2012全县职代会郭文凯的报告

第一篇：2012全县职代会郭文凯的报告

全县邮政工作会议暨四届四次职代会 会 议 材 料 之 二

以为民服务、创先争优为载体 团结动员广大职工为推动洪洞邮政 事业转型跨越发展而努力奋斗

——在全县邮政工作会议暨四届四次职代会上的工会工作报告

郭文凯

（2012年2月23 日）

各位代表、同志们：

今天，全县邮政工会四届四次职代会与全县邮政工作会议同步召开了。这次会议的主要任务是：回顾总结2011年全县邮政工会工作，按照县局和上级工会的要求部署，研究确定2012年主要工会工作任务，团结动员广大职工进一步解放思想、焕发热情、群策群力、真抓实干，为推动洪洞邮政事业再上新台阶而努力奋斗。

下面，我受县局工会的委托向大会报告工作，请审议。

一、2011年工会工作回顾

2011年，在党组织和上级工会的正确领导下，全县邮政工会紧紧围绕邮政改革、发展、稳定的大局，充分发挥桥梁纽带作用，切实履行各项工作职责，在推动邮政企业发展、构建和谐企业、培育企业文化、职工小家建设、星级职代会建设等方面做出了积极努力，并取得了明显成效，为全县邮政的改革、发展、稳定作出了积极的贡献。

（一）围绕企业经营中心，开展群众性建功立业活动

——开展劳动竞赛活动。把广大员工生产热情和劳动积极性调动起来，有效地发挥在劳动竞赛活动载体上，已经成为促进业务发展的一条成

功经验。一年来，在工会的参与配合下，接连不断地推进劳动竞赛活动，把努力完成高目标的经营任务转变成为积极创收的生动局面。主要的竞赛活动有：配合行政抓好“首季开门红竞赛”活动，确保首季经营目标的全面实现。相继开展了“爱我邮政，刷我绿卡”主题营销、“航空机票百日营销”、“三大战役”辅助营销等竞赛活动。为了宣传竞赛活动的意义，在员工中进一步掀起比贡献、争先进的热潮，我局工会积极与相关部门协调配合，充分发挥工会组织优势，广泛发动员工，着力做好宣传鼓励，营造比学赶帮、争先创优的良好氛围，有效地调动了广大员工的积极性和创造性，取得了竞赛活动的良好成绩，推动了业务收入的快速增长。2011年，全局业务收入实现1668万元，超额完成全年任务。

竞赛中涌现出一批先进集体和营销能手，为企业发展做出重要贡献，被选树成为邮政员工的模范代表，他们是：甘亭邮政支局、储汇业务部，被授予全市邮政系统先进集体，杨朝菊等4人被授予全省邮政系统先进个人，武鲜丽等7人被授予全市邮政系统先进个人，受到表彰。为进一步培育和挖掘先进典型，我们继续加大选树力度，表扬奖励了这些表现突出、业绩突出的集体和个人，促使这一风尚在我局普遍形成。

——“创争”活动深入开展。根据《临汾邮政员工素质提升三年规划战略》要求，我局工会积极开展“创建学习型班组，争当知识型员工”活动，为员工自学成才、岗位成才搭建平台和提供机会，为广大员工订阅了《邮政业务学习报》，依托中国邮政网络学院，大量的先进经验和理论指导走进了基层员工的生活。广大员工进一步树立起主动学习、团队学习的理念，营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围，员工素质工程得到有力推进，一大批素质好、业务精、技能高的知识型员工队伍正在成长壮大。

——员工职业技能明显提高。一年来，我局继续加大员工的培训力度，积极组织员工参加技能鉴定考试，为完成员工持证上岗率达95%这一目标，打下了坚实的基础。为进一步提高邮政营业、投递人员的业务素质和操作技能，在全局开展了“星级营业员”、“星级投递员”考核评定活动，通过这些活动的开展，广大员工学业务、学技能的积极性明显增强，在营业前台中存在的服务问题，在落实规章制度方面的执行力问题得到了根本

