培养学生成长型思维

第一篇：培养学生成长型思维

培养学生成长型思维

停止说“你真聪明”

开始说...1.你很努力啊！—— 表扬努力

2.尽管很难，但你一直没有放弃。—— 表扬坚毅

3.你做事情的态度非常不错。—— 表扬态度

4.你在______上进步了很多！—— 表扬细节 5.这个方法真有新意！—— 表扬创意

6.你和小伙伴们合作得真棒！—— 表扬合作精神 7.这件事情你负责得很好！—— 表扬领导力

8.你一点都不怕困难，太难得了！—— 表扬勇气

9.你帮_____完成了她的任务，真不错！—— 表扬热心

10.你把自己的房间/书收拾整理得真好。—— 表扬责任心和条理性 11.我相信你，因为______。—— 表扬信用

12.你今天参加活动时表现得很好！—— 表扬参与

13.你很重视别人的意见，这点做得非常好。—— 表扬开放虚心的态度 14.真高兴你做出这样的选择。—— 表扬选择

15.你记得_____!想得真棒

第二篇：基于脑科学的成长型思维培养发展每一个学生的潜能①

基于脑科学的成长型思维培养发展每一个学生的潜能①

摘要相信智力和能力可改变、可培养的成长型思维是学生积极发展的内部动力。具有成长型思维的人勇于直面挫折、善于自我管理。向学生传授大脑具有可塑性等相关知识，对培养学生的成长型思维具有至关重要的作用。通过设计包括“成长型思维”“自我管理”“学习资源”三大模块的成长型思维系列课程，创建以学生为核心的学校成长型环境，培养学生的成长型思维，最大程度地开发每一个学生的潜能，真正促进学生的健康、积极成长。

关键词脑科学；成长型思维；大脑可塑性；抗挫折能力；成长型教育环境

中图分类号G63

文献标识码B

文章编号1002-2384（2018）06-0046-04

如何将学生发展核心素养理念充分落实到教育实践中，是中小学管理者目前极为关心的问题。培养学生的“成长型思维”，使其具有自我管理和抗挫折能力，是落实学生发展核心素养的重要内容之一。成长型思维概念最早源于美国斯坦福大学心理学教授卡罗尔?德韦克（Carol Dweck）及其团队的研究成果。北京师范大学心理学部应用中心学业坚韧性项目组依据成长型思维原理，在充分访谈和实验的基础上，设计了面向中小学生的成长型思维系列课程，收到了很好的教育效果。

一、了解成长型思维的基本特征

卡?_尔?德韦克（Carol Dweck）团队根据对人的智力和能力发展的不同认知，提出两种完全不同的思维模式―固定型和成长型。相较于将智力和能力视为一成不变的“固定型思维模式”，相信智力和能力可改变、可培养的“成长型思维模式”更看重努力而非聪明的作用，是学生积极发展的内部动力（Dweck，2006）。将成长型思维理论与我国教育实践相结合，对创设成长型环境、最大程度地促进每一个学生的潜能开发和积极发展具有非常重要的意义。

1.成长型思维的基本特征

具体而言，成长型思维具有如下三个突出特征。

其一，认知层面，强调努力比聪明更重要。成长型思维强调，智力和能力并非像很多人认为的那样由基因决定，而是可以经过后天的学习进行培养和提升，即努力比天赋更重要。具备成长型思维的人能够勇于面对失败和挫折，有更强的心理弹性和抗挫力，他们乐观积极，敢于挑战。跳出舒适圈会让大脑神经产生新的联结，迎难而上持续努力会让这些联结更紧密。实验研究表明，当学生被表扬努力而不是聪明时，他们会更注重学习本身（而不是成绩）、在失败时更容易克服和坚持、能够从学习中享受更多乐趣，并能在实际任务中表现得更好（Mueller & Dweck，1998）。

其二，自我管理层面，注重长期目标和成长过程。具备成长型思维的人能够正确认识和理解学习的价值，具有积极的学习态度。他们更看重自身的能力提升和自我的长期发展，在长期目标的引领下，更注重成长的力量和过程。他们善于在努力的过程中自我反思，具有对自己的学习状态进行审视的意识和习惯，善于总结经验，找到自己的优势和不足，寻找适合自己的方向和策略，并具有很好的自控力，时间管理能力强，能够坚持朝着自己的长期目标持续努力。

