第一篇：和倍关系 学生习题
和倍问题
基本公式和方法：
解答和倍问题，一般先确定一个数为标准数（即一倍数），再根据其他各数是标准数的几倍，确定总和相当于标准数的几倍，可用除法先求出标准数，进而再算出其他各数分别是多少。
基本公式：和÷（倍数+1）=小数
小数×倍数=大数
或者
和--小数=大数
7.已知两数之和是649，其中一个数的个位数是0，如果把这个数个位的0去掉，则和另一个数相等，求这两个数。
8.今年兄弟二人年龄之和为55岁，哥哥某一年的岁数与弟弟今年的岁数相同，那一年哥哥的岁数恰好是弟弟岁数的2倍，请问哥哥今年多少岁？
9、小华和爷爷今年共72岁，爷爷的岁数是小华的7倍.爷爷比小华大多少岁？
10、一个长方形的周长是36厘米，长是宽的2倍，这个长方形的面积是多少平方厘米？
第二篇：关系代数习题
1.设有如图所示的关系R、W和D，计算下列关系代数：
（1）R1＝
（2）R2＝
（3）R3＝
（4）R4＝
（5）R5＝
2.设关系R、S和S’如图2.1所示，计算：
（1）R1＝R∪S’；
（2）R2＝R-S’；
（3）R3＝R×S；
（4）R4＝R
∞A=C
S＝σA=C(R×S)；
（5）R5＝R∞S＝∏A,B,CσR.B=S.B(R×S)。
3.设有如下关系：
学生（学号，姓名，性别，专业，出生日期）
教师（教师编号，姓名，所在部门，职称）
授课（教师编号，学号，课程编号，课程名称，教材，学分，成绩）
1）查找学习“数据库原理”课程且成绩不及格的学生学号和任课教师编号；
2）查找学习“英语”课程的“计算机应用”专业学生的学号、姓名和成绩。（中）
4.设有如下关系：
S（S#,SNAME,AGE,SEX）/*学生（学号，姓名，年龄，性别）*/
C（C#,CNAME,TEACHER）/*课程（课程号，课程名，任课教师）*/
SC（S#,C#,GRADE）/*成绩（学号，课程号，成绩）*/
查询：
（1）
教师“程军”所授课程的课程号和课程名；
（2）
“李强”同学不学课程的课程号；
（3）
至少选修了课程号为k1和k5的学生学号；
（4）
选修课程包含学号为2的学生所修课程的学生学号。（中－难）
5.设有如下关系：
图书关系B（图书编号B#，图书名T，作者A，出版社P）；
读者关系R（借书证号C#，读者名N，读者地址D）；
借阅关系L（C#，B#，借书日期E，还书标志BZ）；
BZ=‘1’表示已还；
BZ=‘0’
表示未还；
查询:
（1）
“工业出版社”出版的图书名；
（2）
查询99年12月31日以前借书未还的读者名与书名。
答案：
1.A
B
a
b
c
b
d
e
b
c
b
d
A
B
a
b
d
e
R
R
A
R
.B
S
.B
C
a
b
b
c
a
b
e
a
a
b
b
d
c
b
b
c
c
b
e
a
c
b
b
d
d
e
b
c
d
e
e
a
d
e
b
d
R
A
R
.B
S
.B
C
a
b
e
a
c
b
b
c
d
e
b
d
R
A
B
C
a
b
c
a
b
d
c
b
c
cC
b
d
R
d
e
a
2.3.（1）
（2）
4.（1）
（2）
（3）
（4）
5.（1）
（2）
第三篇：旅游公关关系习题
什么是旅游公共关系？
答：旅游公共关系是旅游业发展过程中旅游者旅游企业及相关行业为方便沟通信息共享实现共赢而建立的一种松散的社会组织关系。该关系一般比较强调旅游形象传播，重视双向交流，加强组织与公众之间的沟通管理。它以全面公正的客观事实为依据，以个人组织或大众为媒介，以互惠互利为根本目的，帮助旅游者旅游企业或相关行业作出明智的决策。旅游公共关系的发展有利于提高个人旅游素质，塑造旅游组织形象，优化社会旅游环境。企业形象地为图解析：P91
A区：高知名度、高美誉度。该企业处于最佳的公共关系状态，应保持成绩，发扬优势，继续努力。
B区：低知名度、高美誉度。该企业已具备了良好的公共关系，应保持在高美誉度的基础上，通过传媒的宣传手段让外界多了解自己，尽快提高知名度。
C区：低知名度、低美誉度。该企业公共关系不佳，其公关工作甚至需要从零开始，首先应完善自身，争取较高的美誉度。而在传播方面暂时保持低姿态，享有较好的美誉度后再做大力度的提高知名度的工作。
D区：高知名度、低美誉度。该企业处于“臭名远扬”的恶劣环境，必须通过整体的工作来改进和公关活动，先扭转坏名声，提高美誉度，尽快扭转公众对企业形象的看法，否则无法生存。
“企业形象地位图”能够较为直接的显示企业目前的形象地位，帮助公关人员诊断公关工作上存在的问题，寻找解决方案，辨明下一步选择，设计新形象的方向。
旅游公共关系的工作步骤？
答：“四步工作法”1）公关调查，通过环境分析和形象分析，确定公关问题；2）公关策划，根据问题确定目标、制定计划和设计方案；3）公关实施，根据目标、计划实施传播活动；4）公关评价，根据调查、反馈、评价公关活动的效果，寻找新问题、确定新目标，调整公共关系计划。
危机策划的要点与应对模式?
