固本强基础,克难求突破-街道组织工作2010年总结及2011年思路

第一篇：固本强基础,克难求突破-街道组织工作2010年总结及2011年思路

固本强基础，克难求突破

——XX街道组织工作2010年总结及2011年思路

（2010年12月9日）

一、2010年组织工作总结

2010年，XX街道组织工作在市委组织部的指导和街道党工委的领导下，以党的十七届五中全会精神为统领，以党的执政能力建设和勤政廉政建设为主线，重创新，求突破，谋发展，为街道经济社会建设发展和重点项目推进提供了坚强的组织保障。一、三措并举，提升干部队伍素质。充分结合创先争优活动，以实施“素质能力提升工程”为抓手，大力加强干部队伍建设，有效提升了干部队伍的整体素质，提升了服务发展、服务社会、服务群众的能力与水平。

一是视能力选人。就村、社区干部队伍建设，街道严格按照“两推一选”的办法，坚持内选与外荐相结合，拓宽选人用人视野，广开选人用人渠道，把那些思想境界高、发展办法多、协调能力强、群众威信高的人才选进班子，共有10名干部充入村级班子，使新班子更具活力和干劲。就机关干部队伍建设，街道通过轮岗锻炼、联村指导、赴动迁指挥部征地拆迁等举措，对他们压担子、提能力、强水平，并将部分能力业绩突出者予以选拔任用。

二是重学习培训。街道采取“专题轮训、异地集训”等多种培训模式，对全体干部进行全方位、立体式、精细化的教育培训和实践锻炼，不断提高全街道各级干部队伍的素质能力。今年以来，先后进行了8次不同形式的培训教育，达蓬山庄会议交流街道经济转型升级和村级集体经济发展思路，集体微型党课讲座增强干部履职意识能力，外出学习考察活动汲取他地先进工作经 1 验，集中表态发言增进重点项目加速信心等，而最近刚刚结束的为期二天的村、社区三套班子集中培训活动，更是取得了良好成效，广大村、社区干部的责任意识、服务意识和廉洁意识显著增强。

三是强规范管理。街道出台了机关和村、社区干部考核办法，坚持平时考核和年终考核相结合，平时考核采取日常指导、专项检查、定期汇报、相互观摩等方式了解各级干部的有关情况，年终考核采用民主测评方式进行，最后由街道党工委对各级干部作出综合评价，评定等次，考核结果作为星级评定和提拔任用的主要依据。并专题出台文件来扎实推进“XXXXX”主题立功竞赛活动，重绩效、求创新、比服务，大大促进了干部队伍整体素质。

二、立足换届，巩固基层组织建设。把社区和村级组织换届选举工作列入今年街道党工委工作的重要事项，及早谋划、深入调研、精心组织，认真做好了社区和村级组织换届工作。

一是调研工作到位。深入到社区、村干部、老党员和有威望的群众中充分调研，掌握思想、吃透村情、了解愿望、听取意见、采纳建议，并排查出可能影响换届选举的各种不利因素，完全掌握第一手资料。同时，对存在新老交替或班子凝聚力不够等问题的5个村，及时进行了班子人员物色充入、干部下派或调整，为村级组织换届选举的顺利进行奠定良好基础。

二是组织领导到位。街道成立村换届选举工作领导小组，并抽调农村工作经验丰富的40名机关干部组成10个换届选举工作指导组下村指导；所有选举相关内容编制成册，选举各阶段短信提示，做到有条不紊；并强化纪律，监管有力，及时妥善解决选举中出现的各类问题。

三是选举结果到位。7月底，4个社区的居委会换届选举工作顺利完成，新党组织、股份经济合作社成员在平均年龄上比上 2 届轻5岁，文化程度上有很大提高。11月中下旬，16个村党组织换届工作顺利结束，村党组织年轻化程度和文化程度均有提高，平均年龄上比上届轻2岁，大专以上学历占23％，高中（中专）以上占52%，比上届有较大提高，其中已选任村书记中有5名是大专以上学历。

三、勇于创新，提供坚强组织保障。通过创新党建工作方式，扩展党建工作范围，破解基层工作难题，加强基层组织保障。

一是更新远程教育理念。街道秉承“跳出远教抓远教”的理念，把远教工作与各党组织的中心工作相结合、与群众的需求相结合，不拘形式，依托远教平台和网络资源，收看学教课件、共享学习内容、参加各类党课、召开动员会议、开展党员创业创新能力培训和各类实用技术培训等，取得了良好成效。

二是拓展服务中心功能。大力加强党员关爱基金建设，现基金总额为50万元，年利息收入5万元，今年新募集2万元，同时加大党内关帮扶力度，一年两次开展慰问，走访慰问老党员、老干部150余人次，送去慰问物资8万余元，营造了党内互助的浓郁氛围，以党内和谐促进社会和谐。通过服务中心，积极搭建企业交流互助平台，强化非公企业党建，新建企业党组织2 个。同时，依托党员服务中心（站），深化社区党建工作，创建农村先进基层党组织。

