实习需要的材料

第一篇：实习需要的材料

实习需要的材料

（一）《实习申请表》；

（二）申请实习人员与律师事务所签订的《实习协议》；

（三）申请实习人员法律职业资格证书或者律师资格证书复印件、学历证书复印件；

（四）申请实习人员身份证复印件，非实习地户籍人员应当提交实习地公安机关核发的居住证或者暂住证复印件；

（五）申请实习人员出具的本人符合本规则第五条（第五条 申请实习人员应当符合下列条件：

1、拥护中华人民共和国宪法；2取得法律职业资格证书或者律师资格证书；3品行良好；4具有完全民事行为能力；5未因故意犯罪受过刑事处罚；6未曾被开除公职或者被吊销律师执业证书）规定的申请实习条件的书面承诺；

（六）申请实习人员户籍所在地公安机关为其出具的未受过刑事处罚的证明材料；

（七）申请实习人员的人事档案存放证明以及本人能够参加全部实习活动的保证书；

（八）申请实习人员近期一寸免冠照片一张；

（九）拟接收申请实习人员实习的律师事务所出具的本所不具有本规则第八条规定情形的说明（指导律师执业年限在5年以上，未收到过任何行政处罚及行业处分）。

拟兼职律师执业的人员申请实习登记的，除提交前款规定的相关材料外，还应当提交所在高等院校、科研机构为其出具的从事法学教育、研究工作的证明和同意其实习的证明（在职人员、未受过处罚、同意实习、指导老师需是法制科科长或分管领导等）。

申请考核所需资料

实习人员实习期满后，应当通过律师事务所向准予其实习登记的律师协会提出实习考核申请，并提交下列材料：

（一）实习人员撰写的实习总结；

（二）实习指导律师出具的考评意见；

（三）律师事务所出具的《实习鉴定书》；

（四）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》；

（五）实习人员完成实务训练项目的证明材料；

（六）申请律师执业人员实习证；

（七）律师事务所向市律协提交的考核申请

（八）省、自治区、直辖市律师协会规定的其他材料。

考评意见和《实习鉴定书》应当对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质、遵守律师职业道德和实习纪律等方面的情况如实作出评价。

本条第一款第（五）项要求提供的证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的工作文书、操作记录、训练心得以及指导律师的点评意见。

申办公职律师执业所需材料

1、承诺书（本人承诺：接受所在地司法行政机关的业务指导和监督；不从事有偿法律服务，不得在律师事务所和法律服务所兼职；不以律师身份办理本级政府或部门以外的诉讼与非诉讼案件（法律援助案件除外）；不以自然人身份代理近亲属或其他组织、社会团体、公民的诉讼与非诉讼案件。承诺人：XXXX（手印）年 月 日）

2、公职律师函（三个文件中 《公职律师的函》需要用红头文件形式行文，除司法行政机关如县区司法局的工作人员申报公职律师的用文件“请示”外，其他单位均用“函”，县区申报人员单位的函送县区司法局，县区司法局向市司法局再提交请示。）

3、公职律师执业登记表

4、资格证书取得人员登记表

第二篇：火力发电厂实习总结需要材料

编辑本段简介

平顶山姚孟电力工程有限责任公司（以下简称姚孟电力工程公司）成立于2006年12月，前身为平顶山姚孟电厂（主要负责日常检修维护和机组的大小修工作），是一个有着三十几年电力检修经验的专业电力检修企业，地处华中最大能源城市河南省平顶山市，隶属于中国电力国际有限公司中电电力检修工程有限公司。编辑本段发展历程

2008年，姚孟电力工程公司率先取得了国家电监委华中监管局郑州电监办公室核发的电力设施承装（修、试）一级资质，是河南省发电检修企业获准的最高资质。公司的经营范围是电力设备安装、调试、运行、检修、防腐、保温及技术改造；电力专业技术咨询、技术服务及培训；机电设备修造及零备件加工、修理、购销；自有特种设备的出租、租赁及检修。