答：要点：实事求是、重视公众利益、引导舆论。
模式：防御型公关模式、矫正型公关活动模式。
媒介的种类以及各自的特点？
答：
一、语言传播媒介，语言是人际交往的最基本和最重要的工具；
二、文字传播媒介，一种书面语言，是有声语言的符号形式，是辅助记录、传递、交流信息的工具，具有相对稳定的规则和方法。
三、电子传播媒介，是现代公关的有效手段。
四、图像与标志传播媒介，可以集中、生动地再现事物的某一方面，表现组织及产品的某种特征，并以特定的视觉标志吸引公众的注意力，强化公众的记忆，帮助公众在众多的商品信息中识别出该组织和产品。
五、非自然语言传播媒介，可以使表达更生动、更形象、更具有感染力。
六、互联网传播媒介，交互性强、个性化、多媒体、容量无限，信息传输的即时性和全球性。
公关营销的概念以及工作内容？
答：公关营销是以公关工具为主要工具的营销，是以公关为工具为导向的传播。
工作内容：
1、立足优质产品
2、塑造品牌文化
3、提高企业声誉
4、开展传播攻势
5、重视内部营销
6、推行全员营销
旅游企业公共关系的核心概念？包括哪些方面？
答：旅游企业公共关系是一门塑造形象的艺术，在日趋激烈的竞争中，为企业组织塑造形
象传播形象冲锋陷阵，它是旅游企业竞争的排头兵，组织形象是旅游企业公共关系的核心概念。
有三方面，1，组织形象的构成（组织总体特征与风格；企业形象在公众心目中的反应；旅游企业的形象定位）2，组织形象的特征（组织形象的差异化；组织形象的有效性；组织形象的主观性和客观性；组织形象的多维性；组织形象的稳定性和变通性）3，组织形象的作用（是公共关系含义的界定有了基础，是公共关系活动，公共关系学与其他社会活动和相关的学科区分开来，其次可以作为旅游企业公共关系的主线，构成旅游企业文化公共关系的理论体系和实务活动模式，完善公共关系的学科体系）
CIS三要素以及特点？
答：三要素：理念识别、行为识别、视觉识别；
理念识别MI：是企业精神、企业信条、企业目标、经营理念、企业标语与座右铭的体现，是企业文化的浓缩，是企业奋斗宗旨的概括，是员工精神目标的确定，犹如人的思想和灵魂。
行为识别BI：是在理念的基础上产生的与之相适应的员工行为方式、企业内部各项管理规章制度、企业对外的公关宣传等，是企业经营理念外在的动态表现，犹如人的言谈举止与行为。
视觉识别VI：是企业的基本设计要素，同时也包括企业内部的应用系统，是企业经营理念的外在静态的表现，犹如穿在人身上的标准化服饰和装饰。
第四篇：员工关系管理习题2
《员工关系管理》习题
2一、单项选择题
1.员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这
表现的是（）。
A、经济性
B、法律性
C、对等性
D、社会性
2.员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。
A、柔性
B、激励性
C、强制性
D、非强制性
3.“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。
A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C、管理方也努力使员工获得满足
D、是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
4.员工关系的实质是（）。
A、被迫
B、获得满足
C、冲突与合作
D、付出—给予
5.管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）。
A、劳动安全
B、市场力量
C、工作场所
D、经济利益
6.冲突的背景根源包括（）。
A、劳动力市场状况
B、客观的利益差异
C、工作场所的不公平
D、工作本身的属性
7.（）是冲突最为明显的表现形式。
A、辞职
B、怠工
C、罢工
D、不服从
E、权利义务的协商
8.劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A、辞职
B、怠工
C、罢工
D、不服从
E、权利义务的协商
9.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A、新保守派
B、管理主义学派
C、激进派
D、自由改革派
10.（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”
理论。
A、新保守派
B、管理主义学派
C、激进派
D、自由改革派
二、多项选择题
1.影响员工关系的外部环境包括（）。
A、政治环境
B、经济环境
C、技术环境
D、社会文化环境
E、工作环境
2.关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。
A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观
B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议,都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战
C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体
D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体” E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论
3.关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。
A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系
B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家
C、劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”
D、劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务 E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
4.统合模式具体分为（）。
A、国家统合B、社会统合C、经营者统合D、地域统合E、劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施
三、判断题
1.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（）
3.参加保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。
（）
4.非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天。（）
5.员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资
为员工设置的系统培训项目。（）
6.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）
7.劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。（）
8.《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招
用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（）
