扫描电镜的发展特点及在纺织材料研究中的应用

第一篇：扫描电镜的发展特点及在纺织材料研究中的应用

扫描电镜的发展特点及在纺织材料研究中的应用

0 前言

当今，随着电子源、扫描以及图像采集和处理系统等的发展，扫描电子显微镜(ScanningElectronMicroscope，简写为SEM)已成为纺织、生物学、医学、冶金、机械加工、材料、半导体制造、微电路检查，甚至月球岩石样品分析等领域的主要研究手段。同时它还在向复合型方向发展，即和X射线能谱分析技术(简称EDS)进行结合，成为研究分析物品表面结构与微区化学成分的最有效的工具。

当前产业用纺织品已广泛应用于工业、农业、环境保护、生物工程、化学化工、医疗卫生以及汽车等领域，其应用范围不断扩大，大大拓展了新的应用领域，开拓出新的市场和高新技术的特殊产品，如电子纺织材料、智能纺织材料、细胞组织支架材料和纤维织物柔性[1]显示器等。因此，利用先进的扫描电镜等工具研究纺织产品极其材料的化学与机械物理性能创造产业用纺织品材料就显得至关重要。可以说，扫描电镜的未来有着广阔的发展与应用前景。1 扫描电镜和X射线能谱仪原理

扫描电镜：其场深大约三百倍于光学显微镜，适用于表面形貌观察，特别是粗糙表面的观察和分析，图像富有立体感、真实感、易于识别和解释。放大倍数范围大，一般为50～20000倍，对于相组成的非均匀材料便于低倍下的普查和高倍下的观察分析。它具有相当的分辨率，可达2～6nm。扫描电子显微镜主要是利用二次电子成像，由聚光镜和物镜构成的电子光学系统[2]，把电子枪发射出来的电子聚集成为一束极细的电子束，并聚焦于样品的表面，同时按顺序对样品表面进行逐行扫描[3]。用检测器收集从样品表面发射出来的二次电子，经视频放大形成图像信号，再经显像管显示。所获得的图像可以直接进行观察，也可以照相或者存储记录，它还可对试样进行成分、晶格、阴极发光、感应电导等多方面分析。

X射线能谱仪：电子束轰击样品时，产生弹性散射和非弹性散射两类物理过程，当两者相互作用发生具有能量交换的非弹性散射时会产生二次电子、俄歇电子、特征X射线、连续X射线，以及在可见光和紫外、红外波段的长波长电磁辐射。X射线能谱分析就是取出样品所产生的X射线作为信号进行分析的。分析这些X射线的能量就可知道组成样品的元素，即可实现对样品的定性分析；根据X射线能量不同的强度就可知道各种非导体与半导体的含量，即实现对样品的定量分析。由于电子显微镜具有很高的空间分辨率，它可以捕捉能谱分析仪在微米和亚微米尺度下的粒子，同时在与计算计配合后，通过线扫描也就可以获得直观的微区元素分布数据。扫描电镜和X射线能谱仪的发展特点

扫描电镜的设计思想早在1935年便已提出，但受各种技术条件的限制，进展一直很慢。只是在近20年，扫描电镜才在提高分辨率方面取得了较大进展。现在，使用最常规扫描电镜分辨率可达3.5nm左右。上世纪90年代中期，它与高速发展的计算机技术对接，实现了电脑控制和信息处理。之后，扫描电镜在二次电子像分辨率、非导体与半导体的扫描成像上取得了突破。特别是针对过去非导体与半导体材料需喷金后才能电描的技术改进

为在低真空和低电压下的电镜扫描，为产业用纺织品的出新提供了良好的检测手段与保证。

目前，使用最广的常规钨丝阴极扫描电镜的分辨率为3.5nm左右，加速电压范围为0.2～30kV。扫描电镜配备X射线能谱仪后发展成分析扫描电镜。它比X射线波谱仪分析速度快、灵敏度高、还可进行定性和无标样定量分析。但是，这种分析型扫描电镜也存在不足之处，如能量分辨率低，一般为129—155eV，以及Si(Li)晶体需在低温下使用(液氮冷却)等。所以未来的扫描电镜发展主要在：

（1）高分辨率和分析型两类电镜的合并，同时实现用计算机控制，发展成多功能高分辨率的分析电镜。

（2）更大限度地满足大量多元素试样的超轻元素，低含量，高速定性、定量常规分析的需求。提高常规加速电压时的分辨本领，改善低压性能，减少直至消除对样品的破坏、损伤。无需先喷涂导电层或冷冻干燥处理，保持样品的原样进行观察。

（3）研制新的综合型的电镜附件设备，以便取得更多的试样信息。

国内中国科学院北京科学仪器研制中心生产的X射线能谱分析系统Finder-1000，已经开发出自己的图形化能谱分析系统程序，分析元素从铍Be(4)元素到铀U(92)元素，实现了高精度的无标样及全标样定量分析。其分析速度极快，10种元素分析时间不足1秒钟。目前，国际最先进的采用超导材料生产的能谱仪，分辨率业已高达5～15eV，已超过了25eV分辨率的波谱仪。扫描电镜和X射线能谱仪在纺织材料研究中的应用 3.1纤维表面形貌观察和元素成分分析

纤维材料的表面物理形态和化学结构是决定材料性能的基本因素，也是影响纤维材料的表面的摩擦性能、光学性能、吸水性和生物相容性等性能的主要因素。用扫描电镜观察、分析纤维表面形貌特征，如图

1、图2所示。样品喷金后可直接放入样品室进行观察。根据纤维的微观结构不同，即细度不同，鳞片不同等形态特征区分各种纤维，同时纤维表面的各种元素产生具有不同能量的特征X射线，分析这些X射线的能量就可知道组成的元素，可看出各种纤维微量元素成分的差别，从这两方面对纤维进行种属鉴定和纤维鉴别，在鉴别基础上可通过荧光屏准确地测定各类纤维的直径和根数，得出各类纤维的定量分析。还可应用电镜观察织物结构特征、纱线中纤维排列形态、纤维径向分布等项目来分析纱线的物理机械性质、耐磨、染色性能。

3.2纺织材料失效分析

纺织材料失效分析主要包括磨损、腐蚀和断口分析[5]，利用SEM主要对磨损表面及磨损产物等进行分析，磨损、腐蚀的表面携带了最主要的信息，可利用SEM结合EDS进行表面形貌分析和微区成分定性、半定量分析(如图4所示)，可以优先了解腐蚀的因素(如夹杂物类型、材料缺陷等)，由此鉴别材料失效的形成原因；利用扫描电镜观察、分析材料的断口特征(如图3所示，针毛尖部3～4mm鳞片破损严重)，对断裂机理分析归类，明确断裂类型，其次是对裂纹源位置和扩展方向的判定，可根据断口学原理判断断裂性质，追溯断裂原因，调查断裂是跟原材料质量有关还是跟后续加工或使用情况有关等等。减少缺陷数目和尺寸，改善织物性能。

3.3超微尺寸材料的研究

扫描电镜可以在比微米尺寸更小的范围内获得高倍率、立体感强、直观的二次电子图像。纳米材料又称为超微颗粒材料，由纳米粒子组成，一般是指尺寸在1～100nm间的粒子。应用在纺织品上具有拒水、拒油、防静电、防污、抗菌、柔软等功能。通过扫描电镜，可以较直观地观察到超微纳米材料的表面形貌，可以看到纳米结构、看出颗粒的均匀度(例如图5，为纳米SiO2粉体小颗粒分散情况)，也可以用这种方法来改变颗粒的孔分布，解决颗粒的团聚问题等。

而研发功能性纺织材料是未来发展趋势，所以扫描电镜的作用在这个领域会越来越突显出来。3.4表面整理剂研究

使用各种表面整理剂可以提高织物的耐磨、耐洗、抗皱、抗静电、防水拒油等性能，对于它的研究也越来越重要。而在研究纤维的表面性能和表面结构，以及分析整理剂在纤维表面的结合状态，研究它的分散情况与纤维性能之间的关系，探讨特色整理剂的作用机理，以及开发新型整理剂等方面，扫描电镜起着越来越重要的作用。尤其是能谱技术，它可以对整理剂处理过的纤维表面元素成分进行定性和半定量分析，给出该元素浓度分布的扫描图像，并对其中所含元素浓度进行定量分析。

例如：图

6、图7所示，这是涤纶纤维表面经防油剂改性后的电镜照片，可以看出防油改性丝的表面已经发生了根本性的变化。

3.5表面改性处理的研究

表面改性处理的手段主要包括化学氧化法、低温等离子体改性、辐射接枝法等。经过改性处理的纤维可用SEM和EDS来观察其微观结构组成以及表面化学成分、浓度分布，这样就可以用它测定纱线接触表面上的沉积物以及由于磨损、刻蚀、沉淀、辐射等而导致的表面性质的变化。还可以为评定材料表面性质的专家提供相关的技术支持。对研究改性的生产工艺，开发新用途都具有重要的意义。3.6显微组织研究

在扫描电镜的高倍观察条件下，材料的显微组织十分清晰。可用来观察纤维的孔洞结构，分析不同的孔洞结构与纤维性能之间的关系。或在多相结构材料[4]中，特别是在某些共晶材料和复合材料的显微组织和分析方面，由于可以借助于扫描电镜景深大的特点，所以完全可以采用深浸蚀[4]的方法，把基体相溶去一定的深度，使得欲观察和研究的相显露出来，这样就可以在扫描电镜下观察到该相的三维立体的形态，这是光学显微镜和透射电镜无法做到的。3.7断裂过程的动态研究

扫描电镜的大场深和大视场可清晰显示纤维断裂的三维形貌，而在较高放大倍数下又能观察断裂面局部区域的微细结构，这种图像有助于研究裂缝的产生、发展以及寻找裂缝源。有的型号的扫描电镜带有较大拉力的拉伸台装置，这就为研究纤维断裂过程的动态过程提供了很大的方便。可用来研究纤维的机械力学性能等。在试样拉伸的同时既可以直接观察裂纹的萌生及扩展与纤维显微组织之间的关系，又可以连续记录下来，为纺织材料研究提供最直接的证据。4 结束语

进入90年代以来，世界纺织工业和纺织品市场发生了深刻变化，纺织工业作为传统的劳动密集型加工产业，在信息产业的推动下，正向技术密集型、知识密集型产业发展。为了研究高技术含量、信息含量和高附加值的纺织产品，就需要结合高科技的检测分析手段，新型扫描电镜和X射线能谱仪及其附件设备在新型纺织材料的研究和开发中有着广阔的应用前景。

第二篇：扫描电镜及其在储层研究中的应用分析

扫描电镜测试技术原理及其在储层研究中的应用

1、扫描电镜的结构和工作原理

扫描电镜的主要构成分为四部分：镜筒、电子信号的显示与记录系统、电子信号的收集与处理系统、真空系统及电源系统(图 1)。以下是各部分的简介和工作原理。1.1 扫描电镜结构 1.1.1镜筒

