2015年安庆红十字中心血站公开招聘合同制5名公告

第一篇：2015年安庆红十字中心血站公开招聘合同制5名公告

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安庆红十字中心血站是安庆市专业采供血机构。因工作需要，拟面向社会公开招聘合同制工作人员(护理学专业3人、医学检验专业2人)。

一、招聘条件：

1、具有国家承认的普通高校全日制护理学专业、医学检验专业大专及以上学历。

2、护理学专业具有护士执业证书。

3、身体健康，且符合采供血行业要求。

4、年龄26周岁以下(1989年7月1日以后出生)。

二、招聘程序：

应聘者持有效证件(身份证、毕业证书、护士执业证书)原件及复印件、近期一寸免冠正面同底照片3张，到安庆红十字中心血站组织人事科报名。

由招聘工作领导小组委托相关专家进行笔试、面试、考察、体检。聘用人员按规定与单位签订劳动合同，实行劳动合同制管理。

三、报名时间与地点：

1、报名时间：2015年7月6日—7月15日(正常上班时间)，报名表可以下载(不能及时到血站现场报名者，可将填好后的表格发送到：1209751577@qq.com，7月17日前到血站现场审查报名资格，领取准考证)。

2、报名地点：安庆红十字中心血站(安庆市市府路3号血站四楼组织人事科)。

四、笔试：

1、笔试科目：护理学医学基础知识及护理学相关专业知识、检验医学基础知识及检验相关专业知识;

2、笔试时间：2015年7月18日(星期六)09：00—11：30;

3、笔试地点：安庆红十字中心血站五楼会议室。

五、面试、体检时间地点：另行通知。

六、聘用：

对体检、考核合格人员名单进行公示，时间7天。公示期间，发现不符合招聘条件的，取消招聘资格。经公示无异议的，按规定程序签订劳动合同。

七、待遇：

实行劳动合同制，享受在编同等人员工资待遇，办理“五险一金”。未尽事宜，可来电与安庆红十字中心血站组织人事科咨询。联系电话：0556-5364207，0556-5366129 附件：2015年安庆红十字中心血站招聘护理人员报名登记表

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第二篇：池州市红十字中心血站招聘计算机管理员公告

池州市红十字中心血站招聘计算机管理员公告

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘工作纪律和工作程序，做到过程公开、结果公开、确保公平、公正。

二、招聘岗位及条件：

计算机管理岗位 1人。

岗位职责：

——负责服务器的日常运行状态管理、安全与监控的配置、优化；； ——负责网络设备和安全设备的日常管理和分析维护；

——承担“血站管理信息系统”的数据建设和日常运行维护；

——协助开发商进行血站业务流程的定期更新与维护；

——负责服务器的备份策略制订与灾难恢复；

——综合利用数据，协助血站主页的建设；

——完成领导交办的其它工作。

业务条件：

1.能够贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度，热爱本职工作，责任心强，恪守职业道德，作风正派，廉洁奉公。

2.身体素质：五官端正，身体健康，无药物过敏史，视力0.8以上。

3.年龄：≤26岁（1986年1月1日以后出生）。

4、卫生信息管理专业或计算机科学与技术专业，大学专科及以上，具有较强的计算机软硬件管理能力和一定的开发能力；

5、熟悉Windows、Unix、Linux等操作系统平台和各种计算机硬件平台，特别是各类服务器、工作站及大型存贮设备的结构、维护使用方法，具备服务器管理经验；

6、有一定的PB语言、java语言、.net语言的开发能力，熟悉WINDOWS、LINIX、Visual Studio等开发环境；

7、了解Sysbase、Orcale数据库，对数据库软件具有一定的应用经验；

8、熟悉asp、jsp、php、html等语言，具备独立的网站开发能力；

9、能够响应故障的紧急处理事务，有信息安全经历着优先。

三、报名及资格审查

1.报名时间：2011年7 月 28 日—— 8 月18日。考试时间：另行通知

2.报名地点：池州市中心血站办公室

联系电话：0566-2312044；2318108

3.报名提交材料：身份证、毕业证书及计算机等级证原件和复印件；一寸近期免冠照片3张。

4.应聘者填写《池州市中心血站公开招聘报名表》，经对报名者进行资格审查后，发放准考证。

四、考试及考核

1.考试

⑴ 考试方式：采用笔试和面试相结合的方式进行。考试成绩实行百分制，笔试成绩占60％，面试成绩占40％。

⑵ 考试内容：笔试主要考查应聘岗位所需的专业基础理论和专业知识，以及运用专业理论知识分析、解决问题的能力。

笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按1：3比例进入面试。

⑶ 面试由专家委员会组织进行，主要了解考生的综合素质，包括仪表举止、逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、研究与发展潜力、以及利用专业理论知识解决实际问题的能力。

