渤海钻探工程公司博士后工作管理规定

第一篇：渤海钻探工程公司博士后工作管理规定

渤海钻探工程公司博士后工作管理规定

第一章 总则

第一条 为进一步加强和规范渤海钻探公司（以下简称：渤钻公司）博士后工作管理，充分发挥博士后工作在促进渤钻公司人才队伍建设和推动科技进步中的重要作用，特制定本规定。

第二条 渤海钻探公司博士后工作接受国家和天津市主管部门的业务指导，按照国家、天津市的政策和渤海钻探公司的有关规定开展工作。

第二章 机构与职责

第三条 为加强对博士后工作的组织领导，成立渤钻公司博士后工作领导小组，领导小组成员由渤钻公司有关单位领导和相关部门负责人组成。

博士后工作领导小组职责：

审定博士后工作规划和博士后研究人员（以下简称：博士后）招聘计划；审批拟进站博士后及出站博士后；决定博士后的待遇与奖惩；确定渤钻公司方的博士后合作导师（以下简称：博士后导师）；决定博士后工作的其它有关事项。

第四条 为加强博士后工作的日常管理，设立博士后科研工作站（以下简称“工作站”），其工作职责是：

落实博士后工作领导小组的各项决定和工作安排；负责渤钻公司博士后工作的对外联系；负责博士后进出站考评的组织与相关手续办

理；负责博士后日常经费管理；负责在站博士后的人事管理，做好后勤保障及服务工作；协调在站博士后技术交流、培训企业员工等相关工作。

第五条 渤海钻探公司各有关部门、单位工作职责

科研管理部门：每年年底前，负责提出下一年度招收博士后的研究课题；负责审核拟招收的博士后申请人；负责博士后科研管理工作，包括：博士后研究项目的审核、中评估、验收以及科研项目奖励；协调处理博士后研究项目知识产权等相关事项；负责落实博士后科研经费，监督博士后科研经费的使用。

劳动工资管理部门：根据渤钻公司人才发展规划和博士后研究课题，每年末提出下一年度博士后招聘计划；审批博士后工作所需的各项薪酬福利及劳务费，负责提出博士后出站后留在大港油田工作的审核意见。

财务管理部门：负责落实除博士后科研经费意外的各项费用及负责费用使用的审批与监管。

矿区服务部门：负责博士后住发放管理及维护工作；负责岁博士后流动到大港油田的博士后的未成年子女入托、上学等协调服务工作。

博士后研究项目依托单位：接收博士后在本单位开展项目研究，负责对博士后研究项目的日常管理；负责本单位博士后科研经费管理，按照专款专用原则，切实保证博士后研究项目正常开展；根据博士后研究项目的需要，成立相关科研项目组，为博士后开展科研工作

提供必要的工作环境与条件；协助公司科研管理部门对博士后研究工作进行检查、考核；负责对博士后培养、日常考评。

第三章 博士后进出站管理

第六条 凡获得博士学位，符合国家有关规定的，均可申请做博士后。同等条件下，工作站优先吸收通过自学活组织推荐并在在国内外院校获得博士学位的渤钻公司在职博士进站做博士后。在职博士申请做博士后，须经本人提出申请、二级单位审核同意。

第七条 按照渤钻公司引进博士后的审批程序，申请进站博士后须通过答辩考核、博士后工作领导小组批准后方可办理进站手续，并与工作站签订进站工作协议。

第八条 博士后在站正常工作期限为两年，鱼特殊情况，工作期限可适当延长或提前结束。

第九条 博士后在站期间，如提前完成了研究任务，并经本人申请、工作站审核同意、报上级主管部门批准后，可提前出站。由于研究项目尚未完成等原因要求延长在站工作期限的，博士后本人须在出站前两个月提出延长工作期限的书面申请，井工作站同意、博士后工作领导小组批准后，科按照国家规定的延长期限适当延长在站时间。

第十条 中途退站。博士在站期间，如有下列情况之一者，报请上级主管部门批准后劝其退站：

1、博士后在站期间，因个人原因连续三个月及以上不能正常开展研究工作；

2、中期（年度）考核不合格；

3、未经工作站同意自动离站或严重违反渤钻公司有关规定；

4、触犯国家法律法规，受到行政处分或刑事处罚。

第十一条 博士后出站或退站后，其与工作站工作关系自动终止。

第十二条 鼓励优秀博士后出站后留在渤钻公司工作。出站后留在渤钻公司工作的博士后的工作安排及有关待遇。

第四章 博士后在站管理

第十三条 引进的博士后按照渤钻公司在职职工管理。博士后自进站工作之日起依法与企业签订劳动合同，合同期限与在站工作期限相同；博士后出站的同时劳动合同自行终止或解除。

