2015年社区工作者公文写作：关于加强市直机关党支部规范化建设的意见

第一篇：2015年社区工作者公文写作：关于加强市直机关党支部规范化建设的意见

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专业知识有限，对于参加社区工作者考试的考生来说，是一个致命伤，中公教育社区工作者考试网为了弥补广大考生的这一短板，为大家整理了公文写作范文：关于加强市直机关党支部规范化建设的意见，希望给予参加社区工作者考试的同学做借鉴和参考。

关于加强市直机关党支部规范化建设的意见

市直各机关党委(总支、支部)：

党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的核心。为深入贯彻落实市第四次党代会精神，在基层组织建设年中切实增强机关党支部解决自身问题和发挥作用的能力，真正把机关党支部建设成为政治坚定、作风优良、心系群众、组织严密、富有活力的战斗堡垒，现就加强机关党支部规范化建设提出如下意见：

一、指导思想

加强机关党支部规范化建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委贯彻意见，全面落实党的十七大、十七届四中全会和市第四次党代会提出的基层党建工作各项任务，按照在创先争优活动中开展基层组织建设年的要求，把服务中心、建设队伍核心任务贯穿始终，着力解决党支部建设中的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，着力完善加强党支部建设的体制机制，发挥党支部的作用，高标准、高质量地推动各单位中心任务和业务工作的完成，为推进科学发展、富民兴渝作出更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大召开。

二、总体目标

通过全面加强机关党支部规范化建设，使市直机关党支部在基层组织建设年中达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”标准和“基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升”的“五个进一步提升”目标要求。

三、工作内容(一)明确支部工作职责 机关党支部的主要职责是：

1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行上级党组织和本支部的决议，团结和组织党内外干部群众，支持和协助行政负责人完成本单位、本处室所担负的任务。

2.组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

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习党的历史，学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党支部。

3.对党员进行教育、管理和服务，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。4.对党员进行监督，督促党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，加强党风廉政建设，严格执行党的纪律，坚决同腐败现象作斗争。严格按规定程序，做好对不合格党员的组织处理工作。

5.做好党员干部和机关工作人员的思想政治工作，了解和反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难，推进社会主义精神文明建设与和谐机关建设。

6.对要求人党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。7.按时收缴党费。

8.承担上级党组织交办的其他任务。(二)完善支部组织设置

正式党员3人以上的建立党支部;党员50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。党员7人以上的支部，设立支部委员会;党员不足7人的党支部，不设支部委员会，设支部书记1人，必要时增设副书记1人。支部委员会委员一般为3-5名，最多不超过7名。党支部要按期换届，每届任期2年或3年。

着力调整优化党支部设置模式，在党员人数较少、业务相近的处(科、室)探索建立联合党支部;党员人数较多的党支部，要按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。

(三)强化支部班子建设

1.选优配强党支部书记。按照守信念、讲奉献、有本事、重品行的要求，选优配强党支部书记。要结合基层组织建设年中分类定级结果，对不称职的党支部书记及时进行调整。

2.建立健全支委会。按照知识、年龄、专业结构互补原则合理搭配支委会成员，做到班子成员分工明确，责任落实，团结协作，优势互补，班子的整体功能得到充分发挥。

3.理清发展思路，落实工作责任。领导班子要理清抓党建促发展的工作思路，党支部工作要有计划、有目标、有检查、有考核。党员领导干部，要认真落实“一岗双责”的职责。

(四)严格党员教育、管理和服务

1.建立完善学习机制。按照建设学习型党组织的要求，紧紧围绕提高党员思想政治素质、工作能力和发挥先锋模范作用，紧密结合形势任务的变化以及党员的思想实际，经常性地开展主题鲜明、生动活泼、有针对性的党员教育活动。认真执行上级党组织的党员教育培训计更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

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划，并对参训党员提出具体要求。支部党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时，其中党支部领导班子成员一般不少于40学时。

2.严格党的组织生活。严格落实“三会一课”制度，党支部必须做到每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支委会和党小组会，每季度上一次党课。坚持党内评议与群众评议相结合，规范民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，每年召开一次专题组织生活会，开展民主评议党员工作，着力解决党员队伍中存在的突出问题，认真处置不合格党员，保持机关党员队伍的先进性和纯洁性。

3.深入开展创先争优活动。把创先争优作为党支部的一项经常性活动，每年结合机关实际，制定工作计划，提出具体要求，定期开展评选表彰，调动党内积极因素，教育和引导党员保持党的先进性，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

4.做好经常性的思想政治工作。关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时反映涉及党员切身利益的重要情况。落实谈心谈话制度和思想分析制度，党支部每半年至少找党员谈话1次，按照《党章》的标准，肯定成绩、找出问题、明确今后努力方向。

5.拓展党员联系服务群众的途径。结合实际明确党员示范窗口和示范岗，开展主题实践、服务承诺、走访慰问、城乡支部结对共建等活动，发挥党员先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和吸引力。

(五)规范党员发展工作

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严肃做好发展党员工作中的培养、教育、考察、政审、审批和转正等环节的工作，严格执行发展党员记实制、预审制、公示制、票决制和责任追究制度，规范发展党员各个环节的会议记录、表册填报、材料撰写，严把发展党员“入口”，坚持成熟一个发展一个。

(六)抓好硬件建设

1.建设活动阵地。机关党支部有条件的应建设固定的活动室，设有醒目的“支部活动室”或“党员之家”等标识牌;办公条件不允许的单位，机关党委应建设开放式的党组织活动室，供各支部使用，并设置相应的支部生活园地;机关下属事业、企业单位党支部一般应有必要的活动场所。

