第一篇：关于热电厂职工培训工作的调查
以职工培训的长效机制促进企业可持续发展
—关于热电厂职工培训工作的调查
热电厂是一个技术含量较高，机械化、自动化、电气化程度相对集中的单位，现有职工1244人。近几年来，他们坚持以人为本方针，以制度建设为保证，注重形式创新，全面加强职工培训工作，先后培训工人技师23人，具有安全资格证书16人，特种行业资格证27人，有99名职工通过再培训获得大专以上学历。职工素质的提升促进了企业健康、快速、可持续发展，2004年实现发电7．5亿度的历史最好水平，比1998年翻了一番，企业连续5年盈利4000万元以上。今年1—9月份，累计发电55700万度，再次创造了建厂以来同期发电最高纪录。在培训工作中他们的主要作法是：
一、制度保学，实施全面培训战略
职工培训工作是关系企业可持续健康发展的一项长期性、战略性的基础工程，对电厂的安全经济运行起着至关重要的作用。实际工作中，他们以严格制度作保证，从技能培训和安全培训两方面入手，全面系统地开展职工培训工作。
一是实行三级培训制度。形成了厂级系统培训、车间专业培训和班组具体培训的三级培训网络。厂级培训由总工程师具体牵头，组织生技科、安教科的相关技术人员编写具体的培训教材，每年的三月份以安全培训为主，九月份以技能培训为主；车间专业培训按照具体的专业划分，结合工作实际情况，以灵活培训为原则，实施岗位培训，厂部只做总量要求，不做具体时间划分；班组培训以工作实践为主，针对具体情况，以学习园地、点将台、每日一题等方式，提高岗位技能。
二是实行班前培训制度。根据运行职工四班三倒的实际工作特点，组织前夜班人员进行班前半小时专业培训，由各专业的工程师负责具体讲解。
三是实行岗前培训制度。新入厂工人必须在所学专业实习一年的基础上，方可参加实际岗位工作。在此阶段中，要经过严格的安全培训考试，实习车间的岗位轮训一遍，车间领导根据其实习期的表现和技术特点，合理安排其实际岗位。
四是实行复岗培训制度。由于热电厂季节性生产特点，在发电高峰来临前，组织离岗三个月职工开展安全知识、岗位技能和劳动纪律的综合培训，经考试合格后方可上岗参加工作。
二、机制促学，调动职工学习热情
为保证培训工作取得实效，实现促进发电生产、提高职工素质的目标，实践中，他们坚持激励约束相统一的机制，促进职工主动学习。
实行职工竞争上岗机制。每年厂里都要统一组织职工竞聘上岗考试，根据发电生产需要，定岗定编。考试实行100分制，其中理论考核、实际操作、民主评议各占一定比例，考试综合成绩张榜公布，全厂在岗职工可以自由申报竞聘岗位，厂里按考试成绩择优录用；同时各单位要按本单位总人数的5%确定待岗人员，待岗人员不享受本单位岗位工资和奖金待遇，收入相当于在岗职工的1/2；在工资奖金制 定上，重点向岗位责任重、技术含量高的一线职工倾斜，生产主体岗位与辅助岗位相差2倍以上。竞争上岗制度增强了岗位职工的危机感和紧迫感。
实行大中专毕业生的实践选拔机制。大中专毕业生进厂先在主体车间轮岗学习，实习期满后，在工人岗位至少工作三年，全面掌握工作技能，经考试和组织考核，成绩合格后，才能竞聘技术员，享受技术员岗位工资和奖金待遇。对从事运行和检修岗位的技术员采取交叉轮岗，全面锻炼。经过竞聘，毕业生中有10名担当技术员工作，3名担任班长职务，另有2名综合素质好，指挥协调能力强的毕业生被选拔到值长岗位。
建立科技奖励机制。全厂坚持每年初召开科技工作会议，设置了10万元科技奖励基金，对一年科技工作中的优秀课题、重要科研成果、重大技改项目和做出突出贡献人员进行表彰奖励；同时设立专项奖金鼓励职工自主创新，小改小革，修旧利废。
开展岗位练兵和技术攻关活动。每年组织两次技术大练兵，详细制定练兵方案，从实际出发确定攻关项目，不断增强技术练兵难度，公开进行评比，变职工被动学技术为主动学本领。深入开展技术攻关活动，在热网改造、管道酸洗、灰渣变频等41项大型技改项目中，吸收技术骨干职工全程参与，广大职工围绕生产实践，提合理化建议，出主意、想办法，促进了技改工作的顺利进行，仅6#炉电除尘改造一项年创效益350万元。
三、拔高提学，提高培训工作层次近年来，电力行业发展迅速，电力专业人才紧俏，由于企业所处地域和提供待遇等原因，专业人才引进不来，制约了企业的持续发展。为此，他们以重点专业的骨干职工以基础，开展拔高培训工作，解决技术人才接续问题。
坚持对重点岗位培训。按照分批培训的方针，首先与职工大学开展联合办学活动，培养精专业、懂管理人才，理论知识由职工大学负责教学，专业知识由电厂高级工程师结合实际讲解，培养经济管理专业职工50名；其次选送重要岗位人才进行脱产培训。2002年选送21名重要岗位人员到职工大学参加热能动力和发电专业学习，现已在工作中发挥突出作用；与黑龙江电力职工大学建立良好关系，分批脱产集中培训重点岗位人才，2004年选送13名生产骨干进行培训，2005年又选送了15名职工进行脱产学习。