⑷ 考试时间待定。

笔试面试结束后依据总成绩排序按招聘岗位1：2的比例确定考核对象。考试程序结束后将拟定的考核对象名单在池州市人才招聘网站公布。

2.考核

考核由池州市中心血站组织考核人员采取实地调阅应聘人员档案、听取学校或工作单位意见等方式进行，主要考查被考核对象的政治思想、道德品质、业务素质、工作实绩及遵纪守法等情况。考核合格人员具有同等聘用资格。

五、体检及聘用

根据考试成绩及考核情况按招聘岗位1：1比例确定拟聘对象，并组织进行健康体检，体检项目及合格标准参照有关录用国家公务员体检的标准执行。

拟聘人选在池州市人才招聘网站上公示一周。

公示无异议的办理聘用手续。

六、其他事项

1.应聘人员必须是国家统招的应、历届毕业生，若有弄虚作假，一旦发现即取消考试资格或解聘；

2.应聘人员在考试中缺考，视为退出应聘；在组织考核阶段退出应聘程序，或体检不合格，我站将按考试成绩从高分到低分顺序递补本岗位其他应聘人员。

3.新进的人员一律实行聘用制，试用期一年，试用期合格后签订聘用合同，并为其购买“五险”。

4.本方案未尽事宜，由池州市中心血站负责解释。

二〇一一年七月二十八日

第三篇：任丘关于公开招聘合同制教师的公告

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

任丘市人力资源和社会保障局 任 丘 市 教 育 体 育 局

关于公开招聘合同制教师的

公 告

为解决农村小学、幼儿园教师缺员问题，进一步加强全市师资队伍建设，并促进大中专毕业生就业，按照市委、市政府要求，计划今年面向代课教师和社会应往届大中专毕业生招聘合同制教师350名，全部充实到乡镇小学、幼儿园，提高基层教师队伍的整体素质。

一、招聘范围

具有国家承认的中专及以上学历，经清查核实现在岗在册的代课教师和97年及以后入学的全日制中专及以上学历毕业生（含2013年毕业生）。

二、招聘名额

按科目类别分配招聘名额为：小学语文教师50名、小学数学教师50名、小学英语教师60名、小学计算机教师20名、小学音乐教师20名、小学体育教师15名、小学美术教师15名，幼儿教师120名。

为解决边远乡镇教师流出多流入少、师资严重不足问题，今年计划把招聘名额分配到各学区。名额多少依据各学区师资紧缺程度。具体分配方案见附表。

三、安置原则

所招聘的合同制教师按各学区分配指标全部充实到乡村基层小学和幼儿园任教。对不服从分配者，将取消其聘用资格。安置后5年内不允许跨学区调动。

四、报考条件

（一）基本条件：

1、任丘市地方户籍。

2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。

3、身体健康。

4、学历和资格条件：

小学教师岗位：代课教师需具备国家承认的中专（含）以上学历；应往届师范类毕业生需具备全日制中师（含）以上学历；应往届非师范类毕业生需具备全日制大专（含）以上学历。上述人员均需具备小学或小学以上教师资格。

幼儿教师岗位：代课教师需具备国家承认的中专（含）以上学历；应往届师范类毕业生需具备全日制中师（含）或幼师（含）以上学历；应往届非师范类毕业生需具备全日制大专（含）以上学历。上述人员均需具备幼儿园或幼儿园以上教师资格。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

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1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受纪律处分尚未解除的；