2.规范活动室布置。室内应悬挂党旗，入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构等，设置党支部荣誉宣传栏。有条件的党支部，室内可配备电教设备，包括投影仪、电脑、电视等。

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3.规范台帐管理。使用市直机关工委统一印发的《支部工作手册》，记录党员个人基本情况及参加教育培训、奖惩、廉洁自律等方面的情况;记录人党积极分子、重点培养对象、预备党员等基本情况;记录支部每名党员缴纳党费的标准，交纳党费的时间、金额情况;记录“三会一课”等组织生活情况，开展党员主题活动的措施和成效等。

五、有关要求

1.加强领导。加强机关党支部规范化建设是夯实市直机关党的组织基础，推动机关党建“走前头”的基本保障，各单位机关党组织要把加强党支部规范化建设作为深化基层组织建设年活动特别是做好整改提高、晋位升级阶段工作的切人点和突破口，摆上重要位置，列人议事日程，精心组织，周密部署，有计划、有组织、分步骤地推进。各级机关党组织书记要切实履行第一责任人的责任，负总责、亲自抓，带头推动党支部规范化建设。机关党委专职副书记要履行好牵头抓总、组织实施、工作指导和督促检查的职责，确保党支部规范化建设各项举措落到实处。

2.务求实效。要把服务中心、建设队伍贯穿于规范化建设的始终。因地制宜，分类指导机关、事业单位、学校、社会组织等不同类型的党支部开展规范化建设，增强针对性和可操作性。在具体工作中，不求全求多，但求有效管用，什么问题突出就解决什么问题。

3.强化督查。要把群众满意度作为重要标准和工作导向，针对不同行业不同领域的差异性，分类制定符合实际和工作特点的量化考评办法。采取集中督查与随机抽查相结合、面上指导与点上检查相结合等方式，对党支部规范化建设情况进行督促检查。特别是要加大激励力度，宣传党支部规范化建设中涌现出来的先进典型和先进事迹，充分调动积极性、主动性和创造性。

机关党支部规范化建设情况将作为评选市直机关“五个好”党支部的重要依据。

中共重庆市直属机关工作委员会

2013年8月28日

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第二篇：社区工作者常见公文写作

社区事情者常见公牍写作 一、请示 【文种说明】请示是下级向上级请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公牍。请示属于上行公牍，应用范畴较遍及。

【模板格式】

1、标题。一般写成“关于 xxx 的请示” 2、主送构造。只能写一个，如“人力资源处”；忌多头请示，如“人力资源处、行政治理处”。

3、请示的原因。

4、请示的事项。

5、结语。一般写成“以上请示妥否，请批示” 【参考实例】

关于购买无线麦克及扩音设备的请示

信息化部：

控股公司总部 10 楼聚会会议室是总部最大的聚会会议室，主要用于召开人员较多的培训和相关聚会会议。最近一段时间通过使用发明，10 楼聚会会议室因较为空旷，若不使用扩音设备，授课或发言人声音显得较小，聚会会议效果难以包管，不能适应事情需要。因此为提高聚会会议效果，拟请信息化于 3 月底前购进一套无线扩音设备（无线麦克和相关扩音设备）投入使用，用度约 500 元。

以上发起妥否，请批示。

人事行政部 二○○六年三月二十七日

二、陈诉 【文种说明】陈诉是向上级报告事情，反应情况，提出意见和发起，或复兴上级构造询问的公牍。

【模板格式】

1、标题。一般写成“关于 xxx 的陈诉” 2、陈诉东西。如“张总” 3、陈诉原由。

4、陈诉事项。

5、结语。可用“专此陈诉” 【参考实例】

董事长：

2005 年 10 月 21 日，控股公司下发了《关于摆设摆设控股公司 2005 年底九项重点事情任务的通知》，摆设摆设了至 2005 年底的九项重点事情任务，事情任务涉及到的各子公司及控股公司各部分领导都赐与了高度重视，狠抓落实，有序推进，力争完成既定的事情任务目标。同时人事行政部为督促做好九项重点事情，开展了定期督办事情，各责任单位每半个月将事情任务推进情况及资源落实情况以书面形式汇总到控股公司人事行政部，由控股公司人事行政部整理整理后向董事长陈诉。从 11 月 15 日至 2006 年元月 10 日，人事行政部累计开展了四次陈诉，分阶段向董事长陈诉了各重点事情的进展情况。本次是最后汇总陈诉，结合各子公司的实际事情情况，九个重点事情完成情况评价如下：

一、完成的重点事情有：

1、××钢管项目； 2、××扭亏为盈事情； 3、财务部全面预算事情； 二、根本完成的重点事情项目有：

1、××轧钢项目，预计元月 15 日投产。

2、××冷轧项目，预计 2 月份投产。

3、企划部目标治理事情，预计近期将完成。

4、财务部 11 月及 12 月资金平衡及摆设事情。

5、××与××相助事情，参股协议已签署。

三、未完成重点事情项目有：

1、××炼钢、轧钢项目投产及化工公司扭亏为盈事情。

2、××项目批准及启动、资金协调事情。

各重点事情项目具体完成情况请见附表（略）。

特此陈诉。

人事行政部

二〇〇六年元月十三日

三、通知

【文种说明】通知是上级向下级转达指示、批转或转发公牍、摆设事情与周知事项时所用的一种下行公牍，常见有聚会会议通知、事情通知及任免通知。

【模板格式】

1、标题。一般写成“关于 xxx 的通知”。

2、通知东西。如“各单位”。

3、通知内容，如“聚会会议名称、目的、时间、所在、出席人及聚会会议内容”等。

4、其它特殊事项增补说明。

【参考实例】

控股公司 2 12 月份事情例会通知

各子公司、控股公司各部分：

凭据公司事情筹划，现将控股公司 12 月份事情例会事宜通知如下：

一、聚会会议时间：2004 年 12 月 31 日 8：00 二、聚会会议所在：总部 3＃楼二楼第一聚会会议室三、参加人员：各子公司总经理、控股公司各部长 四、聚会会议议程摆设另见质料。