坚持对薄弱工种培训。针对高压焊接、生产微机控制等薄弱工种，努力创造条件，选派优秀人员到外地取经。先后组织发电主体车间技术骨干到省内外先进电厂参观考察，开阔视野，丰富工作经验。2004年通过选派职工到辽宁清河电厂学习高压焊接技术，学成后开展师徒帮教活动，提高了全厂整体高压焊接技术水平。
坚持与电力行业接轨。电力行业职工培训工作起点高、质量好，加强与电力行业正规院校的沟通联系，聘请黑龙江电力职工大学专业教师，依托热电厂现有设备情况和人员素质特点，编写适合热电厂的培训教材，分专业开展全员职工培训工作。
在不断加强职工培训工作的同时，积极为职工自学创造条件。在 投入10万元，建立藏书4000余册的图书馆的基础上，为适应当前科技发展形势和职工自主学习的需要，筹资成立了电子图书馆，职工可以利用业余时间上网查阅专业技术资料。
热电厂党政办公室
郝建成
第二篇：热电厂职工思想状况调查制度
文章标题：热电厂职工思想状况调查制度
“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系
和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。分类整理审核后，盖章报综合部。第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。第八条本制度从下发之日起执行。
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第三篇：热电厂职工工作总结
工作总结
梁丽丽
近些年来，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。能始终做到尽自己最大的努力不断提高工作效率，让自己的工作程序化、条理化、系统化、流水化。为了在今后的工作中做的更加出色，在此总结一下自己的经验，同时找出自己的缺点与不足。
在思想方面，工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。
在工作方面，自己始终能做到吃苦耐劳、认真、负责，在同事的热心指导和帮助下全面了解到了热电工作的重点，明白到热电行业的重要性。不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，都需要虚心诚恳的请教，随时笔记随时总结随时反省，绝
对不允许出现自欺欺人的情况。在这个行业对自己工作的不认真就是对生命不负责，工作中始终把安全放在首位。工作在不同的时间段、不同的岗位要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。我不但认真负责的做好自己的本职工作，而且做到了积极配合，始终坚持以团队的形式发挥作用，不搞个人表现主义。俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质为能保质保量地完成工作任务，我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习，加深认识。使之更加系统化，从而融会贯通，热电专业水准提到了一个新的起跑线。经过这样紧张有序的煅练，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
过去的一年中，尽管我做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级组织对我的期望和要求相比还相差甚远。我坚信，一份耕耘、一份收获。在新的一年，深化细化本职工作，要在实际工作中不断提高自己的业务本领，努力精通本职的业务知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好各项本职工作。力争在今后的工作中做的更好。
第四篇：热电厂职工工作总结
自我鉴定
尊敬的领导：
我是滨州高新铝电有限公司热电一厂，电气车间继保班孙帅帅于2007年3月份入厂，近些年来，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。能始终做到尽自己最大的努力不断提高工作效率，让自己的工作程序化、条理化、系统化、流水化。为了在今后的工作中做的更加出色，在此总结一下自己的经验，同时找出自己的缺点与不足。
在思想方面，工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。了解企业的发展理念紧紧跟随企业的发展思路走，以厂训鞭策自己在思想上不断的得到升华进步。
