富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案

第一篇：富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案

富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案

为贯彻落实吉煤集团“决战百天”会议精神，响应集团公司“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动要求，全面提高员工技能素质，夯实安全基础，促进我矿各项恢复建设工程安全快速推进，顺利完成我矿2011年各项生产工作任务，经矿班子研究决定在全矿开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动，现将活动有关要求通知如下：

一、活动意义

此次活动从我矿发展需求出发，立足我矿员工队伍新、新工人多的实际情况，通过技能比武活动，评选出优秀员工作为“名师带高徒”的候选人，通过“师徒传帮带”活动，加强对新员工的培养，建设一支素质高，能力强，符合我矿建设发展需要的队伍,进而推动我矿职工素质的全面提高，为我矿安全快速建设发展培养人才，奠定基础。

二、活动目标

充分发挥我矿己有的骨干员工的作用，开展以师徒结对为主要形式的传帮带活动，加快对年青员工的培养，使年青员工尽快成长，不断充实骨干员工队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋技艺中不断提高各自的理论水平、技能水平。

三、活动主题

千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升

四、活动时间

2011年10月6日——2011年12月31日

五、活动范围

全矿干部员工，重点机电人员

六、活动原则

结合实际的原则。各单位要对本单位员工的技术素质情况做深入的调查了解，切实掌握各员工的技能水平，结合员工的实际情况有的放矢的开展此次活动，以此次活动为契机发挥优秀人才的传、帮、带作用，提升年轻员工的技能水平，促进全矿员工整体技能水平的提升。

因材施教的原则。各单位要制定相应的岗位标准，根据标准将员工的技能水平分出层次，对不同水平的员工进行向的培训、学习和竞赛，营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围。

全员参与的原则。此次活动是在全矿开展“百日决战”，全力推进恢复建设的情况下开展的一次重要活动，对我矿的安全快速恢复建设、健康有序发展有着重要的意义，全矿干部职工要高度重视此次活动，全员参与进来，本着“提高自我、发展自我”的原则，全面提升自身的技能水平，为我矿的建设发展贡献力量。

注重实效的原则。坚决杜绝形式主义，坚持实事求是，注重实际效果，在活动中切实发挥先进的带头作用，切实发挥比赛的激励作用，切实展现出谦虚、好学、上进的精神面貌，真正在活动中学有所得、学有所用。

七、活动内容

（一）、开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之一“安全伴我行”技术大比武活动。

1、为保证煤矿技术比武活动的正常有序开展，成立裁判组。裁判长：霍玉书 赵培广 巷修裁判员：张荣财 肖守仁 范玉书 姚尚辉 机电裁判员：刘伟志 赵立新 郗海明 马广忠

2、活动时间

2011年10月15日——2011年10月31日

3、参赛对象、名额及要求：

各单位技术人员、电工、钳工、安全管理人员

4、比武方式及内容

技术比武包括理论知识和实际操作两部分：理论成绩占30%，实践成绩占70%。

（1）理论知识比武：采用闭卷笔试方式，内容以相关专业知识为主，其它知识为辅，满分100分，考试时间90分钟。

（2）实际操作比武内容： CAD绘图、现场设备操作、维修

5、比武名次及奖励

按个人的总分进行排名，设个人奖若干名，并颁发奖状和奖金。选取总成绩前9名予以奖励，其中一等奖1名，奖金 元，二等奖3名，奖金

元，三等奖5名，奖金

元。

（二）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之二名师带高徒活动。

1、活动时间

2011年11月1日——2011年11月20日

2、活动范围

遵循面向生产一线工种，面向技术含量高工种，面向人才即将断层工种的原则，根据生产实际情况和人才需求状况对关键岗位和人才急缺岗位重点扶持。活动主要包括：井下电钳工、把钩工、绞车司机等。

3、师徒协议的签订

（1）签订师徒协议，要在平等、自愿的原则下，严格按照岗位工种筛选师徒，在征得双方同意后，经活动办公室审批后，签订协议，定期考核。经考核达到规定要求的，按规定给予奖励。不达规定要求的，解除师徒协议并给予相应的经济处罚。

