华夏财经系迎评工作组织机构

第一篇：华夏财经系迎评工作组织机构

广州华夏职业学院财经系

迎评工作组织机构

为认真贯彻落实教育部16号文件《关于全面提高高等职业教育教学质量的意见》（教高[2006]16号），及省教育厅《关于开展广东省高等职业院校人才培养工作评估的通知》粤教高[2008]130号精神，结合财经系实际，遵循“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的指导思想，通过评估工作推动我系的教学改革与建设，并以此为契机加强教学基本建设，全面提高人才培养工作水平，以良好的状态和出色的工作，迎接2013年教育部对我院的人才培养工作评估。依据教育部《普通高等学校基本办学条件指标（试行）》（教发[2004]2号）的通知及学院迎评促建工作要求、财经系迎评工作计划，成立财经系迎评工作组织机构。

（一）迎评工作领导小组 组 长：蒋希众 副组长：曾荣锋

成 员：刘仕云、黄义晏、王青、陈霞、闲靖明、邹玲艳、王翠、许俊、钟晓云、易江华、许哲佳。

迎评促建工作参与人员：财经系全体师生、部分学生家长、合作企业的领导。

领导小组主要工作职责：

（1）贯彻、落实学院迎评促建工作的方针、思路和工作计划，全面负责本系自评工作的组织、落实、指导、检查和评建整改工作。

（2）制定本系迎评促建工作方案及阶段工作计划，并制定相应措施，及时检查评建任务落实情况。

（3）负责本系人才培养工作状态数据采集汇总和上报工作。（4）负责本系重点专业建设规划和专业剖析工作。

（5）认真贯彻落实教育部16号令和《普通高等学校基本办学条件指标》精神，按照“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量求生存，以创新促发展的办学理念，总结办学经验，做好专业建设工作。

（6）负责协调、解决本系评建工作中的矛盾和重大问题。（7）负责组织把本系迎评工作各阶段情况及时反馈到院评建办。

（二）评建专项工作小组，1.学风建设组

组长：曾荣锋、许哲佳 成员：全体辅导员 主要工作职责：

（1）负责本系迎评工作的宣传及迎评文化氛围的设计，深入持久地在全系师生中宣传迎评工作的重要意义。

（2）负责迎评宣传阵地（迎评简讯、系网站、）等的建设及管理。（3）负责收集、整理、编辑发布校内外迎评工作信息。（4）负责本系办学音像材料、办学成果展示等工作。（5）校园、教室、宿舍环境卫生建设及后勤服务工作。

（6）组织全系师生迎评动员及培训，负责本系学生工作方面的迎评准备。（7）负责完善本系学风体系建设、校园文化建设及学生管理制度的完善等工作。

（8）负责评估专家对学生及学生家长访谈工作。（9）加强学风建设的措施。

（10）新生素质调研及分析报告（新生入学测试相关资料）。（11）学生文化素质教育有关材料(讲座、重要活动等)。

（12）学生素质发展综合测评及对毕业生综合素质的评价与分析报告。（13）学生发明创作、参加专业竞赛获奖等统计表（按届统计）原件或复印件。

2.专业建设组 组长：黄义晏、陈霞

成员：黄义晏、刘仕云、王青、陈霞、闲靖明 主要工作职责：

（1）按照学院办学指导思想，进一步修订人才培养方案和课程体系。（2）撰写本专业建设规划、建设情况总结及相关材料(含专业改革材料)。（3）撰写重点专业建设相关材料、对重点专业进行专业剖析。（4）学科带头人、学术骨干、学科梯队建设相关材料。

（5）对照评估指标体系，根据各专业发展规划，提出建设意见和方案。（6）拟定本专业实验室建设、实习基地建设计划与方案，收集相关资料。（7）新专业筹建、论证报告、申报材料、专家意见、建设规划、总结。（8）品牌与特色专业申报与建设有关材料。3.师资队伍建设组 王青、易江华 成员：全体教师 主要工作职责：