第十四条 博士后进站后两个月内，通过博士后项目依托单位向渤钻公司科研管理部门提交《科研项目开题报告》，科研管理部门组织专家对开题报告进行论证，论证通过后，纳入渤钻公司正常的科研管理。

第十五条 博士后在开展项目研究期间，接受项目依托单位的工作安排和日常检查；每月向博士后导师和工作站汇报工作进展情况；根据情况，适时开展对渤钻公司技术人员的技术培训；每年至少在渤钻公司分别做一次专题学术报告和一次专题讲座。

第五章 在站博士后的薪酬与福利待遇

第十六条 在站博士后实行固定年薪加科研项目奖励的薪酬制度，从批准进站报到之月起计发，至终止在本站工作次月起停发。在站博士后的固定年薪按照渤钻公司的有关规定执行，逐月发放；科研项目奖励按照渤钻公司科研项目评估考核办法执行。

第十七条 博士后在站期间享受以下社会保险及福利待遇： 1.按照天津市的有关规定，享受渤钻公司在职职工同等社会保险待遇；

2.享受渤钻公司在职职工的其它福利待遇；

3．按照渤钻公司高级技术专家标准享受通信费补贴； 4.博士后在站期间可享受有工作站统一安排的国内休假疗养。第十八条 博士后未成年子女申请与其来一起居住的，渤钻公可可协调其上学或入托事项。

第六章 经费管理

第十九条 博士后经费由招收博士后的企业负责提供，分为科研经费和日常经费两部分。

第二十条 博士后科研经费的管理与使用按照渤钻公司有关规定执行。

第二十一条 博士后日常经费主要勇于支付博士后本人的薪酬（不含科研项目奖励）、各项福利、社会保险、日常办公费用、博士后公寓采暖费与矿维费、流动站的联合培养费以及博士进出站考评等。

第七章 其他有关规定

第二十二条 为保证渤钻公司博士后科研工作的正常开展，在站博士后必须全职在渤钻公司从事博士后项目研究工作，不得兼职从事其他工作。

第二十三条 博士后研究项目实行博士后导师负责制。博士后导师应由渤钻公司该专业具有正高级技术职称人员或首席专家担任。博士后导师人选由博士后工作领导小组审批确定。

博士后导师的职责：负责协调组建以博士后为主的科研项目组；根据企业需要和被指导博士后的专业特长，确定博士后研究课题的攻关目标及具体内容，指导、监督、协调博士后按照开题报告要求开展项目研究，审查本项目外协合作内容；负责审查所指导博士后提交的各种工作总结及汇报材料，并提出审核意见；对于不适合继续在站工作的博士后，博士后导师应提出劝其退站并提出终止在站的意见；共同享有所指导的博士后研究项目的科研成果权和著作权。

第二十四条 博士后研究项目应在渤钻公司博士后项目组的配合下完成，一般不得外委协作。但因仪器、设备等原因确需外委协作时，需经博士后导师及专家组审核，按科技项目外协管理规定执行。