自20世纪70年代开始，姚孟电力工程公司开展承接国产第一台和第四台300MW机组的检修维护工作，30多年来，形成了一支技术力量雄厚、管理经验丰富、工种齐全、人才结构合理的检修队伍。目前，姚孟电力工程公司除负责姚电公司4台 300MW和2台600MW机组的检修维护工作外，还拥有鸭河、永城、新密、瑞平4个火电维护项目部和1个田湾核电维护项目部，维护机组容量达6400MW。

多年来，姚孟电力工程有公司以姚电公司为基地，走遍了河南、湖北、湖南、浙江、福建、安徽、广东等省的华能岳阳电厂、武汉阳逻电厂、湖北汉川电厂、浙江北仑港电厂、广东珠海电厂、福建湄州湾电厂、合肥二电厂、华润电力登封电厂、商丘裕东永城电厂等20多家发电企业，承接了100多台（次）火力发电厂的检修、安装、调试工程，每年承接300MW机组及以上的外部等级检修工程及监理工程在20台次以上，检修市场不断扩大。

给你个比他们都全面的

电 厂 规 章 制 度

职工安全生产公约 安全生产十大禁令 操作票制度 工作票制度

交接班制度 设备巡视检查制度 巡回检查制度 设备维护制度

设备缺陷管理制度 备品备件管理制度 设备评级制度 物资仓库防火制度

安全教育制度 卫生制度 安全奖惩制度 奖金分配制度

劳动纪律奖惩制度 事故统计调查制度 运行分析制度

安全奖惩制度

1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－100元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－50元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－50元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人 50－100元，责任不清者扣罚全班每人50－100元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约

1.牢记“安全生产、人人有责”，树立“安全第一”的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令

1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票（或口头命令）在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度

1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。

3.操作票须用钢笔或油笔填写，字迹清楚，不得任意涂改。

4.倒闸操作必须由两人执行，其中监护人由技术较高者担任，操作时，必须按顺序操作，不准跳项、漏项。

5.操作人按顺序每念一项，操作人须复诵，监护人核对复诵与操作项目，设备标示完全一致，发令“执行”操作人方可执行。

6.每操作完一项监护人须用红笔在序号前划“∨”，然后操作下一项，全操作结束后，盖〔已执行〕章，保存一年。

7.操作时须记录开始、终了时间和有关停送电时间。

8.停送电操作时，严禁带负荷拉合刀闸。操作者须带绝缘手套，雨天应穿绝缘靴，绝缘棒应有

防雨罩，雷雨时禁止进行倒闸操作。操作时，应严格按照电业安全工作规程。

工作票制度

1.在电气设备上工作，应使用工作票。高压设备上工作需全部或部分停电；在低压系统或二次

回路上工作，须高压设备停电或安全距离不够时，需高压停电者均使用第一种工作票。

2.带电作业和在带设备外壳上的工作，二次回路上的工作，无需高压停电者；在高压带电导体

上的测试工作；低压配电盘、箱和低压线路上工作均使用第二种工作票。

3.工作票应由专人签发，一式二份，工作票由工作负责人填写，工作票号码、工作任务、许可

工作时间及完工时间应正确清楚，不得任意涂改。

4.工作负责人（监护人）应正确安全地组织工作，结合实际进行安全思想教育，督促、监护工

作人员遵守电业安全规程，负责检查工作票所载安全规程是否正确、完备和值班员所做的安全

措施是否符合现场实际条件。工作前对工作人员交待安全事项。

5.工作许可人负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件，工作现场布置的安全措施是否完善，负责检查停电设备有无突然来电的危险。