（1）师资队伍建设规划及相关文件材料。（2）新教师、青年教师培养方案及实施办法。（3）师资队伍信息汇总表(按年统计)。（4）系教风、师德建设相关材料。

（5）国家、省、校各级人才培养工程对象有关材料。（5）院级以上各类教学评奖申报、评审材料及证书复印件。（7）院级各类教学评奖和教学竞赛申报、评审材料及证书复印件。（8）教师科研情况汇总(项目立项任务书、成果获奖证书复印件及重要成果原件或复印件)。

（9）教师教学业务档案(含历年教学任务记录和教学工作总结、教学质量考核、教学类奖惩材料、进修提高、职务职称变动、任教资格、聘书等)(按人立卷)。

（10）教师培训资料（方案、措施及落实情况）。4.课程建设组

组长：刘仕云、闲靖明 成员：全体任课教师 主要工作职责：

（1）课程建设规划、总结。

（2）校级以上优秀课程、精品课程申报和建设材料。

（3）网络课程、多媒体课程(课件)建设、使用及获奖情况的材料。（4）制定各专业所开课程的标准。（5）已出版教材目录和教材原件。

（6）获奖教材目录、证书复印件和教材原件。

（7）教材(含声像资料)选用论证报告、订购计划表及使用教材情况相关材料。

5.数据统计组

组长：邹玲艳、钟晓云

成员：各教研室主任、全体任课教师、各班学委。主要工作职责：

（1）负责财经系人才培养工作状态数据采集、构建数据库工作。（2）定期修订本系数据平台有关信息。

（3）对照教育部的评估指标体系，分解评估指标内涵，分解评估所需档案支撑材料；

（4）负责本系评估档案的创建、接收、审查、归类、整理、保管及借阅工作。

（5）对本系各评估工作小组及教师评估档案的归档进行指导。6.教改与质量控制组 组长：王翠、许俊 成员：全体教师 主要工作职责：

（1）系教学工作特色相关资料。

（2）系开展教育思想学习与讨论、活动的有关材料(文件、论文集、论文报告会纪要等)。

（3）各级教改项目汇总表及附件(含申报表、任务书、结项报告、鉴定表、成果)。

（4）教学内容、方法和手段改革以及考试内容、方法和手段改革相关材料。（5）教学管理干部及教师发表教学研究论文目录及论文复印件(按年统计汇总)。

（6）各类教学专项评价材料（授课计划及检查记录、教案、教学进度、作业等）。

（7）期中教学检查资料（自查情况、学院检查反馈结果）。（8）期末教学检查资料（自查情况、学院检查反馈结果）。（9）教学秩序检查资料（日查、周汇总）。

（10）学院组织的教学检查、学生座谈会、教师座谈会等信息反馈及落实情况。

（11）常规教学工作检查、抽查记录与总结。（12）教学情况座谈会记录(含教师、学生)。（13）听、评课记录（原件及其统计）。

（14）教师教学质量评价表、学生评教表及评价结果汇总。（15）教室日志（原件）及检查记录。（16）教学事故处理记录和相关材料。

广州华夏职业学院财经系

2012-12-6

第二篇：第一次党建迎评工作部门汇报会简报

迎接“党建和思想政治工作

基本标准达标检查”专题简报之二

各党总支、直属党支部“迎评”工作

进展情况汇报会

2007年4月19日，学院“迎接《党建和思想政治工作基本标准》达标检查领导小组”召开第一次部门“迎检”工作汇报会。这次会议主要是听取学院各党总支和直属党支部关于“迎检”工作进展情况的汇报。院党委书记、领导小组组长马宪平同志主持了会议。院党委副书记、领导小组副组长刘枫耘同志出席了汇报会。学院各党总支、直属党支部和党支部书记以及迎接《党建和思想政治工作基本标准》达标检查工作小组的成员都参加了会议。各党总支和直属党支部对于3月29日学院召开动员部署会以来各自的迎检准备情况做了较为详细的汇报。机关党总支召开所属14个党支部书记会进行动员，要求各支部高度重视迎检工作，明确规定了迎检的几个工作阶段，并将这三年来党总支的工作安排部署、计划、总结等材料发放给各支部，统一规定了材料的格式和时间进程要求；教师教育学院党总支根据学院的迎检方案，制定了本部门的工作计划，成立了工作小组，召开了支部书记会议部署各支部的迎检工作要求，并提出在迎检准备工作中全面总结经验，挖掘特色和亮点，思考今后的改进方向；校长研修学院党支部在本部门全体人员中进行了动员，又对党员进行了再动员，要求对照《基本标准》认真梳理工作，完善制度，发掘特色；职业教育学院党支部专门召开党政联席会研究工作方案，成立部门工作小组，详细分解任务，提出具体目标和要求，整理现有材料并对缺失材料进行补充和完善；体育艺术学院党支部也是分别召开班子会和全体党员会进行动员和部署，并着手进行原始材料的整理、补充和特色材料的挖掘；信息网络中心党支部则是由部门行政领导牵头，支部书记协助，成立专门的工作小组，保证各项任务有专人负责。此外，老干部处、国