镜筒包括电子枪、聚光镜、物镜及扫描系统，其作用是产生很细的电子束(直径约几个nm)，并且使该电子束在样品表面进行扫描，同时激发出各种信号。1.1.2电子信号的收集与处理系统

在样品室中，扫描电子束与样品发生相互作用后产生多种信号，其中包括二次电子、背散射电子、X射线、吸收电子、俄歇(Auger)电子等。在上述信号中，最主要的是二次电子，它是被入射电子所激发出来的样品原子中的外层电子，产生于样品表面以下几nm 至几十nm 的区域，其产生率主要取决于样品的形貌和成份。通常所说的扫描电镜图像指的就是二次电子像，它是研究样品表面形貌的最有用的电子信号。检测二次电子的检测器的探头是一个闪烁体，当电子打到闪烁体上时，就在其中产生光，这种光被光导管传送到光电倍增管，光信号即被转变成电流信号，再经前置放大及视频放大，将电流信号转变成电压信号，最后被送到显像管的栅极。

1.1.3电子信号的显示与记录系统

扫描电镜的图像显示在阴极射线管（显像管）上，并由照相机拍照记录。显像管有两个，一个用来观察，分辨率较低，是长余辉的管子；另一个用来照相记录，分辨率较高，是短余辉的管子。1.1.4真空系统及电源系统

扫描电镜的真空系统由机械泵和油扩散泵组成，其作用是使镜筒内达到 10 托的真空度。电源系统则供给各部件所需的特定电源。

图1 扫描电镜结构图

1.2扫描电镜的基本原理

扫描电镜的电子枪发射出电子束，电子在电场的作用下加速，经过两次电磁透镜的作用后在样品表而聚焦成极细的电子束。该细小的电子束在末透镜的上方的双偏转线圈作用下在样品表而进行扫描，被加速的电子与样品相互作用，激发出各种信号，如二次电子，背散射电子，吸收电子、X射线、俄歇电子、阴极发光等。这些信号被按顺序、成比例的交换成视频信号、检测放大处理成像，从而在荧光屏上观察到样品表而的各种特征图像。

2、扫描电镜在矿物岩石学领域的应用 2.1矿物研究

不同矿物在扫描电镜中会呈现出其特征的形貌，这是在扫描电镜中鉴定矿物的重要依据。如高岭石在扫描电镜中常呈假六方片状、假六方板状、假六方似板状；埃洛石常呈管状、长管状、圆球状;蒙脱石为卷曲的薄片状；绿泥石单晶呈六角板状，集合体呈叶片状堆积或定向排列等。王宗霞等在扫描电镜下观察了硅藻上的形貌，硅藻上多呈圆盘状、板状，根据这一特征即可将它鉴定出来。

矿物特征及残余结构可以推断其成岩环境和搬运演化历史，扫描电镜可对矿物的结构和成分进行分析，为推断矿物的成岩环境和搬运演化历史提供基础资料。矿物颗粒脱离母岩后，在搬运和沉积的过程中必然会受到外界环境的影响。不同的搬运介质、搬运形式以及不同的沉积环境常会在矿物颗粒表而留下反映搬运和沉积的痕迹，因而矿物表而就会具有不同的形状及外貌特征。光学显微镜、差热、化学分析等传统分析方法往往无法将其加以识别，而配接有X射线的能谱仪的扫描电镜能直接观察到矿物变化过程中所发生的结构、形貌等微观现象的变化和形成新矿物的特点，并且可以同时确定其化学元素组成及相对含量的变化，为研究矿物的变化提供了良好的途径。2.2包裹体研究

包裹体是成矿时留在矿物中的遗迹化石，其物质组成反映了成岩成矿时期的介质环境，扫描电镜为分析包裹体物质提供了良好条件。首先，扫描电镜的形貌分析使我们能准确观察包裹体；其次，扫描电镜的能谱分析可以直接对已经打开的包裹体进行分析，从而确定了包裹体的物质组成。单强等利用扫描电镜对四川冕宁稀土矿床早期萤石的单个流体—熔融包裹体进行研究，为进一步证实四川冕宁稀土矿床是一个与盐熔体有关的热液矿床打下坚实的基础。谢玉玲等利用扫描电镜对铜官山铜矿床矽卡岩矿物中的包裹体进行研究，发现其中的石榴石存在二相包裹体，并在透辉石中发现流体包裹体及子矿物。

3、扫描电镜在粘土矿物方面的研究

由于粘上矿物在石油生成、运移、聚集及油气勘探开发研究中的重要作用，利用扫描电镜研究粘上矿物的优越性尤其明显。以往对粘土矿物的分析手段着重于精确分析粘上矿物的成分和晶体结构（如X粉晶衍射等），但对其形态特征及分布研究不多，而粘上矿物在储层中的分布及存在状态、成岩作用的影响、油气运移及开发的影响，使得粘上矿物的形态、分布及其变化的研究更加深入。粘上矿物是以微米为计量单位的质点，一般粘上矿物仅为几个微米，用普通的光学显微镜已经很难区分粘上矿物的成分、形态及分布特征，利用扫描电镜完全可以弥补这一不足。

（1）研究粘上矿物的形态及分布，确定成岩作用过程、成岩阶段及次生变化；

（2）研究粘上矿物的共生组合及变化，确定成岩环境及地球化学背景，如温度、压力、酸碱度；（3）对粘上矿物的成分分析（结合X衍射分析），确定埋藏深度、恢复盆地埋藏史及热演化史、反映油气成熟度。3.1粘土矿物的显微形貌特征

一般来说，在碎屑岩储层中常见的粘土矿物主要有高岭石、伊利石、绿泥石及伊蒙混层等粘土。根据粘土矿物分析结果，24-3构造韩江组和珠江组储层中的粘土矿物主要以伊利石和高岭石为主（图2）。

伊利石：伊利石在24-3构造韩江组和珠江组储层中是较为常见的粘土矿物。在电镜扫描下，其单晶形态呈丝带状，其集合体呈丝缕状（图2-A），通常包裹在颗粒的表面，形成粘土薄膜。

高岭石：高岭石晶体呈假六角片状、假六角板状、假六角似板状，它们依次具有良好的假六角薄片状晶形，部分完整假六角形晶形和表面稍弯曲的较差六角晶形，它们大小约为1-5µm，个别见团粒状，高岭石团粒大小不一，约为0.2-0.7 µm，为细小高岭石晶粒集合体。但西江24-3构造韩江组和珠江组储层中的高岭石，在电镜扫描下常见的单体形态呈假六角片状、假六角板状和微晶粒状（图2-B），集合体形态呈叠片状和扇状、叠板状、蠕虫状。高岭石往往在孔隙中形成定向排列或者杂乱堆积状态充填或半充填着储集层的孔隙。

图2颗粒表面贴附和粒间充填的粘土矿物

3.2粘土矿物在储层中产状特征

电镜扫描下可以直观地看到，粘土矿物的空间分布特征，24-3构造韩江组和珠江组砂岩储层中粘土矿物的产状主要有:孔隙衬垫式、孔隙充填式及粘土桥式。（1）孔隙衬垫式

这种产状是指粘土矿物在碎屑岩颗粒表面呈定向排列，组成连续的贴附于孔隙壁上的薄膜。在镜下看，粘土矿物在颗粒表面排列具明显的方向性，根据其排列方向与颗粒表面夹角的关系，可分为两种：一种是其排列与颗粒表面近于平行另一种是垂直于颗粒表面向孔隙内生长，即栉壳状。

在24-3构造韩江组和珠江组砂岩储层中，具有此类产状的代表性粘土矿物为皱晶状高岭石（图3）和丝缕状伊利石（图2-A）。在镜下，可以观察到高岭石和伊利石主要覆于颗粒表面，在粒间孔隙边缘形成孔隙衬边（图3）。但是由于没有完全把孔隙充填，还保留了一定量的粒间孔隙。

图3高岭石、伊利石在粒间孔隙边缘形成孔隙衬边

（2）孔隙充填式

孔隙充填式是指粘土矿物以分散质点形式充填于孔隙之中。在镜下可以观察到粘土矿物往往以集合体形态充填于孔隙内，按其充填的程度可分为完全充填与不完全充填。在24-3构造韩江组和珠江组砂岩储层中，具有此类产状的较为常见的粘土矿物为高岭石（图4）。在24-3构造中，粘土矿物充填孔隙较为严重，对该区块的储层物性有一定的影响。（3）搭桥式

搭桥式产状是指粘土矿物晶体自孔隙壁向孔隙空间内生长，并在孔隙内形成粘土桥。通过电镜扫描可以看到，在24-3构造韩江和珠江组储层中，粘土薄膜具有明显的由孔隙边缘向孔隙中央生长的特征，有的已形成网格状或桥接型胶结（图5）。

图4 24-3油田中的粘土矿物充填孔隙

图5粘土薄膜及形成的“粘土桥”

4、扫描电镜在储层研究中的应用

扫描电镜在碎屑岩及碳酸盐岩储层研究中具非常广泛的应用。扫描电镜研究储层结构，评价储层质量。它可以对储集岩的矿物成分、结构构造、孔隙类型及成因、胶结程度及次生变化作深入系统的研究，并对储层优劣提供评价，其应用主要包括如下几个方面：

（1）研究分析储层的胶结类型，胶结物种类及次生变化；

（2）研究储层的孔隙结构，分析孔隙成因类型及成岩作用和胶结作用对孔隙度、渗透率变化的影响，预测孔隙演化方向；

（3）利用图像分析软件测量孔隙、喉道大小，综合评价储集性能；

（4）扫描电镜在微孔隙、微裂隙发育的储集岩研究中得到广泛应用。微孔隙、微裂隙在油气运移、聚集中起很大作用，微孔隙的发育与连通常形成良好的油气储集层，扫描电镜微观分析，可以非常直观、有效地对微孔、微隙进行分析；

（5）扫描电镜对储层岩石铸体的分析研究，运用扫描电镜背散射电子成分图像，可以决速、直观地反映孔隙喉道分布情况，精确计算而孔隙，对酸溶孔隙铸体的二次电子形貌图像分析，可以综合评价储层质量；

（6）扫描电镜分析在储层岩石物理流动单元研究中的应用，同一岩石物理流动单元具有相对一致的（相似的）孔隙喉道分布及相似的性质，储层岩石物理流动单元的研究在油藏描述及油田开发中具有重要的意义。运用扫描电镜对储层结构的分析，通过对岩石微观分析结果的综合，结合测井等资料，可以在宏观上将储层划分为性质相对独立的多个流动单元组合。