三是推进固本强基工作。通过开展村级换届后调研、党员公开承诺和发展壮大村级集体经济、排查化解不稳定因素、结对共建送服务等创新活动，集中破解基层存在的一些突出问题，基本做到村级三资管理平台建设全覆盖，进一步巩固了基层基础。其中党员公开承诺通过三大渠道开展，一是村、社区和机关干部结合工作岗位书面承诺；二是结合换届对村干部进行创业承诺；三是利用三资管理触摸平台进行承诺公示，真正使承诺落到实处。

二、2011年组织工作思路

2011年，我街道组织工作要以保持党的先进性和提高党的执政能力为核心，围绕创先争优活动和中心城区改造提升这一工作中心，具体要“夯实一块基石，突出两个重点，抓好三项创新”。

一、要夯实一块基石：基层基础建设。

一是推进农村基层组织建设破难强基工作。重点培植一批先进村党组织，并转化后进村、排查化解不稳定村因素、发展壮大经济薄弱村、加强村班子队伍建设、健全落实党员管理措施，街道三资管理平台实现全覆盖，建立村级集体资产招拍租平台，扎实巩固农村基层组织建设。

二是切实抓好党员队伍建设。加强街道、村（社区）二级党员服务体系建设，逐步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。注重从回乡青年、致富能手，特别是妇女、少数民族和35岁以下优秀青年中发展党员。加强党员教育培训，对党员村干部、大学生村官、新党员进行重点培训。

三要强化基层组织制度建设。进一步健全基层党建工作考核评价体系，不断完善实行基层党组织书记履行基层党建工作第一责任人职责述职评议制度，制定基层组织建设问责制度办法和奖励办法。

二、要突出两个重点：村（社区）班子建设、机关自身建设。一是加强村、社区班子建设。对村、社区党组织换届后实施回头看，加强教育培训和适时的调整、充实。对村委会换届做到早调研、早谋划，在充分发扬民主的前提下，把有思想、有能力、有奉献精神的人选进村委会班子，对村干部进行全面培训。建立完善村、社区后备干部人才库，组织后备干部培训班。继续实行 村、社区优秀干部到街道重要岗位挂职锻炼制度，加强对下村大学生的教育培养。同时，进一步完善村、社区干部考核评议制度，建立干部互评、代表参评和街道督评相结合的考核评议体系。

二是加强机关自身建设。进一步规范党工委中心组的学习，注重学习方法的创新、工作实情的掌握和学思成果的运用，努力提高党工委把握趋势、谋划全局的能力。自觉执行《XX街道党工委议事规则》，并进一步抓好党风廉政建设责任制。进一步抓好机关干部的学习活动，深化联村、联社区、联企业等制度，鼓励机关干部联系本职工作开展调研。加强对机关年轻干部的教育培养，开展领导干部与年轻干部结对帮学活动。加强廉政教育和机关效能建设，形成以“制度管人管事”的长效机制。

三、要抓好三项创新：扩大组织覆盖面、拓展党建工作空间、改进干部教育培训。

一是要努力扩大组织覆盖面。积极探索建立区域型、产业型、流动型、联合型党组织。按照“无组织抓组建、有组织抓规范、有规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的思路，加大在“两新”组织建立党组织的力度；通过单独建、联合建、挂靠建等形式，在条件成熟的企业逐步建立党支部，实现党的基层组织的延伸。按照“三有一化”的要求，创新社区党组织设置方式，深化党员分类管理制度，试点探索小区临时党支部和楼道党小组，进而逐步建立区域性党建的组织管理网、工作机制网、资源共享网和服务群众网，尝试构建网格化社区党建新格局。

二是创新拓展党建工作空间。首先，以远程教育网络为平台，在全街道村、社区站点积极开展“一站一品”活动，并以此为契机，积极创建市级远教示范点，并加大站点帮扶力度，以实施梯度培育，整体带动。其次，以深入开展党员服务月和党员服务日 活动为载体，推进千名党员志愿者服务行动和党员星级创建活动，特别在社区积极探索“民情流水线”做法，试点成立街道社会服务联动中心、社区联动服务站，真正实现双向互动、联动流水服务。再次，加大力度引导企业党组织开展丰富多彩的党员活动，发挥政治引导、凝聚人心、参谋决策、创新示范等方面的优势，成为典型引路、助推发展的“动力源”。

三是不断改进干部教育培训工作。解决干部学用脱节、言行不

一、学风不浓等问题，不断提高干部教育培训的质量和效果。创新建立以需求调研为基础的培训计划生成机制，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的履职和成长需求，确定培训内容和培训方式。结合街道党工委“率先科学发展、加快经济转型、推进重点项目、建设新型城区”的战略部署，开展专题研讨，邀请专家学者专题辅导。科学设置培训班次，合理调训学员，努力提高培训效率。