9.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。（）
10.劳动争议仲裁不收费。（）
11.根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天。（）
12.我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。（）
四、填空题
1.用人单位对劳动者的培训可以分为和。
2.《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立。
《员工关系管理》习题2答案
一、单项选择题
DCDCD BCCAD
二、多项选择题
1、ABCD2、ABCDE3、AB4、ABC
三、判断题
1、错误
2、正确
3、正确
4、错误
5、正确
6、错误
7、正确
8、正确
9、正确10、11、12、四、填空题
1、用人单位对劳动者的培训可以分为常规培训和非常规培训。
2、《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日 起建立。
正确 正确 错误
第五篇：劳动关系管理习题
劳动关系管理
1．用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以()草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。
A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者D．政府
2．劳动合同按照()的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。
A．程序合法B．内容合法C．程序合法、内容合法D．和平协商
3．()是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
A．约定条款B．法定条款C．专项协议D．约定条款和法定条款
4．所谓专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中()的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A．一般B．法定C．协商D．特定
5．劳动合同的法定内容不包括()。
A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬
6．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为
()。
A．劳动合同B．专项协议C．法定条款D．约定条款
7．依据劳动法的规定，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。
A．10B．15C．30D．45
8．在()情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
A．在试用期内B．劳动者欲选择新的用人单位
C．用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未及时支付劳动者的报酬
9．以下关于集体协商的表述中，()是错误的。
A．目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式
B．集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订的集体合同C集体协商代表的身份和人数对等D．集体协商是一项法律制度
10．()在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。
A．法定条款B．约定条款C．专项协议D．劳动条件标准条款
11．我国法定集体合同的附件主要是()。
A．劳动标准B．劳动条件C．劳动时间D．工资协议
12．以下各项表述中，错误的是()。
A．订立集体合同的程序是协商(谈判)、双方签字、报送审查、公布等程序
B．协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协书》
C．县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30 El内未提出异议的，集体合同即行生效
13．由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的()天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A．5B．7，C．14D．30
14．劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将《审核意见书》送达。
A．7B．15C．21D．30
15．集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准，这是遵循了制订集体合同的()原则。
A．维护正常的生产工作秩序B．平等合作、协商一致
C．内容合法D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益
16．我国集体合同体制以()为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
A．基层集体合同B．行业集体合同C.地区集体合同D．单位集体合同
17．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商或协商不成，当事人可以申请()调解。
A．法院B．工会C．劳动争议仲裁机构D．企业劳动争议调解委员会
18．调解委员会人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定，但用人单位代表的人数不得
超过委员总数的()。
A．l/4B.1/2C．1/3D.2/3
19．调解委员会调解劳动争议的期限为()天，到期未结束的视为调解不成。
A．60B．15C．30 D．90
20．劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
A．15B．45C．60 D．30
21．因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，()。
A．可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
B．可以自收到仲裁裁决书之日起30内向法院起诉
C．可以自收到仲裁裁决书之日起15内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉
D．可以自收到仲裁裁决书之日起30内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院起诉
22．仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A．15B．10C．20 D．30
23．劳动争议的申诉时效为()日，但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过()日。
A．9060B．4530C．60 30 D．30 60
24．()综合了上向沟通、下向沟通和横向沟通三种信息沟通方式。
A．例会制度B．企业内部刊物C．管理表单D．汇报制度
