支部委员、党小组长发挥作用的途径与方法[精选多篇]

第一篇：支部委员、党小组长发挥作用的途径与方法

支部委员、党小组长发挥作用的途径与方法

各位领导、同志们：

根据厂党委的安排，今天非常高兴与在座的各位领导和同志们一起学习。按照本次轮训班的要求，今天我想结合自己多年的支部工作经历，就如何当好党支部书记，发挥支部委员、党小组长作用，与大家作一个交流探讨，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。

党支部建设，是党建的基础和着力点，是着眼全局、服务中心、推动部门和企业中心工作的根本保证。今年是国电电力公司党的基层组织建设提高年，也是我厂治亏扭亏的关键一年。厂党委在年初职代会、党建会上对我厂党建工作做出了部署，我们要紧紧围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”和“十个有”的工作要求，切实在提升“五种”能力上下功夫，全面做好党支部工作的整改提高和晋位升级，铸牢党支部战斗堡，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之在企业的生产经营、和谐稳定和改革发展中充分发挥应有的作用，实现“五个进一步提升”目标。

一、加强党支部建设，支部书记是核心

如果说党支部是党建工作的基础，那支部书记就是加强党支部建设的核心。做好支部工作，发挥支部委员和党小组长的作用，前提是必须有一个好的带头人。当好党支部书记，不仅要有满腔热情，良好愿望和工作干劲，而且还要掌握正确的领导方法，才能在率领和引导党员群众贯彻落实党的路线、方针、政策的过程中做好工作。我认为应该把握以下几个方面：

（一）要充分发挥支部委员的作用。首先，支部书记要和其他支部委员平等相处，以平等的态度和其他委员商量问题，建立良好的关系。其次，支部书记要热情支持各个委员的工作，当他们在工作中遇到困难时，要主动关心，积极帮助，协调解决。最后，支部书记还要关心支部委员的生活，当支部委员在生活上遇到困难时，要积极帮助解决，解决支部委员生活上的后顾之忧。调动每个支部委员的积极性，充分发挥他们的聪明才智，共同把党支部的工作做好。

化学部在发挥班子整体功能上，坚持重要工作安排、党员发展、员工奖惩、推优评先等重大事项和关系员工切身利益的问题，都通过支委会讨论决定，增强了班子的整体合力。坚持把支部工作与安全生产工作同计划、同部署、同检查、同奖惩，使党支部工作与中心工作有机融合。

（二）要依靠党小组开展工作。支部委员会决定的工作任务，多数要通过党小组去贯彻落实，所以做好党小组工作，是搞好支部工作的基础。支部书记一定要抓住党小组这个环节开展工作，如定期召开党小组长会议，结合党建中心工作和行政任务，向党小组长布置工作，提出明确具体的要求，经常组织交流党小组工作经验，注意听取党小组长的意见和要求，帮助他们克服工作中遇到的困难，提高党小组长工作责任心和积极性，提高他们的思想水平和工作能力，使党小组活动更加丰富多彩，生气勃勃。

支部建立了《化学部党支部党小组年度考评办法》，对各项工作进行量化，紧紧围绕中心任务，坚持开展“党员突击队”、“疑难杂症攻坚”等活动，并与党员及党员所在班组绩效挂钩，为了将责任落实到人，便于管理，支部将党员划分成五个党小组，同时保证每个党小组都有一个支委，由党小组长负责，各支委在小组内配合，要求每个党小组定期汇报，支部书记进行不定期抽查，使各项工作落到了实处，有效发挥了党小组在创先争优活动中的阵地尖兵作用。

（三）要坚持从群众中来，到群众中去的群众路线。这是我党的光荣传统，也是依靠群众、联系群众的主要途径。支部书记在日常工作中要自觉地实行群众路线，把党的各项工作通过一定的途径和形式与广大群众相结合，把他们分散的不系统的意见集中起来，经过研究化为集中的、系统的意见，再到群众中宣传解释，化为大家的意见，并付诸实践，检验这些意见是否正确，从群众中集中起来又到群众中坚持下去，这样才能更好地推动各项工作的开展。支部建立了《党支部委员联系党小组、党员及群众制度》，通过支委挂靠班组、党小组长与相应班组“结对子”等途径，随时掌握基层动态。在“疑难杂症”攻坚活动中，支部委员、党小组长深入班组，深入一线职工，广泛征集影响安全生产、运行指标控制和制水费用的难题，把征集到的13项课题进行筛选，确定6个重点课题，成立了由党小组长任组长的攻关小组，按照PDCA循环模式进行管理，取得了良好的经济效益和社会效益，连续5年圆满完成厂部下达的制水费用任务。其中，2010年制水费用同比降低30%，成为全厂治亏攻坚先进典型。

（四）吃透两头，胸中有数。吃透两头，一是吃透上级的精神，二是弄清楚本部门情况。胸中有数就是对情况和问题有一个正确的分析和估计。吃透两头，胸中有数是相互联系的，只有对上级的精神有全面的、正确的理解，才能有针对性地对本地的情况进行调查了解，做到胸中有数。支部书记在实际工作中要对党的路线、方针、政策和上级的指示真正领会透，不能一知半解，更不能各取所需，任意歪曲，还要搞清楚本部门的实际情况，情况清楚了，胸中有数，才能把上头的精神和下头的实际紧密结合起来，使党的政策和上级指示得到有效的贯彻执行。

针对企业经营形势严峻、生产任务艰巨、工资水平较低等原因，部分员工对企业发展信心不足、思想上出现迷茫困惑的现象，支部坚持每季度开展职工思想动态分析，解决具体问题，引导员工正确认识当前的形势任务，坚定战胜困难的信心和决心。我们在全厂率先编发了《化学信息》电子期刊，先后推出脱硫改造、廉洁从业、双百访谈等专刊，加大了宣传引导力度，有力提振了员工士气。还利用楼道墙面，制作安全文化墙和廉洁文化墙，通过让员工自己创作漫画的形式，将公司文化理念潜移默化地融入员工的思想行为当中。

（五）工作要全面安排，抓住重点。支部书记任务重，头绪多，工作忙，这就要求支部书记保持清醒头脑，在开展工作时，既要防止不分主次，又不能只抓主要工作，不顾其他工作。要做到全面安排，突出重点，首先应该做好对全局有影响的中心工作，同时抓好其他工作，这样统筹兼顾，才能相互促进。

在我厂13号机组脱硫设备改造期间，面对管道到货晚、工期紧的困难，支部成立党员突击队，带领大家每天工作近13个小时，连续奋战5天，创造了一次试运无漏点的新记录。在随后的12号机组脱硫设备改造中，党员突击队一鼓作气，再次取得了一次试运成功的佳绩。

（六）抓住两头，带动中间。党支部要做好本部门的工作，—个重要的方法就是要学会抓两头，带中间，推动和促进本部门工作平衡开展。抓两头，一是抓好先进的—头，就是抓先进经验的推广，使先进更上一层楼，成为新的先进典型。二是抓后进的一头，就是促使后进向先进转化。两头抓好了，中间也就带上去了。

