与发展中，积极出谋划策，共同开展好园内各项工作，并使园内优秀的老师切实发挥先锋模范作用和主力军作用，从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。在工作中加强三爱教育，一是领导爱老师，就是实实在在地为老师做好服务工作；二是老师爱孩子，就是踏踏实实地管理好每个孩子的生活和学习；三是孩子爱同伴，就是大家相互关心帮助，让爱在大家的心中传递。

5、工作中倡导“三讲”

在我们幼儿园中，积极倡导一讲奉献、二讲创造性开展工作、三讲团队协作的三讲精神，并始终坚持把思想建设放在首位，坚持学习与交流。我坚持从自身做起，并带动全体班子成员积极学习，在专业理论、文化技能、管理水平等方面严格要求自己，不断认真学习教育管理理论，实施科学的工作方法，努力做好教职工的思想工作，成为幼教改革发展的领航人和教职工的贴心人。每周四的下午我们利用下班的时间，进行集体说课，集体备课，这样不仅可以锻炼老师们的综合素质，而且在讨论中，在争辩中，整体老师的专业理论素质得到提高。我们坚持把工作主阵地放在幼儿园教育教学改革的前沿阵地，定期深入班级，了解教师教育教学现状，及时将先进的教育理念、教改前沿信息动态传送到每一位教师，积极地进行教学改革，特别是在课程研究方面各位老师进行了初步的尝试，使幼儿园在课程改革中率先跨出了第一步。

6、造就一支高素质教师队伍

教师是现代教育中最活跃的因素，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此通过园内一些优秀老师的事迹和宣传，帮助教师不断改造自己的主观世界，做到敬业、爱业、精业、创业，教书育人，为人师表。其次，我们从优化教师个体素质入手，采用多种形式鼓励教师苦练基本功，从基础教育知识的熟悉到灵活运用教育实践，不断提高了教师教育教学能力。我们还要求教师不断更新教育观念，大胆创新，调整知识结构，加强教育技能改革，积极参加各级各类进修。我们还努力创设舞台，有意把青年教师推上公开课讲台。看到老师们的迅速成长，我相信幼儿园的发展可以再创奇迹。

二、环境创设

一年来，我们根据幼儿园实际情况，进一步改善办园条件，在幼儿园经费并不宽裕的情况下，我园投入了6万余元的资金。我们先后对教室，办公室进行改造、粉刷，我们从孩子年龄出发，力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化，让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。此外，我们给每班配置了柜式冷暖空调、电子琴、电脑、闭路电视系统、电视机、VCD、饮水机、消毒柜、紫外线消毒灯、毛巾架、茶杯架。我们进一步改善教师办公条件，为办公室安装配置了电脑、打印机，确保教师办公自动化顺利实行。

在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和蔼可亲、微笑服务、理解、尊重幼儿，使幼儿始终处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中，逐步形成活泼开朗的良好性格，迈开健全人格的第一步。

三、保教工作

切实提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。一年来，我园在保教工作方面抓重点、求实效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、保健管理与疾病防控

为贯彻执行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》和《托儿所幼儿园卫生保健工作规程》，我园成立了卫生保健领导组，制订了卫生保健规章制度。卫生保健工作有计划、有活动、有记录、有总结、有奖惩。室内外卫生天天打扫，玩教具及教室内每天用84消毒液消毒一次，周六用紫外线灯照射2小时。幼儿每人一巾一杯，日常生活用品 专人专用，幼儿及工作人员患传染病立即隔离治疗，所在班级彻底消毒。患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回园。坚持晨检及全日健康观察制度，认真做好一摸、二看、三问、四查。对因病缺勤的幼儿做好病因追踪，发现问题及时处理。

2、健康检查

2012年我们积极把好晨检及午检两大关，做好每个幼儿的预防与宣传工作及全日健康观察工作，并做好记录。通过橱窗、黑板报、家长园地等方法，向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法，收到良好效果。保证了学习的正常进行，抵御了病毒的侵入消除了家长的担心。

3、食品安全与营养

食品管理严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，有组织、有制度、有检查、有记录。厨房经常清扫，保持清洁。为防止食物中毒及肠道传染病的发生，我们不买、不加工腐烂变质食物。做好定点采购，并与供应商签订食品保质、保量责任书，保证食品的安全卫生。坚持做好食品留样工作，食品留样不走形式、不应付差事，天天都有记录。教室内配有饮水机及保温桶，保证幼儿喝上卫生、安全的饮用水。

4、健康教育

健康教育做到有教材、计划、有总结。经常对幼儿进行健康教育，教孩子们学习自我保护、自我保健技能，有目的有计划地培养幼儿形成良好的生活和卫生习惯，采用游戏等多种形式对幼儿进行体格锻炼，增加幼儿身体素质和抵抗力。

5、教育工作与幼儿发展

新《3—6岁儿童学习与发展指南》的颁布为我们指明了新时期教育工作的方向，在组织教师深入学习新《指南》的基础上，我们将《纲要》、《指南》精神积极渗透，运用到日常教育工作中。我们坚持立足一日活动，以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心，进一步增强幼儿动手操作的兴趣，给每个幼儿提供了充分动手动脑的机会，孩子们在参与的过程中，主动的去思考、去实践，切实提高了多种能力。

6、家园联系

当前，家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注。为此我园认真致力家长工作，努力探索新时期家长工作的特点。我们倡导教师要建立家园关系，即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。同时切时做好家长工作，充分发挥家委会的作用，通过多种形式的活动，如家长会、家长《3—6岁儿童学习与发展指南》培训会等形式，帮助家长建立全新的育儿观。

此外，我们将逐步开展家访活动，它将成为我园家长工作的一个重点，一年一次的新生家庭走访工作使教师更好的开展新学期工作，使新生愉快地走进幼儿园；让教师走进家庭、走进孩子、指导家长，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行。

四、管理制度化

幼儿的生命安全和健康涉及千万家庭的幸福。幼儿园对安全工作进一步强化管理和责任，健全各项安管理规章制度，加强督查，落实各项安全防范措施，防止发生火灾、触电碰伤、摔伤、烫伤、食物中毒、吞食异物及交通事故等，加强门卫工作，严格把好门口关，把安全工作做细，做深，做实。在教学上增设对幼儿安全常识教育课程内容，教育幼儿学会保护自己，躲避危险，不和生人走，切实做好幼儿园安全工作。

