第一篇：用科学发展观引领工商系统党风廉政建设
用科学发展观引领工商系统党风廉政建设
党风廉政建设是工商系统作风建设的重要内容，是党的建设的重要组成部分。加强新时期党风廉政建设是建设新型工商、推进科学发展的一大课题，是实现立党为公、执政为民的根本要求。当前，学习实践科学发展观活动正在工商系统有条不紊、有声有色地开展。我们要始终坚持用科学发展观引领工商系统党风廉政建设，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，打造优质服务工商品牌，建设廉洁高效干部队伍，为经济社会和工商事业的科学发展提供坚强的政治保证，推动工商工作创新创优。
一、以人为本抓教育
升华思想提素质
要坚持以人为本，用科学发展观引领廉政教育工作开展。廉政教育要体现政治性、时代性、针对性和实效性。坚持用丰富多彩的内容和生动活泼的形式，在潜移默化中教育、触动和感化工商干部，提高大家的思想、道德和文化素质，达到促转变、求提升的目的。要努力增强学习教育的吸引力、说服力、感染力和生命力，使大家自觉参与、主动融入、认真接受廉政教育，主动将思想、行动统一到科学发展观的要求上来，统一到保增长促内需、保民生护企业、保稳定促发展上来，统一到工商转型增效、创新创优上来。要通过廉政教育，使全体工商干部在升华思想、陶冶情操的同时，增强凝聚力，提高战斗力，做到秉公执法、依法行政，便民快捷、廉洁高效，打造一流的干部队伍，树立崭新的社会形象。
在内容上，既要注重传统教育，又要赋予廉政教育新的时代内涵。同时，要坚持正面教育和警示教育有机结合，充分发挥教育的导向作用，以正面教育为主。要树立典型，弘扬正气，旗帜鲜明地宣传先进人物的典型事迹，发挥典型引路和榜样示范作用。要坚持用身边的人和事作正面教材，打破政治思想教育的“玻璃门”现象，使大家能真正看得见、摸得着、体会得到，既耳濡目染又感同身受，在平凡中孕育出伟大，在朴实中闪耀着崇高。要通过开展“弘扬新风正气，打造廉洁工商”、“我为反腐倡廉建设进一言”、“廉洁从政在心中”等主题教育，使大家在座谈讨论、谈心帮教与交流互动中明是非、知荣辱、思得失、守底线，打牢廉洁从政的思想基础。
近年来，随着南海工商系统作风建设的不断深入，党风廉政建设顺利推进，先进群体和标兵个人不断涌现。他们用勤劳和汗水书写着人生的辉煌，他们用智慧和双手书写着工商事业的崇高，也为我们提供了上好的学习素材。我们工商部门还要在服务大局、服务发展中注意挖掘、宣传和推广新“典型，为科学发展和体制转型提供思想支撑，为廉政教育和队伍建设提供源头活水。廉政教育中，我们要着眼当前，放眼未来，紧扣工商工作实际，立足提高党员干部的拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉的思想底线，及时拓展警示教育的内容。要采取以会带训、“走出去、请进来”等多种行之有效的方法，组织工商干部观看反腐倡廉警示教育片、旁听法院庭审、邀请检察机关的领导或专家上预防职务犯罪专题课，组织工商干部参观监狱、劳改农场或走进廉政教育基地，聆听人生感悟，接受思想洗礼。通过开展形式多样的反面教育，有效增强大家的廉洁自律意识，自觉做到常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，主动拒腐防变。
要持之以恒地抓好工商系统的廉政文化建设，发挥廉政文化的激励引导作用，建设具有鲜明特色的工商廉政文化，使之占领工商干部的思想阵地。要加强以“尽责、规范、创优”为内核的南海工商系统核心价值体系建设，不断提升主流、带动一般、鞭策落后，在系统内大力宣传廉政文化，积极营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。
二、建章立制促完善
强基固本重实用
制度建设是惩防体系建设的核心内容，是建设法治工商和从源头上预防腐败的客观要求。对于预防腐败而言，加强制度建设、完善制度体系是一项基础性工程。我们要不断夯实基础，强基固本，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度管权的规范化管理新格局。
俗话说：没有规矩不成方圆。即使是制度上的疏漏也将导致有空可钻、有机可乘，导致制度的约束力大大降低。因此，制度不健全、执行不坚决、管理不到位必将导致腐败现象的滋生、蔓延。在制度建设上，要上下结合，内外联动，充分酝酿，民主讨论，做到拾遗补缺，切实可行。进一步加强制度建设，狠抓贯彻执行，强化常态管理是遏制腐败的有效手段，也是目前要解决的根本问题。
科学发展观的基本要求是全面协调，根本方法是统筹兼顾。因此，我们应当在科学发展观的指导下，从工商部门的实际情况出发，从制度建设入手，以拾遗补缺为重点，以健全完善为目标，因地制宜、因时制宜制定和实施相关制度，进一步规范工商干部的行为。在制度建设上做到全面协调、统筹兼顾。制度建设还应注重实用性。首先，应体现制度的科学性、公正性、有效性和可行性，增强受众的广泛性。其次，要增强制度的约束力和执行力，制度贵在遵守和执行。如果只是挂在嘴上，贴在墙上，那么制度就形同虚设，只能成为一纸空文。其实用性也大大降低，更谈不上约束力和执行力了。
我们要以《党风廉政建设责任制》为抓手，以领导干部述职述廉、工商行政管理人员廉政守则、双“六项禁令”、重大事项报告等制度为依托，狠抓廉政制度的规范和执行。要坚持民主决策、科学决策、正确决策，避免“一言堂”，尤其是在事关全局性、战略性等重大事项的决策上，应严格执行集体讨论制度，减少盲目性。
我们要根据改革发展的形势变化和工商体制机制的转型，通过上下结合、内外互动，及时调整、补充相关制度，建立健全决策的规则和程序、物品采购、工程招投标、人事任免、政务公开、责任追究、考核奖惩、罚没物资处置、权力的监督和制约等制度，使制度建设与时俱进、永远在科学发展观的指导下进行，使行政权力公正运作、始终在阳光的轨道上运行。
在贯彻执行上，领导干部要率先垂范，以身作则。单位、部门的“一把手”、分管领导要敢管敢抓，勇于负责。在原则问题上，要能顶真碰硬，毫不手软。同时，要体现人本管理思想，真正做到关心爱护同志，团结帮助同志。