5、扫描电镜在油气层保护研究中的应用

保护油气层是石油勘探开发过程中的重要技术措施，保护油气层技术立足于预防为主，解堵为辅的原则。岩心分析是认识油气层地质的基础，油气层敏感性评价、损害机理的研究、保护油气层技术方案的设计都必须建立在岩心分析基础上。而储层岩石微观特征分析又是油气层保护研究的重点，因此扫描电镜微区分析在油气层保护研究之中具有非常重要的作用。

（1）利用扫描电镜研究储层岩石学特征，从微观形态及微区成分上对储层岩石进行岩石矿物成分及结构分析，胶结特征及充填作用分析，孔隙及喉道连通性分析等，并预测储层敏感性；

（2）储层敏感性扫描电镜分析，通过酸、水、速、碱、盐及温度敏感性试验，利用扫描电镜分析储层样品敏感性试验前后的变化，分析储层样品的粘上矿物的变化，胶结物及储层格架的变化，孔隙及喉道的变化，确定储层敏感性发生的类型和程度，并采取预防措施；

（3）在油气田开发过程中，对储层岩心样品进行开发前后的微观分析，可以判断储层损害程度，提出改进措施，提高产量。特别是注水、注气开发中，运用扫描电镜的分析，可以观察到粘土矿物的膨胀，粘土矿物及其它微粒的迁移，水岩反应形成新矿物等各种现象，而使孔隙喉道变小或堵塞而造成储层的损害，进而研究采用添加降粘剂，防膨胀剂及控制温度、酸碱度等措施，而使储层损害的程度降到最低。扫描电镜在油气层保护研究上具有重要作用，应用前景十分广阔，能够解释油气开采中遇到的诸如引起孔喉堵塞、渗透率降低等原因，进而提出油气层保护措施，提高采收率，降低成本，增加产量。

6、小结

扫描电镜可以直观再现有机质富集的显微组分、干酪根、煤及富含有机质的全岩样品在地层条件下的动态生气过程，对于评价不同地质样品的产气潜力提供了一种行之有效的新手段。另外，扫描电镜在矿物岩石学、粘土矿物分析、储层研究、油气层保护等方面已经发挥了重要作用。扫描电镜在反映物质微区信息方面具有分辨高、放大倍数大、景深大、立体感强、样品制备简单的优点，因而广泛应用于不同领域的研究，在地学微区信息提取方面有不可代替的优势。随着扫描电镜性能的提高，扫描电镜高温热台及微注入系统的使用，环境扫描电镜出现，使扫描电镜在油气领域中的应用进一步扩大。

参考文献：

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第三篇：纤维复合材料在航空工业中的应用及特点

纤维复合材料在航空工业中的应用及特点

摘要

近年来，飞机制造技术整体朝着结构轻量化、隐身、高可靠性、长寿命、短周期、低成本、及绿色先进制造技术方向发展，纤维增强复合材料的独有特性能能很好满足这个需求，因此复合材料在航空工业中的应用越来越广泛，本文从军用飞机和民用飞机两个方面介绍了纤维增强复合材料在航空工业中的应用，并分析了纤维增强复合材料的相关特性。文章的最后对复合材料料在未来飞行器的应用做了初步的展望。

关键词：纤维增强复合材料，航空工业，应用，特点，展望 概述

由于现代先进飞机性能的高要求，使得复合材料的发展突飞猛进，飞机结构的复合材料化已成为必然的发展趋势，这一趋势将从根本上改变传统的飞机结构设计和制造工艺，也将改变航天工业供应链重组进程，能否适应这一重大变革，势必影响一个国家航空制造业的成败兴衰，如今复合材料已经广泛应用于航空工业，小到飞机上的受力较小的前缘，口盖大到飞机尾翼机身，复合材料正在不断快速的替代金属材料。

先进复合材料诞生于20世纪60年代末，70年代初即应用于飞机结构。先进复合材料指的是性能和功能上远远超出其单体组分性能和功能的一大类新材料，他们通常都是在不同尺度，不同层次上结构设计、结构优化的结果，融会贯通了各种单质材料发展的最新成果，甚至产生了原单质根本不具备的全新的高性能与新功能，是可以替代金属的结构材料[1]。先进复合材料的增强材料最普遍采用的是碳纤维，石墨纤维，芳纶纤维，硼纤维。其中的碳纤维是先进加强件上最通用的纤维材料，而且被飞机和航天飞机最广泛的应用着。按照基体材料的不同，先进复合材料分为树脂基，金属基和陶瓷基复合材料，当前树脂基复合材料技术基本成熟，已经广泛应用于军用飞机和民用飞机。以其为基体的纤维增强复合材料自20世纪80年代以来受到重视，在航空航天工业中有了越来越广泛的应用。纤维增强复合材料在航空工业上的应用

复合材料在飞机上的应用大致可以分为三个阶段：第一阶段：是应用于受载不大的简单零件部件，如各类口盖、舵面阻力板、起落架舱门等；第二阶段：是应用于承力较大的尾翼等次级主承力结构，如垂直安定面、水平安定面、全动平尾、鸭翼等；第三阶段：是应用于主承力结构，如机翼盒段、机身等[2]。

这三个阶段所涉及的复合材料制造技术，是3个不同层次，在载荷水平上是完全不同的，对构件制造技术的要求也不同，构件的尺寸和结构的复杂程度，也有大幅度的提高。国内目前的技术水平，处于第2阶段的水平。而美国已经到第三阶段而且规模很大。

2.1军用飞机

2.1.1 美国军用战机

美国在复合材料方面具有强大的，全面的研究和生产基地，综合实力最强。在战机用复合材料方面，其规模和技术都走在世界前列。早在1974年美国的F-15A战斗机就使用了复合材料，使用复合材料比例为2%。1995年首飞的F/A-18E/F战机，复合材料的比例达到了22%，襟翼采用碳碳复合材料，机翼蒙皮也采用碳纤维-环氧复合材料。这时复合材料在飞机中的使用已经到了第二阶段，复合材料开始应用于承力较大的部件。

1982年，美国陆军提出LHX（实验轻型直升机计划），为响应这个计划同时为了减少雷达反射截面积，RAH-66科曼奇直升机广泛应用了复合材料，其所用复合材料占整个直升机结构重量的51%，RAH-66是目前世界上使用复合材料最多的实用直升机。在基体结构中使用复合材料的有蒙皮、舱门、桁条、隔框、中央龙骨盒梁结构，炮塔整流罩、涵道尾桨护罩、垂直尾翼和水平安定面。在旋翼系统中使用复合材料的有挠性梁、桨叶、扭力管、扭力臂、旋转倾斜盘、套管轴和旋翼整流罩。传动系统使用复合材料的有传动轴和主减速器箱。所用复合材料有韧化环氧树脂，双马来酰亚胺树脂、石墨纤维、玻璃纤维和Kevlar纤维等。在战斗机和直升机上，先进复合材料不仅是轻质高强的结构材料，经过研究改性后还具有一定的隐身功能。造价超过2亿美元的B-2“幽灵”重型隐形轰炸机，于1978年开始研制，1993年12月交付使用，它的整个机身除主梁和发动机机舱采用了钛复合材料外，其它部分均由不易反射雷达波的碳纤维和石墨等非金属复合材料构成，机翼蒙皮是六角形蜂窝状夹芯碳/环氧吸波结构材料，该材料的面板为非圆Kevlar49增韧环氧，夹芯为表面经过特殊处理的六角蜂窝状Nomex，底板为非圆石墨增韧环氧[3]。2.1.2 国内战机

与国外先进战机相比，国产战机的复合材料的用量较少，在直升机领域复合材料的使用比例较大，直-3直升机中复合材料的使用率约为23%，歼

8、强5战机的垂直尾翼壁板及垂直尾翼使用了碳纤维树脂基复合材料。高级教练机I-15“猎鹰”06的机头罩和方向舵大部件都是由国产高性能碳纤维复合材料制造的[4]。

2.2在民用飞机上的应用

民用飞机不同于军机，军机的复合材料应用上完尾翼马上上机翼、机身。而民机飞机要求安全性、可靠性、舒适性和经济性等[5]，因此相隔了20年后才出现大型飞机的复合材料机翼和机身，这一段时间一是在发展相关技术，二是在努力降低成本，使之能与对应的金属结构竞争，条件具备了才有第二阶段迈进第三阶段的应用[6]。在民用运输类飞机中，波音777的垂尾，平尾、后气密框、客舱地板梁、襟翼、副翼、发动机整流罩和各种舱门等均使用了飞虎材料，总质量达9.9t，占结构总重的25%。新研制的波音787，机翼、机身等主承力结构均有复合材料制成，复合材料用量达全机结构总重的50%以上，其中约45%为碳纤维复合材料，5%为玻璃纤维复合材料，是世界时第一架采用复合材料机身，机翼的大型商用飞机。空客A320，A330等机型也大量采用了复合材料，用量占结构总质量的13%，A380更是达到了22%[6]。

我国民机复合材料结构应用技术研究起步较晚，在已经取证的民机中，复合材料结构使用有限。20世纪九十年代中期研制了Y7-100复合材料垂尾，并通过了试验验证和适航审查，在新支线客机ARJ21-700中，复合材料用量不到2%，主要应用于非结构件、次承力件、根据专家估计，在已经立项研发的国产大型客机结构中，先进复合材料用量将达到20%~50%，并将首次用于机翼级主承力构件，原材料也将努力实现国产化。随着ARJ21-700的后续机型的研发，代表先进技术的复合材料用量会进一步增多，并将逐渐应用到主要结构上[6]。

纤维增强复合材料之所以能在军用，民用飞机上的应用如此广泛，主要是因为纤维增强复合材料的优异特性。

3．纤维增强复合材料的特点

纤维增强复合材料是由基体和增强纤维组成。在纤维增强复合材料中，纤维比较均匀地分散在基体之中，纤维增强基体，其最主要的承载作用。基体的作用是把纤维粘结成一个整体，保持纤维间的相对位置，是纤维能协同作用，保护纤维免受化学腐蚀和机械损伤。纤维增强复合材料不仅具有本身独特的优点，同时也具有一般复合材料的性能和优点。3.1 比强度和比模量高

单位质量的强度和模量分别称为比强度和比模量，比强度和比模量高对于实现飞机结构的轻质化具有至关重要的作用，材料的比强度和比模量高，构件可以做的小巧，重量可减轻，而且质量不会受到影响。当材料的强度和刚度相同时，纤维增强复合材料构件的重量可比钢构件重量减轻70%左右、航天工业的成本与航天器的质量是息息相关的，对于航天卫星来说每减少一公斤的质量，将减少15-20万美元的制造发射成本。3.2 抗疲劳和破损安全性好

