清华大学中期退课申明[优秀范文五篇]

第一篇：清华大学中期退课申明

中期网上退课时间安排(13-14春)

【请注意】网上退课请使用win7以下操作系统，IE浏览器。若出现学生自己的电脑环境不支持选课系统的情况，可到中央主楼开放实验室机房进行退课操作。在校外进行退课的同学，请务必按照附件中的操作步骤，安装客户端后方可进行退课操作。

网上中期退课时间：4月28日(星期一)8:00 ～ 5月5日(星期一)16:00

退课收费标准：50元 / 门

银行代扣时间：5月7日（周三）13:00～16:00

退课结果查询：5月7日17:00后，学生可在“退课查询”中查看退课结果。银行代扣成功则退课成功，否则退课失败。

退课操作：

1、学生通过“清华大学教学门户”登录后进入选课界面，在左侧功能菜单中选择【中期退课】项，进入退课页面。在已选课程中选择“拟退”课程，点击【退课】按钮即可。

2、银行代扣成功前，“拟退”课程仍保留在本学期已选课程中，并注明“拟退”字样。

3、银行代扣成功后，“拟退”课程将从选课记录中删除。

注意事项：

1、前8周已结束的课程不能退课。

2、本科生请注意退课后的总学分。

3、在退课阶段如果退掉含二级实验课的主修课程，相应的实验课将同时退掉。

交费办法：

退课费由中国银行紫荆支行代扣。

本科生交费的账户为学费的代扣账户；研究生交费的账户为发放助学金的账户。

如无代扣账户，可持本人护照或身份证、学生证IC卡到中国银行紫荆支行开新户并告之学号，说明该账户为代扣账户。

注册中心

2014年4月21日

第二篇：优秀班集体中期报告

优秀班集体中期检查报告

国贸2101班于2010年9月成立。成立半年多以来，在辅导员范老师的关怀和班委的领导下，全班同学以“团结、和谐、文明、进取”为班级文化，团结一心、锐意进取，在各方面都交出了令人满意的答卷。近一年的大学生活让我们变得更加成熟，全体同学学习目标明确，对自己将来的发展有着很清晰地规划。我们在日常学习生活中不断总结，不断改正，以期待做得更好，现就期中检查作如下汇报：

一、班级整体思想动态

1、进入各科目的后期学习阶段后，班上同学对各学科有了更加清晰的了解，希望在英语﹑数学上更加深入学习，积极参加社会实践，增长经验和知识，为将来顺利就业打下基础。

2、本学期开学返校时，同学们都能迅速调整心态，进入了正常的学习和生活，精神状态比较饱满，学习热情和积极性高涨。表现在：早自习人数齐全；出勤率很高；课堂纪律、宿舍纪律很好。

3、有同学建议学校加大专业教育力度，加强生涯规划、学习指导、就业指导与学习生活管理，让我们尽早了解专业发展前途，明确努力方向，增强自制力；还有同学建议学校加强教学实践环节，加强实习引导，让学生接触社会、了解社会。

总之，广大学生的思想认识端正，情绪稳定，积极地参与了学校的各项活动，对学校发展充满信心，心态积极向上，能够以饱满的热情和崭新的姿态投入学习生活中去。

二、班级建设

1、建立核心、完善制度，形成有效的管理机制。针对大一上个学期出现的一些不足的地方，依照现阶段的任务和参考同学们的意见，及时进行了修改与完善。我们班级以自己独特的班级管理方法，本着“以人为本，以班级为纲，服务同学”的理念，指导着班级的管理工作，使各班委成员均能以全责为几任、密切协作，较好地完成各项工作，并且创造性地开展了富有特色的活动。

2、班级工作有计划、有制度、有总结。我们班在辅导员范老师的指导、班级同学和班委会的组织下，根据我们班的具体情况，本着“从实际出发，一切为全体同学服务，共同进步”为宗旨，开展了一系列的主题班会。保证各项班级制度认真落实到位。

3、班干部采取学期民主选举制度，坚持听取同学意见，及时改正不足之处，真正起到带头作用。

三、班级党团建设

1、在党组织的教育和指导下，结合我们自身不断努力，积极向党组织靠拢，我们班现有11名同学已参加党校学习并顺利结业。入党积极分子的思想教育、党章学习小组及各项政治理论学习从未间断。