改观。

——员工安防意识不断增强。坚持安全生产培训教育与实地演练相结合，相继开展了消防知识培训及演练、邮政金融案防知识培训及防抢防暴演练等活动，员工的安全防范意识和应急措施大大提高，达到预期效果。同时我局加强对企业安全生产、劳动保护制度的落实，确保员工人身和企业财产的安全。

二、稳定和谐劳动关系，促进企业健康发展

——坚持员工代表大会制度。坚持每年一次的职代会制度，认真落实职代会的各项职权，坚持企业重大事项向职代会报告制度，坚持企业招待费报告制度、集体合同履行情况报告制度，坚持民主评议企业领导人等制度。员工代表充分发扬主人翁精神，履行代表职责，积极参与企业重大决策和关系员工切身利益的重要事项，调查研究，在改革、发展、建设、员工培训等方面广开言路，谏言献策，提出了可行的员工代表提案。

——推进局务公开工作。按照局务公开程序、规定和要求，不断拓宽内容，创新形式，努力做到公开及时、真实准确，切实落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时扩大公开形式，通过经营分析会议、信息简报、下发文件、公开栏等多种公开形式，使局务公开内容在更大层面上公布公开。

——完善平等协商集体合同制度。为了进一步维护员工的合法权益，企业坚持把签订集体合同纳入职代会法定程序，做到凡涉及到员工经济利益和劳动关系等切身利益的劳动时间、劳动报酬、奖金福利、保险、体检等都要作为平等协商的重点内容纳入集体合同条款中，有利推进了企业劳动关系的和谐稳定。

——实施送温暖工程，关心员工生活。我职工建立了困难员工档案，切实把困难员工生活抓在手上，逢年过节亲自去问候、看望，在日常生活为员工排忧解难。2012年元旦、春节期间对10名困难员工进行帮扶、救助。

——积极开展群众性文体活动。先后开展了迎“三八”女职工座谈会，庆“五一” 趣味文体活动等丰富多彩的文体活动，培养了职工良好的精

神情操。

三、加强工会自身建设，创新工会工作有了新进展

结合工作目标管理考核办法的具体要求，进一步完善工会工作目标、内部管理目标和协作目标，在建立健全工作机制、规范工作程序和加强制度建设等方面做了大量的工作，保证了各项工作的协调性、持续性和连续性，取得了明显成效。表现之一是工会干部素质不断提高。组织参加了市局举办的工会干部培训班，理解和掌握了工会的性质、地位、职能等工会基础知识，中国特色社会主义工会和职代会工作等相关工会业务知识。山西省邮政第三次代表大会召开后，组织工会委员学习传达了会议精神，并组织参加全市《贯彻落实山西省邮政第三次代表大会知识竞赛答题》活动，在全局掀起了一个学习贯彻“三大”精神的高潮，切实将“三大”的精神进一步落到实处。表现之二是“半边天”作用有效发挥。涌现出了一批女营销精英、女技术能手、女业务骨干，充分发挥了女职工在邮政建设改革和发展中的主力军作用，我局5名同志荣获“巾帼立功”先进个人。表现之三是工会财务工作能做到按时上报，并能做好日常工会经费的使用和管理。表现之四是工会理论调研继续围绕企业中心、服务基层和推进重点工作发挥良好的作用。开展工会理论课题调研2篇，推荐上报市局工会1篇。

一年来，工会组织围绕中心，突出重点、服务大局，在各项工作中取得了较好的成绩，这些成绩的取得，是党组织和上级工会正确领导、大力支持的结果，是工会组织全面履职，共同努力赢得的。借此机会，我代表工会向我们的工会干部和广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

回顾一年来的工作，我们深刻体会到：一是必须加强学习，以科学理论指导工会实践工作；二是要开拓创新，加强对工会工作新情况新问题的研究和探索，总结新做法、新经验，不断推动工作创新。三是努力实现工会工作难点、热点和重点的突破，维护好职工群众利益，实现共赢，在企业改革、发展和稳定中发挥主力军作用，在党组织的领导下，依法独立自主开展工会工作。

