第一篇：知名品牌培育建功立业”活动个人标兵事迹报告
“有一分热，发一分光”
— 记瑞金分公司“知名品牌培育建功立业活动”个人标兵钟福生
‚此次行业内‘建功立业活动’的目标在于实现‚532‛‚461‛知名品牌的工作目标，活动的重点在于‚培育‛。作为‚知名品牌培育建功立业‛活动的参与者、卷烟营销的第一主体，直接面对零售终端和消费者，是所有卷烟营销活动的最后执行者，客户经理将发挥无法替代的重要作用‛。在今年年初的一次学习讨论会上，当分公司领导向大家阐述‚知名品牌培育建功立业活动‛的意义和目的时，瑞金营销部客户经理钟福生听到后心情为之一振，素有‚老黄牛‛之称的他，在营销战线奋战了十几年，能够在自己的职业生涯中参与如此有意义的活动，他深感责任重大！
今年以来，分公司围绕着‚知名品牌培育建功立业‛这一主题活动群策群力，奋勇争先。作为其中的一员，钟福生以饱满的热情积极参与，勤奋敬业，不断学习和借鉴先进工作方法，由于措施得当，在品牌培育工作上取得了良好的成绩，今年以来，在每月客户经理品牌培育绩效考核排名中，他总是名列前茅，虽然他管辖的是农村片区，卷烟结构低，远不及城区市场，但是在品牌培育工作上，他不甘示弱，面 对困难，毫不退缩。截止11月份全国知名品牌占系统外销售比重达50%(略高于我分公司平均水平)，占比增幅9%，辖区内零售客户毛利率同比提高了1.4%；列入重点培育范畴的‚七匹狼（通）、黄鹤楼、黄山、红金龙‛等知名品牌在他的片区都取得了比较突出的业绩，给客户创造了可观的经营收益。他的品牌推广工作深得客户支持，也赢得了同行的认可。
在营销部组织的客户经理品牌培育经验交流会上，钟福生认为，客户经理在‚知名品牌培育建功立业‛的作用就是要以培育知名品牌为着力点，针对性的加大知名品牌培育力度，更好的引导消费，提升客户盈利水平。他将自己在品牌培育工作上积累的工作经验概括为‚品牌培育五步骤‛：
第一步是深入细致地挖掘产品内涵。当公司明确所需要重点培育的品牌规格后，他就通过厂家宣传资料和网上咨讯等多种渠道，增强对产品包装、吸味、价格、内在品质特征等方面知识的学习，并做到胸中有数，然后再分析研究这些品牌的特性和卖点，琢磨如何在自己管辖区域内选取目标客户、如何向客户推荐，品牌培育做到‚知己知彼，百战不殆‛。
第二步是确定目标客户。不同的消费群体有不同的消费需求，即使是同一消费群体也会产生个性差别，特别是他服务的农村市场，更是要区别对待、认真分析。因此，钟福生经常对自己片区内客户的销售情况进行分析，细分市场、细 分客户，建立客户信息资料档案，随身携带客户信息卡，随时掌握客户经营信息。明确培育品牌的重点对象后，事先模拟推荐现场，罗列客户疑问，琢磨如何为客户答疑解惑，解决客户顾虑。如培育高档卷烟（主要指一二类卷烟），选择相对商业气息较为浓厚的集、镇客户作为重点宣传目标对象，而对于一些低档烟，则应选择消费档次较低的村组或工地周边客户作为重点突破口，深入田间地头，加强与消费群体的互动，收集信息反馈，及时调整工作措施，进一步明确下一步工作思路。他这种认真负责的工作态度不仅征服了客户对他的信任，同时也增强了客户对他所培育品牌的支持，客户纷纷按他所教授的推荐方法准确定位目标消费群体，促使每个品牌在他的辖区内都能够达到预期的培育效果。
第三步是合理化宣传与推荐。客户和消费者以往是非常依赖庐山（黄精品）、庐山（蓝）、庐山（新）金圣（吉品）、芙蓉王（硬），品牌上柜单一，品牌推介难度非常大，为了改变这一落后现状，他在品牌培育上可以说是下足了功夫。下面试举七匹狼（通）系列品牌培育为例。
年初，当全市上下大张旗鼓地掀起七匹狼（通）系列的培育高潮时，各个片区纷纷抓住春节高档烟销售旺季这一有利时机，突出抓好品牌上柜宣传扩销工作，然而他所在的片区则陷入了品牌培育的窘境，通仙、通泰上柜的客户寥寥无几，因为他的客户只认中华和芙蓉王！钟福生没有惧怕眼前 的困难，面对困境他陷入了深思……。年后，在营销部的悉心指导下，他主动深入市场调研，挨家挨户地与客户攀谈，了解客户的经营现状及思想顾虑，‚功夫不负有心人‛，福生终于找到了症结所在。究其原因主要还是山区客户生活习惯比较单一，对新品牌抱有排斥心理，接受新生事物的能力较差。接下来，他决定采取‚以点带面，逐个突破‛的策略，以辖区的一、二、四级户为突破口，帮助客户分析，不厌其烦地加强客户沟通，与七匹狼（通）系列同价位品牌的货源保障、毛利率、消费者心理、商圈环境等优劣势方面展开对比，对盈利数据进行分析，引导客户尝试购进，逐步影响周边其他级别客户，逐步提高辖区上柜面，逐步提高品牌影响力。截止11月份，他辖区的七匹狼（通）系列累计销售38.88件，占一二类烟比重3.2%，其中11月份销售8.2件，占一二类烟比重10.66%，排名居各片区之首。就是凭借着这种细致的工作态度，他的品牌培育工作取得了阶段性的发展，零售户对他的工作竖起了‚大拇指‛！
钟福生经常说：‚品牌培育最忌讳硬性压销，强制性地要求客户购进重点培育品牌，只会把品牌越做越坏，同时也会让客户对烟草公司产生抱怨和不满，对我们行业将产生无法估量的损失‛。因此，他自己做品牌培育时，从不勉强客户订购。而是在对市场和客户个体仔细分析的基础上，通过细致的宣传说服，让客户自主订购，自主培育。他培育品牌 时考虑最多的不是如何完成计划任务而是如何帮助客户盈利，让客户有更好的收益，比如有些客户向钟福生抱怨一些本地主销牌号不够卖的时候，他总是会跟他们分析年内的货源情况和商圈变化。让客户认识到，如果还不及时改变经营观念，扩大品牌组合宽度，而只紧盯紧俏或者当前主销牌号卷烟，那么到最后就可能会陷入‚无烟可卖、无利可图‛的局面，也将会流失更多的客户。在日常走访零售户时，钟福生总是建议零售户从改善店面形象、增加卷烟规格入手，对店内的商品定期归类整理，有意识地培育一些替代品牌作为梯队商品。同时也经常指导客户掌握品牌推荐技巧，要求零售户根据对消费者的熟悉和了解，针对其消费习惯，慢慢地将客户往全国性知名品牌、大品牌上引导，从而在根本上解决因依赖单一品牌而产生断货的局面。零售户在钟福生的引导下，积极配合培育品牌。一鼓作气，半年的时间，不仅七匹狼（通）系列做起来了，红金龙品牌、黄山品牌在他的辖区也逐步站稳了脚跟，逐渐被消费者接受。现在零售户不再只盯着紧俏品牌货源，原来的主销品牌缺货时因为培育了替代品牌，再也不会出现无烟可卖的尴尬局面。正是通过帮助零售户找出自身经营上的不足，转换了思维，不断的改变，大胆的尝试，让客户取得良好的经营收益，所以当钟福生向客户推介新品卷烟时，客户们都会很乐意地接受。