第二篇：强基固本,夯实管理基础

强基固本 夯实管理基础

一是转型升级推广绿色修井

小修作业现场执行“三铺一盖”，以往用塑料布做基础材料，存在易破损、难处理、落地油泥产生量大的弊端，这种低附加值、高能耗、粗放型的生产工艺必须转型升级，厂领导从经济性、便捷性、规模应用的可行性等方面部署转型方向。金宇建筑材料有限公司通过多方调研、多次改进、多轮次实验，采用聚氨酯夹网布，通过高频热合技术加工而成的军工材料做防渗布，已成功申请了该防渗工艺的专利，初步达到取消塑料布“三铺一盖”技术研究目标。三季度在全厂范围内进行转型升级，从低附加值向高附加值升级，从高耗能高污染向低能耗低污染升级，从粗放型转向集约型升级，达到我厂清洁生产、可持续发展的目的。二是落实车辆尾气标准保生产

上半年，组织检测309台生产指挥及生产用车辆，对32台车辆尾气初检不达标进行治理，复检一次合格，即完成油田公司车辆尾气减排任务，又高效保证全厂生产。三是从严开展监督考核提标准

建立规范的监督检查制度，把生产现场作为环境保护工作的重点，建立以厂、大队为核心的监督检查队伍，每天深入到施工现场进行监督检查，重点检查施工现场HSE管理体系文件和HSE作业指导书执行情况，开工许可制度履行情况，污染物控制措施落实情况等。上半年，抽查作业施工现场228个，发现问题98个，抽查承包商施工现场65个，发现问题32个，对存在的问题及时整改，实现闭环管理。四是对标管理着力提升现场标准

四月中旬，组织作业系统开展环保问题分析会，先通报作业系统春季环保检查问题，以PPT形式，选取代表性问题20项进行通报，剖析问题存在的根源，从规章制度的完善、设备设施管理、人的管理追根溯源查找问题。会后统一乘车，采用不通知、不汇报的形式对四家作业系统单位进行现场交流检查。对照作业系统环保标准，查看以作业二大队205队为“示范点”作业现场四个，将各项环保措施落到实处，务求实效，不断夯实基层作业现场环保管理水平。五是注重实效提高素质培训

按照年初的环保培训计划，分系统、分专业制作环保课件，做好干部员工环保教育和培训工作，以国家和地方法律法规、企业规章制度、组织机构、环境保护现状以及我厂环保工作的特色做法和经验亮点等五个方面进行培训和讲解，促进和提高员工环境保护意识，增加知识储备，以提高基层干部员工保护环境的意识。六是企警联动保障生产

随着国家普法教育的深入开展，我厂生产区域地方百姓、企业诉求逐年提升，处理钻井、大小修施工噪声、振动索赔难度也逐年加大，土地公路管理中心借助地方政府、市区两级环保部门、辽河公安局、分局及派出所的有效资源和警力，上半年，累计处理协调因超标准索赔阻挠搬迁18次，出动警力41人次，有效保障了钻井、大小修施工高效运行。

第三篇：供电局固本强基工作总结

文章标题：供电局固本强基工作总结

供电局固本强基工作总结

一、抓好制度建设，规范工作运行机制。

抓好制度建设是顺利实施“固本强基”工程的重要保证。近年来，我局党委根据省、市、县委要求，自觉加强制度建设。在工作中紧紧围绕企业党组织的地位、作用、职责、权限、管理等方面内容，进一步修订和完善了《供电局党建工作汇

报制度》、《党委工作细则》、《中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《党支部工作目标管理考核制度》、《发展党员工作制度》、《关于加强企业领导班子作风建设的若干规定》等等，局党委要求各支部要采取加强学习，提高认识；领导带头，执行制度；严格检查、认真督促；定期交流、推广经验；开展“创先争优”等措施，保证各项制度的贯彻执行。

在党委领导下，经过大家努力，使我局的“固本强基”工作能够在制度化轨道上运行，并取得了四个方面的效果：一是党在企业中的地位和作用得到进一步的确定，二是党的工作职责进一步明确，有章可循，党政工关系融洽，团结一致，互相配合，三是党内生活正常，各项工作扎实开展，党组织的战斗力和凝聚力得到充分发挥，四是为我局党委更好地实施“固本强基”工程提供了考核的依据。

二、抓好班子建设，发挥党组织在企业中的核心作用。

近年来，我局在抓好班子建设方面自觉做到“四个坚持”，一是坚持用正确理论武装领导班子成员和党员干部思想，坚[本文转载自[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]持组织党政领导成员每月一天中心组学习制度，带动了全局干部职工掀起理论学习的高潮，提高了党员干部的思想政治素质和理论水平，并把学习情况纳入“创先争优”活动和党员目标管理考核的主要内容，作为评先、奖惩、任免的重要条件之一。一年来，我们先后组织学习了“三个代表”重要思想，十六大精神和胡锦涛总书记“七一”讲话，并举办了学习班，局领导班子成员带头上辅导课等等。二是坚持执行民主集中制原则，做到个人服从组织，少数服从多数。对中层干部选拔任用，职工、群众切身利益等问题，党委不搞“一言堂”，在充分调查研究基础上提出有关方案，按企业有关决策程序，如对今年的“龙电花园”职工住房分配时，党委及时组织所有申请住房职工参加会议，分房采用考核量化打分办法，在实施中，我们在公布职工个人考核得分情况时，同时将房号、面积、层次、朝向公布，由职工按得分高低顺序挑选，彻底清除了分房中出现的拉关系、走后门、写条子、打电话、请客送礼的现象，受到职工好评。