二、2012年工会工作任务

2012年，我局将进一步深化专业化经营改革，全面启动精细化经营管理年活动，大力促进县域邮政经济发展，着力提高职工幸福指数，以变革促转型，以转型谋跨越。这必将为广大邮政职工发挥主力军作用提供更加广阔的舞台和难得的机遇。我们要认清形势，把握大局，按照市局的有关要求，立足工会特点和优势去谋划和推动工作，最广泛地把职工动员起来、团结起来、武装起来、激发起来，最大限度地调动广大职工投身改革发展的积极性和能动性，为圆满完成全年各项目标任务作贡献。

2012年全县邮政工会工作总体要求：全面贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县局确立的发展战略和目标，扎实开展群众性建功立业活动，切实完善企业民主政治建设，依法维护职工合法权益，努力为职工办实事好事，着力加强职工之家、职工小家、职工书屋和城市投递员之家建设，进一步解放思想、真抓实干，团结动员广大职工为推动洪洞邮政事业再上新台阶而努力奋斗。

(一)围绕中心，服务大局，引导广大职工为推动洪洞邮政转型跨越发展建功立业

1、切实引深形势任务宣传教育活动。要在职工中深入开展形势任务宣传教育活动，围绕我局改革发展的中心和重点，特别是新出台的各项政策与措施，结合本单位实际，通过集中学习、举办座谈会、开展大讨论等职工喜闻乐见的方式，学习省工会编印的《2012年山西邮政形势任务宣传教育读本》，深入宣贯新出台的一系列政策与措施，尤其是激励政策与增收措施，使广大职工充分理解县局的决策部署，了解职工晋升增收的渠道和政策，掌握局行政、工会为职工办实事好事的情况，进一步调动职工的积极性，引导职工坚定不移地投身到转型跨越发展的实践中。

2、积极推进劳动竞赛和“工人先锋号”创建活动。以“当好主力军，建功十二五”为主题，深入开展劳动竞赛和“工人先锋号”创建活动。一是完善相关制度，将激励重点向一线职工倾斜，体现竞赛群众性的特点。

二是按照临汾市邮政系统劳动竞赛委员会的统一部署，切实加强竞赛的计划管理，制定年度竞赛总体方案，在抓好“三杯”、“三先”、“四优”、“十佳”竞赛的基础上，配合相关部门和专业局组织开展好各种短程和专业竞赛，并要加强技术、服务、运营质量等领域的单项竞赛。三是加强竞赛过程管理，积极总结推广竞赛中涌现出的先进经验，相互借鉴促进，形成创先争优、你追我赶的良好氛围。从而起到以点带面，推动发展的目的。同时对基层职工反映竞赛中存在的问题，认真调查核实，切实整改完善，规范竞赛的组织管理。四是根据省公司、省会制定出台的《山西省邮政企业创建“工人先锋号”考核评比办法》的规定，进一步规范、推进、深化“工人先锋号”创建活动。

3、创新开展合理化建议活动。围绕企业发展的重点、难点，开展合理化建议活动，进一步激发职工的智慧和创造力。我局将创新合理化建议评比方法，高标准设置“金点子”奖，加大奖励力度，真正将有推广价值、增收增效明显的合理化建议评选出来，应用于生产经营中，使合理化建议成为推动企业不断进步的重要力量。各单位、部门要认真组织，逐级推荐等方式提升合理化建议的质量。

4、大力弘扬劳模精神。我局工会要通过多种方式，大力弘扬以卫红光、王收秋、赵月芳、李琴等为代表的山西邮政劳模精神，使其成为激励和鼓舞广大职工忘我工作、争创一流的精神动力。要积极挖掘、选树在转型跨越发展中涌现出的先进人物和集体，特别要加强与地方政府的沟通，力争把更多的先进人物和集体推向全县、全市、全省乃至全国，树立榜样和标杆，展示洪洞邮政的良好形象，扩大社会影响力。

