第一篇：白山松水孕育的一颗司法明珠
白山松水孕育的一颗司法明珠
---延吉市人民法院创建“全国优秀法院”工作纪实
2011年2月22日，是延边人民司法事业又一个里程碑――最高人民法院授予延吉市人民法院“全国优秀法院”荣誉称号。延边州中级人民法院党组书记、院长申万虎在接受延边日报记者采访时说，延吉市人民法院获此殊荣，是全州两级法院全体干警的骄傲，这是人民法院在党委、人大、政府、政协领导、监督、支持下取得的又一成果。他希望延吉市人民法院以改革创新为动力，不断探索能动司法的新途径，为人民司法事业再谱新章。申万虎要求全州法院以此为契机，全面加强法院审判和管理，开创法院工作新局面。
延吉市法院在编干警118人，年均受理各类案件1万件，实行朝汉双语诉讼，一线法官年人均审执结159件。近年来，延吉市法院在“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”思想指导下，准确定位，确定了“公信立院、科技强院、人才兴院、文化建院”的战略思路，通过不断创新队伍建设、着力打造阳光审务、坚持群众路线、大兴以弘扬“公正、廉洁、为民”司法核心价值观为主要内容的文化建设等一系列有效举措，激发了干警职业精神和向上斗志，克服了法官人数与案件数量比例严重失调的困难，有效应对了社会转型期出现的各种社会矛盾，走出了一条特色之路，为地方经济发展、民族团结、边疆稳定做出了积极贡献。延吉市法院连续四年被延吉市委、市政府授予模范集体。被延边州委授予依法办事示范单位、州精神文明创建文明单位、州优秀人民法院、州文化建设先进法院。吉林省法院信息化建设工作先进单位、全省法院执行工作先进单位、全省人民法院指导人民调解工作先进集体、全省法院致力平安吉林建设模范单位、全省法院集体二等功、全省优秀人民法院。全国足球业余联赛北区决赛冠军、总决赛亚军、全国法院司法警察工作先进集体、首批全国法院文化建设示范单位、全国优秀人民法院。提前实现了“一至二年进入全省先进法院，三至五年进入全国一流法院”五年规划目标。
法院工作中队伍建设是根本。没有一个坚强的领导集体，没有一支政治素质高、业务能力强、清正廉洁的干部队伍，一切都会变成无源之水、无本之木。延吉市法院瞄准了这个突破口，在队伍建设上下了真功夫
近年来，延吉市法院坚持用“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的理念引领法官的审判执行活动，把开展“人民法官为人民”主题实践活动和“创先争优”活动作为提升法院及法官群体社会公信力的首要任务，夯实思想根基，使延吉市法院在服务科学发展中，实现自身的科学发展。
以党建带队建，以队建促审判。实行党建工作主管直管制，党组书记蔡松男担任总支书记，党组副书记张亚坤任总支副书记直接抓党建。发挥庭室党支部战斗堡垒作用。着力加强法官干警的思想政治教育，利用开展集中读党史、学党章、重温共产党的发展壮大史和入党誓词等活动，唤起法官对人民司法事业本质的清醒认识。党员干警凝心聚力，将多办案、快办案和办好案作为心中的目标，将化解矛盾当成自己的责任，以“公正、廉洁、为民”为核心价值追求。三年来，延吉市法院受理各类案件28201件，审执结26407件，结案率为93.6%，调撤10546件，调撤率为56.9%，除公告、司法鉴定等法定因素外，无案件超审限。
营造“崇尚荣誉、争取荣誉、守护荣誉、发展荣誉”氛围，用模范人物鼓舞人、感召人。先后涌现出“全国模范法官”、“中国法官十杰”、“金法槌奖”获得者费云龙，“感动吉林十大人物”庾成日等一批先进典型，成为延吉市法院精神上的旗帜。
将动车组原理移植到管理机制。“管好自己，管好自己的人，管好分管的案件”成为延吉市法院领导班子的座右铭，“算一算工资收入账，算一算犯罪成本账，算一算给家庭和亲人造成的精神痛苦账”成为干警口头禅，时刻警示自己干干净净为党和人民工作，增强珍惜美好家庭和幸福生活的理性认识。
实行“6+1”工作机制。把法院工作分成6条战线，6名主管副院长、执行局长、纪检组长作为主管工作的第一责任人，负责每个月主管工作的目标、措施。政治处主任负责跟踪督查。在每月定期召开的“6+1”工作调度会上，中层领导首先汇报所在庭室月初确定的工作完成情况和遇到的问题，主管副院长对主管的庭室汇报加以点评。
制定《延吉市法院党风廉政责任追查制度》、《干警末位淘汰制度》等一系列制度，每年层层签订《廉政责任状》，坚持一岗双责，把廉政建设与干警末位淘汰制度、公务员合同制度紧密结合起来，构建科学有效的干警业绩评价体系，明确目标责任。实现了管理人性化，考核刚性化。