在业务技能方面，我始终坚持孔子所说的三人行必有我师的原则，虚心学习，不懂就问，从不把问题留到明天。并且一直以来奉行理论与实践相结合的理念，每天在系统学习专业知识的同时，还协同同事深入现场，结合我厂设备的实际来进行学习，因此在专业技能方面有了很大的提高。
在工作方面，自己始终能做到吃苦耐劳、认真、负责，在同事的热心指导和帮助下全面了解到了继电保护工作的重点，明白继电保护行业的重要性。由于在校学习期间认真学习继电保护的原理及系统，对电气运行及继电保护方面有较深入的理论认识基础。参加工作以后，认真学习我厂各设备继电保护装置及二次回路的实际结构和系统，已经熟悉我厂各二次设备的主要性能，能够熟练维护二次系统的各项安全稳定运行，能够正确的处理可能出现的常见事故。
不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，都需要虚心诚恳的请教，随时笔记随时总结随时反省，绝对不允许出现自欺欺人的情况。在这个行业对自己工作的不认真就是对生命不负责，工作中始终把安全放在首位。工作在不同的时间段、不同的岗位要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。我不但认真负责的做好自己的本职工作，而且做到了积极配合，始终坚持以团队的形式发挥作用，不搞个人表现主义。俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质为能保质保量地完成工作任务，我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习，加深认识。使之更加系统化，从而融会贯通，热电专业水准提到了一个新的起跑线。经过这样紧张有序的煅练，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
过去的一年中，尽管我做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级组织对我的期望和要求相比还相差甚远。我坚信，一份耕耘、一份收获。在新的一年，深化细化本职工作，要在实际工作中不断提高自己的业务本领，努力精通本职的业务知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好各项本职工作。我相信，在企业领导及同事的悉心指导和帮助下，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，不辜负领导对我的期望。企业给了我这样一个舞台，我就要珍惜这次机会，为企业的发展竭尽全力！力争在今后的工作中做的更好
滨州高新铝电有限公司热电一厂
孙帅帅
第五篇：热电厂事故调查规程
热 电 厂 事 故 调 查 规 程
编制：
审核：
批准：
黑龙江省鑫玛热电集团安达有限公司
2013年10月1日
宾县热电厂事故调查规程
1总则
1.1 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强热电厂安全监督管理，通过对人身、生产、设备事故的调查分析，总结经验教训，研究事故规律，采取预防措施，为此依据《安全生产法》、《电业生产事故调查规程》、《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《工伤认定办法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、等有关规定和标准，结合宾县热电厂的实际，特制定本规程。
1.2事故调查必须按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。做到事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过（简称“四不放过”）。
1.3事故统计报告要及时、准确、完整；事故分析应与设备可靠性分析相结合，全面评价安全水平。事故分析和考核实行分级管理。
1.4热电厂安全生产厂长负责对本规程的解释；任何单位和个人对违反本规程、隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权越级反映。1.5下列人员应熟知本规程 1.厂长。
2.生产副厂长、生产部长。
3.各专业主任、专工、技术员、值长、安全员。4.运行、检修班长及全体员工。
2事故（造成死亡、职业病、伤害、财产损失、环境破坏或其他损失的意外事件）： 2.1人身事故
2.1.1发生以下情况者定为电力生产人身伤亡事故：