第四步是确保品牌的上柜率。一个品牌投放市场后能否 让消费者接受主要看该品牌的价格、吸味、包装等，而最大面积地铺货上柜是让消费者接触的基本前提。在确定目标市场后，钟福生总是要提前对送货员、驾驶员进行一番宣传、推介，增强送货人员对品牌的认知，充实品牌宣传的力量，不时地与送货员取得联系，听取市场对该品牌的反应，便于及时调整策略方向。确保在短期内使所培育卷烟的上柜率达到预期目标，引导零售客户坚持多批次、少批量进货，以提高品牌知名度和客户认同感为主。同时在上柜后及时帮助客户进行新品卷烟的陈列摆设，把重点培育品牌的产品摆放于烟柜中间显眼处。通过视觉效果，刺激消费者的眼球，提高品牌知名度。
第五步是合理控制库存，做好售后跟踪。本着对客户和品牌的负责，每次品牌上市后，钟福生总是对辖区内库存水平非常关注，经常周末还在加班，通过营销系统调取客户的进销记录，以便走访时更好掌握每位客户的重点培育品牌动销情况。他说：‚不能让客户因产品库存过少出现脱销断档影响销售，更不能让客户因产品库存过多，影响经营资金周转‛。掌握培育品牌的市场动销率、占有率及客户重复进货率等信息，从而对培育品牌的销售情况进行诊断和分析，及时调整培育策略，恰恰正是钟福生品牌培育工作成功的秘诀。
钟福生经常挂在嘴边的一句话：‚作为客户经理，就得 有一份热，发一分光，通过不断提升品牌培育能力，帮助卷烟零售客户将品牌培育转变为可以切身感受的卷烟经营实惠，为知名品牌培育建功立业活动添砖加瓦‛！
二0一一年十二月四日
第二篇：甘肃省局(公司)开展知名品牌培育建功立业活动
甘肃省局（公司）开展知名品牌培育建
功立业活动
2011-03-01
本网站甘肃烟草讯为保证全省烟草商业系统培育“532”和“461”知名品牌建功立业活动扎实开展，取得实效，近日甘肃省烟草专卖局（公司）下发通知，要求全省系统各单位统一思想，加强领导，推动建功立业活动深入开展，推动知名品牌在甘肃市场加快成长。
一是全面宣传发动，营造良好氛围。广泛宣传，层层发动，部署建功立业活动工作任务，使全体营销战线员工充分认识开展建功立业活动的重要意义、具体内容和目标要求，形成人人知晓、广泛参与的氛围。把建功立业活动作为卷烟营销网建工作的重要内容，与营销网建工作同部署、同开展、同检查、同考核，通过建功立业活动推动市场营销上水平，提升网建软实力。
二是开展主题活动，提升培育能力。围绕培育“532”和“461”知名品牌，开展品牌培育经验交流活动，总结交流品牌培育经验，提升知名品牌培育水平。开展优秀营销案例评比活动，吸收借鉴有效做法，促使培育知名品牌取得扎实成效。开展营销创新成果研讨活动，分享营销创新成果，推动营销机制和营销方法创新。开展营销技能竞赛、岗位技能比武、岗位职责“一口清”活动，提高营销人员培育知名品牌的基本技能。开展形式多样的品牌营销活动，通过营销实践，提升营销人员的品牌培育能力。
三是评选表彰先进，发挥示范作用。省局（公司）将在全省范围开展评选知名品牌培育先进集体和个人标兵活动，加大宣传表彰力度，让真正为培育知名品牌做出突出贡献的单位和个人脱颖而出，推动品牌培育工作顺利开展。同时，在各单位评优推优的基础上，结合优秀营销基层单位创建工作，对各单位的活动开展情况进行检查考核。
四是完善内部机制，搭建建功立业舞台。加快营销队伍转型，在市（州）公司层面充实品牌经理队伍，加强品牌经理的工作，抓好品牌经理与工业企业营销中心的对接，在县级营销部层面把市场经理、客户经理的工作重心转移到市场上、客户处，要以零售终端为主要工作场所，以拜访客户为主要工作形式，在实战中锻炼队伍。
第三篇：师德标兵个人事迹报告
申报茂名市“师德标兵”个人事迹报告
作为一名外省人，我在电白工作已经14个年头了，在这里投身教育事业，结婚生子，生根发芽，可以说，茂名已经是我的故乡了。在这里，我听说了很多关于“巾帼英雄第一人”的冼太夫人的故事，也了解了作为华南最大的炼油和石油化工基地的油城五十多年的发展历史，尤其是喜欢那甘甜的荔枝，决心“日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人”。有了这份对土地的热爱，我以积极乐观和勤恳务实的态度投入到工作中去，一、爱学生，爱学校，默默耕耘，从不请假。
2010年3月我和同校的妻子简单的举行了婚礼，因为怕影响学生上课没有请过一天假。
2014年4月，我在茂名市人民医院做了结肠镜检查，确诊为溃疡性结肠炎，百度百科对这种病的解释是：“溃疡性结肠炎是一种病因尚不十分清楚的结肠和直肠慢性非特异性炎症性疾病，病程漫长，常反复发作”。简单来说就是无法根治，每年至少要住院两次，我都是尽量利用节假日或者安排调换好课程才住院，从来没有落下过一节课。有时候时间很赶，学生的作业、作文、试卷没有批改完的也只好带到医院完成。2016年11月6日，我校30周年校庆，在此之前，唐智源副校长请我写一篇发言稿，我非常感激学校对我的信任同时也很想为校庆做一点点贡献，于是在病床上完成了这个光荣的任务。
2014年9月6日晚9点，我的妻子生下了一对双胞胎，欣喜之余也伴随着极大的担忧，因为他们提前了一个月出世，电白人民医院要求马上转至茂名，弟弟甚至出现了窒息的症状，医生说只有百分之五十的成活率。经过茂名妇幼保健院的抢救，弟弟挺了过来，但是两个宝宝在保温箱一住就是一个月。这段时间我要给还在电白人民医院的妻子送汤，每天也要把初乳送到茂名妇幼保健院。虽然非常的辛苦，但是我依然没有请过一天假，没有耽误一节课。
