全面提高女职工整体素质

第一篇：全面提高女职工整体素质

从“三抓”入手，全面提高女职工整体素质

所属栏目：管理理论

从“三抓”入手，全面提高女职工整体素质

几年来，虹口区总工会女职工委员会在市总女工部和区总领导的关心指导下，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”思想为指导,以依法维护保障妇女合法权益为宗旨，从“三抓”入手带领全区女职工深入开展“双文明立功竞赛”活动，以贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》为契机，使广大女职工在参与社会竞争、提高整体素质等方面取得了成绩。近年来，区总工会女职工委员会先后获得1998年、2002年 “上海市'三八'红旗集体”和“上海市先进女职工集体”等荣誉称号。

一、抓培训、多种形式，让女职工得到更多实惠。

区总女职工委员会组织全区广大女职工以提高女职工整体素质为培训宗旨，提出在女职工工作中要树立三个意识：即为以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研意识、关心女职工和重视女职工的维权意识。在抓好全区女职工开展“双文明立功竞赛”活动中，要坚持“三个相结合”：即坚持竞赛活动与虹口经济建设相结合；坚持围绕大学习，抓好大培训与“精一门、会二门、学三门工程相结合；坚持立足岗位、一专多能与本单位、本岗位实际工作相结合。

1、以虹口区各所女职工周末分校、分站为培训基地，对全区女职工（按系统内女职工总数80%，）多渠道地进行各类技能培训。统计资料表明：全区现共有32个女职工周末学校分站，其中，广中医院工会女职工周末学校成立后，利用业余时间为全体女医生进行各类辅导，对女职工进行”四自“教育、心理咨询讲座等，充分调动了女职工的积极性；乍浦路美食街工会女职工周未学校是全市第一个以街为代表的女职工周未学校，全国劳模杨怀远为学员们上了第一课。同时，周末学校还不定期地请专家来对全区女职工女职工进行各类辅导。如：女性礼仪知识、国际形势报告、入世后女职工该做什么？公民道德素质教育讲座、信息技术应用培训、计算机网页初级培训等；如卫生系统公共卫生学校组织多媒体制作培训、英语300句培训;区总工会工会女职工委员会还组织全区女职工工开展”多媒体展示评比“专场活动，使98%的女教工能掌握多媒体制作的本领。通过辅导从而达到了提高女职工整体素质目的。

2、以社区、小区为培训阵地：近年来，对区域内10个社区1000名下岗、协保女职工进行创业指导培训，使这些女职工就业观念有了很大转变，特别感到在今天知识经济的社会中，更要不断地更新自己，否则会被社会淘汰。

据统计全区女职工几年来参加各类培训有108828人次数，占全区女职工总数的80％，其中下岗女职工培训数为3000人次，获得1张技术技能证书的有74690人，获2张证书的有50767人，获3张证书的有11385人，从而全面提升女职工素质，使女职工真正得到实惠。

几年来，区总女职工委员会以培训抓基础，以竞赛促提高。为了贯彻落实市总女工部”关于在女职工中开展以'双文明竞赛'为主题的各类竞赛活动“的要求，区总女职工委员会从女职工的特点和需求出发,围绕岗位练兵、学习成才、自强创新、合理化建议、姐妹献爱心，在全区开展了 ”女职工双文明立功竞赛“活动。制定计划，抓落实、抓实效，各产业局根据各自行业的特点，采取不同的竞赛方式和方法，展示了女职工的风采，取得了可喜的成绩。如：卫生系统开展了”全面提升女职工信息处理和网络技术能力“的竞赛活动，上海市第一人民医院分院组织”一日清“电脑操作比赛、电脑处理医嘱比赛及各系统的操作比赛等；据统计几年来全区有487个女职工委员会开展此项活动，累计参赛女职工94850人。结合百万职工大练兵活动，有225个单位组织岗位技术技能女职工专场竞赛，女职工参赛人数有14140人。49110名女职工参加单位各类劳动竞赛，获区、局级奖项的有3485人。通过竞赛活动，提高了广大女职工素质。为了加强工会女职工的道德素质教育，区总女职工委员会举行了各种提高女职工素质活动的比赛。如”虹口区好职工、好家长、好市民“演讲比赛、”进入WTO后女职工如何面对挑战？等大讨论活动。通过各类活动提高了全区女职工道德素质教育的认识，而且展示了女职工的风采。几年来，在“三八”节活动中，区总女职工委员会举行了虹口区“庆三八”表彰先进女职工大会，表彰了市、区“双文明立功竞赛” 先进女职工集体60个、区先进女职工标兵150名。区总女职工委员会七年来坚持在3月8日组织区女职工志愿者服务队上街举行义务为市民咨询、修理等项目的大型服务活动，受到市民的称赞。