五、其他事项 1、此次相关聚会会议资料已以电子版形式已发至各子公司、各部分卖力人及相关联络人员处，聚会会议质料中质料六《控股公司 2005 资金平衡筹划》暂缺，将在例会上通报，请列位参会领导携带条记本电脑参加聚会会议。

2、凭据董事长指示和相关聚会会议纪要精神，为充实做好聚会会议准备，请各子公司、控股公司各部分办公室人员提前组织本单位相关部分和专业人员对聚会会议议题质料进行专题讨论并形成具体意见提供给参会领导，并将本单位上会心见请于 12 月 29 日前反馈至人事行政部行政组××，人事行政部将整理各部分意见汇总实时提供董事长参阅。

3、外埠子公司领导请于 12 月 30 日报到，请各子公司办公室人员实时将领导来京时间见告聚会会议联系人。

4、住宿、用餐摆设在××俱乐部。

5、联系人：×× ××有限公司 二○○四年十二月二十七日

四、通报 【文种说明】通报是用以表扬先进、批评错误，转达重要精神或通报有关情况的公牍。

【模板格式】

1、标题。一般由发文构造名称、事由和文种组成，如“关于给勇于救人的王××同志记功的通报” 2、通告东西。如“各单位” 3、通报原由。

4、通报决定。

5、希望和要求。

【参考实例】

关于 对 ×× 水泥厂产生特洪流泥工艺质量事故的通报

各分厂、各职能处室：月 27 日、5 月 4 日、5 月 5 日××水泥厂水泥工艺连续出现质量问题,熟料 f-C 偏高,最高达 9.51(内控≤1.5),且 40平米电除尘有大量黄粉拉入水渣仓中.造成出磨水泥 f-C 偏高（最高为 3.30），最终导致水泥安定性不合格，所有不合格水泥被迫打入铁 4#堆栈存。

一、事故经过：

1、4 月 27 日 23:00 生产 PS32.5 水泥,出磨水泥 f-CaO 高的原因：

月 23 日窑刚投料产生大量的黄粉，因 40平电除尘拉链机坏，未能将黄粉

全部拉出。4 月 26 日拉链修复后将剩余黄粉拉入水渣仓,造成出磨水泥 f-C 高。质量治理人员将所生产的 PS32.5 水泥打入铁仓，并发起其停磨未能执行。4:30分改生产 P.O42.5，f-CaO 略有下降为:2.13、1.80、1.70.2、5 月 4 日零点生产 PO42.5 水泥,出磨 f-CaO 高的原因：

月 4 日零点生产 PO42.5 水泥,搭 2#仓熟料（为次料仓）15%,检测出磨 f-CaO为 2.13,质量治理人员迅速通知水泥磨改生产 PS32.5,并停用 2#仓熟料。(零点改 PS32.5)做 f-CaO 为 2.34,质检发起其停磨,未能执行;全部用 1#仓熟料,做出磨水泥 f-CaO 为 2.17、2.92,加做 1#仓熟料 f-CaO 为 5.35,再次要求其停磨，水泥磨于 6:30 停磨停喷。

3、5 月 5 日零点生产 PO32.5 水泥，出磨 f-CaO 高的原因：

月 5 日零点水泥磨生产 PO32.5 发明入磨皮带出现大量黄粉,因窑不正常产生的大量黄粉经40平电除尘拉入水渣仓,出磨f-CaO偏高.质检发起停磨,车间未能执行;车间将高 f-CaO 的 PO32.5 拉入新包装仓。

二、事故原因

1、大修对系统进行技改，生产处于调试历程，5 月 2 日网电闪落，致使系统积灰严重。由于系统处于热态，无法进入内部查抄，尾煤管道积煤造身剖析炉煤粉内爆燃，系统参数变革较大，风、煤、料难以平衡。

2、剖析炉进煤管道改为双路，且管头装有螺旋叶，管路阻力增大，煤粉输送困难，5 月 2 日停电后窑系统变革较大，出窑熟料结粒欠好，加剧了三次风管入炉斜坡处积料（新改的煤管入口在此处），越发剧了煤粉输送的阻力，致使剖析炉煤粉参加量难以控制，最终导致入窑物料剖析率不稳定，窑热负荷增大，熟料质量下降。

3、烧成车间对熟料入仓未按规定执行 分厂规定（质量治理规程也如此规定）出窑熟料 f-CaO 小于 1.5 入 1#优质熟料仓,f-CaO 大于 1.5 入 2#劣质熟料仓:因 2#仓满,烧成值班主任说不能外放熟料,将劣质熟料全部入 1#仓(2.34、3.72、2.71、4.41、7.39、9.51、3.03、3.93),导致出磨水泥 f-CaO 过高，结果造成出磨水泥不合格。