三、风险防范扫盲点
科学监控立机制
要根据人员岗位职责和具体工作要求，实行岗位风险防范管理。要在现行工商行政管理体制的框架范围内对行政许可、行政执法、内部管理等工作环节的职责、要求、责任等进行细化、分解，做到职责清晰，界定科学，要求严格，责任到人。
要在机构设置、职责划分的基础上，依职能理事项，依事项理流程，依流程定岗位职责。并设置相应的不廉洁风险防范点，对可能产生腐败的环节点进行有效控制，特别要加强对腐败易发、高发环节的监控。要以解决群众关心、社会关注的热点、难点问题为突破口，围绕证、照、费、摊、案等环节，坚决杜绝“门难进、脸难看”的现象，杜绝吃、喝、拿、卡、要等行业不正之风。
要结合工作开展，认真研究、探索行政审批、行政执法、内部管理的新模式、新方法，建立工商行政管理新体制、新机制。在体制机制转型的同时，实现职能转变、工作创新。并根据管理模式的转变，及时调整环节控制，实现不廉风险防范点的无缝覆盖。另外，要借助科学手段，设置网上监控点。把现代信息技术引入岗位风险防范的工作中，实现工商系统党风廉政建设的信息化、网络化、科学化。
总之，实行不廉风险防范管理是在国家工商总局新“三定”方案的基础上，通过定人、定岗、定责，更好地规范具体行政行为，规范内部管理工作，有效追究工作责任，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生。全力保证行政权力和内部管理权力的依法民主、公开透明、公正公平、科学规范、廉洁高效运行，进一步推进具有时代特点和工商特色的惩治和预防腐败体系建设。进而达到促进工作，提高效能，提升形象的目的。
四、全面监督聚合力
坚持不懈显成效 开展权力监督是防止权力滥用、有效遏制腐败、加强廉政建设的关键环节和可靠保证。加强权力监督必须从工商部门的工作实际出发，从腐败易发、高发的重点环节和要害部位入手，综合运用党内监督、职能监督和民主监督等多种形式，强化监督的有效性。要通过开展同级监督、上下监督、内外监督，在有效减少和彻底防止决策失误、权力失控和行为失范上下功夫、抓落实，做到有的放矢，旗帜鲜明，多措并举，形成合力，重点突出，成效凸显。要坚持惩治和预防相结合，以预防为主、打防结合，坚持自律和他律相结合的原则，开展廉政监督，推进党风廉政建设。
一是要加强对领导干部、特别是主要领导干部的监督。按照《党内监督条例》和《党员权利保障条例》的要求，加强对领导干部履行职责和行使权力情况、对领导班子执行制度情况、执行党的政治纪律和落实科学发展观情况以及对领导干部的廉洁自律等情况进行监督。
二是要加强对日常管理关键环节和重要岗位的监督。加大对资金运作、物资采购、工程建设以及罚没物资出入库、拍卖变价处理等业务办理中重点环节的监督力度，强化对权力配置的内部监管；认真开展效能监察和绩效考核工作，着力推进各项内控制度和廉洁自律规定的全面贯彻落实。
三是加强各种监督力量的整合和作用的发挥。建立纪检监察、人事教育、财务审计、党团群工等部门的既相互协同又相互制约的监督工作联动机制，形成全方位、立体化的监督体系，充分发挥多部门联动的有效监督作用。要注重加强行政监督，切实转变工作作风，进一步推行政务公开，实现由结果公开向过程公开、流程固化转变，注重加强整合，使各种监督力量形成合力，充分发挥监督在工商系统中的有效作用。
党风廉政建设事关改革开放和科学发展大局，事关工商事业成败，必须狠抓不放，长抓不懈。各级领导要在科学 发展观的 引领下，通过抓班子带队伍、抓服务谋发展、抓执法促规范、抓工作显成效、抓行风提形象，力促政风行风的根本转变。每一位工商干部要进一步增强大局意识、发展意识、服务意识、风险意识、责任意识和创新意识，始终牢记宗旨，不辱使命，团结拼搏，务实创新。以高度的自觉性，深入学习实践科学发展观，做到“以廉为荣，以贪为耻”，全面推进党风廉政建设，为实现经济社会平稳较快发展服务。
第二篇：用科学发展观引领基层建设.(103队)doc
用科学发展观引领基层建设
努力打造适应百年油田需要的新型采油队
103队加强基层建设工作汇报
各位领导：
我们103队现有员工52人，其中干部5人、党员9人；管理着1座中转站、8座计量间、2座配水间、102口油水井；今年原油生产任务11.7万吨。回顾过去3年加强基层建设的实践，我们始终秉承“让金牌永远闪光”的信念，从精神层面上提出了队伍“成长宣言”：人的形象――金牌，事的形象――经典，物的形象――精品；从物质层面上确定了“效益型管理模式”：三步泵况控制法，三级经济核算制，三维技术联合体，从而使基层建设形成了以核心价值观为统领，以成长宣言为行为规范，以效益管理模式为具体体现的建设体系，各项工作呈现出崭新气象。总结这些实践经验，我们复出结论：只有用科学发展观指导工作，才能保持基层建设的正确方向，才能促进基层建设的科学发展。正是我们在基层建设工作上，认真用科学发展观研究基层建设的现状和问题，按照科学发展观的要求，才能不断开辟了基层建设的新局面。全队2004年被黑龙江省授予“管理创新示范岗”、被油田公司授予“功勋集体”；2005年荣获大庆市、油田公司模范职工小家和先进集体荣誉称号；2006年被黑龙江省评为学习型组织、连续被油田公司评为先进集体，使我们这个老标杆队迈出了科学发展的新步伐。
一、以人本思想诠释科学发展的内涵，建设和谐型采油队 以人为本是科学发展观的核心和本质。基层员工是油田建设的主体，是战斗力构成的决定性因素。因此，我们把以人为本作为根本的建队思想，充分尊重员工的主体地位和首创精神，从领导班子到生产班组，从党员干部到员工群众，努力营造和谐氛围，积极依靠基层员工建设基层。