几年来，与区妇联联合举行了庆“三八”节活动，表彰了巾帼文明岗、示范点及巾帼新秀等活动，号召全区广大女职工抓先进，树典型，以先进为榜样，树立新形象，作出新成绩、争做新世纪女性。

二、抓维权、注重源头、维护女职工的合法权益。

切实贯彻《妇女法》，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历史时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。当今时代，随着工作要求的提高，工作压力的增加，女职工中会显示出各种矛盾。几年来，区总工会女职工委员会开展了全区女职工学习《妇保法》，对各产业局工会女职工委员会的维权工作进行了检查，特别是去年《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布实施10周年，根据市总女工部要求，区总女职工委员会组织全区女职工开展了《妇保法》十周年监督检查活动。要求各产业工会女职工委员会对各基层工会女职工委员会学习《妇保法》开展情况进行100％自查，区总女职工委员会对教育、文化等工会女职工委员会进行抽查，取得了较好的效果。如：区教育工会一手抓维权，一手抓发展。工会女工干部将主动维护的“窗口”前移，在源头参与和立体层面上整体维护女教工的合法权益。如：某小学女电脑老师，在怀孕期间学校给予防电脑保护用品，该女教职工特殊权益得到了保障；某中学女教师由于工作需要，外借到其他学校，该学校能给予适当的津贴和发放有关书籍及参加女知识分子沙龙等活动，使女老师的权益等一列劳动、精神文化权益的受到了维护。女工干部带头学法，下基层讲法，送法上门。力求用法更实效，维护更全面；文化工会女职工委员会在学习法律法规的基础上，举行了文化女工学法知识竞赛活动，形成了一个学法、遵法、守法的宣传氛围，提高了女职工法律意识。同时区总工会女职工委员会五年来坚持在女职工妇科普查中，抓维权、重源头，要求各基层工会女职工必须要做到二年一次妇检，真正体现维护女职工合法权益。据统计：全区女职工每二年一次妇科检查完成数为31124人，对困难企业的单位的女职工，市、区总工会给予免费妇科体检，目前有85%左右的女职工进行妇科体检。区总工会女职工委员会坚持每年开展对基层单位进行法律、法规学习的检查活动。已对全区共有500个单位对《劳动法》、《妇保法》、《女职工劳动保护办法》进行了自查，共提出整改意见57条，已落实整改的55条。

三、抓组建，注重调研、开创女职工工作新局面

随着社会主义市场经济体系逐步建立，“两级政府、三级管理、四级网络”的逐步完善，工会女职工工作也从产业局工会为主，转向地区化分层管理。大量“单位人”转向了社区，变成了“社会人”根据这种新情况。区总工会女职工委员会积极依据新修订的《工会法》，抓好组建工作，并做到“三个确立”。确立哪里有女职工，哪里就要建立女职工委员会或女工小组，调整原有工作思路,不仅要着眼于女职工委员会组建率.更要着眼于女职工的入会率；确立向私企工会拓展，向社区工会延伸的工作思路，形成适应新建企业发展要求的女职工工作网络；确立先组建女职工委员会再逐步规范的工作路数,跳出传统的框框和办法，不拘于一种形式，做到方式、程序、手段适应组建任务的需要，在组建三同步的基础上重点是放在“工会工作的运转上”。根据统计数据表明：区域内已组建私营企业工会女职工委员会（含女工小组）700个，社区、小区工会女职工小组组建225个。“二新”工会女职工的组建加强了社区、小区女职工工作的正常运转，女职工们都积极参加了区总女职工委员会开展的各项女职工活动，从而也提高了她们的综合整体素质。我们在组建新经济工会的同时，也深入实际抓好调研工作。为此，五年来区总女职工委员会坚持在女职工中开展以女性为主题的调研工作，重点抓好基层工会女职工工作中出现的新情况、新问题，通过调研才能把握新时代女职工的特点、变化特征，发展趋势等。几年来，共收到女职工200多篇调查报告，课题选择与女职工维权、改制后女职工现状等实际贴得较近，对策措施较实，并通过论文发布会，为全区女职工工作开创新的局面，提供了理论基础和舆论保障。