交接班制度

一.值班人员在未办完交接手续前，不得擅离职守。

二.在处理事故或进行倒闸操作时，不得进行交接班，交接时发生事故，停止交接班并由交班人

员处理，接班人员在交班班长指挥下协助工作。

三.交接班内容一般应为：

1.系统和本厂的运行方式；

2.保护和自动装置运行及变更情况；

3.设备异常、事故处理、缺陷处理情况；

4.倒闸操作及未完成的操作指令；

5.设备检修、试验情况、安全措施的布置，地线数、编号及位置和执行中的工作情况；

四.交接完毕后双方值班长在运行记录上签字。

设备巡视检查制度

1.对设备巡视检查是掌握设备运行状态及时发现及消除隐患，保证安全运行的重要手段，也是

运行工作的主要环节，必须严肃认真一丝不苟。

2.值班人员对所有运行及备用设备和周围环境应经常巡视，保证巡视间隔不超过1小时。

3.属于下列情况由值班长决定巡视时间次数：

(1).设备过负荷不显著增加时；

(2).新装、长期停运或检修后的设备投入运行时；

(3).设备有缺陷影响安全运行及有可疑现象时；

(4).遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻等天气变化时；

(5).根据领导指示加强巡视等；

4.巡视后应把发现的缺陷记入设备缺陷记录簿中，重大设备缺陷应向领导及时汇报。

5.巡视时遇有严重威胁人身和设备安全的情况，按事故处理的有关规定进行处理。

巡回检查制度

1.值班人员应按规定的时间、路线进行巡视。

2.值班人员巡视完毕后应做好记录。

3.遇有下列情况，应增加巡视次数；

(1).设备过负荷或负荷有显著加时。

(2).设备经过检修改造或长期停用后重新投入系统运行；新安装的设备加入系统运行。

(3).设备缺陷近期有发展时。

(4).恶劣气候，事故跳闸和设备运行中有可疑现象时。

(5).法定节、假日及上级通知有重要任务期间。

设备维护制度

1.严格贯彻以预防为主，按一定周期和预定计划并针对发电设备的运行状况，做到高质量、短

工期，应修必修，修必修好。

2.每月进行一次生产维护性检修对运行中的设备分类保养。如注油、除虫、更换碳刷和小缺陷

处理等。

3.每半年进行一次设备小修。对发电设备进行全面检查和防护处理。如专题试验、检验、校

验、换油等。

4.设备在运行中发生严重异常，应进行计划外临时检修，当缺陷严重，修理费用较多时，经过

请示领导批准按设备小修程序处理。

5.设备大修，根据设备健康状况或检修规程来确定。对设备全面检查维护，缺陷处理和改进，以专业人员为主，其他人员为辅，并做到专人负责，分工明确。

6.每月的五日、十五日、二十五日上午十点为电厂备用设备切换日，切换后做好记录。

设备缺陷管理制度

1.有关人员发现设备缺陷后，无论消除与否应由值班人员做好记录，并向有关领导汇报。

2.严重缺陷值班人员应入时组织消除或采取其他措施防止造成事故。

3.需其他部门处理的缺陷，值班人员或值长应及时上报并督促尽快处理。

4.对一般缺陷可列入计划进行处理。

5.值长应经常检查设备缺陷消除情况，对未消除者应尽快处理。

备品备件管理制度

1.备品备件实行统一保管、统一发放，入库有专人验收，出库有专人审批。

2.备品备件应分类保管，易燃腐蚀性物品应单独存放。

3.物品一律上架摆放整齐挂标签，并有保管帐。

4.库内保持清洁，通风良好，防止虫蛀或物品发霉变质。

5.物品应定期清点，做到帐物相符。

运行分析制度

1.运行人员通过仪表指示、运行记录、设备巡视和操作等，出异常时，及时进行分析，查明原因进行处理。

2.当出现特殊异常现象时，应进行课题分析，找出原因采取措施加以消除。

3.当班人员发现异常经分析无确切判断时，应及时通知厂部进行分析解决。

4.每年年底厂部组织有关人员对全厂各方面进行全面分析（安全指标、设备指标、经济指标）。

设备评级制度

1.根据设备的完好程度，划分为三类：

一类：经过运行检验，技术状态良好，无缺陷，能保证安全，经济运行的设备。