1、把干部塑成“一盏灯”，班子和谐，照亮一片。基层领导班子是队伍的龙头，是发展的关键。只有和谐的班子，才能带出和谐的队伍。在班子建设上，我们坚持搞好团结，增强班子合力。班子成员互相信任，互相支持，协调配合，较好发挥了班子整体功能；坚持以身作则，发挥表率作用。每个班子成员既是指挥员，又是战斗员，在基层工作中做到身先士卒，率先垂范；坚持关心员工，营造温馨家园。通过建设优美舒适的生产、生活环境，设身处地为员工着想，真心实意为员工办事，开展业余文体活动，使103队像磁石一样吸引着每一名员工。由于我们注重在加强班子建设上下功夫，使我们班子一直保持较强的凝聚力和战斗力，充分构建了班子内部的和谐，班子成员之间彼此尊重、相互支持和帮助，团结进取，坚强有力，就像“一盏灯”一样，照亮了全队员工的心膛。地质技术员张艳春上任之初，由于年轻，是女同志，且管理经验少，一些员工不服气，小张当时压力很大。我们 队长和书记及时与她沟通，坚持一个月分头带着小张上井上站，传授经验，指导工作，使她很快肩负起技术员的职责，赢得了全队员工的信服。再如关心员工方面，老工人何井海在家突发脑溢血，生命垂危，我们几名干部都赶到现场，送到医院后又楼上楼下抬着看病，并连续几天由干部们亲自轮流守护病床照顾，还在他家庭经济比较困难的情况下，领导班子发动员工捐款5250元，救助他于危难之时，使老何病情很快得到控制，他本人及亲人都深受感动，逢人就夸“103队好”。
2、把党员塑成“一面旗”，班组和谐，带领一帮。全队共有9名党员，而全队5个班组，班班都有党员。于是，我们支部从发挥党员先锋模范作用带动班组建设入手，坚持开展“哪里有党员，哪里就有一面旗帜”的主题实践活动，让每个党员就像一面旗帜一样在班组这块最前沿的阵地上高高飘扬。党支部要求党员做到三个带头：艰苦环境带头干，艰巨任务带头挑，艰险时刻带头上，在各项工作中做到党员领着群众干，党员做给群众看，党员岗位是样板，个个党员是模范，进而较好发挥了党员的先锋模范作用。老党员孙兆彬是巡井班的班长，带领班组人员担负着全队102口油水井的巡井检查任务，虽然他身体不好，但他责任心强，吃苦能干，还善于团结班组群众，是全队公认的“老黄牛”。去年12月冬至那天，也是入冬以来最冷的一天，老孙按惯例逐井巡视一圈，当他来到5-3335井时，发现井口掺水温度较低，就认真调控起来。干完活后，他骑着自行车正准备到另一口井巡 查，突然心绞痛复发，一头摔倒在井边的土油池旁。躺在雪地里的他艰难地打手机向同事求救，当大家迅速赶来时，他不能动弹，冻得直抖。大伙要送他上医院，可他不肯，说自己这是老毛病，回家吃点药、呆一会就好。第二天，老孙又一如既往地来到岗位，正常上班了。班里的人都说:“老孙真的倒不下”。像老孙这样的党员，我们队还有服务员工、会做群众思想工作的刘文采；精细管井、技能过硬的王云岭；变化较大、重塑形象的马俊等等，每个党员都在各自的班组、各自的岗位上发挥着表率示范作用。
3、把员工塑成“一个拳”，团队和谐，凝聚一方。我们队具有光荣的传统，曾经五夺金牌，厚重的历史荣誉是我们新一代员工前进的动力。面对创建百年油田的历史责任，我们坚持用队史激励员工，引导大家回顾发展历程，重温“超越自我，永站排头”的拼搏精神，始终不忘自己肩负的历史责任，始终保持旺盛的精神状态，始终把工作当成崇高的事业，不懈追求，奋力拼搏，推进103队持续发展。用目标凝聚员工，以“人人争金牌”为目标定位，通过开展“立足岗位、建功基层”的劳动竞赛，不断激发全队员工的聪明才智，努力在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩，用实际行动当金牌员工，创金牌事业。用文化培育员工，把“让金牌永远闪光”作为全队员工的核心价值观，特别注重培养人、教育人、提升员工素质，形成了较为厚重的文化底蕴。比如我们最近在安全文化上总结的“不忽视万分之一的危险，不放过万分之一的隐患，不迁就万分之一的偶然”，引领员工查细节、找死角，摆问题、搞整改，巩固和发展了建队33年无重大事故、实现安全生产的显著成果。现在，全队员工士气高涨、斗志昂扬，都以工作在这个集体、为这个集体做点事为荣。807站长夏元光很少休息节假日，有时义务顶替电焊工，经常在站上顶班替班。；老工人王玉龙前妻早逝，重组家庭，养育2个孩子，而且现在妻子是个家属，但他不怕困难，一心扑在工作上。今年3月4日，恰逢正月十五晚7点半，全队突然大面积瞬间停电，张万龙、岳增华、刘帮龙等6名员工打车从让胡路赶到井上启抽，在最短的时间里恢复了油井生产。
二、以敢超精神体现科学发展的精髓，建设创新型采油队 勇于创新是科学发展观的精神实质。面对油田生产的诸多矛盾和困难，精神成为我们战胜任何艰难险阻的力量源泉。在全厂大试验区攻关的主战场，我们103队以突破禁区、挑战极限的精神，凝心聚力于在大试验区攻关上争先锋，立足基层实际开展创新实践，在油田可持续发展的征程上争当领跑者。
首先，敢于超越传统工艺，创新生产方式。我们喇嘛甸油田开发30年，一直延续着原油集输加热的老传统，在工艺运行中消耗气、电大量能源。从2004年开始，全厂开展了大规模不加热冷输试验，而我们103队被全厂列为首批试验采油队之一。面对这个重大的创新举措，全队干部员工发扬追求卓越、攻坚啃硬的精神，探索方法，总结经验，克服重重困难，保证试验成功。4年来，从最初试验到成功推广，全队员工以强烈的责任心和使 命感，付出的艰辛劳动和感人事迹令人难以忘怀。去年12月27日是整个冬季最冷的一天。下午5点多，一直正常生产的5-3402井突然出现异常，分析原因是井距过长，管内原油淤块导致管堵。队里得到消息后立即组织抢修组赶到井上，把掺水管线刨开，从站上拉热水浇，一直干到凌晨一点多，才把管线处理通，把裸露的管线包扎好。现场有几位同志的耳朵都冻肿了，但没有任何怨言。象这样的事例，为确保冷输举不胜举。807站长夏元光平时没有节假日、大礼拜，而在冬季生产时经常加班加点，以高度戒备的责任心，随时监控站上输油排量的各种参数，今年春节曾连续一周盯在站上，连患病住院的老岳父也顾不上护理，虽然为此遭到家人的埋怨，但他自己无怨无悔。4年来，我们成功运用了冬季冷输技术，并在实践中总结摸索了双管生产井调整平衡、天然气管线不冻、合理控制掺水量、集中洗井等综合配套技术，从生产方式上实现了重大转变，走过了前人没有走过的路，虽然艰辛，但收获喜人。冷输4年，累计为油田节约天然气504万立方米，创效达450万元。