际交流中心、教务处以及外语系党支部等也简要汇报了各自的迎检准备情况。

院党委副书记刘枫耘同志在讲话中指出，通过各党总支、直属党支部和部分部门的汇报，可以看到学院目前的迎检准备工作有两个特点：一是各部门能够按照学院工作方案的时间要求，努力完成工作任务；二是各部门的迎检工作都体现了学院的工作原则，即“工作、迎检两不误”。刘书记同时又强调了迎检工作应当遵循的四个要求：第一，夯实基础。要着重研究和整理对应34个二级指标的基础材料和支撑材料；第二，注重建设。应当及时补充欠缺的规章制度和相关材料；第三，突出重点。各部门材料的准备应当紧密围绕学院中心工作，强调党建和思想政治工作的规范和作用的发挥；第四，挖掘特色。在基础材料准备和近年来工作梳理的过程中，应当注意提炼党建工作的特色并准备相应的材料。刘书记在讲话中要求各部门必须以学院《任务分解手册》为基准，资料的归档、整理必须规范。她要求各部门下一步工作的侧重点是：二级学院、中心应当针对34个二级指标在整理相关材料的基础上形成总结，重点体现如何服务中心工作，为学院的总结提供依据；各职能部门则要在二级指标中找到与本部门工作相关的内容，重点围绕如何在学院工作中发挥作用形成总结材料。

院党委书记马宪平同志发表了重要讲话。他在肯定各部门开展的工作的同时，提出了几项要求：一是在整理材料过程中，应当首先保证“规定动作”的齐全和完整，即严格按照《基本标准》的规定保证材料的完整、准确，特别注意工作的连续性、完整性。凡有原始材料的尽量收集齐全，新补充的材料要统一格式，后期的分类整理要统一样式；二是每个部门都有大量有创造性的工作，应当深入挖掘特色，但不能背离学院的中心工作；三是应当通过迎检将大量的工作转化为常规性工作，将迎检作为推进制度化、规范化的过程，达到以评促建的目的；四是请大家思考党总支、党支部围绕学院的中心工作，如何更好地发挥战斗堡垒作用，如何在促进本部门文化氛围形成中发挥作用的问题。

马宪平书记在讲话中还特别强调了党员发展问题。他指出，各党总支、党支部在发展党员的工作中，应当坚持看主流、看大局。学院的教师承担着

培训者的角色，要加强在教师中发展党员，尤其应当加强在青年教师中的发展工作。

学院党委还将另行召开会议，听取党政职能部门迎检情况的汇报。

第三篇：学校自评工作情况汇报

学校自评工作情况汇报

一、学院概况

***********是经黑龙江省人民政府批准、国家教育部备案，面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校,现有在校生5300人，学校自评工作情况汇报。学院隶属于黑龙江省农业委员会，建校历史五十余年，学科涉及文、管、农、工等应用领域，毕业生遍布全国各地，素有“管理人才的摇篮，科技专家的沃土”之称。