三、采取的步伐：

1、将剖析炉煤粉管道改为原来的单路，淘汰因系统积料而对煤粉输送所增加的阻力。

2、系统积料清理，利用变动煤粉管道的时机对三次风管、窑尾斜坡、剖析炉出口管道、C5平管道、C4平管道、剖析炉底等处进行人工清理，低落系统阻力。

3、进一步摸索系统技能参数，淘汰颠簸，缩短调试期。

4、把质量放在第一位，果断禁止熟料 f-CaO 大于 1.5%的物料进入 1#熟料仓。

5、各级质量治理人员严格凭据质量治理规程做好各项质量治理事情，把好产物质量关。

6、水泥厂要提高质量治理意识，吸取此次事故的经验教导。

7、技能处、生产处尽快理顺水泥质量、生产治理流程，增强治理和监控。

四、事故处理惩罚：

凭据《工艺规律治理考核步伐》，此次质量事故已组成特大违纪行为，烧成作业区对熟料入仓未按规定执行，负直接责任，专业工程师监督不力，水泥厂领导未采取有效步伐，导致事态扩大。生产处、技能处对水泥厂管控不力，反响迟钝，为此考核如下：（略）

××有限公司 二〇〇六年五月九日 五、聚会会议纪要 【文种说明】聚会会议纪要是用于记录、转达聚会会议情况和议定事项的公牍。

【模板格式】

1、标题。由“聚会会议名称+聚会会议纪要”组成。

2、导言。介绍聚会会议召开的根本情况，如时间、所在、参加人、讨论议题及聚会会议表面等。

3、聚会会议决议结果。应逐项列出聚会会议的结果及议定的事项，列清决议事项内容、责任单位、责任人及完成时限。

4、其它要求。

【参考实例】

控股公司 5 2005 年 年 7 7 月事情例会纪要

时间：2004 年 7 月 31 日上午 8:30—19:00 所在：公司第一聚会会议室（视频聚会会议）

主持人：×× 参加人: ×× 列席人：齐×× 缺席人：×× 记录与落实跟踪人：×× 聚会会议内容:一是董事长转达中国钢铁协会二届五次常务理事会精神；二是讨论能源治理条例、设备治理条例和战略品种开发运行体系治理步伐；三是讨论××修造总公司运行方案；四是确认各单位三季度事情重点；五是由××专家解说现代化钢厂治理制度建立要点；六是控股公司各部分报告业务运动分别梳理情况。

会上××董事长着重转达了中国钢铁协会二届五次理事聚会会议有关精神，要求子公司班子结合实际认真学习。聚会会议着重讨论了能源治理条例、设备治理条例和战略品种开发运行体系治理步伐，其中能源治理条例和战略品种开发运行体系得到原则通过，设备治理条例需凭据专业化治理推进的思路完善后重新提交公司讨论。聚会会议要求控股公司各部分增强对子公司进行专业性指导，同时要求进一步梳理业务运动的分别。通过本次聚会会议形成如下决议和要求：

一、制度建立 1、战略品种开发运行体系治理步伐。凭据品种客户干系治理在子公司的要求修改完善本步伐后，下发实施。（责任人：××，完成时间：8 月 10 日前）

2、能源治理条例。本条例在完善如下方面后下发实施：一是子公司不创建能源治理委员会；二是明确各子公司能源治理的主体单位是生产处照旧能源中心；三是体现创建能源治理共享平台；四是体现定期进行能源专业陈诉阐发。（责任人：××，完成时间：8 月底前）

3、设备治理条例。生产技能部凭据如下原则重新对此条例进行梳理，然后再提交公司例会讨论。一是明确设备治理偏向、原则、目标；二是创建立备治理平台；三是明确设备治理中的运动、需要提升的能力、形成的结果和结果为谁办事的问题；四是不另行设立设备专项奖，统一纳入公司整体赏罚体系。（责任人：××，完成时间：8 月底前）

…………

六、介绍信 【文种说明】介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。

【模板格式】

1、称呼。

2、正文。

3、结尾。

4、署名。

5、日期。

6、有效日期。

【参考实例】

×× 控股有限公司介绍信

××人事局：

兹介绍我单位××等壹人，前往贵处联系人才引进事宜，请接洽并予协助为盼。（限 7 日有效）

此致 敬礼（限 7 日内有效）

××控股有限公司 二〇〇六年四月二十三日

七 意见（一）意见的写作格式

意见是上级领导构造对下级构造摆设事情，指导下级构造事情运动的原则、步调和要领的一种文体。意见的指导性很强，有时是针对其时带有普遍性的问题宣布的，有时是针对局部性的问题而宣布的，意见往往在特定的时间内产生效力。

意见的格式包罗：

(1)标题。标题必须把发文构造、事由、文种写清楚。

(2)发文时间。一般以定稿时间为准。

(3)正文。

（二）意见的写作典范 ××公司关于生长办事业的意见 ×发[19××]××号

随着承包经营责任制的推行，我公司的生产、加产业有了很大生长，产业产值和利润都比上年同期水平有所提高，宽大职工的生产积极性空前高涨，这是我公司生长的重要优势之一。但是，由于长期以来人们对办事业的认识不敷，一些下层单位在调解财产结构时，甚至任意砍掉办事业，致使公司内部职工需办的事情无人去办，办事网点少、面窄，大量的待业青年得不到安顿，公司的压力很大。为了迅速改变这种局面，拓展就业门路，发挥办事业在我公司的重要作用，特制定如下意见：