疲劳破坏是材料在交变载荷作用下，由于裂纹的形成和扩展而造成的低应力破坏，是飞机坠毁的主要原理之一。与金属材料相比，纤维复合材料特别是纤维增强树脂基复合材料对缺口。应力集中敏感性小，而且纤维和基体的界面可以是扩展的裂纹间断变钝或改变方向，即阻止了裂纹的迅速扩展，从而具有较高的疲劳强度。

在纤维增强复合材料中，每平方厘米上的纤维数量少则几千根，多则几万根，由具有韧性基体把它们连结成整体。当这类材料制成的构件遇到超负荷而又少量纤维断裂时，构件上的负荷能迅速地重新分配到未断裂的纤维上，从而使整个构件在短期内不致丧失工作能力，所以纤维增强复合材料的破损安全性好。3.3 减振性能好

以聚合物为基体的纤维增强复合材料，基体具有弹性。在基体和界面上有裂纹和脱粘的地方，还存在着摩擦力。在振动过程中，粘弹性和摩擦力使一部分动能转换成了热能。而且因为纤维增强复合材料的比模量高，其自振频率也很高，所以可以避免构件在作业是产生共振，纤维与机体界面间具有吸收振动能量的作用，即使产生了振动也会很快的衰减下来。故这类材料构件不容易产生振动破坏。3.4 高温性能好

复合材料的高温性能好，纤维增强复合材料的结构部件在大幅度温度变化的环境下，具有非常微小的热变形。一般铝合金在400℃时，其强度和弹性模量显著下降，而用碳纤维或硼纤维增强的铝合金在此温度下强度和模量基本不变。3.5 制造流程短，具有可设计性

对于连续纤维增强复合材料，可用手糊法、模压成型法、缠绕成型法和拉拔成型法等制造工艺，复合材料的一次成型技术可以缩短飞机构件的制造流程，实现飞机模块化，减少飞机整体的连结点，往往这些点的应力集中现象比较严重，一次成型技术可以有效解决这些问题，增强飞机抗冲击能力，延长使用寿命，降低成本。复合材料的可设计性更多的是指功能或性能上的设计，比如可以通过特定方法制造出适用于航空航天工业零膨胀系数的材料等等。

此外复合材料还具有其他一些方面的优越性能：如损伤容限高，尤其是玻璃纤维层压板表现出了极高的切口强度；具有突出的气动弹性剪裁好，当改变纤维的组成、排列方向和铺层厚度，就可以改变复合材料的强度和弹性，以达到设计者对设计对象的需求等等。4.展望

航空工业对所需材料的要求是轻质、高强、高可靠。当前，飞行器上采用复合材料结构的主要目的是减轻机体结构重量和改善气动弹性和隐身性能等。但随着未来飞行器的发展需求不断提升，在未来复合材料结构设计上可能会出现诸多挑战如未来的飞行器可能需要具有变体的能力[1]；未来飞行器必须满足在极端环境下的飞行等等。

代表着最高端科学结晶的未来飞行器与先进复合材料科学技术的发展，必然推动整个航空航天工业乃至全人类的科学技术的进步。

参考文献

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第四篇：幸福感研究在企业管理中的应用

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题 目： 幸福感研究在企业管理中的应用

学 院： 教育与传媒学院

专业年级：

学生姓名：

指导教师：

成 绩：

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年 月 日

摘 要

目前，随着社会和经济的快速发展，人们对于生活质量的要求也在不断提高，不再是以往的仅停留在物质生活方面，目前目光更多的集中在精神生活层次。积极心理学也应运而生，幸福感是积极心理学中重要的研究领域。首先，本文通过对幸福感理论的研究，重点研究它的主要方面，即主观幸福感，阐述主观幸福感的含义、和特点；其次，介绍主观幸福感的研究内容、理论模型以及影响因素；最后将主观幸福感理论研究与管理思想相结合，应用于企业管理的实践中，针对其影响因素，提出对人力资源管理方面的一些建议，以期为企业进行人力资源工作提供参考和依据。

关键词： 幸福感 主观幸福感 企业管理 人力资源

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Abstract

Now, with the rapid social and economic development, people's requirements for quality of life is improving, no longer the only remain in the material life, the current attention focused on the spiritual life more level.Positive psychology has come into being, happiness is an important positive psychology research.First, this paper studies the theory on happiness, focusing on its main aspects, namely the subjective well-being to explain the meaning of subjective well-being, and characteristics;second, introduced SWB research, theoretical models, and influencing factors;finalthe theory of subjective well-being of combining research and management thinking, applied to the practice of business management for the factors affecting the management of human resources a number of recommendations to human resources for the enterprise to provide information and evidence.Key words: Happiness Subjective Well Being Human Resources Management

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目 录

摘要 ………………………………………………………………………………Ⅰ Abstract…………………………………………………………………………Ⅱ

一、绪论……………………………………………………………………………1

（一）选题背景及意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（二）本研究价值„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

二、幸福感与主观幸福感……………………………………………………………

（一）幸福感的含义及研究现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（二）主观幸福感„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 主观幸福感的含义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 主观幸福感的研究现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 主观幸福感的相关理论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（1）人格特质理论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（2）目标理论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（3）判断理论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

三、主观幸福感与员工工作满意度的关系…………………………………………

（一）主观幸福感与员工满意度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（二）主观幸福感与工作绩效„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

四、幸福感研究在企业管理中的应用及案例分析…………………………………

（一）影响企业员工主观幸福感的因素„„„„„„„„„„„„„„„„ 主观因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 客观素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（二）激励措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

齐齐哈尔大学毕业设计（论文）建立积极的管理理念 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 进行入职测评 了解企业员工的人格特质„„„„„„„„„„„„„ 3 建立公平具有激励性的薪酬制度„„„„„„„„„„„„„„„„

帮助员工完善其职业生涯规划„„„„„„„„„„„„„„„„„

建立轻松良好的工作家庭关系„„„„„„„„„„„„„„„„„

提高员工的组织和职业的认同感„„„„„„„„„„„„„„„„

（三）具体案例分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

五、研究的不足与展望…………………………………………………………… 参考文献…………………………………………………………………………… 致谢…………………………………………………………………………………

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一、绪论

（一）选题背景及意义

社会在不断进步，经济在飞速发展，人们在关注物质资料丰富的同时，更加注重精神层面的幸福。幸福感，成了越来越多的人关心的话题。在心理学意义上的幸福感不仅仅是个名词，更演变为一个心理学术语，用来衡量一个人的幸福程度，是个体对客观存在的积极的主观反映。幸福感，作为积极心理学最为重要的研究领域，对人们的工作、学习和生活都有着十分重要的影响。因此，对于幸福感的研究显得尤为重要。

随着人们思想的改变与进步，企业在管理中也由过去注重效率，看重结果的死板模式，转变进而加强了对于人本身的关注。研究者们对于员工的理解从以往的“经济人”假设转变为“社会人”假设，近期也有学者提出“自我实现人”假设。幸福感正是针对人的内心体验和感知进行的研究，在现在企业管理中有着十分重要的意义。

（二）本研究的价值

心理学中对于幸福感的研究，主要研究人们的幸福感指数；把有关幸福感研究的理论引入到企业管理的应用实践中，对于心理学理论研究和企业管理的实践都具有重要的意义。许多专家学者通过研究证明幸福感相对于工作满意度更能影响员工的工作积极性和工作绩效。由此可见，有关幸福感的研究在企业管理中十分重要，尤其在人力资源规划方面表现更为突出。这样的研究对于心理学，特别是积极心理学是一种研究领域的创新和尝试，而就企业而言，幸福的员工在工作中的表现是最好的，对于绩效的提升、企业的进步与发展都有益处。

虽然人们在进行幸福感评价时使用的是自定的标准，在评价标准上可能存在差异，但是幸福感本身具有相对稳定性。所以，通过对幸福感的理论研究，并将其应用于企业管理中，分析影响员工幸福感的因素，采取相对性的措施对员工的幸福感进行干预，可以影响员工的幸福感，进而对工作绩效产生影响，引起变化。但是，不同的文化背景、社会条件等对员工的幸福感有着不同程度的影响，而且不同群体的影响因素也不尽相同，所以有必要进行更加深入的探索和研究。

所以本文将通过对于理论的分析、归纳和总结，结合当前已有的国内外先

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进的研究成果，将幸福感理论研究同企业管理的实践相结合，找到两者的契合点，为我国企业提升员工的幸福感提出一些建议，同时为企业人力资源部门进行人力资源规划时提供参考和依据。

二、幸福感与主观幸福感

积极心理学(positive psychology)是当代心理学的两个最新进展之一[1]。积极心理学是与过去消极心理学(pathology psychology)相对的，旨在纠正过去心理学只关注病态心理、去除消极情感的传统。积极心理学学者一致认为，积极情感并不完全是消极情感的对立面，幸福并不等于没有心理疾病。在这种心理学时代精神的倡导下，幸福感毋庸置疑的成为了积极心理学重要的研究领域，因为，其直接反映了人类追求美好生活的愿望。幸福是人人都向往，但是却很少有人能阐释清楚具体什么是幸福，这也是众多研究者努力要弄清的问题。幸福感是积极心理学的重要研究领域，西方对于幸福感的研究主要可以分为主观幸福感和心理幸福感两大传统，这两种传统分别源于两种不同的哲学体系建立的。其中主观幸福感是幸福感研究最重要的方面，也是研究者们最重视的主要方面。主观幸福感以快乐论为基础，认为幸福由高兴和快乐组成[ 2]。主观幸福感专指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估，对于主观幸福感的操作性定义，大多数研究者认同主观幸福感由三部分组成：积极情感、消极情感和生活满意度。

（一）幸福感的含义及研究现状

心理学意义上的幸福感，主要是指人们对自己的生活状况进行整体的评价，并由此而产生的积极性情感占优势的心理状态，是人类个体认识到自己需要得到满足以及理想得以实现时而产生的一种情绪体验，是有需要、认知、情感等心理因素与外部诱因的交互作用形成的一种复杂的、多层次的心理表现。当个体处于幸福感体验中时，其体验到较多的愉快和较少的不快，从而提高人们的工作、学习和生活的效率。幸福感是人们对客观现实的主观反映。它既同人们生活的客观条件密切相关，又体现了人们的需求和价值取向。一方面，幸福感不能脱离幸福的生活事件而存在，它具有客观性；另一方面，幸福的生活事件只有被个体感知和体验才有意义，它又具有主观性。

幸福感的研究兴起于20世纪50年代的美国。经过50多年的发展，关于幸福感的研究大致经历如下三个阶段：第一阶段是以外界标准界定的幸福感。该阶段判断幸福感的标准是以研究者的角度来界定的，只强调外在的判断，忽略研究对象本身的个人感知和内心体验。第二阶段是以个体的内在情绪体验作为判断标准的幸福。这种观点虽然已经将对于幸福感的理解提升到主观体验的高度，但是由于对幸福感组成各个部分关系的研究不充分,具有一定的局限性。第三阶段以个体的主观体验作为界定幸福感的标准。这种观点强调幸福感是评价者依据自己的标准对其生活质量的一种整体评价，本论文关于幸福感的研究就是基于这一理论。