3、因违法违纪正被调查处理的；

4、因违反计划生育政策尚未被处理的；

5、其他不符合报考条件的。

五、招聘程序

（一）报名

报名时间为2013年7月16日至25日。代课教师由所在学区统一组织报名，应往届毕业生到市人才交流中心报名。报名时需带毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件及复印件各一份（统一用A4纸复印）、近期二寸免冠照片4张。并认真填写《报考资格审查表》（此表一式两份，需考生在任丘人事人才网自行下载打印）。此表内容为机打，涂改无效，本人于报名现场签字，符合报考资格的考生于2013年8月8日在人才交流中心领取准考证。报考岗位分为小学语文、小学数学、小学英语、小学计算机、小学音乐、小学体育、小学美术和幼儿教师八个类别，每个考生只限报考一个科目的岗位。根据各学区名额分配情况填报个人志愿，可以报考两个学区，并填写是否服从调剂到其他学区。

（二）笔试阶段

1、招聘合同制教师首先采取笔试形式，笔试时现场对所有考生逐一拍照，采集照片信息。考试按照报什么考什么的原则进行，内容主要包含所报科目同阶段的文化基础知识、教材教法、教育学、心理学基础理论等。报考小学教师的含部分初中及高中知识，报考幼儿教师的含部分小学及初中知识。

2、对在册代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算。

3、根据沧政办字[2004]94号文件精神，原为代课教师，1998、1999年考入青县幼师学校学习，2001、2002年毕业后继续任教的在册代课教师，计优惠分5分。

代课教师的笔试阶段成绩为笔试成绩、教龄分、优惠分之和，占总成绩的80%。

（三）面试

根据笔试阶段成绩，按各科目招聘人数 1:1.2的比例从高分到低分确定拟参加面试人员，如笔试阶段成绩最后一名并列，则全部确定为拟面试人员。

面试采取授课、说课的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩占总成绩的20%。

取得教师资格证的全日制普通类研究生学历的报考人员，报名时只填写科目类别，不填报志愿，可直接进入面试。

（六）录取

依据进入面试所有人员的总成绩（笔试阶段成绩X80%＋面试成绩X20%）从高分到低分依次录取。首先河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

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录取第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中录取，如再出现缺额则从服从分配的考生中从高分到低分依次调剂录取，额满为止，面试人员不足的不再进行补录。上述过程中如最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。研究生面试成绩60分以上者即可录取，但不占此次招聘名额。

笔试阶段分数、面试分数、拟招聘人员名单等相关信息均在每项工作结束后由任丘市人力资源和社会保障局和任丘市教育体育局进行公示。

拟聘用人员在资格复审、体检等环节出现异议经核实取消资格后的空缺可从进入面试人员中递补，递补原则为：只递补空缺出来的岗位，其他拟聘用人员岗位不再变动。按从高分到低分依次递补报考该空缺岗位第一志愿的考生，如出现缺额则从第二志愿中递补，如再次出现缺额则从服从调剂的考生依次递补，面试人员不足的不再进行递补，最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。

六、聘用人员管理及待遇

聘用人员填写《任丘市2013年招聘合同制教师聘用审批表》，试用期一年，试用期满经人力资源和社会保障局、教育体育局考核合格后，签订聘用合同。初次聘用期限3年，试用期和聘用期内参照国办教师待遇，所需资金由财政拨付。附件：

2013年合同制教师招聘各学区名额分配表.xls 报考资格审查表填表注意事项.doc 报名表.xls

任丘市人力资源和社会保障局 任 丘 市 教 育 体 育 局

二O一三年七月十一日

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第四篇：2015北京市红十字血液中心招聘23人公告

给人改变未来的力量

2015北京市红十字血液中心招聘23人公告

医疗卫生考试交流QQ群：336245314（点击即可加群）

医疗卫生：北京市红十字血液中心成立于1957年，为全民所有制差额拨款事业单位，是集采供血、科研、教学于一体的国内大型采供血机构之一，年采血总量超百吨，居国内采供血机构之首。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神，结合我单位实际工作需要，现面向社会公开招聘工作人员23名。更多医疗卫生考试信息请点击中国医疗卫生人才网。

一、单位简介

北京市红十字血液中心成立于1957年，为全民所有制差额拨款事业单位，是集采供血、科研、教学于一体的国内大型采供血机构之一，年采血总量超百吨，居国内采供血机构之首。