2、团支部全体团员一如既往地发扬团员的光荣传统，积极参加学校各项活动，认真参加社会实践活动。

四、班风、学风建设

1、树立良好班风，倡导社会主义道德风尚。大学阶段是人一生性格形成的重要时期，这个时期要是沾染了不良风气，将会对自己的一生产生极为恶劣的影响。我们班通过开班会、宣传好人好事等形式大力提倡社会主义道德，这对于提高班级同学的道德修养，树立良好的班风，产生了积极作用。在这种环境下，我们班绝大多数同学都能以较高的道德标准来约束自己，使我们班逐渐形成一种“好学、朴实、正直”的良好班风。

2、以学习为载体，增强班级凝聚力。凝聚力是一个集体的灵魂，改善同关系，使大家有家的感觉，是增强班集体凝聚力的重要途径，为此我们通过不同的活动方式，如作为大一学生，我们组织学习经验交流介绍会，促成彼此相互学习与共同进步；组织丰富多彩的课余活动，如宿舍参观交流、事实讨论等，这些都是为了不断改善同学之间的关系，让我们找到家的感觉。

3、荣辱与共，树立良好的班级形象。良好的班级形象能增强同学们的归属感和集体的荣辱感。我们非常注重班级的外在形象的宣传，每次重大活动后，都会进行宣传，如秋游、运动会、特色团日、科技文化节活动。在院系举行的各项活动中，我们都积极参加，努力为班级增添光彩。

4、在学习上，我们总结前期出现的问题，积极探寻好的学习方法，保证在课程知识的学习上去的好的效果。多名同学参加会计资格证培训、计算机二级培训。我们对自己的将来有着很明确的规划，所以可以朝自己的目标努力。

5、很多同学改变了大一时的盲目，改变了被动学习的状态，都积极主动地学习相关知识。课余时间充分利用一切学习资源，如图书馆、继续教育部的培训等。只有树立了正确的学习观念，才能真正搞好学习、充实自己学习是我们的天职，一个班级只有营造了良好的学习氛围，才能外树良好班级形象，内修班级灵魂。

五、班级活动

1、定期的召开班会，自开学到现在一直坚持定期召开班会，内容涉及班级规划、学风建设、活动总结、院系重大活动通知等。

2、丰富而有意义的课余活动，在搞好学习的同时，我们开展有意义的课余活动，以促进我们的全面发展，也是有利于促进班级凝聚力的重要举措。我们开展的活动包括党章学习、事实政治问题探讨、课外实践、娱乐活动等。六、一日生活制度

为了培养良好行为习惯，为将来踏上社会打下好的基础，在一日生活制度方面，我们从未松懈过，各方面做得都很好。

1、遵守各项规章制度，按时上课、上自习，遵守课堂纪律。

2、内务卫生合格率达到95%，星级文明寝室占班上总寝室数的60%。我们班制定相应措施，让大家意识到内务卫生的重要性，取得了很好的成效。

3、配合院系相关要，做好宿舍安全工作，严禁使用违禁电器。在班级制度贯彻实施时我们特别注意以下几点：一是制度建设要充分体现“以人为本”。要考虑对人的本性的尊重，促进学生良好行为习惯和道德品质的培养塑造，以及整个实施过程的“人性化”，防止简单粗暴的惩办主义，不教而诛，使学生产生对抗心理。二是指导思想上不要怕“家丑”外扬而影响自己的工作业绩，增强执法必严的自觉性；三是不能为犯错误的学生护短，特别是在班级之间学生发生纠纷之时，要求学生更应先严于己。

七、班级前期存在的问题

1、少数同学对早自习要求认识不清，依然出现迟到与旷到现象；

2、课堂参与程度与学习热情不高，对部分课程学习很差，对自己的职业规划依然不是很合理。

3、个别同学出现做兼职与上课时间有冲突，目标不清晰。

八、班级后期整改措施

对以上问题，经过班委成员商讨及咨询专业老师后，我们将在后期采取积极措施，以待解决问题，促进班级的进一步发展，力求全体同学共同进步。

1、对存在问题的同学，我们不能去排斥，要更加关注他们，要让表现好的同学去引导和帮助他们；

2、充分发挥班干部的作用，真正起到带头作用，尽各自的能力，为班级的发展做出贡献；

3、对问题严重的同学，我们积极联系相关老师及辅导员，对其做思想教育工作。

第三篇：中期考试

《眼视光特检技术与诊断》期中考试：

假设你是一位对比敏感度测试仪CSV-1000E的学术推广人，现你将代表美国的vector vision公司，面对国内某三甲医院的眼科科室的眼科医生们做一次关于对比敏感度测试仪CSV-1000E的宣讲。请制作相关PPT并讲演。