2.1.1.1职工从事与电力生产有关工作过程中发生的人身伤亡。
2.1.1.2本企业聘用人员、本企业雇用或借用的外企业职工、民工和代训工、实习生、短期参加劳动的其他人员，在本企业的车间、班组及作业现场，从事电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡。2.1.1.3依照公司规定的其他人员。
2.2设备事故
2.2.1由于设计、制造、安装、施工、使用、检(维)修、管理等原因造成机械、动力、电讯、仪器(表)、容器、运输设备、管道等设备及建(构)筑物等损坏，造成损失或影响生产的事故。2.3生产事故
2.3.1由于指挥失误或违反操作规程和劳动纪律，造成停机、停炉影响对外供电、供热的事故。2.4火灾事故
2.4.1在生产过程中，由于各种原因引起的火灾并造成人员伤亡或财产损失的事故。2.5交通事故
车辆在行驶中，由于违反交通或因机械故障等造成车辆损坏、财产损失造成人员伤亡的事故。3.事故划分： 3.1.上报公司的事故：
3.1.1一次事故造成重伤1人及以上； 3.1.2一次事故造成死亡1人及以上；
3.1.3因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，享受停工留薪时间超过30日（含法定休假日）以上的轻伤事故。
3.1.4一次事故直接经济损失5-10万元或间接经济损失10万元以上的生产、设备、火灾事故。
3.1.5一次事故造成2台机、炉以上的停机停炉事故。3.1.6一次事故造成停止外供热4小时以上的事故。
3.1.7汽轮发电机组、锅炉设备损坏，30天内不能修复或修复后不能达到原铭牌出力。
3.1.8 66KV主变压器、输电线路、断路器损坏，30天内不能修复或修复后不能达到原铭牌出力。
3.1.9经上级管理部门或本单位认定为上报公司的事故。3.2厂级事故
3.2.1因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，享受停工留薪时间为30日（含法定休假日）及以内的轻微伤害事故。（受伤人员伤害程度、工伤事故的管理、工伤的认定、救治和恢复性治疗及报告按公司的规定执行）。
3.2.2发电设备和10KV以下输变电设备（包括直配线、母线）的异常运行或被迫停止运行、锅炉停炉、汽轮机停机、减温减压器停止运行后影响了对外送电、供热（降低参数运行）。
3.2.3锅炉、汽轮机、发电机、主变压器、送电线路、10KV以下的配电线路(电缆)被迫停止运行和备用(包括非计划检修)。
3.2.4.主要发、供电设备的检修，超过了批准的期限。
3.2.5备用的主要发、供电供热设备不能按调度规定的时间投入运行。3.2.6因故障造成发、供电设备损坏、公用系统损坏、直接经济损失达10000元以上者。
3.2.7由于跑酸、跑碱、跑树脂、跑油、生产车辆损坏及造成直接经济损失10000元以上。
3.2.8生产场所失火,造成直接损失10000元以上者。
3.2.9主要发、供电设备异常运行,已达到规程规定的紧急停止运行条件而未停运者。
3.2.10锅炉或其他压力容器爆炸。
3.2.11锅炉安全门拒动,使压力达到额定压力的1.25倍以上者,汽轮机运行中超速达到额定转速的1.12倍以上者。
3.2.12由于通讯失灵、造成延误送电、热或扩大事故者。
3.2.13配电线路发生故障，由于继电器保护或断路器(开关)失灵,扩大到发电厂主变压器停电,应算作事故一次。
3.2.14发生带负荷拉、合隔离开关，带电挂（合）接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。
3.2.15锅炉发生大批炉管腐蚀或烧坏（水冷壁、省煤器、过热器、预热器），汽机大轴弯曲需进行直轴处理。汽轮机叶片折断或通流部分损坏；汽轮机发生水击；汽轮发电机组轴瓦检修或管理原因严重烧损；发电机绝缘损坏；
3.2.16由于燃煤质量、煤湿、空仓等原因，发生锅炉灭火停炉、降低出力构成事故者，可统计1次事故。
3.2.17因计算机控制、保护装置或单项重要热工保护装置动作跳闸，引起主要
发、供电设备停运的。
3.2.18输煤皮带撕裂，影响正常生产。
3.2.19对于其它情节严重、性质恶劣的异常情况,本单位以及上级主管部门可认定为事故的。3.3障 碍
具有下列情况,虽未造成事故的、算做障碍。3.3.1设备异常运行、降低了出力。
3.3.2公用系统被迫停止运行或备用、未造成主机出力降低,但停用处理时间超过24小时。
3.3.3输煤设备发生故障、停用24小时、或影响上煤造成单台锅炉解列、压火。3.3.4原煤仓空仓，造成锅炉降负荷。
3.3.5直流系统接地延续时间超过4小时。主要热工自动装置停用时间超过24小时,主要电气仪表、热工仪表失灵或停用8小时以上。