（二）完善机制，依法维权，着力加强企业民主政治建设

1、深化企业民主管理。一要深入开展创建星级职代会活动。我局工会要高度重视星级职代会的创建，特别要将企业改革发展的重大方案和涉及职工切身利益的重要事项提交职代会审议，把职代会作为加强企业民主政治建设，维护职工合法权益的重要机制抓在手上、抓出成效，力争2012年底获得“山西省邮政企业四星级职代会”称号。二要进一步完善行政与工会联席会议制度，把涉及职工切身利益的热点、难点问题列为联席会议 的重要议事内容，着力予以解决。三要完善沟通协调机制，维护职工的合法权益。进一步畅通职工诉求渠道，发挥好维权热线、群众接待日、职工薪酬上报等沟通协调机制的作用，引导职工合理、合法地表达利益诉求，及时解决好职工反映的问题和提出的要求。特别是在业务发展上要采用正向激励的方式调动职工的营销积极性，做到只奖不罚。

2、加强局务公开和集体合同工作。今年，我局将陆续出台一系列激励政策，以增强职工的发展动力和活力。这就要求我们必须进一步加强局务公开工作，通过公开强化民主监督，规范经济行为，促使各单位、部门使用好各项政策，促进生产力的发展。特别要将职工收入分配、绩效考核、营销计奖、晋职晋级、身份转换、星级员工评定、金秋助学、职工疗休养、年终慰问、各类竞赛结果等涉及职工切身利益的事项公开，让职工“看得见、看得清、看得懂、看得及时”，在保障职工知情权和监督权的同时，扩大企业为职工办实事好事的影响力，增强凝聚力。要进一步完善集体合同工作，建立和完善各级行政与工会履行集体合同的考核激励机制。要与行政签定2012年度集体合同、工资专项协议、女职工专项协议，强化双方责任，并加强激励机制建设。要认真落实，积极督促行政履行，并在职代会上报告合同履行情况，进一步提高集体合同的履约率。

（三）以人为本，用心服务，切实加大为职工办实事力度

1、继续做好职工生活保障工作。深入开展走访慰问职工、困难职工帮扶救助、职工疗养、工会补充养老保险、职工医疗互助保险、金秋助学、健康体检等富有工会特色的活动，发挥好工会帮扶品牌作用。在此基础上，我局工会要结合实际，在职工中广泛开展多种形式的互帮互助活动，营造温暖、和谐的氛围。要积极探索建立职工心理关怀机制，通过举办心理讲座、进行情绪疏导等方式，缓解职工压力，帮助职工学会自我调适、自我管理，促进职工保持积极健康的心态。

2、认真落实好办实事项目。近年来，我局领导班子坚持以人为本的发展理念，全心全意依靠职工办企业，把提高职工收益，改善职工生产生活条件列入重要议事日程，切实加大为职工办实事力度，努力提升职工福祉，使企业改革发展成果充分惠及广大职工。今年，我局结合实际，确定

了2012年度为职工办十件实事：

1、为全局员工上调一档工资；

2、为全局所有劳务工解决五险；

3、继续实施职工体检，女工专项检查；

4、分步实施员工带薪休假和疗休养；

5、积极创造条件建设职工活动中心和职工餐厅；

6、每个季度为职工发放一次粮油等食物福利；

7、员工平均综合收益确保增加15%以上；

8、上调合同工住房公积金缴纳比例4个百分点，缴纳比例达到省公司规定的最高比例12%；

9、继续开展“送温暖”和贫困职工帮扶活动；

10、提高全局员工上岗持证率和星级员工人数。这就要求我们首先要团结动员广大职工积极参与到企业的发展实践中，确保圆满完成全年发展目标，这是办好十件实事的前提和基础，尤其要落实好各项政策，进一步提高职工待遇，努力为职工办实事、做好事、解难事，使职工实实在在感受到企业的关心与关爱，不断提高职工的幸福指数，提高职工投身企业转型发展的凝聚力和向心力。

