白手起家,将除湿机企业做到年销售额八千万

第一篇：白手起家,将除湿机企业做到年销售额八千万

白手起家，将除湿机企业做到年销售额八千万

摩拜单车，创业三年，作价37亿美元； 小米，历时8年，估值543亿美元； 拼多多，三年敲钟，成为百亿级独角兽； 2015-2018，拼多多上市用了3年； 创业界总是充满让人津津乐道的故事；

摩拜单车创始人胡玮炜

褚时健，74岁创业，90高龄，依然每天穿梭在山园里；

马云，被投资人拒绝了37次，却只能告诉员工自己拒绝了37位投资人；

王健林，18年军旅生涯，遇“百万裁军”，银行拒款，借高利贷，为了项目9天9夜不眠； 而其中的艰辛险阻让人惊叹； 正如马云所说，今天会很残酷，明天会更残酷，后天会很美好，但大部分人会死在明天晚上，阿里十八罗汉

创业者承受着常人无法体会的压力； 一旦开始； 唯有，不忘初心，砥砺前行！05年，只身前往杭州，勤奋好学，初闯除湿机行业； 专研技术和生产，小有名气；

合伙创业，技术、管理、战略全面提升； 需求暴增，市场混乱，暗藏商家；

面粉加工行业对除湿机需求旺盛（图片来自网络）

2008年，郭祥鸣创办上海众有实业有限公司； 2010年，管道除湿机为世博会护航； 2013年，建立上海生产基地；

2015年，获“国家高新企业”评定；

2017年，发明“防霾中央新风净化除湿一体机”，畅销全国； 2018年，CCTV战略合作品牌；

历经5年，销售首次突破千万，2千万，3.5千万，5千万，8千万； 一步一个脚印，称不上奇迹，却是一部值得众有人骄傲的企业文化发展史； 始终专注除湿机、特种空调、加湿器、恒温恒湿机； 做空气温湿度系统解决方案优秀供应商。

第二篇：紧密结合企业实际 将思想政治工作做到实1

紧密结合企业实际 将思想政治工作做

到实处

————————浅谈如何加强电信企业思

想政治工作(二)

孝昌县电信局 付明峰

二、企业思想政治工作中存在的主要问题与原因分析

1、思想认识上的误区。一是“中心论”，认为电信属于企业，应该以经济建设为中心。思想政治工作处于服务、服从的地位，因此，思想政治工作可抓可不抓，通信建设不抓影响发展，业务发展不抓影响效益，思想政治工作出了问题再抓；二是“软任务论”，认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓；三是“自然论”，认为只要业务工作抓好了，员工的福利水平提高了，工作条件改善了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了业务工作再来抓政治工作也不迟。

2、方式方法相对简单。一是不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力；二是日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度。企业思想政治工作存在的问题是多方面的，通过调查和分析，感到之所以存在以上这些问题，主要有以下几个方面的原因。

1）电信新旧体制转换中的磨擦和碰撞，使部分员工包括一些领导干部的心理逐渐失衡；

2）在科学技术迅速发展和信息时代扑面而来的今天，企业思想政治工作依然手段落后，愈来愈不适应时代发展的需要；

3）面对中西思想文化的相互冲突，西方思想文化的不断渗透，企业思想政治工作还停留在防范、被动应付的状态；

4）企业干部人事制度改革的滞后，还沿袭着传统模式，员工教育、管理、监督制度还不够完善，影响和制约了企业思想政治工作的效果。

三、如何做好新形势下企业思想政治工作的几点思考。

新形势下的企业思想政治工作，担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的情操和正确的舆论，去武装和教育员工，新的形势、新的任务，对企业思想政治工作既是机遇，也是挑战，既是考验，也是激励。因此，企业思想政治工作只能加强，不能削弱，只能迎接挑战，不能畏惧不前。新形势下的企业思想政治工作，如何在加强中改进，在改进中创新，在控索中提高，需要我们进行认真、深入的分析。

1、从“三个代表”的战略高度，进一步认识加强企业思想政治工作的重要性江泽民同志曾提出：各级领导干部要忠实地“代表先进生产力发展要求，代表先进文化前进方向，代表最广大人民的根本利益”，既是新时期党建工作的指导思想，也是新形势下加强和改进企业思想政治工作的指导思想。“三个代表”的重要思想，立足现实，面向未来，深刻总结我们党近80年的历史经验，深入思考了世界社会主义运动的经验教训，深刻回答了我们党在改革开放和现代化建设中遇到的新课题。因此，我们要切实按照“三个代表”的要求，进一步提高对加强和改进新时期企业思想政治工作的重要性、紧迫性和必要性的认识。