（2）所有工作要在坚持“安全第一”的前提下，遵照有关规定保证活动安全有序开展。

4、师徒协议

所有师徒应根据双方的工作性质、岗位目标和师傅的实际工作能力，在双方自愿的前提下，确定师徒关系，同时师徒双方都必须签订且严格履行《师徒协议书》中的各项内容，明确各自的职责和义务。

（1）传授技术的内容：本岗位工作的作业标准、安全要求、涉及设备、仪器的结构性能、工作原理和故障排除方法。

（2）传授技术的方法：利用一切可利用的班前、班中、班后后会时间，及其他规定时间进行言传身教。

（3）传授技术的最终目标：协议期满，徒弟取得所从事岗位的中级以上技能鉴定证书。

（4）传授技术的分期目标：按照最终目标的要求，按月度进行分解。

5、协议各方的职责： 师傅的职责：

（1）要注意徒弟的思想教育，使他们牢固树立建设现代化矿区的光荣感、使命感、责任感。教育徒弟以矿为家、以煤为 业，弘扬工人阶段的优良传统。

（2）严于律己、言传身教，在工作中真正体现出好的作风、过硬的技术，并起到传、帮、带的作用。

（3）以达到安全的生产为目的，教育徒弟树立“安全第一”思想，避免各类事故的发生。使徒弟在协议期内熟练掌握安全知识，提高岗位技术水平。

徒弟的职责：

（1）严格遵守劳动纪律，争做遵章守纪、安全生产的模范。（2）虚心学习岗位技术，在协议期间要虚心向师傅学习技术，做到不懂就问，确实掌握本岗位作业要求，使自己能够尽快取得中级工以上职业技能鉴定证书，独立胜任本职工作。

（3）尊重师傅，在工作中接受师傅的正确指导，做到取其长、补己短，达到共同提高、共同进步的目的。

（4）在精神文明建设诸方面的工作中有建树，为文明企业建设贡献力量。

（三）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之三技能大提升活动。

1、活动时间

2011年11月1日——2011年12月31日

2、活动方法

通过各单位自主学习，学习各专业知识，具体学习内容如下：

安全人员：学习主要内容为《煤矿安全规程》内容。电工：主要为《电工理论知识》。钳工：主要为《钳工理论知识》。技术员：主要为CAD绘图等知识。

3、考核办法

12月20日——12月31日将对各专业人员进行闭卷笔试，根据考试成绩对员工进行奖励。

（四）开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动之四小改小革兴趣活动小组活动。

1、活动时间

2011年11月1日——2011年12月31日

2、活动内容

对于我矿在安全生产中遇到的难点问题，形成课题，展开攻关活动，同时充分发挥广大干部职工的主管能动性，培养广大干部职工善于发现、善于创造的良好习惯，在解决日常实际工作中动脑筋、想办法，积极改进工作中的方式方法，全矿广泛开展起来小改小革活动。

八、活动要求

1、各单位要高度重视本次活动，严格按照活动要求制定本单位的活动方案，同时制定出相应的考核和奖罚措施。

2、各部门在开展活动过程中，要注重抓好典型。要善于发现先进典型，进行正面宣传教育引导，予以适当奖励。

3、各单位要切实发挥此次活动的作用，有效的利用好本次活动，切实提高广大干部员工的技能水平，为我矿的建设发展奠定基础。

4、各部门要认真落实活动要求，将本部门“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动方案于2011年10月10日之前报到办公室。

九、领导小组 为切实加强对此次活动的领导，加大工作力度，富强煤矿成立“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动领导小组兼评比小组，负责对活动的具体组织工作及活动评比工作。领导小组成员如下：

组长：霍玉书 赵培广

组员：张荣财 肖守仁 范玉书 刘伟志 宋建伟 高永光

马广忠 董有刚 姚尚辉 刘艳红 郗海明 玉胜弼 赵立新 尤凤利

办公室设在综合办公室，负责活动具体事宜。联系电话：7546173

富强煤矿 2011年10月6日

第二篇：市“千人评议机关”活动实施方案

为进一步推进机关作风建设，经市委、市政府研究决定，今年将继续开展“千人评议机关”活动，现将活动有关情况明确如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，通过运用民主、规范、科学的评议机制，使评议工作做到“四个有利