全院共有教职工363人，其中专任教师178人，含省级学术带头人7人，副教授以上职称教师87人，双师型”教师54人，具有注册执业资格的教师8人。

学院占地1900亩，建筑面积20.3万平方米，固定资产1.7亿元；办公楼、教学楼、实验楼、图书馆、公寓楼、餐饮楼、俱乐部、产业化教学基地群、标准化田径运动尝商业服务中心等设施一应俱全、功能齐备；各类实验室、标本室55个。建有电视卫星接收站、外语小电台和校园信息网。图书馆藏书21.8万册，电子读物3.93万种。

经过多年的实践和探索，学院形成了人才培养基地化，合作办学国际化，校企一体、双元制教学，校农合作、产学研紧密结合，教科农工贸一体化，仿真模拟教学，多种形式办学，与就业准入制度接轨，毕业生就业率高等特色和优势。已跨入全国高校600强行列。

二、工作开展情况

我们的目标是：不但要成为环境保护、环境治理和绿色农业生态示范区，绿色食品生产基地，而且还要成为环保知识教育宣传基地，为保护人类的生存环境做出更大的贡献，工作汇报《学校自评工作情况汇报》。

（一）组织管理

学院领导十分重视绿色学校建设工作，从2002年开始就制定了绿色学校创建工作方案，成立了以院长为组长，教务处、专业系、学工团委、办公室等部门负责人为成员的领导小组，下设办公室，并成立了宣传教育、课内教育、课外教育、环境建设四个工作小组，分工负责组织绿色学校的创建工作。同时，为了保证创建工作的顺利进行，通过培训、派出学习等多种形式对员工进行培训。2003年10月份结合学院实际，进行了ISO14000环境管理国际标准认证工作，对相关人员进行了有关环境、环保等方面知识的学习，目前，此项工作已通过初审。

（二）课内教育

1、开设选修课

全院公共选修课中开设《可持续发展理论与实践》、《农业生态与环境保护》、《绿色食品管理与生产技术》等课程。

2、课内渗透

在全院各专业公共基础课中渗透环境教育内容，在《思想品德修养》课第九章（追求高尚人格）的第一节（道德品质的形成与作用）中渗透“保护环境”等内容；在《邓-小-平理论》课中第三章（社会主义建设的发展战略）的第五节（实施科教兴国和可持续发展战略）中渗透“可持续发展、保护生态环境和合理开发利用资源”等内容。

在《经济学原理与农村经济》、《农村经济》、《农业经营与管理》等课程中渗透“农业资源管理与农业可持续发展”等内容。

在《园林植物环境》、《园林绿化》、《旅游地理》、《农村政策法规》、《花卉学》、《作物栽培学总论》、《植物保护学通论》、《家畜环境卫生学》、《农业生物技术》、《药用植物栽培学》等课程中渗透环境保护和生态平衡、环境教育的意义、作物生长与环境条件、农业自然资源和可持续发展等内容。

3、班会课

各班级定期在班会课中专题或渗透环境教育内容，加强对学生的环境教育，提高学生的环境意识。

第四篇：XXXX2014行评工作情况汇报

五味俱全抓行评 立行立改转作风

——XXXX局2014民主评议政风行风工作情况汇报

2014民主评议政风行风活动启动以来，我们按照各级行评工作方案和县纪委、县纠风办的整体安排部署，紧紧围绕“抓收入、强征管、带队伍”的主题，贴近服务县域经济发展为重点，做到组织领导，思想认识，指导协调，查摆问题、整改落实“五个到位”，力求“五味俱全”，始终坚持将行评工作贯穿于XX工作的各个层面，融入税收业务的各个环节，取得了抓政风、促行风、转作风、树形象的明显成效。