2、着眼于形势的发展和企业改革的实际，企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性

当前企业思想政治工作的内容与形势的发展和企业改革的现实不是十分吻合，影响和制约了企业思想政治工作的效果，在这方面，存在三个问题：一是我们进行的比较规范的思想政治教育，解释不了社会变革时期所发生的形形色色的社会现象；二是企业教给员工的人生哲学、生活方式、价值取向往往受到变革时期的一些负面、消极甚至反面现象的影响，导致员工价值观的错位；三是我们比较刻格、单调的正面教育，还不能完全抵御各种社会思潮的影响。解决以上问题的根本方法，就是企业思想政治工作必须与形势的发展相结合，与现实生活相结合。企业思想政治工作必须体现鲜明的时代特色，必须跟上变化发展的时代。

1）要跟上以和平与发展为主题的时代。教育和帮助员工放眼看世界，自觉坚持以企业通信建设、业务发展为中心，抢抓机遇，加快发展，为企业发展作出自己的贡献；

2）要跟上深化改革、扩大开放的时代。教育和帮助员工解放思想、实事求是，迅速汇入全球化的潮流，以实际行动推动企业发展；

3）要跟上思想观念不断更新、鼓励积极性、主动性、创造性充分发挥的时代。教育和帮助员工实现人的创造性，立足本职，锐意进取，大胆创新，在奋斗中，在拼搏中，实现自己的人生价值。

第三篇：紧密结合企业实际 将思想政治工作做到实2

紧密结合企业实际 将思想政治工作做

到实处

————————浅谈如何加强电信企业思

想政治工作(三)

孝昌县电信局 付明峰

3、立足于员工的工作实际和思想实际，注重思想政治工作的针对性 由于员工的社会实践不同，经济地位不同，成长经历不同，所接受的教育和主观努力不同，尤其是在企业改革、体制变更、利益格局调整的情况下，员工的思想和心态更是变化多端。因此，必须分层次，区分对象，因人制宜、因时制宜、因事制宜，在针对性问题上，从如下三点着手：

一是对领导干部，要根据不同年龄段的领导干部的思想特点进行教育，对正当工作之年的领导干部，引导其锐意进取，大胆创新；对已近离退休之年的领导干部，引导其正确认识和对待个人的去留，保持操守，慎待晚节。

二是对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，他们普遍拥护改革，支持改革，但有时过于偏激；他们思想活跃，善于独立思考，理性思维较浓，但有时观察和分析问题带有一定的片面性、盲目性和表面性；他们追求进步，渴望成功，但往往组织纪律性不太强，自控能力需要提高；他们有一定的专业知识，但有时缺乏对自身的评估；他们关心党风和社会风气的好转，但又往往因此信心不足，容易以偏概全，等等。只有对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上。

三是注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。

4、认真总结、大胆创新，不断提高企业思想政治工作的科学性提高企业思想政治工作科学性，着力实现三个转变：

一是由单一型向多元化转变。要善于把握时代的脉搏，着眼于新世纪国民思想素质的要求，着力于思想政治的同时，还要加强对员工进行传统文化教育、近现代史的教育。各种教育都要注重质的收获，而不单纯是量的增加。

二是由封闭型向开放型转变。企业要充分利用发掘各种教育资源，运用多种

丰富多彩、生动活泼的形式开展思想政治工作，走出思想教育单纯依靠灌输的狭窄天地。特别是敢于和善于引导企业员工正确认识和看待在企业体制改革、利益格局调整时期出现的种种不利因素。同时，要将企业思想政治工作纳入社会大体系，建立企业、家庭、社会三位一体的立体教育网络。

三是由平面型向立体型转变。国际形势的发展、国内改革的深化，对员工的影响是全方位的，企业思想政治工作应由单

一、静态、平面教育向多样、动态、立体教育转变。首先要具体形式上采取多样的渗透型，使思想政治教育的方向朝着个性化、民主化、综合化的方向发展；其次，要加强对企业思想政治工作的理论研究，逐渐由感性到理性、由自为到自觉，步入“理想王国”；增强企业思想政治教育的学术性、实践性、权威性；第三，要研究和探讨西方国家管理企业员工、开展思想教育的经验。

