第一篇：“三对比四算账”活动带来的启示
“三对比四算账”活动带来的启示
——石横分局局长 朱胜金
按照市局安排，我和分局全体同志认真开展了“三对比四算账”活动。本着“一个环节不少、一项内容不漏、一个步骤不丢”标准，认真开展宣传发动，大力进行各种形式的教育活动，在活动中个人受到了深刻的启发和震动。
一、通过开展“三对比四算账”活动，进一步明确了地税领导干部的使命
在活动开展过程中，我本着先教育自己，再教育别人的原则，从教育自我入手，认真学习，深刻剖析，和同志们认真学习各级廉政建设会议精神，大力开展理想信念教育、职业道德教育、遵纪守法教育正反典型教育和艰苦奋斗教育，深入挖掘队伍思想建设、作风建设、制度建设存在的突出问题。我认为，作为地税领导干部，定好位，收好税，带好队是义不容辞的历史重任，而要完成这个历史重任，必须做到一下几点：
一是坚定理想信念，不断修正人生坐标。理想信念是立身安命的之本。作为一个共产党员，特别是党员领导干部，一定要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，把立党为公，甘于奉献，作为自己的立身之本和行为坐标。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，自觉为党和人民的事业奉献自己的一切，牢固树立为共产主义事业努力奋斗的人生目标。
二是加强理论学习，努力提高党性修养。政治上的坚定 来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。要把理论学习作为自己的第一需要，真正静下心来，坐得住，学得进，联系实际，勤于思考，不断拓宽知识领域，提高知识水平，增强运用马克思主义的立场观点方法分析处理问题的自觉性，提高自身的科学决策水平和组织协调能力。要着眼于改革开放和现代化建设的实际问题，着眼于实践“三个代表”的重要思想，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，立足本职工作，切实解决思想问题，指导税收工作，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
三是勇于开拓创新，保持奋发进取精神。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。要克服不求进取和无所作为的思想，敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，按照与时俱进的要求，创造性地开展工作。要针对当前地税工作面临的新情况、新问题，以开拓创新的精神，大胆实践，勇于探索，奋发进取。在税收工作的实践中，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，在收好税，带好队上见成效，努力开创工作新局面。
四是增强宗旨意识，树立自身良好形象。要保持思想道德的纯洁性，保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，正确对待权力、金钱、名利，自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，淡泊名利，克己奉公，清正廉洁，不为金钱所动，不为物欲所扰，坚持做到自重、自省、自警、自励。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，勤政廉政，慎用权，用好权。要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，切实为群众排忧解困。真正做到做表率、带好头，以实际行动树立“权为民所用，情为民所系，利为 民所谋”的良好形象。
二、通过开展“三对比四算账”活动，进一步明确了地税部门的责任
在活动开展过程中，我组织同志们有目的地到辖区内下岗工人开办的门市部、小工厂了解情况，听取他们在下岗后不自暴自弃，不怨天尤人，不留恋旧岗位，毅然开辟新事业的不同寻常的经历；同时，深入特钢厂、煤矿等厂矿企业和农村乡里，在高炉车间亲历炼钢工人和煤炭工人的艰辛，感受农民微薄的收入，组织观看了“2006感动中国十大人物”，学习他们的先进事迹和高尚情操，内心受到深刻的震撼。这些学习活动，让我们深刻地体会到了地税部门的责任和义务。作为地税人，有必要做好一下几点：