一、认真筹划抓开局有“鲜味”。

全县2014行评动员会后，我局作为今年省市县三级联动的行评单位，县局党组非常重视，结合XX工作特点，早计划、早部署、早行动，迅速召开了党组会，专题研究布署行评工作，成立了“一把手”为组长的行评工作领导小组，设立了专门的行评办公室，明确了我局争创行评工作保先创优的目标。制定了《2014年XX行评工作方案》，并于4月29日在我县被评议单位中率先召开了行评工作动员会，及时在县局内网开辟了行评专栏，上传各级领导讲话和行评工作文件，供干部职工学习。同时，通过在县局综合办公楼悬挂行评工作宣传标语2幅，制作行评工作专题展板5块，向社会群众发放宣传资料1000多份；在办税服务显示屏滚动播放XX部门的职能职责，1 税收政策、服务措施等信息200多条；充分利用内网专栏，编发行评简报，及时报道行评动态；向县纠风办、评议督查员、社会公众发布了开展行评活动的工作信息，已制发了13期行评简报，郧西在线、郧西县纪检监察网和市XX局网已采用行评信息20余条。做到电视上有影像、广播上有声音、网络上有信息。增进了社会各界对XX工作的了解和关注，营造了浓厚行评活动氛围。

二、广开言路征意见有“辣味”。

行评工作不仅是XX部门自身要做的工作，也是社会各界和服务对象关注的事情，既要让XX干部知晓行评工作，做到人人参与，又要让公众知情，做到公开透明。

一是县局领导班子成员分别率先带队开展了“便民办税春风行动”为主题的大走访活动征求社会各阶层意见建议。县局领导共走访县领导5人次，县直单位10多个，企业单位20余户，现场解答相关政策30余条，当解决问题10多项。

二是各科室相继走进纳税人和服务对象广泛开展征求意见建议，在征求意见建议过程中共发放调查问卷1200份，走访纳税人和服务对象2000多人。

三是在办税服务厅设立行评举报箱，公开举报电话和电子邮箱，接受纳税人和社会公众对XX机关和XX干部职工的评议。

四是召开县行评评议代表、XX部门社会特邀监察员和税收执法监督员座谈会，充分利用他们接触社会群体广泛的优势，担任XX部门的行评第三方信息收集员，帮助我们收集社会公众 2 的意见和建议，延伸征集意见建议的触角。

在征询意见建议过程中坚持做到不遮掩，主动揭短亮丑，脸红出汗、触动灵魂，行评过程中共收集我局存在税法宣传力度不够、减免税幅度不大、网络申报网速不快、需加大农村房地产税收征管和税务干部监管的力度等方面的问题。

三、公开承诺指标硬有“苦味”。

在行评活动中，XX干部既是责任主体，又是被评议对象，我局勇于把责任扛在肩上，落实在行动上，具有“自讨苦吃”的担当精神。一是我们针对自查梳理的问题和征集到的意见建议，不回避，逐条进行分析，就群众反映最强烈的突出问题和重点事项，根据各科室职能进行了责任分解，把落实整改事项，作为考核工作质量的硬指标，实行各单位和个人评先彰优“一票否决”。二是在媒体上和办税服务厅进行了公开承诺，公开机构职能、领导分工、工作职责，公开各类税收政策，公开优化服务的措施等，把知情权交给公众，交给服务对象，让群众去“打分”。三是在办税服务厅安装了7台服务评价器，纳税服务是否“点赞”交给服务对象说了算。四是加强干部作风建设检查力度，强化对上班上网聊天、购物、浏览与工作无关的网站，带彩娱乐，八小时以外等问题检查力度，明确每星期不少于一次的税风税纪检查，3 不定期开展明查暗访，对检查情况及时在内网通报，已制发纪律通报6期，学习教育活动专项考勤通报8期，对相关责任人进行考核追责，始终保持对干部“四风”问题的“零容忍”态度，不断优化XX部门形象。

四、整改落实不放空有“甜味”。

我们坚持突出问题导向，聚焦社会关注的热点、难点问题，积极回应群众关切，针对收集到的问题，及时进行归类和汇总，列出整改清单，明确整改时限，落实整改责任主体和责任人。确保社会公众反映的意见和要求落到实处。以实际行动和积极作为，让群众真正得到实惠，尝到甜头。