三是坚持密切联系群众。今年来，党委把为职工办好事、实事，密切党群干群关系作为工作的出发点和落脚点，经常组织召开各类型人员参加的座谈会，倾听职工意见，并做到事事有着落、件件有回音，我们班子成员每逢重大节假日都深入到生产一线进行慰问，与坚守岗位的职工一同过节，开展多种形式的送温暖活动，为挂点村三圳镇东岭村送上20000多元资金资助他们发展经济，资助19名贫困学生至初中毕业。

四是牢记“两个务必”，坚持自觉接受群众监督。建立和健全了职代会民主评议领导干部制度，对党员干部的“德、能、勤、绩、廉”进行评议，抓好局务公开工作和业务费用向职代会报告制度，我们还设置了局务公开意见箱、合理化建议箱，建立了领导接访日制度，让职工通过来信来访直接向局领导反映情况、接受监督。

三、抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

我局党委十分重视加强党员队伍建设，把它列入固本强基的主要内容。结合企业近年工作和生产实际，开展了“四四五五”的创先争优活动，使党员先锋模范作用得到更好发挥。一是开展了“蕉岭供电是我家，我为蕉电献年华”为主题的党员“四闪光”活动，要求党员在自己的工作岗位闪光，在党员的责任区闪光，在班子建设中闪光，在社会活动中闪光。如：今年5月17日我县普降暴雨，部分电力设施遭到破坏，在这关键时刻，我局党委全体成员不约而同冒雨到受灾现场指挥抢险，我局的固本强基试点单位农电公司各乡镇电管所党员身先士卒，冒着生命危险断开电源，防止了供电事故的发生，洪水刚退，又组织了全体党员投入抗灾复产、供电抢修仅用了1天时间全面恢复供电，受到县党委领导的好评。二是开展“做一个合格电力人”为主题的党员“四个一”活动，要求党员提一条合理化建议，创造一项优异成绩，帮教一名技术后进职工，培养一名入党积极分子。三是开展“实践“三个代表”为主题的“五在前”活动，要求党员做到“政治、业务学在前；改革、创新走在前；生产、经营干在前；廉洁自律、遵纪守法严在前；联系群众、做好事做在前。四是开展了以安全生产为主题的党员“五无”。要求党员做到操作无违章、工作岗位无隐患、完成任务无事故、企业资

财无浪费、承诺服务无失信。同时，我们还在“七一”等重大节日组织党员重温入党誓词，设立党员互助金向贫困的职工、党员献爱心，帮助其解决生产、生活困难和发展经济。今年我局全体党员累计为困难职工、党员捐款30000多元，继续资助贫困学生18人，计8400元。通过以上活动，增强了广大党员的光荣感和责任感，党的凝聚力和战斗力不断增强。据统计，今年有37位职工向党组织递交了入党申请书。党委共发展党员15人。列入入党积极分子培养的有20人。

四、抓好优质服务与行风建设，树立企业新形象。

近年来，我局把抓好窗口建设和优质服务作为实施“固本强基”工程的主要内容之一，首先抓好文明窗口的职业道德建设，大力推行文明办电敬语、忌语制度，深入开展了“微笑服务在供电”的“五个一”（对客户做到一张笑脸、一声问好、一张凳子、一杯热茶、一个满意的答复）和开展了争创“青年文明号”、“先进生产工作者”活动。抓好了岗位技能考核和安规考试等，增强了广大党员干部职工的创先争优意识，二是优化服务环境，出台了《供电服务承诺制度》，还通过梅州政府网站，蕉岭电视台《信息》栏目、电力法规、收费标准、用电须知等，完善了收费窗口的基础设施，增加城南营业网点等等，大大方便了用户，三是实行24小时全天候值班制和双休日制度。只要客户一个电话，无论任何时候都及时人员赶赴现场抢修，以最快速度恢复供电。今年以来，据不完全统计接到客户电话80多个，处理率1005。一个前来办理用电报装业务客户在电管所留言簿上写道：在你们这儿办事，一个电话就搞掂，十分方便，同时我们还积极配合县委、县政府的招商引资工作，主动为客户排扰解难，使其投资放心，赚钱舒心，如：四月份我县最大的招商引资项目“龙腾”旋窑有限公司，为解决其用电问题，使其早日投产，我局领导及有关人员多次到施工现场，规划线路、确定方案，使其能提前二个月投产。今年，我们还争取梅州供电分公司支持投资250多万元完善金城工业区的用电基础设施建设，为投资老板创造优良的用电硬环境。