（四）发挥优势，多措并举，努力打造一支充满活力的优秀职工队伍

1、积极推进职工队伍素质进一步提升。我局工会将采取多种方式大力宣贯晋职晋级、星级员工评比等引导职工岗位成才的激励政策，增强职工自主学习的意识和动力。一是深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，配合相关部门，通过网络教育、在线学习等方式，为职工提供方便、灵活、个性化的学习条件。二是要鼓励职工参加多种形式的学历教育、资格考试，完善知识体系，提升工作能力。三是要加强职工书屋的建设，一方面选择适应职工需求的图书充实书屋，另一方面建立健全相应的管理制度，确保职工书屋有序运作。四是要配合相关部门广泛开展各种形式的岗位练兵、技能培训、技术比武和“传帮带”活动，推广普及职工中的绝招、绝活和先进操作法，营造学本领、练内功，争当创新能手、技术能手、岗位标兵的浓厚氛围，有效促进职工业务技能全面提升。

2、大力加强职工文化建设。广泛开展职工文艺、演讲、摄影、书法、绘画、写作等有益身心健康的活动，培育职工良好的精神风貌和道德情操。要着力培养基层文艺、体育骨干，创作更多贴近实际、贴近基层、贴近职工的文化艺术作品，营造宽松和谐的环境和积极向上的氛围。要落实好《邮

政系统全民健身实施意见（2011—2015）》，做好全民健身的宣传教育，组织开展以登山、健身长跑、瑜珈练习等具有品牌特色、形式多样、丰富多彩的健身活动，倡导健康的生活方式。我局工会将适时组织举办全市性的文体活动。

（五）固本强基，激发活力，不断提高工会整体实力和工作水平

1、加强作风建设。我局工会干部要牢固树立“有为才有位”的理念，进一步坚定信心，振奋精神，以高度的责任感和使命感履行职责，以更加饱满的激情和干劲开展工作，以优异的业绩彰显价值。要加强学习，把学习摆在重要位置，成为一种常态，不断增长干事创业的才干。除组织参加全市邮政工会干部培训班以外，还将举办不同形式的培训班，进一步提高工会干部的履职能力。要深入基层、深入职工，广泛了解实际情况，准确把握职工状况，始终和职工保持零距离，通过基层调研，及时发现总结带有倾向性、规律性、全局性的问题，为领导决策提供依据。

2、加强会员管理和女职工工作。要进一步加强全局工会会员管理，最大限度的把劳务工吸收到工会组织中来，进一步完善入会手续，建立会员档案，实行动态管理。要健全女职工组织，加强女职工工作，加大对女职工特殊权益的维护力度，保障女职工的合法权益。要深入开展巾帼立功竞赛，发挥好女职工在推动企业发展中的半边天作用。

此外，要继续加强工会信息、工会财务工作，提高工会信息的时效和质量，确保工会经费的足额上交和合理使用。要加大工会经审工作力度，在健全组织机构、完善各项制度、规范审查审计、提高监督成效上下功夫，杜绝出现违规违纪行为。

各位代表、同志们：做好新一年的工会工作责任重大、任务艰巨。让我们在党组织和上级工会的正确领导下，紧紧围绕中心，积极发挥作用，突出重点，创新思路，激发活力，团结动员全县邮政广大职工为推动洪洞邮政事业再上新台阶而努力奋斗。

第二篇：信号技术员-郭凯

信号维修技术员-郭凯

个人信息 姓

名：

性

别：

出生年月：

现居住地：

电

话：

邮

箱：

目前薪酬：

期望薪酬：

工作经历

2006年1月—2012年1月

北京大成通号轨道交通设备有限公司天津分公司 信号工

 公司简介：

北京大成公司处于设备供货商和养护维修单位两种身份.北京公司是设备单位，天津分公司是养护维修单位。

 工作内容：

1.2006年1月加入北京大成通号轨道交通设备有限公司天津分公司.主要业务范围是为天津一号线信号设备提供养护工作。工作期间负责整治、调试、维护ZD6,ZDJ9转辙机，50HZ相敏，北京大成公司FS2500 轨道,卡斯柯DS6-11，西屋WESTRACE联锁系统，佛山创电智能电源屏，北京大成BIDI安全门接口系统、卡斯柯ATS设备。在此期间担任地面工区内安全质量员，负责协助工长、班组长完成执表计划内设备质量抽验，质量记录中各测试参数准确情况，工区人员作业过程中安全操作的执行情况，维护材料、备件数量情况，配合安质部门组织的安全质量文件及学习材料的宣贯工作、部门级抽查工作。并且跟随工区进行日常养护维修作业，有几十次的现场故障处理经历。