二、关心学生的身体健康
我们学校虽然在城区，但是绝大部分学生来自农村，是内宿生，很多学生的家长在外地打工，他们对子女的关怀照顾都比较有限，作为班主任就是既当爹又当妈的。每个学期我班都有半夜生病需要送医院的同学，所以我的手机都是通宵开机的。2013年秋季我接手高一新生，10月的一个晚上，凌晨两点，陈缘海同学手脚抽搐、四肢无力、身体畏冷，宿舍同学马上给我打了电话，我迅速赶到学校把缘海送往电白人民医院，医生开了一些调理肠胃的药并挂上针水，两小时后基本恢复了我才把他送回了宿舍。以后这种情况时有发生，在医院检查了很多次都找不到病因，医生只是说脑电图略有异常推测可能有比较轻微的癫痫症状。而我慢慢摸索出了一些规律，一是不要喝冷饮吃冰激凌这些，二是在昼夜温差较大的情况下要及时加衣并盖好被子，三是调整好情绪不要过于紧张。按照我的要求去做了以后，缘海的发病率明显少了很多，最长的一次有十个月都没犯过。2016年，陈缘海同学顺利通过了高考，考上了湛江师范学院。
2015年9月，高三第一次月测考试，大约在7点半的时候接到电话说我们班邵嘉媚同学晕倒在教室，我即刻赶到并马上将嘉媚送往电白人民医院。挂号、诊断、化验、打吊瓶，一通忙碌下来已经快到10点钟了，看到嘉媚的情况有所好转我也松了一口气，刚刚的紧张劲过去，才想起自己还没吃早餐，于是安慰了一下嘉媚后准备去医院外面买点东西吃。刚走到门诊大厅门口，电话又响起了，我们班黄旭娜同学也晕倒在试室！我一边叮嘱其他同学帮忙把旭娜送到校医室先作治疗，一边迅速赶回学校。回到学校后发现旭娜的情况要严重一点，走路的力气都没有，我背着她上车再次赶往电白人民医院。急救科的医生惊诧的看着我，说：“怎么又是你？”，我也只好苦笑了一下。等到旭娜躺在病床上吊起点滴，已经是快12点了，我通知了家长，说明了情况并告诉他们不用担心。这时我的肚子真的是饿痛了，打来三份盒饭，让两位学生先吃上饭后，我边吃边看化验的结果，一个是缺钾症，一个是镁缺乏症，再加上进入高三第一次考试情绪特别紧张，所以两位同学先后晕倒，因此我也暗下决心要加强学生的身体素质。从10月份开始，我要求我们班的学生在做完早操后再围绕操场跑三圈，这种锻炼一直坚持到高考前夕，而我们班再也没有同学晕倒过了。跑操的做法也得到了学校领导的支持和推广。
三、关心学生的心理健康
学生工作最难做的就是心理辅导，需要极大的耐心和有效的方法，很多时候我都是要小心翼翼的摸着石头过河。我们学校是“广东省中小学心理健康教育特色学校”，有专业的心理老师和设施设备完善的心理咨询室，这也给我的工作提供了很大的支持，但是班上的学生仍然免不了有一些突发状况。晚修提前十到二十分钟到教室的习惯我已经坚持了四年，一方面督促学生早点开始读书，另一方面便于及时了解学生的各种情况。今年4月27日，晚修前我到教室发现徐金辉同学还没有来，于是找来其他同学询问情况，大家反映因为考试没考好金辉的情绪比较低落，大约5点半的时候他独自离开了学校。我马上把这个情况汇报给级长、主任，并联系家长。在焦急的寻找到8点钟的时候，金辉自己回来了。我马上对他进行了开导，接下来的日子我经常和他聊天。他的眼睛做过手术，视力比较低，我建议他买一台收音机，多了解一下学校外面的世界发生的事情。因为眼睛的问题他也比较自卑和敏感，很在乎别人对他的一些言语，我就给他更多的赞赏与鼓励，并启发他不要以自我为中心，多多换位思考。另外还支持他主动去学校心理室接受心理辅导。一段时间下来，金辉明显的变得开朗起来。
我还经常向舍长和心理委员了解宿舍的情况，并要求舍长及时汇报夜不归宿的情况。今年5月23日晚上11点，女生512宿舍舍长给我打电话说谢欣怡同学还没有回到宿舍。我立刻赶到学校了解情况并汇报给级长、主任、副校长。联系家长时打不通家长的电话，于是在赖培武副校长的带领下展开了搜寻工作。生活老师反映10点四十几分还看见欣怡和一个男生发生了争执，我仔细查看了后门和前门的监控录像，确定欣怡没有离开学校，然后打着手电筒察看学校的每一个角落。虽然是深夜比较凉爽了，我的衣服却全都汗湿透了，从篮球场到足球场再到流芳园，从教学楼到科学楼再到艺术楼，我们仔细的搜寻着。凌晨1点13分终于打通了家长的电话，说明情况以后家长也通过电话询问亲戚朋友。凌晨2点，家长打电话过来说“老师辛苦了，先去休息吧，她躲起来是很难找到的，等天亮以后再说”，但是我们本着对学生负责的态度决定最后再搜寻一次教学楼。教学楼七层，每层8个教室2个教师办公室，我们这一次的寻找更加仔细，进入到了教室办公室的里面以及男女厕所。时间来到凌晨2点半，当我们巡视到五楼中间办公室时，终于发现一个蜷缩在办公桌下面的小小的身影！难怪之前没有发现！我马上给家长报告了这个消息，在安抚好欣怡的情绪并把她送回宿舍之后我才匆匆赶回家休息，6点钟还要起床去看早操。
早读时间我和欣怡展开了对话，她因为无法接受后妈而变得比较内向，平时在家里、在班上都很少说话，几乎没有什么朋友。初三时结交了一个男朋友，就非常依赖那个男孩子。这一次男生想要暂时分开一下，欣怡就非常想不开。我建议欣怡和她父亲敞开心扉地谈一次，把心里的委屈和想法全部释放出来，同时要理智看待早恋，要拓展自己的朋友圈，让自己变得优秀起来才能不过分依赖一个人。另一方面，我请欣怡的父亲来到学校，把欣怡的一些表现和想法告诉了他，要求他多多从精神上关心自己的孩子，要平心静气地听听孩子的诉说。经过这件事情，欣怡有所改变。虽然学生心理工作任重道远，但是我将继续为之努力。
四、教育、教学成绩突出
在我的影响和培养下，我班李欢欢同学获得了2015宋庆龄奖学金，2016年被评为广东省优秀学生；还有冼桢茂、邵国栋、林心怡等多人被评为市级或区级三好学生、优秀学生干部。我所教的班每个月都能获得学校颁发的“文明班”流动红旗。2016年高考，我班55人一本以上7人，超额4人完成学校布置的任务，二本以上54人，升本率98.2%。