二类：基本完好的设备，个别零部件，虽有一般性缺陷，但尚能安全运行，不危及人身、设备安全。

三类：有重大缺陷的设备，危及安全运行，出力降低，“三漏”情况严重。

2.按《农村水电设备评级办法》中的要求，认真划分设备单元。

3.依设备单元每一年进行一次评级活动，没有达到一类者，必须制定升级方案，半年内必须升级。

4.全厂设备的完好率必须达到95%以上，其中一类设备完好率达80%以上。

5.每年必须认真填写设备评级汇总表。

事故统计调查制度

1.事故发生后，立即向主管安全部门及有关领导汇报。

2.一般事故发生后，在十日内写出事故发生经过报告。

3.重大事故发生后，在三日内写出事故发生经过报告。

4.事故现场未经调查和记录，不得任意变动。

5.对隐瞒事故真相和阻挠调查情节恶劣者，予以加倍处罚。

安全教育制度

1.凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方准上岗操作。

2.特殊工种的工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后持证上岗。

3.要结合安全活动，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

4.安全教育的主要内容有：

1).贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

2).安全生产管理有关规定。

3).机电及各种安全技术操作规程。

4).施工生产危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

5).尘毒的危害及防护。

6、执行入队教育、现场教育、岗位教育等三级安全教育制度。

物资仓库防火制度

1.认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针。

2.进入仓库严禁吸烟，并不准携带易燃易爆物品。

3.仓库内不准乱拉乱接电源线，要按（电气安全用电管理规定）加强电源管理，防止发生电气火灾。

4.各种物品和易燃易爆物品必须严格分隔堆放，并要采取安全措施。

5.仓库内外应有一定的照明设施，保持消防车辆通道畅通无阻，并加强值班巡逻。

6.仓库内外应配备一定数量的消防器材，指定专人维护管理，定期更新，保证完整有效。

7.定期检查防火工作及设施，每月1－2次，发现火险隐患必须立即消除，一时难以消除的隐患

要定人定项固定措施，限期整改。

8.发生火灾和火警，应立即报告公安、消防部门，并组织力量抢救，保护好现场。

9.与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情或明知存在危险而未采取有效措施之前，不准焊

割，严格执行安全防火焊割制度。

卫生制度

1.运行每班交班前应对中央控制室、工具室、各盘面及整个发电机层卫生，开关柜、保护盘、调速器等设备的表面卫生清扫一次。

2.检修班组每天下班前对休息室卫生进行一次大清扫，每周对充电室、水轮机层及设备等表面

卫生进行一次清扫。

3.办公室人员每日对办公室卫生进行一次清扫。

4.不准将腐蚀性及污染性物品带入厂区、室内，职工要以厂为家，爱护花草树木及公共设施。

5.搞好室内外卫生，各班组的卫生分担区每月的10日和25日进行清扫，室内设施整洁明亮，摆

放整齐，禁止在中央操作室内吸烟。

安全奖惩制度

1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－100元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－50元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－50元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－100