支部全面推行“双培养”工作，努力把党员培养成业务尖子，把业务尖子培养成党员。建立了人才档案，将每名员工都纳入人才库统一管理，定期对员工的工作业绩、技术水平等进行综合评价，对业绩突出、能力较强的员工进行重点培养锻炼，激发学业务、比技能的积极性。近两年来，有10名优秀员工通过公开竞聘走上了班长、主值岗位。

二、加强党支部建设，支部委员是关键

在党支部建设中，支部委员的职责和作用非常关键，也非常重要，每个支部委员都能发挥好自身作用，无疑会极大促进支部建设和部门工作。

一是要想在前，实事求是尽好职责。作为支部委员，要在支部书记领导下，配合其它委员做好相关工作，协助党小组开展活动，做好入党积极分子的培养和考察，组织做好党费收缴、党员统计等工作。这是对支部委员明确的规定动作，是最低的职责要求。支部委员一般都是兼任行政职务的，所以，支部委员在履行好党务职责的同时，还要注重把行政职务所具有的外在优势，转化为支部委员应有的内生动力，结合推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等支部“四大作用”方面，动脑筋、想办法，主动积极开展组织工作，履好职、尽好责，促进党务和行政工作高标准完成。

面对日益紧张的制水费用，支部把不断创新管理方式，作为推动全员创先争优的重要途径。建立完善了“设备健康指数”、“制水系统耗电量”等十三大项、31个子项的量化考核目标，制作了《化学部“深入挖潜，降本增效”主要指标完成情况一览表》，通过清晰的数据显示和对比，形成技术指标人人关心、创先争优全员参与的管理模式，有力推动了中心工作的开展。

二是要冲在前，以身作则起好作用。支部委员既是党支部的重要成员，又是一名普通党员，无论哪种角色，都代表着党的先进性。因此支部委员的思想力、执行力和战斗力，某种程度上反映或体现了支部的战斗堡垒作用。思想是否统一、行动是否坚决、纪律是否遵守，这些要求党员做到的，支部委员必须做到，要求干部做好的，支部委员必须做好。这也是支部委员做好自身日常工作是最基本的要求。在此前提下，还要与时俱进、知难而上，特别是在大事、难事、急事上，要敢于面对，敢于挑战，敢于担当，在部门或单位出现困难时，有令必行，主动请缨，工作要能冲得上、拿的下。

支部建立了《支委、党小组长轮流讲课制度》、《党员学习及学习档案管理办法》，每月由授课人自定课题并制作电子课件，经支部审核后，在全体党员集体学习时进行授课，每次学习后立即进行考试，由党小组长进行考评，成绩记入党员个人学习档案。开展了以党员、骨干为主要成员的安全、技术党课活动，营造了“人人是讲师，人人是学员”的氛围和环境。积极开展“大讲堂”活动，针对员工感兴趣的安全管理、专业技术等方面内容进行授课，得到员工积极响应，参与率达到98%以上。

三是要干在前，全心全意做好服务。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量基层党组织是否具有先进性的根本标尺。党支部服务群众的职责落实的好不好，服务效果是不是群众满意，按照职责分工，核心在支部书记的领导，谋大局、出思路、下指示，关键在各位委员的认真落实，对服务群众具体工作要诚心、上心、用心。一个领导满意、群众评价高的支部委员，要时刻掌握党员干部及群众的安危冷暖，并挂在心上，准确及时向领导反映问题，统揽全局为领导出好主意，全心全意地为群众办实事、解难事、做好事。

支部积极推进以“爱企业、爱岗位、爱职工”为主题的构建和谐部门活动，开展了生日送蛋糕、探视病患员工、走访帮扶困难职工、为运行职工购买微波炉、安装上下班语音温馨播报等关爱员工活动，增强了员工的归属感、责任感，提升了支部的亲和力、凝聚力。

四是要走在前，行胜于言当好表率。作为基层组织单位，部门是否团结和谐，团队是否凝心聚力，群众是否心正气顺，除了领导干部加强思想教育、沟通协调等方面必需要做的重要工作外，党员干部的公道正派、廉洁奉公等方面的典型示范起着非常关键性的作用。党支部在经常性、针对性地开展思想教育工作的同时，需要党员干部特别是支部委员们，在公与私、名与利、得与失、进与退等关键时刻，要正确对待，要恰当处理，要无私无畏，要廉洁自律，起好表率，做好示范，在深入推进部门党风廉政建设中可发挥事半功倍的作用。

支部积极落实支部班子成员的“一岗双责”，通过建立述职、评议、与党小组联系点制度，提升了支委履职尽责能力。在“双百访谈”活动中，5名党支部委员深入班组，征集到53条各类意见和建议，并积极落实解决，受到员工广泛好评。

三、加强党支部建设，党小组长是重点

党小组是党的基层组织的细胞，这个细胞是否具有生机和活力，关键是有没有一个得力的党小组长。在党小组建设中，党小组长担负着主持党小组会议，分配本组党员工作任务，发现培养入党积极分子，教育和管理党员等重要职责。艰巨的工作，这就要求党小组长必须在政治、思想、文化、作风、能力等方面具备较高的素质，才能带领小组成员在各项工作中冲锋在前，发挥阵地尖兵作用。

(一)选优配强党小组长

党小组长应由具有一定的党性修养、熟悉党的基础知识，能联系群众，有一定组织能力的正式党员担任。我们在选配党小组长方面，主要考察以下几个方面的素质。

1.具有较强的党性。要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想作为自己行动的指南；要有党员标准意识，按照党员标准严格要求自己；要具有严格的组织观念，思想上政治上同党中央保持高度一致；要有一定的政治觉悟和辩别是非的能力；要能够联系群众全心全意为人民服务，有不怕吃苦甘于奉献精神。

2.在业务上是骨干。党小组长必须是本职工作的内行，生产业务上骨干。

3.善于联系群众。在群众中有一定威信，带领党员和群众落实支部的各项工作。

4.熟悉党的基本知识。包括党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、作风的纪律、权利义务及做好党员教育与管理的相关知识。

5.具有一定的组织能力。即然是一组之长，就要发挥组织人和带头人作用，贯彻支部决议，组织好小组内的活动。

（二）重视指导党小组工作

选优配强党小组长是发挥党小组作用的前提，党支部及支部委员的重视和经常性的指导，是搞好党小组建设的重要环节。党支部决议的许多工作任务要通过党小组落实。所以党支部书记和支部委员，应该在具体工作中重视、过问、指导、关心党小组的建设。

“重视”就是注重党小组的作用。工作中支部书记不能包揽党小组的具体事务，要放手让党小组长大胆地开展工作。一是要清除党小组长可有可无思想。二是赋予党小组长一定的权力，听取他们的意见和建议。三是党支部不要回避矛盾协助党小组做好党员的思想工作。

“过问”就是党支部成员经常深入下去，了解党小组活动情况。过问要体现在党小组建设的全过程，从任务布置到任务的实施、总结、检查等环节都要过问，过问的渠道有几种。一是，定期召开党小组长会，听取党小组工作汇报。二是自觉参加所在党小组活动，收集党小组建设的第一手资料。三是经常找党员了解党小组活动的效果。