管理的关键在于落实，每学期各部门制定了一系列的计划、工作目标，为进一步细化目标，完成任务，就必须层层抓落实，制定具体的考核方案，在考核中，我们做到“四化”考核内容具体化、考核标准数字化，考核工作制度化，考核形式公开化。比如：本学年我们将常规考核责任到人，加强常规检查力度，将常规工作细化，做到每天一检查，每周一小结，每月一汇总。

五、开展竞赛性活动，提高了幼儿的各种能力

本学年我们结合节日、纪念日开展丰富多彩的主题活动。围绕主题活动，我们采用向课本学、向社会学的方法，开展了形式多样的实践活动，在活动中鼓励幼儿人人参与。

组织各种比赛活动。本学年我们先后组织了幼儿文化艺术节的开幕、“秀我风采”幼儿才艺展示，“三八”我爱妈妈活动、庆“六一”文艺活动、春游亲子放风筝亲子活动，我们组织全体教师幼儿开展了“祖国在我心中”系列活动，我园庆“六一”文艺汇演活动由中牟县电视台新闻媒体进行了多次报道，并给以高度评价。

在和全体教工的共同努力下，我们走过激动，走过欣喜，这一年对我来说依旧是不平凡的一年，正因为有了一群可爱的幼教员工无私无悔的投身幼教事业，使我也甘愿在这块土地上播洒希望，执着耕耘。我深信，当新年的太阳冉冉升起之时，我们又会迎来充满希望和收获的一年。

狼城岗镇北堤幼儿园

2013.8

第二篇：中牟县狼城岗镇北堤幼儿园自评报告

用爱养育 用心教育

郑州市合格幼儿园自评报告

中牟县狼城岗镇北堤幼儿园（盖章）

2013年4月

郑州市合格幼儿园自评报告

根据《郑州市幼儿园督导评估实施细则》逐条对办园条件、领导与管理、师资队伍、卫生保健、教育教学、幼儿发展等项工作认真进行了自查自评，现将情况汇报如下:

一、幼儿园概况

中牟县狼城岗镇北堤幼儿园，投资40余万元，创办于2012年2月，2012年8月被中牟县教体局验收为准办园。北堤幼儿园位于黄河大堤南侧，310高速路北1公里北堤村。总占地面积1000 m²，建筑面积760 m²，绿化面积100 m²，户外活动面积650 m²。现有5个教学班，140名幼儿，教职工18人，其中：8名专任教师，5名保育员；教师达标率为75%，3名保育员接受过国培培训。

二、各项指标完成情况

㈠办园条件

1、园所资质

我园各种证件齐全，有固定永久的校舍，有充足的资金保障。张杰园长毕业于开封艺术学校（现在河南大学学前教育专业进修学习），具有6年的幼儿教育教学经验。2012年在郑州幼师参加过国培转岗培训、幼教主任培训、园长岗位资格证培训。保育员、炊事员均具备初中以上学历，60%的保育员受过国培培训，有上岗资格证，炊事员也受过县局的集中培训。财会人员具有专业资格证。

我园有大、中、小5个教学班，均能按幼儿年龄合理分班，班额符合要求，教职工与在园幼儿比例为1:7，炊事员与幼儿的比例为1:46。我园附近没有污染、噪音及危险物，日照充足、排水通畅，环境能达到儿童化、教育化、校园环境彰显本园文化。

2、园舍状况

我园占地面积1000 m²，人均占地面积7.1 m²户外活动面积650 m²，幼儿人均活动面积为4.6 m²，人均建筑面积5.4 m²，有30m直线跑道，有沙坑和戏水池。又符合标准的儿童学习、生活用房，5个幼儿活动室面积 2 均为59 m²。有与之配套的盥洗室、幼儿厕所及30多个水龙头。有符合规定的幼儿厨房40 m²。

3、设施设备

我园有适合幼儿发展需要的玩教具和自制玩教具，有教师用书300多册，幼儿读物300余册，多种幼教杂志及电子图书图片资料，借阅方便，利用率高。幼儿伙房配置了电冰箱、电饼铛、和面机、豆浆机、消毒柜、压面条机等现代化设备。

我园有符合标准的幼儿桌、椅、小床。每个教室都有卫生间、配有柜式冷暖空调、电子琴、电脑、闭路电视系统、电视机、VCD、饮水机、消毒柜、紫外线消毒灯、毛巾架、茶杯架、有适合幼儿的积木等小型玩具。园内有数码相机、打印机、广播，设有全天候监控系统。开设富有童趣的种植区域、小型玩具、大型玩具、等活动角，是孩子们每天快乐的活动乐园。

㈡ 领导与管理

1、办园理念

我园在办园初就把“用爱养育、用心教育”作为办园理念，并且把“用爱养育、用心教育”贯穿于幼儿的一日常规之中。现在我园全体教职工都能以爱孩子为工作前提做好保教工作，让孩子在幼儿园这个温暖的家园里健康成长；并且都能全心放在幼儿教育岗位上，潜心钻研教育业务，精心组织教学活动，耐心辅导幼儿学习。“以质量求生存，以管理促发展”为办园目标，力争到2015年把我园建成市级一级园，2017年建成市级示范园。办园行为规范，无超纲、早期定向培养、小学化行为。

2、组织机构

在管理上，实行园长负责制，班子成员分工合理，各部门人员岗位职责十分明确，并形成书面文字上墙。充分发挥各层次领导的管理作用，使目标管理与检查落实同步进行，从而形成目标——计划——检查——落实——评价——再制定完善目标的良性循环，责任落实到每个人。定期召开教职工会议，充分发挥教职工参与幼儿园民主管理。与每位教职工签有聘任合同，有完善的教职工考核制度及奖惩制度。

3、总务管理

财务管理制度齐全，账目清楚，定期公布财务账目。在经费的使用上，我们注重对教育教学和师资培训的投入，每学期都购置教学用具、幼儿玩具等设施。幼儿伙食费能专款专用，每月向家长公布伙食账目。有专门的档案资料室，有兼职人员负责档案管理工作，按督导评估要求对档案进行收集、整理、归档，档案管理规范、资料齐全。