司法权是国家权力的重要组成部分之一。除了法律监督之外，司法权的良性发展还需要广泛的社会监督。延吉市法院着力打造阳光审务，不粉饰、不遮掩、不护短，凡是法律规定可以公开的一律公开
2011年是吉林省法院司法公开年。实际上，延吉市法院始终坚持把审判公开、阳光审务作为解放思想、求真务实、改革创新、推进法院工作的内在动力，不断开创法院工作的新局面。
为满足人民群众不断增长的司法需求，延吉市法院创新成立了民商事案件审务中心，集全部民商事审判庭室于一体，集中立案、审理民商事案件，方便群众诉讼的同时，加强民商事法官之间沟通和案件之间沟通。
执行局实行每周一上午局长、执行科长接待申请人制度，公开执行程序，穷尽执行措施，解答执行异议，全面实施阳光执行。
坚持能动司法、服务大局、服务人民。教育和引导法官提升群众工作能力，带着对人民群众的深厚情感办案，坚持巡回法庭制度，把庭审开到田间地头。在审理劳务输出引发的民间借贷、家庭婚姻纠纷这类案件当中，出台了《依职权调取证据规则》，要求法官要主动深入当事人生活的街道社区、村委会调查当事人去向，获得合法证据，满足群众合理诉求。在市公安交警大队常设法庭，专门审理交通事故损害赔偿纠纷。在减轻当事人诉累的同时，解决了当事人诉前保全不及时、证据收集不到位等常性问题，实现了交通事故损害赔偿案件的
快速审理。
建立多元调处矛盾纠纷机制，完善诉讼与非诉讼衔接。与市司法局协调，把依兰镇、河南街道等4个司法所作为试点调解工作站，共同制订了《基层司法所诉前调解工作站实施方案》。加强对人民调解员的业务指导。在立案大厅设立了人民调解室开展诉前调解，让矛盾纠纷化解在齐心协力中，化解在对簿公堂前。
实行刑事案件量刑规范化。根据省高院《人民法院量刑指导意见（试行）》和《新增十个案由的人民法院量刑指导意见（试行）》的要求，做到量刑结果更具有透明性和说服力，基本上解决了过去判决畸轻畸重问题，限制了法官自由裁量权的随意使用。
成立法律文书送达前审核组，严把法律文书质量关。审核刑事、民商事、行政案件的裁判文书认定的事实、适用法律、审判程序、书写格式、语言文字是否准确，努力把差错消灭在裁判文书发出之前。
成立速裁组，向速裁要效率、向审判要质量，大幅提升调解率。完成了速裁组人员配置、庭审模式、组织机构等方面的改革，最大限度发挥了速裁速调功能。三年来，速裁组审结事实清楚、难度不大、当庭能够下结论的案件4841件案件，其中以调解撤诉方式结案3321件，调撤率68.6%，调解的案件中无一件引发上访。
完成了信息化建设，将监督寓于审判流程管理当中。电脑立案、随机分案、排期开庭、审限跟踪、结案归档，信息化在审判流程管理中发挥不可替代的作用，避免了暗箱操作。率先在全省法院建成并使用两个数字化法庭、建成使用了数字化审委会、数字化档案室，形成了“多网一站一中心”的格局，院领导在办公室通过电脑就能够把整个庭审活动看得清楚，有效监督了法官庭审作风，强化了微观层面的案件质量和效率评估，通过管案提高了法官的司法能力，通过加强有效的审判管理，遏制了超审限案件。
利益格局的调整必然带来冲突。当人们固有的生活被现代文明覆盖，一切都得重新定位，矛盾凸显就不可避免。涉诉信访量大增给法院工作带来了沉重的压力。延吉市法院重塑信访理念，为建立多元社会矛盾化解机制进行了不懈努力
随着把延吉打造成为具有民族特色的吉林省东部宜居旅游开放中心城市的目标的提出和国务院“长吉图开发规划纲要”的实施，延吉经济得到快速发展，同时也衍生出大量矛盾纠纷。为有效化解矛盾纠纷，延吉市法院坚持用群众工作统揽信访工作，重塑理念，本着做好涉诉信访工作要有深厚的感情、要有公正的品格、要有真诚的态度、要有饱满的热情、要有较高的水平、要有较强的能力的理念，把涉诉信访工作上升到关注民生、化解民怨、保护民权的高度去对待，积极构筑全员信访机制，全力畅通涉诉信访渠道。同时搭建各种平台，公开全院信访状态，全面实施“全员信访”和“全程信访”，做到“处防并举”。一是搭建管理平台。增设信访办为法院内设独立机构，专门负责接待处理包括审判作风投诉在内的信访接待工作。明确信访办工作职责，不做为法官摆事的工具，而是在班子的领导下协调、管理信访案件；二是搭建信息平台。对外公布了全院干警办公电话。院长随时接访，院班子成员从一把手开始亲力亲为，其他院班子成员也按照各自的分工随时接待来访当事人，对反映的
问题当场解决或责成相关责任人及时给予解决，尽量避免法院的信访出法院的门；三是搭建制度平台。出台了《延吉市法院信访工作责任制（试行）》、《涉诉初信初访界定细则和责任追究制度》、《判后答疑制度》等十余项规章制度；四是搭建考核平台。把信访工作纳入法院岗位责任制一项重要考核内容，每年由院长同班子成员逐一签订信访工作目标责任书，班子成员再同分管的部门负责人签订目标责任书，有目标、有部署、有考核、有责任追究。2005年以来，有3名审判干部因消极接访被黄牌警告和通报批评；五是搭建关爱平台。在对信访案件进行有理推定的同时，以“尊重人、理解人、感动人”的态度对当事人进行人文关怀和心理疏导。针对上访老户生活上的困难，每逢节日，包保领导带领责任人带上生活必需品登门慰问。