2016年教师节，华翠区长来我校慰问，我作为教师代表的发言获得了区长的肯定，会后还特地和我握手，这是我莫大的荣幸，也深深体会到作为一位教师的光荣与责任。
第四篇：建功立业标兵演讲稿
篇一：银行爱岗敬业演讲稿例文
银行爱岗敬业演讲稿例文
年轻的我们，请挖掘自己灵魂深处的真诚，把握瞬间的辉煌，拥抱一片火热的激情，去装点生活的风景。接下来让我们来看看这篇银行爱岗敬业演讲稿的内容吧!尊敬的欧阳行长、各位领导、各位同事
大家晚上好!在这清风朗朗的初夏，**银行南昌分行迎来了建行的第四个年头。我作为行里的实习新人，怀着一颗赤诚的心和对大家的敬仰之情，以满腔的热血融入了**银行的大家庭，在这短短三个月时间里，**银行弥漫的一种坚韧不拔的拼搏精神、一份卓越的团队凝聚力、以及积极的集体荣誉感，令我深深为之自豪!在此，我谨代表肖行长发言**银行建功立业标兵演讲。我今天演讲的题目是放飞梦想，扬帆远航——争当**银行建功立业标兵
**行长毕业于安徽财经大学计划统计专业，是一名忠实的中国共产党党员。服务**银行长达四年之久，四年期间曾任南昌分行会计部总经理，南昌分行滕王阁支行行长，南昌分行女工委员会主任，南昌分行机关党委第二支部党支部书记等多项职务。作为分行最早的建行成员之一，她见证了分行从无到有的成长与壮大。亲历了分行活下来、站起来、跑起来的一路辛酸与收获。请允许我与大家分享肖行长与**银行共同成长的故事，那些成长中的努力与付出。
**银行南昌分行筹建期间，**同志紧密团结在以欧阳行长为中心的筹建中心小组周围，谋近思远，克难奋进，着手于装修、设计、招聘、培训等各项工作，积极贡献自己的每一分光和热。特别是在肩负管理全线会计人员赴杭业务学习期间，适逢中秋团圆佳节，又巧遇年迈老父亲入院动手术的紧急情况，在个人利益与集体利益冲突的两难选择下，**同志强忍着内心的焦虑与煎熬，始终坚守在业务管理第一线，与同事共进退，最终在行领导的指导下，在同事的通力合作下，为分行顺利开业奠定了坚实的业务基础。
作为会计部带头人的两年工作任期内，**同志坚定执行欧阳行长夯实基础，稳健发展的工作思路，紧密围绕保利润、控风险、促发展的工作目标，严格把好制度关，将制度建立健全作为会计考核工作指标，指导全行会计工作健康发展。推进会计各项管理改革，实现任期各项工作安全平稳无事故，为全行业务的平稳发展保驾护航，获得了总分行的高度认可。此外，在业绩领域提出全员营销理念，带领会计部积极开展营销工作，每次均超额完成分行下达任务指标。
经营主营业务的同时**同志还兼任分行女工委员会主任，机关党委第二支部党支部书记，时刻响应党的号召，积极协助工会开展活动策划及组织工作。为每一位女职工传递着**人的关怀，送去温馨的祝福和诚挚的真情。
在面对累不累、苦不苦的询问时，她的回答是：这只是一名合格**人应该做到的，这是我们的义务，更是我们的职责。就是这样简单的一句话，却充分体现了一名优秀共产党员的无私奉献精神。xx年8月，分行党委任命会计部总经理**同志担任滕王阁支行行长一职，主持日常工作，当时的滕王阁支行正遇瓶颈期，各项业绩止步不前。**同志二话不说，临危受命，奔赴一线，以一名共产党员的责任肩负起滕王阁支行的发展重任。拿破仑曾经说过，一头狮子带领的九十九只绵羊可以打败一只绵羊带领的九十九只狮子。这就是著名的狮羊效应。充分说明主帅或者领导人对于团队的至关重要性。选好领导者，是一个集体不断发展和获得胜利的根本所在。**同志就是滕王阁管理中的领头羊，她始终坚信只要精神不滑坡，办法总比困难多。积极组织员工开展反思，讨论经营中存在的问题及不足。身先士卒，带领全行员工埋头苦干，进行思想沟通，不断鼓舞士气，在她的努力下，全行上下一心，信心倍增。即使面临因道路改造影响网点正常运营的新难题。支行上下凭借已打造出奋勇拼搏的滕王阁精神。在**行长走出去的作战方针指导下，力挽狂澜，取得业绩新的突破，于xx年末全面完成分行下达的对公、零售任务。实现对公各类存款余额159031万元，零售存款余额28089万元，对公贷款160820万元，个人贷款13709.6万元，且提前半年完成全年任务的178.42%。办理公司理财、融资顾问、委托贷款、保函、委托贷款、实物黄金等业务实现投行中间业务收入100多万元。在推动支行业绩的同时，她也十分注重个人的业绩贡献，营销身边的亲人、朋友、同学，不放弃任何可能的机会，实现个人储蓄日均突破3000万元，位列分行第一。
成绩的背后，凝聚着支行员工辛勤的汗水，凝聚着管理部门悉心的指导，更凝聚着肖行长攻坚克难的拼搏和敢为人先的尝试精神。她的榜样激励着每一个员工，在工作中做好传、帮、带工作，培养你追我赶的工作热情，提高每位员工的综合素质和业务能力，不断强化业务知识，提高服务技巧，以全新的姿态、全新的形象、全新的作风，带动服务质量和服务水平的提升。看到这样的成绩，怎能不让我们为她骄傲? 生活中的肖行长，是一个随和、淡定、从容的普通人。对自己严格要求，每一个任务、每一项计划都要定期定量完成。同时对于他人的错误给予最大限度的理解和宽容，发挥团队的核心力量。她和员工亲密、和谐的相处，组成了一个温馨的大家庭。共进退、齐奋进，共同为**银行南昌分行的发展贡献每一份力量。
总之，这几年来**同志带领员工在**南昌分行的发展史上留下了浓墨重彩的一笔。在平
凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩。带着对成绩永不自满，对困难永不服输、对工作永不放松的态度，以饱满的工作热情，昂扬的斗志，不断超越自我、完善自我，迎接每一次挑战!也正是这种精神感染着**银行的每一个人。
我的演讲即将结束，借用**行长会议中的一句发言与大家共勉：年轻的我们，请挖掘自己灵魂深处的真诚，把握瞬间的辉煌，拥抱一片火热的激情，去装点生活的风景。
谢谢大家!上文就是给您带来的银行爱岗敬业演讲稿，希望可以更好的帮助到您！篇二：环保监测员竞聘演讲稿