其三，与他人及社会的关系层面，勇于寻求资源和支持。具备成长型思维的人拥有成长、开放的心态，能够坦然面对来自他人的批评，不会认为其他人的成功是对自己的威胁，也不会因为他人的成功而否定自我，反而能从他人的成功中获得更多宝贵的学习经验。具备成长型思维的人相信自己和他人，勇于在需要的时候向同学、老师和家长寻求支持和帮助，从而调动所有资源，专注当下、持续努力，达成自己的目标。

2.认知神经科学为解读成长型思维提供了坚实基础

相关研究表明，人的毕生发展期间，正常大脑具有根据经验与学习而重组神经路径的终身能力，即大脑具有可塑性。大脑可塑性，通常指中枢神经系统改变其现有结构和功能的生理机制或过程以应对环境变化（如经验、学习、训练或受伤）的能力，其机制包括形成更多新的神经元、胶质细胞和突触，以及加强现有神经元之间的连接等。近年来大量的脑科学研究结果表明，大量的练习和不断的努力会加强神经联结。反复练习不仅能让人在某一方面的技能表现得更加出色，而且可以带来大脑结构的变化。例如：智力水平可以通过练习得到提升（Ramsden et al.，2012）。一些实验研究发现，短时间密集的知识学习，如针对某一门考试进行为期三个月的紧密复习，就能使大脑部分区域的灰质得到显著增加（Draganski et al.，2006）。

此外，脑科学还为具有成长型思维的人在错误中的学习和成长提供了科学依据。脑电实验表明，具有成长型思维的孩子在完成任务中出错时，会分配更多注意力给自己犯错的任务，及时改进，并在后续的任务中提升正确率（Schroder et al.，2017）。之前的研究已在成年人身上证实了这一现象（Moser et al.，2011）。不仅如此，研究也证实了接受挑战、迎难而上可以带来更多的大脑变化。正如著名脑科学家阿诺德?沙伊贝尔（Arnold Scheibel）认为的，“最重要的是积极地进入你所不熟悉的领域”，因为“任何在智力上具有挑战性的事情都有可能成为树突生长一类的刺激，而树突的生长则意味着它可以增加你的大脑的‘计算储备’”。研究表明，那些处在“舒适区”之外并不太远的“学习区”中的挑战与任务，最能促进大脑的变化。

向学生传授大脑具有可塑性等相关知识，对培养学生的成长型思维具有至关重要的作用。布莱克韦尔（Blackwell）等人发现，仅仅教授学生一些基本的大脑可塑性知识，就可以帮助学生建立一种“相信自己的努力可以带来改变”的成长型思维，并给学生的学业表现带来显著的提升（Blackwell，Trzesniewski & Dweck，2007）。

二、构建成长型思维系列课程

开展面向学生的成长型思维系列课程，可以帮助学生理解、接纳并应用成长型思维的理念，积极地看待日常生活中的挑战与挫折，是促进学生自主发展的重要渠道。北京师范大学心理学部应用中心学业坚韧性 目组在前期开展充分的定性访谈和干预实验的基础上，设计了面向中小学生的成长型思维系列课程，收到很好的效果。

1.成长型思维系列课程的基本框架

成长型思维系列课程的设计注重以下两个原则。首先，各模块课程内容的深度随着学生年龄变化逐渐递增。由于不同学段学生的身心发展规律不同，因此同一个维度在不同学段需达成的目标层次也不同，课程、活动设计的形式与深度均应体现适合本年龄阶段的特色。其次，每个学段的重点问题各有侧重。由于不同学段的学生所遇到的关键问题有所不同，在设计本学段课程时，需突出解决该学段的重点问题，各个模块的课程比例合理分配，做到既突出重点又全面发展。

成长型思维系列课程包括三个模块。

其一，“成长型思维”模块。主要包含“成长型思维的基本概念”“大脑可塑性”“面对失败时的积极心态”“努力比天赋更重要”四个主题。此模块借助丰富有趣的脑科学经典实验研究的结果，帮助学生深入理解成长型思维背后的科学依据，进一步指导学生用成长型的心态面对学习和生活中遇到的挑战与困难、批评与指责、他人的成功与自己的挫败等情境，从而坚定学生的成长信念，提升学生的心理弹性，帮助学生做出积极理性的选择。

