苏区干部作风建设对新时期加强党风廉政建设的启示与思考

第一篇：苏区干部作风建设对新时期加强党风廉政建设的启示与思考

苏区时期，在发展、巩固革命根据地和经济建设的同时，十分重视党风廉政建设，对发展巩固红色政权起到了重要作用。其中，苏区干部作风建设的许多经验对于新时期提高拒腐防变能力，构建惩治和预防腐败体系，仍然具有十分重要的指导意义。

今天，我们党正致力于全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，实现中华民族伟大复兴，这是我们党领导全国各族人民进行的新的伟大长征。我们目前的环境虽然没有苏区时那么艰难险恶，但我们脚下的路也并不是很坦途。在新的历史时期条件下，特别是要以苏区干部作风的历史经验教训反观我们今天的现实，充分发挥苏区干部作风建设对新时期加强党风廉政建设的启示作用，努力加强党风廉政建设，努力提高拒腐防变能力。

启示之

一、围绕党的中心任务，坚持在发展中提高拒腐防变能力 围绕中国革命的中心任务开展工作，是苏维埃党风廉政建设工作的出发点。苏区时期党和苏区政府的中心任务是“夺取全国革命的胜利，目的是实行无产阶级的专政。”苏区党风廉政建设工作就是围绕着“农村包围城市武装夺取政权”这一中心来进行的，主要任务是开展“监督检查苏维埃政府各项政策、法规、训令的贯彻执行，反对贪污浪费、反对官僚主义”活动，“并以此改善与加强苏维埃的工作，保证政令的正确执行，节省经济，支援战争，使各级苏维埃能够成功领导群众充分地执行一切战争的任务”。当时工农检察机关监督内容和范围大至《土地法》、《婚姻法》、《劳动法》等的贯彻执行，小

至某一具体工作任务的完成，都派员督察。通过监督检查，纠正一些地方的不正确做法，保证政令的畅通，促进经济发展，实现苏维埃政权的迅速巩固。

苏区经验告诉我们，开展党风廉政建设，提高拒腐防变能力要紧紧围绕党的中心任务来进行。当前，发展已成为中心任务，加快发展是执政能力的体现，是巩固执政地位的保证。因此，要注重在发展中提高拒腐防变能力。一是要强化服从服务第一要务的大局意识。在党风廉政建设和反腐败工作指导思想上，要进一步强化经济建设中心意识，全面履行职能，监督其中，服务其中，自觉地服从、服务于第一要务，在推进改革、维护稳定和促进发展上着力。在工作指导上，要真正从有利于经济发展的角度制定反腐倡廉方案、措施。在工作部署上，要紧紧围绕党委、政府中心工作来确定工作重点、工作目标，做到认识到位、定位准确、自觉付诸行动。既要善于根据中心工作需要和形势变化，及时调整工作思路，主动延伸工作触角，又要善于配合重大改革举措出台，拿出相应的办法和措施。二是要选准服从服务第一要务的链接点。把优化经济发展环境作为切入点，实现纪检监察工作与服从服务第一要务的有效链接，为经济发展提供优良的环境保障。三要营造干事创业的用人环境。要让想干事的人有机会，会干事的人有位置，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励，努力营造谋发展、干实事、创大业的良好环境。

启示之

二、牢固树立群众观点，把密切党群、干群关系作为提高拒腐防变能力的最重要内容

苏区时期，苏维埃政权创造了我党历史上干群关系密切和谐的典范，干群之间如鱼水，似骨肉。苏区干群关系密切，源于对人民群众作用的高度认识，坚持一切为了人民群众，一切依靠人民群众的观点。以自己的实际行动宣传党和红军的宗旨，以为革命献身的崇高品德感染群众，是苏区干部群众观点的具体体现。他们甘于吃苦，一心扑在工作上，把个人利益得失甚至牺牲生命置于一旁。苏区干部艰苦朴实、廉洁为民的品德，深深地感染了广大人民群众。