环保监测员竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委们：
大家好！我叫***，大专学历，现任化运四班主值班员。首先感谢部门给我这样一次机会参加竞聘。对我个人来讲，我想这不仅仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我于1999年*****分配进厂，一直从事化学运行工作。多年以来，在部门的培养、各位领导和评委的关心帮助下，我于2004年由二期化学运行调至三期运行，2011年竞聘为化学主值班员，先后获得“巾帼建功立业标兵岗”三次、“优秀职工”四次、“江西省电力行业协会qc成果发布一等奖”一次，在协助班长负责抓好班组创星管理工作中，连续评为“三星级班组”。
我竞聘的岗位是环保监测站监测员岗位。要做好监测员的工作，我认为应该从以下几点出发：
首先，要高度重视环境保护监测工作。随着人们的社会活动增强，我们的生态环境日益遭到破坏，治污、减排，实施环境保护已经成为世界性课题，在我国，也已经上升到了法律管控的层面。随着国家环保管控的力度加大，集团公司、江西公司及我厂均把环保工作与安全工作放在同等重要的位置，我厂还根据自身情况，及时制定了中长期环保工作规划方案，现在又成立环保监测中心专项机构，这些，都充分说明了环境保护在当前工作的极端重要性，势必要引起我们的高度
重视。因此，作为环保监测中心的成员，必须要从讲政治、讲大局的高度，认真细致地做好各项排放指标的监测工作，做好环保设施、化验仪器的维护和管理工作，尤其要高度负责地保证监测的及时性、化验的准确性、报表的规范性。
其次，要认真学习环境保护相关知识。我是化学运行人员出身，多年的化学运行工作经验，使我具备了相关化验仪器、化验规范、化验理论和专业知识的优势。但要做好环境保护监测工作，还需要认真系统地学习国家环保政策、法律法规，仔细深入地加强环境保护专业知识，以及我厂相关环保工作设施的工作原理、工艺流程、管理标准的学习等等，达到不仅要“知其然、还要知其所以然”的工作要求。我也会在部门总体培训安排的前提下，进一步根据自身情况、结合工作实际，制定个人专项培训学习计划，尽快达到吃透政策、掌握规律、熟悉业务的要求，尤其是要达到能够分析问题、解决问题的要求，最终实现为企业负责、为领导减负、为同事分忧的目标。
第三，要融入班组支撑部门环保工作。在化学运行的多年工作中，我认真学习、注重和谐，勤奋肯干、勇于担当，兢兢业业、乐于奉献，为班长的工作提供最大限度的支撑和配合，与同事们和谐相处、其乐融融。我们夫妻双方均在运行岗位从事倒班工作，从工作性质和工作量的角度上讲，都非常辛苦。但我知道“皮之不存、毛将焉附”的深刻道理，只有充分依靠我们的企业发展壮大，我们的工作岗位、生活质量才能有良好的保障。因此，平常工作再苦再累，我也仍然在全力做好生产工作的前提下，主动承担班组的基础性管理工作，充当班组
和谐氛围的润滑剂，班组也连续评定为“三星级班组”。业余之时，我们班长、同事都愉快地称呼我为“一班长”，当然，这是对我积极主动的工作作风和热爱生活的良好态度的一种肯定。如果能够加入环保监测站，我将一如继往地融入班组、全心全意支撑站长、乐于奉献团结同事，为配合站长、副站长良好地开展工作，使环保监测站成为一个团结、勤奋、踏实、进取的团队继续作出自己应有的贡献。
第四，要高标准严要求做好班组规范管理工作。环保监测站是一个新形势、新要求下的全新组织机构，要适应当前高标准、严要求的环保管理工作要求，就必须要在系统性、规范性上下功夫。“九层之台始于垒土、千里之行始于足下”，因此，环保监测站的始建之初，必然会有大量的建章立制、学习培训、管理规划等工作，这些工作的情况好坏、基础的夯实程度等，将决定着我们监测站一个较长时期工作的质量与效果。我将运用自己多年所学、凭借自己工作热情、依靠对环保工作的热爱，全身心地投入到支持部门、协助班长抓好环保监测站基础性、系统性、规范性管理的各项工作之中去，使环保监测站的工作能开好头、布好局，渐行渐远。
最后，我要再次感谢各位领导、各位评委，是您们给了我一个站在这里竞聘展示自己的机会，更是您们的关心培养，使我懂得了热心工作、热爱同事、热情生活的道理。不管此次竞聘成功与否，我都将在未来的道路上，始终怀着一颗感恩于企业、感恩于大家、感恩于家人的心，继续稳定思想、不骄不馁、忠于本职、扎实工作。
谢谢大家！篇三：参观演讲稿
尊敬的各位领导：
大家上午好!我是纯40#站班长高燕花，欢迎各位领导到我站检查指导工作。下面由我给大家介绍40号站在油水井管理工作中的主要做法。
（首先简要介绍我们40#站的基本概况）
纯梁采油厂采油一矿纯东管理区纯40号站现有职工4人，管理者油井5口，水井3口，一部分油井分布于纯17s4单元的中部，是一个由5条断层包围的背斜构造，主力含油层系沙四上，平均孔隙度19.4%，渗透率平均29.4x10um,为低渗透油气藏，另一部分油井中高渗油藏的梁南s2单元南部断层边缘，5口油井日产液量84.5吨，日产油量13.5吨，综合含水84%。多年来，班组牢固树立“精从细中来，细在尽责处”的理念，认真落实“系统节点”管理模式，实施全员成本目标管理。开展了以“用点控、论斤称、以元计、按天算”为主要内容的十二字工作法，做到了“人人有指标、井井有效益”，实现了产量稳中有升，成本得到有效控制。
班组先后被授予全国女职工建功立业标兵岗、山东省巾帼文明岗、油田党员示范岗等多项荣誉称号，成为纯梁采油厂的一个品牌站。
一、下面我带着大家一起参观我们站的油井计量操作间