中心下设输血研究所。承担国家“863”、“973”、“十一五”重大科技合作项目以及国际合作项目、卫生部和北京市等科研项目20余项。中心与北 京大学医学部共建教学基地。承担北医、首医输血和检验课程的教学工作。中心建有完整的质量管理体系。我们的质量方针是以“安全、足量、有效、人文”为原 则，以“献血者、受血者、临床医院”为中心，以“标准化、规范化、科学化”为准则，全面保障首都血液供应。中心参加美国、澳大利亚、卫生部临检中心的室间 质量控制，血液检测技术和标准与国际接轨。

中心承担卫生部血液标准委员会秘书处、中国输血协会血站管理工作委员会、北京市采供血质量控制与改进中心、北京市临床输血专家管理委员会、北京市献血委员会办公室、华北地区血型参比实验室、国家骨髓库、血小板库、稀有血型库的工作。

中心的发展战略目标是建立“国际一流、国内领先”的采供血机构。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神，结合我单位实际工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，相关事项公告如下：

北京中公教育 http://bj.offcn.com/

给人改变未来的力量

二、岗位招聘基本条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱无偿献血事业;

2、身体健康，具有较好的团队合作精神、较强的责任心和敬业精神;

3、具有应聘岗位所要求的学历、专业、专业技术资格、执业资格、工作经历等要求;

4、具有北京市城镇户口(非京生源应届毕业生须符合进京条件);

三、招聘程序

1、报名：应聘者须按以下要求进行报名，每人限报一个岗位。

报名邮箱：brcbc_rsk@126.com，个人简历以附件形式发送(附本人照片)，邮件主题以“应聘岗位-姓名--学历”(如：采血护士-张三--本科)格式命名。报名截止时间：2015年5年24日

2、资格审查：我单位将根据岗位条件，对应聘者进行筛选，以邮件形式通知入选者提交相关报名材料。应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。

3、考试：考试形式为笔试或实际操作，考试按百分制计算成绩，合格分数线为60分。在考试成绩合格人员中按成绩由高到低的顺序确定面试人选。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1：3比例进行面试。未达到1：3的岗位，按成绩不低于合格分数线的实际人数参加面试。

4、面试：面试按百分制计算成绩，合格分数线为60分。笔试成绩、面试成绩按照40%、60%的权重计入综合成绩。在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考核人选。

5、考核、体检：单位组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检参照公务员录用有关体检标准执行。

6、公示：单位将考核和体检均通过的拟聘人员信息在本单位公示七天。公示无异议的按有关规定办理调入手续。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

四、其他事项

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从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘者的，后果由应聘者本人负责。咨询电话：62011405 赵老师

原标题：北京市红十字血液中心公开招聘工作人员公告 点击下载>>>

2015北京市红十字血液中心招聘信息表gg.xlsx

北京市红十字血液中心

2015年5月12日

国家公务员考试网提醒您关注国家公务员考试阅读资料：2015年国家公务员面试备考专题

北京中公教育 http://bj.offcn.com/

第五篇：2015年任丘市关于公开招聘合同制教师的公告

为解决乡镇幼儿园、乡镇小学及部分初中学校教师缺员问题，进一步加强全市师资队伍建设，并促进毕业生就业，按照市委、市政府要求，计划今年面向代课教师和社会毕业生招聘合同制教师350名，其中幼儿园教师75名，小学教师175名，初中教师100名。充实到乡镇小学、乡镇幼儿园和部分初中学校，提高基层教师队伍的整体素质。

一、招聘名额

幼儿园教师招聘名额75名。

小学教师招聘名额175名，按科目分配为：语文55名、数学53名、英语29名、计算机10名、音乐13名、体育7名、美术8名。

初中教师招聘名额100名：按科目分配为：语文20名、数学20名、英语13名、物理7名、化学5名、历史4名、地理4名、政治6名、生物4名、音乐4名、体育5名、美术4名、计算机4名。

为解决边远乡镇教师师资严重不足问题，今年计划把招聘名额分配到各学区。名额多少依据各学区师资紧缺程度分配(方案见附表)。所招聘的幼儿园和小学合同制教师按各学区分配指标全部充实到乡村基层小学和幼儿园任教。所招聘的初中教师也按照分配指标充实到相关中学，对不服从分配者，将取消其聘用资格。5年内不允许跨学区调动。

