离职管理规定
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2011/03/30
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离职管理规定
总则
第一条
为规范人力资源部对人员离职工作的管理，明确各相关部门的责任，使离职工作更加适当、合理、合法，根据事业部的有关人事管理制度，及相关法律法规，结合实际情况制定本规定。
第二条
本规定对员工离职过程进行规范，适用于一般工人、职员到部长一级人员离职过程的管理。
第一章
人员辞职、辞退、开除
第三条
辞职：员工因个人理由提出辞去工作，一般工人辞职应提前7天书面申请，职员以上应提前一个月书面申请，辞职人员填写《员工离职通知书》经部门审核，人力资源部审核，职员报业务中心副总经理或总经理核准，经批准后辞职人员应先向部门主管进行工作交接，然后进行公司财物退交，所有手续齐备后按《薪酬管理规定》核发工资，并按期发放，部门长可视工作交接情况适当提前或推迟正式离职时间。
第四条
辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司经营原因实施的裁员。用人部门将拟辞退或被裁减人员情况以书面形式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理批准后，用人部门应与被辞退或裁减人员在3天内将所有工作移交，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按《薪酬管理规定》核发工资。
第五条
开除：员工严重违反厂纪厂规或有违法行为，用人部门将拟开除人员情况以书面形式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理审批后，当天办理所有交接手续，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按《薪酬管理规定》核发工资，上报事业部，由总经办在全公司内通报。
第六条
员工因工伤、职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，或女工在怀孕、产假、哺乳假期间，不得解雇。
第二章
附则
第七条
若本规定与国家有关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。
第八条
本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。
附件《员工离职通知书》
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