“指导”就是对党小组工作给予指正。指导包括：一是内容上的指导即对布置的工作提出明确的要求，使党小组生活更加丰富多彩，生气勃勃。二是对党小组活动的方式、方法给予指导，鼓励党小组长在工作中总结经验，探索有自己特色的工作方法。

“关心”就是党支部关心党小组长的生活。一是对党小组长政治生活的关心，创造条件让党小组长参加政治、业务培训和一些有意义的政治活动，为党小组长创造进步的条件，对有才能的党小组长要委以重任。二是在个人生活上给予关心。党小组长工作比较辛苦，做为兼职人员除要完成自己的本职工作外，还要担负小组内的一些参加上级组织的会议，筹备召开本小组会，工作总结汇报等工作，有些工作需要利用大量的业余时间来完成，更需要我们组织上在有条件的情况下，为他们解决一些实际问题，从而更加充分地发挥党小组的桥梁和纽带作用。

（三）做一名优秀的党小组长

随着企业党建工作的不断强化和党员队伍结构的不断变化，对党小组长提出了越来高的要求，做一名优秀的党小组长，是党支部建设、企业改革发展和部门生产经营的现实需要。

1.要热心党小组工作，有负责精神和奉献精神。所谓负责精神，就是兢兢业业、一丝不苟、勤勤恳恳、埋头苦干的精神；所谓奉献精神就是吃苦在前，享受在后，毫不利己，专门利人的精神。党小组长要主动配合支部开展各项工作，做到带头学党的基本知识，带头学习理论并与实际相结合，带头执行党的决议，带头开展谈心活动，带头完成本职工作，带头在会上发言。党小组长工作要干好是很辛苦的，在某些人眼里是一个捞不到实惠的“苦差使”如果没有正确的人生观、价值观，斤斤计较个人得失，是做不好党小组工作的，也不会是一个称职的党小组长。

2.要努力组织好小组会议。组织开好党小组会是小组长工作的一个重要内容，也是党小组活动的主要形式。开党小组会要讲究实效，注重效果。要根据现阶段主要工作，有重点地解决一两个问题，不可贪多，更不可应付。

3.要严于律己，以身作则。孔子说：“其身正，不令而利，其身不正，虽令不利。”党小组长最直接地与身边的党员和群众工作生活在一起，首先要管好自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做到，自己首先不做，只有这样才能说话有人听，办事有人跟，上下一条心，搞好党小组工作。

4.要勇于创新，不断改造工作方法。要搞好党小组工作，党小组长不仅要有做好工作的愿望，还必须有一套灵活、实用、有效的工作方法，即不但提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，并在掌握基本工作方法的前提下，结合工作实际不断创新。

5.要善于协调人际关系。一个团体或组织内人际关系如何，对工作的开展和任务的完成有着重大影响。在党小组里党小组长上要同党支部书记和委员发生联系，下要同党员、群众发生联系，同时还要与其他班组联系，如此多层次、多方面的人际关系，都需要党小组长善于很好地加以协调，并且正确地处理好方方面面的关系，通过自身的努力和借助外力共同干好本职工作。

6.要更新观念，努力学习。时代在前进，形势在发展，坚持与时俱进是做好党小组长工作的前提。当前，党小组长要树立科学发展观；树立正确的世界观、人生观、价值观；树立时间观念、竞争观念、法制观念、人才观念、绩效观念。同时党小组长还要努力学习党的基本理论，基本知识，用理论武装头脑；学习党的组织工作概论，做好党员教育管理工作；学习公文写作知识，提高口语表达能力；学习时事政治，坚持与时俱进；学习专业技术，才能带领小组成员共同完成好党组织交给的各项任务，充分发挥党小组在支部建设和生产经营中的阵地尖兵作用。

以上，我结合自己的工作体会，就如何当好党支部书记，发挥支部委员和党小组长作用，与大家进行了汇报交流，由于水平有限，肯定有许多不妥之处，希望大家批评指正。

第二篇：非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法

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非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法 作者：赵晓奔

来源：《现代交际》2011年第01期

［摘要］紧密结合企业发展实际，通过寻找企业党建工作与企业生产经营的结合点，对非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法进行研究，提出加强思想政治工作、企业文化建设、沟通协调、参与管理等途径及具体方法。

［关键词］非公有制企业党组织 发挥作用 途径和方法

［中图分类号］D267.1［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）01-0085-02非公有制企业党建工作必须与企业发展紧密结合起来，围绕企业生产经营开展工作，成为企业生存和发展不可缺少的组成部分，惟有如此，非公有制企业党组织才能焕发生机与活力。沿着这一思路，深入分析企业生产各环节诸要素，寻找党建工作与企业发展的结合点，探析非公有制党组织发挥作用的途径和方法，努力形成企业发展与党建工作良性互动的局面。

一、开展思想政治工作，夯实企业发展的思想基础

加强思想政治工作是非公有制企业党组织发挥作用的一条重要途径。非公有制企业需要强有力的思想政治工作，发挥思想引领功能，凝聚人心，充分调动员工的积极性与创造性。

（一）需求引导法

非公有制企业党组织要客观分析当代非公有制企业员工的心理和需求特征，针对员工的心理和需求特征来有效地开展思想政治工作。要了解每个员工想什么、盼什么、最需要什么，采取针对性差异化措施，提供必要的条件，鼓励员工去追求需求的满足，激发员工上进的内在动力。当一个员工所追求的需求满足后就要及时地诱导员工产生新的需求，再鼓励员工去追求新的需求的满足，从而使广大员工始终处于不断上进的状态，充分调动广大员工的积极性和创造性。

（二）访谈疏导法

毛泽东指出，思想问题“只能用民主的办法去解决，只能用理论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不是采用强制的压服的方法去解决。”党组织负责人和党员要经常性地接触员工，与员工交朋友，聊天谈心，借以了解企业职工的思想动态，听取员工的意见和合理化建议，以利于及时解决思想问题和企业中存在的问题，从而密切党群关系。对员工的思想问题要积极疏导，说服教育。要实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。“双岗双职”，就是党组织负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核，把大量的日常性工作分解为若

干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。

（三）形象教育法

党组织及党员个人要坚持从我做起，以身作则，以自己的言传身教来影响员工。通过树立党员先进典型，宣传模范党员的先进事迹，鼓励员工向榜样学习，引导员工的行为。如浙江瑞金铝型材有限公司党支部书记陈昌寿严于律己，关心职工生活，在员工中有很高的威信。该企业的员工说，我们非常信任陈书记，我们愿意听他的话。

（四）情感交流法

在做员工思想政治工作的过程中，要切实加强与员工的感情交流，通过正确的心理引导和真实的情感交流，达到与员工的心理相融，产生心理共振共鸣和心心相印的效果。企业党组织负责人与党员要善于与员工交朋友，多形式多渠道与员工进行感情交流，达到互相信任，感情融洽。在新形势下，随着职工民主、自主意识的不断增强，企业思想政治工作中非权力因素的影响越来越大。因此，企业党组织负责人与党员要养成良好的心理素质，增强自身人格魅力，靠自身良好的形象去感召感染广大员工。