五、抓好企业党风廉政建设，为实现全年的目标保驾护航。

在抓好党风廉政建设方面，我们做到：一是抓领导，成立了以局党政一把手为组织的落实党风廉政建设责任制领导小组，各单位也相应成立了由第一把手任组长的相应机构，把落实责任制纳入“固本强基”的重要议事日程，二是抓教育，首先在党员干部特别是领导干部的党风廉政教育，抓好党委中心组学习，认真学习胡锦涛同志在中纪委二次全会上的讲话及吴官正同志在中纪委二次全会上的所做的工作报告，教育领导干部要当遵纪守法、清正廉洁的模范。其次是在纪律教育学习月活动期间请县检察院领导为我局全体党员干部上了一堂预防职务犯罪课，通过学习使大家认识到作为新时期的每一个党员干部职工要遵纪守法，认真履行职责，正确使用手中权力。第三是将党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解。增强“一岗双责”意识，明确职责。为加强我局党廉工作打下坚实基础。三是抓监督。首先是加强企业内部管理，建立了职代会制度，民主评议中层以上干部制度，领导干部执行党风廉政建设责任制报告制度。其次是注重党内监督，利用民主生活会，中心组学习等形式，开展交心和批评与自我批评。第三是充分发挥职工群众的监督作用，设立审计监察股，加强和完善内审、内控和经济评审工作。保证了企业党风廉政建设各项工作落实。

《供电局固本强基工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读供电局固本强基工作总结。

第四篇：固本强基工作总结

实施固本强基工程

构建和谐效益XX ——小学固本强基示范点创建工作汇报材料

XX小学现有79个教学班，学生4067人，在职在编教师213人。其中中共党员80人，学校党总支下设3个党支部。根据区委组织部和区教育局党委《关于开展固本强基工程示范点建设的意见》，结合我校实际情况，学校党总支积极组织全体党员教师，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕区委提出的“五好”为目标要求，坚持思想、组织、作风、制度一起抓，着眼创新和发展，全面提高党员队伍的整体素质，充分发挥党员教师的先锋模范作用，进一步增强学校核心竞争力，稳步推进固本强基工程，努力构建和谐、效益。

一、完善班子建设

群雁翱翔头雁领。一支强有力的领导班子是学校工作顺利开展的坚强保证，校长兼党总支书记 非常清楚地意识到，而且也是倾力创建一支“团结务实、廉洁高效、开拓创新”的领导班子。他常说：“领导，领导，就是领先一步，导人一程”。为此，我们要求全体班子成员：政治立场坚定，精诚合作，顾全大局，率先垂范，对学校工作贯彻到位，落实有力，力求做到有突破，有创新，有实绩。时值大 二次创业的关键时期，特别要精心维护和促进领导班子团结，加强班子成员间的思想交流和工作情况交流，班子成员之间坦诚相待，相互支持，不断提高班子的凝聚力、战斗力和创造力，营造讲团结、讲协作、共谋事的氛围，工作不相互拆台，班子对外一个声音。并要求全体班子成员无论是在工作、还是在生活、学习上都要率先垂范，做好领头雁，以点带面，加速学校健康全面发展。

在此次固本强基示范点创建工作的动员大会上，校长要求全体党员教师，尤其是学校主要领导要做到：大事不独断、琐事不纠缠、难事不推诿、好事不抢先、工作不挑剔、失误不埋怨。在最近的民意调查中，群众对党员及班子的满意率达95％以上。

二、抓好思想教育 为了贯彻落实“三个代表” 重要思想和党的十六大精神，党总支进行了全面部署，加强党员教师的政治学习，使党员教师思想稳定，保持着良好的精神状态，更好地教书育人，为学校的发展提供了思想保证。我们提倡广大党员教师弘扬“三种精神”：协作精神、奉献精神、实干精神；强化“四种意识”：大局意识、责任意识、创新意识、效率意识。

1.制定学习计划，坚持学习制度。开学初，我们制定了党员全年的学习安排计划，在全校范围内有计划、有步骤地开展学习活动。严格坚持学习制度，尽管工作繁忙，但政治思想学习始终坚持不放松。

2.采取灵活的学习方法，提高学习效率。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效率，促进了工作。

3.有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织全校党员教师认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大会议精神。结合学校工作实际，分别组织学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等内容，组织观看了反腐倡廉的影视片。

4.多种形式组织教育活动，增强教育的实效性，促进党员教师思想境界的提升。今年“七.一”期间，学校以“铭记誓言，永葆先进性”为主题，组织开展党日活动，全体党员在党总支书记的带领下，重温入党誓词，让每位党员受到了一次深刻的教育。启动党员佩戴党徽上岗工作制。让每一位党员同志时刻铭记自己的身份，充分发挥先锋模范作用，做好老师的榜样，做到每一位党员就是一面旗帜。为了更好地推进固本强基工程，学校创建了 小学党总支专题网站——“党徽记心间”，专门开设政治理论学习、思想交流、党章党史、组织建设、教育活动、热点论坛等栏目，为广大党员教师深入开展政治教育学习活动提供了一个非常好的平台。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强教育的有效性，把教育真正落到了实处，收到了良好的效果，使党员教师思想得到升华，共产党员的先锋模范作用得到了充分的体现。近年来，学校发展迅速、各类活动多、工作负担重。联体办学、省级学校复评、全国现代教育技术学校中期检查、全国少年儿童版画研讨会、省绿色学校评估、建校二十周年庆典、艺术、体育、信息技术节等等工作，使整个学校上下忙得不亦乐乎。学校党员教师，充分认识到自己的地位和身份，在工作中发挥先锋模范作用，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，齐心协力，在学校工作中吃苦在前，勇挑重担，兢兢业业，无私奉献，默默的散发着自己的光和热。