一、确立生长办事业的指导目标，积极生长团体办事业，勉励和支持待业青年开办个别办事业。

二、搞好网点建立，勉励优质办事，实行代价统一治理，阻挡和禁止违法违章经营。

三、实行自主经营，自负盈亏，国度统一纳税，不搞统负盈亏，推行责、权、利相结合的经营承包责任制。

四、公司将增强对办事业的领导和治理，加快人才培养，提高办事质量。

上述各条请各下层单位，凭据实际情况具体组织实施，并将实施情况实时上报总公司。

一九××年×月×日

八、事情联系函 【文种说明】事情联系函是用于不相隶属构造之间商洽事情、询问和复兴问题，请求批准和复兴审批事项的联系公牍。

【模板格式】

1、标题。写成“关于 XXX 的函” 2、主送构造。如“炼铁分厂” 3、原由说明。

4、函告的事项。说明具体联系、商办、询问、复兴、达知的问题。

5、结语。常用“请予复函”、“特此致函”、“特此复函”等词语以示结束。

【参考实例】

关于 ×× 公司前往沙钢团体进行审计事情交换的联系函

江苏沙钢团体有限公司：

为学习贵公司先进治理经验，配合探讨和交换事情经验，我公司审计监察总监××拟带队一行 3 人于 6 月 20 日左右前往贵公司进行事情交换，请贵公司百忙中赐与支持及函复为盼！

顺祝商祺！

××有限公司 二〇〇六年六月十三日

九

【宣传纲领】

×× 区消防宁静宣传纲领 为进一步提升我区人民消防宁静素质，增强抗御火警能力，确保人民群众生命财产宁静，保障和改进民生，促进调和稳定，制定本纲领。

一、学习掌握消防宁静知识。家庭成员学习掌握宁静用火、用电、用气、用油和火警报警、初起火警扑救、逃生自救知识，经常查找、消除家庭火警隐患，教诲未成年人不玩火，教诲家庭成员自觉遵守消防宁静治理规定，提倡家庭制定应急疏散预案并进行演练。社区居民委员会、住宅小区业主委员会应在社区、住宅小区因地制宜设置消防宣传牌(栏)、橱窗等，适时更新内容。小区楼宇电视、户外显示屏、广播等应经常播放消防宁静知识。

二、创建宁静宣传教诲制度。社区居民委员会、住宅小区业主委员会应创建消防宁静宣传教诲制度，制定居民防火条约，重要防火时期、“119 消防日”运动期间组织居民参加消防科普教诲运动和消防宁静自查、互查及灭火、逃生演练。

发动社区老年协会、物业治理公司职工、消防志愿者、义务消防队员参加消防宁静宣传教诲事情，与社区老弱病残、鳏寡孤居家庭结成帮扶对子。

三、引导居民配备消防器材。街道办事处、乡镇政府等应引导城镇居民家庭和有条件的农村家庭配备须要的报警、灭火、照明、逃生自救等消防器材，其他农村家庭应储备灭火用水、沙土，配备浅易灭火器材，并掌握正确的使用要领。通过开展消防宁静宣传教诲运动，树立“全民消防，生命至上”理念，为实现我区的搏斗目标创造良好的消防宁静情况。

中公教诲专家希望这篇范文能够在宽大考生的成“公”门路上尽到微薄之力，也希望宽大考生能够抓住贯彻执行类题目高分秘诀，多积聚，勤思考，善总结。

十、通告 【文种说明】通告是适用于向一定人群范畴宣布重要事项大概告晓性的公牍。

【模板格式】

1、标题。一般写成“关于 xxx 的通告” 2、通告东西。如“各单位” 3、通告原由。

4、通告事项。

5、结语。常用“特此通告” 【参考实例】

关于创建总部种种文体协会的通告

控股公司各部分：

为增强员工体质、活泼员产业余文体生活，促进员工之间交换与进步，营造康健、向上的企业气氛，公司勉励员工自发创建种种文体协会和运动小组。协会和小组以自我治理为主，公司对付协会和小组的重大运动予以资助。凭据公司已开展的体育运动现状及周边地区园地和设施情况，近期拟分别创建羽毛球协会、乒乓球协会、网球协会和篮球协会。

1、羽毛球协会运动时间为每周六、周日，运动所在为××俱乐部。联系人：××（企划部），电话：××，邮箱：××

2、乒乓球协会运动时间为每日 17：00 后，运动所在为××3 号楼一楼大厅。联系人：××（企划部），电话：××，邮箱：××

3、网球协会运动时间视报名情况再定，运动所在为总部基地三区管委会大楼背面。联系人：××(人事行政部)，电话：××，邮箱：××

4、篮球协会运动时间为每日 17：00 后，运动所在为总部基地七区。联系人：××（矿业公司），电话：××，邮箱：×× 欢迎对以上运动有兴趣的员工实时与上述人员联系。

月份总部办公室房间调解之后，还将在总部楼内开展瑜伽训练和踢踏舞培训，敬请存眷。

如有员工希望组织除上述运动之外的其他运动，请与人事行政部××联系（电话：××）。

特此通告。

控股公司人事行政部 二〇〇六年五月九日 十一 证明

证明

兹有我单位职工 xxx，男，出生于 xxx 年 xx 月 xx 日，非本市常住户口，高中学历，现该同志欲参加今年的成人高考，希有关部分准许其报名参加成人高考。

特此证明

某某某单位（公章）

xxxx 年 xx 月 xx 日

第三篇：公文写作 意见

讲解公文写作：意见

一、意见的定义和特点

定义：意见是对重要问题提出见解和处理办法时使用的文种。

特点：

1、指示性(下行的意见对受文机关来说有较强的约束性下级机关要遵照执行)