元，责任不清者扣罚全班每人50－100元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

奖金分配制度

1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的各项生产任务。厂长、书记

享受职工平均奖的1.5倍，副厂长1.3倍。

2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的1.2倍。

3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。

4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。

5.病假按局规定执行。

6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。

7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只

发工资。

劳动纪律奖惩制度

为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一

个“团结、紧张、严肃、活泼”的整体，特制定如下制度：

一． 各项公益性活动（学习、开会、义务劳动等）

1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚5－10

元。

2.对要求必须参加的厂内组织的公益性活动，不参加者视情节扣罚5－10元。

3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。

二． 劳动纪律

1.每个职工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按

其情节扣半月或全月奖金。

2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。

3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经

厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。

4.旷工者按局内规定处罚，病假必须的诊断书按局内规定执行。

5.参加职工五大学习者，学习日期规定学习必须拿出学校证实材料，按局规定奖罚办法执行，否则按厂部规定处罚。

6.严禁迟到早退。迟到早退累计每小时扣2元，每次超一小时以上者每小时扣五元。

7.工作时间。中间不准擅自脱岗累计时间每小时扣2元，超过2小时扣5元，换饭时间白班十一点

到一点时间，夜班五点到七点。白班不准在床上坐卧，发现一次扣一天工资。

8.极特殊情况，特殊处理。

9.严禁酗酒闹事，对酒后闹事在厂内造成影响者扣除1－3个月奖金，对陪酒者扣罚半月或一个

月奖金。

10.严禁打架斗殴，按情节扣除1－3个月奖金。

11.班长认真负责，做好公开日记（迟到、早退、中间脱岗原因时间及换饭时间一律记清），如

班长有徇私舞弊现象，按其情节加倍扣罚班长。

12.不准看黄色书、录相、赌博、发现者扣除三个月奖金

三、工作态度

工作认真负责，经常巡视，发现设备缺陷及时处理，发现设备缺陷及时汇报或处理减少损失者

奖励5－50元。

四、卫生

1.每个职工必须保持好厂内外清洁卫生，按时清扫各自的卫生分担区，对个人的卫生分担区不

负责，检查不合格者每次扣罚1－10元。

2.各班组按时清扫好水轮机层、发电机层、中控室、休息室卫生，对检查不合格者扣全班每人

（1－5元）。

五、有下列情形之一者扣50元

1.不能完成厂班组交给的各项工作。

2.工作态度不端正，有违纪现象。

3.本月缺勤者。

4.工作中不请假，有脱岗经教育不改者。

5.班组不能按时交接班三次以上者。

有无“两票”合格率评价制度，是否严格执行，合格率评价是否符合标准要求，发现问题能否及时提出改进措施，有无记载可查，每月是否对“两票”执行情况进行一次统计。

（6）有无“两票三制”现场执行情况全过程检查制度，并有检查纪录，且能发现问题，总结经验，及时整改。评价期内，是否发生过违反“两票三制”造成的事故，或发生过强行解除闭锁装置发生的误操作事故。（7）缺陷管理制度是否健全，缺陷通知填写、传递是否及时，缺陷能否及时处理。

（五）安全培训与考核

（1）新工人（包括大专毕业生）是否全部经过三级安全教育，考试合格，档案、记录是否齐全。实习生进入现场前是否全部经过安全教育和安全规程考试。

（2）新值班人员（含调换新岗位人员）独立值班前是否考试合格，批准独立值班档案是否齐全。（3）特种作业人员是否经过专门培训，考试合格，持有合格证，培训和考试档案记录是否齐全。（4）是否按时编制本培训计划（包括安全教育），并能贯彻落实，有执行情况记录。（5）一季度内是否完成生产干部、工人《电业安全工作规程》学习和考试。（6）是否做到每年进行一次现场运行、检修规程制度的复习考试。

（六）安全例行工作

（l）班组能否坚持每周一次的安全日活动，内容是否充实，并能结合本班组具体情况，提出改进工作的措施和吸取本单位、兄弟单位事故教训，记录是否齐全，参加安全活动的人员是否签名确认，二级单位领导每月是否签字。

（2）车间主要领导干部是否能定期参加班组安全活动，建立联系点，并有记录。

（3）评价或内厂长、生产副厂长、总工程师是否按时组织每年春、秋季安全大检查，是否做到有计划、有总结、有整改措施，有考评、有实效。

（4）厂、车间安全第一责任者是否每月主持一次安全分析会，及时研究解决安全生产中的问题，记录齐全。（5）厂主要领导是否按规定进行夜间查岗，记录齐全，解决实际问题。

（七）反事故措施计划和安全技术措施计划

（l）是否按时制订和上报反事故措施计划和安全技术措施计划，内容重点突出，无重要疏漏，资金、人力、执行负责人、执行期限是否明确、落实，安全技术措施计划资金是否按规定提取，并由安监部门掌握使用。（2）主管生产的副厂长或总工程师是否及时组织各有关部门对反事故措施计划和安全技术措施计划执行情况进行检查，完成情况有文字记录，对未能按时完成的项目能及时采取对策（可结合季度安全分析会进行）。（3）年末反事故措施计划和安全技术措施计划完成率是否分别达到85％和95％。

（八）基础资料

（1）生产设备和系统管辖范围是否划分明确，无管理空白点，有正式书面依据。

（2）运行班组是否建立以下有关安全生产的记录簿：运行日志、设备缺陷记录、设备异动记录、检修工作票登记、临时接地线使用登记（电气运行）、不安全情况记录、安全活动记录、生产培训考核记录、事故预想记录、设备定期轮换试验记录、系统图册。记录内容是否完整、准确、及时，图册是否符合设备系统实际情况。

（3）捡修班组是否建立以下有关安全生产的记录簿：设备缺陷记录、设备台账、设备系统图、主要设备装配图、检修技术记录、不安全情况记录、安全日活动记录、生产培训考核记录、保护和自动装置定期试验记录。

（4）厂主管生产的领导人是否每年重新审定一次电气和热机工作票签发人名单，车间是否每年重新审定工作负责人和工作许可人名单，并及时进行调整。上述人员名单（包括调整人员名单）是否书面公布、印发各有关岗位。