年过半百的老共产党员 同志，在担任总务主任期间，全身心投入到学校工作中，对于他来说，没有节假日的概念，没有白天和夜晚之分。学校规模大、开支大，为了节约开支，他精打细算，用最少的钱办最好的事而且始终坚持在一线带课，并主持市级重点课题的研究，校本教材的开发，还经常应遥到外地讲学。

即将退休的老共产党员 同志，在体育老师的岗位上兢兢业业工作了三十年，但她还是坚持认真带领学校田径队风雨无阻开展训练，训练中她是队员们的严师，训练后是同学们的挚友，关心学习，关心身体，关心生活，总是嘘寒问暖的，自己掏钱买水买食品，在她的带领下，学校田径队在市区运动会上均获得了优异的成绩。阮老师还积极做好年轻教师的榜样，今年参加区教职工篮球队，在学校组队人员紧张的情况下，毅然担当了绝对主力队员。

共产党员 同志，是 元老级教师。去年，丈夫在工作中不甚摔伤致全身瘫痪状态，急需人员照料，在这种情况下，她完全可以请求学校给予休假照顾，而姜老师心里惦记的还是她的那班学生，她整天在医院和班级两边奔跑，孩子们全都感动不已，在今年的毕业考试中，她的学生大获丰收。

年轻的共产党员 同志，刚从学校毕业参加工作，业务不熟，但她虚心请教，刻苦钻研，经常为了班级，为了孩子，为了一堂课加班至深夜。功夫不负有心人，现在，她们所带班级班风良好，自己也多次承担学校公开课教学任务。

这样忘我工作、敬业爱岗的党员教师，学校比比皆是：六年级毕业班的 等老师，总是默默无闻的战斗在最苦、最累的一线岗位。中层干部 等，总是默默服务在工作的最前沿。

三、健全组织制度

健全的组织制度是全面实施固本强基工程的保障。我们切实做到“两个规则、“三个实施意见”、“四个制度”、“五个坚持”。

两个规则是：《 小学党总支议事规则》和《 小学校务议事规则》。三个实施意见是：《关于 小学校务公开实施细则的意见》、《关于小学行风评议实施细则的意见》、《关于 小学师德师风建设实施细则的意见》。

四个制度是： 小学党总支（支部）学习制度、小学党总支（支部）组织、民主生活会制度、小学党风廉政建设制度、小学学校行风建设制度。

五个坚持是：坚持每月召开一次总支大会、坚持每季度召开一次民主生活会、坚持每学期上一次党课、坚持每学年研究一次发展党员工作、坚持每学年精心组织一次主题党日活动。学校先后组织党员到遵义、南岭村、莲花山等地参观学习。本学期，三个支部以党小组为单位召开了民主生活会，党员们都敞开心扉，敢于解剖自己，勇于开展批评与自我批评，收到了良好的效果。

四、充实党员队伍

我们非常重视党组织队伍的建设。做好入党积极分子的教育、培养以及预备党员的教育管理，积极为党组织推荐优秀人才、输送新鲜血液。在做好组织发展工作时，我们严格按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，推行发展党员公示制。近年来，先后选派何飞、刘万胜、凌欢远、桂兆、汪涛等同志参加入党积极分子培训班，吸收谢华、张杏莉、李莉、孙越等同志为中共预备党员。

五、加强廉政监督

在加强基层党组织工作中，要真正落实好固本强基工程，抓好党风廉政建设是关键。于是，我们建立了由总支书记梅仕华任组长的党风廉政建设责任制领导小组，指导督促检查落实工作，重点搞好党风廉政建设和校务公开工作。廉洁自律的领导班子是搞好学校工作的重要素，也是一个领导班子是否具有坚强战斗力的最直接的反映。

1．认真学习，提高认识，增强免疫能力。首先，我们从领导班 子思想教育入手，认真组织学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，组织观看反腐保廉专题片《权与钱》、《欲海浮沉》等，使大家从活生生的事实中受到教育和启示。从校长开始，全面对照自身进行自查，认真反省，树立讲政治、讲大局、讲团结的意识，提高廉洁自律和反腐保廉的自觉性。其次，我们制定完善管理制度，领导班子成员人人签订学校反腐保廉责任书，由党总支书记亲自抓反腐保廉责任制度的落实。

2．完善机制，狠抓落实，推行校务公开。结合学校实际，我们做到了组建一套班子：即校务公开领导小组，由学校党总支书记、校长 同志担任组长，工会主席 同志担任副组长，副校长 等11位同志担任组员；制定两项规则：即《 小学党总支议事规则》和《 小学校务议事规则》；实施三种方式：即在校务公开形式上实施三种方式：一是会议形式；二是阵地形式：设立校长专线电话和校长信箱、校务公开专栏、校门外设立“家校窗”；三是资讯形式：“公开信”、“告家长书”、家校“e”信息平台方式；坚持四条原则：即对校务公开的内容要坚持做到全面、及时、具体、实效四条原则。我们在校务公开上做到公开形式多样化、公开地点公众化、公开内容通俗化、热点问题专项化。