二、引领企业文化建设，铸造企业科学发展的灵魂

企业文化的培育是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，并非仅仅是喊口号、搞运动。党组织可以发挥自身的政治优势，以中国共产党的先进文化来引领企业培育与社会主义市场经济相适应、与社会化大生产相适应、与企业现代制度建设相适应的带有时代特征的优秀企业文化。

（一）培植价值观念

价值观是企业文化的核心，因此正确选择价值观是塑造企业文化的首要战略问题。在培育企业文化的过程中，党组织要以先进的政党文化为指导，结合企业的行业特点、历史、文化、经营内容和战略方针等诸要素，对企业内部现有文化基础和文化条件、企业外部文化环境以及企业未来的发展方向进行全面详细分析，精心概括提炼出本企业的理念。如正泰集团党委倡导“创世界品牌，实行产业报国”的价值观念既符合当代市场经济发展的需求，又充分体现了中国共产党倡导的以国家利益为重的持续发展观，得到了企业家和全体员工的认同。

（二）强化员工认同

企业文化建设的成功与否不仅取决于企业主，更多地取决于企业的员工。企业文化形成概念模型后不会主动扩散，企业员工也不会主动接受，只有扩展为企业的制度，而且必须渗透进员工的心灵，成为他们的追求才能成为企业的文化。在此过程中，党组织完全可以发挥自身的组织优势，传播与扩散企业文化，宣传企业文化的内容和要求，利用各种机会和渠道表达和强

化某种价值主题，还可以有目的地对员工进行培训和教育，强化员工认同组织所倡导的组织精神和组织文化。如康奈集团党委在集团内部为了推动企业文化建设，每年举行历时一个多月的职工文化艺术节等各种文化推介和促进活动，用文化统一企业全体员工的思想和行为，增强了企业的活力和凝聚力。

（三）形象示范推动

在企业文化演变为全体员工的习惯行为之前，要使每一位员工都能自觉主动地按照企业文化的标准去行事是不可能的，即使在企业文化已经很成熟的企业中，个别员工背离企业宗旨的行为也是经常发生的。作为党组织和全体党员个人的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。这就要求党组织和党员更新观念，以身作则，率先垂范，通过塑造党员的光辉形象来推动企业文化的巩固落实和发展。

（四）实践提升

任何企业文化都是特定历史的产物，所以当企业的内外条件发生变化时，党组织就要不失时机地引导企业调整、更新、丰富和发展企业文化的内容和形式，使非公有制企业的文化在实践—认识—再实践—再认识中不断得到提升，循环往复达到更高的层次。

三、积极协调，构建和谐的企业内外关系

企业内部关系最重要的是劳资关系。劳资关系和谐是发挥党组织作用的一项重要内容。由于资方是劳资矛盾的主要方面，与劳方存在着利益的对立，所以由资方来协调劳资关系是很难构建和谐关系的，而党组织在企业中与劳资双方都没有根本性的利益冲突，这种超然性的地位使党组织在协调劳资关系方面可以发挥比较好的作用。

（一）依法协调

劳动关系中的劳资双方虽具有利益上的差别、冲突，但劳资双方还有相互合作、相互依存的特点。正因为双方具有共同的利益，从某种程度上来说，保护劳动者的利益也是对资方利益的促进。党组织要监督企业贯彻落实《劳动法》等有关劳动就业和社会保障的法律法规，提高员工工资，加强社会保障，改进和完善员工的生产和生活条件。

（二）领导工会工作

工会是员工自愿结成的工人阶级的群众组织。加强工会建设，领导工会开展工作是党组织的一项重要职责。在指导工会组织建设中，要突出工会组织的广泛性、民主性和独立性，落实《工会法》和《工会章程》的规定和要求。要充分发挥工会组织维护工人合法权益的作用，由工会代表工人与雇主在劳动合同、工资福利待遇、劳动保护、社会保险等方面进行集体谈判、签订集体合同，以维护劳资双方的合法权益，维护工人的正当权益。

（三）民主管理协调

非公有制企业党组织要引导企业主建立企业民主管理制度，鼓励员工参与企业管理。员工参加经营管理的概念是劳资双方在互相沟通的情况下，认真地谋求企业的社会性和生产性以及劳动者的人性协调发展。让员工参与企业管理，不仅能够群策群力，提高企业整体的经营管理水平，防止个人决策的片面性，同时还能够充分体现经营者对员工的尊重，把员工当成是企业的主人，从而更加激发广大员工的工作热情，竭尽全力地投入工作，以使企业处处充满和谐，时时展现出活力。

此外，在非公有制企业生存和发展过程中，与企业外部的关系日益密切。外部关系主要体现在与政府、社区、新闻媒介、社团、民众等之间的关系上，外部关系越和谐对企业的发展就越有利。但有时由于利益冲突企业会与外部发生矛盾和摩擦。而企业的主要时间精力都用在应付激烈的市场竞争上，所以很难有效处理与外部的矛盾和摩擦。中国共产党作为一个执政党，企业党组织在帮助非公有制企业处理外部关系时有着得天独厚的优势，在企业合法经营的前提下帮助企业建立良好的外部公众关系，树立良好的企业形象，扫除外部发展障碍，减轻企业负担。

四、苦修基本功，提高参与管理的能力

非公有制企业的党组织可以在一定程度上参与企业的管理，帮助企业解决难题，使党组织成为助推企业科学发展的智囊团。

（一）调研法

党组织要深入基层调查研究，找出企业发展中存在的问题，分析问题存在的原因，提出解决问题的具体有效措施。要学会对调研中所收集信息的分析、处理、传递和管理，充分发挥信息的作用。

（二）聚脑法

在现实中，任何个人的智慧、知识、经验、信息、能力都是有限的，对问题的认识有时难免会片面，因而可能得出错误的结论。俗话说，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，何况现在的企业员工绝大多数都接受过良好的教育，长期工作在企业第一线，所以企业党组织应该实施“聚脑工程”，走群众路线，发动全体党员和职工都来参与管理，聚群体之智慧来为企业的发展献计献策。

（三）寻弱切入法

党组织要以企业管理的薄弱环节和不良管理为切入点。不良管理和管理的薄弱环节，往往是强化管理、实行管理创新的焦点和难点所在，也是企业主的关注点。把此作为切入点和突破口，能使党组织参与管理迅速见效。企业不良管理的内容一般有：不科学、不适应市场需求的企业决策和决定；不合理、不完善的企业管理制度；损害企业形象和利益的管理行为和管理方式、方法；管理制度执行过程中出现的差错；各种管理上的漏洞。如果党组织动员和发动全体员工自下而上地开展克服不良管理的活动，就能够促使企业增强活力，实现科学发展。

【参考文献】

[1]李莉.非公企业党组织生存质量探析[J].岭南学刊,2009.6.[2]中共武汉市江汉区委组织部.规模以上非公企业党组织发挥作用的途径及规律[J].学习月刊,2008.9.[3]吉红立.浅论非公企业党建与党的思想政治工作[J].西安社会科学,2009,27(2):23-25.[4]杨懿.转型期中的中国民营企业文化研究[D].2005.4.