当事人的利益就是法院的利益。人们常说，一个当事人一辈子可能只打一次官司，但对法院来讲，这一个案子是千百件案子中的一个。延吉市法院始终坚持群众路线，让每一个当事人都能在和谐有序的司法环境中当原告、做被告
基层法院承担着人民法院80%的审判任务，处在打击各类刑事犯罪、化解社会矛盾纠纷、传播中国特色司法制度优越性的最前沿。一审案件，案情包罗万象，与人民群众生活息息相关，是平安建设的主战场。近年来，延吉市法院牢固树立“智慧在民间、道理在百姓”意识，坚持走群众路线，把群众拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，从人民最满意的事情做起，从人民最不满意的问题改起，从群众中获取改进工作的第一信号。他们提出了“两个面向”，即面向社会、面向群众。面向社会，就是要广泛自觉地接受来自人民代表、政协委员和社会监督；面向群众，就是不仅要把人民群众当成衣食父母，更要视为良师益友，虚心向人民群众学习，深入了解他们的想法，认真听取他们的意见，广泛吸收他们的不满，全力解决他们的困难。
把立案大厅建设成为展示法院形象、与人民群众连心的窗口。延吉市法院立案大厅基础设施布局融入了“两个面向”的元素。办公区与群众区设计成为开放式低隔断，当事人与立案法官平起平坐。立案大厅安置了供当事人休息的舒适桌椅，擦鞋器、饮水机上写有“擦擦皮鞋、放松心结”、“喝杯水、消消气”的温馨提示，铺设了盲道，卫生间安置了残疾人扶手，购置了供残疾人和老年人专用轮椅；办公区与审判区严格分离后，为了方便群众与干警沟通，把全院干警办公电话、小灵通和手机号码在大厅醒目之处公开上墙并配有内线电话；挂上困难求助电话告示牌，建成并使用了办公自动化及网络系统，当事人来院享受一站式服务，电脑立案、自动分案、排期，当事人通过电子触摸屏和电子公告屏幕，当时就能了解到自己案件的开庭时间、地点。为保障法院及来院当事人的人身财产安全，配备使用安检系统，法警大队派员负责大厅安全工作。
根据最高法院的要求，法院实行办公区和审判区的分离管理。为了方便群众诉讼，延吉市法院决定，每周一、五下午全面开放法院办公大楼，倾听当事人诉求。
便民利民的硬件基础设施建设是为民司法的外在体现，司法的人文关怀是构建与群众连心窗口的内在追求。延吉市法院把一批优秀的年轻法官充实到立案信访工作第一线，组建了诉讼服务中心，在立案大厅公示《立案大厅工作制度》等。在健全各项制度的同时，完善立案大厅的八项功能：一是诉讼引导功能。设立导诉法官和导诉台，由导诉法官解答诉讼咨询
和提供诉讼指南等工作，并引导当事人如何通过使用电子查询系统，方便当事人诉讼；二是立案审查、送达功能。依法审查各类案件的立案，同时为保证准时开庭，诉讼服务中心成立了由4名送达员和2名专职司机组成的送达组集中送达开庭传票。缩短了庭前准备时间，压缩了办案周期；三是调解功能。在立案大厅设置人民调解室，由法院培训的司法局管辖的人民调解员开展诉前调解。经导诉干警引导，当事人愿意通过人民调解方式解决矛盾纠纷的，由人民调解室解决，当事人对人民调解协议需要确认的，诉讼服务中心的速裁法官立即出具民事调解书予以确认，营造了能动的大调解格局；四是判后答疑功能。针对群众对法律法规理解能力不同，避免发生因为解释不到位引发信访问题，负责解答当事人对裁判的疑惑；五是救助服务功能。立案大厅设立绿色通道，牢固树立司法意识，高度重视对弱势群体的司法保护，对追索抚养费、赡养费、劳动争议和符合救助条件的农民工、下岗职工、孤寡老人、残疾人等特殊群体，办理减、缓、免诉讼费手续。2010年诉讼服务中心成立以来，减缓免诉讼费107余万元；六是接待信访功能；七是查询咨询功能。办理依法应予公开的裁判文书及案件审理进度、缴费等查询。提供各类法律问题的解答和指导；八是材料收转功能。在办案法官不在或开庭的情况下，代收并转交当事人提供的各类材料。在500多平方米的立案大厅内完成的安检区、导诉区、立案窗口区、信访接待区、当事人休息区、诉状书写区、人民调解区等七大区域井然有序的布局加上导诉、立案、信访、调解、收费等各种明显标识，在当事人进入延吉市法院的第一时间，就能深深感受到丝丝温馨，立案大厅建设已经成为展示人民法院人民性最直观的平台。
司法文化是人民法院特有的精神底蕴。在社会转型期的汹涌大潮背景下，浮躁和虚华不可避免地冲击着每一个社会中的个体。延吉市法院以“文”化人，厚积风清气正，消减了不良文化对干警的影响