为了安全，进入计量间的工作人员禁止带手机、带打火机入内，工作人员穿戴好劳保用品，带好防爆“f”型扳手工具入-32 内操作，让我们站的资料员郭炳菊给大家做一下现场示范：将计量的油井倒入分离器，这里要注意：开关闸门时一定要侧身操作，缓慢开关，当闸门开关到底时要回半圈，油井的液量缓缓进入分离器，打开分离器的自动计量仪表，找到要量油的井号，用专用的防爆“f”型扳手稍打开气平衡闸门，关闭分离器的出油闸门，带液面上升到23cm时，计量仪表自动鸣笛开始计量，当液面上升到63cm时，仪表又自动报警，提示量油完成。同时表盘上会自动显示该井的量油时间和液量，记录数据。打开分离器的出油闸门，关闭气平衡闸门，该井的量油过程操作完毕，带液面压到23cm以下时，再重复以上的操作步骤对其它油井进行计量。
二、水井的配水间
进入配水间前同样不允许带手机、带打火机入内，操作人员首先要穿戴好劳保用品，带好工具入内，进入配水间内首先观察配水间内泵压、各井的油压及它的瞬时流量是否正常，如果有超注或欠注现象，根据该井的配注及时调整水量，调整水量时，用专用的防爆“f”型扳手侧身缓慢开大或关小闸门，根据泵压色变化及时对单井调整水量，保证每口水井每天不超不欠，要注好水注够水，注水完成率达到100﹪
三、日常的油井维护
1、油井
⑴ 紧盘根：紧盘根时，注意管钳一定要打牢，不能反打管钳一定在光杆下行过程中紧盘根，紧到盘根不渗不漏为止，盘根
不能过紧，过紧容易烧坏盘根，造成渗油。
⑵ 油井量电流
用钱形电流表每天要测出每口井的电流大小，根据电流的大小可以判断出该井的生产情况。如：出沙、结蜡、抽油杆段脱、泵漏失等等。
测电流时需要注意的是：首先根据油井的大小选择合适的量程，由大到小，将电机的电缆电线一定要夹在电流表钳口的中央，否则测出的电流不准确。
⑶设备上的一些保养操作
我们按照“十字”作业法每天对设备进行例保，每月进行一次一级保养。每半年进行一次二级保养。保养设备时，要求操作人必须穿戴好劳保用品，系好安全带逐项进行保养，保证设备能够长期正常运转。
⑷其它一些日常维护
如：保持油井井口清洁无油污，井台平整无油污、无杂草、井场无油污、无杂草、无明火、无散失器材，井场不被老乡侵占。
2、日常的水井维护
保持水井井口不渗不漏，井口闸门开关灵活好用，井口清洁、井台平整规范无油污、无杂草、井场不能被老乡侵占。
以上是我们站油水井维护的做法，有不足之处敬请各位领导批评指正，促进我们的工作再上一个新的台阶，谢谢大家！
尊敬的各位领导：
大家上午好!我是纯40#站班长高燕花，欢迎各位领导到我站检查指导工作。下面由我给大家介绍40号站在油水井管理工作中的主要做法。
（首先简要介绍我们40#站的基本概况）
纯梁采油厂采油一矿纯东管理区纯40号站现有职工4人，其中高级技师1人，高级工2人，中级工1人，目前管理者油水井8口，主力含油层系为c1-5层，5口油井日产液量84.5吨，日产油量13.5吨，综合含水84%。近年来，我们站以规范化建设，系统节点精细化管理为主线，围绕“事事争第一、人人做能手”的班组愿景开展各项工作，出色地完成了生产经营建设任务。我们班组总结出了一系列的管理经验。如：在油井管理方面，总结了“三勤管理法”，在培养长寿井方面，总结出“三个一管理法”，在油井维护方面，总结出“五尺度管理法”，在班组成本管理方面我们做到了“四同步”等等。这些管理经验得到了管理局及中石化总部领导的肯定和表扬。40号站先后被授予“全国女职工建功立业标兵岗”。山东省“巾帼文明岗”，油田“红旗班组”等多项荣誉称号。篇四：银行爱岗敬业演讲稿
银行爱岗敬业演讲稿
尊敬的欧阳行长、各位领导、各位同事
大家晚上好!在这清风朗朗的初夏，**银行南昌分行迎来了建行的第四个年头。我作为行里的实习新人，怀着一颗赤诚的心和对大家的敬仰之情，以满腔的热血融入了**银行的大家庭，在这短短三个月时间里，**银行弥漫的一种坚韧不拔的拼搏精神、一份卓越的团队凝聚力、以及积极的集体荣誉感，令我深深为之自豪!在此，我谨代表肖行长发言**银行建功立业标兵演讲。我今天演讲的题目是“放飞梦想，扬帆远航——争当**银行建功立业标兵”
**行长毕业于安徽财经大学计划统计专业，是一名忠实的中国共产党党员。服务**银行长达四年之久，四年期间曾任南昌分行会计部总经理，南昌分行滕王阁支行行长，南昌分行女工委员会主任，南昌分行机关党委第二支部党支部书记等多项职务。作为分行最早的建行成员之一，她见证了分行从无到有的成长与壮大。亲历了分行“活下来、站起来、跑起来”的一路辛酸与收获。请允许我与大家分享肖行长与**银行共同成长的故事，那些成长中的努力与付出。
**银行南昌分行筹建期间，**同志紧密团结在以欧阳行长为中心的筹建中心小组周围，谋近思远，克难奋进，着手于装修、设计、招聘、培训等各项工作，积极贡献自己的每一分光和热。特别是在肩负管理全线会计人员赴杭业务学习期间，适逢中秋团圆佳节，又巧遇年迈老父亲入院动手术的紧急情况，在个人利益与集体利益冲突的两难选择下，**同志强忍着内心的焦虑与煎熬，始终坚守在业务管理第一线，与同事共进退，最终在行领导的指导下，在同事的通力合作下，为分行顺利开业奠定了坚实的业务基础。
作为会计部带头人的两年工作任期内，**同志坚定执行欧阳行长“夯实基础，稳健发展”的工作思路，紧密围绕“保利润、控风险、促发展”的工作目标，严格把好制度关，将制度建立健全作为会计考核工作指标，指导全行 经营主营业务的同时**同志还兼任分行女工委员会主任，机关党委第二支部党支部书记，时刻响应党的号召，积极协助工会开展活动策划及组织工作。为每一位女职工传递着**人的关怀，送去温馨的祝福和诚挚的真情。