幸福是人们快乐的心理体验，属于主观意识范畴，随着人们自己的主观感觉体验的变化而变化。主观幸福感是幸福感研究的一个主要方面，近五十年来

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积极情绪领域研究的重点都集中在主观幸福感上。本文以主观幸福感为主要研究对象进行深入探讨，阐述其含义、理论模型及影响因素，将对主观幸福感的研究应用到企业管理的实践中。

（二）主观幸福感

1.主观幸福感的含义

主观幸福感是评价者根据自定的标注对其生活质量的整体性评估。它是一种主观的、整体的概念，同时也是一个相对稳定的值，是评估长期的情感反应和生活满意度。主观幸福感将幸福等同于对生活质量的评价，把幸福感还原为生活质量，认为幸福是对当前和过去生活的评估。在心理测量中，常用主观幸福感作为反映某一种社会中个体生活质量的重要心理学参数[3]。从结构上讲，它包含三方面的内容：积极情绪，如愉悦、高兴、快乐、兴奋等情绪体验；消极情绪，如抑郁、忧虑、厌烦、伤心等情感体验；认知评价，即对于生活满意程度，指个体建构出一个与自己相吻合的标准，并将生活的诸多方面作为一个整体来评定自己的满意感程度。Diener认为幸福感概括的讲具有三个明显的特点：（1）主观性。幸福感的评定主要依赖于个体本人设定的标准，而不是他人或外界的标准，一个人是否觉得幸福只有自己的内心体验最为真实准确，因此幸福感具有极强的主观性。（2）整体性。幸福感是一种综合评价，它包括对情感反应的评估和认知判断，既包括正向情感、负向情感和生活满意度三个维度，反映的是个体作为整体的主观评价，是一种综合性的心理指标，所以具有综合性。（3）相对稳定性。幸福感主要评定长期而非短期情感反应和生活满意度，是一个相对稳定的参数。虽然在评定幸福感是会受到情景和情绪状态的影响，其情绪水平会发生变化，但是长期的幸福感还是相对趋于稳定。

2.主观幸福感的研究现状

幸福是个古老的话题，伊壁鸠鲁的伦理学说就认为：“快乐是生活的目的，是天生的最高的善，我们的一切取舍都应从快乐出发，我们的最终目的乃是得到快乐。”主观幸福感这一概念是由Dodge 在20 世纪30年代提出的,对主观幸福感进行研究开始于20 世纪50 年代的美国。其研究背景主要有两个方面,一是二战后美国人民生活水平的不断提高, 二是健康心理学的崛起。由于主观幸福感是社会进步的深层尺度,即社会的进步表现在政治、经济、文化的进步,但是最终要回归到人的心理层面。20世纪60年代，当时威尔森（W.Wilson）发表了他的博士论文：《自称幸福的相关因素》[4]，这是第一篇关于主观幸福感科学研究的文章。该文指出了主观幸福感个体差异的两个理论假设：一是如果需要能够及时得到满足，将产生快乐；如果需要总是得不到满足，将导致消极情绪的出现；二是个人的期望水平决定了需要满足到何种程度能够带来快乐，价值观、过去的经验、与他人的比较等其他因素对此都有影响。1984年，Diener区分了影响主观幸福感的外部与内部因素。早期理论建构重点在于证明外部因素如事件、情境和人口统计项目等是如何影响主观幸福感的。这一理论是基于威尔森的第一个理论假设。许多研究支持这一理论，但是有更多的研究表明外在、客观的变量对主观幸福感的影响相当小，人口统计项目只能解释主观幸福

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感不足20%的变化，外在环境只能解释主观幸福感变化的15%[5]。由于外部因素影响较小，研究者们将视线转移到内部因素的研究中，及威尔森的第二个假设：个人内部建构决定生活事件如何被人所感知，进而影响个体的幸福体验。综合来讲，西方心理学对于幸福感的研究主要分为三个阶段：第一，描述性研究阶段。这一阶段的时间是从20世纪50年代开始一直到70年代。在此阶段各研究定义了幸福感的纬度，Andrews和Withey（1976）认为主观幸福感同时包括认知和情感两个维度；包括三个基本成分：积极情感、消极情感和生活满意度[4]。后来的研究认为消极情感和积极情感并不是同一纬度相对的两端，而是两个相对独立的维度。另外，这一阶段的大部分研究侧重于影响幸福感的外部因素如生活事件、情境和人口统计项目等是如何影响幸福感的。第二，理论建构阶段。20世纪70年代，幸福感的研究进入了理论建构阶段。随着对主观幸福感理论构成的观点逐渐统一，研究者们开始把研究方向从研究幸福感的构成转向了研究影响幸福感的因素。早期对于幸福感的研究主要集中在讨论影响幸福感的客观因素上，着眼于性别、年龄、收入、教育程度等人口统计变量、情境及婚姻状况等对幸福感的相关性研究。而结果发现，这些对于幸福感的影响较小。随后对于幸福感的研究集中到了影响幸福感的主观因素，主要是人格特征方面。在理论建构阶段，由于研究角度不同，形成了各种流派和观点。主要有状态理论、人格理论、判断理论、目标理论、活动理论、动力平衡理论等。第三，实证性研究阶段。自20世纪90年代以来，幸福感研究的重点集中在对幸福感的测量，探讨如何提高人们的幸福感。对于幸福感测量的研究方向主要有两种：一种是对生活质量意义上的幸福感测量，这类研究将幸福感定义为人们对自身生活的满意程度的评价；另一种研究取向是心理健康意义上的幸福感测量，它与积极心理学和健康心理学密切相关。近年来，心理学研究者开始运用幸福感的测量理论来整合各种方法，并开展了大规模的跨文化研究。

我们国家是在上世纪八十年代，才开始兴起针对幸福感的研究，大多是综述性的研究，主要是对国外研究进行介绍、整合，实证研究还处于逐步开展的阶段。从理论建构上看我国学者多数认同Diener等学者提出的幸福感的概念。在幸福感测量方面，我国学者现在有的研究主要使用引进的测量幸福感的量表。现今比较流行的测量量表有生活满意度量表、费城老年中心信心量表、总体幸福感量表以及情感量表等。这些量表在我国都得到了广泛的应用，为我国幸福感的研究作出了很大的贡献。

3.主观幸福感的相关理论

由于针对主观幸福感研究的角度不同，形成了各种不同的观点，概括地说有以下几种：

（1）人格特质理论

主观幸福感是一种主观的心理体验，客观的外界因素往往是通过主观加工而起的作用。不同的人对相同的外在条件可能会产生不同的幸福感，其主要原因就是人格特质的差异。人格因素如果说不是SWB 最好的预测指标至少也是最可靠最有力的预测指标之一[6]，许多研究证实了这一点。

Heady发现[7] ：人格影响生活事件进而影响主观幸福感。人格由于其内在

齐齐哈尔大学毕业设计（论文）的人格结构作用，是一个长期影响的强烈因素。具有“幸福图式”的人，对环境和生活事件倾向于以积极的方式来看待和处理，拥有更健康的情绪和更乐观的期望，所以其幸福感水平相对而言较高。Gray 在20 世纪70 年代提出了预测内外向和神经情感易感性的理论。他认为人类有两个动机系统: 行为抑制系统(通过惩罚调节行为)和行为激活系统(通过奖励调节行为)。不同的人对奖惩的感受不同。外向的人对正性情感敏感, 非神经质及稳定性的个体对负性情感不敏感, 这两类人的幸福感较高。Costa和McCrae（1982,1991）对于大五人格的研究是以人格五因素理论为指导，即外倾性、神经质、经验的开放性、随和性和尽责性[8]。研究表明[6]：外倾（E）与积极情感和生活满意度有关，与负性感情无关，因而提高主观幸福感水平；神经质（N）与消极情感稳定的相关，从而降低主观幸福感。随和性和尽责性通过创造使人快乐的环境及生活事件而影响这人们幸福感的体验，与生活满意度和积极情感存在显著正相关，与消极情感存在显著负相关[9]。Lucas, Diener, Grob,Suh和Shao的跨文化研究发现, 外向者对正性情感敏感, 非神经质及稳定的个体对负性情感不敏感。

（2）目标模型

Emmons发现，当实现其特定目标时，人们会产生积极情绪体验。Oishi，Diener,Suh和Lucas认为目标是幸福感的调控装置，人们的主观幸福感取决于人们的目标以及价值取向[10]。所谓目标，就是个体行为的内在目标状态，而价值，就是生活的取向原则，可以视为高层次的目标。目标理论所关注的核心是主观幸福感的个体差异与发展性的变化。例如，将自己的人生价值定位于在工作岗位上实现自我价值的人，在工作中得到发展，发挥潜能时会感到幸福感；喜欢物质奖励的员工，发奖金一定是最好的激励办法。

目标理论认为主观幸福感产生于需要的满足和目标的实现。目标模型的基本假设是：目标和价值取向决定人的幸福感，是人们获得与维持主观幸福感的主要来源。个体目标与价值取向的差异是人们感受和体验幸福感不同的主要原因[11]。目标是个人确定的标准和准则，反映了人们情感系统的参照标准，目标的达成程度影响人们的幸福感。目标的定义、实现目标的过程和目标的达成及目标的达成结果都影响个人情感和生活满意度。同时目标必须与人的内在动机联系在一起，当一个人能以内在价值和自主选择的方式来追求目标并获得一定程度的成功时，才能真正提高其主观幸福感。生活中，目标使人感到生活的意义，并产生自我效能感。同时，努力实现目标的过程帮助人们有效地应对各种日常生活问题，使人在社会和困境中保持良好状态。目标通过自我效能感这一中介变量来影响幸福感。成功的体验将使人更加自信，建立强大的自我效能感，从而提高人们的主观幸福感体验。

目标理论还有一个重要假设：，目标与个人生活背景相适应，才能提高主观幸福感水平。生活背景重要组成部分之一就是个人生活的文化背景。Cantor和Sanderson认为：当个人实现被其文化或亚文化高度评价的目标时，主观幸福感会增加；文化影响人们选择个人目标，从而成为影响主观幸福感的因素之一[12]。造成人们主观幸福感的情绪体验差异的特殊文化维度是：个人——集体主义。对于主观幸福感的跨文化研究显示，集体主义文化鼓励群体成员相互支持和依赖，在群体中保持和谐的人际关系，强调社会责任感。因此，集体主义文化中个体的主观幸福感更多的取决于和谐的人际关系、社会职责的完成和期