25．国家的劳动安全卫生法律规范一般属于()，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力。
A．约定性法律规范B．强行性法律规范C．非强行性法律规范D．非约定性法律规范
26．电气设备的安全措施属于()。
A．工厂安全技术规程B．矿山安全规程C．建筑安装工程安全技术规程D．执行劳动卫生规程
27．最低就业年龄的规定中，我国的最低就业年龄为()周岁，且必须经劳动部门批准。
A．14B．18C．20 D．16
28．()不是未成年工特殊保护制度。
A．未成年工的劳动报酬在同等条件下应略高于成年工
B.除非某些特殊行业特殊需要，我国企业不准招收年龄低于16周岁以下的未成年人
C．企业要对未成年工实行定期健康检查D．企业不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业
29．我国《劳动法》的适用范围为()。
A．国家机关事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系，参照劳动法执行
B．国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的c．国家机关事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者D．公务员制度由劳动法调整
30．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另支付相当于低于部分的()的经济补偿。
A．10％B．25％C．30％D．50％
31．参加集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．1B．3C．5 D．7
32．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A．100％B．150％C．200％D．300％
33．探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期为()天。
A．15B．20C．30D．45
34．以下各项表述中()是正确的。
A．我国《劳动法》中的劳动安全卫生包括在社会上一般的安全防病及卫生保健工作
B．劳动安全卫生的法律保障产生于手工业生产时期
C．安全第一，预防为主是我国劳动保护的方针D．组织生产要付学费，伤人死人的事总是不可避免的35．劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的()担任；
A．工会代表B．职工代表C.用人单位代表D．同级劳动行政机关的负责人
36．用人单位可以设立劳动调解委员会，其主任由()担任。
A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政部门代表
37．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在()内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
A．15天B．30天C．60天D．1年
38．根据劳动法规，下列关于延长工作时间的说法正确的是()。
A．甲厂由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
B．乙厂的街道设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的限制
C．丙厂为了履行合同，在法定休息日安排劳动者工作，并支付不低于劳动者工资的300％的报酬
D．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
39．甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成严重损失，本人也受伤住院，该企业对劳动合同的处理是()。
A．可以解除，在事故发生后可以随时解除B．可以解除，在规定的医疗期满后解除
C．可以解除，在劳动部门同意后解除D．不可以解除劳动合同
40．某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前()日向工会或劳动者说明情况?
A．10B．30C．60 D．90
41．下列用人单位中可以招收未满16周岁的未成年人的是()。
A．某市杂技团B．某市商业大厦C．某地区纺织厂D．某市高尔夫球场
42．张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，3个月后出院但丧失了部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，遂与张某解除了劳动合同。下列说法正确的是()。
A．企业可与张某解除劳动合同，但需提前30以书面形式通知张某
B．企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后
C．企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现困难
D．企业不能解除劳动合同，因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力
43．职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比()。
A．应与集体合同的规定相同B．不得低于集体合同的规定
C．不得高于集体合同的规定D．与集体合同的规定无关
44．劳动争议仲裁的原则不包括()。
A．裁决前应先行调解B．当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼
C．在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D．可能影响公正裁决的人应当回避
45．我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作()年以上的，可以享受带薪年休假。
A．1B．2C.3D．4
46．关于集体合同的说法，表述正确的是()。
A．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D．集体合同协商代表双方人数对等,各方为3～10名,并确定1名首席代表
47．仲裁文书的送达方式不包括()。
A．留置送达B．公告送达C．转托送达D_直接送达
48．关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是()。
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15书面通知对方
B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
D．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
1.A2.C3.B4.D5.A6.A7.C8.D9.A10.D11.D12.D13.B14.B15.C16.A17.D
18.C19.C20.D21.A22.A23.C24.A25.B26.A27.D28.A29.C30.B31.C32.D
33.C34.C35.D36.C37.C38.D39.B40.B41.A42.D43.B44.C45.A46.D47.C
48.A
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