于”，即：有利于加强机关部门的自身建设；有利于改进部门的作风，牢固树立服务大局、服务基层、服务群众的意识；有利于促进社会经济事业的发展和部门业务工作方式的转变；有利于调动方方面面的积极性。从而促进我市“两个率先”先导区、示范区战略目标的早日实现。

评议原则：评议活动坚持群众评判、科学合理和公正公开的原则。

二、组织领导

评议活动将在市委、市政府的统一领导下进行，由市“千人评议机关”活动领导小组负责协调，领导小组下设办公室具体组织实施，评议活动办公室设在市党风政风监察中心。

三、评议对象

评议对象为与我市经济建设、发展环境关系密切的66个部门和单位。将被评部门和单位分为地方管理部门、垂直管理部门和金融部门三类进行评议。

1．地方管理部门类（45个）：市委办公室、组织部、宣传部、统战部、政法委、农办、台办、信访局、总工会、团市委、妇联、科协、工商联、市政府办公室、发改局、经贸局、教育局、科技局、监察局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动社保局、建设局、交通局、水利农机局、农林局、外经局、文化局、卫生局、人口和计生局、审计局、环保局、旅游局、统计局、粮食局、物价局、广电局、人防办、法制办、行政服务中心、城管执法局、安监局。

2．垂直管理部门类（12个）：国土资源局、工商局、国税局、地税局、质监局、食品药品监管局、烟草局、供电局（公司）、电信局（公司）、邮政局、国检局、海关宜办。

3．金融部门类（9个）人行、中行、工行、农行、建行、交行、农发行、信用联社、商业银行。

四、评议内容

1．比依法行政，看执政为民的意识牢不牢。严格执行国家法律、法规和市委、市政府的决定，坚持依法行政、公正执法、文明执法，努力提高行政效能；无不作为，人情案和执法随意性现象。

2．比行政效能，看服务基层的作风实不实。减少审批环节，简化办事程序，提高办事效率，形成高效运作的服务机制，能主动为基层和企业排忧解难；廉洁自律、勤政廉政，切实维护好、实现好群众的根本利益。

3．比工作实绩，看推进发展的成效大不大。坚持可持续发展观，重实干、办实事、求实效，努力完成市委、市政府所确定的经济指标、社会指标、人文指标和环境指标。

4．比工作机制，看落实政令的渠道畅不畅。领导班子重视经济软环境的整治和改善，“一把手”对优化环境亲自抓、负全责，身体力行，班子其他成员按照分工各负其责抓落实；有健全的组织机构、完善的工作机制、切实可行的工作措施。

五、评议代表

（一）确定评议代表的原则。

1．各被评部门的服务对象占总参评代表人数的60％；2．各级党政干部、各界代表占总参评代表人数的40％。

（二）评议代表分布。

1．市四套班子领导，各镇、环科园、开发区、街道办党政主要领导、分管经济工作的负责人、纪（工）委书记；2．全市一、二、三产业的各类企业负责人代表；3．各界代表，主要包括在宜全国、省、无锡市人大代表、政协委员，宜兴市党代表、纪检监察特邀联络员、各镇党代表等代表；4．部分基层干部代表，主要包括镇经贸中心主任（招商局局长）、居委会主任、行政村党支部书记、村主任等代表。

六、计分和排序

每份调查表中均列有“满意”、“基本满意”、“不满意”三个选项，参评人员根据对被评单位的综合评价，在相应的选项内打“√”。三个选项按2：1：0的分值计算，弃权票按0．5分计算，将每份有效评议表的得分相加，分别排出三类被评部门的评议得分名次。