2.2007年2月参与到北京大成北京5号线信号系统项目。主要任务是对车载ATP系统，FS2500轨道电路、BIDI安全门接口系统进行安装、调试。主要负责完成北京五号线信号系统合同内供货设备的安装后设备调试、性能验证、系统功能规格要求、故障数据分析、设备功能培训、开通后保驾护航等工作。独立调试完成过12列列车ATP车载系统及四个地面设备集中站FS2500轨道电路和BIDI安全门接口系统。开通后在宋家庄停车场值守，为新线开通提供技术支持。2007年11月至2008年5月调回天津分公司地面工区继续对地面信号设备提供养护维修服务。

3.2008年6月正式受公司委托担任天津一号线信号系统尾工项目车载系统调试现场负责人。负责组织调试人员10名完成了25组列车ATP功能调试任务。主要负责为现场调试工作提供技术支持，与业主协调作业计划、作业需求，与车辆厂商确定设备接口关系，负责对调试记录及参数、日志的准确性进行复核，制定调试文件内容等工作。于2008年9月完成23组列车的调试，2009年中完成25组列车调试。4.2008年10月全线开通ATP模式，车载工区成立。同月担任车载工区工长职务兼任车载技术管理工作。主要负责车载系统养护维修周期的制定、作业指导书的编制、工区人员架构的制定、工器具，材料，备件数量的配备、物资管理、工区班组管理、设备履历制5.6.7.8.2012年1月 至今

中铁电气化一公司天津地铁维管项目部

 工作内容：

负责天津地铁一号线养护维修任务。担任原一号线职务外，兼任天津地铁2号线车载技术管理、及工区生产管理工作。共管理副工长职务2名，信号工26名。对于泰雷兹AzLM型计轴系统、庞巴迪 cityfly950系统（VATC/RATP/RATO）、ATS设备、CBI联锁、DTS数据传输单元、屏蔽门门控柜、日月检设备。有相应专业的知识积累。现工作负责工作内容与一号线负责的工作内容相同。

教育经历

2003年9月—2006年7月

天津铁路工程技术学院

轨道交通信号专业

中专 2007年9月—2010年7月

天津铁路工程技术学院

铁道信号专业

大专 作及管理、设备接口划分的商谈、应急故障处理预案的编制、班组培训工作、故障演练及材料编制工作、员工技能考核出题及评分工作、故障报告编写、故障统计分析工作、设备遗留问题梳理工作、工区安全质量跟踪及养护维修过程中的问题指导、故障应急指挥及故障处理工作。在职期间并完成TBS-100车载系统配属测试设备TCTB测试仪、TBS100模拟培训设备的生产、实验工作。在职期间共管理工区内16名信号工。2009年7月至2010年5月组织工区员工完成了北京公司交予的天津一号线测试版程序车载ATO系统调试任务，主要工作内容与以上调试负责内容相同。

2010年2月至2010年9月组织工区员工完成了北京公司交予的天津一号线17组扩编列车4改6调试任务，主要工作内容与以上调试负责内容相同。2010年7月被天津地铁运营公司授予安全生产标兵称号。

2012年1月由于北京大成公司终止天津线养护维修项目。大成公司与本人解除劳动。

第三篇：感谢信 郭凯龙

感谢信

亲爱的母校、敬爱的老师：

我是2011届85班毕业生，时光飞逝，我的三年高中生活已经结束了，而我也将迈上人生新的一段旅程。

回首三年匆匆，我们哭过、笑过、吵过、闹过。感谢那些教育我的领导、老师，是你们让我明白知识的重量；感谢那些帮助我的学长、朋友，是你们让我明白友情的无价；感谢陪伴我的所有人，是你们让我明白青春的珍贵。感谢老师的辛勤耕耘，你们的努力使我们收获了知识的果实；感谢学校各个部门老师的工作，你们的汗水是我们正常学习、生活的保证。