进一步优化税收服务，不断提升社会公众和纳税人的满意度。其一，对个性问题进行督办整改，并要求同类工作岗位对照检查；对共性问题，制定具体整改措施，明确责任领导、责任单位、责任人进行限期整改，防止再度出现此类的问题和现象。其二，对办税服务厅、流动办税服务车、纳税人学校、网上办税、征纳QQ群、纳税服务首席代表、服务承诺、限时办结等服务平台和服务措施的运行情况和功能发挥情况进行全面评估，进一步健全机制、完善制度，推动服务质量与效率的大提升。在办税服务厅对纳税人办理涉税事项需要提供的资料，制作一次性告知卡，避免纳税人办事“来回跑”；现已开展流动办税服务车上门服务XX车次，行程达XX余公里。其三，简化行政审批程序，畅通税务行政审批“最后一公里”。对原有的XXX项行政权力和政务服务事项进行了清理和规范，只保留了XXX项并 4 以清单形式全部向社会公开。同时，除X项实行先审后办外，其余一律实行先办后审，当场办结。其四，不折不扣落实国家税收优惠政策，支持创业就业、小微企业、实体经济和民生工程，做到“一免”“三落实”即：免收工本费，落实税务行政处罚裁量权限定、落实各项税收优惠、落实纳税服务承诺，让更多的纳税人切身感受到税收政策和XX工作变化带来的实惠，不断提升纳税人的满意指数。

进一步优化经济发展税收软环境，全力服务郧西经济社会发展。一是引导全体干部真正从心里树立起“企业家是老大”的理念，以实际行动服务发展。二是在全县范围内开展了对个人建房销售税收、土地使用税、房屋租赁、餐饮业等零散税源的排查征管，堵塞征管漏洞；对房地产业和企业税收依法进行了催收催缴，确保了税费收入及时入库，实现了时间与任务双同步的好成绩，为完成全年税收任务目标打好了坚实基础。三是创优发展环境。紧紧围绕县委、县政府战略决策，全力服务XX建设“XXXX” 的目标，集中精力重点突出地服务工业发展，大力培植以旅游业为“龙头”的现代服务业，逐步壮大地方税源。

切实发挥税收职能作用，促进社会公平正义。近年来，随着城镇化步伐的不断加快，农村集镇房地产税收既是社会关注的热点，也是税收管理的难点。县局积极回应社会关切，集中优势兵力，顺势而为，决不撂荒农村集镇房地产税收这块责任田。X月份，已清理X余户，入库税款X余万元，近期又对X 5 户涉税金额在X至X万以上的房地产开发商开展了税收催缴和送达税务文书，严格按照税法程序将税款征缴到位。

强化对高收入人群的监管。切实加强对高收入群体个人所得税征收力度，重点加强对高收入阶层的税收跟踪监控，建立完善个人所得监控体系，逐步实现对个人收入全员全额管理、对高收入者的重点管理、对税源的源泉管理。

加大税收违法行为的打击力度。充分发挥税务稽查的功能，深入开展发票打假活动，加大对偷税的查处力度，及时查结和处理社会公众举报的涉税违法犯罪线索和案件，并采取一定形式公开调查和处理结果，不断促进税收的公平正义。切实维护好XX部门“为国聚财，为民收税”的良好形象。

不断加强自身建设，努力打造人民满意的XX干部队伍。通过走出去，请进来，解放思想，不断创新，帮助干部职工不断拓展视野、增强能力席位意识和责任担当意识。不断地加强干部队伍建设。

一是加强制度建设。县局结合工作实际，创新出台了《2014年征管质量考核奖励办法》，该办法结合各科室工作实际，将日常、专项、重点工作逐一纳入考评，严格对照制度按月进行考核，按季进行汇总、通报、兑现。根据新形势、新要求重新修订印发的X项工作制度,构建了一整套完善的制度文化体系，以制度管理来规范行为、推进工作。

二是加强文化引领的导向作用，全面提升干部的综合能力。对外采取联合办班，依托大专院校开办各类培训班，让干部走 6 出去，拓展视野，提升能力。对内创新学习方法，建立快乐学习积分制度。建成县局图书室，对收录的X余册图书分类整理，引导干部职工健康业余生活导向。积极开展“XXXXX”教育实践活动”，通过开办道德讲堂开展理想信念教育、与群众同吃同住同劳动生活体验、模范人物引领示范等活动，在全体干部中倡导社会主义核心价值理念，展现XX干部昂扬向上、奋发进取的良好精神风貌。