七、奖惩办法

（一）奖惩部门的确定。

评议得分排名列地方管理部门类前5名、垂直管理部门类前3名和金融部门类前2名的部门和单位为“优胜单位”。

评议得分排名分别列三类被评部门的最后一名的部门和单位为“末位单位”。

除去“末位单位”后，群众满意率低于90％的部门和单位为“重点整改单位”。群众满意率；（满意票数 基本满意票数）÷总有效票数。

（二）奖惩措施。

1．对“优胜单位”通报表彰、授予荣誉奖牌，机关及下属单位年终目标管理奖上浮10％。

2．对“末位单位”进行通报批评，并要求其向市委、市政府写出书面整改报告，当单位和班子成员不能评为各类先进和优秀公务员；机关及下

第三篇：千人百日百场宣讲活动实施方案

关于开展“千人百日百场”涉农政策

大宣讲活动的实施方案

为了认真贯彻落实省委办公厅《关于开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“五级书记带头大走访”活动点通知》（皖办【2011】23号）精神，提高广大群众对党的强农惠农涉农政策的知晓度、满意度、支持率，切实把涉农政策传递给群众，激发农民生产积极性，根据市委办公室“印发《关于开展“千人百日百场”涉农政策大宣讲活动实施方案》的通知”（办秘字【2011】91号）的文件要求，结合本镇实际，制定如下实施方案。

一、活动目标

通过开展“千人百日百场”涉农政策大宣讲，将党委政府的强农惠农政策宣传到农村、农民。要做好胡锦涛总书记的“七一”讲话精神和党的十七届六中全会、省第九次党代会、滁州市五次党代会精神的宣传工作，使党的政策家喻户晓、深入人心。重点是宣传“三农”政策、家电下乡、“一事一议”奖补相关政策、人口计划生育政策、农村义务教育、新型农村合作医疗、医疗救助、农村低保、办事指南等有关政策知识和城乡建设的新变化新成效，及时将我市第三十次党代会确立的目标思路、重大决策和重要举措传递给广大群众。通过开展强农惠农政策宣讲活动，重点为群众解决“三办”问题，即知道能否办、怎么办、找谁办，促进群众通过理性方式表达诉求。集中宣讲相关涉农政策的部门主要是镇农技推广站、财政所、镇中心医院、镇民政办、镇计划生育和人口办公室、镇司法所、镇中心学校等单位。

二、时间安排

自2011年10月下旬至2012年元月底。

三、活动安排

1、组建一支政策宣讲团。共二十八人组成。

团长：蒋章海（专职党委副书记）

副团长：王学彬（宣传统战委员）

吴士献（党委委员武装部长）

成员：（25人）

赵光友（财政所长）张发杰（农技站长）许德强（农机站长）崔怀兵（中心医院院长）王庆元（民政办主任）孙发光（计生办主任）冯德斌（司法所所长）吴镇宇（涧溪中学校长）刘开东（涧溪中心小学校长）王超（祝岗村下派书记）杜浩（祝岗村大学生村官）杨兆文（九塘村下派书记）张孝勇（涧溪村书记）钱道胜（石岩村书记）孙广中（官山村书记）杨一选（姚郭村书记）陆家旺（蒲塘村书记）沈益祥（鲁山村书记）高熙利（鲁南村书记）张新军（陡山村书记）韩光平（鲁丰村书记）冯建才（白沙王村书记）黄凤山（凤山养猪场场长）季朝慧（鲁南村种植大户）锁立妹（青山养鸡场场长）

2、搞好一期政策培训

为了把这次宣讲活动开展卓有成效，对宣讲团成员进行一期系统的相关涉农政策培训。培训讲师请市宣讲团成员来授课。同时要求每个宣讲团成员，根据本部门和本人将宣讲的内容，自行学习相关的政策。首先要求每个宣讲团的成员把自己要负责的宣讲内容学深学透，以利于对群众宣讲。

3、印发一批宣传传单

把所有涉农惠农的有关政策收集汇总，并把现行的涉农惠农政策的主要内容，整理成简明扼要的条款，编写成宣传单，把全镇五万多农户，每户散发一张，张贴到户。把党的惠民政策宣传到每家每户。通过宣传单的发放，使每个农户都知道自己想办的事能不能办、该怎么办、该找谁办。提高党的惠农政策的知晓度。