总之，区总女职工委员会围绕工会女职工工作及工会重点工作，奋发进取，开拓创新，取得了一些成绩。

第二篇：xxx全面提高检察队伍整体素质

阿旗院狠抓三项“强化”

全面提高检察队伍整体素质

在加强基层院基础建设的各项工作中，阿旗院积极贯彻上三级院的工作部署，坚持强基固本，从强化班子示范带头作用、强化自身监督、强化素质兴检三个方面入手，全面提高检察队伍整体素质，积极推进基层院执法规范化、队伍专业化、管理科学化和保障现代化的步伐。

一、强化示范带头作用，增强班子驾驭能力。通过召开党组会、检察长办公会和民主生活会等，不断提高班子驾驭全局的能力。即每半个月召开一次党组会，安排部署院内重大事项、重大活动。每月召开一次检察长办公会，解决办案以及业务工作方面存在的问题。每季度召开一次民主生活会，在征求方方面面意见和建议的基础上，查摆出本阶段班子和班子成员存在的问题，积极开展批评和自我批评，使班子成员间的团结协作、开拓创新能力进一步加强。阿旗院班子已连续10年被当地党委委评为“实绩突出”班子。

二、强化自身监督，提升执法公信力。阿旗院始终把强化自身监督与强化法律监督放在同等位臵来抓，用比监督别人更严的要求来监督自己，确保做到自身正、自身净、自身硬。一是主动接受外部监督。始终坚持党的领导与依法独立行使检察权相统一，坚决与旗委保持高度一致，对检察工作中的重大问题、重要工作部署，及时向党委请示报告。进一步增强接受旗人大及其常委会监督的自觉性。积极主动向旗人大常委会作查办职务犯罪工作、诉讼监督工作专题报告。

主动加强与人大代表、政协委员的联系，通过走访、座谈会等方式通报检察工作情况，虚心听取人大代表、政协委员和社会各界的批评、意见和建议。继续深入推进人民监督员工作，完善外部监督机制。二是切实强化内部监督。首先，把党风廉政建设放在重要位臵，年初，全院层层签订了党风廉政建设责任书，做到防微杜渐，警钟长鸣，以“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动为契机，不断修订完善人事管理、办案纪律等规章制度，各项工作更加规范。其次，突出狠抓自侦案件的监督，严格执行自侦案件上报市检察院审查逮捕制度、“一案三卡”制度，严明办案纪律，对执法办案过程实施动态管理和监督。第三，加大检务督察力度，全年不定期地围绕着重点工作、重点岗位、关键环节，开展检务督察。

三、强化素质兴检，着力提高执法水平。通过深入开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和向优秀检察官张章宝学习等活动，进一步增强全体检察干警的大局观念、执法观念和权力观念。在创建学习型机关中，通过每周周五的例会学习、每季度一次的业务考试、参加业务技能竞赛、百万案件大评查等活动，不断提高干警的业务素质。从2008年至今，9名干警参加全国统一司法考试全部通过，其中取得A证5人、C证4人。1名干警攻读在职研究生，1名干警被选调到市司法局，1名干警以优异的成绩被遴选到自治区检察院工作。在旗纪委组织的活动中，阿旗院选手分获文艺演出三等奖和演讲比赛第一名。在市院组织的演讲比赛中，阿旗院选手荣获二等奖。仅2010年，阿旗院干警在各种刊物上发表调研理论文章30篇，其中国家级20篇。被各级媒体采用宣传稿件105篇，其中国家级86篇，充分展示了阿旗院的工作业绩。

第三篇：如何全面提高女职工素质

文章标题：如何全面提高女职工素质

在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。

一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性

随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施

突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。

四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径

岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。

五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求

提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值。

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第四篇：构建学习型团队全面提高教师整体素质

构建学习型团队全面提高教师整体素质

国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关系未来。学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远的发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设，才能全面提高教师整体素质，形成“名师效应”，铸造“名师品牌”，从而提高学校发展的整体水平。

一、构建学习型团队，领导重视是前提

一是健全组织，全员参与。成立构建学习型团队工作领导小组，将教师素质提升工作作为学校的一项重要工作来抓，形成一个校长亲自抓，分管校长负责抓，教研处具体抓的全员学习管理网络。