要求：1.以小组为单位，每个小组推荐一个为代表作为讲演人。

2.一次宣讲为20分钟。

3.具体内容不限。形式不限。

4.评分：10分，为满分；若发现抄袭现象，0分计。所有听讲的人要扮演被宣讲的对象——眼科医生的角色，以小组为单位讨论出你们认为最具有说服力的学术代表，予其打分并各派一名代表说明推选的理由（不参与自评）。

5.5月9号开始按抽签顺序讲演（5月2日抽签）。

《双眼视觉学》期中考试

1.请阅读文献《上海市某区学龄儿童双眼视功能保健知识态度行为调查》，每人撰写一份读后感。

要求：1.内容不限，形式不限。

2.提示：可以分析学习该文献的撰写结构，可以结合所学，结合不同地域提出疑问，解决方式，甚至展望，也可以仅针对文中的某一点进行分析叙说等等。

3.字数：1000字以内。

4.字迹清楚，逻辑明晰。

5.5月20日上交。每人一份。

6.10分，为满分；若发现抄袭现象，0分计。

《眼视光基础》期中考试

1.5月7日考试

2.开卷

3.10道问答题。

4.每人一份。10分，为满分；若发现抄袭现象，0分计。

第四篇：优秀清华大学学生毕业感言

风自由的飞翔着。

花快乐的开放着。

雪伤心的飘落着。

月温柔的歌唱着。

我的生命因遇到你们而精彩，我的天空因遇到你们而更加璀璨。

七月，我将远行，带着对母校清华大学的深深眷恋和对未来的无限憧憬，告别我的学生时代。

离开母校，等待我的又是什么？

我徘徊在人生的又一个十字路口，站在毕业与工作的交汇点上，百感交集。人生最美好的大学生活就要永远的划上句号了，并将随着时间的流逝，逐渐成为回忆。它到底在我的生命中留下了什么？对我的未来又有着怎样的影响？我的理想实现了多少？虽然我现在还不知道答案，但我相信，它是我生命的一个里程碑，记载着我的一段最为美丽和宝贵的人生。

昨天毕竟短暂，明天才是永远，也许前方的道路依然会有很多荆棘，未来的日子未必就是风和日丽，不管将来怎么样，我都不后悔！

毕业了，我们开始怀旧了。

当年喜悦的心情、忧伤的瞬时、势利的泡沫、流行的喧嚣、时髦的做作，现已经冷却下来，凝结成岁月那美艳而凄迷的窗花，让我们远远望去，伤感的难以自持。任何风景到了最后，总会被人用镜框给装裱起来的。

日月如鉴，时光如梭。七月又悄悄地来了。眨眼间大学四年就又宛如昨日了。于是七月，大四的人们开始说分手。

当那首林志炫的《凤凰花开的路口》又一次回荡在大学校园上空时，才恍然大悟——我大学毕业了。“毕业”这个字眼在四年前还是那么模糊，而如今却又那么怕提及，只希望就让他一直模糊下去。总爱问自己有没有一种离别能够不让人流泪。

虽然明天就要各奔西东了，但是我们不哭，因为离别只是为了下一次重逢时更好地拥抱对方，感受彼此思念的那股浓烈醉意！来吧，朋友，我们来干这杯离别酒。

毕业，是一个沉重的动词；毕业，是一个让人一生难忘的名词；毕业，是感动时流泪的形容词；毕业，是当我们以后孤寂时候，带着微笑和遗憾去回想时的副词；毕业，是我们夜半梦醒，触碰不到而无限感伤的虚词。若干年后，假如我们还能够想起那段时光，也许这不属于难忘，也不属于永远，而仅仅是一段记录了成长经历的回忆。