在面对“累不累、苦不苦”的询问时，她的回答是：“这只是一名合格**人应该做到的，这是我们的义务，更是我们的职责”。就是这样简单的一句话，却充分体现了一名优秀共产党员的无私奉献精神。xx年8月，分行党委任命会计部总经理**同志担任滕王阁支行行长一职，主持日常工作，当时的滕王阁支行正遇瓶颈期，各项业绩止步不前。**同志二话不说，临危受命，奔赴一线，以一名共产党员的责任肩负起滕王阁支行的发展重任。拿破仑曾经说过，一头狮子带领的九十九只绵羊可以打败一只绵羊带领的九十九只狮子。这就是著名的狮羊效应。充分说明主帅或者领导人对于团队的至关重要性。选好领导者，是一个集体不断发展和获得胜利的根本所在。**同志就是滕王阁管理中的“领头羊”，她始终坚信“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。积极组织员工开展反思，讨论经营中存在的问题及不足。身先士卒，带领全行员工埋头苦干，进行思想沟通，不断鼓舞士气，在她的努力下，全行上下一心，信心倍增。即使面临因道路改造影响网点正常运营的新难题。支行上下凭借已打造出奋勇拼搏的滕王阁精神。在**行长“走出去”的作战方针指导下，力挽狂澜，取得业绩新的突破，于xx年末全面完成分行下达的对公、零售任务。实现对公各类存款余额159031万元，零售存款余额28089万元，对公贷款160820万元，个人贷款13709.6万元，且提前半年完成全年任务的178.42%。办理公司理财、融资顾问、委托贷款、保函、委托贷款、实物黄金等业务实现投行中间业务收入100多万元。在推动支行业绩的同时，她也十分注重个人的业绩贡献，营销身边的亲人、朋友、同学，不放弃任何可能的机会，实现个人储蓄日均突破3000万元，位列分行第一。篇五：
10、邓红英演讲稿
用爱心和微笑营造和谐服务
尊敬的老师、同学们：
大家好！
我叫邓红英，是广西柳州市恒达巴士股份有限公司运营服务部副经理、职工培训中心副主任，“邓红英热线”巾帼文明服务岗负责人。今天能够在这里和大家一起交流在工作中的一些心得体会，我感到很荣幸。
我报告的题目是《用爱心和微笑营造和谐服务》。
公共交通作为城市的一扇“窗口”，公交行业从业人员服务质量的优劣，直接反映出一个城市的文明程度和公交企业的形象。
20年来，我深深体会到：服务乘客不仅仅是一份工作，更是一门艺术。
——每一个岗位都是有生命的，都需要真情去付出、去呵护，我坚持把真诚和微笑带给乘客，做个“微笑天使”。
我开公交车20年，始终信守“当老人的儿女，小孩的阿姨，盲人的拐杖，外地人的活地图”的服务格言，以微笑拉近距离，用微笑传递温情，用发自内心的真诚欢迎来自四面八方的乘客。
我相信，爱心和微笑能化解冷漠，营造和谐。有一次，我动员一位乘客给老人让座，可他却不高兴地说：“凭什么叫我让座，我不是投了钱吗？”一时间气氛很难堪。我微笑着对他说：“同志，尊老爱幼是我们中华民族的传统美德，下次如果您带您的父母乘坐我的车，我也一定给您的父母找好座位，好吗？”话音未落，这位乘客不好意思地站了
起来。我又微笑地对他说：“谢谢您，我代老人的家人向您道谢！”。
我也相信，爱心和微笑能消除矛盾，赢得尊重。一次，一位醉汉嘴里叼着烟上了车。我微笑着说：同志，请您把烟灭了好吗？他不但不听，反而破口大骂，还朝我脸上“啪”的吐了一口痰。我强忍着泪水，坚持要他灭掉香烟，还动员车上气愤的乘客给他让座。乘客们都说：他都吐口水到你脸上了，你还找人给他让座？我说：他醉了，请大家关照一下。醉汉下车的时候，我怕他摔倒，又扶了他下车。过后，这位乘客向我道了歉，还在投票评选“十佳文明驾驶员”时投了我一票。
曾经有人问：为什么在服务中总是笑得那么灿烂，那么甜？我说：不管谁上了我的车，他就是我的亲人、我的朋友；不管他乘坐的距离是长还是短，我都应该让他感受到旅途的愉快。
——安全行车，把安全带给乘客，是公交人的第一天职。
我被推选为19路公交线的线路长后，为提高整个车组的驾驶、维修水平，保障行驶安全，我与同车组的驾驶员展开学技术竞赛。每一次出车前和收车后，我们都要钻车底、清洗油箱、调修油电路，检查车辆的车容车貌干净不干净、座椅牢靠不牢靠、过道平整不平整，确保驾驶的车辆的环境卫生和技术安全状况处于最佳状态，不开带病车。在历次的服务、卫生检查中，我的车辆均达100分，成为公司车辆卫生的“免检车”。
我所在的19路公交线是城区的主要线路，老、弱、病、残、孕等特殊乘客较多。每次行车途中，我都主动搀扶老年人、残疾人上下车，帮助他们找座位，提醒乘客站稳坐好、注意人身物品安全，让每一位乘客平平安安上车、平平安安下车。
我恪守城市驾驶车辆 “三先两慢两提前”的“礼让安全经”，谨慎驾驶、文明驾驶，不开“英雄”车、斗气车。多年来，我安全行驶近百万公里，从未发生过任何安全责任事故。
——为乘客服务是多样的，我努力成为服务的多面手。19路公交线沿途经过四大公园、市政府机关和繁华商业区。为更好地介绍城市、宣传柳州，为乘客提供周到服务，我经常利用业余时间走访线路厂矿、机关、商业区、公园景点，努力当好乘客的“活地图”。我同时带领全线驾驶员学粤语、英语、哑语等语种，丰富和提供服务技能。在行驶途中，为农村来和外地来的乘客提包、指路，提供及时的便利。
我们的努力赢得乘客的满意和信赖，得到社会的认可。柳州市锌品厂退休工人周玉仙老人，给公司寄来感谢信说：“我乘坐19路车的次数最多，对3308车的0809号邓红英司机的印象特别深，我们坐她的车感到心情特别舒畅。” 1999年，19路公交线被团中央、建设部授予了全国“青年文明号”线路的至高荣誉。
我总结出特色服务“八个一”即：“一言一语暖乘客心坎，一心一意为乘客着想，一举一动对乘客负责，一点一滴解乘客所难”。
近年，公司为了塑造“一路领先，真情无限”企业精
神，树立“乘客的满意，永恒的追求”服务理念，将我从事多年的驾驶员工作程序总结提炼了一套《邓红英工作法》，推广微笑服务法、行车安全法、细心照顾法等二十法。
我想，有了真情的付出，在公交驾驶员这个平凡的岗位上，我同样可以实现自己的理想和追求，我的服务能使乘客满意，就胜过了任何的金钱和荣誉。
——工作岗位可以变，但是为乘客真情服务的本色不能变。
2008年，公司为了打造服务品牌，将2002年设立的“公交热线”更名为 “邓红英热线”。我也离开了钟爱的驾驶席，转到公司的运营服务部、职工培训中心，在“邓红英热线”的新岗位上服务。