在战争年代，人民群众是消灭敌人、夺取政权的中坚力量；在社会主义事业建设中，人民群众是主力军，当前，提高拒腐防变能力，首先就是要让每一个领导干部明白如何对待权力的问题。如果没有弄清权力从何而来，权力为谁服务，就无法做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。腐败侵害群众利益，压制群众的民主权利，损害人民群众对党的信仰、信念和信心。腐败不除，维护人民群众的利益就是一句空话。为此，要以密切党同人民群众的血肉联系为核心，深化党风廉政建设。既要教育各级干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好手中权力与人民权利的关系，始终以党和人民的利益为重，用人民赋予的权力服务人民，造福人民，以良好的党风和高尚的人格魅力凝聚民心；又要切实解决损害群众利益的不正之风。当前要坚决纠正土地征用中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民

利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资的行为。继续治理教育乱收费以及药品采购和医疗服务中的不正之风，进一步减轻农民负担，坚持制止和查处在涉及群众利益问题上不依法行政和不作为、乱作为的行为，让人民群众实实在在感受到党风廉政建设带来的变化和实惠。

启示之

三、坚持惩防并举，把建立健全惩治和预防腐败体系作为提高拒腐防变能力的重要任务来抓

在第二次国内革命战争时期，针对苏维埃政府成立不久存在的一些命令主义、官僚主义、贪污腐化等腐败现象，为保持党的纯洁性，建立了惩防并举，教育、制度、监督并重的党风廉政建设机制。在惩处方面，苏区从严从重惩处腐败分子，1930年先后制定了《政府工作人员惩办条例》和《关于惩治贪污浪费行为》，规定贪污五百元以上者枪决。1933年4月29日下午，中央政府对既不廉政又不勤政的两位腐败分子许文亮、刘开进行公审。当时任财政部会计会长的许文亮因“写私人的信，滥用政府特别快信以财政部名义打电话给瑞金财政部代买糖给他老婆吃，限定星夜送到，养成下级政府替上级私人办差的官僚恶习”等错误，被开除职务。当时任财政部总务厅长的刘开，因“脱离群众，瞧不起工农分子，对上狡猾，对下骄傲，在节省运动中他不但不节省，反而用公家的洋油煎肉吃”，也被“开除厅长之职务”。在教育方面，苏区开展了经常性的党风廉政教育，在开展相互检举的整风活动中端正了思想，肃清了党风。正是苏区干部高尚的党

性修养和正确的思想教育方法，使得干群团结一心，始终保持奋发进取的工作态度，把权力真正用在为革命事业，为群众谋利益上。在制度建设方面，中央苏维埃政府先后颁布了《中华苏维埃共和国暂行财政条例》和《中华苏维埃共和国中央政府执行委员会审计条例》等法规，认真清理经济、整顿财政纪律，统一会计制度，查处贪污浪费。在监督方面，一是健全监督机构。在党中央设立了中央党务委员会，加强对党的建设和对党内干部的监督；在各级苏维埃政府中设立工农检察委员会；组织突击队、轻骑队，监督苏维埃政府法令、批示的执行。二是重视新闻舆论监督。当时苏区发行量较大的《红色中华》、《斗争》等报刊杂志开辟有“红板”、“黑板”、“铁锤”等专栏，对苏区工作人员廉洁奉公、勤奋工作的先进事迹进行表彰，对官僚主义、贪污浪费、消极怠工等错误倾向进行毫不掩饰的批评揭露。三是发动群众监督。主要通过建立控告局，设置控告箱，聘请工农检察通讯员、开展群众评议等方法，发动群众广泛参与检举运动。所有这些，有力地打击了惩治了，了有效地遏制和预防了腐败行为的发生，增强了广大干部的廉政意识，弘扬了正气，对苏区各级党员领导干部公正廉洁、勤政为民，起了十分重要的作用，提高了党和苏维埃政府的威信，促进了苏区经济建设、反围剿斗争和其他各项工作的开展。

