乡机关干部管理考核办法(试行)

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XX乡机关干部管理考核办法

(试行)

为进一步规范机关干部管理,严明工作纪律,加强和转变工作作风,建立健全激励约束机制,充分调动干部职工干事创业积极性、主动性,高效推进XX乡各项工作,结合实际,制定本办法。

一、考核原则

目标绩效考核按照平时与定期,定性与定量相结合的方式,坚持客观公正,民主公开,注重实效的原则,改进和完善工作机制,营造乡机关干部争先创优、狠抓落实的良好氛围,激励干部努力工作,提高工作质量与效率,促进干部管理科学化、制度化。

二、考核组织及对象

(一)考核组织。成立考核领导小组,党委书记XX任组长,党委副书记、乡长XX任第一副组长,XX任常务副组长,其他党政班子、党政办负责人为成员,办公室设在党政办。

(二)考核对象。考核对象为XX乡机关在编在岗工作人员。

三、考核方式

考核对象采取量化考核方式,每位考核对象绩效基本分为100分。考核采取日常考核和年终考核测评相结合的方式,日常考核评分占40%,年终考核评分为60%(其中考核领导小组评分占30%,民主测评评分占30%)。日常考核由部门负责人、部门分管领导以及纪委、党政办结合日常表现和考勤情况提供相关资料,聘请第三方每半年进行一次考核评分,年终汇总折算平均分,年终组织述职民主测评和考核领导小组进行考核评分。奖励加分另行计算,年终统计加分。

四、日常考核实施细则

(一)德(20分)

一是职业道德。

1.政治过硬。面对重大政治事件、问题时理想信念弱化,政治立场不坚定,党性原则丢失,在大是大非面前不敢于斗争,不服从组织安排等,被督查到一次扣10分;

2.勤奋敬业。党委、政府或分管领导、部门安排的工作推动不力,存在无故拖延、工作不扯回消,讲理由等,被分管领导或主要领导通报一次扣5分;

3.崇尚实干,求真务实。对党委、政府安排的工作选择性完成,存在作风漂浮、敷衍了事的行为,或不深入基层了解情况,工作报告或材料报送等给党委、政府提供错误信息,出现谎报、错报,弄虚作假等情况,被督查到一次扣5分。民情日记每年不得少于50篇,每少一篇扣0.2分;

4.遵守社会公德。在公共场所说大话,乱表态,有损党员干部形象,不起表率作用等,或工作中弄虚作假欺骗组织,被督查或群众举报属实的扣5分;

5.争名夺利,向组织无理提要求、要待遇,被督查到一次扣5分;

6.遵守保密规定。工作中泄露工作秘密对单位造成严重影响的扣10分。

(二)能

(20分)

一是独立工作能力。因对业务不了解不熟悉,党委、政府或分管领导、部门安排的工作推进进度缓慢甚至限期未办结、未完成,过程中不汇报、不扯回消等,无法独立完成工作,被乡主要领导或纪委通报一次扣3分;

二是执行能力。对安排的工作不接受,变相推诿,经常以不会或不熟悉情况等为由推脱工作,被乡纪委督查到一次扣3分;

三是协作能力。对待基层的诉求、相关部门要求配合的工作存在推诿扯皮、打太极,缺乏团结协作精神等行为,被乡纪委督查一次扣3分;

四是开拓创新能力。对新事物、新工作、新要求、新思路等不善于学习,沿用老办法老思路来对待当前新形势下的各类工作,不主动想办法,循规守旧导致工作推动不力、效率不高等,被乡纪委督查一次扣3分。

(三)勤(20分)

一是考勤管理。严格执行考勤管理,迟到、早退一次扣1分,无故旷工1天扣3分,旷工2天扣5分,旷工3天直接纳入最低档次进行考核。开会迟到扣1分,缺席扣2分。

二是请销假管理。因病因事离开工作岗位要履行请假手续,请假统一使用《请假审批单》,因事情紧急不能事先履行请假手续的,应按程序电话请假,事后应及时补办手续。

1.不按程序履行请假手续的一次扣2分;

2.不及时销假的一次扣2分;销假后不及时上班按旷工处理;

3.请假期间,工作未交接或交接不到位造成工作严重失误的,一次扣5分;

4.请假未得到批准擅自离岗按旷工处理。

三是值班管理。值班人员必须按时到岗,值班期间不准请假。经由值班领导批准党政办备案后可自行调班,擅自离岗或不在岗按旷工予以处理。凡被乡纪委、区级及以上部门督查通报者,每次扣5分。值班期间因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果,每次扣3分。

四是工作纪律。

1.工作时间做与工作无关的事。如玩手机、打瞌睡、玩电脑、串岗、聊天等,发现一次扣3分。

2.当事人承担的工作任务因个人原因造成失误,被群众投诉或举报属实的,一次扣5分。

3.违反工作纪律,被媒体曝光(含网络)并造成恶劣影响的,一次扣10分并直接纳入最低档次进行考核。

(四)绩

(20分)

一是工作效率。乡党委、政府交办的工作完成质量不高,效果不好,推进不力,受到主要领导及分管领导批评的,一次扣5分。

二是工作成绩。工作人员所承担的工作任务受到区委区管委或区直部门通报批评的,一次分别扣5分、3分。

三是满意度。乡党委、政府主要领导、分管领导及部门对当事人承担的工作任务每年进行综合评定,根据完成工作效率和质量给予评定,酌情扣0-10分。

(五)廉

(20分)

1.存在截留贪污、私分公款,挪用公款或不按规定时间上交有关款项,凡经查属实的,一次扣10分;

2.凡受到举报查实私自乱收费、乱罚款的行为;一次扣10分;

3.借工作之便存在向群众吃、拿、卡、要行为的,经查属实的,一次扣10分;

4.严禁赌博,凡参与赌博经他人举报经查属实的,一次扣10分;

5.受党纪、政纪处分的工作人员,扣20分。

存在以上五种情形之一,直接纳入最低档次进行考核。

五、奖励制度

(一)工作成绩突出,荣获国家、省、市、区表彰和荣誉的,以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准,对直接负责人或具体经办人,国家级奖加20分、省级奖加15分、市级奖加10分、区级奖加5分。属于部门(站所)类荣誉和先进的,减半计分。

(二)单项工作在区里考核第一名的,分别给部门(站所)负责人、相关工作人员加3分。

同项内容按最高级别加分一次,不重复加分。

六、考核结果运用

考核结果作为年底评先评优的依据,结合上级下达优岗指标,根据考核得分确定上报推荐名单。

年终考核排倒数三名且总分低于80分的,发放目标绩效奖的80%。

七、本考核办法未尽事宜经党政会研究决定,解释权归XX乡党委、政府所有。

八、本办法从XX年XX月XX日起执行。

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