3.3.6化学水处理设备发生故障、影响供水、或虽未影响供水但停用时间超过24小时。
3.3.7蒸汽、给水、凝结水、炉水品质不合格在8小时内不能恢复。
3.3.8因故造成发供电设备(含辅助设备)公用系统损坏、修理费用超过5000元者。
3.3.9跑酸、跑碱、跑油、跑树脂造成经济损失超过5000元者。
3.3.10发电机系统着火、其它场所着火、造成直接经济损失500O元以上者。3.3.11锅炉水位、汽压、汽温长时间高于或低于规定值,给水压力低于规定值。发电机、油系统漏油,造成油箱油位低于允许最低油位。3.3.12锅炉灭火、放炮。
3.3.13生产场所长期积粉尘,引起自燃,而影响设备运行时。3.3.14汽机调速系统失灵,使机组出力摆动超过额定出力的20%。3.3.15汽轮机危急保安器拒动作或误动作。3.3.16锅炉安全阀拒动作或动作不回座。
3.3.17发电机定子温度超过极限、发电机轴瓦温度超过极限。主变压器上层油温超过极限。
3.3.18 100千瓦以上的电动机,带动主要辅助设备的电动机或其它有重要性质的电动机绝缘损坏。
3.3.19备用电源自投入失灵、主要联动装置失灵、自动调整励磁装置失灵。3.3.20向停用检修设备误送电、误送水、误送汽。
3.3.21在检修中发现的重大缺陷、如汽机叶片断裂、锅炉严重腐蚀、发电机、变压器绝缘损坏。
3.3.22运行、备用、检修中设备被淹,被冻情节严重者。
4事故调查 4.1事故分析组织
4.1.1事故发生的运行值长必须及时将事故情况报告生产副厂长和生技部长，厂领导根据事故影响程度向上级领导或部门汇报；事故后16小时内由安监部门写出事故情况通报，报上级领导。
4.1.2事故发生后，当班值长组织发生事故的单位或个人以书面形式记录事故的现象、处理经过；属于全厂性事故，由值长、涉及单位分别以书面形式记录事故的现象、处理经过。
4.1.3事故发生单位交班后由值长组织并主持第一次事故分析会，值长应通知厂领导参加事故分析会，厂领导可根据事故情况通知相关专业负责人参加分析会；由安监人员或厂长指定人员组成事故调查小组，事故调查小组负责组织召开以后的事故分析会，收集事故资料，并写出事故报告等工作。
4.1.4发生公司级以上事故，厂事故管理部门应积极配合上级部门的事故调查工作，按照上级部门的要求组织参加事故分析会人员、提供事故分析资料和事故分析报告。
4.2.事故报告应包括以下内容： 4.2.1事故发生的时间、地点、单位；
4.2.2事故发生的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；设备损坏和电网停电影响的初步情况； 4.2.3事故发生原因的初步判断。4.3调查程序 4.3.1保护事故现场
4.3.1.1事故发生后，事故单位必须迅速抢救伤员并派专人严格保护事故现场。未经调查和记录的事故现场，不得任意变动。
4.3.1.2交接班记录必须详细记录事故发生的情况，不得遗漏和隐瞒，不得事后进行修改。交接班记录作为重要的物证和考核依据。
4.3.1.3事故发生后，事故单位应立即对事故现场和损坏的设备进行照相，录像，绘制草图，收集资料。
4.3.1.4因紧急抢修、防止事故扩大以及疏导交通等，需要变动现场，必须经企业有关领导和安监部门同意，并做出标志、绘制现场简图、写出书面记录，保存必要的痕迹、物证。4.3.2收集原始资料
4.3.2.1事故发生后，厂安监人员或厂长指定的部门负责人应立即组织当值值班人员、现场作业人员和其他有关人员在下班离开事故现场前分别如实提供现场情况并写出事故的原始材料。安监人员要及时收集有关资料，并妥善保管。4.3.2.2事故调查组成立后，安监人员及时将有关材料移交事故调查组。
事故调查组应根据事故情况查阅有关运行、检修、试验、验收的记录文件和事故发生时的录音、故障录波图、计算机打印记录等，及时整理出说明事故情况的图表和分析事故所必需的各种资料和数据。
4.3.2.3事故调查组在收集原始资料时应对事故现场搜集到的所有物件（如破损部件、碎片、残留物等）保持原样，并贴上标签，注明地点、时间、物件管理人。
4.3.2.4事故调查组有权向事故发生单位、有关部门及有关人员了解事故的有关情况并索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。4.3.3调查事故情况
4.3.3.1人身事故应查明伤亡人员和有关人员的单位、姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、工龄、本工种工龄等。
生产或设备事故应查明发生的时间、地点、气象情况；查明事故发生前设备和系统的运行情况。
4.3.3.2查明事故发生经过、扩大及处理情况。