4、安全工作

我们的安全理念是：安全先行，呵护生命。安全教育工作是幼儿园的重要工作。我们有健全的安全管理制度及各种应急预案。与教职工签订有安全责任书。平时重视对教职工和幼儿进行安全教育，实行安全工作月检查，不定时进行安全隐患排查。

5、家庭社区

家长工作有制度、有计划、有措施、活动有记录，班级有家园互动园地。能认真完成上级下达的各项任务，积极参与本辖区的各种帮扶活动，社会各界对我园满意度高。

㈢ 师资队伍

1、师资质量

园长张杰系河南大学学前教育专业专科生，副园长卢宁学前教育大专毕业，在郑州担任过3年业务园长。她们具有较高的专业知识水平和道德素养，领导班子作风民主，办事公道，能积极领导教职工创造性地实施素质教育。

我园拥有一支稳定、素质高的教师队伍。现有的8名专任教师中，部分为幼师专业毕业，其中大专及以上学历6人。60%的保育员受过国培培训，有上岗资格证。我园教师敬业爱幼，有正确的教育观和良好的职业道德修养，无体罚和变相体罚学生现象。领导和教师具有现代教育技能，具有创设支持环境、高效组织教育教学活动、能正确观察、了解和评价幼儿等能力。

2、师资培训

我们在园内营造积极良好的学习氛围，鼓励教师主动参与学习活动。积极为每一位教师创造各种培训机会，2012，有3位教师到郑州参加保育员培训，2位教师到郑州幼师参加技能提高培训，1位教师到郑州幼师 参加幼教主任培训，1位教师到郑州幼师参加园长岗位资格培训。凡外出培训或听课的教师回来都要积极撰写心得体会，准备公开课让大家学习。我园还鼓励青年教师积极进行教学改革，争当教学典型，积极创新，以榜样、模范的教学行为带动幼儿园整体业务水平提高。建立教师个人专业发展奖励机制，凡在原有学历基础上，取得高学历证书者，奖本人1000元，在正规杂志上发表论文一篇，奖本人200元。获省、市、县级论文二等奖以上者分别奖本人300元、200元、100元。

㈣ 卫生保健

1、保健管理与疾病防控

为贯彻执行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》和《托儿所幼儿园卫生保健工作规程》，我园成立了卫生保健领导组，制订了卫生保健规章制度。卫生保健工作有计划、有活动、有记录、有总结、有奖惩。室内外卫生天天打扫，玩教具及教室内每天用84消毒液消毒一次，周六用紫外线灯照射2小时。幼儿每人一巾一杯，日常生活用品 专人专用，幼儿及工作人员患传染病立即隔离治疗，所在班级彻底消毒。患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回园。坚持晨检及全日健康观察制度，认真做好一摸、二看、三问、四查。对因病缺勤的幼儿做好病因追踪，发现问题及时处理。

2、健康检查

我园教师及幼儿坚持每年健康检查一次。教职工和幼儿都建立有健康档案。

3、食品安全与营养

食品管理严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，有组织、有制度、有检查、有记录。厨房经常清扫，保持清洁。为防止食物中毒及肠道传染病的发生，我们不买、不加工腐烂变质食物。做好定点采购，并与供应商签订食品保质、保量责任书，保证食品的安全卫生。坚持做好食品留样工作，食品留样不走形式、不应付差事，天天都有记录。教室内配有饮水机及保温桶，保证幼儿喝上卫生、安全的饮用水。

4、健康教育

健康教育做到有教材、计划、有总结。经常对幼儿进行健康教育，教孩子们学习自我保护、自我保健技能，有目的有计划地培养幼儿形成良好 的生活和卫生习惯，采用游戏等多种形式对幼儿进行体格锻炼，增加幼儿身体素质和抵抗力。

㈤ 教育教学

1、课程管理与教育环境

课程上能严格按照《规程》、《纲要》和《3—6岁儿童和学习发展指南》要求，合理选用课程，教学内容无超纲、超标现象，不举办任何形式的兴趣班。能根据本园实际，创设了适合幼儿个性发展需要的心理环境，充分利用室内外空间，创设教育性、互动性符合幼儿审美特点的物质环境，并尽可能地使环境体现教育化、儿童化、趣味化。

2、教育计划和教育实施

幼儿园制定有符合本园实际的幼儿发展教育目标评价体系，能积极组织实施，并能落实到位。为了保证教育教学工作的顺利实施，全园教职工都制订有班级保教计划、学期工作计划，并有月重点、周安排，学期结束及时进行总结。我们按照《幼儿园一日活动常规》，科学合理地安排一日活动，使各项活动和谐有序地进行。

3、教育活动

根据教育目标和幼儿发展水平，选择教学内容，利用集体、小组和个别相结合的多种教学形式进行教学，把教育内容渗透于幼儿一日生活之中，促进幼儿智能的发展。其次是注重幼儿创造性和动手能力的培养，让幼儿通过材料操作产生创作的冲动。如语言活动中的创编故事、看图讲述，美术活动中的线条画、想象画，结构游戏中的积木拼搭等等，给幼儿提供充分想象的空间，使幼儿的创造意识和动手能力得到培养和发展。坚持开展每天2小时的课外活动。

我园有详细的幼小衔接计划。为做好幼小衔接工作，我们在大班下学期，有意识地给幼儿讲授整理书包、握笔姿势，组织幼儿到附近的小学参观等，对大班幼儿入学前的心理、生理教育做了充分的准备和相应的教育。

4、教育评价与教育研究

每学期开展一次教育发展评价工作，通过发奖状、写贺信、写评语、家访、班会等形式对幼儿在幼儿园的生活、学习情况向家长进行汇报。通过园长信箱、家长会、董事会、家长座谈会等形式对教师的教学、园所保 教质量进行评价。加强园本教研工作，园本教研要结合本园实际做到有制度、有计划、有时间、有经费、人人有课题，在省市县获奖有奖励。

㈥幼儿发展

1、身体素质

幼儿在园情绪稳定，活泼愉快，有良好的卫生习惯、有正确的坐、立、睡、视物姿势。由于我们的教育是为幼儿终身学习和发展奠定基础，选择的教育资源贴近幼儿的实际生活，实施教育活动时充分考虑了幼儿身心发展特点，使每一个幼儿在原有水平上得到充分发展。所以我园幼儿有良好的生活、卫生习惯，有基本的生活自理能力和自我保护能力。