其二，“自我管理”模块。主要包含“目标/计划设定”“时间管理”“学业情绪管理”三个主题。此模块重点在于激发学生内在的动力与主动性，指?а?生自主选择长期和短期目标，制订具体可行的计划与实施步骤，将长期目标与当下的行为相联结，对现在的努力赋予意义与价值，从而能够坚持和付出，管理好自己的情绪和时间，进而达成长期目标。

其三，“学习资源”模块。主要包含“学业自我效能”“归属感”“社会支持”三个主题。该模块重点在于挖掘学生所拥有的资源与支持、体验成就感、培养自尊自信。同时指导学生看到来自家庭、学校及社会的支持与力量，增强归属感，提升应对挫折与挑战的自信与智慧。

2.成长型思维系列课程活动的特点

成长型思维系列课程以活动作为载体，通过“认知-体验-反思-成长”四个阶段，帮助学生习得新的思维模式和行为。具体来说，本系列课程中的活动具有以下四个特点。

其一，以脑科学知识“武装”学生认知。我们在课程各模块添加了具有针对性的经典脑科学和心理学的实验研究，用生动、有趣的方式将这些脑科学知识传递给学生。例如：在“大脑可塑性”一课中，我们向学生呈现“伦敦出租车司机研究”“芭蕾舞者研究”等多个研究结果，并通过接下来的小组讨论和练习环节加深学生对于脑科学知识的理解和思考。在“延迟满足”一课中，我们则重现了经典的“棉花糖实验”和背后的脑科学依据，学生通过观看、重编和演练实验过程来体会延迟满足可以给自己的学习和生活带来怎样的影响。

其二，以多种教学手段丰富学生体验。通过角色扮演、情景模拟、行为演练、身体雕塑等体验活动，可以让学生充分体验角色的感受、激发对自我的探索，促进学生在体验中觉察、在觉察中感悟、在感悟中成长。如我们截取学生熟悉的动画片《疯狂动物城》中“兔子与野牛”“兔子与狐狸”的互动片段，邀请学生分别扮演兔子、野牛、狐狸的角色，从中体会强烈的情绪感受、鲜明的情绪表达，学习合理的情绪管理方法。

其三，以符合教育心理学原理的问题设计促进学生反思。我们通过设计层层递进、促进学生反思的问题，指导学生将活动中的体验转化、升华。如在“情绪城堡”活动中，当学生分别体验了兔子、野牛的互动过程之后，教师可以邀请学生分享：“作为野牛，当你看到兔子的行为时，你有怎样的想法？”“假如你是兔子，当你了解了野牛的真实想法，你希望野牛以什么样的方式表达？”“假如真实生活中出现类似场景，你会怎样去表达？”通过以上层层递进的问题和活动，指导学生充分体验与反思，将学习逐步内化并在真实生活中活学活用。

其四，以可视化工具落实学生行动。在“成长型思维”模块的课程中，当学生面对挑战、挫折、批评等主题时，最后都会落实到帮助学生形成“成长型的行为”这一步骤，同时提供作业纸、技能卡片等可视化工具，帮助学生在学习和生活中使用课堂上学到的策略和方法，从而建立成长型思维的行为模式。

3.成长型思维系列课程的拓展

在具体实施中，学校可将成长型思维系列课程与校本课程、研究性学习等项目结合，提升学生自主学习的能力。比如：将课程中的部分主题和活动结合真实情境，设计校本课程或研究性学习的项目课题，成立研究性小组，使学生在自我探索、自我发现中，培养成长型思维和行动力。同时，为了打破“40分钟”课堂的限制，巩固学生的成长型思维模式与行为模式，在系列课程外，学校还可以利用寒暑假的时间开设成长训练营，通过更深入的探索、更深刻的反思与觉察，提升学生自我成长的动机，强化新的行为模式。

三、创设成长型教育环境

学校管理者可以通过创建以学生为核心的立体化的学校成长型环境，传递成长型思维之信念，创建成长型思维之文化与氛围，使成长型思维模式的培养更加全面化、持久化，真正促进学生的健康、积极成长。

1.建设成长型育人团队，实现教学相长

教师是学生成长型思维培养的重要角色，因此教师需要先于学生掌握成长型思维，并且以成长型思维看待自己和学生，看待自己的工作及遇到的问题，开展符合成长型思维原理的教学和管理工作，全方位发挥教学相长的作用。