二是建立机制，完善制度。制定构建学习型团队工作的近期规划和长期规划，并根据学校干部队伍和师资队伍现状，制定相关的学习制度，做到制度健全、运作有序、实施到位，使教师学习自觉性和积极性进一步提高。

三是构筑多层次的终身教育体系。为适应各类人员的学习需求，鼓励中青年教师参加学历进修，提高业务水平，逐步构筑和完善终身教育体系；建立不同层次、不同类型教育之间互相衔接的机制；以学科培训和岗位培训为重点，抓好校本培训工作，使之经常化、制度化、规范化，形成较为完整的学历教育和继续教育相结合的终身教育体系。

四是积极营造浓厚的创建氛围。积极利用各种媒体，各类的宣传载体，如校园网、宣传橱窗、板报等，针对创建工作，开辟 1

专栏和专题节目，组织有声势、有深度、持久性的宣传活动。组织广大师生就如何开展创建工作展开讨论，在讨论中强化学习意识，营造学习氛围。

二、构建学习型团队，目标明确是关键

教师是培养人才的人才，是学校在市场竞争中的核心竞争力，因此，学校领导班子充分认识到建设高素质师资队伍的重要性和必要性，并形成了师资队伍建设明确的目标，那就是努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚，结构合理、勇于创新、师德高尚、治学严谨的双师型教师队伍，以确保学校各项事业的可持续发展。

三、构建学习型团队，多措并举是途径

在社会转型，教育观念、方法不断更新的时代，教师本身的发展不但是教师立业之本，更是学校教育教学质量的根本保证。只有科学地面对现实，全方位、多举措促进教师全面发展，才可能建设出一支高素质、高水平的师资队伍。

一是转变教育观念，增强服务意识。我校在师资队伍建设中，首先从转变教师的教育观念入手，努力增强服务意识。结合职业教育的特点，确定教师的主要职能是为学生形成道德品质、掌握职业技能、提高综合能力服务，为地方经济发展服务。

二是培育团队意识，树立敬业精神。在师资队伍建设中，注重教师个人发展与学校发展有机结合、教师个人价值的实现同学校办学目标的实现有机结合、教师个人成就与集体荣誉有机结合，建成了一支富有凝聚力、战斗力的教师团队，团队意识的培育，促使教师充分发挥责任意识和创新意识，把使命感注入到工作当中，敬重自己的职业，将学校发展当作自己的事，专心致力于教

书育人，千方百计将工作做好。

三是建立考核机制，培养创优意识。在师资队伍建设中，建立起教师业务技能水平和常规工作两大考核评估体系，实行考核考评结果公示制，实行奖惩分离，奖惩公开。通过考核评估机制的形成和实施，在教师队伍中形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”、人人“创新争优”的良好局面。

四是注重引进人才，优化师资结构。按需求不断引进高层次人才，高质量使用人才，是师资队伍建设又一举措。坚持德才兼备的标准，遵循按需设岗、择优录用、合理规划的原则，引进优秀本科生和兼职教师，优化了学校教师队伍结构，推动了学校的教学、教研和专业建设，保证了学校可持续发展的后劲。

五是构建和谐校园，确保教师发展。教师个人能力的发展、社会地位的提升、经济待遇的改善、个人价值的实现，关键在于通过行之有效的管理手段构建和谐的校园环境，尊重每位教师的个人价值，理解每个教师所起的作用，给予教师更多的人性关怀，注意营造一种宽松和谐的环境，让教师心情舒畅、工作愉快、生活幸福。首先，从严治教，推动教师发展。在教师的管理中以人为本，注重协作，细化目标，务实管理，狠抓常规，从严治教，重在挖掘教师潜力，体现的不仅是学校对教师的“管”，更是“帮”和“促”，从而推动了教师的发展。其次，构建和谐环境，激励教师发展。通过各种方式关心和解决教师工作、生活中遇到的困难，为教师解决后顾之忧。无微不至地关爱，让教师体会到集体的温暖，从而全身心在投入到工作当中。第三，举贤荐能，拓宽教师成长平台。学校鼓励教师在校内练好本领，到校外施展抱负，对于特别优秀的教师，学校全力举荐，鼓励其走出去，积极为其发