一要强化换位思考，对党存感恩之情。“地税人一年的收入顶农民打多少亩粮食，工人出多少钢铁，商人卖多少商品？”这是我在换位思考中问同志们的一句话。税务部门是国家机器的组成部分，税务干部待遇优厚，受党恩惠润泽，端着金饭碗，衣食无忧，对党应存报恩之心。必须坚定信仰，无私奉献，聚财为国，执法为民。我们要继续开展换位思考，经常深入农户田间地头、家前屋后，接触他们的生产生活，感受他们所忧所困，进一步平衡心态，保持进取的精神和感恩的心态，努力做好本职工作。
二要救助弱势群体，对人民有报恩之举。人民是中国的人民，中国是人民的中国，人民是中国的根。我们的幸福来源于人民，福祉根植于人民。我们地税部门要继续大力开展文明创建，救助社会上的弱势群体，以实际行动树怜农之心、为民之情、护民之举。几年来，我们通过捐款捐物等形式共救助了多位失学儿童和困难职工。我们深知手大捂不过天来，但必须尽心务实，尽力而为。在今后不仅要单位出面，更要让干部个人出面，使户联户，手拉手，让农民得到我们的援助，让干部分享农民的淳朴，相互感染，共享文明。要积极完成上级安排的帮扶任务。同时，大力组织收入，使应收尽收，财政充盈，使政府有足够的财力支援三农，反哺经济，才能真正减轻农民负担，强化社会保障。要认真落实优惠政策，特别是积极执行涉农优惠政策，让广大农民、工人和工商业者真正得到实惠。
三要优化纳税服务，对社会有真诚回报。积极为纳税人从项目计划、开业生产、办理税务登记到申报纳税进行全过程跟踪式和嵌入式的服务，在合理的范围内为企业的生产、投资决策出谋划策，使纳税人能够理性立项、守法经营、合理决策。同时，大力开展“纳税人评征税人”活动，广泛征求纳税人意见建议，及时召开兼职监察员会议，使税企双方进一步强化沟通，增加理解，消除误解，建设和谐的征纳关系。落实各项优质服务制度，提高对纳税人的服务效率和服务质量，简化办税程序，规范税收检查，加大力度进行信息化建设，完善办税服务厅设施。搞好税法宣传，实行纳税公开，让纳税人交明白税、放心税。
三、通过开展“三对比四算账”活动，进一步强化了廉政建设的紧迫感
“三对比四算账”，比来比去比出责任感，算来算去算出紧迫感。地税部门是国家经济执法部门，在经济利益复杂化，人生追求多元化的今天，保持队伍廉洁纯正的压力越来越大，紧迫感越来越强烈，很多时候真是如临深渊，如履薄冰。我认为，促进地税干部廉洁自律，增强拒腐防变能力，就要以建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为目标，努力做到“五到位”。
一是强化思想认识，廉政教育到位。在对各级党风廉政 建设会议精神进行认真传达和学习贯彻的基础上，有计划、有步骤地组织党员干部学习有关党风廉政建设的理论、法规、制度，进行党性、党风、党纪教育、廉政勤政教育和税务职业道德教育，开展廉政文化建设，将廉政文化进机关、进家庭。通过坚持开展“纪检日”活动、廉洁自律民主生活会制度和廉政知识竞赛、预防职务犯罪教育活动以及聘请检察院检察长上法制教育课等形式，提高所属人员执纪执法水平。
二是健全专职岗位，制度建设到位。进一步明确专职人员的职责与权利，使廉政建设工作有人抓，有人管，有人干。同时，健全税务人员廉政档案，把税务人员的个人情况、工作情况、家庭情况、收入情况等相关资料录入廉政档案，建立内容翔实的廉政资料。每周对执法检查进行一次自我检查；每月集中一次对执法检查制度的学习；每季度集中一次对全体税务人员进行执法检查与监察的考试；每半年一次请执法监督员进行评议；每年对税务人员进行一次执法执纪综合考评。
三是规范执法行为，监督制约到位。完善岗责体系，重组流程体系，强化监督制约。加大8小时以内管理和八小时以外的监督，定期开展税务人员“自我述廉”活动。定期纪委、监督局、检察院等部门通报情况，交流信息，共同把好廉政关口。