其一，实施“成长型思维导向”的学校管理。学校管理团队可将成长型思维的相关理论融入办学和人才培养理念中，借助成长型思维的管理工具优化管理思路，改善管理制度和评估手段，创设成长型的学校管理文化和氛围，促进师生整体素养的提升。

其二，开展“成长型思维导向”的日常教学。通过接受专业、系统的成长型思维模式培训，教师可将成长型思维融入日常教育教学工作中，提升教学理念，丰富教学手段，最大限度地发挥成长型思维的作用。

2.创设成长型校园环境，凝练文化氛围

学校可通过多种途径，为学生创设积极、坚韧、开放、接纳的成长型校园环境。

其一，打造有形的成长型环境。学校管理者可在教室和校园中设置成长型思维海报墙，记录和展示学生展现出的勇敢尝试行为、促进进步的关键错误以及不懈努力的表现等符合成长型思维的内容。

其二，凝练隐形的成长型文化。学校可将成长型思维理念和培养方法融入校园生活的方方面面，形成“鼓励尝试、不畏挫折、持续进步”的成长型校园文化。比如：班主任可带领学生共同建立“成长型班规”等，鼓励学生之间相互激励、敢于挑战、不畏挫败、共同进步。

3.创立成长型家校协作模式，形成育人生态

学校可充分发挥指导家庭教育的作用，帮助家长把成长型思维从校园带回家，带到学生真实的生活情境中，由此实现成长型思维培养的全程化和全生态化。例如：举行家长开放日，充分调动家庭和家长的“成长积极性”；开设家长课堂，保障家校成长的统一步伐；建立成长日志，凝聚家校力量等。学校可为每位学生建立一本成长日志，由教师、学生和家长共同撰写，记录学生在学校和家庭中的小进步、小挫折和小挑战。这本日志联结了学校与家庭，凝聚了教师和家长，学生可从中感受到成长型思维带来的支持、接纳和温暖，是“成长型生态环境”在学生身上产生影响的高度浓缩和体现。

参考文献：

[1] Dweck C S.Mindset：The new psychology of success[M].New York：Random House Incorporated，2006.[2] Mueller C M，Dweck C S.Praise for intelligence can undermine children’s motivation and performance[J].Journal of personality and social psychology，1998，75（1）.[3] Ramsden S，Richardson F M，Josse G，et al.Verbal and nonverbal intelligence changes in the teenage brain[J].Nature，2011，479（7371）.[4] Draganski B，Gaser C，Kempermann G，et al.Temporal and spatial dynamics of brain structure changes during extensive learning[J].Journal of Neuroscience，2006，26（23）.[5] Schroder H S，Fisher M E，Lin Y，et al.Neural evidence for enhanced attention to mistakes among school-aged children with a growth mindset[J].Developmental cognitive neuroscience，2017，24.[6] Moser J S，Schroder H S，Heeter C，et al.Mind your errors：Evidence for a neural mechanism linking growth mind-set to adaptive posterror adjustments[J].Psychological Science，2011，22（12）.[7] Blackwell L S，Trzesniewski K H，Dweck C S.Implicit theories of intelligence predict achievement across an adolescent transition： A longitudinal study and an intervention[J].Child development，2007，78（1）.注?：

① 本文系国家社会科学基金重大项目“流动背景下处境不利儿童青少年发展数据库及积极发展体系研究”（项目编号：15ZDB138）的阶段性研究成果之一。

第三篇：培养坚毅品质的有效方法成长型思维

培养坚毅品质的有效方法

有一种品质叫“坚毅”什么是成功的人？近年来，心理学家做了很多研究。他们对那些能在西点军校严苛残酷的训练、筛选中坚持到最后的毕业生、医学院预科生（因为入学考核难度很大）、拼字大赛获胜者等等人群进行研究。他们想要发现，究竟是哪些特质，使得他们中的一些人能够成功，另一些人却不能。结果，专家们发现有一种素质是成功的关键——坚毅！

坚毅是什么？坚毅是对长期目标的持续激情及持久耐力。也就是说，向着长期的目标，坚持自己的激情，即便历经失败，依然能够坚持不懈地努力下去，这种品质就叫做坚毅。最终成功的人，是那些面对困难、挑战和逆境，拥有激情并努力、坚持去战胜的人！