其次，敢于超越常规体制，创新管理方式。伴随生产方式的变化，常规的劳动组织和管理方式必须随之改变。近年来，我们从生产实际出发，以超前的思维和创新的精神，不断探索更加适应生产需要的管理方式，先后实施了专业化管理、高产井管理和精细洗井管理等一系列好办法，均见到了显著成效。为了更好适应冬季冷输的要求，进一步提高工作质量与效率，自2004年10 月开始，我们率先试行专业化管理，通过现场调查、跟踪写实，由原来以计量间为单位的劳动组织模式转变为内部相互制约的专业化劳动组织模式，由原来的10个班组合并为5个班组，精减一半，并建立了相互制约的管理职责和考核办法，达到了优化人力资源、提高生产效率的目的。在改革过程中，我们也遇到了诸多来自不同方面的压力和挑战，由于人们长期适应了以往的管理模式，面对变革思想波动较大。为了做好这项工作，我们最初费了很多口舌，动了很多脑筋，做通很多人的思想工作，终于把员工思想统一到改革上来，重新振作精神，激发斗志，尽职尽责投入到岗位工作中。巡井工王云岭上井巡回检查非常细心，不是看井，而是管井，不是凭体力去干，而是用脑子去管。一次，他在细心检查时，发现4-3402井不出油，他就上井抽压，在憋不足压后，一番琢磨，考虑到泵况突然变差，分析判断是固定凡尔粘死。为了验证自己的判断结果，他超出职责范围，不等不靠，立即进行洗井，然后碰泵，再次抽压验证处理无效。但他不甘心，找来队技术员一起研究分析方法，对这口井实施反注掺水，并改造井口，增加流量，终于排除疑难杂症，恢复了该井产量，每天产油11吨。
同时，敢于超越自我设计，创新效益方式。创新路上最难的是超越自我。过去，按照矿里每年下达的成本指标，我们采取队里集中定额、大项统一控制的办法，疏松于班组和岗位的经济管理。为此，我们改变集中控制、零打碎敲的做法，大力推行三级 经济核算制，把节能降耗、节约挖潜措施层层落实，以岗位消耗最省为目标，形成了全员参与、全过程挖潜的成本控制新局面。从班组核算到个人核算，把个人利益和成本节耗联系在一起，有效的传递了压力。原来许多员工对待材料的态度是有新的不用旧的，能多领就多领；现在则是能修的就修，能用的决不用新的，员工们谈论节约的口头阐是“节约无大小、能用就是宝”，渐渐养成了自觉节约的好习惯，带来了明显的经济效益。仅去年，全队修复闸门、磁力起动器、交流接触器等80多件，抽油机皮带消耗、三轴损坏、电机损坏三项专项成本控制水平在全厂名列前茅。一次，2丙341电泵井作业，当交接井时，井口有2个250型闸门坏了，施工单位欲收回换新的，在场的工程技术员岳增华主动与施工单位交涉，执意把这个闸门拿回到工房进行维修，很快将闸门修复后继续使用，节省了资金。去年，仅在机采井节电上，我们通过推广永磁电机、应用节电箱、优化参数、电机合理匹配等措施，年综合节电达156万千瓦时。
三、以责任意识提升科学发展的能力，建设学习型采油队 关键在于落实的责任是科学发展观的内在要求。高素质的员工是实现企业高速发展的保证。在工作实践中，我们立足于喇嘛甸油田“大试验区”攻关的要求，努力打造学习型团队，培养知识型员工，以高素质队伍充分具备当先进、站排头的实力和能力，使我们采油队既是生产组织，更是学习组织。
一是在思想教育中找准关键点，激发学习意愿。平时，我们 紧扣员工思想脉搏，找准影响员工自我提高、自我完善的关键性问题，积极进行教育引导，努力培养学习求新、学习求进、学习求强的意识。立足于企业发展形势，引导员工增强思本求进意识。在员工中大力宣传“创建百年油田”的新形势、新任务，采取定期邀请上级专业技术人员讲座、研讨等方式，引导员工认清以知识为资本、攻克发展难题、推进企业发展的重大责任，不断激发员工学习热情。立足于岗位创新实际，引导员工增强推陈出新意识。组织员工查摆油田特高含水期、三次采油、新工艺流程复杂、管线容器腐蚀严重等问题，让员工明白要解决这些问题、管好井、多出油，就必须不断地掌握新知识、应用新技术、学习新理论，引导员工增强自觉学习、终身学习的理念。立足于自我完善需要，引导员工增强成才进步意识。我们抓住员工渴望实现自身价值、发挥潜能、成就事业的迫切心理，有针对性加强思想引导，通过宣传自学成才典型、学习科研成果、宣传“人才观”等形式，不断增强员工成才进步的意识。我们坚持抓住有利时机，采取了结对帮助、岗位交流、以老带新、“拜师学艺”等方法，促进和帮助员工提升自身素质。近3年来，全队先后有8名年轻员工通过“结对子”的办法，成功地实现了岗位的转换和技能的提升，促使员工在新老接替和队伍更新的进程中实现了岗位技能的持续进步，有11人次在厂单井分析比赛中获得名次、16人次在厂技术运动会取得好成绩。输油女工李晓杰，40多岁坚持给自己“充电”，除刻苦学习专业知识外，还在最近几年学起计算机，自费 参加相关培训，在家经常学到深夜，终于掌握了丰厚的知识，练就了过硬的技能。去年在矿技术比赛上夺得集输工种第一名，今年年初又考上了中级工人技师。
二是在推进工作中抓住结合点，提升学习能力。我们坚持把学习与技术创新、岗位创新、管理创新融合起来，以学习推动工作，以工作促进学习。通过革新创效带动知识结构优化，根据员工知识结构、生产经验、文化水平的差异，分别成立了“三位一体”的学习小组，即技术学习小组、革新攻关小组和工艺推广小组，使员工们在不同的小组活动中取长补短、互动提高，用生产实践推动员工学习能力提升，靠员工学习进步促进管理水平提高，达到了双维互动的良性循环。通过目标设计促进专业技能提升，采取轮岗培训、岗位练兵、现场问答、专题辅导、技术比武等方式，培养“一专多能型”人才，使队里有8人获厂技术能手称号，有3人破格提拔为工人技师。通过典型示范激励学习能力提升，大力宣传公司“五面红旗”，特别是我厂、我矿的王宝江、苑可欣的先进事迹，剖析他们成长历程，激发员工认识能力与价值的辩证关系，引导大家以勤奋学习体现出个人能力和价值。这些做法，使全队员工形成了“学中干、干中学”的良好局面，把学习的成果有效运用到生产实践中，解决了大问题，创造了好水平。今年元月的一天，技术学习小组组员、巡井工王广栋突然听到5-3335井口发出轻微的异常声，他没有放过这个微小的变化，立刻想到了在小组里学到的处理技术，马上查阅生产数据，发现 油压由0.4兆帕上升到0.7兆帕。他把情况向队里汇报后，主动找来技术学习小组的其他成员，一起在现场观察分析，确定是井口闸门里有堵塞物。经过及时、妥善处理，使这口高达70吨原油的高产井在最短时间内恢复了正常生产。