2、针对性(它总是根据现实的需要针对某一重要的问题提出见解或处见)

3、原则性(意见通常不是具体的工作安排，总是从宏观上提出见解和意见)

4、灵活性(行文关系上表现出多向性，既可以上行，也可以下行和平行文)

二、意见的分类

1、下行意见：是上级机关心全局，对重要问题提出见解和处理办法，供下级机关更好理解落实，采取得力措施去贯彻执行的行文。

(1)规划性意见：规划性意见是对某一时期的某一方面的工作提出的大体构想。例如《民营科技园区发展意见 》《茶产业发展意见 》

（2）实施意见：实施意见一般是为贯彻落实某一重要决定或中心工作所制定的实施方案。如《促进节约集约用地实施意见 》《城区拆违工作实施意见》

（3）具体工作意见：对如何做好某项工作提出意见，所涉及的内容比较具体，有时还会有一些可操作性的办法、措施等。例如《关于继续做好公路养路费等交通规费征收工作的意见》《对副科级干部的考察意见》

2、上行意见：是下级机关向上级机关就某重要问题发表自己的见解或提出处理问题的办法，以供上级机关决策参考。例如《关于节约使用办公用品爱护办公用具的意见》 《关于××省国家公务员医疗补助的实施意见》

3、平行文意见：就平级机关或不相属机关某重要问题提出建设性意见和可行性处理办法的行文，仅供对方参考。例如《XX省人民政府办公厅关于加强嫩江松花江近期防洪建设若干意见修改的意见》

三、意见的结构模式（标题+正文+结尾+成文日期）

1、标题：由发文机关名称，事由和文种三要素构成，如《中共中央关于进一步繁荣文艺的若干意见》。

2、正文：应当首先在开头部分用简明扼要的文字，说明行文的目的、背景、依据或缘由，以利受文者理解和贯彻执行。其次，应该明确，详尽地写出意见的具体内容，如阐明工作的基本见解、原则性要求，政策性措施及注意事项等，一般采用分条列项的结构安排。撰写时要注意到三点：一是全面系统。二是准确具体。三是层次分明。在意见行文中，一般既有工作的基本原则，又有具体的政策措施，撰写时应当分层叙述，不宜交织进行，以清眉目。

3、结尾。正文写完之后，一般用一个结尾段落来进一步强调工作或提出希望和要求。

4、成文日期。要写全称即年月日。

四、意见与其他文种的区别。

1、下行意见不同于决议、决定。

（1）、决议具有决策性，决定具有指挥性，而意见只具有指导性。

（2）决议、决定所形成的决策、指令等，下级行政机关必须不折不扣地无条件执行。而意见则不同，要求下级行政机关结合本部门、本地区的实际参照执行。

（3）、决议、决定重在宏观指挥，意见则重在微观指导，是对某项具体工作的实施安排和处理办法。

2、下行意见不同于指挥性“通知”。

（1）指示性通知务实性强，此类通知主要用于传达要求下级具体要办理的或共同执行的事项，一般要求较具体、可操作性强。而意见则带有”务虚性”,侧重思想性、原则性。

（2）指挥性通知具有很强的指导性、决定性、不可更改性，其内容要求办理和执行。而意见则具有弹性，因为往往针对出现的新情况、新问题提出”意见“，所由于经验尚不足、条件尚不成熟，故其内容具有指导性、选择性、灵活性。

（3）指挥性通知必须执行、办理，具有很强的约束力，而对于意见，下级机关则可以根据实际情况和政策允许，独立自主、灵活机动地加以运用。

3、上行意见不同于“请示”。

（1）请示的请求性较强，有些请示主要就是交代请示的理由和请示的事项，而意见则主观能动性较强，他可以针对具体事项、问题提出具体的看法或主导意见，留有让上级选择的余地。

（2）请示的请求性较强，有些请示主要就是交代请示的理由和请示的事项，而意见则主观能动性较强，他可以针对具体事项、问题提出具体的看法或主导意见，留有让上级选择的余地。

（3）请示的请求性较强，有些请示主要就是交代请示的理由和请示的事项，而意见则主观能动性较强，他可以针对具体事项、问题提出具体的看法或主导意见，留有让上级选择的余地。

3、平行意见不同于“函”。

平级或不相属机关之间相互行文，对涉及某一些重要问题所提的见解和处理办法，如属供对方参考不需要回复时，就用“意见”，反之，就用“函”。

五、意见用语要恰当

1、上行的“意见”，要使用下级对上级汇报见解、陈述办法的语气，如“我们考虑”、“我们认为”、“我们建议”、“我们要求”、“我们意见”及“请”、“敬”、“望”等。

2、下行的“意见”，则较多使用一些带有祈使语气表示肯定或带有禁止语气以示否定的指令性语气。

3、平行的“意见”，要使用平等协商的语气，多用商量、谦恭的语句，以争得对方的理解与支持。

第四篇：市直机关党支部规范化建设提质增效工作方案

市直机关党支部规范化建设提质增效工作方案

为进一步巩固市直机关党支部规范化建设达标创建成果，不断提升党支部规范化、标准化建设质量，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和各级各类“先进”“榜样”的典型示范、辐射带动作用，结合2022年基层党建工作方案要求，现制定扎实推进市直机关党支部规范化建设提质增效工作方案。