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望的实现；而个人主义文化中的个体的主观幸福感往往来自于自尊、自豪感以及个人目标的达成。

（3）判断理论

Michalos（1985）借用古希腊哲学家、Wilson和Campbell等人的主张，提出满意度的多种差异：个人与多种标准（过去情况、期望值、他人、满意感理想水平、目标或需要）作向下（比较标准低于现实条件）和向上（比较标准高于现实条件）比较必然产生差异，向下比较主观幸福感水平提高，反之则降低。判断标准主要有以下两种：一是社会比较理论，Wood在1996年将社会比较定义为：“想到与自我有关的友好或多个他人的信息的过程”。社会比较过程包括三个内容，即获得社会信息、思考或比较社会信息和对社会比较作出的反应，包括认知、行为和情感反应；二是期望值理论，Wilson（1967）指出高期望值对感知幸福感是一个主要的威胁。现今的观点一般认为：期望值和实际成就之间的差异与主观幸福感有关，高期望值与个体的实际差距过大会使人丧失信心和勇气；期望值过低会使人感到厌烦。期望值本身并不是衡量主观幸福感的好的预测指标，而期望值、现实条件与个人内在资源（外貌、气质等）和外在资源（经济状况、社会关系、地位等）是否一致，可以作为主观幸福感的预测指标。[13]

三、主观幸福感与员工工作满意度的关系

工作满意度是人们在工作过程中形成的一种主观上的心理感受式意识形态，实质上是态度问题。工作满意感是指个体对所从事的工作的满意程度，是人们对所从事工作的感情反应，它受个人价值取向的影响，每个员工对此都有自己的评判标准。人们普遍认为，提高员工的工作满意度可以提高工作热情，提升工作效率，降低员工流失率，进而增强企业的竞争力和实力。因此，企业在进行人力资源工作中对如何让员工提升对工作的满意度十分重视。之前的研究将主观幸福感与工作满意度相等同，这样的看法有失偏颇。工作满意度高的员工不一定是快乐的，因为，除了工作还有很多因素在影响着主观幸福感，简单的将两者画上等号是不太合理的。

（一）主观幸福感和员工满意度

工作满意度是个体对所从事的工作环境因素的满足感的内心体验，是对工作情景的主观反映。主观幸福感是个体依据一定的标准对其生活质量的整体的综合性的评价，也是一种主观的心理感觉。主观幸福感由认知成分和情感成分两部分构成。认知成分指的是生活满意度，情感成分包含积极情感和消极情感。其中积极情感包括生活和工作领域满意、快乐、愉快这些积极的情感体验。两者都是个体的内心情绪的体验，不同的是，工作满意度仅仅只涉及工作领域内的情感；而主观幸福感不只包含工作方面的情绪，还有生活、人际关系、社会文化等方面的情绪情感体验，工作满意度确实可能在一定程度上影响员工的情绪进而影响员工的工作热情和工作绩效。但是，个体的情绪情感还可能受到更多方面的影响，所以说，工作满意度是主观幸福感的一个方面。

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（二）员工主观幸福感与工作绩效的关系

一个人的情绪情感势必要影响他生活的全部，其中当然也包括工作。有证据表明主观幸福感较高的工作者相比主观幸福感较低的工作者，更加具有优势。主观幸福感体验较多的人，更容易产生积极情绪，更能够乐观的理解生活情境和环境因素，他们相对于主观幸福感较低的人更具有活力和热情。在工作中，更容易赢得面试，更多的受到上司的表扬，更多的晋升机会，也比较少出现工作倦怠。Cropanzano、Wright和Staw的研究说明了工作幸福感和工作绩效不但显著相关，而且前者对后者具有影响作用[14]。还有学者认为快乐之所以能够在工作中发挥积极的作用，是因为积极的情感对于人的生理、智力和社会资源等方面具有拓展作用，这些资源的丰富可以让人增加面临威胁的勇气和信心，激励人们更好的抓住机遇，富有热情，进而影响并提高工作绩效，增加公民的组织行为，降低消极情感出现的频次，以及缺席率和离职率。

四、幸福感研究在企业管理中的应用及案例分析

（一）影响企业员工主观幸福感的因素

幸福感是人的主观心理体验，影响人们感知幸福感的主要因素有主观和客观两方面。因为心理体验是一种心理过程，与个体的主观意识紧密相关，而且主观幸福感的建立依赖于个体自己所构建的价值标准体系，它是随着个人标准的不同而变化的。因此，个体的主观因素对主观幸福感的影响是不容忽视的。同时，主观幸福感又是个体对客观实在的主观反映。这就说明主观幸福感即是主观的，也是客观的，也不可避免的受到客观因素的影响，如文化、社会环境等方面的差异。本文从主观因素和客观因素两方面进行探讨。

1.主观因素

（1）人格特质

人格是人在社会化的过程中形成的思想、情感及行为的特有统合模式，包括个体独立而稳定的特质或特点[15]。从一些研究的结果来看，人格特质一种有效预测主观幸福感的重要因素。20世纪80年代，克斯塔（A.Costa）和麦克瑞（R.McCrae）发现，积极情感、消极情感和生活满意感分别对应着人格特质中的神经质（N）和外倾（E）特质；这说明，与其他因素相比，就主观幸福感产生的稳定性的特征来看更多的依赖与人格特质，还可以对十年甚至二十年的主观幸福感进行预测。大五人格中的两个特质对主观幸福感具有重要影响。神经质和消极情感之间、外倾和积极情感之间分别有着不同的联系，神经质的个体对消极情感的反应强于积极情感；而外倾的个体对积极事物的反应强于消极事物的反应，跟容易受到正面、积极的事物影响而产生积极的情绪体验。除了上述的人格特质以外，已得到证实的与主观幸福感相关的人格特质还有乐观、自尊等。有研究者指出，乐观者更加期待生活中出现有利结果而且会朝向自己设定的目标来努力，这种行为模式使得乐观者比悲观者更能够顺利的

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达到目标；高自尊的个体更多的时候以积极的心态看待自己，同时高自尊个体倾向于改变情境，能够更好的应对各类问题和困境，从而产生积极情绪，体验幸福感。

（2）自我效能

自我效能是对行为操作能力的知觉和有关恪守自我生成能力的信念，人们通过它可以对技能进行权衡和判断，也可以对自己的思想加以评价和改变[16]。1982年，社会学习论的创始人班杜拉最早提出了自我效能感这一概念，用以解释在特殊情境下产生动机的原因，是指人们主观判断自己能否成功完成某一成就的行为。自我效能是个人对其工作能力的自我评估，是人们对在某一特定的情境中组织和运用行动的能力的信念，在形态上表现为个人因素、行为方式和环境因素三部分相互作用和影响的三段交互决定论模型[17]。国内佟月华、余鹏等的研究发现[18]，一般自我效能感、积极应对与主观幸福感之间存在显著正相关。说明一般自我效能感越高，以乐观积极心态和行为方式对待生活事件的可能性就更高，因而对于幸福感的体验就会更强烈，生活满意度也会更多。

（3）心理控制源

有关主观幸福感与心理控制源的研究，一般认为内控者相对于外控者的主观幸福感较高些。如果人们认为不良的生活事件是不可控的，即心理控制源为外控者，则更容易产生消极情绪，从而降低幸福感体验；内控者则能够更好的针对消极事物采取应激办法，通过改变情景来提升主观幸福感。

2.客观因素

（1）经济因素

关于收入和主观幸福感的相关研究的有两个方面：国家内和国家间。国家内的许多研究发现，收入与幸福感相关呈正向。其原因是因为较高的收入和财富会带来更高的权利、地位和物质享受，并随之产生优越感，使高收入者幸福感体验增加；国家间对于收入与幸福感相关的研究多数处于宏观层面，一般将国际通用经济指数作为国家财富的指标，主观幸福感的水平则是国家平均水平，总体来说，富裕国家的人们幸福感水平较高。因此，在企业管理中，薪酬的设计和管理对于员工主观幸福感的影响是不容忽视的。

（2）文化和社会支持因素

人不是独立生活的个体，而是居住在不同的社会环境中，必然要受到不同社会文化背景的影响。在不同的文化中生活的个体，在生活满意度、价值取向、情感体验、判断准则等方面存在差异。这就要企业在进行人力资源工作中，将文化作为影响员工主观幸福感的重要因素考虑进去。例如在集体主义文化（如中国），人们较注重社会责任感、集体荣誉感、人际和谐等因素。社会支持是集体主义文化中衡量主观幸福感的重要维度之一，有研究证实，在集体主义文化氛围中，社会支持与主观幸福感成正相关。

（3）工作和家庭因素

工作是人们生活的重要组成部分，其影响地位不容忽视。对于企业的员工，齐齐哈尔大学毕业设计（论文）

工作包含了诸多可以影响主观幸福感的因素，如工作性质、工作地位、工作报酬、同事关系、肯定与晋升的机会等。当员工在一个岗位上，感到充分发挥了自己的才干，同时得到了应有的物质回报和积极的情感体验，其主观幸福感就会较高。Meyer等人发现组织承诺与主观幸福感的消极情绪因素存在负相关，主观幸福感的认知因素和情感因素都对工作满意度组织承诺有显著作用[18]。家庭是伴随每一个体成长的重要环境，家庭对与一个人主观幸福感的影响从出生到死亡一直都存在。在婴幼儿到青少年阶段，家庭对于人格的形成和确立有着十分重要的影响，而人格又是影响主观幸福感的重要因素。在工作家庭关系中，工作家庭冲突对于员工的主观幸福感有负性影响；而工作家庭关系的积极方面会在一定程度上提升员工的主观幸福感，而且这种作用是相互的，积极家庭因素和主观幸福感是相互促进的关系。

（4）自我实现

美国心理学家马斯洛提出了非常著名的需要层次理论，他认为人具有五个层次的需要：生理需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。这五个层次逐步递进的，自我实现是最高层次的需要。员工在工作中，为了实现自己的价值，会自我激励保持良好的积极心态，追求更高的目标，充分发挥他们的潜能，在自我实现的过程中，感知和体验幸福。反之，当员工看不到自己的前途，实现不了应有的价值时，会导致离职。

（二）激励措施

理论的研究是为了实际应用而服务的。在针对影响企业员工主观幸福感因素的研究中，可以看出企业可以从多个角度来影响和提升员工的主观幸福感，进而提高其工作绩效，更好地为企业创造利益和价值，增强企业的综合竞争力和实力。下面从五个方面论述如何干预和影响员工的主观幸福感。