2、认知能力

通过不间断地学习，大部分幼儿都能听懂和运用普通话，清楚表达自己的意思，乐意与人交谈，喜欢听故事、看图书；对周围对事物、现象感兴趣，有强烈的好奇心和求知欲，喜欢动手动脑探究问题。

3、行为习惯

在培养幼儿遵守基本的社会行为规则，努力做好力所能及的事方面，我们开展了一系列的教育活动。如：“植树节”我们会组织幼儿观看“风沙的危害”、“美丽的春天”影片，对幼儿进行环保教育，让幼儿了解人与自然的关系，激发他们爱护树木及热爱大自然的情感。“劳动节”我们组织幼儿开展劳动最光荣活动，通过专题教学、讨论谈话、比赛等渠道，来教育影响幼儿，使幼儿养成爱劳动的好习惯，懂得劳动最光荣的道理，促进幼儿的全面发展。“母亲”节前老师和小朋友聊聊“爱妈妈”的话题，利用美工课给妈妈的照片穿漂亮的衣服，学唱歌曲《小乌鸦爱妈妈》、《世上只有妈妈好》。使幼儿萌发尊敬妈妈的情感。节日前，并与老师一起制作幼儿操作材料“妈妈，您辛苦了”送给妈妈。在活动过程中，使幼儿懂得了尊敬妈妈、尊敬长辈。

在教育孩子乐意与人交往，学会互助、合作与分享，学会关爱与宽容，有同情心方面，我们根据孩子年龄特点制定了不同的培养计划，比如我们要求小班的孩子不喜欢哭，见到熟人愿意打招呼；中班的孩子学习解决遇到的困难，碰见熟人能主动打招呼；大班的孩子能独立克服困难，不依赖成人，在困难面前会说“我不怕”，能有礼貌的接待客人。

4、艺术情趣

为了激发幼儿感受美、表现美的情绪，我们以艺术教育为主线，通过音乐、线条画、舞蹈等课程的实施，让幼儿通过唱唱、跳跳、画画、剪剪、贴贴等活动，学到一些粗浅的知识，培养其综合能力。

三、基本做法与经验

我园在办园初就把“用爱养育、用心教育”作为办园理念，并且把“用爱养育、用心教育”贯穿于幼儿的一日常规之中。现在我园全体教职工都能以爱孩子为工作前提做好保教工作，让孩子在幼儿园这个温暖的家园里健康成长；并且都能全心放在幼儿教育岗位上，潜心钻研教育业务，精心组织教学活动，耐心辅导幼儿学习。

㈠ 用爱养育

热爱学生，就是我们老师对祖国、对未来的热爱。因为有爱，我们才会有耐心；因为有爱，我们才会有关心；因为有爱，我们才和幼儿贴心；因为有爱，我们才会走进幼儿的心灵世界，才能体会到幼儿那色彩斑斓的情感世界。要想打动孩子就必须用你的爱心，把自己当做幼儿妈妈、幼儿的朋友、去感受他们的喜怒哀乐。每天当家长送孩子到幼儿园时，我们的教师都出来迎接孩子们，主动抱住幼儿，并主动和孩子说“早上好，xx宝贝”并主动让幼儿和自己的家长挥手说：“妈妈、爸爸.....再见”，让孩子慢慢地喜欢幼儿园、喜欢自己。在工作中加强三爱教育，一是领导爱老师，就是实实在在地为老师做好服务工作；二是老师爱孩子，就是踏踏实实地管理好每个孩子的生活和学习；三是孩子爱同伴，就是大家相互关心帮助，让爱在大家的心中传递。

工作中我们必须坚信：“爱”能够改变一切。

㈡ 用心教育

用心教育就是要求我们教师要全心放在幼儿教育岗位上，潜心钻研教育业务，精心组织教学活动，耐心辅导幼儿学习。要求教师对幼儿保持“六心”，即爱心、热心、细心、耐心、关心和责任心。在和幼儿沟通时，要求教师尊下身来和孩子讲话，孩子觉得老师是自己的好朋友；抱起来和孩子交流，孩子觉得老师像自己妈妈那样亲切；牵着孩子们的手教育他们，一次牵手就能传递一份温暖，让孩子体会到教师的慈爱。要求老师每天送 给孩子“六个一”：每天至少对孩子笑一笑；每天将孩子抱一抱（或搂在怀里一次）；每天拉一拉孩子的手；每天拍一拍孩子的肩； 每天单独说上一会（哪怕只有一两句）话儿； 每天选择一个适当的场合，给孩子一个积极的肯定。

㈢ 用爱的微笑去面对孩子

微笑是人类最甜美、最动人的表情，微笑可以表达人们的喜爱，传递友善的信息，使人们显得可爱而有魅力。微笑是桥梁，能沟通师生的心灵。微笑是爱的语言，是表达爱意的最佳形式，作为老师，面对孩子微笑，传递给孩子的信息是“我爱你，孩子”、“我喜欢你，孩子”。老师面对孩子家长的微笑，能够使家长感受到，老师很关爱他的孩子。老师带着微笑进课堂，能给孩子一种很大的亲和力，而这种亲和力一定使老师的魅力倍增，也必将给孩子带来巨大的学习兴趣和学习动力，毫无疑问，微笑的教学质量将可能得到提高。因此我园的教职工都能把微笑当做工作中的一种习惯。

在幼儿园里，保持微笑，面对孩子和家长：可以使不愿上幼儿园的孩子，喜欢上幼儿园；可以使不听话的孩子，喜欢老师，听老师的话；可以使那些已进幼儿园就哭的孩子，看到老师亲切微笑的笑脸抱着自己，高兴得就不哭了。因此，在幼儿园要求每位教职工都要面带微笑面对孩子们和家长。那些我们不以为然的微笑，也许可以鼓舞一个孩子，也许可以温暖一颗心灵，也许可以获得家长全新的信任……