三是加强党风廉政建设，建立廉洁高效的XX队伍。充分发挥廉政约谈制度“教育在先、事前控制、预防为主”的积极作用，制定了《廉政约谈计划》，通过“约谈”,切实将监督关口前移，达到预警、纠偏、监督、保护干部安全成长的目的。截止目前，县局共累计开展日常廉政约谈X人、警示廉政约谈X人、诫勉廉政约谈X人、任职廉政约谈X人，营造了风清气正的良好环境；利用学习日，组织学习廉政建设的制度和规章；组织全局干部职工到警示教育基地（县看守所）接受警示教育，警钟长鸣，慎重对待权力；组织全体干部职工听县局“一把手”讲廉政党课；组织开展了廉政书画、廉政短信、廉政格言、廉政征文等作品的征集活动，共收集廉政短信48条，增强廉政文化宣传教育润物无声的效果，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。

五、活动效果成效显有“回味”。

通过开展民主评议政风行风活动，有力促进了XX工作，为XX工作注入了新的活力，全面刷新了XX部门的社会形象，取 7 得了五个方面的实效。

一是促进了XX收入增长。面对市场主体不优，实体经济匮乏，房地产市场疲软的不利局面和国家实行结构性减税以扶助民生的优惠政策，我们确定了 “确保重点税收，突出难点税收，狠抓新增税收，不放陈欠税收”的组织收入思路，为县域经济发展和民生改善提供了可靠的财力保障

二是促进了服务意识的明显增强。经过民主评议的助推，全县XX部门进一步树立以纳税人为中心的公共服务理念，为纳税人着想、为纳税人减负、为纳税人分忧，感恩纳税人、关爱纳税人、善待纳税人、服务纳税人在该局已蔚然成风。

三是促进了执法行为的不断规范。民主评议行风工作推动XX部门不断加大政务公开力度，促使税收执法依据更准确、过程更透明、结果更公正，既规范了执法行为，又保护了XX干部。

四是促进了工作效率的明显提升。对税收管理过程进行删繁就简，畅通管理流程，简政放权。明确了岗位职责，加强了干部队伍的业务教育、廉政教育、法治教育和素质教育，XX部门执行力和工作效率有了显著提高。

五是促进征纳关系的进一步和谐。民主评议政风行风工作推进了依法治税的前进步伐，提高了纳税人的税法遵从度，在XX干部与纳税人之间、在XX部门与社会各界之间架起一座“连心桥”。

“作风建设永远在路上”。民主评议政风行风只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，没有“余粮”可吃，必须长抓 8 不懈，对于活动取得的实效，县局及时总结，经常“回味”，自我进行“回头看”，对群众满意的地方长期坚持，对还有不完善的地方在认识上再提高，观念上再创新，措施上再加力，坚决克服“走过场”“收摊子”的思想，把政风行风建设工作常态化、把服务举措制度化，把成功经验系统化，真正构建政风行风建设的长效机制，取得行风评议和XX形象互促“双赢”良好局面。

2014年9月4日 9

第五篇：在公述民评工作会上的讲话

在公述民评工作会上的讲话

同志们：

在前段时间部分单位开展“公述民评”活动试点的基础上，近期，区作风建设领导小组决定在全区全面开展以区级机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人为主要对象的“公述民评”活动。参加此次公述民评活动的全区共有37家单位，我局被列入此次公述民评活动的对象。下面，在正式开始公述民评之前，我就此次活动讲三点意见：

一、统一思想，加强领导，充分认识开展“公述民评”活动的重要意义

在全区全面开展以区级机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人为主要对象的“公述民评”活动，是深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻区纪委十三届四次全会暨区政府廉政工作会议精神，深化我区作风建设的一项创新举措。深入开展“公述民评”活动，有利于切实解决机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人作风和效能方面存在的突出问题，有利于进一步改进干部作风、提高机关执行力，确保政令畅通、行政高效、群众满意，为打造“廉洁萧山”、实现萧山科学发展新跨越提供更好的政务环境。