三是在环境整合中筑牢支撑点，营造学习氛围。我们不断加强学习环境建设，健全保障机制，创造良好条件。在完善考核奖励办法的基础上，千方百计为员工提供学习机会，有计划地组织员工进行集中培训，并组织队长、副队长、技术员开展“送知识到一线”、“送技能到班组”等活动，使理论教育与现场实践达到有机结合。在强化“软”环境建设的同时，也不断加大“硬”环境的投入力度，力所能及为员工学习成才“搭桥铺路”。我们利用油田公司奖励“功勋集体”的5万元钱，除花费在洗衣机、冰箱等服务设施外，还挤出大部分钱购买了电脑、书籍，为技术骨干配备了专用计算机，使员工的学习与工作效率明显提高；在“职工之家”开设了阅览室，丰富了员工的业余文化生活；组织员工捐书，成立专门图书角，扩大了员工学习的范围。浓厚的学习氛围激发了员工的干劲。去年以来，我们以摸索和总结“高效井”管理方法为课题，对全队范围内对每口井的设备状况、运行参数等进行详细调查，分别形成技术分析报告，确定了“三级”包干、五天一次量油、加密巡回检查和录取资料的高产井管理办法，在实践中见到明显效果，使高产井总数每月达到20口左右，其原油产量达到队总产量的一半。去年，我们在生产任务比上年 追加1.7万吨的情况下，圆满完成了11.7万吨的生产任务。
各位领导，光荣与成绩属于昨天，我们会倍加珍惜；责任与使命指引未来，我们将奋勇向前。面对建设科学发展、和谐发展的“百年油田”，我们决心不断超越自我，开拓进取，在“争当行业一强”的道路上奋勇前进。
谢谢领导，汇报不足之处，请予批评指正！
第三篇：用科学发展观推进工商队伍建设
耀州工商分局创先争优活动
在耀州区进行经验交流
耀州工商分局在“创先争优”活动中，紧密结合工作实际，按照“五个好”、“五带头”的具体要求，坚持“一手抓执法、一手抓服务”原则，以“抓落实、创一流、比贡献、作表率”活动为载体，以“亮化三大窗口，打造四个平台，加强五大建设”为主要内容，改进作风，提高素质，优化服务，注重创新，确保了创先争优活动的实效。他们从三个大的方面在耀州区创先争优经验交流会上进行了经验交流。
交流的第一方面主题是高点起步，主题明确，让广大党员干部在创先争优活动中展现风采。2012年耀州分局“创先争优”活动的主题是“我先进、我诚信，我是党员，我自豪”。在活动中，他们做到了年年有主题，月月有载体，依托红盾内网和《耀州工商》设置创先争优专栏，开辟党建文化长廊，将党建、工商文化、廉政文化、精神文明建设等内容上墙，深入推进创先争优活动。在活动载体上着力突出“实、新、广、惠”四字，即活动载体在操作上与实际结合，不空洞无物；在形式上力求新颖，不墨守陈规；在参与度上力求广泛，不关门搞活动；在活动效果上惠及群众，不停在口号上。一是亮化三大窗口，在彰显心系发展、创优环境上创先争优。即：亮化服务窗口，优化发展环境，建设良好的服务形象；亮化监管窗口，创造
良好的市场环境，树立良好的监管形象；亮化法制窗口，树立公平公正的执法形象。开展了“让群众一看就知、一问便明、一查便懂、一办就成，不走弯路”活动。二是构筑“亲企平台”，发挥职能作用，为企业提供“贴心”服务。实施了企业登记注册服务承诺制、“限时办结制”、“一次性告知和责任追究制”，采取了“一企一策”、“一对一”、“团体化”、上门预约等方式，为企业开展服务。三是建立“兴商平台”，实施八项服务承诺，努力培育“守法、诚信、文明、共赢”的市场环境。即：实行导向服务，积极为投资者提供登记注册咨询，介绍服务流程，引导办理业务，指导填写登记注册文书；开设“绿色通道”服务窗口，为下岗职工、复员退役军人、残疾人和高校毕业生等符合国家优惠政策规定的人员优先办理营业执照；实行限时服务，缩短注册登记、验照时限，对有特殊需求且手续完备、符合法定形式的即时办理注册登记手续；实行延时服务。登记注册“窗口”到下班时，尚有等候办照人员，要进行延时为其服务，注册登记手续办理完备后方可下班。实行上门验照服务，为行动不便、年龄较大的经营户实行上门验照；实行项目服务，为申请办理“守合同、重信用”和“驰名商标、著名商标” 的经营者提供上门服务；实行定点服务，与重
点行业和重点企业建立联系服务点，定期走访，主动提供法律、法规咨询，了解经营发展情况，引导守法经营、诚信经营，及时帮助解决企业存在的问题；实行对接服务，通过走访企业和社区，了解企业用工需求和社区无业人员状况，进行对接服务，达到供求双赢。四是搭建了“富农平台”，引导广大农民走上了“会维权、会合作、会创业”的致富之路。积极组织开展红盾维权活动，提升了广大农民的维权意识，严厉打击了坑农害农行为，切实保护农民的合法权益。开展了品牌兴农活动，加大了农产品商标的指导申报力度，引导农企和农户树立商标意识，提升农产品档次品位。加强了对农业合同的指导，变农产品的自产自销为订单促销，提高农产品销售的抗风险能力。五是构建了“便民平台”，为老百姓提供了方便、快捷、周到、舒心的工商服务。坚持敞开式办公，深化政务公开工作，设置了工商手机彩玲，开通了“消费之声”广播，规定了每月15日为“315中心开放日”，积极引导健康消费，搭建了便民平台。
交流的第二个方面是发挥职能，优质服务，让广大人民群众在创先争优活动中得实惠。一是全力开展零距离服务，真心帮助广大人民群众发家致富。他们不断创新服务措施，树立“人人都是窗口”的意识，注重从一句文明用语、一杯清水热茶、一张便民服务卡等小事做起，将涉及群众利益的小事情，当作服务一方经济发展的大事情来抓，做到
了周到服务零距离、注册登记零障碍、政策落实零折扣。与广大农民实行“三同”，我局包扶锦阳路街道办事处白莲村，要求分管领导“工作时间在基层，问题解决在基层”，各领导在基层时间每月不少于5天。与广大农民朋友联亲结友、走访村民，建立长效机制。就村民进一步发家致富寻找出路，摸清了以农田水利和人畜饮水为重点的农村基础设施建设现状，帮助制定了水利发展可行性规划，清扫排水渠污泥10余吨300米。多方筹集资金2万余元对全村进行了粉刷，改变了村容村貌。协助群众管理果园90亩，协助白莲村植树造林400亩4万余株，对3公里的沙石路进行了绿化。二是在开展“三问三解”活动中，制订出台了《支持服务工业园区发展的11条措施》、《农民专业合作社联合社登记工作的意见》等措施，进一步畅通了登记注册“绿色通道”，推行亲情服务，从注册分局到工商所都设立了专门登记窗口，人人都是接待者、首办者。截止目前，新登记公司70多户，登记个体工商户945户，农民专业合作社81户。为了打破制约农民专业合作社发展的瓶颈问题，我们积极探索了农民专业合作社联合社的发展工作，出台了《农民专业合作社联合社登记意见》，使全省首家农民专业合作社联合社在耀州诞生，这项工作被陕西省党建网进行了报道。三是打造消费维权平台，促进社会和谐发展。在3.15“国际消费者权益日”，组织开展了“消费与服务”法律法规咨询宣传、受理投诉大