4、制作一批宣传标语

围绕涉农政策，凝练宣传内容，利用学校、村活动室、农民文化广场等显要位置，制作固定的宣传标语和墙体标语，每个村不少于五条。努力营造良好的宣传氛围。

5、组建一个电影放映队

利用镇电影放映队，制作一批涉农政策幻灯片，从2011年11月份起至2012年元月底，在全镇十二个村，每个月巡回放映一次，每个村不低于三场。用这种群众喜闻乐见的电影放映形式，进一步加强惠农政策的宣传力度，提高本次宣讲活动的宣传效果。

二〇一一年十月二十四日

第四篇：市“千人评议机关”活动实施方案

为进一步推进机关作风建设，经市委、市政府研究决定，今年将继续开展“千人评议机关”活动，现将活动有关情况明确如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，认真贯彻落实《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，通过运用民主、规范、科学的评议机制，使评议工作做到“四个有利于”，即：有利于加强机关部门的自身建设；有利于改进部门的作风，牢固树立服务大局、服务基层、服务群众的意识；有利于促进社会经济事业的发展和部门业务工作方式的转变；有利于调动方方面面的积极性。从而促进我市“两个率先”先导区、示范区战略目标的早日实现。

评议原则：评议活动坚持群众评判、科学合理和公正公开的原则。

二、组织领导

评议活动将在市委、市政府的统一领导下进行，由市“千人评议机关”活动领导小组负责协调，领导小组下设办公室具体组织实施，评议活动办公室设在市党风政风监察中心。

三、评议对象

评议对象为与我市经济建设、发展环境关系密切的66个部门和单位。将被评部门和单位分为地方管理部门、垂直管理部门和金融部门三类进行评议。

1．地方管理部门类（45个）：市委办公室、组织部、宣传部、统战部、政法委、农办、台办、信访局、总工会、团市委、妇联、科协、工商联、市政府办公室、发改局、经贸局、教育局、科技局、监察局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动社保局、建设局、交通局、水利农机局、农林局、外经局、文化局、卫生局、人口和计生局、审计局、环保局、旅游局、统计局、粮食局、物价局、广电局、人防办、法制办、行政服务中心、城管执法局、安监局。

2．垂直管理部门类（12个）：国土资源局、工商局、国税局、地税局、质监局、食品药品监管局、烟草局、供电局（公司）、电信局（公司）、邮政局、国检局、海关宜办。

3．金融部门类（9个）人行、中行、工行、农行、建行、交行、农发行、信用联社、商业银行。

四、评议内容

1．比依法行政，看执政为民的意识牢不牢。严格执行国家法律、法规和市委、市政府的决定，坚持依法行政、公正执法、文明执法，努力提高行政效能；无不作为，人情案和执法随意性现象。

2．比行政效能，看服务基层的作风实不实。减少审批环节，简化办事程序，提高办事效率，形成高效运作的服务机制，能主动为基层和企业排忧解难；廉洁自律、勤政廉政，切实维护好、实现好群众的根本利益。

3．比工作实绩，看推进发展的成效大不大。坚持可持续发展观，重实干、办实事、求实效，努力完成市委、市政府所确定的经济指标、社会指标、人文指标和环境指标。

4．比工作机制，看落实政令的渠道畅不畅。领导班子重视经济软环境的整治和改善，“一把手”对优化环境亲自抓、负全责，身体力行，班子其他成员按照分工各负其责抓落实；有健全的组织机构、完善的工作机制、切实可行的工作措施。

五、评议代表

（一）确定评议代表的原则。

1．各被评部门的服务对象占总参评代表人数的60％；2．各级党政干部、各界代表占总参评代表人数的40％。

（二）评议代表分布。

1．市四套班子领导，各镇、环科园、开发区、街道办党政主要领导、分管经济工作的负责人、纪（工）委书记；2．全市一、二、三产业的各类企业负责人代表；3．各界代表，主要包括在宜全国、省、无锡市人大代表、政协委员，宜兴市党代表、纪检监察特邀联络员、各镇党代表等代表；4．部分基层干部代表，主要包括镇经贸中心主任（招商局局长）、居委会主任、行政村党支部书记、村主任等代表。

六、计分和排序

每份调查表中均列有“满意”、“基本满意”、“不满意”三个选项，参评人员根据对被评单位的综合评价，在相应的选项内打“√”。三个选项按2：1：0的分值计算，弃权票按0．5分计算，将每份有效评议表的得分相加，分别排出三类被评部门的评议得分名次。