四是落实廉政责任，责任追究到位。按照“分级管理，下管一级；一把手负总责，谁主管、谁负责”的原则，逐级进行考核监督。以签订“责任书”的形式，将责任分工、责任内容、责任考核、责任追究加以约定。并讲对地税干部执行党风廉政建设责任制的考核结果要记入个人廉政档案。对认真执行党风廉政建设责任制的领导干部，给予表彰和奖励；对落实不力的提出批评和建议，并限期改正；对违反规定不认真执行党风廉政建设责任制的地税干部，要追究其责 任，直至移送司法机关追究其法律责任。
五是强化制度创新，效能建设到位。以岗位目标考核为总抓手，以督查督办为动力，以内部行政管理的相关制度和各项工作的固有规程、质量要求为依据，大力开展效能建设。通过日常考核、集中考核、交叉考核、延伸考核等形式，采取明查暗访、督查督办、社会测评等人工考核和计算机考核等手段，把队伍素质、征管质量、稽查检查、税收宣传以及上级组织的对各单位工作情况的检查结果、部门间信息交流反映出来的问题，都纳入系统考核，充分发挥岗位目标管理考核的评价作用和激励作用。达到提高效能，促进工作的目的。
以上是本人在“三对比四算账”活动中得到的几点认识和体会。不当之处请批评指正。
第二篇：“三带来”材料
“三带来”材料
（芝罘区安监局 刘国晓）
一、你认为履行岗位职责应具备哪些能力，如何提高这些能 力？
（一）履行岗位职责应具备：思想工作能力、协调沟通能力、组织管理能力及语言文字表达能力。
（二）履行岗位职责，首先必须在加强党性修养上下功夫。思想是行动的先导，只有不断加强党性修养，树立正确的政绩观，才能在其位、谋其政，司其职、负其责。一是要增强大局意识。我们要牢记发展为上、人民为重的理念，自觉摒弃本位主义，合力干大事，全心创大业，聚力谋发展。二是要强化责任意识。我们要明确自身所肩负的责任，找准位臵，珍惜岗位，自觉强化干事创业的意识，切实把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心实意地为群众办实事、做好事。三是要树立忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要认真研究把握新形势下各类社会矛盾的特点和规律，千方百计把群众工作做细做深做实，切实维护群众的正当利益。
履行岗位职责，其次必须在提高能力素质上下功夫。高素质是履行好职责的基础，强烈的责任感与卓越的能力素质结合起来，才能劳有成果，干有成绩。一要勤于学习。把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。1
要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自己的理论素养；要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自己的不足和差距，改善业务知识体系，增强服务群众的能力和本领，提高服务群众的水平和效率。二要善于思考。逐步养成善于思考的良好习惯，改进思维方式，提高思想水平，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要善于实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学习总结，不断提高履职尽责的能力。
履行岗位职责，再其次必须在把握科学工作方法上下功夫。科学的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落实科学发展观的具体体现。履职尽责必须积极创新，勇于开拓，把握科学的工作方法。一是要善谋全局，统筹兼顾。考虑任何问题、做任何事情都要把自己放在全局中来认识、来定位、来把握，做到胸有全局，服务于全局。要在大局中把握重点，抓住主要矛盾，把主要精力花在中心工作的落实上，同时又要注意处理好主次关系，兼顾其他各项工作。二是要把握细节，明责知责。要将工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保每一项工作乃至每一环节都不出现丝毫差错。三是要真抓实干，狠抓落实。抓落实是履职尽责的关键所在。
要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效；坚持深入基层，认真调查研究，探寻解决问题的具体办法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。