型宣传活动，发放宣传材料共2万余份，接受咨询200余人次，现场销毁假冒伪劣商品170个品种，1000余公斤。
交流的第三个方面是创新机制，丰富载体，在创先争优活动中出经验。在创先争优活动中，他们开展“履职尽责”教育活动、推行《绩效考核办法》、建立机关文化墙、荣誉室、活动室。开展“执法大比武，岗位大练兵”、红旗监管服务责任区和服务标兵、服务能手评选活动。通过丰富多彩的实践活动，实现了服务意识明显增强、服务作风明显改变、服务效能明显提高、服务能力明显提升的效果。一是开展创先争优活动，落实工作责任是基础。创先争优活动是一项复杂的系统工程，要精心谋划、合理安排，形成强大的工作合力。细节决定成败，过程影响结果。因此每一个步骤、每一个环节、每一个载体都要量化、细化工作任务，定时间、定目标，落实责任，使基层党组织真正做到“五个好”，优秀共产党员真正做到“五带头”，工商干部真正做到为民服务零距离。二是开展创先争优活动，立足基层是关键。基层党组织的职责任务各不相同，党员自身情况千差万别，只有坚持分类指导，立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动，才能深入扎实、有声有色。特别是基层工商所，每一个党员干部都代表着党和政府的形象，只有充分发挥好每一个干部的实践作用，才能体现出创先争优的实际效果。三是开展创先争优活动，建立长效机制是重点。创先优
活动只有做好与窗口单位创建活动相结合、与工商职责相结合、与人民好公仆活动相结合、与党委政府中心工作相结合的四个结合，才能建立创先争优活动的长效机制，让广大人民群众真真正正的得到实惠。
耀州工商分局的经验交流迎来了阵阵掌声。白芝平任阿妮）
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第四篇：坚持用科学发展观指导党风廉政建设
坚持用科学发展观指导党风廉政建设
科学发展观是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要方针。党风廉政建设工作,是党的建设的重要方面,必须以科学发展观为指导,不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。
一、坚持用科学发展观指导党风廉政建设,发展是第一要义
科学发展观的第一要义是发展,也是我们党执政兴国的第一要务。是解决当前和今后一切问题的关键,学习贯彻科学发展观是我们党的中心工作,也是我们加强党风廉政建设的中心工作,从这个角度出发,正确处理改革、发展中的党风廉政建设问题,为“发展”这个根本任务服务。党风廉政建设和反腐败工作能创造出适应社会经济发展的政治环境和安全稳定的社会环境,能优化生产力诸要素的配置,促进生产力的发展。党风廉政建设和发展相互作用,相互促进。用科学发展观指导党风廉政建设和反腐败工作,必须把服从和服务于发展为第一要义,做到围绕发展反腐败,在反腐倡廉中促发展。
我们要自觉地把党风廉政建设和反腐败工作放在经济建设和企业发展中来,党风廉政建设思路的形成,计划的制定,任务的提出,措施的出台,都要放在企业改革发展和稳定的大局中,来认识、来把握。坚持把党风廉政建设和反腐败工作同企业经济工作、文化建设、党的工作,同计划、同部署、同实施、同检查、同总结。针对企业发展中出现的新情况,新问题,要及时的提廉政要求,纪律约束,并对突出的问题给与解决,努力为维护和促进企业发展稳定的大局服务。为不断的提高企业干部、职工劳动生产积极性服务,为经济、政治、文化的全面发展和加快和谐企业建设服务。
要为企业经济又好又快发展提供强有力的保障。要进一步深化对科学发展观的理解,提高科学发展观的认识,正确处理党风廉政建设与落实科学发展观的关系,切实把服务、保障促进科学发展作为党风廉政建设和反腐败工作的首要任务。要为学习贯彻落实科学发展观提供有力的思想组织作风、纪律和制度的保障。实现企业的经济又好又快的发展。
二、坚持用科学发展观指导党风廉政建设,核心是以人为本
首先,把以人为本贯穿于党风廉政建设工作的思想方法和思想观念,要求我们党员干部牢固树立一切为了职工群众、一切服务于职工群众的理念,把职工群众是否满意作为衡量,党风廉政建设和反腐败工作的最高目标。其次,要把以人为本体现在党风廉政建设和反腐败工作方式和方法上。经常深入职工群众、深入基层、深入实际,了解职工群众对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议,不断创新和改进反腐倡廉工作。
三、坚持用科学发展观指导党风廉政建设,做到全面、协调、可持续发展
全面发展必须全面落实,完成《党章》赋予的职责和任务,保证党的纲领、目标的实现是党的基层组织根本的职责。在抓好党风廉政建设的同时,要全面完成《党章》赋予我们的各项工作任务,做到带头学习党章,自觉遵守党章,切实贯彻《党章》,坚决维护《党章》,确保党的纲领、目的的实现和党团结统一,确保党的先进性。做自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律的模范,不断提高党员干部的纪律观念,同时要加强党的制度建设,更好的用制度约束党员干部的行为,认真贯彻执行党风监督条例,突出重点,完善机制,规范党员干部的权力运行。实现“三重一大”,坚持讨论、坚持全面场务公开,认真贯彻执行党员权力保障条例和党员违反纪律处分条例。党风问题关系到党的生死存亡。在深入贯彻落实科学发展观中,不断加强党员干部的政治风气、学习作风、思想作风、工作作风、生活作风等作风建设,弘扬正气,向新时期英雄人物学习,不断纠正阴奉阳违、工作拖拉、生活追求享乐、工作不求进取等不良作风,树立正确的政绩观、业绩观、人生观、世界观、价值观,为党风政风的好转,为加强党的执政能力建设,保持党的先进性做贡献。