第三篇：青田县非公有制企业党组织发挥作用的途径方法的探索与思考

青田县非公有制企业党组织发挥作用的途径方法的探索与思考2003-9-1

5近年来，青田县非公有制企业有了较大的发展，企业员工中的党员数量逐步增加，党组织和党员在企业中发挥着越来越重要的作用。但从总体上看，非公有制企业发展还是初期，总量不大，优势还不够明显。非公有制企业的党的建设还较为薄弱，存在党员数量少，党员员工比率偏低、党组织组建面仍然偏小，非公企业党建工作发展不平衡，部分党组织和党员发挥作用不明显等问题。积极探索党组织和党员发挥作用的途径和办法，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进非公经济的健康发展已经成为非公有制企业党建工作中一个亟待研究解决的课题。对此，我们组织有关人员进行了专题调研。通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查和专题研讨等形式，对非公有制企业党组织作用发挥情况进行了比较深入地调查了解，对影响非公企业党组织作用发挥的原因进行分析，并据此提出了非公企业党组织发挥作用的一些对策建议。

一、非公有制企业党组织发挥作用的现状

据统计，去年非公有制企业的工业产值约占全县工业总产值的96%，非公有制企业完成的国内生产总值占全县国内生产总值的58%，上缴税收占青田财政收入的71%。截止2003年6月，全县共有非公有制企业11657家（个体工商户10997家），企业员工4.5万人。非公有制企业已建党组织73个，其中党委3个，党支部70个。正式党员3名以上的有77家企业；固定职工100名以上的20家企业，已有17家单独建立党组织，组建率为85%。从我县非公有制企业党组织发挥作用的实践来看，主要体现在以下四个方面。

1、勇于建言献策，发挥决策参与作用。充分发挥党组织在经营决策中的参与作用，在生产经营和企业重大问题决策上，党组织广泛征求各方面的意见，及时向企业提合理化建议，积极出谋划策，使企业的决策更趋于合理化、规范化和科学化。近年来，全县各企业党组织提出合理化建议2112条，被企业采纳的890条，如浙江三辰电器有限公司的党员和职工代表提出直流屏技改和拓展营销市场的建议被公司采纳后，投入生产，化为直接的生产力，为企业带来经济效益2000多万元，为企业发展作出了重大贡献。

2、围绕生产经营，发挥先锋模范作用。非公有制企业党组织重视抓好党员的思想政治教育，积极开展“三个代表”重要思想学习教育活动，在急难险重任务面前，冲锋在前，体现出了共产党人的本色。如上半年抗非典中，非公企业的共产党员抗战在第一线，坚守岗位，取得了抗非典与生产经营双丰收。

3、调动职工积极性，发挥党组织的凝聚力作用。近年来，青田县各企业党组织普遍开展了“先进帮后进，党员带群众”的“帮带”活动，浙江三辰电器有限公司、青田利益建筑五金厂、青田茂源长远有限公司等建立了党组织和党员走访职工、与职工谈心等制度，帮助解决职工在实际生产生活中的困难和问题；经常组织开展读书会、知识竞赛、文体比赛和企务恳谈活动，增强职工主人翁责任感；开展了企业文化建设，组织寓教于乐、健康向上的文娱活动，陶冶职工情操，培育企业精神，增强企业发展的内在动力。中国格瑞斯鞋业有限公司、中国意尔康鞋业集团有限公司等企业党组织还创办了企业报、设立党团活动室、读书室等。通过这些活动载体，建立起非公有制企业党组织了解人、关心人、凝聚人的群众工作机制，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

4、营造发展环境，发挥协调监督作用。在企业中建立党组织，根本目的是为了进一步发挥好党组织在企业中的政治核心和党员的先锋模范作用，为非公有制企业的健康发展提供坚强有力的组织保证。首先，要求企业党组织要摆正自身在企业中的地位，既不能影响企业正常的生产经营秩序，又不能使自身变为企业的附庸。其次，要求党组织要发挥在企业中的“帮助、促进、协调、监督”作用，努力引导非公有制企业走建设有中国特色的社会主义道路，监督企业自觉遵守国家的法律法规，督促企业进行合法经营，帮助企业协调劳资关系。在处理内部关系上，一方面主动协调好与企业主、董事会的关系，做到主动挑担不推卸，具体事务不包揽，坚持原则不迁就，自身建设不放松；另一方面又做好厂部、工会、共青团的协调，做到既支持企业生产正常运转，以求生产经营高效益，保持投资者的合法权益，又注意保障职工合法权益。

二、当前影响非公有制企业党组织发挥作用的主要因素

经过几年的探索实践，积累掌握了非公有制企业党组织发挥作用的一些途径与方法，树立了一批三辰公司、格瑞斯鞋业有限公司等企业党建工作的典型。但是，各企业党组织在发挥作用过程中还存在不少的问题，作用的发挥还不太平衡。调查中，认为党组织的作用发挥一般的占42%，发挥差的占17%；认为

党组织活动流于形式的占35%，还没有引起人们注意的占8.9%，等等。存在这些问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，归纳起来，主要有以下四个方面。

1、部分党组织负责人的自身素质偏低。非公有制企业党组织负责人的素质状况是党组织发挥作用的关键因素。目前，我县非公有制企业党组织负责人74人中，党员业主兼任的占22名，机关、企事业单位退休老同志担任的占5名，乡镇下派干部占2名。从调查情况来看，非公有制企业党组织负责人还存在一些问题。一是思想认识不到位，对开展党组织活动有畏难情绪，存在“三怕”：一怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益，存在后顾之忧；二怕党员不积极参与，活动难以组织；三怕员工不理解，吃力不讨好。久而久之，党组织开展工作就理不直，气不壮，往往一味迎合企业主，看企业主的脸色行事，党组织的工作缺乏独立性，甚至走向另一个极端，成为老板的摆设和工具，非改制的私营企业更为突出。二是工作能力欠缺。有的党组织负责人的知识水平、工作能力和经验、精力投入等还达不到要求。据对74名党组织负责人的调查，普遍存在这样一些现象：文化水平偏低，高中以下文化程度的有65名，占88％；党务工作经验不足，原来从未从事过党务工作的34名，占46％；兼职多，有60名，占81％。此外，约有19％的负责人是企业的普通职工，缺乏影响力，不能很好地组织党员开展活动，难以在职工群众中产生影响。