履行岗位职责，最后必须在培养过硬工作作风上下功夫。良好的作风能培养创造力，产生凝聚力，形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。要牢固树立正确的政绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。在履职尽责过程中，一定要以事业为重，珍视团结，维护团结，相互信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不和谐的因素，做到大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”，精诚合作，和衷共济，努力形成工作合力。三要大兴廉洁自律之风。要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念，正视权力地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉接受党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康的履职心态，持守高尚的履职情操，塑造清廉的履职形象。
二、你认为迫切需要解决的理论问题是什么？
社会上对安全生产工作重要性的认识问题。
三、你工作中遇到的难点、热点问题是什么？
（一）安全生产工作涉及面广，工作量大。安全监管监察部门除直接监管的危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山外，对其它行业和领域还要综合监管，担负着政府安委会办公室的职能，“综合协调”让安监部门受累非浅。
（二）政府和企业对安全生产的投入不足。一是安监局职能不断增加，但专业人员和装备的投入不足；二是企业用于改善安全条件的投入不足。
（三）安全生产涉及的法律法规及相关标准多而杂，且部分技术规范和相关条文不健全。
二〇一〇年九月八日
第三篇：通风队开展“三讲、三算账”活动
通风队“三讲、三算账”活动全面展开
通风队为及时消除安全事故隐患、巩固安全生产工作成果、实现项目部全年安全生产工作目标，以“消除隐患，守住红线”为主题的“三讲、三算账”活动在通风队全面展开。
一是开展“安全倒计时”活动。通风队组织开展了安全稽查、安全宣誓、安全警示活动，认真制作了并在学习室明显位置安放“百日安全”倒计时牌，随时警示职工。
二是开展“三讲三算账”活动。首先梁队积极引导通风队职工细算政治账、经济账和亲情账，组织开展“三讲、三算账”主题讨论活动，营造浓厚的安全活动氛围，发动职工谈认识、讲体会，让每一名职工从思想深处充分认识安全的重要、生命的珍贵，履行岗标要求，坚守安全红线，切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。其次是通风队继续“安全生产月行”活动，围绕“三讲、三算账”，铭刻事故，吸取教训，通风队开展岗位工作标准、安全质量标准化标准，加强岗位标准学习，逐项对标自查，落实达标考评，实现动态达标。最后是每个班组长带头宣讲安全生产形势与任务，讲透每个岗位与安全生产的关系、作用与责任，算清安全的政治、经济、亲情三笔账，进一步教育职工增强安全意识、落实防范措施、促进安全生产。
三是通风队根据项目部安全管理总体思路，细化4个阶段的“百日安全”活动实施方案，以安全质量标准化工作为抓手，深化安全管理现场，坚决杜绝死亡事故和瓦斯、煤尘爆炸事故，确保项目部年底前实现安全生产。重点检查现场安全管理、重大危险源监控管理等情况；持续开展“隐患”整改“回头看”，重点复查矿方安全质量标准化检查、“一通三防”检查及隐患整改落实情况。
四是为强化通风队施工现场管理，特制定了班组长对生产区进行包干，进行全面负责，班组组织开展安全巡回检查，对于违章违纪的班组，对该班组全体人员逐个进行思想教育，让每一位职工充分认识到安全的重要性和生命的珍贵。
五是项目部技术经理在通风队开展整班会活动。在原有班前会“六必讲”的基础上，和职工进行“三讲、三算账”问题探讨，同时研究和纠正职工的不安全行为，使职工彻底抛弃“低标准、老毛病、坏习惯”，使每个岗位职工时刻保持清醒头脑，自觉做到自保、互保、联保，自觉遵守岗位工作标准，自觉履行安全生产责任，使工人能够真正算清“三笔账”。在整班会上技术经理听从广大职工的意见，使“三讲、三算账”活动在职工中影响深远。
