XX镇2022年度高质量跨越发展目标考核办法

XX镇2022年度高质量跨越发展目标考核办法

为进一步激发全镇上下干事创业、争先创优的积极性，全力推进全镇各项事业高质量发展，确保完成或超额完成2022年度各项目标任务，现结合XX实际，特制定本办法。

一、考核对象

1.各村（居）。

2.镇直各部门。

二、考核内容

1.村（居）两委承担的工作任务，主要包括：党建工作，乡村振兴、招商引资、疫情防控、环境整治，信访稳定，社会治理现代会，安全生产，政务诚信建设等工作。

2.镇直各部门承担的工作任务，主要包括：招商引资、部门承担的县对镇考核内容。

三、考核及计分办法

（一）部门

考核方式：采取年度考核的方式进行，定期向镇党委会汇报。

1.对重点项目招引实行“一周一督查、一月一通报、一季一考核”制度。每周督查重点项目跟进、帮办情况，每月通报一次项目招引、纳入市、县督考盘的新开工、在建项目情况。

2.对“县对镇”考核指标实行“一季一分析”制度。每季度召开重点考核指标推进会，各部门对照考核细则汇报工作开展进度，研判落后指标，全年根据部门承担“县对镇”考核指标完成情况进行对应打分。

计分办法：所有指标的考核计分，实行完成任务的，得该指标分值的60%，其余40%根据完成实绩时间进度按比例折算，一季度完成得整个分值的40%，二季度完成得整个分值的20%，三季度完成得整个分值的10%，四季度完成得整个分值的5%。未完成的按比例得分。对于无量纲的考核指标，根据县对镇考核排名情况，得分由目标办按权重计分。

全年考核计分标准：

1.部门承担的“县对镇”考核指标：根据年底部门指标完成得分情况打分。

（70分）

2.招商引资工作：根据招商引资信息提供情况和项目招引、帮办实际情况打分。

（30分）

（二）村（居）

考核办法：采取季度考核和年度考核相结合方式

计分办法：

季度考核：每季度由条线根据安排的中心工作和日常工作完成情况按百分制进行打分，次月10日前将打分结果报目标办，目标办按权重（参照县对镇考核情况）计算汇总得分情况报党委会研究，研究后进行通报排名情况。原则上各类工作权重季度内招商引资工作30%、季度内党委政府每次布置招商外以外其他中心工作60%、其他日常性工作10%；四季度按年终考核百分制计分。

年度考核：以季度考核为基础，季度考核在考核中的权重分解到一季度20%、二季度30%、三季度30%，四季度20%。季度考核于每季度结束后10日内完成；年度考核于次年1月20日前完成，在四个季度按权重得的总分基础上实行加扣分。

全年考核计分标准（基准分100分）

1.招商引资工作（30）

①每月提供招商引资信息不少于1条，少1条扣1分。（12分）

②年度提供有价值信息不少于2条。

（6分）

③年度举办村级乡贤座谈会不少于3场

（6分）

④年度引进总部经济不少于1家。

（5分）

⑤配合做好经济网格化工作。

（1分）

2.党建工作（14分）

①组织工作：按照镇组织工作考核办法综合打分。（3分）

②党风廉政建设及巡察整改工作：按照镇党风廉政建设工作考核办法打分。

（4分）

③宣传、统战及意识形态工作：按照镇宣传、统战及意识形态工作考核办法打分。

（3分）

④规范建设有事好商量议事室。

（1分）

⑤村代表联络点建设规范，代表履职尽责。

（1分）

⑥退役军人服务工作，有专人负责、有台账。

（1分）

⑦落实党管武装工作

（1分）

3.村居发展（32分）

①乡村振兴工作：按照农业农村条线工作考核办法打分。（17分）

②移风易俗工作：按照民政部门出台的考核办法综合打分。

（3分）

③防违治违工作，按照防违治违考核办法综合打分。

（3分）

④人居环境整治工作：按照环境整治考核办法综合打分。（3分）

⑤疫情防控，发生疫情不能及时汇报的或处置不到位，被上级督查发现，有一例扣2分。

（5分）

⑧城镇新增就业人数大村20人、小村15人。（1分）

4.信访稳定

（7分）

信访稳定工作，按照镇信访稳定工作考核办法综合打分。

5.社会治理现代化

（5分）

社会治理现代化工作，按照镇社会治理现代化考核办法打分。

6.安全生产

（5分）

安全生产工作，按照镇安全生产考核办法打分。

7.食品安全

食品安全工作，按照镇食品安全考核办法打分。（2分）

8.环保工作

环保工作，按照镇环保工作考核办法打分

（5分）

（三）加扣分项目

有下列情况之一的，给予加分。

1.村（居）、部门创新创优项目被县、市、省、国家表彰或授牌的，有一次分别加2分、3分、5分、10分（市直机关、省直机关、国家机关分别按县、市、省级执行）。

2.所有村（居）、部门人员被授予县、市、省、国家荣誉称号表彰的，有一次分别加2分、3分、5分、10分；村（居）、部门或所在单位负责人被市、省、国家级以上党报党刊宣传报道先进经验或事迹的，每次分别加2分、5分、10分。