人身事故应查明事故发生前工作内容、开始时间、许可情况、作业程序、作业时的行为及位置、事故发生的经过、现场救护情况。
4.3.3.3查明与事故有关的仪表、自动装置、断路器、保护、故障录波器、调整装置、遥测遥讯、遥控、录音装置和计算机等记录和动作情况。
人身事故应查明事故发生前伤亡人员和相关人员的技术水平、安全教育记录、特殊工种持证情况和健康状况，过去的事故记录，违章违纪情况等。4.3.3.4调查设备资料（包括订货合同、大小修记录等）情况以及规划、设计、制造、施工安装、调试、运行、检修等质量方面存在的问题。
人身事故应查明事故场所周围的环境情况（包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作面状况以及工作环境中有毒、有害物质和易燃易爆物取样分析记录）、安全防护设施和个人防护用品的使用情况（了解其有效性、质量及使用时是否符合规定）。
4.3.3.5查明事故造成的损失，包括波及范围、减供负荷、损失电量、用户性质；查明事故造成的设备损坏程度、经济损失。
4.3.3.6了解现场规程制度是否健全，规程制度本身及其执行中暴露的问题；了解企业管理、安全生产责任制和技术培训等方面存在的问题；事故涉及两个及以上单位时，应了解相关合同或协议。4.3.4分析原因责任
4.3.4.1事故调查组在事故调查的基础上，分析并明确事故发生、扩大的直接原因和间接原因。必要时，事故调查组可委托专业技术部门进行相关计算、试验、分析。
4.3.4.2事故调查组在确认事实的基础上，分析是否人员违章、过失、违反劳动纪律、失职、渎职；安全措施是否得当；事故处理是否正确等。
4.3.4.3根据事故调查的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任者和领导责任者；根据其在事故发生过程中的作用，确定事故发生的主要责任者、次要责任者、事故扩大的责任者。
4.3.4.4凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题，确定为领导责任：
1）企业安全生产责任制不落实； 2）规程制度不健全； 3）对职工教育培训不力；
4）现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或不合格； 5）反事故措施和安全技术劳动保护措施计划不落实； 6）同类事故重复发生； 7）违章指挥。4.3.5提出防范措施
4.3.5.1事故调查组应根据事故发生、扩大的原因和责任分析，提出防止同类事故发生、扩大的组织措施和技术措施。
4.3.5.2根据厂里的“事故预案”的管理规定，结合事故案例制定或修改事故预案；安监人员组织、督促运行人员进行事故预案的演练。
4.3.5.3事故防范措施中如需进行设备改造，在设备改造完成之前，必须有保证安全运行的措施和相应的应急预案。4.3.6提出人员处理意见
4.3.6.1事故调查组在事故责任确定后，要根据有关规定提出对事故责任人员的处理意见。由有关单位和部门按照人事管理权限进行处理。3.3.6.2对下列情况应从严处理：
1）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的；
2）事故发生后隐瞒不报、谎报或在调查中弄虚作假、隐瞒真相的； 3）阻挠或无正当理由拒绝事故调查；拒绝或阻挠提供有关情况和资料的。4.3.6.3在事故处理中积极恢复设备运行和抢救、安置伤员;在事故调查中主动反映事故真相，使事故调查顺利进行的有关事故责任人员，可酌情从宽处理。4.4事故调查报告书
4.4.1重大及以上事故、重伤及以上人身事故以及上级部门指定的事故，事故调查组写出《事故调查报告书》后，应报送组织事故调查的单位。经事故调查的组织单位同意后，事故调查工作即告结束。
4.4.2事故调查结案后，事故调查的组织单位应将有关资料归档，资料必须完整，根据情况应有：
1）伤亡事故登记表或事故报告；
2）事故调查报告书、事故处理报告书及批复文件；
3）现场调查笔录、图纸、仪器表计打印记录、资料、照片、录像带等； 4）技术鉴定和试验报告； 5）物证、人证材料； 6）直接和间接经济损失材料； 7）事故责任者的自述材料； 8）医疗部门对伤亡人员的诊断书；
9）发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料； 10）处分决定和受处分人的检查材料；
11）有关事故的通报、简报及成立调查组的有关文件；
12）事故调查组的人员名单，内容包括姓名、职务、职称、单位等。
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