协调发展是贯彻落实科学发展观,加强党风廉政建设的又一要求,一是在加强党风廉政建设的工作中,要坚持加强党的建设,加强思想政治工作,加强党的先进性建设,加强党的理想信念教育等,一同教育,一同来抓,对党员干部进行正面教育,端正从政行为,正确行使手中的权力,牢固树立思想道德和反腐败防线,切实提高加强,自觉抵御和防止腐败的能力,使人不想腐败和不能腐败。通过制度、体制的创新,铲除滋生腐败的土壤和条件,大力加强对权力的监督制约,形成权力正确行使的有效机制,使人不腐败。二是在工作中坚持预防惩治并重,预防和严惩党风廉政建设和反腐败工作相辅相成、相互促进的两个方面。预防是使人少腐败和不腐败,严惩是严厉打击和惩治腐败份子,使人不敢腐败,以达到端正党风促进廉政建设的目的。三是全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作中的标本兼治、综合治理、城防并举、注重预防的方针,坚持教育制度、监督并重,为企业的经济建设,民主建设、文化建设、和谐企业服务。
可持续科学发展观,对党风廉政建设和反腐败廉政建设工作的又一基本要求。党风廉政建设和反腐败工作,必须坚持党委统一领导,党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制,加强党风和反腐倡廉建设,涉及各个领域,需要方方面面的协调配合,因此要建立反腐倡廉岗位责任制和各项制度建设,明确各部门和领导者在反腐倡廉工作中的责任,通过严格考核、督促和各级领导积极主动的抓好党风廉政和反腐倡廉的工作,扎实有效地贯彻落实党风廉政和反腐败自查体制、机制和党风廉政建设责任制, 就形成全党动手、全社会共同参与的党风廉政建设和反腐败的新局面。
四、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,要坚持科学发展观为指导不断加强自身建设
首先要坚持学习。学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观,学习三代领导人对党风廉政建设和反腐败工作的论述,提高自身反腐败能力。其次,要树立正确的理想、信念,坚持正确的人生观、世界观、价值观。不断加大政工队伍和纪检监察部门人员的培训力度,通过学习、培训不断提高解决实际问题和复杂疑难问题的能力,提高专业技能和业务技能,使党风廉政建设和反腐败工作的体制、机制、制度、预防和惩治的作用更加有效的在他们身上体现和发挥出来。在此加强作风建设,按照《党章》的要求,认真落实党的有关规定和党的纪律,坚持“八个坚持、八个反对”,切实加强思想作风、学风、领导作风、工作作风建设,发扬党的优良传统,求真务实、艰苦奋斗、谦虚谨慎,坚持原则、无私奉献,创造风清气正的良好环境。最后注意营造良好的外部环境,使广大政工纪检干部树立勤奋好学、艰苦奋斗、兢兢业业、恪尽职守、埋头苦干、不辱使命、尽职尽责的高尚的职业道德观念,把党和人民赋予的职责履行好,把分给自己的那块田地种好,发挥主观能动性,努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。□
(编辑/刘佳)
第五篇：用科学发展观
用绿色理念营造绿色校园
——揭东县锡场镇华清中学省绿色学校复查自查报告
揭东县锡场镇华清中学是揭阳市一级学校。我校2002年12月被评为揭阳市绿色学校，2003年被评为广东省级绿色学校，在各级绿色学校的创建过程中，以及通过省级绿色学校的验收以后，我校在各项管理与教育中，学校高度重视环境教育，继续深化绿色学校创建工作。
一、加强管理，明确目标，不断提高创建水平。
学校的环境教育领导小组与工作小组经常召开各类会议，讨论环境教育的有关问题，统一要求与进程。在学校近期、中期和远期发展规划和学校工作计划、学期工作计划中对环境教育都有明确的表述或具体的工作安排，学校以“营建绿色生态人文校园”作为校园建设及学校其他工作的目标。
在省级绿色学校创建活动的基础上，我校不断深入各项创建活动，在各方面提出了更高的要求，09年下半年我校林校长还专程到汕头市参加省级绿色学校的培训工作，提出了巩固和提升绿色校园的要求，并纳入学校工作计划。
二、深化环境教育，贯彻绿色生活方式，使绿色理念深入人心。
（一）进一步完善环境文化建设，使学生在欣赏优美的生态环境时，充分体会学校“人与环境和谐相处”的设计思想和建设风格。
1.营造和谐的自然环境，使学生在潜移默化中进一步增强了人们对环境的亲和力。
（1）进一步开展校园绿化与养护工作，07年共投资8万元用于改造学校花圃和扩大学校绿化面积，在校内、外种植了近二百棵樟树、玉兰、桂花等名贵花木，改造校内花圃6个,使校园环境得到进一步优化。
（2）进一步充实生物园，08年学校投资1.5万元到外地购买龟、蛇、青蛙到学校生物园放养，在水池中还放养了锦鲤，营造校园生态环境，为生物课提供良好的学习的平台。
2、将优美的自然环境与和谐的人文环境结合起来。
（1）学校在宽敞、醒目的位置设置了激励师生努力工作、勤奋学习、珍惜时间等内涵的警示语，学校干道旁、大楼上均布置有绿色环保警示语和教育用语。配合环境教育活动，阶段性地张贴或悬挂主题标语。如“节约水资源”、“保护环境从我做起”、“地球——人类的母亲”“与绿色同行，构建生态文明的和谐校园”等
（2）在原有警示牌的基础上，在通道、等必经之路大量增加小贴士，贴士内容丰富多彩，有大量有关环境教育的内容与故事，使学生无意中接受环境教育。
（二）学校日常管理中渗透环境意识，体现生态文明的要求
1、学校提倡使用电子教案，逐步推行“无纸化办公”。
1（1）去年学校教导处在检查教学工作中大胆改革，在学校建立教学电子平台，要求教师发送电子教案到学校电子平台，不再上缴纸质教案，逐步推行“无纸化办公”，学校有关通知和大部分文件都采用电子化，除了存档必须的文件与通知外，70%以上的通知、文件都采用电子化，大大减少纸张和油墨等耗材的运用，既节约了成本又增强了环保观念。