1.建立积极的管理理念

个体选择工作的一个很重要的原因是因为这项工作给他带来相应的满足感，不仅仅是金钱的回报，因此，在企业管理中，管理者应该建立积极的管理理念，改变以往认为只要有足够的物质报偿就可以让企业员工为企业尽心尽力的传统观念，而将员工的主观幸福感放在管理的第一位，把提升员工的主观幸福感正是当代积极管理理念的核心。需要建立积极管理理念的当仁不让的应是当代企业的管理者。作为当代的管理者，应该成为一位极有变革精神的领导。变革型领导概念是1978年伯恩斯（J.M.Burns）基于对各种政治领导人的类型进行描述性分析后，在其著作《领导力》中首次提出的[19]。所谓变革型领导就是指领导者通过员工意识到自己所承担任务的重大意义和责任，并激发员工的高层及需求或扩展员工的需要和愿望，从而使员工为了团队、组织和更大的政治利益超越个人利益[20]。变革型领导要将企业员工的需要和目标提升到一个更高的层次，通过领导者个人的信念、价值取向以及热情来感染、激励、鼓舞员工，促进员工优秀品质的充分发挥，提升员工的积极情绪体验，进而提高其幸福感。

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2.进行入职测评 了解企业员工的人格特质

人格特质是影响主观幸福感的重要因素，不同的人格特质对于个体的工作态度与工作状态有着不同的影响，对于相同的工作，不同人格特质的个体也会有不同的处理方式。不同性质的工作，要求的人格特质也不尽相同。如技术精密的工作对于外倾性特质要求较低；对于销售工作，则要求外倾性特质较高的员工，善于并热衷于人际交往。因此，在人力资源部门进行招聘以及人员工的分配上，对于人格特质的测评显得尤为重要。

人格特质对于工作来讲并无好坏之分，在人力资源管理工作中，让合适的人处于适合的工作岗位上，才能发挥员工最大的潜能，把工作做好，员工也在工作中得到乐趣。所以，对于不同的工作进行区分，分析工作性质，找到并制定出相对应的更能出色胜任的人格特质模型。在招聘和分配的工作中，对个人的人格特质进行测评，将人格特质与工作性质进行匹配，找到最能胜任此工作的人格个体，进而激发员工最大的工作兴趣和潜能，发挥最大的工作效能，实现绩效的最大化。

3.建立公平具有激励性的薪酬制度

前面已经阐述过收入对于员工主观幸福感的影响，所以企业可以从薪酬的设计和管理上着手，提升员工的主观幸福感。

完善的薪酬体系需要一个合理全面的绩效考核体系作为基础，方便对员工在其工作岗位上的行为表现和结果进行评价。合理的绩效考核，不但能对每位员工对组织的贡献和不足作出评价，监督员工的工作情况，还可以为薪酬制度的制定提供参考和依据，这对于提升员工士气、工作绩效，提高员工的工作满意度具有非常重要的意义。所以，首先应当做的是建立合理有效的绩效考核体系。薪酬是激励员工的众多方法中使用最为普遍也最为直接的一种。薪酬制定的方式不同，由此所产生的激励效果也不相同。在制定薪酬制度时，应该注意以下两点：第一是薪酬的激励性。所谓薪酬，是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等[21]。从这一定义我们可以看出，薪酬对于员工主要有两面因素：保健因素和激励因素。保健因素是让员工不会不满意的因素，使员工不至于情绪低落；激励因素是使员工满意的因素，保持员工的工作积极性。因此，在设计薪酬体系时，应将重点放于激励因素的设置，调动员工的工作热情。第二是薪酬的公平性。在企业员工判断薪酬的公平性时，通常会从三方面出发考虑：一是与他人比较。这包含企业内部的公平性和外部一致性，员工不仅会与企业内部和自己处于相同职位的人相比，还会和和自己从事相同工种的企业外部人员相比；二是与制度比较。员工要求企业薪酬制度公开透明，观察管理的是否合理，是否具有可行性；三是与自我比较。员工会将自己过去的付出和收入相比较以产生公平感。当薪酬管理失去了公平性，薪酬就没有了其应有的意义。

4.帮助员工完善其职业生涯规划

自我实现与员工的主观幸福感具有相互促进的作用，当员工实现自身价值

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时，会产生幸福感体验；而当员工具有高幸福感体验时，会激励自我去追求实现自我价值的目标。在工作中的成就感和自豪感对于员工主观幸福感体验的提升具有重要作用。据此，企业可以从自我实现的方面，提升员工的主观幸福感。首先，企业可以通过对员工委以重任，提高其工作的成就感；其次，在授权方式上可以采取部分授权方式和完全授权方式，增强企业和员工之间的信任感、归属感和荣誉感，增加员工的积极情绪情感的体验；最后，帮助员工完善其职业生涯规划，为员工创造可能自我实现的条件，满足其实现自我价值的需要，特别是针对优秀员工，做投资性的培养，有助于留住人才。

5.建立轻松良好的工作家庭关系

我国是崇尚集体主义文化的国家，在集体主义文化的氛围中，和谐良好的工作家庭关系显得尤为重要。工作和家庭是相辅相成的。在工作中，良好的同事关系和上下级关系、轻松愉快的工作环境，都有助于提升员工的主观幸福感；家庭生活中，和谐和睦的家庭氛围，容易积累积极情绪，对在工作中的表现有着积极的影响。企业可以加强对于员工的个性化关心，增强员工的归属感，让员工以企业为家，增强工作的自主性。

6.提高员工的组织和职业的认同感

积极管理的管理理念强调增强员工的主观幸福感的最终调节机制是组织和职业的认同感。在工作领域中的个人的认同感可以分为两方面，即组织认同感和职业认同感。组织认同感就是员工对于组织的感知，并将组织的成功与失败是为自己的成功与失败[22]。职业认同感指的就是员工对于职业的感知，并在此基础上产生的对于自己所从事职业的一种肯定的情感体验。一般来讲，在工作中拥有积极自我认同感的员工更可能会体会到主观幸福感，所以，加强员工的组织和职业的认同感对于主观幸福感会产生积极的影响。

（三）具体案例分析

理论服务于实践，主观幸福感作为一种积极的心态，提高员工的工作热情和积极性，进而提升企业美誉度，赢得忠实的顾客群，创造工作绩效的最大化。下面以“海底捞”火锅为实际案例探讨主观幸福感研究在企业管理中的作用。将主观幸福感应用于员工管理，考虑的主要是营造轻松的工作环境，培养员工的积极人格，从而让员工在工作中产生幸福的情感体验。通过为员工营造一种积极优越的环境中，企业可以帮助员工培养并维持积极的人格，有些情况下，员工甚至会自我激发并不断维持积极人格，这样最终能帮助员工形成积极的情感体验，获得主观上的幸福感。相比较其他餐饮业一线员工而言，海底捞的员工有着非常优越海底捞管理层规定：所有员工都必须住在配有空调的两居室、三居室，不能是地下室，而且距离店铺的路程步行不能超过20 分钟，因为太远会缩短员工的休息时间。夫妻俩都在“海底捞”的，还必须考虑让他们单独住一个房间[23]。同时，海底捞致力于提高员工满意度，采用关怀式管理，树立员工与企业是一体的概念，采取人性化的管理。除了给员工提供优越的环境以外，在海底捞的内刊上，有这样一句话：倡双手改变命运之理，树公司公平公正之风。它采取内部晋升制，并积极鼓励每一位员工，因此每一位员工都

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全心投入如何能更好的满足顾客需求，为企业的发展献计献策[24]。同时公司给所有员工都买了保险，给了员工充分的安全和稳定感。正是海底捞这种积极的工作环境，一位进公司才一个多月的员工，有一次接受记者采访时，脸上的笑容很由衷，“平时没什么好担心的，只要好好干就行了。[25]”

海底捞本着以人为本的管理理念，极力推行一种信任平等的价值观。从为员工提供优越的生活条件到为员工购买保险等等，海底捞这个大环境中处处弥漫着“平等”、“信任”的气息，因此孕育和培养了员工积极的人格，顾客从海底捞员工脸上读到的都是发自内心的笑容。在优越、信任、平等的大氛围下，海底捞的员工积极的工作，同时发掘着自身的潜能，为公司建言献策，健康快乐地生活和工作。当别的餐饮店员工因为打破一个杯子而痛苦的面临罚款时，海底捞的员工拥有为客人免单和送菜的权力；当别的餐饮店员工在工作时间不得私自离开工作岗位时，海底捞的员工有权力去超市买冰激凌送给顾客；当有些企业员工在军事化的高强度管理下压力重重甚至轻生时，海底捞的员工正快乐幸福地为下一个目标而奋斗，对他们而言，工作带给他们积极的情感体验，工作是一个自我展示的机会，工作带来的是快乐和希望，他们从中感受到的是十足的幸福感。

通过积极心理学在海底捞员工管理中的应用分析，海底捞本着“人”这个关键词出海底捞的员工在积极环境和积极人格的共同作用下，感受到了积极的情感体验，从而认可公司，快乐工作，用自然的微笑、发自内心的微笑，将顾客当做亲友般照料，为顾客提供了无与伦比的特色服务，从而谱写了海底捞的神话。

五 研究的不足与展望

本文以前人理论为基础，与管理思想相结合，从理论角度切入到企业管理的实践中，未能从实证出发，对相关具体对象调查研究，没有对幸福感研究在企业管理中的应用进行深入探讨，使得本文缺乏一定的说服力。本文讨论的主要是幸福感的主要研究方面，即主观幸福感，对于心理幸福感没有涉及，有待于今后研究的进一步展开。

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致谢

论文如期完成，特此感谢我最尊敬最亲爱的的导师侯女士。在这四年里，学习上是我指点迷津的良师，生活中是无私关怀的益友，谢谢您这四年的教诲，我会铭记于心。感谢教育与传媒学院的老师和同学们，你们让我在他乡依然感到温暖。我还要真诚的谢谢我的父母，是你们的爱让我一路前行。

第五篇：激光共聚焦显微镜在细胞骨架研究中的应用

激光共聚焦显微镜在细胞骨架研究中的应用

摘要

随着生物技术研究的不断发展，对观察细胞形态所使用的仪器要求也越来越高，普通光学显微镜已经无法满足研究的需要，激光共聚焦显微镜的产生从一定程度上弥补了光学显微镜的不足。激光共聚焦显微镜具有分辨率高、灵敏度高、放大率高等优点，使得它在形态学、分子细胞生物学，神经科学、药理学、遗传学等领域研究中成为有力工具。本文就其在细胞骨架的研究方面做一简要综述。关键词

激光共聚焦显微镜

细胞骨架

Laser Scanning Confocal Microscope in the study of cell skeleton

Abstract With the development of biotechnology research, instrumentation requirements for cell morphology was observed being used increasingly high, ordinary optical microscope has been unable to meet the needs of the study, the generation of laser scanning confocal microscope optical microscope to make up to some extent from the inadequate.Laser scanning confocal microscope with high resolution, high sensitivity, magnification advantages, making it a powerful tool in the research field morphology, molecular cell biology, neuroscience, pharmacology, genetics, etc..In this paper, a brief overview of their research in the cytoskeleton.Keywords confocal microscopy cytoskeleton