第二十五条 博士后在站期间所取得科研成果、专利均属职务发明，其权属归渤钻公司所有。

第二十六条 因博士后个人原因给研究项目或渤钻公司造成损失的，按国家、地方政府及中国石油天然气集团公司和渤钻公司的有

关规定处理。

第八章 附

则

第二十七条 本规定自发布之日起执行，原有相关规定同时废止。

第二十八条 本规定由渤钻公司博士后工作站负责解释。

第二篇：渤海钻探工程公司井控理念

渤海钻探工程公司井控理念

一、井喷是事故，井喷失控是灾难性事故。

二、井控是安全环保工作的重中之重，必须做到绝无一失。

三、井喷可以预防，失控可以避免，井喷和失控都是责任事故。

四、井控工作重点在基层、关键在班组、要害在岗位。

五、提高技能、预防为主、吃透设计、安装到位、及早发现、正确处置、绝无一失。

六、发现溢流立即关井、疑似溢流关井检查、确认溢流立即上报。

第三篇：博士后管理规定

博士后管理工作规定

根据国人部发（2006）149号关于印发“博士后管理工作规定”的通知，结合我所实际情况特制定本办法。

一、设站学科

一级学科：环境科学与工程

主要研究方向：

水环境研究

环境生态与生物地球化学

湿地变化与环境效应

环境变化与物质循环

污染物环境过程及其控制研究

环境生物学

农业生态环境

资源环境遥感信息

生态系统管理

环境与发展

二、博士后管委会

设立“东北地理与农业生态研究所博士后流动站管理委员会”(以下简称“管委会”)负责我所博士后流动站的领导和协调工作。博士后的招收、管理由人事教育处负责。

三、合作导师

1．博士后研究人员的合作导师必须是科研项目多、经费充足、具有博士生导师资格的研究员，或承担重大项目的研究员。

2．合作导师有下列责任和义务：

(1)协助博士后研究人员制定和实施研究方案、进行开题报告、申请博士后科学基金。

(2)为博士后研究人员提供科研经费。

(3)对博士后研究人员进行思想教育和科研活动管理。

3．博士后合作导师有权决定合作研究成果知识产权的分配比例。有权辞退不执行工作协议的博士后人员。

4．博士后管委会要对合作导师进行考核，对不负责任者取消合作导师资格。

四、博士后研究岗位及申请资格

1．博士后研究岗位

博士后研究岗位是根据学科方向、承担的科研项目以及科研经费而确定。

2．申请资格

（1）在国内外获得博士学位，近三年至少已发表SCI检索论文1篇或学报级刊物论文3篇。品学兼优、身体健康、必须全脱产，年龄一般在40岁以下的非在职人员。

（2）对承担国家重大科研项目的非“环境科学与工程”专业的学科，经批准可以依托重大科研项目，招收项目博士后研究人员。

五、博士后入站手续

1．申请人应提供下列材料：

(1)“东北地理与农业生态研究所博士后研究人员申请表”，原单位同意推荐的信函；

(2)两位本学科领域教授的推荐信(其中至少一位是博士生导师)；

(3)博士学位证、毕业证书复印件；

(4)博士学位论文及有关学术著作原件和复印件；

由人事教育处对申请人的资格进行初步审查后，决定是否进行进站答辩。

2．审查和批准

(1)由人事教育处或合作导师组织专家组对申请人的学术水平及博士后研究课题的具体设想等进行答辩并审查；

(2)对申请人的思想品德和综合素质进行审查；

(3)博士后进站前必须进行身体检查，如发现患有严重疾病、传染病者不接收进站。

(4)由博士后流动站管理委员会审核批准，上报吉林省人事厅。

六、博士后人员管理

1．博士后研究人员实行项目聘任制，根据学科方向和项目需求，聘任国内外优秀博士以博士后身份参加到科研项目中，作为项目聘任和科技队伍的重要力量。

2.博士后研究人员实行合同管理，以合同形式明确职责和待遇。

3．博士后研究人员在站工作期限为两年。一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

4.根据研究项目需要，博士后研究人员经批准可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过一个月。

5.博士后研究人员在站期间，视同本所职工管理。

6．博士后进站3个月内，应做开题报告。

7．博士后进站工作满一年要进行中期考核。

8．鼓励博士后研究人员申请中国博士后科学基金或其他资助博士后研究项目基金。

9．博士后申请出站，必须以第一作者身份在SCI或SSCI检索刊物上发表1篇或在EI检索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被检索为有效)上发表2篇或在ISPT（国际会议论文索引）发表2篇学术论文（出站答辩前收到刊用通知有效），并在研究所规定的学报级刊物上发表与本人研究内容相关的具有一定影响的学术论文1篇以上，不包括增刊和专刊。

科研成果未达到出站要求的可允许先离站，待达到要求后办理出站手续，颁发博士后证书。

12．以第一完成人获得研究成果、发明专利、发表论文或申请的研究项目，必须是东北地理与农业生态研究所为第一单位。

13．博士后研究人员在站期间，有下列情形之一者，应予以退站。

(1)考核不合格者；

(2)受到警告以上行政处分者；

(3)长期患病难以完成研究项目者；

(4)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上者。要求在完成预定研究任务之前出站或不辞而别的按违约处理。

(6)出国逾期不归超过一个月的，视为自动离站。同时收回提供的住房，追回出国费用。

(7)其他情况应予以退站的。

退站的博士后研究人员，不再享受博士后待遇。将人事关系转往本人家庭所在地政府人才中心，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。