二、报考条件(一)基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。

2、身体健康。

3、年龄要求在35周岁以下(1980年10月12日之后出生)，经清查核实现在岗在册的代课教师除外。

4、学历和资格条件：

幼儿园教师岗位：经清查核实现在岗在册的代课教师需具备国家承认的中专(含)以上学历;师范类毕业生需具备全日制中师(含)或幼师(含)以上学历;非师范类毕业生需具备全日制普通类大专(含)以上学历。上述人员均需具备幼儿园或幼儿园以上教师资格。

小学教师岗位：经清查核实现在岗在册的代课教师需具备国家承认的中专(含)以上学历;师范类毕业生需具备全日制普通类大专(含)以上学历;非师范类毕业生需具备全日制普通类本科(含)以上学历。上述人员均需具备小学或小学以上教师资格。

初中教师岗位：需具备全日制普通类本科或以上学历的毕业生。需具备初级中学或以上教师资格。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受纪律处分尚未解除的;

3、因违法违纪正被调查处理的;

4、因违反计划生育政策尚未被处理的;

5、其他不符合报考条件的。

三、招聘程序(一)报名

报名时间为2015年10月14日-23日。代课教师由所在学区统一组织报名，应往届毕业生到市人力资源和社会保障局院内报名。报名时需带毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件及上述证件的复印件(统一用A4纸复印)、近期小二寸免冠照片4张。并认真填写《报考资格审查表》(此表需考生在任丘人事人才网自行下载打印)一式两份。此表内容为机打，涂改无效，本人于报名现场签字，符合报考资格的考生于2015年11月5日在市人力资源和社会保障局院内领取准考证。

幼儿园报考岗位为幼儿。小学报考岗位分为小学语文、小学数学、小学英语、小学计算机、小学音乐、小学体育和小学美术。初中报考岗位分为初中语文、初中数学、初中英语、初中物理、初中化学、初中历史、初中地理、初中政治、初中生物、初中音乐、初中体育、初中美术和初中计算机。每人只限报考一个岗位。

(二)填报志愿

考生根据各学区(中学)名额分配指标填报个人志愿。每人可填报两个志愿，并填写是否服从调剂到其它学区(中学)。

(三)笔试(满分100分)

1、招聘合同制教师首先采取笔试形式，笔试前现场对所有考生逐一拍照，采集照片信息。考试按照报什么考什么的原则进行，内容主要包含所报科目同阶段的文化基础知识、教材教法、教育学、心理学基础理论等。报考幼儿教师的含部分小学及初中知识，报考小学教师的含部分初中及高中知识，报考初中教师的含部分高中知识。

2、对在册在岗代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算(此项工作由教体局负责)。

3、根据沧政办字[2004]94号文件精神，原为代课教师，1998、1999年考入青县幼师学校学习，2001、2002年毕业后继续任教的在册在岗代课教师，计优惠分5分。

在册在岗代课教师的笔试阶段成绩为笔试成绩、教龄分、优惠分之和，占总成绩的80%。(四)面试(满分100分)根据笔试阶段成绩，按全市各科目招聘人数 1:1.2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，最后一名并列的全部进入面试。主要测试应聘者的专业知识水平、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩占总成绩的20%。

取得教师资格证的本科阶段或研究生阶段为师范类的全日制普通类研究生学历的报考人员，报名时只填写科目类别，不填报志愿，政审合格者可直接进入面试，面试分数达到60分即可聘用，不占用招聘指标。

(五)录取

依据进入面试所有人员的总成绩(笔试阶段成绩X80%+面试成绩X20%)从高分到低分依次录取。首先聘用第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中聘用，如再出现缺额则从服从调剂的考生中从高分到低分依次调剂聘用，额满为止，面试人员不足的不再进行补录。上述过程中如最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。

进入面试人员名单和拟招聘人员名单均在每项工作结束后由任丘市人力资源和社会保障局、任丘市教育体育局进行公示。

在公示拟聘用人员期间出现异议，经复核不合格以及在体检、政审和审档中出现不合格被取消拟聘用人员资格而出现空缺，不再补录。

四、聘用人员管理及待遇

聘用人员填写《任丘市2015年招聘合同制教师聘用审批表》，试用期一年，试用期满经人力资源和社会保障局、教育体育局考核合格后，签订聘用合同。初次聘用期限3年，试用期和聘用期内参照国办教师待遇，所需资金由财政拨付。