把微笑当成一种习惯。这也算是一种职业道德的培养。

㈣ 爱和奉献

温总理说过，对人民的爱和奉献，是人的道德情操最崇高的表现。教育事业是爱的事业，师爱超越亲子之爱、友人之爱，因为它包蕴了崇高的使命感和责任感。教师需要奉献，不是多么伟大的道理，只要每位教师有一颗爱岗敬业的心，爱生如子的心那就是在奉献。我园的教师在困难面前做孩子的老师；生活中做孩子的母亲；在游戏中做孩子的伙伴；在精神上做孩子的朋友。他们对孩子拉了不怕脏，孩子大哭不嫌吵，孩子不语耐心劝。从晨间活动开始到离园结束，把甜美的微笑送给每一个孩子。全园教职工形成了自觉自律、民主团结、文明尊重、求实进取、奉献创新的优良 园风。在工作上遵循“蹲下来讲话，抱起来交流，牵着手教育”的教育方法。让每个孩子在我们幼儿园里快快乐乐、健健康康，吃得香、睡得甜、玩得好、学得进，家长放心，社会满意。

四、存在问题

通过自查自评，我园还存在以下问题

1、我园的硬件投入还不到位。

2、管理水平有待提高。

3、师资素质有待加强。

4、教师们的教育教学理念有待转变。

五、今后措施

1、加大教具、玩具的购置力度，做到专款专用，力争3-5年内按标准配齐所有的图书、仪器、玩具。

2、和市、县幼儿园搞帮扶，使我们的教师走出去，请进来，手把手的学习，提高教育教学技能及科学的管理水平。

3、加强《3-6岁儿童学习与发展指南》的学习与教研，尽快转变教师和家长的教学理念。

今后我们将对照幼儿园的督导评估细则，发扬创业精神，正视不足，整改问题，不断探索、不断提高、不断进取，筹措资金，力争3-5内把我园办成幼儿喜欢、家长满意的学校。

第三篇：北堤幼儿园教师管理制度

北堤幼儿园教师管理制度

1、全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请事假。出勤一月一公布，并将考勤列入奖惩、评优中。

2、每月全勤的教职工发给全勤奖50元，有旷工、请假等现象的，无全勤奖。教师请假一天扣除全勤奖50元，请假两天以上者从第二天起每请假一天扣除一天工资。

3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

4、工作中因教师离岗、串班、未尽职尽责，造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，教师本人负责一切费用；如果不能妥善处理，家长有意见，园方落实后扣除安全奖50元。

5、因工作失误造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。

6、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。

7、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面请假，经批准后方可离岗。

8、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。

9、教师要认真备课、认真组织好幼儿一天学习、生活，保证幼儿天天都有所得。

10、学期结束，从未迟到、早退、请假者，视为全期全勤，奖励教师100元。

狼城岗镇北堤幼儿园

2012.9.1

第四篇：2011年狼城岗卫生院工作总结及计划

2011年工作总结及 2012年工作计划

中牟县狼城岗镇卫生院

单位负责人：

2011年12月31日

狼城岗镇卫生院2011年工作总结

回顾即将过去的一年，在中牟县卫生局党委和狼城岗镇党委、政府及上级有关部门的正确领导和大力支持下，我院以医疗卫生改革与发展为契机，响应国家号召，继续实行药品零差价销售，狠抓医疗质量；积极加强公共卫生服务建设，完善居民健康档案管理，实行乡村一体化管理，取得较好的社会效益和经济效益，树立了良好的卫生行业形象，卫生院各项工作取得了显著成效。现将2011年我院的工作情况汇报如下：

一、加强政治理论和业务学习，努力营造良好的学习氛围。根据年初制定的业务学习、培训计划，我院每月组织住院部和门诊医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理办法》、《处方管理办法》、《执业医师定期考核办法》等法律法规知识，每周五下午三点开展学习业务知识，要求职工每次学习都做好笔记，通过学习，职工的政治思想素质和业务能力有明显提高，整个医疗行风明显好转。2、2011年我院共举办12期卫生健康大讲堂活动，累计参加2600余人次，通过举办卫生健康大讲堂活动，进一步提高了我镇群众对基本、常见的卫生知识的认识，对促进辖区内居民健康知识知晓率和文明健康行为的形成产生极大的推动作用，使广大村民受益匪浅。此活动从2010年开展以来，受到了广大群众的广泛好评。

二、坚持诚信立院，强化医疗服务质量，保护病人利益。医院把“诚信服务，透明医疗”作为医院核心竞争力的重要组成 部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合我院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与医疗安全，不断推动医院各项工作的发展 医院通过推行“一级甲等”医院标准，按照“患者至上”的要求，在全院实施了科室分开。医院全面引入并贯彻“以人为本”的管理服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”的质量管理理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、实行科室分开管理制度。实行门诊、住院分开，内科、外科、中医科、妇产科分开，对调动医护人员的积极性、提高医疗服务质量和效率，具有很大的促进作用。各科室各尽其责，努力使医院制定和部署的工作落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规 可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长查房、院领导总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理等重要的医疗安全管理制度的落实。

4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、加强特殊药品的管理，对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位和环节进行不定期抽查，确保了医疗安全。

6、加强对危重病人的管理，严格执行三级查房制度，不定期抽查各科室制度执行情况及门诊首诊负责制执行情况。

7、医院坚持“以人为本”的管理理念，工资发放向一线医护人员倾斜，有效的调动了一线员工的工作积极性。通过上述一系列管理措施的实施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分的结合起来，保证了医疗工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得较好的成效。2011年我院无上述违法违纪行为发生。

四、坚持实施人才培养和继续教育工作。1、2011年我院参加学历教育6人次，外出进修学习8人次，通过执业医师考试3人，助理医师考试2人。通过学历教育、进修学习，进一步完善和提高我院医务人员专业知识和技术水平，使我院的人才 梯队建设趋于合理，知识观念不断更新，学习氛围明显形成。

2、我院推行每周五下午职工学习制度和每月考试制度，通过一系列业务学习的开展，既充实职工的理论知识，又指导了实践工作，充分调动医务人员的学习热情，营造了良好的学习氛围，收到预期的效果。在今年卫生局组织的两次医护考试中，我院取得优异的成绩。

3、加大医院人才配备，今年我院公开招聘医护人员12名，壮大了我院的医疗队伍，为辖区内居民更好地服务提供了保证。

4、今年我院投资7万多元，组织员工到北京进行参观学习，拓宽视野；到大河农庄开展拓展培训，增强员工团队意识。医院领导分别到广东顺德和河南济源、新乡进行参观考察，加强沟通与交流，学习先进地区的管理经验与发展理念，更好地发展我院建设。