成功的重要的三个素质：努力、坚持、坚毅。

培养坚毅品质的有效方法：成长型思维,那么，究竟如何可以培养出坚毅品质呢？目前专家们对此所知不多，唯一有确切的结论，那就是——培养“成长型思维模式”！

固定型思维与成长型思维在斯坦福教育理念中，有一个叫“成长型思维”的概念，它是相对固定型思维的一种心智模式，这是斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德维克所提出的理论，她的关于“心智模式”的研究，被公认为近几十年里最有影响的心理学研究之一。成长性思维是相对于固定思维的一种思维模式。

（1）固定型思维的人认为，人的智商和聪明程度是一个固定不变的属性，不会随着时间的变化和经验的积累而改变。

（2）成长型思维的人则认为，这个世界充满了帮助我们去学习和去成长的有趣的挑战，他们往往能在面临挑战时充满激情，充分享受解决困难的过程，从解决困难的过程中学习一项新的技能。

研究表明，拥有成长型思维的孩子做事不易放弃，更能从过程中享受到乐趣，更容易寻求帮助，复原力更强，也就是更加坚毅。他们会更在意自己从一件事中是否真正学到了东西，而不仅仅是能够通过考试。

培养成长型思维的“九个改变” 成长型思维对孩子非常重要，所以这个概念近几年风靡了整个美国教育界，几乎每个学校都用各种方式在日常教学中融入这一思想。非常有趣的是，大多数学校都不约而同地在最显眼的地方张贴着一幅anchorchart（要点图）。

仔细观察可以发现，这些海报虽然样式各异，但内容几乎都是一样的，那就是：“Change Yourwords, change your mindset”（换个说法，换个思维），也就是培养成长型思维里最经典的“九个改变”。

（1）关于理解,换个说法：我就是不懂。➙我忽略了什么吗？换种思维：这对我来说太难了，根本没法理解。➙只要把我漏掉的、忽略的找出来，肯定能搞明白。

（2）关于放弃,换个说法：我放弃了。➙我得试试我学过的（别的）方法。换种思维：我的能力达不到，只有放弃了。➙问题没有方法多，此路不通，换个方法就好了。

（3）关于错误,换个说法：我犯错误了。➙犯错能让我变得更好。换种思维：我做错了，我很沮丧。➙虽然这次错了，但以后我就知道这么做是错的，又学到一招，yeah!（4）关于困难,换个说法：这太难了。➙我可能需要更多的时间和精力（才能搞定）。换种思维：这太复杂了，我不可能完成。➙只要花足够的时间和精力，一切皆有可能。

（5）关于足够,换个说法：已经挺好的了。➙这真的是我的最好成绩吗？换种思维：我做得足够好了，已经达到我的上限了。➙没有最好只有更好，也许再努力一些，我就能再提高一点儿。

（6）关于聪明,换个说法：我不可能像她一样聪明。➙她是怎么做的，我也要试试看。换种思维：别人比我聪明，没办法了，我就是不如她。➙只要学**她的方法，然后认真去做，我也有戏！

（7）关于完美,换个说法：我不能做得更好了。➙我还能做得更好，我要继续试试！换种思维：我的能力只能做这么多，这件事这样就足够完美了。➙我还要看看这件事有什么可以完善的，只要不断尝试和努力，肯定还能再提高！

（8）关于否定,换个说法：我阅读不太好。➙我要训练我的阅读能力。换种思维：我没有“阅读”这根筋儿，我就是个书盲。➙呵呵，只是训练不够而已，不如坚持练习一段时间看看！

（9）关于能力,换个说法：我不擅长这个。➙我正在提高。换种思维：我做不了这些。➙我现在可能做不好，但没关系，慢慢往这个方向努力，我就会越来越擅长啦。常用正面的、积极的语言会影响到我们的思维习惯，这就是播种行为，收获习惯。美国学校把这9句话非常有“仪式感”地张贴出来，为的就是时刻提醒所有老师和同学们，要在日常的学习生活中，把要到嘴边的话换个说法，其实就在悄悄地培养你的成长型思维，让你拥有坚毅。

成长型思维与固定型思维的表现（1）成长型思维模式的表现

他们有“掌握目标”（目标明确），是“能力渐进论者”。他们所关心的是——进步！他们相信自己这方面的能力可以得到提升。他们关注发展自己，在意跟自己的过去比较，是一种发展的、进取的状态。