七、奖惩办法

（一）奖惩部门的确定。

评议得分排名列地方管理部门类前5名、垂直管理部门类前3名和金融部门类前2名的部门和单位为“优胜单位”。

评议得分排名分别列三类被评部门的最后一名的部门和单位为“末位单位”。

除去“末位单位”后，群众满意率低于90％的部门和单位为“重点整改单位”。群众满意率；（满意票数+基本满意票数）÷总有效票数。

（二）奖惩措施。

1．对“优胜单位”通报表彰、授予荣誉奖牌，机关及下属单位年终目标管理奖上浮10％。

2．对“末位单位”进行通报批评，并要求其向市委、市政府写出书面整改报告，当单位和班子成员不能评为各类先进和优秀公务员；机关及下属单位年终目标管理奖下调10％；连续两年被评为“末位单位”的，责成其主要负责人引咎辞职或根据组织考察情况作降职、免职处理，并全额扣发当年目标管理奖。

3．“重点整改单位”必须向市委、市政府写出书面整改报告。

4．“末位单位”和“重点整改单位”必须对照整改措施认真开展整改工作，整改时间为半年，然后由市人大和市政协组成考评小组对其整改情况进行考核验收。

5．凡在综合评选先进中被实行“一票否决”的单位，不得评为“优胜单位”。

6．评议结果与机关效能建设工作考核相结合。

7．降（免）职对象中，任现职时间必须满一年，降（免）职处理按规定程序办理。

8．对垂直部门，在评议结束后，由市委、市政府将评议结果通报其上一级主管部门，连续两年被评为“末位单位”的，建议其主要领导调离。

八、组织实施

评议活动分六个阶段进行。

1．宣传发动阶段。召开全市“千人评议机关”活动动员大会；组织我市各新闻媒体对“千人评议机关”活动的目的、意义进行宣传报道。

2．服务承诺阶段。部门和单位主要领导通过电视媒体，向全社会公开服务承诺。

3．自查自纠阶段。各被评部门结合自身作风建设实际，有针对性地抓好自查自纠工作。

4．征求意见阶段。由各镇、环科园、开发区、街道办党（工）委根据评议工作领导小组的要求，以发放征求意见表的形式，组织对各机关部门，特别是经济管理、社会综合管理及执法部门的机关作风、效能建设情况，向评议代表、社会各界广泛征求意见和建议。

5．集中整改阶段。由评议办公室将征求到的意见和建议梳理汇总后向各部门和单位反馈，各部门根据反馈意见集中时间开展整改活动，整改结束后，将自查自纠和整改情况书面报告市评议活动办公室，再由评议办公室组织对整改情况进行群众满意度调查。

6．年终评议阶段。以片区为单位进行集中评议，由市城调队对评议调查表进行梳理汇总，评议活动办公室和市公证处负责现场监督和公证，评议结果报市委、市政府，并以文件形式进行通报，各相关部门对照评议方案，严格兑现奖惩规定。

九、工作要求

一是要加强组织领导。各镇、环科园、开发区、街道办要高度重视，密切配合，广泛进行宣传发动，使评议代表树立端正的态度，切实维护评议活动的公正性、严肃性。评议活动领导小组办公室要认真制定具体的实施办法并精心组织实施。

二是要坚持边评议边整改。活动中，各部门和单位要按照市委进一步加强机关效能建设的部署和要求，及时发现和总结群众关心和评议反馈的问题，早动手、争主动，采取有力措施，认真抓好整改，并结合实际，进—步健全完善各项规章制度，形成长效管理机制，全面提高机关效能建设水平。

三是要搞好舆论引导。市各新闻媒体要加大舆论宣传力度，加强舆论监督，营造浓厚氛围，引导社会各界关注评议、参与评议。各部门和单位要加强思想教育，使广大机关干部明确活动的目的、意义，引导干部职工提高认识，端正态度，虚心接受评议，不断改进工作。

四是要确保评议活动健康进行。各部门和单位要摆正心态，正确对待评议活动，以评议促工作；评议办公室要加强对评议活动的督导检查，采取有效措施，切实防止弄虚作假、搞感情投资等不良现象的发生，确保活动客观公正、健康有序进行。