2、企业中党员的状况还不尽人意。党组织是由党员个体组成的，党员队伍的状况影响着党组织作用的发挥。从全县非公有制企业党员队伍的现状来看，还不尽人意。一是党员数量偏少。非公有制企业中党员数量少，党的力量薄弱，党员先进性难体现，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。据统计，全县非公有制企业员工总数4.5万，其中党员1331，仅占员工总数的3%。同时，党员队伍结构有待优化，据抽样调查显示，在1331党员中，初中以下文化程度的有1091名，占82％。二是思想觉悟不高。部分党员也存在“雇佣思想”，认为工作是临时的，主动权完全掌握在企业主手里，因此他们只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨意识。有的企业党员认为自己是来打工挣钱的，参与企业党建与自己无关，普遍存在“自己远离家乡，挣钱是唯一目的”、“老板出钱，我出力”等消极思想。三是缺乏生产管理能力。非公有制企业中的大多数党员来自农村，进入企业后由于缺乏生产技术专长和经营管理知识，对企业的生产经营和管理提不出好建议，先进性难突出，在职工中缺乏影响力。四是职工流动性大，积极分子难培养。我县大部分非公有制企业属于技术含量不高的劳动密集型企业，一般企业职工流动率约在10%—40%，淡季时高达60%，稳定工作5年以上的不到20%，造成党员发展对象源头不足。而且这些经过简单的学习培训便可以上岗的员工，有的还是半工半农，普遍以追求经济利益为最大动机，追求思想进步的热情不高，党组织的教育引导收不到很好效果。五是组织关系难理顺。不少党员因为利益关系或者嫌麻烦，不愿意将组织关系转到非公有制企业中，特别是有的外来务工人员，隐瞒党员身份，成为“隐性党员”，这就造成了党员和党组织关系相脱离。

3、非公有制企业主对党建工作重视不够。非公有制企业主由于各自经历和觉悟程度的不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识。有的企业主认为建立党组织会出现“失权、分权、争权”现象，企业会受到监督，不利于企业发展。调查中，有80%的企业主认为企业开展党建工作无所谓，还有5%的企业主认为党建工作会影响企业的生产经营。这些认识的存在，使有的企业主表面上支持企业建立党组织，实际上是把党组织当作一块招牌或摆设；有的企业主迫于外部环境压力而建立党组织，但对党组织的活动持“冷漠、戒备”心态，有意或无意地掣肘企业党组织的正常运作。企业主对党建工作不重视的另一个突出表现是在企业中，党组织及其负责人没有相应的地位和各种待遇，把党组织等同于一般的中层组织党组织负责人与工会等其他群团组织负责人一般对待，甚至还不如工会负责人过硬，这样党组织就很难发挥相应的影响力。据调查，目前党组织活动场所、硬件设施等无法到位的占45%，活动经费没有落实的占20%。

4、上级党委对发挥企业党组织作用支持力度不大。上级党委对非公有制企业党建工作的重视程度，是直接影响党组织发挥作用的基础和条件，而当前普遍存在对非公有制企业党建工作的重要性认识不足，重视不够，支持不大。有的领导干部，特别是县级领导干部和企业主管部门领导对在非公有制企业中加强党建工作，发挥党组织作用的重大意义缺乏深刻认识，没有站在战略的、全局的高度来认识这一工作对巩固党的执政基础的重要性。在行动上，往往表现出“重经济，轻党建”、“重农村，轻非公”，对发挥非公有制企业党组织的作用持无所谓态度。

三、非公有制企业党组织发挥作用的思考和建议

1、不断拓展党的工作覆盖面。在继续抓好较大规模（年产值500万元或相对稳定职工50名以上）企业党组织组建工作的同时，努力把党的工作向中小规模企业延伸，拓展党的工作覆盖面。在中小规模企业开展党的工作，采取更加灵活多样的方式设置党组织，对企业中有3名以上正式党员的，应按规定及时建立党组织；对企业只有个别党员的，可以通过区域联建、企企联合、挂靠乡镇、村居等方式建立党组织，我县企业联建有1家，挂靠乡镇的有2家，实践证明，挂靠乡镇工贸联合党支部对开展企业党建工作有很大的带动和交流促进作用；对没有党员或党员人数少的企业，选派党建工作指导员，帮助指导企业发展党员工作；对符合建立工会、共青团组织条件的，及时建立工会、共青团组织，为培养入党积极分子、建立党组织创造条件；对暂不具备建立工会、共青团组织条件的，要明确覆盖单位，抓好党、工、团共建规划，落实思想政治工作责任，指定专人联系。

2、选配好非公有制企业党组织负责人和党建工作指导员。一是选好配强党组织负责人。通过外聘、内选、下派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高，善于做思想政治工作的党员，选配到党组织负责人的岗位上来。企业党组织负责人的选配，除了要重视从企业优秀党员和从县直部门及乡镇机关干部中选派外，还要拓宽渠道，引入市场机制，把企业党务工作者纳入企业管理人才序列，通过人才市场，面向全社会招聘优秀党务工作者，在组织人事部门建立人才库，我县目前正在探索，从“二线”曾从事过多年党务工作的干部中筛选20名左右优秀人才，通过培训，取得政工师等中级以上职称待聘于较大规模企业。在严格素质要求的前提下，也可以根据实际情况，由党员业主或股东担任党组织负责人。党员业主担任党组织负责人的企业，要专门配备负责党务工作的专职副书记。县、市二级党委要通过建立培训基地、举办培训班、以会代训等方式，对企业党组织负责人的政治素质、生产经营管理能力和党务工作能力进行必要的培训、考核和考察，以此提高党组织负责人的政策理论水平和实际工作能力。要通过法律途径，维护和保障党组织负责人在企业中的合法权益，稳定企业党组织负责人队伍，使其更好地发挥作用。在企业党组织负责人的选配中，要事先征求企业的意见，以取得他们对企业党建工作的支持和配合。企业老板不得无故解雇现职党组织负责人，有特殊原因要解雇时，也要征得企业党组织上级党委同意。对非公有制企业党组织负责人的报酬由企业根据经营状况发放，其原有的基本工资由县级财政予以保障，解决其后顾之忧，确保这支队伍的稳定。二要择优派强党建工作指导员。以所在乡镇为主，企业主管部门为辅，把那些政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、文化程度较高、责任心强的党员干部选派到非公有制企业。加强培训和考核，对工作认真、成绩突出的要给予及时的表彰，对工作不得力的要及时进行调整充实。

3、切实加强党员发展、教育和管理工作。我县目前还有16位企业党建指导员，他们对促进非公企业党建工作，在宣传、参谋、指导、督促、维权等方面发挥着较大的作用。一是要做好党员发展工作。认真贯彻十六字方针和“一推三公示”的程序，落实责任制，坚持把发展党员对象的重点放在企业生产经营、科技骨干、一线优秀职工上，放在没有党员的企业上，严格标准，严格程序，严格把关，确保发展党员的质量。二是要加强党员的教育。要理论教育和技能培训相结合，坚持用马列主义理论武装广大党员，增强群众观念、党性观念和法制观念，提高实践“三个代表”重要思想的自觉性。在加强对党员的思想政治教育的同时，要注重业务技能培训，使广大企业党员真正成为政治素质过硬、生产技能熟练、模范作用突出的先进群体。我县扶贫办、人事局先后组织非公企业党员培训3期，三辰公司、格瑞斯等试点企业还请国家级专家到企业授课，收效非浅。三要严格党员管理。严格执行党内生活制度，健全“三会一课”、民主评议党员、党员联系职工、党费收缴管理等制度。坚持和完善党员组织关系转移制度，加强对非公有制企业中党员组织关系管理。既要把一些为享受优惠条件而冒充党员身份的“假党员”清除出去，也要把那些混同于普通职工的“隐性党员”梳理出来。在非公有制企业中工作半年以上的党员，只要不在原籍村居组织担任职务的，一般应及时把党员组织关系转到企业或企业所在地党组织。因特殊原因不能转移组织关系的，应持党员证明信参加党组织活动。工作岗位不稳定的党员，可持《流动党员活动证》参加企业或企业所在地党组织活动，保证每个党员都能够参加组织生活。