5、加强与中牟县人民医院的对口支援工作，县医院派驻十三名思想作风好、业务水平较高、具有中级以上职称业务骨干参与支援，指导和参与我院开展农村常见病、多发病、疑难病的诊治及公共卫生服务，逐步提高我院业务管理水平。县医院在医疗设备上对我院进行支援，提供便携式B超仪和心电监护各一台。

五、加强医院硬件投入，增强医院综合实力，为患者提供更好的医疗服务。

1、开展环境综合整治，提升医院整体形象。今年我院加大环境整治力度，投入55万元，对医院综合楼进行整体装修，从楼顶的防水、防晒到各科室的门窗、灯饰，都焕然一新，处处给病人一种温馨的感觉。随着硬件环境的完善，从整体上提升了我院的形象，竭力为患者 提供一个温馨舒适的就医场所，进一步提升我院的服务职能，促进了医患关系的和谐发展。

2、为搞好公共卫生和提高职工的住宿环境，更好地为广大居民服务，我院计划投资200余万元，新建1200㎡公共卫生服务楼。为了解决医护人员的住宿、留住卫生人才，我院计划投资300万元，新建2660㎡周转楼房一栋。两工程现都已经开工建设。

3、加大专用设备的投入。院领导克服重重困难，在卫生局大力支持下，多方筹集资金，2011年我院出资128万元，增置了彩色颈椎多普勒、进口彩超、DR、制氧机各一台；上级部门为我院居民健康档案室、母婴保键、药库配备计算机设备8台，使医院的医疗设备逐步完善，从而更好的为患者服务。

4、为改善医生办公环境，我院投资10万元，为门诊各科室安装了空调10台，更换办公椅40把，侯诊椅20把，更换病床10张，被褥20床，病历栕3个、器械台1个，大容量太阳能一台。还加大对中医科的设备的投入，新购置神灯2台，电磁波治疗仪1台。

5、我院投入资金2万余元，在综合楼楼道及出口处安装监控摄像头13个，该系统的安装极大地提高了该我院综合管理能力，可有效预防和打击违法犯罪活动，保障医务人员和患者权益，为人民群众提供一个安全和谐的就医环境。

6、大力推进控烟工作。深入宣传烟草危害知识，在科室、公共场所设置明显的控烟标志，开展吸烟行为干预、知识讲座、宣传栏、展板、提供电话咨询等多种形式控烟宣传和教育，降低吸烟率，医院职 工做好表率，积极开展创建“无烟科室”活动，医生带头戒烟。

六、实行乡村一体化管理，完善公共卫生体系建设

随着卫生院功能转变，我院已全面开展农村公共卫生工作，启动面向广大人民群众的十项公共卫生服务，并且把社区片医管理工作列入重要的议事日程，认真开展社区卫生服务。推行社区责任医生制度。责任医生分村进行上门访视工作，对糖尿病、高血压、精神病等常见病、多发病进行分级管理，并进行有效的健康干预。按要求建立居民健康档案，建档率达 99%，所有体检内容、访视内容、重点疾病均能在健康档案中反映出来，使健康档案成为真正的活档案，并对老年人和困难群体进行定期服务和跟踪服务，动态管理。加强对乡村标准化卫生所的一体化管理，统一药品的进购调拨及日常管理，实行标准化卫生所的药品零差价销售。

1、认真开展计划免疫工作，做好应接种对象的统计、接种，确保在我镇范围内适龄儿童都能及时接受预防接种。2011年我院疫苗接种共25813人次，接种率达到了100%。

2、开展健康教育工作。投资5千元制作了两个大版面的健康宣传栏，方便我院定期开展健康教育工作。我院每月开办两版教育知识专栏，宣传农村的常见病、多发病、慢性病及传染的防治知识。

3、对全镇结核病人进行随访工作，对所有的结核病人进行了登记造册，指导督促他们按时按量服药，监测他们服药后的不良反应。今年结核病疑似病人转诊114人次，转诊率达到100%。

4、加强对村卫生室的管理，完成了乡村医生的聘任，卫生院与受 聘的乡村医生签定聘用合同，签定卫生所工作目标责任书；对村卫生室管理实行“六统一”即：统一机构名称、统一标识牌匾、统一印章、统一工作制度，统一业务用房设置、统一设备摆放。

5、认真落实了疫情报告和肠道门诊规范管理工作。

6、在妇幼保健方面，全面推动“母婴安全”宣传活动，提高住院分娩率，对高危妊娠进行评分，指导分娩，对孕产妇进行产前检查和产后访视，对孕妇进行叶酸的发放和建卡管理，规范婴儿《出生医学证明》的发放。全年完成叶酸普服126人次，完成《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》的发放并建立档案分别为306人次和469人次。对儿童定期进行身体检查。开展免费的宫颈癌筛查活动，共普查876人次，最大限度地保障广大妇女的生殖健康，降低宫颈癌的危害。通过一系列的措施，提高了出生人口素质，提高了妇女儿童健康水平。

7、食品及公共场所卫生监督，按照《食品卫生法》的标准，我院加强食品卫生监管工作，对全镇辖区内的食品从业人员进行健康体检和卫生知识的培训教育，保证我镇饮食业的健康发展。全镇卫生餐饮单位共办证75家，共有107位从业人员办理健康证，全年没有一起食物中毒事件发生。

七、完善居民健康档案内容，对居民健康实行动态管理。

1、到目前为止已建档37716人份，全部录入微机，对辖区内279名高血压病人、97名糖尿病病人和30名重性精神病病人实行动态管理，每次随访及时入档。

2、免费为辖区内3500位60岁以上老年人体检，体检项目包括常 规物理体检；血常规、尿常规、粪常规+潜血、血糖、血脂、肝功能肾功能；心电图、胸部透视、B超等。并建立健康档案。

八、新型农村合作医疗工作成效显著

积极做好新农合各项工作，落实信息化管理。新型农村合作医疗健康发展，成果显著。加强新农合监管工作，坚决杜绝套取合作医疗基金事件发生。

今年我镇参合人员登记、微机录入共37362人，占全镇农业人口的99.98%，其中“五保户”30人;“特困户”1010人；筹集资金全部到位。2011 年1月1日至12月20日在我院参合病人总医疗费用128.53万元，共补助86.12万元，补助20525人，补助金额占总费用的66.76%，其中：参合农民的小额门诊补助47.58万元，小额门诊补助人次19456人次。卫生院参合住院总费用56.03万元，住院总补助38.54万元，占总费用68.78%，我院住院报销1069人次。