展搭建平台。

四、构建学习型团队，成效显著是目的师资队伍建设的最终落脚点在于提高学校整体办学水平、提升可持续发展水平以及日渐扩大的团队的影响力。

一是提升了学校的核心竞争力。加强师资队伍建设，促使教师努力学习新技术、新知识，业务素质、学历层次、学识水平不断提高，实现了教师的全面发展。同时每位教师都增强了主人翁意识、责任意识、市场意识和创新意识，大大提升了学校的核心竞争力。

二是提高了学校的整体办学水平。不断加大资金投入力度进行硬件建设，更新实习实训设备，大大地改善了办学条件；明确招生责任，拓宽招生渠道，落实招生措施，严明奖惩制度，教职工全员参与，全力参与，使在校生数量不断增加，各级各类在校生达到2000人以上，扩大了办学规模；结合社会经济发展需求科学合理设臵专业，积极推进一体化教学模式改革，为地域经济建设培养了大批技能型人才；坚持多元办学思路，适应社会发展，最大限度地扩大学校办学影响力；充分发挥培训功能，为全面提高劳动者素质，促进社会就业做出了贡献。

第五篇：创建学习型机关，全面提高干部队伍的整体素质

创建学习型机关，全面提高干部队伍的整体素质近几年来，xx区财政局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领全局工作，不断加强学习教育，牢固树立“求真务实”作风，通过积极创建学习型机关使各项工作取得明显成效，党员干

部整体素质不断提高。

1、把理论学习作为干部队伍建设的头等大事来抓。在工作中，始终坚持紧跟形势，突出重点，结合实际，形式多样的政治理论学习原则，特别是把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六大精神作为学习的主线，加强法制知识、党风廉政建设、公民道德建设、先进模范人物事迹和“建强创佳”等方面的学习教育，及时举办颂党、爱岗、敬业演讲比赛，歌咏比赛、十六大知识竞赛，参观革命历史博物馆，组织团员青年轮流上山下乡在第一线锻炼等多种形式的学习教育活动，并采取各项专业知识测试，撰写心得体会和理论文章举办专栏，编发简报等各种形式加强政治思想教育。

2、把“求真务实、转变作风、狠抓落实”作为改变财政干部队伍整体形象的教育常抓不懈。围绕政府的工作中心，结合财政职能特点，不断教育全体党员干部依法行政、依法办事和当好人民满意的好公仆，牢固树立为人民服好务，为人民当好家、理好财的意识，坚持与时俱进、开拓创新、扎实工作、求真务实，营造一支政治强、作风硬、纪律严的勤政、廉洁、高效、务实的干部队伍。

3、把创造学习型机关，提高干部队伍专业知识作为主要工作目

标来抓。为了提高财政干部素质，局内在制定了干部培训I五年规划的同时，每年制定周密的干部培训，I计划，并严格进行实施。先后举办法律知识培训、WTO知识培训、电算化知识培训、会计法规和会计专业知识等各种培训20多期，同时要求干部的文化知识要不断提高，鼓励干部参加成人自考，要求45岁以下的干部在XX年必须达到大学本科学历。通过学习使干部队伍的知识结构明显改变，业务水平显著提高。

4、把加强制度建设作为保证学习和提高干部整体素质有力保证。近几年来，xx区财政局按照一要加强学习，二要重视管理的原则，先后制定和完善有关学习教育及岗位目标管理责任制、服务承诺制、行政效能投诉制、失职追究制度等20多项规章制度，基本函盖财政工作的各个方面，使财政工作在政策、法规及干部学习、培训等规章度严格管理下，自觉遵守，自我约束。

5、把抓好党支部的建设作为增强财政干部合力的核，心作用来抓。xx区财政局坚持发挥党支部的核心作用，始终抓好作风建设和组织建设不放松，以核，心作用带动青年、妇女、工会等群工组织，拧成一股坚强合力，形成千个勇于开拓、善于工作、相互协调、团结奋斗的部门群体，使全局的集体形象和整体素质明显改变，各项工作排列在区政府各部前列。

今年，xx区财政局按照区委、区政府的安排，正在开展“求真务实、转变作风、狠抓落实”活动，同时结合本局实际开展“服务、规范、效益年”活动，局各科(室)、所、中心都围绕区委中心工作和财政局工作任务积极努力，为提前实现财政收入时间任务双过半和全面完成全年工作任务而奋斗。