4、不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是要发挥党组织的决策参与作用。非公有制企业

党组织要紧密结合生产经营和管理开展党的工作。对关系国家、企业、职工利益和企业发展方向的问题，要积极建言献策。争取在企业决策前早进言、早献计。二是要充分发挥党员的骨干带动作用。企业党组织要积极鼓励和组织党员在本职岗位和急、难、险、重的任务中勇挑重担，在深化企业改革、提高企业经济效益和加强企业精神文明建设中充分发挥党员先锋模范作用。党员要带头学习，发扬党员无私奉献、不怕艰苦的精神，团结带领职工群众积极完成生产经营任务，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。三是要充分发挥党组织的监督协调作用。党组织要积极协调企业与职工、职工与职工的关系，正确处理劳资矛盾，维护职工的合法权益。要全力支持帮助企业主，团结带领职工搞好企业生产经营，提高经济效益，共同把企业做大做强做优。对一些违法经营、偷税漏税、搞假冒伪劣、损害职工权益等行为，党组织要切实履行监督责任，采用合理可取的方式方法予以制止。党组织对遇到自身解决不了的困难和问题，要向上级党组织反映。

4、建立健全非公有制企业党建工作的各项规章制度。开拓企业党组织发挥作用的途径，着力于探索党组织发挥作用的机制，使企业党的工作融入企业运行机制，成为企业正常运作的润滑剂，减少企业发展风险的稳定剂和企业经济效益的倍增器。一是建立党员活动机制。要围绕生产经营，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，组织党员在各自岗位充分发挥作用，激励他们争当生产经营、企业文化建设和联系群众的模范。为企业党员发挥作用找到一个有效的载体。二是建立参与管理机制。要通过充分发挥党员的先锋模范作用，使更多的党员进入关键岗位甚至是决策层，在企业管理体制内贯彻党组织的主张。要通过开展献计献策、企务恳谈会等活动，加强企业决策层与广大职工的沟通和联系，集思广益，共谋发展，使党组织成为企业的“智囊”三是建立群众工作机制。针对非公有制企业职工多数来自农村，观念、素质和行为方式如何适应社会化大生产需要一个过程的实际，通过加强培训教育，不断提高职工的思想政治教育和科技文化水平，建立健全思想工作网络和党员联系群众制度，教育群众，服务群众，把职工紧紧团结在党组织周围，把党组织建成职工的“乐园”。四是建立维权监督机制。可采用党组织负责人兼任工会主席等办法，加强对工会组织的领导，通过签订集体劳动合同、完善企业管理制度等途径，依法维护职工合法权益，支持经营者依法行使权力，切实履行好监督职能，协调各方合作共事，促进企业健康发展，把党组织建成企业和职工的“顾问”。

5、找准党建工作与企业经营的结合点，促进企业健康发展。非公有制企业党组织坚持把发挥作用的结合点，放在贯彻党的路线、方针、政策，维护国家的利益上；放在坚持正确的经营方向，处理好经济效益和社会效益的关系上；放在引导企业不断上规模、上水平、上档次上；放在加强职工的思想政治工作，增强企业的凝聚力上。因此，在工作方式上要坚持原则性和灵活性的统一，做到“参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制”，在实践工作中主要通过发挥党组织负责人、党员董事或党员行政负责人的作用，为企业重大问题的决策进言献策，着力把党组织意图转化为企业的决策和行为。

6、坚持党建带动群团建设，发挥群团组织的助手作用。企业党组织要以社会主义企业文化建设为载体，有效地将企业管理、职工思想政治工作、精神文明建设和党的工作融为一体，充分发挥党组织领导工会、共青团组织的政治优势，指导他们按各自章程开展活动。在思想上，要定期组织工会、共青团组织，宣传党的路线方针政策和企业的发展任务，做好职工群众的思想政治工作。在组织上，可实行党组织负责人兼职制度，对符合条件的党员团干部可吸收进党组织领导班子。在工作上，要把党的活动与工团组织活动结合起来，指导工团组织加强企业精神文明建设，广泛开展“职工之家”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，并把这些活动寓于形式多样、丰富多彩的群众文化娱乐活动之中，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职工文化活动机制，始终以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操，以深入细致的思想工作激发职工的工作热情，以团结稳定的职工队伍增强企业的发展动力和活力。

7、做好企业主的团结、教育和引导工作。提高企业主的思想认识，使他们真正从内心支持党组织的工作，是我们组织部门要研究解决的一个大课题。一要加强对企业主的教育培养，重视做好吸收优秀分子入党的工作。通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高企业主经营管理能力、增强依法生产经营自觉性的同时，进行党的知识的启蒙教育，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大

精神动力，提高他们的思想素质，激发他们的入党积极性，但是目前上级组织部门还没有明的条件和程序，基层总体有点被动。二要加大宣传力度，提高企业主对党组织作用的认识。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传非公有制企业党建工作的目的意义，有意识地向非公有制企业主宣传、灌输党建思想，注意发现、树立和总结一批非公有制企业“抓党建，促发展”的典型，使党建工作的成功典型对周边企业产生辐射、引导和激励作用，从而调动企业主支持党建工作的热情，使企他们学有榜样、赶有目标，形成一种奋发向上的好风气。三要把政府的行政行为与经济手段结合起来，使企业主重视党组织的作用发挥。企业主管部门在申报评选明星企业、骨干企业要与非公有制企业党建工作相挂钩，对党建工作没有达到要求的企业，不能参评先进企业，企业主个人也不能参评各种先进，对企业党组织作用发挥得好、受到上级党组织表彰的，给予一定数额的经济奖励和政策优惠，以此激励企业主重视党建工作。加强示范点建设，建立领导联系负责制度，帮助企业党组织研究、解决急难问题，使示范点企业党建工作成为企业党建先进典型。

第四篇：新形势下企业党组织和党员发挥作用的途径和方法

新形势下企业党组织和党员发挥作用的途径和方法

加强和改进党的基层组织建设，才能有效地发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，生动地体现出党的凝聚力和战斗力。

加强基层组织建设是由其重要的地位决定的。党的基层组织是党的组织基础。如果我们把整个党组织比作一座大厦，那么，党的基层组织就是这座大厦的基础。

党的基层组织不仅是全党组织体系的基础，同时，又是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的基层组织是党的力量重要源泉。我们党从小到大，由弱到强不断发展壮大，源泉就在基层。

在新的形势下，要把党建设成为领导现代化建设的坚强核心，就必须把基层党组织建设成为团结和带领群众进行改革和建设的战斗堡垒，只有基层党组织充满活力，生机勃勃，整个党组织才能坚强有力，朝气蓬勃。

一、必须做好党支部建设制度化工作

重视党支部制度建设，建立健全党支部工作制度，党支部建设就有章可循，有效地保持基层党组织工作的稳定性和连续性。制度本身可以起到一种激励机制作用，同时又起到一种警示约束作用，基层党组织除了要坚持已有的制度，还须地逐步探索和改进完善一些新的制度。