苏区无数革命前辈和先烈们，他们把自己的一身献给了党的事业，对党一无所求，无怨无悔，甚至过早地献出了宝贵的生命。我们今天进行社会主义建设同样需要全体党员的奉献和牺牲，而不是追求对特权的拥有，对社会权益的占用。如果无数共产党人和人民群众的

流血牺牲，换来的却是官僚老爷、腐败分子，却是与人民群众情感的裂痕，那我们的党迟早要遭灭顶之灾。那么，当今共产党人，尤其是党员领导干部，应怎样以平常之心做人为官呢？这是摆在每一位党员干部面前的一道课题，许许多多身居要职而腐败堕落的干部，在忏悔人生的时候都声泪俱下，痛心疾首，悔不该当初越出“底线”，迈出了第一步，以至一发而不可收拾，造成终身遗憾。实际上，这也是符合事物发展客观规律的，任何贪官污吏，都不是为官之初就贪得无厌，其贪婪之心都有个产生、发展的演变过程。故此，对党员领导干部在为官、行政、用权的过程中务必要把握好的几个问题，笔者有以下几点思考：

思考之

一、心态要正，切勿攀比，知足常乐。

所谓心态要正，就是每位领导干部都必须树立正确的世界观、人生观，具有坚定的共产主义信念，要经得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞。思想是行动的先导。如果一个人的心态不正，思想发生了问题，背离了为人民服务的宗旨，背弃了共产主义理想信念，就会走向反面。纵观党内一些腐败分子，不少人都是从公仆到贪官，从功臣到罪人，究其根源，就是他们在为官的过程中心态不断发生变异，当他把自己看成人民“公仆”的时候，他想到的是吃着人民的俸禄，人民养活了他，对党和人民赋予的权力，他会好自为之；而当他把自己看成“主人”的时候，就会为非作歹，认为有权不用，过期作废，横攀竖比，他们攀的不是用权为民办了多少事，而是比着用权为自己谋了

多少利，想的不是人民所给的俸禄养活了自己，应该知足，而是吃着碗里，占着锅里，他们见利忘义，把党和人民赋予的权力用来拉关系，谋私利，行贿受贿，权钱交易。如此下去，“公仆”岂不变为贪官，功臣何不成为罪人？以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以知得失，手莫伸，伸手必被捉。无数事实证明，知足能安乐。

思考之

二、心胸要宽，不以善小而不为，不以恶小而为之。每位党员领导干部，都有一定的领导职权，决不能有“我行我素”的思想，认为在我“一亩三分地”想干什么就干什么，谁都管不着，或者耍“牛栏关猫”的把戏；在共产党领导下，没有不接受党纪国法约束的“特殊人物”。每位同志都必须加强党性锻炼和道德修养，强化被监督意识，提高接受党内监督和群众监督的自觉性和主动性。要深刻认识到，加强对领导干部管理监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，而是爱护、保护、挽救干部，是保证干部健康成长的措施。对个人来讲，自觉接受监督批评，虚以纳谏，不仅是心胸宽阔的一种表现，更是一种美德、一种境界，也是在各种诱惑面前保持不败的重要保证。

领导干部为善就是要勤政廉政。就是要忠于职守，勤奋执业。做到在其位谋其职，司其职负其责，少说空话，多办实事，为党的事业和人民群众的根本利益勤奋工作。要常怀为民之心，常听为民之言，常思为民之策，常兴为民之举，常记为民之托，只要是人民群众的根本利益，就不能因其善小而不为，群众利益无小事。