延吉市法院党组认为，人民法院能够更好地担当责任，实现人民群众期待的美好的司法愿景，必须有物质意义上的动力源和精神意义上的动力源的双重驱动，而精神的动力源源自先进司法文化动力的驱动，有了法院文化的积淀，就可增强法院发展的软实力，成为推动法院各项工作发展的持久动力。为此，延吉市法院党组提出“文化建院”的理念，通过大兴法院文化建设，为“公正、廉洁、为民”司法提供强大的精神动力。
在新建办公大楼之初，就将司法理念融入到物质文化建设当中，把办公大楼设计穹顶建筑，寓意着没有规矩不成方圆；大楼正面设计为14根罗马柱，寓意着实事求是的法治精神；正门大厅大幅汉白玉浮雕《长白山颂歌》，把中国特色社会主义司法事业图景借地域自然景观展示的淋漓尽致。陪伴干警上班下班的是励志名曲，大楼每个角落安放刻有励志格言的落地标牌，电子显示屏每天滚动播放法治名言警句，职工食堂内展示干警文体活动的照片、书法作品。400平方米的室内羽毛球馆、300平方米的乒乓球馆、健身房和室外塑胶排球场、篮球场，处处展示着人民法院的物质文化内涵。延边是“足球之乡”，延吉法院依托地域优势，组建了足球队，2007年获得全国足球丙级联赛北区决赛冠军、总决赛亚军。2008年获得北区季军、总决赛季军。延吉市法院足球队以独特的精神魅力，在赛场上向人们展示了“足球之乡”法官的风采。延吉法院倡议为审判事业健康工作三十年，有体魄健康层面的，更有心灵和品格升华层面的。读书会培育着法官的书香气息、吸引着年轻法官张扬个性。延吉市法院凝炼了“尚法厚德、务实自强”作为《院训》，尚法是理念、厚德是品质、务实是作风、自强是精神，“尚法厚德、务实自强”集中体现了干警的共同理想和追求，激励法官干警，努力追求法官的职业精神。
启动青年法官导师制，在院内聘请思想坚定、业务精通、具有较高职业道德修养的优秀法官作为青年法官导师，全省审判业务专家、院长蔡松男率先以“一带一”的方式，带领审判执行工作还不是十分成熟的青年法官提高业务素质，弥补部分法官在裁判思维、实践经验和群众工作方面的不足，以良好的审判质量服务大局、服务人民，最大限度地提高案件质量，减少涉诉信访案件的产生。
多年来，延吉市法院与国家省州市十余家媒体和谐共建，规范了媒体见面会制度，与延吉电视台合办了《法庭内外》，与交通之声合办了《走进法院》，协助延边电视台开播了《庭审纪实》。为了给法官学习交流提供平台，开通了延吉法院网，创编《延吉审判》季刊杂志。对完成学历教育的干警报销学费，对通过司法考试和获得优秀调研的人员予以奖励。
几年来，延吉市法院通过文化建设，队伍凝聚力、战斗力不断得到加强，朝鲜族干警离不开汉族干警、汉族干警离不开朝鲜族干警，干警之间和谐相处、互帮互助、相互提高，风清气正，共同精心呵护着蒸蒸日上的中国特色社会主义司法事业。
延吉市法院院长蔡松男说，成绩和荣誉只代表过去，面对明天和未来，我们信心满怀。延吉市人民法院全体干警将再接再厉，向着更高的目标迈进„„
第二篇：职业教育的一颗明珠
显职教特色
育合格人才
湖南省优秀民办职业学校——武冈市蓝深职业技术学校纪实 在巍巍的云山之下，在滔滔的资水之滨，在美丽的武冈市开发区铜宝新城内，坐落着一所湖南省“民办教育先进单位”、湖南省“特色学校”——武冈市蓝深职业技术学校。
蓝深学校经过10多年的艰苦创业，学校发展从无到有，从小到大。1998年刚创办时只是一个小小的培训部，只有电脑3台，教师3人，学生13人，固定资产仅5000元。现发展成为一所规模较大的中等职业技术学校。现有教学班27个，学生2000人，教工105人，自建了新校舍，固定资本达4000万元。已为社会培养了一万五千名中、初级技术人才，为实现小康社会做出了一定的贡献。在今天的西南五县，人们熟悉蓝深这所学校的名字，就像熟悉故乡的山山水水一样，谈起这所学校，就像谈起家乡的一草一木那样亲切。
现在就让我们走进这所学校，探究一下蓝深为什么发展这么快？为什么能成为全省民办教育先进单位？湖南省“特色学校”？
根据董事长刘洪波，校长舒增银的介绍，他们的办学经验主要有四点：
一、正确的办学指导思想是办学成功的关键：
正确的办学指导思想，就能团结广大教师，开拓进取，就一定能够办出让领导放心，让社会放心，让家长开心的学校。蓝深之所以能迅速发展，取得一定的成绩，关键是根据职业教育的特点，紧紧围绕以下几点作为办学指导思想：
1、以服务为宗旨，以就业为导向。
2、职业教育就是就业教育，使
无业者有业，使有业者乐业。
3、就业是人生之本，职教是就业之源。
4、坚持“校企合作、工学结合、顶岗实习”的人才培养模式。
5、学生在校学习的主要任务就是“学会做人、学会求知、学会生存”。