第五篇：关于暑期工透明化操作的申明

关于暑期工透明化操作的申明

——容信大学生创业联盟

每年五一过后，各方暑期工招聘团队陆续走进校园，其中夹杂有大量虚假宣传信息，乃至有欺诈团伙潜伏进校园。为了帮助大家了解行业基本操作规范，甑别虚假不实的宣传行为。容信大学生创业联盟特作出如下申明，以声讨扰乱行业规则，侵害学生利益的行为。并欢迎广大学子来电咨询。

一、环境分析：

每到七八月份，长三角、珠三角各大电子厂商都会涌来大量外贸订单，因此需要大量暑期工，以满足生产需要。

而广大学子也希望利用暑期时间去厂家做工，以赚取零花钱，并锻炼自身社会实践能力。

而厂家鉴于时间和地域限制，无法派遣招聘组直接入驻校园，鉴于招聘规模，学生也无法以个体身份进入厂家做工。

因此需要第三方平台介入，接受厂家委托，深入校园宣传，构造双方联系的桥梁。

二、第三方利益来源：由以下两大板块构成。（1）厂家的委托费。

（2）学生的介绍费，一共不得超过300元，并且应在学生工作结束并且确保工资安全下发之后收取。

三、何为校园代理？ 校园代理作为第三方的渠道力量，是校园宣传的执行者。校园代理的利益来源，主要分享自第三份总利润，根据招工人数成相应比例，一般难以超过300元。

四、学生待遇（1）工资待遇：

a、应严格遵照国家法定规定，实行五八制基本工资（周一至周五，朝九晚五）与加班工资（平时加班1.5倍，双休加班2倍）双轨并行的工资制度。

b、暑期工应当享受厂家基本的津贴与福利制度。

c、劳动合同上应明确注明时薪数额，学生可依此自行核算。（2）工作内容：流水线作业（贴标签，组装，品检）

（3）工作时间：厂家不得强行要求学生延长加班时间。一般每天加班两小时，不得超过三小时。（学生可依据自愿原则向厂家申请加班时间。）

*以时薪8元为例，平时加班工资即为（8*1.5）12元，双休加班工资即为（8*2）16元。若每天加班2小时，每周加班一天，总工资为2576元（食宿费补贴，全勤奖，以及其他津贴和福利除外。）

五、法律保障

1、所有暑期工在进厂前一个月内，由厂家授权给第三方，签署劳动合同，一式三联（厂家，学生，第三方代理各执一联），盖有厂家总部印章，具备直接法律效力。

2、所有校园代理应该与第三方总部之间，签署《校园代理协议书》，并盖有第三方公章，经代理本人签字后，贴上身份证或者学生证复印件。具备直接法规效力。

*以上两份合同为暑期工学生和校园代理提供直接保障，为二者切身利益之所在，若不能提供这两份合法合同书，则必不可信。

六、暑期工常出现的问题

1、收了中介费不介绍工作。

不正规的第三方在学生进厂前会收取50至200元不等的中介费用（不计预交车费），这在前提上导致了学生的利益处于无保障状态。因此极易导致传销团伙潜伏进来。

2、学生进厂后不被厂家接纳

第三方与厂家之间有着严密的招工协议，即产生法律效力的《委托书》，授权给第三方，与学生签订一式三联的劳动合同，三方联保，厂家与学生各自呈出合同对公，方能生效。不正规的第三方擅自招人，临时联络厂家，是导致这类问题的根本原因。

3、安全问题没有保障

学生进厂后，安全问题由厂家全权负责。所谓流水线工作，应当排除了所有会导致意外工伤的工作任务。学生在车途中的安全由第三方负责，应当全员购买车险。

第三方应当在厂区设置驻厂管理若干，以保证暑期工与厂方的协调。驻厂管理的设置与否，是第三方平台是否正规合法的基本体现。

4、厂家承诺的待遇问题无法履行

此类问题产生的根由在于，不正规第三方与管理混乱的中小型工厂在本身条件上的劣根性。

行业知名的大型厂家一般不存在此类问题，根据劳动合同，产生直接法律效力。

*容信大学生创业联盟本着市场透明化原则，系统地作出以上行业分析报告，为广大关注暑期工操作的高校学子做出指导与分析，目的是帮主大家识别欺诈和虚假宣传行为，规避各类不必须要风险。

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以上解释权归容信大学生创业联盟，欢迎广大暑期工志愿者来电咨询！