廉政，这是做领导干部的基本品格。应该说，现阶段我们干部，特别是领导干部所享有的待遇与绝大多数人民群众相比还是相对比较好的，作为领导干部没有理由不好好为民办事。万恶贪为首，确实有些干部不是“常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想”，而是“常思贪欲之事，常怀利己之心，常有非分之想”，以至为点滴私利，不给好处不办事，给了好处乱办事，该拿的拿了，不该拿的也拿了，攀大款乱交友，守不住“小节”。很多贪官就是从吃点、喝点、拿点、收点开始，发展到收礼、敛财、索取以至不择手段，欲壑难填，最终把自己送上不归之路，可谓“千里之堤溃于蚁穴”。

思考之

三、心境要远，维护好人民公仆形象。

加强党风廉政建设和反腐败工作，是关系到我们党的生死存亡的大事，每一名党员，尤其是党员领导干部，必须有崇高的思想境界，顾大局，识大体，每个人都从我做起塑造小环境、树立大形象，为建立和谐社会、和谐国家而尽力。

首先是律己。保持坚强的党性原则，维护良好的人民公仆形象。在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则问题不让步、不含糊，是非分明，立场坚定，在涉及金钱与名利的关键时刻，做到头脑清醒，时刻想到党的宗旨和党的纪律。

其次是尽责。严格执行党风廉政建设责任制，管好自己职责范围的党风廉政建设，管好自己的亲属和身边工作人员，做到自重、自省、自警、自律，教育干部职工申明大义，充分理解“严是爱、宽是害”的道理，在各自的岗位上勤奋工作，廉洁从政。

再次是倡廉。作为单位主管，除了洁身自好，带头遵章守纪外，在工作中还应做到：一是充分发扬民主，保持良好的工作作风，在单位坚持事务公开，把权力置于监督之下，清除其产生腐败的根源；二是牢固树立全心全意为人民服务的思想，时时处处以共产党员标准严格要求自己，不因一己之得，祸害个人名节，损害党的声誉，不该说的不说，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，防微杜渐，防患于未然。三是对党员干部有针对性进行警示教育，提高广大党员干部遵纪守法的自觉性，从而遏制一些人犯错误、犯罪的欲望和动机，严格按照中央关于领导干部廉洁自律的规定要求自己，“拒腐蚀，永不沾”，经受住执政和改革开放的考验，永葆共产党人的政治本色。

在新时期，我们就是要按照中央部署，坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，学习苏区党风廉政建设经验，努力提高拒腐防变能力。结合赣州实际，深入学习、广泛宣传、坚决贯彻中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并抓紧落实赣州市《实施纲要》的实施意见，认真规划，分步实施。一是要与我市总体发展目标相适应、相统一。围绕市委、市政府“一条主线、六个重点”工作及各项工作的落实，为纵深推进“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略，实现赣州经济科

学和谐的追赶型、跨越式发展来规划。二是要注重预防性、细化操作性、增强前瞻性、突出有效性。要从实际出发，积极探索制度创新。通过大力推进治本抓源头工作，规范权力运作，切实从根本上预防腐败。三是要坚持以人为本，把惩治与教育结合起来。既要充分体现惩治在治理腐败中的建设性作用，坚决清除腐败分子，又要充分体现“惩前毖后、治病救人”的方针，保护党员干部的合法权益。四是要坚持自律与他律的辩证统一，把严肃党纪政纪法纪与加强思想道德教育结合起来，体现依法治市与以德治市相辅相成的原则。

第二篇：对加强干部作风建设的几点思考

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对加强干部作风建设的几点思考

作者：杨怀胜

来源：《新农村》2011年第05期

摘 要：面对复杂的国际国内环境，加强干部作风建设尤为重要，要提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业向前发展。

关键词：干部 作风 建设

胡锦涛强调，干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强干部作风建设，对于提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业，具有极其重要的意义。当前我们面临着更为复杂的国际与国内环境，在这种情况下加强和改进干部作风建设显得尤为重要。