6、学生在校必须学会“六个一”的基本素质，即：一身正气人品佳，一手熟练电脑化，一项过硬新技术，一口流利普通话，一手漂亮好书法，一副健康好体魄。
这些办学理念在师生中深深扎根，人人能背诵个个能理解，用于指导一切工作，培养合格人才。
二、办出职教的特色是办学成功的亮点
职业教育与普通教育不同，普通教育是关门读书，向上级学校输送新生，而职业教育是以“就业为导向，以服务为宗旨，以动手能力为主线”的人才培养模式，一定要符合职业教育的特点，学校从以下几个方面体现特色。
1、根据市场需要开设专业。市场需要什么人才，就开设什么专业，培养什么人才。根据市场的调查，模具人才、服装人才、会计人才紧缺，就以开设“模具”、“服装”“会计”为主要专业，作为学校的品牌专业，做大做强。
2、加强设备建设。现代化的教学手段不仅要有现代化的教学理念、教学内容和教学方法，而且需要现代化的教学手段，这就必须要有一定的设备、设施来保障。有无设备是衡量真办或假办职业学校的标志。该校花大力气加强设备建设，每个专业都有标准的教学实训车间，现有电脑500台，有多媒体教室四间，有计算机中心、网络中心、CAD/CAM技术中心，模具实训中心，（线切割机、电火花机、高角铣床、中头刨床）有数控车床24台及台虎钳85台，有电动缝纫机180台，每间教室都配有29英寸的彩色电视机，实现教学
手段现代化。
3、加强动手能力的培养。在办学过程中，处理好理论基础课和专业技能的关系，既突出人才培养的针对性、实用性、又注重可持续发展。处理社会需求与实践教学的关系，构建中级人才的培养模式，合理确定理论，实践课的比例（一年级理论课占60%、实践课占40%、二年级理论课占40%、实践课占60%、三年级进行顶岗实习。）学生在取得毕业证书的同时，必须取得相应的技能证书才能毕业。每年在学生毕业前组织他们参加国家技能鉴定考试和省教育厅举行的“计算机应用能力考试”，考试的合格率都达到98%以上。
4、搞好“招生”和 “就业安置”工作。
“招得进、留得住，送得出、用得上”，这是职业学校兴旺发达的标志。而其中“招生”、“就业安置”，是两个关键环节，学校把它摆在极其重要的位置，抓紧抓好，抓出成效来。
“民以食为天，校以生为本”，学校无生源，就等于没有生命。因此学校招生极为重要，学校设立了招生办，编印了《招生手册》，招生工作人员每年抓住招生的黄金时段，都能超额完成招生任务。
毕业生安置工作极为重要，学校建立了就业安置办，与50多家大型企业签订了就业合同，实行订单式培养，每年的就业率都达100%，其中订单式培养达60%以上，就业做到学生满意，家长高兴，社会赞誉。模具专业毕业生胡苗青首先在东莞就业，后被老板派到俄罗斯分厂任绘图员，月薪达6400元，在深圳就业的钟喜同学，现被老板派到德国去深造。
三、质量立校是办学成功的标志。
要办成社会满意，家长满意，群众满意的学校，最重要的就在于学校的教学质量。教学质量是学校永恒的主题。教学质量是学校的生命线，生存线、风景线。学校始终坚持以育人为根本，以改革创新为动力，以提高教育教学质量为核心，着力培养德育为先、能力为重、全面发展的具有信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的中等职业技术人才。近几年来，学校制定了一套科学规范的教学管理制度，进一步规范了理论授课、实验实习、课程设置、考试考核等各个教学环节。学校以强化教学资源管理和教学过程管理为重点，实施了“特色专业”、“精品课程”、“教学团队”等一系列教育教学管理制度。教育教学质量明显提高。几年来学校被教育局评为“教育教学质量先进单位”。学生参加全省《会计证》考试，过级率连续六年都是邵阳地区第一名，2008年全武冈市过级人数为83人，蓝深学校就占34人，2010年武冈过级141人，蓝深占了89人。2009年武冈市过级113人，蓝深占73人。模具专业2009年4月学校参加湖南省春季技能大赛，288班尹洪吉同学荣获钳工组第二名的好成绩。2009年12月武冈市教育局举行的模具、服装、文秘、计算机应用等四个专业的技能大赛，学校获得团体总分第一名，而且四个专业的个人第一名都被蓝深学生夺得。2010年4月参加邵阳市教育局举行的技能大赛，303班唐飞龙同学获得全市车工组第一名，袁通礼同学获得第二名。
四、科学管理、严谨治校是办学成功的保证
当今社会，人们已经响亮地提出向管理要质量、向管理要效益、向管理要速度，学校十分重视管理工作、严谨治校。学校对各项管管理制度，定期总结，定期表彰，使其制度付诸行动。不流于形式化。把各方面的工作及制
订的各项制度落到实处。使学校管理工作达到规范化的要求。使学校工作焕发出勃勃生机，形成一种团结坚持、严肃活泼工作有条不紊和谐发展的新局面。