（2）适应学校与社会进一步发展的需要，增强环保意识，现在正在进行电子档案的建立，学校专门配备了一名电子档案管理员，对全校的档案进行电子化处理与收集。在不久的将来，我校的无纸化办公将更上一层楼。
2、学校日常管理贯彻环保理念，师生消费观念科学合理，绿色生活方式深入人心。
（1）学校有关规章制度都根据环保要求进行了修改，渗透环保意识。购买的办公用品和各类器材都优先考虑环保要求。
（2）学校对食堂的食品、用具、用品对学生放假、活动均有明确的环保要求。如食堂规定不能使用一次性筷子、泡沫饭盒、包装袋，学生放假要坐公交车，不要私车、公车接送。
3、增强节能降耗意识，采取各种措施节约用电、用水，水电费同比下降约3%。
（1）每年都要对各种水电设施进行了全面检修，平时发现问题及时排除，杜绝不正常的损耗。
（2）用学校前天然水渠的水栽树、浇花、灌溉草坪，并计划建立喷灌系统。（3）广泛采用节能灯和声控、光控灯进行路灯照明，需要强光照明的操场、礼堂等地方采用新型节能高亮度路灯。
（4）教室寝室在保证照明的情况下，改双管灯为单管灯。
（5）加强水电责任管理，落实到处室、班级，与班级处室考核挂钩，（三）学校长年注重对学生进行系统的、形式多样的环境教育活动，并形成制度化、常规化。
1、将年级墙报、宣传栏责任到部门、年级，明确规定必须要定期展出环境教育的内容。
宣传不仅是环境知识的教育，同时介绍当代世界环保的动向，当前我国有关的战略、方针、政策等内容，使学生明确将环境保护上升到国家社会的高度，落实到自已具体的行动中。
（1）食品卫生专栏（2）安全专栏（3）班级特色专栏（4）校园文化建设专栏（5）水资源（6）绿色理念与生活方式（7）学校环保小课题介绍
2、广播站常年开设 “环保之声”栏目，不定期开展“环保时空”专题宣传周活动；
3、学校在环境日、地球日、生物多样性纪念日、植树节等环境节日以倡议书、国旗下的讲话、环保手抄报、环保征文等形式开展了全校性的主题宣传活动。
（四）突出学生在环境中的实践、体验与感悟活动，自我教育，增强意识，内化理念，形成习惯。
在课外环境教育方面，我们采取了校内教室绿化、建立固定的宣传阵地和校外开展形式多样的环保活动相结合的方式对学生进行环境教育。我们制定了切实可行的课外活动计划，建有环保课外活动小组，开展了丰富多彩的环保教育活动。
1、我校环保志愿者服务队，常年开展活动，如经常到福利会给老人打扫卫生，到206国道两侧人行道打扫卫生。
2、我们一直坚持废旧电池回收，长期开展“爱心纸”工程和旧书义卖等活动。这些活动不仅增强了同学们的环保意识，还把所得款项捐给学校的爱心会，帮助特困学生撑起一片蓝天。
3、每年开展以“环保”为主题的“班级特色文化”建设活动，充分利用废旧物品装饰环境，努力营造一个优美、舒适的生活和学习环境，既节约了资源，达成了资源的循环利用，又提高了学生的审美情趣。
4、积极开展各类社团活动。环境意识处处渗透，深入人心。
5、通过阶段性安全班级文明评比，把环境教育的要求化为具体的检查要求，让学生增强环境意识。
6、我们还利用主题班会和活动课程进行环保教育。
（五）加强学科渗透和专题讲座，把环境教育研究课题化。
1、在学校教学计划中进一步明确规定：”所有学科都要渗透环境教育”。为此，学校制定的课堂评估细则中，增加了环境教育方面的权重，规定在物理、化学、生物、地理等学科中，任课教师要把教科书中有关环境教育的内容自然地与社会环境现实联系起来，如九年化学讲《水是人类宝贵的自然资源》；八年物理讲《噪声的危害和控制》；八年生物讲《生态系统》；八年地理讲《自然资源的总量和人均占有量》；七年政治讲《社会影响着个人》；给学生指出环境污染的危害，点明环境保护的意义，进行渗透性的教育。
此外还经常开展环保专题讲座，如吴谨义主任主讲《保护环境，造福未来》；林宏鑫老师讲《谈谈水体污染源的危害与整治》；陈跃华老师讲《心理健康有利于青少年成长》；陈卓胜主任主讲《食品卫生知识》；林志润主任主讲《怎样做一个环保小天使》。召开不同类型座谈会，如学生代表、家长代表、村领导治安代表会，同时我校还利用期中考试及平时测试渗透环保知识，和专项的“华清中学环境教育知识测试卷”供师生考试，让师生增强环境教育意识观念和法律法规，教育效果好。
（六）、把课内学习与课外探究结合起来，针对学校现状、结合本地特色在教师指导下进行研究性学习，开展小课题研究，深化环境教育。
1、利用暑假积极开展”环保考察”活动，开展小课题研究。广大同学深入农村、城镇，开展环保调查活动。考察结束后，参加考察的同学每人都写了一份较详实的《环保考察报告》。通过考察活动，不仅开阔了学生的视野，增长了见 3 识，而且增强了同学们的忧患意识，更重要的是坚定了同学们保护环境的信心和决心。
2、我校于六月份开展了“关注水资源”环保实践活动。（1）开展以水知识为主题的环境保护宣传活动；（2）参与水资源的调查实践活动，开展小实验，了解水资源的状况；（3）组织参加“关注水资源”主题征文活动。要求所有学生都要写出实践活动的心得。
3、开展大规模的研究性学习活动，其中许多学生以环保调查为课题进行更加深入的调查研究，同时在研究过程中又运用了课本上的许多知识，取得了很好的成果。
例如：为响应国务院颁布的“限塑”令。去年我校的环保小组对我村“限塑”实施情况进行调查，结果又50%的村民仍然使用超薄塑料袋。环保意识还比较淡薄。对此，我校环境小组经讨论，制订计划，利用学校广播站设备，每周星期六利用放假时间到华清综合市场和华清蔬菜市场进行限塑宣传，环保小组手里拿着小旗，口里喊着“保护环境、人人有责，坚决抵制使用塑料袋”，经过一段时间的宣传，村民的环保意识得到明显的提高，如今很少人使用塑料袋。
（七）发挥我校示范辐射作用
我校作为市一级学校，揭阳市规范性办学示范学校，我们把“生态文明”“和谐社会”的理念传播到社区乡镇和周边兄弟学校，把学生的实践、体验与感悟活动从校内延伸到校外，发挥了我校在本地的示范、延伸与辐射作用。
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