公述民评就是把监督权、评判权交给公众，用人民群众的满意度来评判中层干部。从我局的实际情况来看，公述民评活动有四个方面的重要意义，主要体现在“四个有利于”上。

（一）有利于拓宽监督渠道，进一步促进中层干部树立廉2-

立机制，形成制度，用制度管人、用制度管事。要通过公述民评，把机关干部的一言一行、一举一动置于人民群众的监督之下，请服务对象、监管对象及其他相关人员帮助我们找差距、找问题、抓整改，促进机关及工作人员勤政、廉政、优政，以优良的作风、优质的服务和一流的工作效率，更好地履行保障科学发展、保护耕地红线职责，努力营造良好的发展环境，为加快萧山经济社会发展提供有力保障。

二、明确要求，坚持原则，确保“公述民评”活动取得实实在在的成效

（一）公述民评对象：

这次公述民评的对象为区级机关中具有对外行政执法、管理、服务职能的科室负责人和基层站所（办事窗口）负责人。结合我局实际，此次参加公述民评活动的有耕地保护科、土地利用科、地籍管理科、矿产管理科、执法监察科、驻办事中心国土窗口、执法监察大队、土地储备中心8个科、窗口的负责人。

（二）公述民评内容：

“公述民评”是指机关中层干部和基层站所（办事窗口）负责人向服务对象、监管对象及其他相关人员报告自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象、监管对象及其他相关人员的评议，认真整改自身工作和作风方面存在的问题，提高服务水平和工作能力的过程。主要内容是：

1.依法行政情况。主要包括是否依法办事、照章办事，规范执法、文明执法；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为，是否做到政务公开、办事公开等情况。

2.服务态度情况。主要包括是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；是否主动热情为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等情况。

3.工作效能情况。主要包括是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题，是否落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度，是否遵守效能建设“四条禁令”，工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况。

4.廉洁自律情况。主要包括是否存在损害企业、群众合法权益的问题，是否存在“吃拿卡要”等问题，到企业借车、报销发票等情况，向基层、企业违规领取奖金、福利、补贴等问题，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧嫁娶之机敛 财，其他违反廉洁自律规定等情况。

5.工作实绩情况。主要包括是否高质量完成领导交办的有关工作任务，圆满完成本部门承担的工作任务，工作是否有改进或创新，内部管理制度是否健全，各项工作运转是否高效有序等情况。

（三）评议方法

民评代表听取评议对象的述职述廉，对有关问题进行提问，填写《杭州市萧山区“公述民评”活动测评表》，对评议对象的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况，按照“好、较好、一般、差”4个档次进行评价。民评代表还可以在《测评表》征求意见栏中以书面形式提出评议对象作风和效能方面存在的问题及改进的意见建议。

三、强化措施，落实责任，不断完善公述民评活动监督管5-的生产生活，真心实意地为群众办实事、做好事、解难事，让广大人民群众共享改革发展的成果。二是要把公述民评的成效体现在改善形象上。通过公述民评，使广大干部自觉加强思想道德修养，真诚做人，踏实做事，言行一致、表里如一，追求高尚，远离低俗，真正树立为民、务实、清廉的良好形象。三是要把公述民评的成效体现在提高效能上。通过公述民评，每位干部都要想一想，思路能否更开阔一些，时限能否更缩短一些，程序能否更便利一些，操作能否更规范一些，服务能否更主动一些，努力提高服务效率和服务质量，为群众提供更加优质、高效的服务。四是要把公述民评的成效体现在增强能力上。干部的素质和能力，是增强政府执行力的重要保障。因此，要通过公述民评，广大干部要善于发现自身在业务上、能力上的不足，采取自学、培训和在实践中摸索等有效形式，不断提高自己的行政能力。

同志们，公述民评是一种压力，更是一种动力；是一面镜子，更是一把尺子。我们要以高度的政治责任感,以改革创新的精神,以积极乐观的态度,以真抓实干的作风，开展好这项工作，从而促进机关保障科学发展更加有力，保护资源更加有效，依法行政更加规范，便民服务更加快捷，干部形象更加清廉，为推动“廉洁萧山”建设、实现萧山科学发展新跨越提供坚实保障。