七、博士后出站管理

博士后研究人员工作期满离站时，对其学术水平、业务能力及科研成果进行全面的考核和评定(以答辩形式进行)。考核结果归入本人档案，由吉林省主管部门办理出站，全国博士后管委会颁发博士后证书。

出站前一个月提交如下材料：

1．按照我所“博士后研究报告编写规则”撰写的“博士后出站报告”；

2．博士后研究人员工作期满登记表；

3．博士后研究人员出站审核表；

4．在站期间研究成果和发表论文清单及论文原件;

5．接收单位人事部门出具的正式接收函；

6．博士后到相关部门办理离所手续的转签单。

八、博士后经费管理

1．博士后研究人员的基本工资、岗位津贴和社会保险以及住房公积金等福利待遇从财政拨付的博士后专项经费中支出，不足部分和绩效津贴从合作导师项目经费中支出。

2．博士后研究人员的科研经费实行课题组全成本核算，从合作导师科研经费中支付。

3．博士后本人申请到的科研经费，由博士后本人掌握使用，按我所有关规定管理。博士后出站时由财务管理处结算。

九、博士后的工资待遇

博士后研究人员工资按照东地农字（2006）2号文件“关于博士后研究人员工资待遇问题的通知”执行。

十、博士后住房

1．根据现有条件为博士后研究人员安排住房或发放一定的租房补贴。

2．为博士后研究人员安排住房须双方签订租赁协议，按公寓条件和研究所规定确定博士后公寓租金。公寓的水、电、煤气以及冬季采暖费由用户支付。

十一、博士后配偶和子女

博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到派出所办理暂住户口。

2007年7月12日

第四篇：博士后管理规定实施细则

暨南大学博士后管理规定实施细则

为了进一步规范我校博士后研究人员(以下简称博士后)的管理工作，根据《暨南大学博士后管理规定》制定本实施细则。

第一条 博士后科研流动站的设立

(一)申请博士后科研流动站应具备的基本条件： 1.具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

2.具有一定数量的博士生指导教师；

3.具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

4.具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。

对于具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科在设站评审中将优先考虑。

(二)申请设立流动站时间由全国博士后管理委员会(以下简称全国博管会)规定，实行集中申请和审批，校博士后管理办公室(以下简称博管办)组织申报。

第二条 招收博士后的条件

(一)学位点招收博士后的条件：

我校已设立的流动站（一级学科）均可招收博士后。未设立流动站但有博士学位授予权的单位，若具备科研条件可以招收留学回国或项目博士后，但需按程序进行报批。(二)合作导师招收博士后的条件：

在本学科有较高的学术造诣和良好的学术声誉；具有指导博士生的能力和条件；熟悉上级和暨南大学关于博士后的各项政策和管理要求；有省部级以上在研项目，有良好的科研条件和充分的时间指导博士后在站人员开展科研工作。合 作导师的资格每年由流动站专家组负责审核，并报校博管办备案。

第三条 招收博士后的类型

具体见《暨南大学博士后招收办法》。

第四条 博士后的基本特点

博士后是经全国博管会批准录取并注册，在国内各高等院校和科研机构从事博士后科研工作的近2年内博士学位获得者。博士后，具有以下基本特点：

(一)博士后既不是一种高于“博士”的学位，也不是专业技术任职资格或行政职务，而是代表博士毕业后的一种科研工作经历。

(二)博士后研究人员属国家正式工作人员，而不再是学生。

(三)对设站单位来讲，博士后是流动工作人员，不占用设站单位的正式编制，工作期满必须按期出站。在获得固定工作之前，处于流动状态。

(四)博士后在流动站主要是从事科学研究工作，而不是教学工作。但在保证完成科研任务的前提下，可以承担一定的教学工作。

第五条 博士后研究人员的申请资格

具体见《暨南大学博士后招收办法》。

第六条 申请进流动站工作的有关手续和审批权限 进站申请人员，必须向流动站提交申请资料，经流动站组织专家考核后，由博管办报学校主管领导批准，再报广东省人事厅审批。具体操作见《暨南大学博士后招收办法》。

第七条 博士后在站管理(一)博士后工作期限

1.博士后的工作期限：博士后在站工作时间为2年，一般不超过3年，期满后应按时出站或转到下一站。2.申请提前出站：博士后在站期间，如提前完成研究计划，由本人提出申请，经合作导师和流动站同意，由学校博管办审 核并报主管校长批准，可以提前出站，但在站时间一般不得少于21个月；