几年来，我和热线的姑娘们一道，坚持 “岗位学雷锋，行业树新风”，开展“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”、“星在热线闪烁” 争创活动，在解答乘务咨询时快速准确，在接受乘客表扬和建议时诚恳致谢，在受理乘客投诉时热情大方，延续贴心服务，把热线打造成为“乘客出行的向导，询问解答的窗口，服务监督的渠道，市民联系的桥梁”。
一次，一位阿婆打电话到热线询问办理老年人乘车卡需要什么手续时，说着说着突然没了声音。热线员胡容从对方电话机轻微的碰撞声中感觉可能发生了不寻常的事，她立即向部门领导汇报，并果断向110报警；通过电话号码，查到阿婆家的住址，再报120急救中心请求派车前往查看„„原来阿婆是心脏病急性发作，由于抢救及时而保住了性命。事后，阿婆的两个女儿来到热线，拉着小胡的手连声说：“感谢恩人„„”。
另一次，一场大暴雨造成市内多处路段内涝，多条公交线路临时改道或停开，大量乘客由于搭不上车而打电话到热线询问。到了晚上9点热线下班的时间，公交线路还没有完全恢复。为了给乘客提供最准确的乘车信息，当班热线员覃婷婷主动坚守岗位，一直到深夜12点所有线路末班车回场。
还有一天，一位女士打电话到热线，称自己6岁多的儿子走失了，多方寻找没有着落，希望通过热线帮助寻找。虽然这与公交业务无关，但值班员覃婷婷没有拒绝，她一边耐心安抚情绪激动的女士，一边详细询问了小孩的体征，然后逐个打电话通知公司所属的25个发车场站、点，请求驾驶员们在行车时留意观察，帮助寻找。晚上6点多，一位28路驾驶员发现动物园附近的车站上有一个小孩，体征与要寻找的迷童相似。
第五篇：建功立业标兵事迹材料
立足岗位建功业 带头创新促发展
----杨琴同志先进事迹材料
在我们爽净公司，有一位普通而平凡的保洁管理人员，自2005年进入公司以来，一直无怨无悔的钟爱于自己的工作、自己的事业，在这个平凡的岗位上彰显出了一位普通人兢兢业业的工作情怀，更在公司留下了一段“大禹治水、杨琴治沟”的典范。她，就是现在保洁部四组的组长杨琴。
一、爱岗敬业，执着奋斗。
“我爱爽净，我将为爽净的发展献出自己的力量，因为我是爽净人！”她常骄傲的和别人炫耀自己的工作，就是这样的心态，让她在正常的工作中，从不因为自己岗位的卑微而有所怨言，事事抢先做，事事带头做，真正的做到了管理人员的带头作用和模范作用。
我们都知道，保洁是一项非常辛苦的工作，常常是灰尘满面、浑身是汗，凭着一颗忠于公司的心和一片赤诚的服务国酒茅台的精神，从保洁四组到保洁十组不断地学习，提升自己，又重新回到保洁四组带领新员工工作，一次次的岗位调整，却始终没有改变自己工作的态度和热情，她用实际行动顽强地追求着自已的事业。
二、勤于专研，勇于创新。
保洁工作不仅仅是力气活，而且同样也需要学习，需要专研技术和经验。杨琴认识到了这一点，她觉得自己文化程度和业务水平低、经验少，跟不上工作的步伐，她边干边学，把理论同实践相结合起来学习，不断的在工作中发现问题，根据发现的问题虚心请教，勇于创新，把取得的成就用于实际工作中。杨琴的团队所负责的保洁区域生产房陈旧，路面老化，沟道严重堵塞，树木覆盖广，人流量及车流量较大，工作难度相当大，稍不注意就会被投诉，她带领自己的团队艰苦奋战，保质保量的完成了工作任务。有时，他们还会参加一些突击行动，每到茅台河水翻涨，洪水退后，河堤走廊上沉淀了一尺多厚的淤泥，到处都是垃圾，杨琴同志没有懈怠，带领自己的组员立即进入到战斗状态，从不叫苦叫累，坚决完成任务。
杨琴同志自2005年3月进入公司以来，从一名普通的实习保洁员不断进步成长为一名管理人员。她不断开拓进取，以改革创新的精神和求真务实的工作作风，在保洁部门的工作岗位上，充分调动团队人员的工作积极性和创造性，坚持 不懈，吃苦耐劳，大胆创新，用实践经验去解决实际困难。她对自己要求严格，从不满足现状，在工作中努力实践总结，总是很快就能掌握新的工作方法，在担任保洁部四组组长期间，运用堵沟排水和挖渠引水的方法，解决了所负责区域内污水横掠，臭味满天的局面，她的这一举措被同事们誉为“大禹治水，杨琴治沟”，成为了典范，并在保洁部得到大力推广。她带领自己的保洁团队长期奋战在第一线，开荒突击工作出色，她的吃苦耐劳的精神，使她锻炼成了岗位能手骨干，得到茅台集团酒厂生产车间领导及公司领导的一致好评。
三、坚持不懈，甘于奉献
2008年9月，公司将她调往新成立的保洁十组主持工作，对于她来说，说是主持工作，倒还不如说是重新开始干起，由于十组所负责的保洁区域属于新厂区建设工地，遍地垃圾和成堆的建筑遗留物，晴天是漫天的尘土飞扬，雨天脚下是过不了的泥浆，生产房也是边施工边投入使用，整个环境非常恶劣。加之组员少，流动性大。并且，该区域离她家里的距离较远，每月光是来回上班的车费就是300多元，这对于一名保洁员来说无疑是雪上加霜，无以承受。每天干的都是铲水泥浆和工地货车上掉下来的石头，许多的同事抱怨连天：这哪是什么卫生保洁，纯粹就是建筑工地的“小工”，最后都甩手走人了。眼前的种种困难，杨琴并没有被吓到，而是迎难而上，公司派的员工不愿上岗，她便进行思想劝导，发动其他同事帮忙，向他们宣传公司政策，每年发放福利，缴纳保险等。“酿得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”付出总会有回报，由于她对事业的辛勤付出，荣誉也相继随之而来：2007公司工作“创新奖”； 2009公司保洁部“优秀组长”荣誉称号；2010公司“十佳标兵”荣誉称号。面对这些荣誉，杨琴没有欣然自得：“感谢公司，感恩领导，感谢我的团队，感谢所有的人……是你们给我提供这样一个平台，我还需要不断的去努力”。善知不足，而后进步，杨琴在自己平凡的工作岗位上，创造出的不平凡的业绩，这或许正是她取得诸多成就与荣誉的原故。宁静，成就事业；简洁，蕴含效率。她就这样用自己的努力唱响她的青春之歌。
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