一、加强干部作风建设的必要性

1.加强干部作风建设是夯实党的执政基础的有力保证。面对当前极其复杂的国际国内政治、经济、文化等各方面的历史性考验，巩固党的执政地位，维护党的执政安全问题，非常现实地摆在我们面前。党执政的基础是什么？古今中外都脱不了一个字“民”。巩固执政地位的决定性因素就是人心向背，即“载舟”或“覆舟”的结果。我党一直把建立和巩固党和人民群众的血肉联系作为根本的政治问题，要解决好这个根本问题，一要靠维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。二要靠改进自己的作风，用人格的力量在群众中树立起执政为民的良好形象。如果干部队伍的作风不好，不正之风盛行，就会损害党的形象，妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有不断加强和改进干部作风建设，让人民群众感觉到我们的干部真正是权为民所用，情为民所系，利为民所谋，党和人民群众之间才能建立起血肉联系，党的执政基础才能坚如磬石。

2.加强干部作风建设是保持党的先进性的必然要求。我党走过来90年的光辉历程，在长期革命、建设和改革的实践中，党的领导为全国人民所拥护和认同。取得现代化建设的伟大成就和中华民族的伟大复兴，能够充分证明我们党走在了的时代的前列，并形成了一系列的优良作风。它是革命胜利、事业发展的重要保证，是赢得人民依赖和支持的“法宝”。但是，我们又必须清醒地看到。新形势、新阶段，使我党的领导和执政面临巨大的考验和挑战。这种考验和挑战非同寻常，是历史性的考验，是时代的挑战。不仅资本主义一些腐朽思想和封建残余思想会影响我们的干部，同时市场经济这把双刃剑也会对党员干部产生负面影响。这会使得干部队伍中意志薄弱者会滋长不良作风以致腐败现象萌生。虽然个别干部身上的不正之风不会从根本上影响党的先进性，但若任其发展，就会侵蚀党的肌体。堡垒最易从内部攻破，古今中外的历史都不容质疑地证明了这一观点。因此，我们一定要从始终保持党的先进性的高度，认清加强干部作风建设的极端重要性。

3.强干部作风建设是推动经济又好又快发展的有效助力器。经济基础决定上层建筑。所以我们党把发展作为执政兴国的第一要务。我们如果不加速发展，在当前激烈的竞争中就会丧失主动权，就会落后于时代，甚至被淘汰。只有经济搞好了，我们党和国家才能稳定，才能有效解决发展中的一切问题。同时，干部的作风建设和经济社会的发展也是密切联系的。大至一个国家，小到一个社区，经济越发展，就越有利于干部作风的改进。反之上层建筑又反作用于生产力。干部的作风现状又直接制约着经济社会的发展。作风不好，就难以凝民心、聚民力，各项方针政策得不到群众的拥护，各项事业的发展，包括经济的发展最终就会成为一句空话。所以说：干部作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为良好的社会经济效益。各级领导干部只有作风好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，实现决策的民主化、科学化；才能保证中央和各级党委的政策、决议得到全面、正确和创造性的贯彻执行；才能极大地激励和鼓舞广大人民群众为全面实现小康社会目标而努力奋斗；才能推动经济和社会各项事业健康快速发展。