他们做事的特点是——不易放弃，更能从过程中享受到乐趣，更容易寻求帮助，复原力更强。他们不怕错误和失败，因为反正哪里也不是终点，也没有盖棺定论，我的能力还在随时提高呢，继续努力就好了，发现错误，能改进了，就能进步，这才是我真正想要的！事实上，他们越是感觉糟糕时，就越是加速行动，去做更多的事情。比如说，有这种想法的学生，他们比较在乎自己是否学到了东西，而不仅仅是考试能够通过。老师很容易就会辨别出这些人来——他们是那些下课会问感兴趣、但不会考的问题的学生！

（2）定型思维模式的表现

他们有“表现目标”，而不是“掌握目标”。就是说，他们更在乎自己看起来怎样，是否显得聪明，而不关心是否真的掌握了。事情是这样的——如果我们相信，我们只有固定量的智力或其他能力，那么，具体拥有多少、特别是能向外界证明自己到底拥有多少，这就变成了头等重要的事！所以，相比进步，他们更在乎的是——外界的标准，以及如何证明自己。

这种想法的结果就是，他们会避免挑战和冒险，免得显得自己不聪明；他们常说自己其实没怎么费劲，这样也可以显得自己聪明；他们不肯付出太多努力，因为那样也说明自己很笨；急于为错误辩解找借口；不愿寻求帮助，因为那意味着自己能力不足；对待挫败，很容易放弃，因为他们认为反正能力是固定的有限的，所以不必努力……

实验表明，有固定型思维模式的人、实体论者，他们在奖惩激励下，可能表现更好。但是，当有难度、有障碍和干扰时，他们轻易会放弃。而成长型思维模式的人，这时受到的影响则更少，他们更能继续努力，更能保持乐观。也就是说，他们表现出了更强的抗挫力、韧性。并且他们也有更多的积极情绪，能从克服困难中享受到更多乐趣。

在那些有固定型思维模式的人看来，成功来源于证明你自己有多棒。努力是一个不好的预兆——假如你需要努力尝试，还要不断地问问题，那显然说明你不够优秀。而当这些人找到了自己能够做好的事情时，他们就会想着重复它，以显示自己对这东西有多么在行。

而在那些有成长型思维模式的人看来，成功来源于成长，而这当中的精髓就是努力——因为只有努力你才会成长。当你对某件事情已经非常擅长的时候，你就会把它放在一边，并继续找那些更有挑战性的事情，因为这样你才能持续成长。

具有固定型思维模式的人会在自己不犯错误的时候觉得自己很聪明，而有成长型思维模式的人会在自己为某件事苦苦挣扎，并最终找到解决方案时觉得自己很聪明。当事情不顺利的时候，前者会埋怨整个世界，而后者会想着改变自己。前者会害怕非常努力地去尝试，因为一旦他们失败了，就说明他们是一个loser，而后者永远不会惧怕尝试。

第四篇：培养成长型思维里最经典的“九个改变”

培养成长型思维里最经典的“九个改变”

01关于理解 ● 换个说法： 我就是不懂。我忽略了什么吗？ ● 也就是换了种思维：

这对我来说太难了，根本没法理解。只要把我漏掉的、忽略的找出来，肯定能搞明白。

02 关于放弃 ●换个说法： 我放弃了。

我得试试我学过的（别的）方法。● 也就是换了种思维： 我的能力达不到，只有放弃了。问题没有方法多，此路不通，换个方法就好了。

03 关于错误 我犯错误了。犯错能让我变得更好。● 也就是换了种思维：

我做错了，我很沮丧。

虽然这次错了，但以后我就知道这么做是错的，又get一招，yeah!

04 关于困境 ● 换个说法： 这太难了。

我可能需要更多的时间和精力（才能搞定）。

● 也就是换了种思维： 这太复杂了，我不可能完成。只要花足够的时间和精力，一切皆有可能。

05 关于足够 已经挺好的了。

这真的是我的最好成绩吗？ ● 也就是换了种思维：

我做得足够好了，已经达到我的上限了。没有最好只有更好，也许再努力一些，我就能再提高一点。

培养成长型思维里最经典的“九个改变”