在校务公开内容上，重大问题和热点问题来做文章，重大事项做到全过程公开。

一、学校重大事项决策公开。

二、学校领导分工、责任目标及中层干部的选拔任用和管理公开。

三、教师聘任及职称评审公开。

四、学校财务公开。

五、基建项目招投标公开。

六、大宗物品采购招标公开。包括小宗物品的采购公开购买地点、数量、价格，大宗物品公开招投标项目、结果。

七、教职工和学生评先评优公开。

八、招生公开。

为了增强校务公开的实效性，成立“校务公开监督小组”。确立“校务公开监督小组”例会制度、教代会定期例会制度、校务公开资料定期归档保存制度等，从而使校务公开工作有章可循，避免了随意性和盲目性，保证了校务工作健康发展。学校曾被评为区依法治校先进单位和校务公开先进单位。

随着扎实有效的固本强基工作的深入，学校呈现了和谐发展的良 好局面，分部与分部、领导班子和基层教师、党员与群众、老师与学生、学生与学生、老师与家长之间都能相互理解、宽容、支持和配合，在公平、公正的和谐氛围中，增强了学校的竞争实力，促使了学校办学效益的整体提升，为学校的第二次创业奠定了坚实的基础。今年来，学校工作取得了丰硕的成果。先后被评为“第四批广东省绿色学校”、广东省贯彻学校体育工作先进单位、“广东省基础教育课程改革加强思想道德教育实验研究”实验学校、深圳市第七届文明示范单位、福田区第七届文明单位、2004福田区学雷锋先进集体、福田区教育系统十佳网站、福田区心理教育达标学校、区首批“青少年德育创意观摩活动示范学校”，国家级“科研兴校示范基地”，在刚刚结束市外国语学校招生考试中又获丰收，共有42名同学被录取，录取总人数连续四年居全市榜首。

回顾我们走过的路程，我们认真、努力工作了，但尚存在有不尽人意的地方：如我们全面铺开固本强基工作时间不到两个月，明显感觉到工作的深度还有待挖掘，党建、党务、组织管理有待规范；极个别党员同志思想松懈，工作态度不够严谨，对自身要求散漫，没有很好的发挥先锋模范作用。为此，我们将面对现实，认真总结，克服困难，以高度的责任感和使命感来竭诚做好固本强基工作，努力开创学校工作崭新的局面，无愧于全区教育系统固本强基示范点的称号。

中共 小学党总支

第五篇：对标定位理思路 创先争优求突破

玉泉中心校

“对标定位创先争优”活动实施方案

——对标定位理思路 创先争优求突破

根据教育局办公室《关于开展“对标定位创先争优”活动的通知》精神，为进一步缩小与先进地区的差距，实现“率先发展、率先突破、率先跨越”的目标，我校结合辖区教育发展实际，立足“对标定位、争先创优”，精心策划，认真组织，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，以创建教育强镇办为目标，积极开展“对标定位、争先创优”活动，引领全校教职工树立强烈的危机意识、责任意识和发展意识，围绕本校的赶超目标，学先进、赶先进，实现教育观念的新解放、工作思路的新拓展、服务水平的新提高、教改发展的新突破，有效地推进我校“品牌进位，特色创新”工作的落实，在“构建和谐教育，打造教育强办”的实践中创造新业绩。

二、活动原则

1、坚持注重实效的原则。紧密结合我办师资力量薄弱、教育设施简陋、学生大多来自农村的教育教学实际，对标定位，制定近期和中期赶超方向和目标，推动我办教育教学各项工作取得新发展、新突破。

2、坚持与“实施品牌定位，打造一流特色”学校创建相结合的原则。我校结合“实施品牌进位，打造一流特色”的办学理念，积极开辟特色工作——“诵读经典、感悟成长”活动，通过特色重点工作的开展，认真督导各校理清工作思路，“对标定位”，大胆创新，“争先创优”，团结协作，进一步促进我办教育工作实现新的提升。

3、坚持自主推进的原则。我校在“对标定位、争先创优”活动中，积极调动各校“对标定位、争先创优”的积极性，主动自找差距、自加压力、自定措施、自我检验。做到“有指标比指标，没有指标比工作”。通过活动的开展，促进各方面的工作，实现我办办学整体水平的提档升级。

三、目标任务

按照教育局办公室《关于开展“对标定位创先争优”活动的通知》文件要求，深入学习山东莱芜，安徽铜陵和芜湖、湖北鄂州等地规范办学行为、推进课程改革、实施素质教育、提升教师素质、均衡义务教育发展等方面的成功经验，对标先进，进一步更新学校发展理念，完善推进措施、改进校风学风，努力营造比学赶超的浓厚氛围。要始终坚持以“立足教师岗位比作为、创先争优当教学先锋”为主线，以人才强校、现代教育技术强校、教育科研强校、读书工程强校“四大强校” 战略为抓手，以“教育教学质量的提高”为中心，在保持现有教育教学优势和特色的前提下，充分挖掘我校教 育教学工作的潜力，努力创建一整套先进的教育教学理念和行之有效的行政管理模式，形成教育教学新特色，使我校的教育教学质量成为济源市教育的名片。为此，我们以努力建设“全市一流、全省模范、全国有名”的学校为总目标，确定我校的标杆学校为：钢城区丈八丘联小。具体争创目标：