一、工作范围

党组织关系隶属于市直工委管理的所有党支部，重点抓好已命名（或已申报）为各级“先进基层党组织”、各级“党支部规范化建设示范点”、市直机关“基层党建示范点”、前期分类定级为“先进”的党组织和2021考核为“一般”、前期分类定级为“后进”的党组织。

二、工作任务

对标对表省委组织部印发的《党支部规范化建设标准》（修订版），以提升组织力为重点，突出政治功能，做到工作底数清、创建措施实、工作成效好。

（一）本部门本单位和党支部驻地内外环境要整洁、党建氛围要良好、软件硬件要达标。

（二）党建思路要清晰、党建主题要鲜明、党建重点要突出。

（三）部门和单位党组书记履行“第一责任人”和班子成员履行“一岗双责”要到位、党员领导干部（含内设机构党员负责人）对本部门本单位基层党建情况和本人所在党支部以及所联系党支部情况要掌握，防止“灯下黑”。

（四）党组织书记汇报党建工作要条理清楚、党务干部要熟悉应知应会党务知识、普通党员对支部情况要心中有数。

落实“五个基本”要求的情况要与“智慧党建”各系统、各平台有关数据相匹配。抓整改要措施硬、动作快、效果佳，抓落实要统筹强、职责明、举措实，防止“虚空飘”。

（五）推动基层党建重点工作要扎实有力，特别是2022年的基层党建重点工作要落到支部。

党建工作与业务工作要融为一体、同频共振，与巩固拓展脱贫攻坚成果接继乡村振兴、爱国卫生运动等重大任务和本部门本单位重点工作、主要业务落实结合起来，防止“两张皮”。

（六）要对党建工作认真总结提炼，在不回避问题的基础上，要突出特色亮点，做到有看点、有亮点、有特点，确保有形式、有内容、有实效。

三、工作措施

（一）压实工作责任。

市直部门和单位党组（党委）要认真履行抓基层党建主体责任，对照《市直机关2022年基层党建工作方案》《市直机关2022年基层党建重点任务项目清单》和本部门本单位工作方案、要点和项目清单逐一推进抓落实，要严格落实专题研究支部建设工作和开展“深入基层抓基层、深入支部抓支部”交流会议等工作要求。党组（党委）书记要切实扛起“第一责任人”责任，坚持抓两头带中间，着力加强人力、物力、财力统筹，抓点促面、以点带面，切实推动基层党建全面进步、全面过硬。党组（党委）书记、机关党组织书记、党员领导干部在抓好本人所在党支部和所联系党支部的基础上，要带头联系已命名（已申报）为各级各类“先进”“示范”和考核评定为

“一般”“后进”的基层党组织，以此推动“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”形成常态。各部门和单位结合实际制定印发《党员干部挂钩联系党支部规范化建设工作方案》并抓好督促指导工作。上半年，要全面完成已命名（或已申报）为省级、市级“党支部规范化建设示范点”的提质增效工作，确保顺利通过复核检查。

（二）发挥示范带动。

市直部门和单位要对标对表创建标准，坚持高起点、高标准、高要求创建党支部规范化建设示范点。按照“硬件设施有条件的整体建设到位，硬件设施不够完善的功能服务到位”的原则，明确“有活动场所、有设施设备、有标志标识、有书报专栏、有管理制度、有人员保障”的“六有”标准和“一支部一特色、一支部一品牌、一支部一亮点”的要求，真正实现基层党组织生活规范化、标准化。市直工委班子成员挂钩联系已命名（或已申报）为省级、市级“党支部规范化建设示范点”的基层党组织，以推动市直机关各级党组织规范化、标准化建设提质增效。

（三）盯紧短板不足。

市直部门和单位要根据本部门本单位职能职责，结合所属党支部的职能定位和作风发挥情况认真开展分析研判，及时补短板、强弱项、扬优势。党支部要结合岗位职责内容，从组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障等8个方面深入查找剖析存在的突出问题，建立问题清单、整改清单，列出明确责任人和整改时间，把党支部提质增效工作责任细化到项、量化到岗、具体到人。

四、工作要求

（一）随机督查调研。

省委组织部、市委组织部、市直工委将采取随机调研、实地检查、远程抽查、后台调度等方式，对党支部规范化建设达标创建特别是各级各类“先进”“示范”的提质增效情况进行复核，创建责任落实不到位、创建效果不好、工作质量滑坡的，将按程序取消命名。

（二）力戒形式主义。

市直部门和单位要把推进党支部规范化建设达标创建和各级各类“先进”“示范”的提质增效工作作为抓基层党建工作的一项重要内容，把党支部建设抓在日常、严在经常，坚决防止形式主义，坚决防止抓一抓停一停，坚决防止“造盆景”、搞形象工程。

（三）定期报送情况。

市直部门和单位机关党组织，定期对党支部规范化建设示范点提质增效工作进度进行梳理，向市直工委简要报送工作推进情况。

第五篇：社区工作者意见

关于社区工作者管理的实施意见

为进一步规范社区工作者的管理，努力建设一支高素质的社区工作者队伍，根据《铁西区社区工作者管理办法》的规定，结合我街实际，就社区工作者的管理提出如下意见：

一、社区工作者的管理

（一）严格考勤制度

1、社区实行八小时工作制，时间为上午8：30-11：30，下午为1：00-5：00，如有变动，以街道正式通知为准。

2、社区工作者考勤以月为单位，由社区居委会负责，主要对迟到、早退、旷工、事假、病假等缺勤情况和婚假、产假、丧假进行记载。考勤结果经社区居委会书记签字，于下月5日前交街道指导科备案，作为社区工作者发放补贴的依据。