5、以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，增强企业思想政治工作的有效性。

增强企业思想政治工作的有效性，应着力在以下六个结合上下功夫：

1）思想政治工作必须与企业的经营活动相结合。企业员工的不少思想问题、情绪波动、矛盾产生都发生在生产工作过程中，经常的、大量的思想总是和矛盾都与业务工作相联系。过去一个时期，企业思想政治工作远离业务工作，往往是就思想谈思想，就认识谈认识，使思想政治工作的作用没有得到应有的发挥。新时期企业思想政治工作必须紧紧围绕在企业改革、发展中展开，把触角延伸到各个部门、各个环节、渗透到整个业务工作之中，以充分发挥应有的作用。

2）思想政治工作必须与解决实际问题相结合。把思想政治工作与解决实际问题相结合，是企业思想政治工作的原则、内容和方法。实践证明，员工中存在的不少思想问题，往往是由于实际困难得不到解决而产生的。因此，企业思想政治工作要把注意力放在干部的身体状况、婚姻问题、居住条件、子女上学、就业等具体问题上，只有想员工所想、急员工所急、帮员工所需，把党的温暖、组织的温暖送到员工的心坎上，在办实事的过程中施以适当的思想教育，让员工从切身利益中领悟到道理，思想政治工作才能产生好的效果。

3）思想政治工作必须与物质激励相结合。物质利益是人类从事一切活动的内在动因，人们的思想和行为都与物质有关。因此，企业思想政治工作就不能离开物质利益而存在。思想政治工作如果舍弃了物质激励，就会丧失动力基础，势必影响有效性的发挥，另一方面，思想政治工作对员工利益的选择和处理在有导向制约作用。单纯的搞物质激励，会把员工引入歧途而迷失方向。要创造思想政治教育与物质激励相结合的动力机制，坚持思想教育为主，物质激励为辅，实现思想教育与物质激励的辩证统一，以增强思想政治工作的有效性。

4）思想政治工作必须与情感沟通相结合。情是联络人才的纽带，活化人才灵性的诺亚方舟。上阵父子兵，因为有亲情的纽带；“士为知已者死”因为有知遇之情的感召；回眸历史的长河，刘备三顾茅庐情感诸葛，诸葛一年呖尽沥血从未有“跳槽”之念；钱学森义无反顾甩弃国外优越的待遇回国源于爱国情结的涌

动。现代企业的运作，非封建时代作坊运营，全程全网的电信网络，更需讲究团队精神，有情字为媒介作催化剂，内耗少了，效率提高自在情理之中，人才的价值等到实现，人才生活的群体将形成一个良性有序的循环系统。通过各种媒体宣传先进人物的先进事迹，让杰出人才感受到其社会价值，体现的是关爱之情；建成才之台、搭成才之梯，通过各种机制激励青年知识分子勇挑重担，体现的是培养之情；发挥党团基层组织的作用，引导青年人正确对待名与利，辨证面对生活中的诸多现象，增强心理承受能力，折射的是关心之情。

5）思想政治工作必须与先进的科学手段和丰富多彩的活动相结合。企业员工思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感人的结果。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐活动，优化人文环境，使员工在参与文娱活动中，在满足审美需求爱好的过程中，得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶、思想的升华，在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，形成健康向上的氛围。

6）思想政治工作必须对员工的教育、管理、监督相结合。首先要把对员工特别是领导干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加强对干部的有效管理，包括法规的、政策的、纪律的、行政的，根据企业实际，当前要切实建立领导干部逐级谈心制度，规定每年至少应与下级干部谈话一次，遇到工作困难、群众反映、家庭变故等情况时，则随时谈心，以便掌握了解其思想情绪和变化，帮助解开一些思想上的疙瘩；进一步增大员工参与对领导干部评议的范围，切实履行领导干部的工作述职制度，使领导干部的工作置于有效的监督之下。

总之，新的历史时期，思想政治工作是项新的课题，如何将企业思想政治工作落到实处，还需不懈的探索和努力。

第四篇：善于学习,将工作做到极致（精选）

善于学习、将工作做到极致

伴着初秋的到来，在八月初我按照会计核算部的安排

开始了为期一个月紧张而又快乐的学习生活。这次学习安排为我提供了一次审视自身工作、提高自己能力的机会。特别是通过在其他支行的学习，与其他支行员工之间很好的交流，使我的思想观念得到转变和提高，现将我参加学习的收获和体会进行总结。