蔡可玉
2011年10月25日 第一项目部通风队
第四篇：模块三活动四教学设计
《签订合同求保障》教学过程设计
教师行为
学生学习活动
设计意图
（一）创设情景，导入新课
出示课件，阅读情景对分小组讨论，谈自己的看法。话“劳动合同的困惑”，提出探究问题。
1.问题的设置体现
了贴近学生、贴近生活、贴近实际的三贴近原则，充分体现德育课程的教学理念。
2.培养学生自主探
究与合作探究的能力。
（二）研习新课
一、劳动合同的性质与作用.1.播放视频，提出问题。
2.总结学生的观点，引导其了解含义，理解作用。
3.用PPT出示性质与作用。
二、劳动合同的签订
1.通过漫画，引导学生思考订立劳动合同应遵循的原则，理解这些关键词，形成正确的认识。
2.结合劳动法的相关规定及P147链接讲清楚何时订立、采取的形式、结合视频“舒先生的遭遇” 及书P146内容，小组讨论，知道劳动合同的含义、签订的作用
漫画欣赏，动口动脑，各抒己见，“这样的合同为什么不能签？”
通过视频的视觉刺激，激发学生的学习兴趣及探究的欲望。引导学生通过合作探究得出结论，在此基础上，教师进行强调签合同的重要性。
通过漫画欣赏，自主探究，各抒己见，培养观察分析能力。分析出“订立劳动合同应遵循的原则”。
教师对照课本“劳动合同签订流程图”并查阅劳动合同的相关规定
认真听讲做好笔记
订立的程序。
3.指导学生拿出课前发放的“劳动合同范本”，引导学生弄清哪些是必备条款及可选择性条款，为什么有时要约定可选择性条款。
4.PPT出示三镜头：这样的合同能签吗？总结归纳合同陷阱。
讲解，因为学生对劳动法一些内容及流程不了解。以此拓展知识面，并为“模拟”环节打基础。
一是增加对范本的感性认识，二是体现“做
仔细研究“劳动合同范本”，小组中教，做中学”理念来讨论汇报。突破重点。
阅读三镜头，思考、讨论、回答。培养合作意识。锻炼讨论出你还知道的一些陷阱。掌学生发现问题、分析握本课的教学难点。问题、解决问题的能
力。
（三）模拟实践，反馈巩固
组织学生现场模拟，教学生模拟“劳动合同签订流程”。依据“做中教，做中师总结。
学”的教学理念，对
未来社会行为进行预演，提高学生运用所学知识解决实际问题的能力，达到“理论与实际”的结合。
（四）课堂小结
对照板书，再次强调听老师归纳总结，学会运用所学学会系统归纳的能力 难、重点。懂得如何签知识解决实际问题。订劳动合同和识别劳动合同中的侵权行为。
（五）布置作业
第五篇：丰田召回门带来的启示
丰田“召回门”给我们带来了什么
2010年新年伊始，丰田汽车召回风潮席卷全球。特别是近一段时间以来，美国国内对丰田公司的“讨伐”声更是铺天盖地，一时间丰田汽车品牌形象黯然失色，受其影响，“日本制造”的汽车品牌陷入了空前的信誉危机。
这样的情况又给我们同样是汽车制造业的**公司带来了什么呢？我们认为更多的是反思，丰田公司做为一个国际性的大公司，其先进的管理模式和全员改善的氛围一直是我们学习的榜样，丰田公司此次召回的车身远远超出了**公司目前的产量，我们自顾如果这种对于丰田公司来说都是沉痛打击的召回事件发生在**，那无疑将是致命一击，**公司也许就会从此走向衰亡。
现实的世界就是如此残酷，丰田公司不经意的一个技术问题招致如此轩然大波，葬送了多年苦心经营建立起来的信誉。此次汽车召回事件**，使丰田公司陷入了大规模汽车召回的旋涡，面临着有史以来最严重的经营困境以及品牌形象和信誉危机。虽然，目前丰田公司能否被巨额的亏损和庞大的汽车召回所拖垮并无定论，但有一点不可否认，召回事件对丰田公司来说无疑如同一场“地震”，恐怕要想挽回“颜面”，重新找回失去的信誉和形象并非易事，在世人眼里，“日本制造”的神话是否会被“颠覆”，要看丰田公司如何渡过召回危机了。
学习了此次事件，并深刻的检讨自己的工作质量，结合尹总曾经在质量管理方面的几个转变的要求，谈谈我们自己对提高**产品质量，提升**品牌形象的看法：
公司已经从单纯的只关注内部的产品质量转向了关注多方面的质量控制，更关注中间过程的控制，关注了公司产品生产的每一个环节，这也就意味着产品指标不仅仅只是质保人的责任，不仅仅是制造人的责任，而是全体**人的责任。