太多太多的回忆，我们用三年来沉淀。当厚厚的书本已经变成知识储存在我们脑海，当满身的稚气已被岁月悄悄磨光，此刻，我只想说：高中生活的精彩让我们不忍离别，凝望这片让自己成长的沃土，心中充满了不舍。但是，我们不会有太多的忧伤，因为三年的努力就是为了今日的扬帆起航！

最后要告诉学弟、学妹们要学做人，学知识，珍惜时光，切勿虚度年华。

感谢附中，感谢老师，感谢所有为我成长付出过的人。祝愿母校人才辈出，桃李芬芳！祝愿老师身体健康，万事如意！祝愿学弟学妹学业有成，快乐成长！

2011届毕业生

高85班

郭凯龙

2014.6.30

第四篇：自荐信赵文凯

尊敬的领导：

您好!

非常感谢您能在百忙之中翻阅我的求职信，我是一名即将从河北化工医药职业技术学院生化制药专业毕业的大学生。我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。现将自己的情况简要介绍如下:

作为一名制药专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在两年的学习生活中，我所学习的内容包括了从药学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。众所周知，生化制药专业是21世纪的朝阳产业，特别是随着生物药物在全球的悄然兴起，该专业炙手可热，因此在此形式下我积极学习好本专业理论知识，学习制药的基本理论和基本知识及系统的药物学专业的基本训练，具有药物分析、药品检验的基本能力。

选择了制药事业，选择了医药院校，求知立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为制药人，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天地。贵公司科学的管理体制和明达的择人理念；使我坚信到贵公司工作是我的明智选择。

愿贵单位事业蒸蒸日上，广纳贤才，再创佳绩！希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。

此致

敬礼!

赵文凯谨呈

2012年05月

第五篇：凯文化工【2018会议】

凯文化工新起点，新征程【2018会议】

为了增进各部门员工之间的相互了解，增强团队合作精神，营造和谐的集体气氛，加强员工对公司的归属感，今天公司全体骨干（威海分公司、河北办事处）齐聚一堂欢聚在此，总结2017年工作成果，绘制2018年发展蓝图。

此次会议主要总结一年来的工作成绩和存在不足，展望新的一年发展目标和工作计划，进一步增强公司的集体荣誉感和凝聚力；还是一次大团圆，公司领导和全体员工互相交流，相互促进，大展宏图，发扬团队精神；更是一次大集会，准备丰盛的酒菜，犒赏员工，感谢员工这一年来辛勤的工作，为企业的发展不遗余力。

——威海分公司石经理、凯文化工总经理冯总、河北分公司王经理——

2018年是公司在发展史上具有重要意义的一年，总经理向大家讲述了公司的成长历程，公布了去年整个公司的运营情况，并对本进行了规划和部署，随后各个分公司分别对自己上年的工作进行总结及本工作规划，大家分享自己的成功经验和得失，互相学习。

李总对本目标任务及奖励做了详细讲解及分配、划分。会议中，大家勇于激烈探讨公司未来发展方向及个人看法，对公司各项制度的完善，表明自己在2018年里的奋斗目标及实施计划。

凯文化工公司这些年，本着做大做强企业的强烈使命，主动适应市场需要，积极进行变革与创新，在市场的磨砺中逐步发展，在激烈的竞争中不断壮大。

————————东莞市凯文化工有限公司————————

今年我们要再接再厉，秉承公司“科技领先，创新无限，以人为本，质量为先，顾客至上，追求卓越”的企业理念，结合公司的现状制定一系列的工作计划和规定，争取在激烈的市场竞争中抢抓新机遇，迎接新挑战，加快新发展，朝着既定目标努力奋发前进，再创辉煌。