（九）承包工作的要全管理

（l）企业对发、承包工程是否订有安全管理制度，并明确归口管理单位及其职责。

（2）各种承包合同中，有无明确安全要求和质量标准，以及发包方和承包方对安全应负的责任。（3）所有承包工程合同副本是否送交安监部门，由安监部门对承包工程的安全管理进行监督。违反合同及有关规程规定者，安监部门是否有权停止其工作，并进行经济处罚。

（十）事故调查及安全信息反馈

（l）发生事故和障碍及严重未遂事故后的处理、汇报、原始记录的填写、事故现场的保护、事故记录的保存有无明确规定，并能贯彻落实。

（2）发生设备损坏事故和人身伤亡事故，有无可供分析用的事故录波图、计算机事故追忆资料、故障部分照片。有录像设备的单位是否同时录像，事故照片及事故录像是否按档案管理标准要求归档。

（3）事故发生后能否按照《电业生产事故调查规程》规定组织调查，并做到“三不放过”，事故报告填写内容是否符合《电业生产事故调查规程》的要求。

（4）是否定期（一般应每月）编发一期安全简报，及时通报本单位安全情况，总结事故教训，表扬好人好事。

（5）能否及时转发上级事故通报、快报，安全情况通报等，并能结合本单位情况具体贯彻。

（十一）安全工作奖惩

（l）生产单位的各种奖励制度及评选先进办法或奖金分配原则是否体现安全第一的方针，把安全生产作为评奖的首要条件。

（2）生产单位是否设立了安全长周期奖、安全生产特殊贡献奖、安全竞赛奖、千次操作无差错奖。奖金来源及安全教育、安全活动经费，应得到保证，并由安监部门掌握使用。

（3）各项事故罚款是否能用于安全奖励或加强安全生产的措施费用，并由安监部门安排使用。

（4）对工作失职造成事故、严重未遂事故和习惯性违章，有无明确的处罚规定，并对在评价期内发生的事故能贯彻施行。

（十二）现代安全管理

（1）是否设立了安全教育展览室。

（2）是否配备了电子计算机，实现电子计算机统计分析事故，并向上级主管部门报送事故卡片、月报软盘或电子信箱传递。

（3）在安全检查、专业性安全检查中是否使用安全捡查表或安全评价表，根据检查表开展检查工作。（4）是否积极开展电化教育。有录像设备的单位是否拍摄了安全教育片、事故录像片；有闭路电视的单位，节目内容是否有安全生产动态报道、安全宣传教育内容等。

（5）是否应用概率论及数理统计分析事故规律，确立安全目标值等，并取得成绩。（6）是否开展“事故树分析”或“事件树分析”，并取得成绩。

（7）是否运用人机工程学原理改善设备、设施、环境及操作，在改善安全生产和劳动条件方面取得成绩。（8）是否把安全行为科学与安全心理学基本原理应用于安全管理实践，并取得成绩。

第三篇：实习需要的材料

每月1——7日，5元工本费。顺序如下：

1、《实习申请表》一式二份，简历一栏由主任签名、盖律所章（简历列明每年情况，不空年）。所里意见一栏由主任签名、盖律所章。

2、《实习协议》一式二份，不留空白，如条款无内容写“无”

3、法律资格证书副本原件及复印件

4、学历、毕业证书（如本科毕业证）原件及复印件

5、身份证原件及复印件

6、非郑州市户口人员需要提交郑州市居住证、暂住证。

7、郑州市或河南省人才交流中心档案存放合同、证明（复印件）。

8、档案合同交费发票（复印件）；

9、如果曾参加工作由单位出具离职证明（红头文件）；如无业由乡镇、街道办事处出具无业证明；（如有单位出具的离职证明则无需存放档案的人才交流中心出具无业证明），10、户籍所在地公安机关出具无刑事处罚证明。人才交流中心的无犯罪记录

11、各所出具指导律师个人基本情况及目前已指导几名实习律师（名字要写清）证明，并盖章。

12、律师事务所为实习律师制定的实习计划。

13、近期1寸免冠彩色照片蓝底3张。

第四篇：实习律师需要的材料

律师事务所申请实习人员审核业务（实习证）2014-11-01 项 目

内 容

业务名称

律师事务所申请实习人员审核业务（实习证）

办事依据

《广州市申请律师执业人员实习管理规则实施细则》第十条、第十一条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条