1、强化各校组织建设，提高组织的创造力、凝聚力、战斗力和行政班子的领导管理水平。

2、搞好各校校园文化建设，营造和谐优雅校园人文环境。

3、创新管理机制，破解难点问题，开创教育教学工作新局面。

4、加强各校特色建设，使特色之花常开常艳。以经典诵读特色活动为载体，从活动内容、诵读形式、展示方式等方面寻求突破。

5、坚持校本课程开发的多样化。以《基础教育课程改革纲要》和课程标准为指导，结合“着眼素质、扎实基础、全面发展、办出特色”的学校办学宗旨和育人理念，坚持以学生发展为本，通过尊重学生、信任学生、指导学生等手段和途径，让每一位学生的个性都得到积极有效地发展。

6、与钢城区丈八丘联小建立友好合作关系，采取“走出去、请进来”等方式，加强两校领导班子、教师之间的沟通交流，实现“借力发展”。

四、方法步骤

（一）广泛发动，寻标阶段（2011月10月——2011年11月15日）

1、广泛宣传发动。一是召开动员大会，对“对标定位创先争优”活动进行全面安排部署，推动活动迅速展开。二是结合学校工作实际，制定特色突出的实施方案，提出明确的争创目标，制定具体的争创措施。

2、实地寻标阶段。组织校长和教师代表20余人到芜湖一中，莱芜一中、莱城工业区口镇中学、羊里中学、凤城高中、钢城区黄庄镇丈八丘联小，铜陵市第七中学，鄂州高中、吴都中学等知名学校参观考察。深入了解山东莱芜，安徽铜陵和芜湖、湖北鄂州等地规范办学行为、推进课程改革、实施素质教育、提升教师素质、均衡义务教育发展等方面的成功经验。

（二）立足实际，对标阶段（2011年11月15日——11月30日）。

在形成良好导向的基础上，在广大教师中深入开展“对标定位、创优争先”活动，通过找差距、定目标，全面落实学校工作目标。

1、搞好思想发动。在集中学习、提高认识的基础上，引导教师围绕工作能力、工作标准、工作效率向一流水平、更高层次看齐，科学确定对照标杆，提升学校发展水平。

2、开展“三对照”活动。学校领导班子“对照一流标准看差距、对照专家建议找问题、对照目标任务抓落实”，制定措施，确定阶段性目标、长远目标，形成领导班子和教师《对标定位报告》。瞄准一流学校-----钢城区丈八丘联小，自我加压，实现快速提升，快速发展，特别是在经典诵读工作、校本课程开发上面敢同好的争、快的比、不断发展，不断创新，力争三年内我办的经典诵读工作成为济源教育的靓丽名片。同时，全体教师也要树立自身发展目标，工作中要瞄准最好，干到极致，追求最好，争创一流，力求自身专业化发展得到最优化。

（三）学习赶超阶段（2011年12月1日—2012年4月）

1、形成对标报告。聘请教育专家“把脉会诊”，帮助我们开阔思路，提升工作水平，找准发展定位。每学期开学10天内，提出一项本学期内突破性重点工作，把“对标定位”活动与落实学校全年各项工作目标任务相结合，响应局号召，对整改方案作出承诺，而目前尚未完成的整改任务和年内拟突破的重点工作，逐一落实兑现，做到事事有着落、件件有回音。2011年11月23日

2、开展主题实践活动。按照教育局“对标定位”活动实施方案精神，工作在一线推动，能力在一线提升，典型在一线培树的要求，组织全体教师参与的“服务发展我先上、岗位创优我先行”主题实践活动，推动广大教师进一步转变工 作作风，增强服务意识，在全校掀起你追我赶、竞相发展的热潮。

（四）总结表彰阶段（2012年4月）

活动结束前，认真做好总结工作。对照活动开展情况，实事求是地对活动成效作出评价，认真总结取得的成果经验和典型做法，并以此提出巩固扩大活动成果的努力方向和主要措施，形成总结报告。

五、保障措施

1、统一思想、提高认识。我校利用周五全体大会时间，认真传达市教育局“对标定位争先创优”活动有关文件精神，把全体教职工的思想和行动统一到教育局要求上来，进一步增强紧迫感、责任感和争先创优的强烈意识。切实做到“三结合”：把活动的开展与人文的管理相结合；与教育教学理念的提升相结合；与日常的调研培训工作相结合。

2、加强领导、精心组织。为加强对开展“对标定位争先创优”活动的组织领导，我校在第一时间成立活动领导小组。

组 长：段德明

副组长：李正君

成 员 ：

3、搞好舆论宣传。充分发挥玉泉教育网站的作用，大力宣传对标定位创先争优的先进事迹，努力在学校形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

2011年11月21日