06 关于聪明

我不可能像她一样聪明。她是怎么做的，我也要试试看。● 也就是换了种思维：

别人比我聪明，没办法了，我就是不如她。

只要学习她的方法，然后认真去做，我也有戏！

07 关于完美 ● 换个说法： 我不能做得更好了。

我还能做得更好，我要继续试试！● 也就是换了种思维：

我的能力只能做这么多，这件事这样就足够完美了。

我还要看看这件事有什么可以完善的，只要不断尝试和努力，肯定还能再提高！

08 关于否定 我阅读不太好。我要训练我的阅读能力。

● 也就是换了种思维：

我没有“阅读”这根筋儿，我就是个书盲。

呵呵，只是训练不够而已，不如坚持练习一段时间看看！

09 关于能力 ● 换个说法： 我不擅长这个。我正在提高。● 也就是换了种思维： 我做不了这些。

我现在可能做不好，但没关系，慢慢往这个方向努力，我就会越来越擅长啦。

第五篇：创业家的成长型思维模式

创业家的成长型思维模式

从人的认知层面，分析出成功者与平庸者最大的区别，在于成功者通常具有积极的成长型思维模式。而思维模式的转换，可以从根本上改变一个人成功的可能。

大家想想自己周围的朋友、同学和同事，看大部分人是否可以归于以下两个类别。一类人，惧怕犯错，不愿接受挑战，认为人的能力与生俱来，努力不会有大的提高。另一类人，相信努力和挫折可以不断提高自身能力，每次挑战都是让自己变得更强大的机会。课堂上害怕问愚蠢问题的同学，公司里按部就班、敬业但绝非投入的同事，很可能属于第一类，他们被称为具有固定型思维模式（fixed mindset）的人。而真正的创业家，无疑是第二类人群的代表，也就是具有成长型思维模式（growth mindset）的人。

很多有天赋的人，却因为他们的固定型思维模式，无法将自身潜力发展到最大。在研究中观察到，学校里有些成绩优秀的孩子，为了给老师留下好印象，会避开那些没有把握做好的活动，或者只回答那些明确知道答案的问题。在这种保护自己正面形象的过程中，这些孩子往往学不到任何新的东西，丧失了成长的机会。但是还有一些孩子，在遇到挫折的时候，并不认为自己失败，这些孩子，因为具有成长型思维模式，虽然先天能力并不是非常突出，但往往能在后来取得更大的成就。

所谓创业家，是那些“见人所皆见，想人之未想，并使之发生（sees everybody has seen, thinks everybody hasn’t thought, and makes it happen）”的人。在改变世界、创造新产品和市场的过程中，困难和挫折是难以避免的。而面对这些挫折的态度，可以真正体现的创业家精神。认为每次挫折都是提升自身能力的机会，是通向最终成功的必经之路的人，是典型的成长型思维模式的拥有者，也是真正的创业家。而抱怨“弃掉几十万年薪，选择创业, 半年倒闭”的固定型思维模式拥有者，充其量只能算是创业投机分子，就算能获得侥幸的成功，也难以重复。

不少投资人，明确表示喜欢投资失败过的创业家，因为这些人在之前的创业过程中学到了东西，再次创业成功的几率，要高于那些创业过程一帆风顺的幸运儿。具有成长型思维模式的创业家，不怕犯错误。他们认为，没有犯错误，是因为努力的还不够。而固定型思维模式的人，无法理解这一点。对失败的恐惧和形象的爱惜，将他们限制在已知的安全世界里，不愿越雷池半步，宁可白白失去挖掘潜力、超越自我的机会。

幸运的是，人的思维模式可以改变，固定型思维模式的拥有者，可以通过思考和总结，接受新的成长型思维模式，让自身能

每一个成功和尚未成功的创业家，都需要认真想一下，自己是否已经具备了成长型思维模式，是否已经具有了对待创业活动的正确态度。在自我审视的同时，创业家们也要看一下自己的团队成员，是否都能以成长型的思维方式，正确面对创业过程中的挫折，理解所从事工作的意义。

成长型的思维模式还可以进一步推广到初创公司自身。优秀的初创公司，更愿意去拥抱而不是忽略舆论批评，去接受而不是抵制外界环境的改变。所谓“投诉你是投资你”，正是企业应该具有的成长型思维模式的体现。

关于思维模式大部分的研究工作是在学校环境中进行的，主要目的是为父母提供教育子女的思路。思维模式对创业家产生的副作用，不可低估。运气固然重要，但无法控制，因此创业的成功，最终依靠的应该是正确的态度和系统的方法。这本书，恰恰在不经意中告诉我们，创业家们应该以什么样的态度对待创业过程，从而最大程度的提升自身的能力和成功率。