3、社区书记请病假、事假，需街道办事处主管主任批准，其他社区工作者请病假、事假，需社区书记批准，因病、因事不上班未征得领导同意的，视为旷工，旷工1天，扣发当月工资的20％，扣完为止。事假、病假当年累计超过6个月或旷工累计超过5天的，年终考核不允许评选为优秀等级。

4、病假、婚假、丧假、产假按照《劳动法》的有关规定参照执行。

（二）全角工作制度

在一定范围内，A为主办岗，其他人员都为协办岗，不仅要在A岗缺位时，协办岗立即顶位，还要在A岗繁忙时，其他空闲岗位也要自动顶位。每一名社区工作者都要有全局意识、“一盘棋”精神，在做好本职工作的同时，要积极配合其他同事做好力所能及的工作，避免工作中存在“冷热不均”的局面。1

（三）“绿色”谈话制度

“绿色”谈话即开展健康的、积极向上的思想交流，通过谈话形式以达到思想沟通，将工作及生活中存在的问题及时反映出来，并及时予以解决，保证每名工作人员都能端正的思想态度做好每天的工作。

1、街道每季度组织社区书记开展一次绿色谈话，通过社区书记了解社区工作状况及每名工作人员的工作状态，从中发现问题，并及时解决问题。

2、社区副书记每月组织社区干部开展一次绿色谈话，谈话要在轻松、愉悦的气氛中进行，内容要健康、积极向上，避免攻击性语言,让每一位社区干部都能畅所欲言,及时了解每一位社区干部的思想动态，对情绪不稳、工作状态不佳的社区工作者要对其开展单独的谈话，以勉励、开导为主，帮助其端正思想态度，使其以最佳状态投入到工作中。

（四）轮岗交流制度

1、跨社区交流。实行社区工作者在街道范围内的轮岗交流制度。轮岗一般与社区班子换届工作结合进行；因工作需要，也可以在届中进行。

2、社区内部交流。原则上每名社区工作者在同一岗位工作不超过六年，六年以上的，适情况对其工作岗位进行调整。因身体或其他原因不能正常履行职务的也将实行轮岗交流制度。

3、上挂。对表现突出，群众公认的社区工作者，因工作需要可以暂时上挂到机关岗位工作。上挂社区工作者也实行轮岗交流，在同一岗位借用时间一般不超过五年，充分发挥上挂岗位对社区工作者的锻炼培养作用。

二、社区工作者的培训

（一）实行分级负责的教育培训制度

按分级负责的原则，加强对社区工作者的培训，并建立培训登记管理制度，培训情况作为社区工作者年终绩效考核的重要依据。

1、街道每年组织社区工作者集中培训一次，遵循理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则。

2、各科室每季度开展社区工作者专项业务培训一次，以学习业务知识和业务技能为主。

3、社区每季度组织开展一次社区工作者的政治理论、业务学习及更新知识的培训，不断提高社区工作者的素质。

（二）鼓励社区工作者参加“社会工作师”的职称考试

社会工作师成为新的职业资格，意味着社会工作者首次被纳入国家专业技术人员范畴。在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社会工作者月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社会工作者年薪能达到40万元以上。随着我国经济和社会的高速发展，社会问题也在随之增加，社会工作者将会有很好的发展前景，做为一名社区干部，一名社会工作者，要想长久在本职工作中立足，就要有危机意识，通过各种努力和学习，不断提高自身的综合素质、专业知识和技能，才不会被社会所淘汰，建议大家积极参加“社会工作师”的职称考试，为自己的将来做好铺垫。

三、社区工作者的考核

社区工作者的考核由街道办事处负责组织实施。考核实行日常考核、绩效考核、年终考核三种方式，其中日常考核40分，绩效考核40分，年终考核20分，总分100分。每次考核都要有详细记录，三次考核的综合结果作为评定全年工作的依据。

（一）日常考核。以科室为单位每季度考核一次，考核内容以社区工作者的职位、职责和所承担的工作任务为基本依据，通过汇报、检查、观察等方式了解社区工作者对管区的掌握情况、分管工作的完成情况。每次考核满分10分，每年四次。

（二）绩效考核。绩效考核实行居民评议、街道业务部门评议、社区委员会评议相结合的方式进行，其中居民评议的比率占40%、街道评议的比率占40%、社区委员会评议的比率占20%进行综合确定。

居民评议的成员代表为30-50人，以社区党员、楼（院）长、单元组长、居民组长为主，形成居民评议意见。

街道评议以街道相关部门根据工作任务完成情况形成考核意见。

社区委员会评议是以社区工作者在社区委员会会议上对工作进行述职的基础上，由本社区的社区工作者之间进行评价，形成社区委员会的考核意见。

居民评议、街道业务部门评议、社区委员会评议三种考核意见综合后形成绩效考核结果。

（三）年终考核：年终考核和模范社区工作者评选结合进行。街道党工委领导班子组成考核组，以听取工作汇报为主要考核方式对每个社区每名社区工作者进行考核。

日常考核、绩效考核、年终考核评定的综合结果作为评定全年工作的最终结果，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为奖惩、提拔、调整岗位的依据。评定为优秀的社区工作者将颁发“优秀社区工作者证书”。

四、附则

（一）本办法自下发之日起实施，如遇与之前规定不相符的，以本办法为准。

（二）本办法由兴华街道党工委、兴华街道办事处负责解释。