我镇共有新农合定点医疗机构18个（其中镇级1个，村级17个），为加强镇级医疗机构监管，要求住院、慢病报销实行三级签字制度，对全镇17个村级定点医疗机构加大监管力度，确保新农合工作的顺利进行。

九、经济指标完成情况

截止到12月份门诊58241人次、住院2318人次，卫生院实现业务收入316.3万元（上年209.8万元），同比增长52%；医院总收入458万元，比上年同期增长72万元，增长了18%。全年没有违规财务支出发生。一年来，在上级部门的关心和支持下，在卫生院领导班子团结协作、全体职工不懈努力、全镇卫生系统的通力配合下，狼城岗镇卫生院的各项工作都取得了很大的成绩，但是我们还存在一些不足，我们要站在成绩面前不骄傲，认真总结经验，查找不足，迎难而上，在下个中继续努力，不辜负上级党委、政府的殷切期望，努力把狼城岗镇的卫生工作开展好，发展好，为狼城岗镇医疗卫生事业的发展和社会进步再建新功，为广大人民群众更好地服务，努力打造狼城岗镇卫生院辉煌的明天。中牟县狼城岗镇卫生院2012年工作计划

2012年，我院在县卫生局的领导下，乘着医改的东风，认真总结上年工作经验，查找不足，并结合我院工作实际，认真搞好医疗服务和医院建设工作，现制订本工作计划如下：

一、加强我院行风建设。继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。

二、坚持科技兴院，加强人才培养，坚持采取“走出去、请进来”的方法进行。选送积极进取，事业心强，有培养前途的人员到市级医院进修学习。坚持认真开展全院性的业务学习活动,不断提高职工的业务素质,每周组织一次全院性业务学习。继续鼓励各类人员自学成才，对于医学人才、紧缺专业人才、学科带头人要恭留善用、大胆引进。今年我院计划送妇产科、内科、外科、儿科、中医科、护理、B超、检验等科室人员到市级医疗机构深造学习。

三、完善我院的科室建设，引进专业人才，增设中医科、五官科。

四、加大医院文化建设的软硬件投入，成立职工活动中心，丰富我院职工的业余生活，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障。同时组织职工到南方参观考查，加强与先进地区沟通与交流，开扩视野，学习先进的管理经验与发展理念，更好地发展我院建设。

五、加大投入，完成大门前污水沟的绿化、硬化、美化及院内亭子的外表装饰；完成院内地面和道路的硬化及景观照明，使我院达到 公园化的效果。

六、完成职工住宿楼周转房30套2660㎡的建设任务，验收并投入使用。完成1200㎡公共卫生楼的建设，内部装修，并投入使用。

七、改造综合楼3480㎡现有的供暖管线，充分发挥锅炉的供暖效率。

八、加大手术室设备的投入，增添手术器械，更换无影灯。

九、加大标准化村卫生室管理力度，完善乡村一体化建设，巩固新型农村合作医疗的管理工作，顺利实施村卫生室药品零差价销售。

十、增收节支，实现2012年业务收入增加30%的目标。

第五篇：2011年狼城岗卫生院工作总结及计划

2011年工作总结及 2012年工作计划

中牟县狼城岗镇卫生院 2011年12月22日

狼城岗镇卫生院2011年工作总结

回顾即将过去的一年，在中牟县卫生局党委和狼城岗镇党委、政府及上级有关部门的正确领导和大力支持下，我院以医疗卫生改革与发展为契机，响应国家号召，继续实行药品零差价销售，狠抓医疗质量；积极加强公共卫生服务建设，完善居民健康档案管理，实行乡村一行化管理，取得较好的社会效益和经济效益，树立了良好的卫生行业形象，卫生院各项工作取得了显著成绩。现将2011年我院的工作情况汇报如下：

一、加强政治理论和业务学习，努力营造良好的学习氛围。根据年初制定的业务学习、培训计划，我院每月组织住院部和门诊医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理办法》、《处方管理办法》、《执业医师定期考核办法》等法律法规知识，每周五下午三点开始学习业务知识，要求职工每次学习都做好笔记，通过学习，职工的政治思想素质和业务能力有明显提高，整个医疗行风明显好转。2、2011年我院共举办12期卫生健康大讲堂活动，累计参加2600余人次，通过举办卫生健康大讲堂活动，进一步提高了我镇群众对基本的、常见的卫生保健知识应用的认识，对促进辖区内人民的健康知识知晓率和健康行为形成率产生极大的推动作用，使广大村民受益非浅。此活动从2010年开展以来，受到了广大群众的广泛好评。

二、坚持诚信立院，强化医疗服务质量，保护病人利益。

医院把“诚信服务，透明医疗”作为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展

医院通过推行“一级甲等”医院标准，按照“病患至上”的要求，在全院实施了科室分开。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、实行科室分开管理体制。实行门诊、住院分开，内科、外科、中医科、妇产科分开、医护管理，对调动医疗卫生技术人员的积极性、以病人为中心、完善和提高医疗服务质量和效率，具有很大的促进作用。各科室按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使医院制定和部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院领导总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。

4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

6、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

7、医院坚持“以人为本”的管理理念，工资发放向一线医护人员倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。2011年无上述违法违纪行为发生。

三、坚持实施人才培养和继续教育工作。1、2011年我院参加学历教育6人次，外出进修8人次。通过学历教育、进修学习，进一步完善和提高了我院医务人员专业知识结构 和专业技术水平，使我院的人才梯队建设趋于合理，知识观念不断更新，学习氛围明显形成。

2、我院推行每五下午职工学习制度，通过一系列业务学习的开展，既充实了职工的理论知识，又结合实际指导了实践工作，调动了医务人员的学习热情，营造了良好的学习氛围，收到了预期的效果。

3、投资2万多元，开展拓展培训，增强员工团队意识。

四、加强医院硬件投入，增强医院综合实力，为患者提供更好的医疗服务。

1、开展环境综合整治，提升医院整体形象。今年我院加大环境整治力度，投入47万元，医院综合楼进行了整体装修，从上到下，焕然一新，处处给病人一种温馨的感觉。随着硬件环境的完善，从整体上提升了医院的形象，竭力为老百姓提供一个温馨舒适的就医场所，进一步提升医院的服务职能，有力促进了医患关系的和谐发展。