第五篇：“百所千人进社区下农村”活动的实施方案

为贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的战略和部署，某某委十一届八次全体（扩大）会议作出了“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”的重大决策。根据某某委办公厅《关于在全某某集中开展“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”主题教育的意见》（赣办发[XX]5号）和某某厅《关于开展“百所千人进社区下农村”活动的通知》（赣司发[XX]7号）要求，结合我某某律师工作的实际，现提出以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会以及某某委十一届七次、八次全会精神，结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动和合伙律师事务所规范建设年活动，围绕和谐兴赣、创业富民的目标，进一步建立健全律师队伍建设长效机制，广泛深入地开展“百所千人进社区下农村”活动，积极向基层干部群众宣传国家法律法规，营造基层干部群众学法、守法、护法、用法的良好氛围，积极拓展律师法律服务领域，努力为基层干部群众提供优质高效的法律服务，促进基层民主法制建设，巩固律师队伍集中教育整顿成果，提高律师队伍素质，为推动我某某经济社会实现更快更好的发展创造良好的法治环境。

二、活动目标

通过宣传法律法规和提供法律服务，使广大人民群众牢固树立法治意识，努力创造崇尚法律、遵守法律、维护法律的良好氛围，提高依法保护自身合法权益的自觉性，为依法治国，建设社会主义法治国家创造良好的法治环境；通过提供法律援助和助学扶困，使困难群众获得必要的帮助，做得人心、暖人心、稳人心的工作，缓解矛盾，促进社会稳定；通过进社区、下农村、入企业，使广大律师进一步了解基层，了解群众，牢固树立为民服务的意识，履行好一名社会主义法律工作者的神圣职责，使人民群众进一步认识律师，了解律师，信任律师，树立律师队伍的良好形象，使社会和谐平安，人民安居乐业。

三、活动方法

按照某某厅《关于开展“百所千人进社区下农村”活动的通知》要求，各地、各单位要结合实际，按照主题教育“声势要更大、氛围要更浓、参与性要更强、效果要更好”的总体要求，组织所辖的律师事务所和律师进社区、下农村、入企业，送法上门，为群众宣讲法律，提供方便、快捷、切实有效的法律服务。活动时间从5月开始至11月底结束。在活动期间，根据律师工作的特点，各地要积极组织好律师事务所和律师开展好以下活动：

1、开展 “结对子”法律服务活动。每个律师事务所都要与1个社区、农村或者企业结对，并与结对对象签订结对协议，积极开展各种法律服务；每个律师事务所要组织本所律师至少与3户（名）贫困家庭或贫困学生结成“一对一”帮扶对象，每月定期上门了解他们的生产、生活、学习情况，提供一些力所能及的帮助，解决一些实际困难和问题。

2、开展法制宣传和法律咨询活动。每个律师事务所要组织执业律师每月至少1次到结成对子的街道社区、农村、企业开展法制宣传和法律咨询，免费提供法律服务。有针对性地宣传与人民群众密切相关的法律法规，积极宣传国家的大政方针、法制动态，帮助调处纠纷、化解矛盾，依法维护人民群众合法权益。

第三、要与律师诚信制度建设结合起来。诚信是对律师基本的道德和法律要求，是律师执业活动的生命线。有了诚信，律师就有某场，律师就能生存能发展；如果律师失去诚信，就会失去自己的业务，甚至导致整个律师社会公信度的丧失。只有树立诚实守信的良好社会形象，才会有律师业的生存和发展。律师事务所和律师通过参与“百所千人进社区下农村”活动，为社会提供法律援助、参加义务法律咨询、捐资助学、扶贫帮困等社会公益活动，是律师行业树立诚实守信良好形象的重要途径。

第四、要与评先创优活动结合起来。律师事务所和律师参与这次活动的情况要作为评先创优的重要依据。在这次活动期间有突出表现的律师事务所和律师，可以酌情优先考虑评先资格或者在评选过程中加分；凡是敷衍了事、推卸责任或者没有完成这次活动的内容的，均不得参加评先创优活动。