二、干部作风建设存在的问题

我们必须清醒地看到，当前总的看，我们的干部作风主流是好的，但是在个别部门、个别干部身上也确实存在一些不可忽视的问题。具体表现在以下几个方面：

1.形式主义、教条主义。一是缺乏调查研究的浓厚空气，凭感觉，凭想象，乱拍板。一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花；有的干部对大环境小环境及其自身的具体情况不愿做系统的、周密的调查研究，仅仅根据道听途说、一知半解，根据“想当然”，在那里发号施令，“闭上眼睛捉麻雀”、“盲人摸象”；有的干部单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在，纸上谈兵，华而不实，脆而不坚；有的干部“下车伊始”，不熟悉情况就发议论、提意见，这也批评，那也指责，而这种议论或批评，没有经过周密调查，不过是无知妄说。二是缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸。个别干部对制定的工作考评目标，不在扎扎实实办实事、踏踏实实工作奉献上下功夫，而是热衷于做表面文章，弄虚作假，大耍花拳绣腿，报喜不报忧。还有的干部作风不扎实，下基层了解情况、检查工作如蜻蜓点水，“小车一溜烟，群众不沾边”。结果，在工作中做出的决策，制定的措施不符合实际情况，难以实行。三是缺乏理论联系实际的工作作风，搬本本，套框框。有的学习别人的先进经验，不会联系本地、本单位实际，只懂得照抄照搬，削足适履；有的学习党的路线方针政策，不懂得融会贯通，只会生搬硬套；有的则保守僵化，安于现状，不思进取，落后于时代。

2.官僚主义、主观主义。一是不尊重人民群众的首创精神。有的看不到人民群众的智慧和力量，看不起人民群众，压抑人民群众的创造精神，不去积极引导人民群众开创历史的新局面，挫伤了人民群众的积极性，使他们失去了前进的信心。二是不虚心向人民群众学习。一些干部缺乏谦虚谨慎的态度。骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，把自己的意见强加于人，为了自己所谓的威信坚持错误。三是不关心人民群众疾苦。对人民群众不宣传，不鼓动，不愿做耐心细致的思想工作，对群众有什么困难，有什么愿望，有什么意见，有什么打算不管不问，漠不关心，麻木不仁。

3.自由主义、利己主义。一是各自为阵，搞本位主义。有的只顾小集体的局部利益，不顾大集体的整体利益，一味地强调自己所管的局部工作，总希望让大局利益去服从他们的局部利益。有的闹名誉、闹地位、闹出风头，工作政绩平平，却一味向组织要级别，要待遇。有的工作上推诿扯皮，副职推给正职，部门推给政府；该自己办的事情推给别人办，该马上办的事拖到以后办。二是自由散漫，搞享乐主义。一些领导干部忘记了党的光荣传统，追求享受，建豪华办公楼，坐高档轿车，住别墅豪宅，而且花起公款来大手大脚，公款吃喝、公款旅游毫不在乎，丢弃了艰苦奋斗的优良传统。有的对上级命令不服从，个人意见第一；只要组织照顾，不要组织纪律。

三、加强干部作风建设的对策

1.要建立健全从严管理干部的体制。干部作风建设，仍然是个含混不清的话题，怎么建设？靠什么建设？世界上只有法律约束、制度规定才有效，离开这个，即便是绞尽脑汁，变着花样的“吆喝”，都是一种冠冕堂皇的“假正经”，什么问题解决不了。一是建立完善监督约束机制，严格规范干部行为。通过对干部作风，特别是在职权的行使、权利的运用方面进行全方位、全过程监督。使党员干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自广大群众和社会各方面的监督；既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的合力和监督的有效性。二是建立完善惩戒机制，严肃查处干部违纪案件。通过加强信访网络建设，形成反腐协调领导小组，选择典型案例剖析，形成强大的惩戒阵势，威慑违纪者。三是建立完善激励机制，调动干部争先创优的积极性。坚持把干部作风建设作为对党政机关和各级干部进行考核的重要内容，对那些作风扎实、政绩突出、群众威信高的干部予以表彰，并列为提拔、重用的对象；对不注重作风建设，问题较多的干部进行重点整改、重点帮促。四是建立完善领导干部自律机制，积极发挥领导带头作用。领导干部是党的“上梁”，正不正，领导干部的作风好不好，对于正确决策的制定，党的事业的推进，党的形象的塑造，干部和群众行为的导向，都至关重要。要教育各级领导干部自觉做到“四个带头”，即带头转变作风，带头艰苦奋斗，带头实事求是，带头清正廉洁。五是建立完善干部人事制度，培养德才兼备的干部队伍。坚持正确的用人观，在干部选用方式上要靠机制选人，用制度管人，凭实绩用人，逐步实行领导干部的选用与实绩考核结合的办法，中层干部采取竞争上岗的办法，科技干部采取评聘上岗的办法，机关新增人员采取公开录取的办法，进一步完善目标管理制度，确保选准人才、用活人才。