二、结合自身特点，使支部工作紧密结合行政工作一道去做。

要积极探索党支部工作紧密结合行政工作一道去做的有效形式。工作千头万绪，抓好支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用是关键。支部一

班人要团结协作好，做到心往一处想，劲儿往一处使，在急、难、险、重的任务面前，党员个个又都能冲锋在前，那就没有克服不了的困难。加强党政协调，狠抓了重点工作，把行政工作的重点、难点作为与支部工作的结合点，加强思想政治工作。

三、必须要抓好党员责任区的工作，体现党员岗位把关的作用。

在实际工作中，一个党员的言行直接影响到党的威信，广大群众看我们党时，不仅要看党的路线、方针、政策是否正确，而且要通过周围党员的言行来了解和认识我们党。共产党员必须以岗位奉献为立足点，党员好比种子，群众好比土地，党员的先锋模范作用，最终体现在自己的岗位上，他们不仅以先进的理论为指南，而且以先进的价值观和道德观为准则，带领和吸引周围的群众。

四、党支部要为党员发挥作用创造条件

党支部要为党员发挥作用创造一定的条件、建立一种机制、形成一种氛围，尽可能为每一位党员发挥作用搭建最适宜的平台。

首先，党支部要加强对党员的思想教育，教育和引导。

第二，大力宣传先进人物的先进事迹，强化党员的角色意识，形成一个有利于党员发挥先锋模范作用的舆论氛围。

第三，要公正、合理地对待党员，关心党员的思想、学习和生活，保护党员应享受的正当物质利益，使他们体会到组织的关心，不断激发党员发挥作用的积极性。

第五篇：党委人员职责（党委书记、党办主任、支部书记、支部委员、党小组长职责）

党委人员职责（党委书记、党办主任、支部书记、支部委员、党小组长职责）

一、党委书记职责

1、在岱岳区卫健系统党委和医院党委领导下，负责组织院党委各类活动，主持院党委日常工作。

2、认真贯彻落实党的路线、方针、政策，组织执行上级党委决议、指示，充分发挥院党委的领导核心作用。

3、组织党委领导班子研究制定医院党委各项工作规划、计划及实施方案，并组织实施，定期督导检查落实情况并进行总结。

4、召集院党委会和党员大会，结合医院实际情况，研究部署党委工作，对医院的重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额度资金使用，在广泛征求群众意见建议下，及时提交院党委会讨论决定。

5、协调党政工团之间的关系，了解和掌握医院党员、干部职工思想工作和学习情况，发现问题及时解决和协调，做好思想政治工作，充分调动一切积极因素。

6、督导检查院党委的工作计划和决议的执行情况，按时召开院党委会议和党员大会并向上级党委及时报告工作。

7、加强领导班子自身建设，组织院党委中心组理论学习，按时召开院党委民主生活会，维护和加强党委领导班子团结，充分发挥院党委的集体领导作用。

8、组织完成上级党委部署的工作任务及院党委分工的其他工作。

二、党委办公室主任职责

1、在院党委领导下，负责医院党务党建的全面工作。

2、负责组织传达上级党委及院党委的文件、决议，指导、督促和检查执行落实情况。

3、负责医院党的统战、文秘方面的工作。

4、研究、起草、审核、签发院党委的文件。

5、协助院党委书记处理有关事务，积极提出合理化建议，当好领导的参谋和助手。

6、围绕院党委的中心工作和医院综合业务发展方向，搞好调查研究，为领导班子集体决策提供参考意见。

7、负责以院党委名义召开的各类会议的组织、安排工作。

8、按档案管理规章制度和规范要求，搞好相关档案材料的管理。

9、完成院党委交办的其他临时性任务。

10、党委办公室副主任协助主任完成相关工作。

三、党支部书记职责

1、在院党委领导下，主持支部的日常工作和各项党务党建活动，认真学习和贯彻落实党的路线、方针、政策，积极贯彻执行上级党委的决议和指示，其工作向院党委书记负责。

2、负责召集支部委员会和支部党员大会，传达院党委和上级党组织的决议和指示，检查落实党支部及党小组工作计划、决议的执行情况，发现问题及时向上级党组织汇报。

3、按照上级党组织的要求，结合支部的实际情况，组织党员群众，认真完成院党委安排部署的各项工作。

4、了解并掌握党员和群众的思想、工作、学习情况，发现问题及时协调解决。

5、加强过硬党支部建设，坚持民主集中制的原则，落实“三会一课”制度，充分发挥支部委员会的集体领导作用。按时召开支部组织生活会，开展“批评与自我批评”，维护支部班子团结，组织好党课活动。

6、加强与各科室联系，相互配合，相互支持。

7、加强党员的教育管理，结合工作实际做好党员的思想政治工作，不断提高党员的思想政治素养，组织民主评议党员工作，查处党员违规违纪问题。

8、做好党员发展工作，对要求入党的积极分子加强培养教育，建立考察档案，对预备党员严格开展教育考察，组织讨论转正工作。

9、完成院党委交办及支部分工的其他工作。

四、党支部组织委员职责

1、在支部委员会的集体领导下，分工负责党支部的组织工作，其工作向党支部书记负责。

2、掌握党支部的组织状况，提出党支部组织建设、党员管理意见，检查和督促党小组按时开展组织生活。

3、配合支部书记贯彻落实“三会一课”制度，检查组织生活落实情况。

4、具体组织支部各类主题活动及民主评议党员工作，调查研究支部党员的工作情况，向支部委员会提出合理化意见建议。

5、掌握发展党员的工作程序。负责入党积极分子的培养和考察工作，提出发展党员意见，办理具体手续。做好预备党员的考察教育和转正工作。

6、及时足额收缴党费，完善入党积极分子、预备党员和正式党员个人信息台账。

7、定期向支部委员会报告工作，完成支部书记交待的其他临时性工作。

五、党支部宣传委员职责

1、在支部委员会的集体领导下，具体负责支部的宣传教育工作。

2、按照院党委要求，结合支部实际情况制订学习计划，坚持理论联系实际的学风，组织党员学习党的路线、方针、政策、党的基本知识、国家法律法规以及党风廉政建设、时事政治、有关业务专业知识，不断提高党员的政治理论水平、法制观念和廉洁自律意识。

3、围绕支部工作实际，开展宣传教育、报道工作，负责支部优秀共产党员先进事迹的整理报送工作。

4、负责组织支部党员按时参加院党委举办的各类教育培训活动。

5、定期向支部委员会报告工作，完成支部书记交待的其他临时性工作。

六、党小组长职责

1、在党支部书记的领导下，认真传达贯彻上级党委、院党委、支部的决议和决定，保证各项任务的完成。

2、负责组织党员集中学习，组织和督促本小组党员按时参加党支部的各项活动，做好会议记录。

3、了解党员思想、工作、生活等方面的情况和需求，及时向支部书记反馈，并对党员进行帮助教育。

4、发现和培养入党积极分子，协助支部书记做好预备党员的教育考察工作。

5、按时足额收缴党费。

6、完成党支部书记交待的其他临时性工作。