1、学校管理体制实行董事会领导下的校长负责制。董事会由5人组成，校务会由15人组成。下设了教务科、学生科、后勤科、实训科、团委会、学生会、工会、党支部、招生办、安置办等机构，每个机构都配备了强有力的领导。
2、学校制定了一本二万多字的《学校管理规程》做到人定岗、岗定责、一切照章办事。每个学期开学写好学校工作计划、期末写好工作总结。每周都有详细的工作历、每月有工作总结。每开展一项活动、事先必须有详细的书面工作计划、事后有总结。一切都照章办事、有条不紊。
3、学校对教师要求严格，特别是班主任每天必须做到六到，即：起床、早操、早读、读报、晚自习、熄灯查铺，班主任必须与学生在一起，缺勤进行处罚。
4、学校对学生管理很严，实行封闭管理，每月1—5日为月假，其余时间不准出校门，特殊情况出校门必须由本人写好书面请假条，经班主任和学生科批准才能出校门。要求教师坚持“严师出高徒”的教育方法，养成教育抓得“细”、抓得“严”，学生仪表每月检查一次，常用文明礼貌语言每学期书面考试一次。学校秩序井然，个个仪表端正，人人有礼貌，会见老师都说“老师好”，会见来宾都说“您好”。上车下车都能依次排队，并做到女士优先，在车上为长辈让座。开大会做到鸦雀无声、集体活动都能整齐穿好校服，学校统一放假时间，学生都能按学校规定的时间才回家，无一人提前离校，且归校时间也无一人迟到。学校卫生每时每刻都保持干干净净，做到地面无垃圾、墙上无污点、天花板上无灰尘。玻璃明亮无缺损。寒暑假放假当天，学生要把所有地方打扫得干干净净，摆设得整整齐齐才离校。
5、学校创新教育方法。职业学校招收的学生，在初中都是“双差生”，成绩不理想或存在某些缺点和过失，使他们长期受冷落、受歧视、使他们的内心怯懦，对外界敏感，但他们的内心渴望得到老师的温暖和理解、谅解和信任，面对这样的学生，校长总是要求全体教师创新教育方法，对学生实行“爱心教育”，善于捕捉每个学生身上的闪光点，左手拿起放大镜，右手拿起望远镜去寻找每个学生的闪光点，让学生的思想闪光、心灵闪光、语言闪光、行为闪光，让每个学生的每一点细小进步在老师心目中得到充分肯定，让每个学生共享学校成功的喜悦，让每个学生都能抬起头来在校园走路，让每个学生都能追求更加美好的明天。
6、开展丰富多彩的课外活动。普通学校的学生在学校读书的目的是为了升学，天天必须关在教室里读书，而职业学校的学生厌学情绪严重，他们到职业学校里来，主要是学会做人、学会求知、学会生存。如果天天把他们关在教室里读书是做不到的，有大量的剩余精力需要释放。必须开展丰富多彩的课余活动去占领他们的剩余精力。把教育融入活动之中，每学期举行主题班会、文艺会演、体育活动竞赛、书法比赛、讲演比赛、技能比武、选拔校园十佳歌手、游云山、游崀山、赴法相岩公园为革命烈士扫墓等活动，使学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、培养吃苦耐劳能力、抗挫能力、学习能力、交际能力和协作能力。
蓝深办学12年来，由于学校坚持走特色办学的道路，经过艰难探索与实
践，取得了可喜的成绩，各级领导无不称赞学校“办学年年有特色，学生个个有特长，工作处处有特点。”深刻认识到特色就是效益、特色就是创新，特色就是科学发展观的具体体现，因此，学校在特色教育的熏陶下学校纪律井然，学生每年品德优秀率达98%以上。学风良好，早晨书声朗朗、上课聚精会神、下午生龙活虎、晚上鸦雀无声，教学质量不断提高。学生综合素质能力强，校体育代表队参加邵阳教育局举行的“崀山杯”篮球赛荣获第二名，参加武冈市教育局举行中学生排球赛男子队获第一名、女子队获第二名，学校歌咏队参加教育局举行的“国庆60周年”歌咏赛荣获第一名。学生每年自编自演文艺节目一点不亚于专业队水平，学生的动手能力，自我约束能力不断提高，学校招生工作，年年超额完成计划，（前年1000人，完成1300人、去年1000人完成1032人。前年招生多，学校无法容纳将125名学生转给劳动局培训部承办。学校不是招生不满，而是载不下，现在外地学生（湖南、广东、广西、云南、四川、湖北六省学生）。占本校学生的58%。60%以上学生实行订单式培养。毕业生安置工作就业率达100%，安置工作做到学生高兴，家长满意、社会赞誉。模具专业毕业生胡苗青现在俄罗斯一家厂任绘图员，月工资底薪就有6400元。今年元旦，学校评出100名特色学生，为他们举行了表彰大会，披红挂彩。大大激发了学生学习专业的积极性，学校显得生机盎然。现在学校确实体现了职业学校“招得进、留得住、送得出、用得上”兴旺发达的标志。9月16日湖南省人民政府为该校挂上“特色学校”的牌示。