2.做好三方面工作，强化思想教育。十六大报告中指出，加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是个世界观问题、党性觉悟问题。因此，转变干部作风，必须从加强思想教育，改造世界观、增强党性觉悟入手。要使思想教育取得实效，关键是要做好三个方面：一是结合新形势、新任务，坚持不懈地加强对党员干部的思想政治教育，从时代赋予的责任，人民给予的期望等大角度来加强教育。以此来树立他们正确的世界观。二是结合干部的思想实际，有针对性的加强思想教育。通过经常性的思想教育和集中学习教育，从社会道德、良心谴责等角度进行思想教育，从而使各级干部树立起正确的人生观、价值观，保持共产党员先进性，筑起抵制各种腐朽思想侵蚀和各种利益诱惑的思想道德防线。三是结合干部的生活实

际加强对其家属的教育。通过组织干部家属集中观看警示片，通过实实在在的案件例对干部家属进行宣传教育，这样既能达到防范家属腐败的目的，又能达到从侧面教育干部的目的。

3.大兴四种风气，树立求真务实的作风。一是大兴学习之风。首先要真学。要把学习做为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力，处理好工学矛盾，认认真真地学。其次要会学。要从实际出发，本着缺什么，补什么的原则，加快知识更新，全面提高自己的综合素质。第三要用学。就是要学以致用，紧密联系自己的工作实际，切实把学习中取得的新知识转化为谋划发展的新思路，不断提高执政本领。二是大兴求是之风。以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力。三是大兴创新之风。实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩。四是大兴落实之风。狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，从而形成抓落实促发展的大好局面。

第三篇：新时期加强领导干部作风建设初探

新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。

一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。

一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调“主”，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。

一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。

这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。

所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。

回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩”。；每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

三、领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点”，这里说的权力观，实质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着国家大大小小的权力，而领导干部本身来自于群众，最终又要还原为群众。

每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命，而并没有自己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想和行为具有重大影响，是把人民赋予的权力视做为人民服务的手段，还是把它当作谋私利的工具，这是衡量权力观正确与否的分水岭。

因此，党所面临的考验具体讲主要还是对其各级领导干部的考验。而各个任期的领导干部能否经受住这种根本性考验，就看对手中“权力”是否始终保持清醒的认识，是否时刻摆正“权力”与“责任”、“义务”的关系。如果不牢固树立正确的权力观，心态就很难保持平静，就会产生非分之想，就容易成为人性第一欲望的俘虏。“权力”是一把双刃剑，行使正确就能得到人民的公认和尊重，也会不断实现人生价值，从而真正产生一种实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感。否则，它会使领导干部脱离群众，甚至让人身败名裂。所以我们要求领导干部必须加强修养，不断提高自己的道德品质，抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务，做廉洁奉公的模范。

当前，加强和改进干部队伍的作风建设是一项长期、复杂、艰巨而又紧迫的系统工程。所以，端正党风、政风，要靠领导干部从我做起，从现在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的纯洁，提高自己的品质和能力。只有这样，才能牢固树立马克思主义的世界观、人生观，牢固树立正确的权力观；也只有这样，才能筑严思想政治防线，才能把心思用在工作中，用在为人民谋取利益上，我们的党风、政风也就因此得到不断地加强和改善。

第四篇：新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。

一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。

一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调”主”，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。

一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。

这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。

所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。

回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩”。；每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得注有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得妆，是政治上“靠得妆的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

三、领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点”，这里说的权力观，实质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着国家大大小小的权力，而领导干部本身来自于群众，最终又要还原为群众。

每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命，而并没有自己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想

第五篇：新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调主，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精