所谓激光共聚焦显微镜(Laser Scanning Confocal Microscope，简称LSCM)与传统显微镜相比，它具有分辨率高、灵敏度高、放大率高等优点，可以在细胞水平上进行多种功能的测量和分析，得到具有三维清晰度的原色图像，而且它还可以处理活的标本，不会对标本造成物理化学特性的破坏。随着软件开发和应用技术的不断完善，激光扫描共聚焦显微镜已成为形态学、分子细胞生物学，神经科学、药理学、遗传学等领域中新一代强有力的研究工具[1-2]。

正是由于激光共聚焦显微镜在细胞学中有很大的应用范围，本文就其在细胞骨架方面的研究做一简要综述。

1.LSCM的原理

1.1普通光学显微镜的原理

普通光学显微镜的成像系统由产生物像的光学系统(目镜和物镜)、照明系统和机械支架三部分组成。其中目镜和物镜都是具有放大成像功能的凸透镜。显微镜的放大倍数与每个凸透镜的放大倍数密切相关。

当物体与物镜的距离小于焦距时，在物体的同一侧形成的是正立放大的虚像。当物体与物镜的距离在1—2倍焦距之间时，在物镜的另一侧形成倒立缩小的实像。所观察的物体位于物镜的焦点的前方(1— 2倍焦距之间)，在物镜的另一侧形成一放大、倒立的实像于目镜焦点以内(即在目镜的单倍焦距内)，此物像通过目镜的再次放大，得到虚像。此物像比眼睛直接看到的物体AB要大得多，所以使用显微镜可以看清非常微小的物体[3]。

不过显微镜的分辨率受到一些物理因素的影响，主要有球差和色差两个方面。所谓球差，是由于透镜不能把近轴光线和远轴光线在光轴上共聚焦。以至透过标本一点的光线通过透镜后，不能聚焦成一点，而是形成一个光斑，从而使成像模糊不清。所谓色差，是由于显微镜对不同颜色的光线具有不同的折射率造成的。因为不同颜色的光具有不同的波长，透镜类似于三棱镜，对不同颜色的光线具有不同的折射率。所以光线透过透镜后。不同颜色的光聚焦在不同点上，从而使成像模糊，而且像的边缘尚带有色彩。1.2 LSCM基于光学显微镜的改进[4] 1.2.1用激光做光源

因为激光的单色性非常好，光源波束的波长相同，从根本上消除了色差。1.2.2采用共聚焦技术

在物镜的焦平面上放置了一个当中带有小孔的挡板，将焦平面以外的杂散光挡住，消除了球差；并进一步消除了色差。1.2.3采用点扫描技术

将样品分解成二维或三维空间上的无数点，用十分细小的激光束(点光源)逐点逐行扫描成像，再通过微机组合成一个整体平面的或立体的像。而传统的光镜是在场光源下一次成像的，标本上每一点的图像都会受到相邻点的衍射光和散射光的干扰。这两种图像的清晰度和精密度是无法相比的。

1.2.4用计算机采集和处理光信号，并利用在共聚焦显微镜中，计算机代替了人眼或照相机进行观察、摄像，得到的图像是数字化的，可以在电脑中进行处理，再一次提高图像的清晰度。而且利用了光电倍增管，可以将很微弱的信号放大，灵敏度大大提高。1.3 LSCM 的原理[5-7]

LSCM是在荧光显微镜成像的基础上加装了激光扫描装置，使用紫外光或可见光激光荧光探针产生信号，并利用计算机进行图像处理，获得高分辨率、高质量的图像的显微镜。LSCM主要由激光光源、扫描器（内装有针孔光栏、分光镜、发射荧光滤光片及检测器）、荧光显微镜（装有微量步进电动机）系统、光学装置、计算机存储与处理及控制系统等部分组成。通过针孔成像作用，还可以对样品进行直接无损伤的光学断层扫描，进而实现立体结构的三维重建以及空间结构和荧光强度信息。

传统的光学显微镜使用的是场光源，标本上每一点的图像都会受到邻近点的衍射光或散射光的干扰；激光共聚焦显微镜利用激光束经照明针孔形成点光源对标本内焦平面上的每一点扫描，标本上的被照射点发射的荧光在探测针孔处成像，而来自该点以外的任何发射荧光均被探测针孔阻挡，由探测针孔后的光电倍增管逐点接受，在计算机监视器屏幕上形成荧光图像。所以照明针孔与探测针孔相对于物镜焦平面是共轭的，也就是说照明针孔与探测针孔具有共同的焦平面。在载物台上加一个微量步进马达，使载物台沿垂直方向(Z轴)上下步进移动，将样品新的一个层面移到焦平面上，这个层面又成像在显示器上，随着z轴的不断移动，就可得到样品不同层面连续的光学图像，实现“光学切片”的目的，被形象地称为显微“CT”，在此基础上计算机系统自动进行三维重建。

与此同时LSCM也是活细胞的动态观察、多重免疫荧光标记和离子荧光标记观察的有力工具。

2.激光共聚焦显微镜在细胞骨架研究中的应用

2.1激光共聚焦显微镜在活细胞的细胞骨架研究中的应用

微丝（microfilaments，MF），又称肌动蛋白纤维（actin filament），是真核细胞中由肌动蛋白（actin）组成，直径7nm的骨架纤维。参与细胞内的多种生理活动，如胞质流动，肌肉收缩，细胞分裂，细胞颗粒的运输等，维持细胞的形状，参与细胞顶端生长，细胞壁构建，细胞器定位等[8]。

微丝骨架通常是通过迅速的聚合解聚来调整和改变其形态，从而在细胞执行各种功能及应对外界刺激时维持细胞正常的生理活动。细胞中的微丝骨架的动态变化直接受肌动蛋白结合蛋白（actin-binding proteins, ABPs）的调节。ABPs 通过与单体肌动蛋白（G-actin）或丝状肌动 蛋白（F-actin）结合，调节二者之间的动态平衡，进而调控微丝骨架的组织和功能。ABPs 的活性又受诸多其他因素的调控，诸如 Ca2+、pH、磷酸化等等，因此微丝骨架能通过 ABPs 对细胞内外信号作出的反应，从而参与细胞内的各种生理活动[9]。

细胞内微丝骨架是高度动态的网络结构，采用合适的标记探针对体内的微丝骨架进行标记、获得可视化效果强的图像，是研究体内微丝骨架形态结构及动态变化的重要前提。随着发光蛋白的发现，植物体内微丝骨架的标记方法也从利用微丝的特异性药物向着构建发光蛋白与某种可以特异结合微丝的蛋白或肽段构成的融合蛋白方向发展。Kost等人最先使用 GFP 与小鼠 talin 蛋白 C 端的肌动蛋白结合结构域构成融合蛋白（GFP-mTn）在植物体内标记微丝[10]。随后，Timmers 将GFP与一种微丝结合蛋白——拟南芥丝束蛋白1（AtFIM1）构成融合蛋白（GFP-AtFIM1）用于标记微丝[11]。

也正是由于这些发光探针的使用，结合激光共聚焦显微镜的使用，才使得对于细胞骨架系统的研究越来越透彻，一步步揭示出细胞骨架的奥秘。2.2激光共聚焦显微镜在凋亡细胞研究中的应用

近年的越来越多的研究显示，微管在细胞凋亡过程中也起着非常重要的作用[12-13]。细胞凋亡(apoptosis)是不同于细胞坏死的一种细胞主动死亡方式，并由特定的基因控制。凋亡细胞在形态上出现变圆皱缩、染色质浓缩边集、核碎裂、凋亡小体形成等变化，并最终由非炎症过程清除。由于细胞凋亡独特地影响着机体的细胞发育和代谢。在监测和清除肿瘤细胞与突变细胞等方面也可能发挥重要的作用。在细胞凋亡的研究中，LSCM以其独特的优势已被广泛地应用于监测重要生理改变的方面。

新型检测细胞凋亡主要有以下几种方法：电镜观察、荧光及普通光学显微镜观察、DNA凝胶电泳、流式细胞术、原位缺口末端标记(in situ nick—end labeling，TUNEL)DNA断片化分析以及凋亡过程蛋白因子、酶活性检测等。

目前认为凋亡细胞特异性的形态学改变仍是判断细胞凋亡的最直观可靠的指标。过去对细胞凋亡的形态学研究方法局限于活性细胞和组织切片染色、荧光镜观察．或者石蜡切片原位末端标记法。由于普通光镜的分辨率和清晰度有限，且更多局限于对切片的观察，而电镜又显然不适合对凋亡这一复杂动态过程的监测．激光扫描共聚焦显微镜可对活细胞清晰成像的特点。使其在对细胞凋亡的形态学观察分析中倍受重视。

观察发现，细胞微管的形态随细胞凋亡的发展发生相应的改变，凋亡早期微管的分布发生改变，逐渐凝聚成无功能的团块状，因此也伴随细胞骨架的功能改变，细胞逐渐失去其原来的细胞形态，到凋亡晚期，微管结构降解，细胞骨架塌陷，在共聚焦显微镜下，细胞荧光着色变浅，分布减少，细胞更加扁平，因此，细胞凋亡的发生、发展，与细胞骨架有着极其密切的关系，共聚焦显微镜在此之中发挥着不可替代的作用[14]。3.小结

通过多篇文献的反映，激光共聚焦显微镜呈现出一系列的优点，比如：有利于多荧光探针标记样品高清晰度、高分辨率图像的采集，无损伤连续光学切片图像的采集一显微“CT”，三维图像重建，可以对感兴趣区域的扫描，定位、定量测定等等。这些优点的应用不仅仅可以使激光共聚焦显微镜在细胞骨架方面有所研究，还会对其他一些方面有所帮助，通过激光共聚焦显微镜得到的丰富的实验数据，有利于支持我们的实验研究。同时，充分运用 LSCM 所携带软件的定量分析功能对所获得的图像进一步分析统计，也会为我们的实验结果增添可信之处。对已获得的实验相关图像进行量化和统计分析得到更加直观的信息，这在科学研究中也越来越重要，而LSCM软件的强大功能就能使这些复杂的数据统计变的简单而易懂。所以，在实验过程中我们还要充分利用LSCM所携带软件的各种功能为的研究工作提供更多信息。但是激光共聚焦显微镜也有一些不得不说的缺点，如价格昂贵，对操作人员技术要求高等，这也限制了它在一些领域中的应用[15]。

总而言之，我们相信，LSCM应用于科学研究之后为生命科学所开拓的实时观察活细胞的结构和特定分子、离子动态生物学变化的途径，随着新软件的不断开发及各个学科的不断发展和相互渗透，必将有更广阔的发展前景。

参考文献

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