新疆阿勒泰市委编办多措并举 扎实推进民族团结进步年工作[五篇]

第一篇：新疆阿勒泰市委编办多措并举 扎实推进民族团结进步年工作

新疆阿勒泰市委编办多措并举 扎实推进民族团结进步年工作 为深入贯彻自治区民族团结进步年活动精神，认真落实市委、政府关于“民族团结进步年”总体部署，阿勒泰市委编办立足工作实际，充分发挥主体作用，多措并举，扎实推进民族团结进步年工作。加强学习，统一思想。编办支部采取专题党课形式，集中组织学习，重点就总书记系列重要讲话精神，全面落实第二次中央新疆工作座谈会、中央民族工作会议和中央统战工作会议精神、张春贤同志在自治区民族团结进步年动员大会上的讲话等一系列政策文件进行学习讨论，提高了干部职工的思想认识，巩固和发展了民族团结的思想基础和情感基础。

广泛宣传，营造氛围。开展民族团结进步活动宣传工作尤为重要。对开展“民族团结进步年”活动的重大意义、总体要求、目标方向、现实需要等宣传到位，做到宣传上墙、宣传上微信、宣传上网站。最大限度的为发动群众共同参与营造舆论氛围。特别是发挥好“访惠聚”工作组的作用，进村入户，开展面对面宣讲。多管齐下，多措并举，保证使民族团结进步宣传工作横到边、竖到底，不留死角。求真务实，真抓实干。立足单位实际，创新活动载体，紧密结合当前开展的 “两学一做”学习教育、“访惠聚”活动和民族团结进步年活动，走访慰问少数民族家庭，慰问困难群众，推动干部职工与群众走动互动，融情融乐于工作实践。“访惠聚”工作组认真参与民族团结进步年活动，积极与困难群众结对子，交朋友，搭建起一座连接市委编办与阔克尓图村的的民族团结之桥。（阿勒泰市委编办吴冠军供稿）

第二篇：新疆阿勒泰市委编办多措并举强化机构编制统计结果运用

新疆阿勒泰市委编办做好统计分析 强化机构编制统计结果运用

为进一步提高机构编制管理水平，科学合理配置机构编制资源，阿勒泰市委编办切实做好数据统计分析工作，不断强化机构编制统计结果的运用。

一是与服务领导决策相结合。对历次统计的机构编制总体情况、编制使用情况、机构编制统计数据的增减变化情况等进行全面系统客观的分析评价，并作出相关分析报告，为领导决策提供了详实的一手资料。

二是与事业单位分类改革相结合。结合统计结果，摸清全市各类事业单位的职责任务，编制情况，并在此基础上进行模拟分类，将分类中发现的问题进行汇总，为即将开始的全疆事业单位分类改革工作打下了坚实的基础。

三是与编制使用计划相结合。结合人员变动情况，逐步摸清党政群机关和事业单位人员编制分布、领导职数配备、人员流向等情况，做到机构编制数据的及时性和准确性，为合理确定编制使用计划提供依据。（阿勒泰市委编办：吴冠军供稿）

第三篇：多措并举扎实推进平安创建工作专题

多措并举扎实推进平安创建工作为扎实推进平安建设向纵深发展，根据形势发展需要，采取多项措施努力推进平安建设工作迈上新台阶。

一是依托载体，示范带动。继续在全县范围内深入开展平安创建活动，突出“平安家庭”这一细胞工程，达到典型带动的目的，并把平安建设工作任务落实到每一个镇乡街和单位，充分发挥平安建设示范带动的作用，使全县平安建设工作学有榜样、赶有目标。

二是加强协调，整体推动。坚持每月召开一次平安创建活动分析会，乡镇平安建设领导小组坚持每月召开一次例会，定期分析了解在平安创建、安全防范、矛盾纠纷排查等方面存在的问题，收集各种不稳定的因素及工作中的困难等，切实提高平安建设工作的积极性。

三是突出重点，总结提高。以“平安家庭”创建为载体，以创建平安小区为拉动，以建设社会主义新农村为目标，扎实落实平安建设有关要求，认真开展平安创建工作自查自评，严格按照县平安建设领导小组办公室的要求，每季度进行一次平安家庭评选，每半年进行一次平安单位、村、学校的评选，扩大了平安创建的知晓率，深化了平安创建效果。

第四篇：建设局多措并举扎实推进

建设局多措并举扎实推进

“三讲三提升”活动

为扎实推进“三讲三提升”活动，建设局党委，多措并举，狠抓落实，不断将活动推向深入。

一是围绕锤炼党性，进一步强化党性教育。围绕增强机关党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，局党委计划由党委书记赵鹏带头上党课，引导机关党员干部坚定理想信念，忠诚党的事业。同时，邀请离休老干部作优良传统报告会，弘扬组工干部公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘为人梯的政治品格。

二是围绕提升能力，进一步深化学习培训。推进学习型机关建设，采取选派组工干部带班外出参加培训、挂职锻炼等方式丰富组工干部阅历。通过业务知识辅导、专题导论等形式，提高组工干部业务水平，努力做组织工作的政策通、活字典。

三是围绕完善机制，进一步规范化机关管理。建立局机关管理制度，对组织工作任务进行分解，分级负责，责任到人，一级抓一级，提高干部执行力，确保全年工作任务的有效落实。

四是围绕查摆问题，进一步优化组工队伍。坚持开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立信箱、召开民主生活 1

会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆问题，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导组工干部落实“三勤三实三高”要求（即：勤学习、勤思考、勤工作；讲实话、办实事、求实效；高标准、高质量、高效率），真正把建设系统的组工干部队伍打造成为一只经得起考验的党的过硬队伍。

第五篇：编办四措并举扎实推进行政效能建设

编办四措并举扎实推进行政效能建设

为进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，进一步增强机关干部职工的服务意识，提高机关行政效能和服务质量，编办结合工作实际，落实四项举措，确保了机关作风建设活动的有效开展，树立了机构编制管理部门的良好形象。

一是严格落实首问责任制。进一步完善首问责任制，明确了群众来访、来电、咨询或举报时，被询问的工作人员即为首问责任人，要求首问责任人要认真贯彻执行法律、法规、规章和有关规定，对属于自己承办的事项应立即按规定接办；对不属于自己承办的事项，应将其引导至承办人，或将有关事项转交承办人，必须做到使用文明、规范的用语，耐心细致，认真受理，服务周到。

二是大力推行“三误”“三禁”制度。大力推行失误、延误、错误“三误”问责制度，进一步提升服务理念，严格服务标准，增加服务本领，确保编办的各项工作“无失误、不延误、零错误”。严格执行严禁国家公职人员参与赌博、工作日早午餐饮酒、大办婚丧喜庆事宜的“三禁”规定，进一步提高工作效率，促进党员领导和国家工作人员的廉洁从政。三是实施机关效能责任追究。对在履行职责、廉洁自律、行政许可等过程中违反规定的实施效能责任追究，机关工作人员违反规定情节较严重的，按照规定追究单位相关领导的相关责任。实施效能责任追究的方式包括口头效能告诫、书面效能告诫、通报批评、换岗、待岗、停职检查等，对结予书面效能告诫的，责令作出书面检查；给予通报批评的，在全单位大会上进行检讨；给予换岗的，当年考核不得评为优秀等次；给予待岗、停职检查的，当年考核不得评定为称职以上（含称职）等次。

四是强化机关作风督促检查。由单位主要领导负总责，各分管领导具体负责，对机关作风建设开展定期和不定期的督促检查，确保机关作风建设落到实处，不走过场，对检查过程中遇到的问题及时予以纠正，情节严重的，按照有关规定予以处理。