供稿：匡松华
第三篇：2014年辽源直属库“白山松水安全行”活动方案
辽源直属库 “白山松水安全行”活动方案
为深入贯彻落实吉林省安全生产委员会关于印发《2014年吉林省开展“白山松水安全行”活动方案的通知》（吉安委［2014］10号）要求，按照分公司“白山松水安全行”活动的部署和要求，结合直属库实际，制定我库2014年“白山松水安全行“活动方案。
一、指导思想
认真贯彻落实吉林省安委会和分公司文件精神，以科学发展、安全发展为统领，以强基固本、遏制事故为目标，以全面开展“四化融合”、“三位一体”安全监管防控体系建设为核心，在深入排查治理隐患、严厉打击非法违法行为、狠抓安全生产责任落实，始终保持“高压严管”态势的基础上，针对夏季粮食行业安全生产规律和特点，紧紧围绕当前政策性竞拍出库、安全防汛、安全储粮等中心工作，加强安全管理，开展区域内安全生产隐患排查治理行动。尤其是事故预防重点和难点，抓根本、治源头，提高“红线”意识，在全辖区集中开展安全生产重点专项整治，着力解决影响制约安全生产形势根本稳定好转的突出问题和痼疾顽症，全面推动和有效促进安全生产工作深入扎实开展。
二、活动安排
（一）“夏季攻坚”专项行动（4月至8月）
按照吉林省安全生产“夏季攻坚”专项整治工作方案要求，针对当前辖区库存规模大、储存库点多、安全保粮压力大的严峻
形势，为强化库存监管工作，确保粮食安全度夏，组织开展夏季安全生产、安全保粮专项检查。
1.部署启动阶段（4月20日前）
一要召开辖区专题会议。认真分析当前安全生产存在哪些问题，要抓准、找足、找够，并针对问题提出要求、做出安排和部署的重要提示，认真分析本辖区安全生产具体形式，深入查找存在的问题隐患和薄弱环节，剖析原因、突出重点、抓住症结，研究制定加强改进和有效治理的对策措施。
二要制定专项整治实施方案。明确分工、落实责任，加强组织领导，严密组织实施，确保质量和效果。
三要搞好部署发动。统一思想、提高认识、强化责任意识、确保工作落到实处。
2.组织实施阶段（4月20日至8月10日）
一要开展自查自纠。要严格按照整治内容和标准，全面进行自查自纠，认真整改存在问题隐患，并逐项造册、登记、建档，在规定期限内及时向上级管理部门上报整改落实情况。
二要组织督查检查。组成督查检查组，对重点单位、重点部位和关键环节整改治理情况进行专项检查。
三要进行暗查暗访。要组成暗查暗访组，严格按照“四不两直”的要求，对专项整治开展情况进行暗查暗访。
四要及时通报曝光。对整治过程中发现和存在的正反两方面典型，要及时进行通报和曝光，推动专项活动的深入扎实开展。
3.复查验收阶段（8月10日至8月底）
要组成复查验收组，对整治落实质量进行复查验收，验收不合格的单位，要责令停产“返工”、“补课”。发现企业安全生产、安全保粮的好做法、好经验，以及存在的隐患问题，通报抽查情况，宣传先进，指出问题，并与兄弟单位进行对标学习，查找差距，补足短板。
（二）“安全卫士”评选活动
在辖区开展“安全卫士”评选活动，寻找安全生产、安全保粮“最美安全卫士”，在辖区树立先进典型和学习标杆，并参加全省开展的“寻找最美安全卫士”评选活动。
（三）开展安全生产应急预案演练
针对当前露天货位储存形态的实际，以“预防为主、安全第一、安全防火”为第一要务，在重点区域进行一次以上应急预案演练。确保所有参演人员得到锻炼和培训，提高风险意识和应急处置能力。使职工熟悉和掌握必备的应急救援知识和技能，掌握应对火灾等突发事件的应对能力，达到预防事故和降低损失和伤害的目的，并且具备扑救初起火灾的能力，有效提高消防实战能力。
（四）全面开展我库及辖区隐患排查和治理行动
为确保我库及辖区人安、粮安、库安，成立辽源直属库国家政策性粮安全管理巡查领导小组，全面开展一次不留死角、不走过场的安全储粮、安全生产隐患大排查行动。对我库及辖区所有储粮仓房、设施设备、机械设备、电力系统、消防系统、排水系统、粮情监控、防雷设施等进行检查。着重对露天货位进行安全
隐患的彻底排查和治理。对发现的问题及时进行解决，并记录在案。确保我库及辖区安全生产形势稳定。
三、活动要求
（一）高度重视，精心组织。要深刻理解开展“白山松水安全行”活动重要意义，深刻领会“四化融合”及“三位一体”内容。领导要亲自挂帅，成立活动专项小组，加强活动组织领导，明确方案，统一部署，精心组织，积极参与。充分认识“夏季攻坚”专项整治工作的长期性、艰巨性和复杂性，坚决克服麻痹、松懈心理和厌战情绪，切实加强对整治工作的组织领导，建立健全责任制，坚决防止放松标准和搞形式、走过场。确保“白山松水安全行”活动落到实处。并通过简报信息形式及时上报活动开展情况。