2、加大专用设备的投入。院领导克服重重困难，在卫生局大力支持下，多方筹集资金，2011年我院出资122万元，增置了进口彩超、DR各一台；上级配备计算机设备5台。使医院的医疗设备逐步完善，从而更好的为患者服务。

3、大力推进控烟工作。深入普及烟草危害相关知识，在科室、公共场所设置明显的控烟标志，开展吸烟行为干预、知识讲座、宣传栏、展板、提供电话咨询等多种形式控烟宣传和教育，降低吸烟率，医院职工做好表率，积极开展创建“无烟科室”活动，医生带头戒烟。

五、实行乡村一体化管理，完善公共卫生体系建设

随着卫生院功能转变，我院已全面实施农村公共卫生工作，启动了面向广大人民群众的十项公共卫生工作，并且把社区片医管理工作列入了重要的议事日程，认真开展社区卫生服务。推行社区责任医生制度。责任医生分村进行了全年的上门访视工作，对糖尿病、高血压、精神病等常见病、多发病进行了分级管理，并进行了有效的健康干预。按要求建立农民健康档案，建档率达 99%，所有体检内容、访视内容、重点疾病均能在健康档案中反映出来，使健康档案成为真正的活档案，并对老年人和困难群体进行了定期服务和跟踪服务，动态管理等。加强对乡村标准化卫生所的一体化管理，统一药品的进购调拨及日常管理，实行标准化卫生所的药品零差价销售。

1、认真开展计划免疫工作，做好应接种对象的统计、接种工作，确保在我镇范围内适龄儿童都能及时接受预防接种。2011年我院的疫苗接种共25813人次，接种率达到了100%。

2、开展健康教育工作。我院定期开展健康教育工作，每月两版教育知识专栏，宣传农村的常见病、多发病、慢性病及传染的防治知识。

3、对全镇结核病人进行了随访工作，对所有的结核病人进行了登记造册，指导督促他们按时按量服药，监测他们服药后的不良反应。今年结核病疑似病人转诊114人次，转诊率达到100%。

4、加强村卫生室管理的管理，完成了乡村医生的聘任，卫生院与受聘的乡村医生签定聘用合同，签定了卫生所工作目标责任书；对村卫生室管理实行“六统一”即：统一机构名称、统一标识牌匾、统一 印章、统一工作制度，统一业务用房设置、统一设置摆放。

5、认真落实了疫情报告和肠道门诊规范管理工作。

6、在妇幼保健方面，全面推动“母婴安全”宣传活动，提高住院分娩率，对高危妊娠进行评分，指导分娩，对孕产妇进行产前检查和产后访视，对孕妇进行叶酸的发放和建卡管理，规范婴儿《出生医学证明》的发放。全年完成叶酸普服126人次，《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》的发放并建立档案分别为306人次和469人次。对儿童定期进行体格检查。开展免费的宫颈癌筛查活动，共普查876人次，为最大限度地保障广大妇女的生殖健康，降低了宫颈癌的危害。通过一系列的措施，提高了出生人口素质，提高了妇女儿童健康水平。

7、食品及公共场所卫生监督，按照《食品卫生法》的标准，我院加强食品卫生监管工作，对全镇辖区内的食品从业人员进行健康体检和卫生知识的培训教育，保证我镇饮食业的健康发展。全镇卫生餐饮单位共办证75家，从业人员共有107人办理了健康证，全年没有一起食物中毒事件发生。

六、完善居民健康档案内容，对居民健康实行动态管理。

1、到目前为止已建档37716人份，全部建立电子档案，对辖区内279位高血压病人、97糖尿病病人和30位重性精神病病人实行动态管理，每次随访及时入档。

2、免费为辖区内3500位60岁以上老人体检，体检项目包括常规物理体检；血常规、尿常规、粪常规+潜血、血糖、血脂、肝功能肾功能；心电图、胸部透视、B超等。并建立健康档案。

七、新型农村合作医疗工作成效显著

积极做好新农合作各项工作，落实信息化管理。新型农村合作医疗健康发展，成果显著。加强新农合监管工作，坚决杜绝套取合作医疗基金事件发生。

今年我镇参合人员登记、微机录入37362人，占全镇农业人口的99.98%，其中“五保户”30人;“特困户”1010人；使筹资和基金全部到位率达100%。2011 年1月1日至12月20日在我院参合病人总医疗费用128.53万元，共补助金额86.12万元，补助20525人，补助金额占总费用的66.76%，其中：参合农民的小额门诊助47.58万元，小额门诊补助人次19456人次。卫生院参合住院总费用56.03万元，住院总补助38.54万元，占总费用68.78%，我院住院报销1069人次。

我镇共有新农合定点医疗机构18个（其中镇级1个，村级17个），为加强镇级医疗机构监管，要求住院、慢病报销实行三级签字制度，对全镇17个村级定点医疗机构加大监管力度，确保新农合工作的顺利进行。

八、经济指标完成情况

2010年门诊、住院治疗截止到12月份分别为58241人次、2318人次，卫生院实现业务收入314.9万元（上年209.8万元），同比增长50%；医院总收入452万元，比上年同期增长66万元，增长了17%。全年在局监察室的监管下，没有违规财务支出发生。

一年来，在上级部门的关心和支持下，我院工作取得了一定成绩，但是我们还存在一些不足，在下个中我们还要继续努力，争取圆 满完成各项工作任务指标，不辜负局党委的殷切期望，努力把狼城岗镇的卫生工作开展好，发展好，使之更好的服务当地老百姓。

2012工作计划

一、加强人才培养，计划送外科、内科、儿科、护理、B超等科室人员到市级医疗机构深造学习。

二、加大医院文化建设的软硬件投入，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障。

三、主要妇产科配备电脑，完成收费、药房、药库的电脑更新。

四、投入10万元，完成大门前污水沟的绿化、硬化、美化。

五、病房楼改建工程（病房二楼加盖一层），投资60万元。

六、投资二十万元，完成，楼顶防水改造。

七、加大标准化卫生所管理力度，巩固新型农村合作医疗的管理工作。

八、增收节支，实现2011年业务收入增加8%的目标。