一、转变观念调整心态

在我学习的这段时间里，经常会有人问我这个问题：你还需要在其他支行学习吗？因为在其他员工的眼里认为我以前在营业部上班很长时间，几乎所有的业务种类都遇见过，十几年的工作经验已经很丰富。我回答：必须要学。俗话说：活到老、学到老。这就是我的一个思想转变，我接触了十几年的前台业务，虽然业务经验丰富，但我要学习别人的长处，学习别人工作中更加快速的工作方法以及更好的工作经验。孔子曰：三人行，必有我师焉。意在告诉我们，每个人或每个地方都有值得我们学习的地方。天北支行学习期间，一有空闲时间积极帮助新员工整理破币。在这段学习期间我摆正自己的位置，虚心请教，做到与支行员工认真进行交流，碰到与以前业务不一样的地方进行讨论，积极协助其

他员工做好支行工作。在现实的工作中，要想干好会计主管工作，转变的方法只有一个：“学习”。要学会与人相处、要学会追求知识、要学会做事、要学会发展。未来的竞争是学习力的竞争，“无知”即“无能”。

二、积累自己充实自己

在工作中要积累自己，充实自己。人如果缺少积累，那么占有的资源就少；占有的资源少就意味者缺乏能力；没有能力的人是不会做好任何工作的。此次学习收获很多，但更重要的是意识到了自身的差距和不足。总结是学习的终点，同时也是学习的起点。学海无涯，贵在“持之以恒”，贵在“学以致用”。会计主管作为支行的“内当家”，其职责履行是否到位，直接关系到商行内控制度执行、管理水平，关系到效益最大化的实现。作为会计主管，加强自身学习，管好业务，是会计的必修课，否则无法带好一线人员做好基础工作。其次要加强法律法规学习，要熟知会计核算管理制度、财务制度、依法合规经营。另还要增强责任意识。增强“发展是第一要务，控险是第一责任”的意识，否则出现案件将是一票否决。

三、学习永远是财富将工作做到极致

在此学习期间我重新

第五篇：供水企业如何做到健康发展

知荣明耻讲诚信 一点一滴总关情

城市供水作为公益性和窗口服务性行业，一头联系着党和政府，一头牵动着千家万户，与广大人民群众的利益息息相关，是一项始于用户需求，终于用户满意的“阳光工程”，其服务宗旨与“八荣八耻”的精髓是一致的。但是，由于供水行业属垄断型行业，长期“皇帝的女儿不愁嫁”、“铁饭碗”的传统观念作祟，使许多职工安于现状，缺乏创新意识，认为服务质量差一点也不会影响经济效益，甚至放松自律、假公济私，严重损害了企业的诚信度和社会形象。日前，新闻媒体对广东某自来水公司敛财黑招开展了一次“亮剑”行动：87只送检水表，几乎只只被调快，平均误差率在30％左右；居民用水初装费3000至5000元；不听话，断水！罚款！使社会各界在深入开展“八荣八耻”荣辱观宣传活动之际，聚焦供水行业。

笔者认为，供水企业要做到健康发展，必须抓好人的工作。只有切实维护人民群众的利益，狠抓行风建设，促使企业规范服务、诚信经营，才能树立起“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的观念。

构筑诚信建设体系

在生产力和生产关系中，人是最活跃的因素。要抓好诚信建设工作，应制定针对工作实际的服务标准、服务程序、服务时限、投诉机构，并实行有效监督。同时，加大实施“人才兴企”战略的力度，积极创建学习型企业、学习型班组、学习型员工，把诚信教育作为学习的主要内容，把诚信服务的思想贯穿企业整个生产过程；严格法规制度，按照相关法律法规，严把制水关，做到水质合格、压力保证、维修及时，把优质高效的服务传送到城市的每个角落，构建“以服务人民为荣”的体系。

丰富诚信内容 树立良好形象

城市供水关系千家万户。企业员工必须树立全心全意为人民服务的思想，提高诚信为民服务的超前意识和主动意识，把“民心、民情、民声、民意”真正落实到城市供水服务中；供水企业要公开收费标准、简化办事程序、实行服务承诺公开和责任追究制，按照承诺标准，闻风而动体现一个“快”字，全心全意落实一个“诚”字，提高质量做到一个“好”字，从而提高用户对供水工作的满意度，树立服务人民的良好社会形象。

构建和谐供水环境

城市供水是城市建设的先行官，是城市发展的生命线，一点一滴都关系到人民的健康。结合党委、政府确定的战略方针，供水企业应从完善与用户交流沟通体系及服务体系入手，将具体工作落实到解决用户关心关注的热点问题上，逐步提升企业的售水产值和利润，为供水企业实现可持续发展创造条件；通过参与节能型、环境友好型和谐社会的构建，科学认识和把握城市供水与构建和谐社会的内在关系，营造最佳供水环境、居住环境和投资环境。