（二）要强化综合治理。要会同消防、安监等部门定期组织开展安全生产专项和联合执法检查，加大执法力度，强化执法效果，及时有力地打击取缔非法生产经营行为。
（三）要及时报送信息。辖区要及时报送专项整治情况和信息。一是4月20日前报专项整治实施方案；二是“部署安排”和“复查验收”阶段工作情况，在本阶段截止日期5日内报送；三是“组织实施”阶段进展情况，每半月报送一次；四是专项整治结束后，6月30日前报送总结。
四、组织机构
组长：侯耀杰
副组长：徐守利宋殿义
组员：各科科长、副科长、辖区负责人、专职安全员、兼职安全员
“白山松水安全行”活动办公室设在综合科
电话：0437-5076009
2014年5月26日
第四篇：安达曼海上,一颗明珠普吉岛求婚（本站推荐）
安达曼海上,一颗明珠普吉岛求婚
普吉岛----全球最美的十个岛屿之一，有着迷人的自然风光和丰富的资源。普吉岛求婚策划能够在这片神奇的岛屿上带给您一个浪漫又迷人的求婚，让相恋的人在这片岛屿上许定终生。普吉岛作为安达曼海上的一颗璀璨的明珠，普吉岛策划能把这些最美的因素都融入进您的求婚当中，带来一份难忘的求婚方式。
第一点：风景迷人。普吉岛能够作为全球最美的十个岛屿之一，自然有它的原因，在这里，不仅有美丽无瑕的海滩、洁白无瑕的沙粒，还有着碧绿翡翠的海水，它几近完美，毫无瑕疵。普吉岛策划能够把这些美景都策划成您的结婚背景，有这样的背景做衬托，还怕求婚不完美吗？很多求婚策划并不能达到这种真实的效果，相比较那些在求婚现场用大屏幕PPT放美丽的海边风景的照片的人来说，有这种真实风景做背景是最幸运也是最浪漫的了。
第二点：海岸风光有特色。普吉岛虽然是一个岛屿，但是不像其他的岛屿一样有着巨大的海风和海浪，相反，普吉岛风和日丽，有着最纯净的白色细沙和石灰礁岩，但是作为一个旅游风景区，就已经吸引了很多人的目光了。能够在这样的地方举行求婚仪式，普吉岛求婚策划认为是再浪漫不过的了。海边本就是浪漫的圣地，轻轻的海风吹动你的脸颊，伴着细微的海风，响起欢庆的音乐，一句我爱你，你愿意嫁给我吗是多少女孩的梦想。
第三点：环境优美。说到环境，无非就是周边的情况。普吉岛虽是一个旅游胜地，但是不像其他旅游风景区一样脏乱不堪，这里的秩序井然有序，这里的环境干净，优美。能够在这样的地方求婚，对于女孩子来说，是最心仪的地方了，有着浪漫的海岸，有着细软的沙粒，蔚蓝的天空映衬着爱人手中的鲜花和戒指，这一刻几乎都要静止了，美好的瞬间会让恋人相记一生。
第四点：策划团队的精准。由于普吉岛策划团地就是当地的一个团队，对普吉岛有着深刻的认识和了解，懂得普吉岛哪里的景色最迷人，懂得普吉岛哪里的风景适合求婚现场，哪里适合办求婚仪式。最了解也就最清楚，能够如此详细的了解普吉岛的策划团队，怎么能策划不出一场美丽的求婚呢。
求婚是一生中最需要浪漫的一天，普吉岛求婚策划带着对普吉岛深刻的了解能够帮您把浪漫融入进普吉岛这片海域，用海的伟岸宽阔，天的明亮动人见证爱的奇迹。能够在普吉岛举行求婚仪式，是很多人的梦想，也是很多人的渴望。既然有机会在普吉岛求婚策划的帮助下完成梦想，那就带着爱人来到这片神圣的岛屿见证爱的美妙吧。
第五篇：《伊索寓言》读后感：寓言,一颗璀璨的明珠
《伊索寓言》读后感：寓言，一颗璀璨的明珠
寓言能使人获得哲理；寓言能打开人的思维；寓言还能帮人获取知识。寓言，是一曲清脆悠扬的乐曲，吹奏了婉转的小调；寓言，是一条涓流不息的河流，滋润了人们的心田；寓言，是一朵灿烂无比的花朵，绽放在人们的心上。寓言就是如此神奇，带着我们遨游在故事的海洋里。
仔细阅读这本书,会发现其中蕴含的人生哲理会让人细细揣摩。本篇以短小精悍的、惟妙惟肖的讽刺和批判构成,寓言常常使用拟人的手法说明、讲述了许多发人深省的道理。有些小故事中的动物性格并不是一成不变的，可能在此段中是狡猾的形象，而到了另一篇中又是善良的品行。能看的出，伊索的语言生动活泼，正是一篇短文的末尾处，就能委婉地阐明了某个道理。
在《下金蛋的鹅》中有一句“因此，他们既没有像希望的那样一夜暴富，也再享受不到日进斗金了。”阐明了一对夫妇盼望着能够让鹅给他们”赚钱“，能够变得更加富裕，贪婪心变得愈来愈重，促使他们居然剥开了鹅的身体，看看有没有金灿灿的金块？居然让他们大失所望。让人们从这则小故事中，获得了”贪婪心会导致你失去一切“的道理,也批判了夫妇的贪婪。
在《狐狸和葡萄》中阐明了在现实生活中，人们那种”吃不到葡萄说葡萄酸“的现象。作者尽可能用轻松的语言，来讽刺其中的道理。
所以，我们要在以后的学习生涯中，多使用其中的道理，多扩充自己的知识量,会让一个人变得更有修养。
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