比如说在人员的培训上，高素质的人是造高品质的车的基础，而培训又是培养高素质人的先决条件，尤其针对**公司目前新员工多的状况。**公司目前不论是生产一线的工人还是规划研发人员，不论是技术人员还是管理人员，大部分人的经验都相对缺乏，通过各类行之有效的培训来尽快提升**人的素质是非常必要的。
又比如说在现场管理上，一个优质的产品一定是在一个优良的环境下制造出来的，设想一下，如果我们的现场乱七八糟，地面到处都是垃圾，随意摆放的工具，无序摆放的零件，在这样的环境下我们的工人们能造出高品质的**车吗？答案是很显然的，不能，因为脏乱的现场势必影响每个作业人员的情绪，在有情绪的状况下质量问题发生的可能性就大大增加了；随意摆放的工具其性能得不到保障，我们的车身很多地方是要靠工具性能保障的，这一环节又出了问题；零件混放就更容易造成不良的装配习惯，造成错装、漏装了。
再说说员工后勤服务，从表面上看，这些似乎跟质量没什么管理了，但其实不然，因为一件产品制造出来是少不了人这个重要因素的，我们如果不能保证员工基本的衣、食、住、行需求，员工中午到食堂就餐没有饭菜了、员工晚上下班回宿舍没有热水了等等情况一旦发生，就非常容易产生质量问题甚至是恶意破坏。
质量工作是一项必须长抓不懈的工作，只有**人共同朝一个方向努力才能实现我们**车质量赶上“现代”，比过“丰田”，超过“奥迪”的目标，才能改变国人心中遗留下的“**、**，修车排队”的不好印象。那如何才能改变这种现状呢，我也结合尹总的讲话谈谈自己的看法：
首先，我们认为做好“人”的工作是第一步，培养全员的质量意识，可以采用培训、宣传、质量先进评比、讨论等工作的开展，让员工脑海里形成干不好质量工作就是耻辱的意识，每个员工自觉自愿的为质量工作的提升贡献力量。
第二，做好产品制造源头的质量控制，也就是做好研发、规划等前期质量控制，避免或者减少**车从娘胎里带出来的毛病，可以给研发、规划设立相应的指标，未达到指标的车必须由相关部门跟踪解决问题，尽量在量产前解决问题。
第三，结合目前**车生产的现状，供应商的产品质量控制更显得重要，采购人员应平衡好产品质量和成本的关系，不能用牺牲质量换成本降低，这样往往得不偿失。
第四，学习同行业的先进管理思路，运用全面质量管理的方法，每个**人找准自己在质量工作中的位置，并切实的为实现公司的质量目标做出贡献。
第五，确定并统一质量标准，确定符合要求就是质量的思路，将标准化作业深入的开展下去，让员工在最简单一致的标准下生产出最一致性的高品质产品。
第六，发生质量问题了，首先找自己的责任，自己没有责任了再追究其他人，并且一查到底，对待质量问题绝不姑息和懈怠。
**公司提出了打十年质量战役的口号，战争的胜利是需要我们每个**人的付出和努力的，借鉴经营管理的SBU模式，推行质量管理的SBU，将**公司的大目标细化，公司各部门各司其职完成工作。
除了上面所说的质量外，我还想谈谈对工作质量方面的一些想法和看法，尹总有一次讲话曾经要求过 “我们不惜任何代价，来提高我们的产品质量，来提高我们的工作质量”。
作为一个生产单位的管理人员，我觉得我的工作就是以服务生产、服务员工、服务管理为中心，比如说在进行相关报表制作需生产一线填写并反馈的时候，就要从员工的角度审视自己做好的表格，别人能不能理解，能不能按我的要求反馈，将各项工作过程尽量简化，提高工作效率。在一项交代给别人的工作别人没有按时完成的时候，首先不是抱怨，而是自问一下，我布置的工作存在什么问题吗？是不是我自身的原因造成了工作的延误等等。工作任务布置时先多想一步，多做一步，提高自己的工作质量。
如今的汽车市场竞争异常激烈，**车虽然已经取得了不错的成绩，但是中国汽车第一的位置至尽仍被外资企业霸占着，这是作为中国人的耻辱更是作为肩负中华民族汽车振兴**人的耻辱。在学习丰田时间深刻教训的同事，我们**全体员工正上下一心正为实现民族汽车品牌的崛起而努力，相信只要我们全体**人共同努力奋斗，就一定能打赢质量战役，就一定能实现中国汽车**的第一目标。
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