申请人

各律师事务所、法律援助处

材料目录

1、《广州市申请律师执业人员实习申请表》原件一份（表格样式2），如无法打印请手动补上，按要求填写空格处，勿留空白、勿重复修改，保持页面整洁（请如实填写，提交的纸质版需与在省厅律师管理在线平台提交的电子版内容一致）；

2、执业机构与拟实习人员签订的《广东省申请律师执业人员实习协议》原件一份（非划横线条款不得更改）；

3、拟实习人员法律职业资格证书（正、副本）或律师证书复印件一份；

4、拟实习人员身份证复印件，非广州市户籍人员还应当提交广州市公安机关核发的居住证（受理回执）复印件一份；

5、拟实习人员本科以上学历证书（毕业证）复印件一份；

6、报到证复印件一份（全日制本科以上学历提交）；

7、拟实习人员户籍所在地公安机关出具的申请人在申请日之前未受过刑事处罚（过失犯罪的除外）的证明，证明出具日期离申请人向本会提交申请材料的时间最长不超过3个月原件一份，如原件小于A4规格则应当将原件整张贴附在A4纸上；

8、拟实习人员人事档案保管在司法行政机关指定的保管单位人才交流中心出具的人事代理手册、缴费凭证（免费证明）、档案证明等证明本人能够专职从事律师职业的材料复印件（仅专职实习提供）；

9、拟实习人员最近一次离职单位出具的辞职证明复印件一份，如工作经历中有辞去公职的情况，仍须提供该辞去工作的文件复印件一份（仅专职实习提供）；

10、如个人经历（包括学习经历与工作经历）中有中断超三个月的需提交待业证明一份（可在户口所在地的村委、居委、街道开具），学习经历需从高中阶段填起，工作经历需填至当前实习所在律所（务必填写上合同截日期—提交的纸质版需与在省厅律师管理在线平台提交的电子版内容一致）；

11、申请实习人员与执业机构签订的劳动合同复印件一份（仅专职实习提供）；

12、执业机构为实习人员购买社会保险的证明材料一份（需有社保管理中心盖章）：购买社保的增员表（最近两个月内）或缴费历史明细表（交至申请所在月份）复印件，或离退休证明复印件（仅专职实习提供）；

12、人事处（政工科）同意兼职实习的证明原件（仅公职、法援、兼职实习提供）；

13、公职、法援工作证复印件一份（仅公职、法援实习提供）；

14、拟兼职实习人员教师资格证（法学类、政治学类）及工作证复印件（仅兼职实习提供）；

15、申请实习人员大一寸近期免冠蓝色底彩照2张（请先行粘贴于实习申请表格上）；

16、提交的所有材料勿装订、勿粘贴。

以上材料需提供复印件的，统一用A4纸复印，并由执业机构核对原件，盖核对无异章（或签署“复印件与原件核对无误”字样）、核对人签名、加盖律师事务所公章。

办理程序

第一步：请于广东省司法厅律师管理在线审批网（http://www.xiexiebang.com，查看实习证办理情况。

第五篇：申请实习登记需要提交材料

申请实习登记，需提交以下材料：

1、一寸近期免冠照片一张（实习证用）；

2、《实习申请表》；盖公章

3、《实习协议》；盖公章，实习人员本人签字按手印

4、法律职业资格证书或律师资格证书复印件、学历证书复印件；身份证复印件，居住证或者暂住证复印件；（注：加盖律师事务所公章及注明“与原件核对无误”）

5、失业证（无业证明原件）、报到证、派遣证复印件或辞职证明原件；（注：有其一即可）

6、人事档案存放证明（农村户口可以没有）原件；

7、户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚的证明材料；

8、情况说明（律师事务所出具）；

9、申请实习人员个人保证书；

10、《实习人员登记表》一式三份；

11、拟兼职从事律师职业的人员申请实习的，不需提供辞职证明，但必须提交所在的高等院校法学院系、法学研究等单位出具的同意其实习的证明材料。