3.好人评选：凡推荐上报的身边好人被评为“XX好人”的，每个加0.5分，被评为“XX好人”的每个加1分，被评为“XX好人”的每个加2分（同一个典型不重复加分），对于同一个典型被推荐到上级的媒体上宣传报道的，加一半分（以此类推）。

4.重点项目帮办：帮办入市盘A类亿元经营性三产、工业项目，开工帮办加4分、在建加6分、竣工并帮办通过市盘重点项目质量验收合格加10分。帮办入市盘A类三千万元农产品加工项目，开工帮办加2分、在建加4分、竣工并帮办市盘重点项目质量验收合格加8分。帮办5000万元经营性三产和3000万元工业项目，入县盘开工加1分、在建加2分、竣工并帮办通过县重点项目质量验收合格6分，有特殊贡献的酌情加分。

5.引进总部经济入库税收地方留存村实得奖励部分，每1万元加1分，不足1万元的按比例得分。

6.镇内省、县、高铁、高速等主干道沿线环境综合整治可根据实际情况给予适当加2分。

7.镇农房改善等重要项目中，作出贡献的村居，根据贡献情况经党委会研究给予适当加分。

8.XX籍人士招引亿元以上项目或直接投资亿元以上工业项目，开工当季招引人所在村（居）季考核直接晋升为季度特等奖，奖金为一等奖奖金2倍。

9.XX籍人士或在外乡贤招引项目或直接投资项目被纳入县盘考核的，所在村（居）年度考核直接晋升综合一等奖，且不占一等奖名额；XX籍人士或在外乡贤所招引亿元以上项目或直接投资亿元以上项目，通过市盘考核后所在村（居）直接晋升年度综合考评特等奖，奖金为一等奖金3倍。

10.镇委镇干引进固定资产投资额1000万元以上项目，所在部门年度考核直接晋升一等奖。

11.承担“县对镇”指标获第一名的，直接进入部门特殊贡献奖；承担多个指标，每个指标均完成县下达任务的，直接进入优秀部门奖。

有下列情况之一的，给予扣分。

1.各村居、部门，或者镇政府因村（居）、部门原因被司法行政诉讼，将进行扣分，具体分值由党委会研究决定。

（四）其他事项

信访稳定、安全生产、生态环保、重大疫情等工作凡发生重特大事故影响的，村（居）党组织书记、部门负责人受到党内严重警告以上处分或被追究法律责任的，在县考核评比中造成重大负面影响的，取消村（居）、部门集体评优评先资格，主要负责人不得评为各类先进。

五、结果运用

（一）奖项设置

1.村（居）季度考核综合奖

特

等

奖：奖10000元

一等奖2名：各奖5000元

二等奖3名：各奖3000元

三等奖4名：各奖1500元

未完成招商信息上报任务数的不得被评为一等奖。

2.村（居）年度考核综合奖

一等奖2名：各奖10000元

二等奖3名：各奖8000元

三等奖4名：各奖6000元

村（居）单项奖（若干）：各奖2000元

年度没有完成12条招商信息任务的不得被评为一等奖，且无500万元以上项目的则不得被评为一等奖。

3.部门年度考核奖

特别贡献奖4家：各奖2000元

优秀部门奖4家：各奖1000元

4.先进个人奖（若干）

各奖证书1本，以及一定的物质奖励。

（二）末位处置

对季度考核中村（居）排名后3名，颁发蜗牛单位铜牌并在季度考核会上作表态发言，对年度考核中村（居）排名后3名要求召开村两委班子组织生活会，对部门考核排名后2名的单位主要负责人给予谈话提醒处理。

六、工作要求

1.对考核工作弄虚作假的，追究相关人员责任，扣除该考核分项的全部分值，并且在早会上作出检讨。

2.因其它特殊情况需扣分或一票否决的，由目标办拿出意见，报党委会集体研究确定。

3.本办法由镇目标办负责解释。