3.申请延期出站：若确实因科研工作需要，且中期考核为良以上（含良），经合作导师和博士后申请，流动站负责人核实同意，校博管办审批，博士后在站工作期限可适当延长，每次申请延长时间不得超过半年，且应在规定出站前3个月提出延期申请。延长期内的工资待遇和科研经费等开支由合作导师和博士后自行协商解决；延长期内的住房按《暨南大学博士后公寓管理办法》处理。

4.博士后退站：博士后在站期间，如发现不适宜继续做博士后，经学校同意并报广东省博士后办公室批准，作退站处理。退站者，不发“博士后证书”，其各项经费不得带走。(二)博士后的科研工作和组织管理

1.博士后进站后，接受校、院、合作导师三级管理。各流动站按一级学科成立专家组，专家组负责指导流动站开展工作；博士后的日常管理工作挂靠各学院研究生管理办公室或教科办，并安排具体人员为流动站工作秘书，负责流动站的日常管理和联络工作；合作导师负责对博士后的行为规范和科研工作进行监督和指导。

2.博士后进站3个月内必须在合作导师协助下制订在站期间科研工作计划，进行开题，并与流动站签订《博士后研究人员工作协议书》，《博士后研究人员工作协议书》交流动站、博士后本人及学校博管办各一份；科研工作计划（开题报告书）经流动站批准后，报学校博管办备案。

3.博士后每半年必须在流动站教研组作一次学术报告，每年年底向流动站作一次书面总结汇报，总结报告交学校博管办备案。

4.博士后中期考核：各流动站须对进站1年的博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行中期考核，评出优、良、中、差四个等级。考核结束后，各流动站将《博士后研究人员中期考核表》交校博管办备案，同时将考核结果与评价通 知博士后本人。对于中期考核结果为“中”的博士后，流动站要与其谈话，了解情况、分析原因，促使其进一步提高业务水平；对考核结果为“差”者予以退站。

5.博士后在站期间，其在国内外以任何形式，包括用博士后日常科研经费、中国博士后科学基金资助经费、其它各级纵向项目和横向课题经费，以及在国外进行科研合作所取得的科研成果，包括发表论文、获得专利、创造发明、获奖项目、新产品等，均需标明“中国·广州·暨南大学”字样。6.博士后系国家正式职工，虽不列入我校正式编制，但属于我校经国家批准短期内流动的正式科研人员，也是流动站所在院（系）的工作人员，其行政、工资、组织等各类关系均在我校。

7.流动站应把博士后的管理纳入本单位教工的管理体系中。无论是规章制度、组织纪律、考勤记录，还是平时业务工作、政治学习和组织生活等，博士后都必须与其他教工一样严格遵守。对违反纪律、表现较差者，按有关规定处理。8.学校博管办每年不定期召开在站博士后人员工作座谈会，听取意见、建议，改进工作并提出要求。为拓宽博士后的社会视野，丰富博士后的文化生活，学校博管办每年至少组织一次社会活动。

第八条 博士后的经费管理及工资福利待遇

(一)博士后正式进站后，由全国博士后管委会或广东省人事厅将博士后日常经费按每人每年5万元人民币标准拨至我校，用于博士后在站期间的工资福利待遇和科研启动经费等开支。

(二)博士后日常经费的使用按国家和我校的有关规定严格掌握，严格遵守我校财务制度，接受财务处的监督审核。由财务处给博士后建立各类经费卡，专款专用，不得挪作它用。

(三)博士后工资由我校人事处按国家有关政策确定。博士后工资从到我校人事处报到之月起，或根据原单位工资介 绍信指定的月份起发放，工资发放时限为24个月。未参加过工作的应届博士，其工资按国家规定的岗位工资及薪级执行；原来有职务职称的人员，由学校重新确认后，按确认后的岗位工资及薪级执行，但每年的工资福利和科研启动费总额不超过6.5万元。提前出站的博士后从终止本站工作下一个月起停发工资及其它福利费。

(四)博士后科研经费的开支由合作导师或流动站负责人审核监督，科研经费不足部分由合作导师负责解决。

(五)博士后日常经费不能购买大型的仪器设备，但可购买属于研究工作必需的科研用品和图书资料等。(六)根据广东省人事厅粤人专[1999]63号文规定，学校可从每位博士后的日常经费中提取3%作为管理费，主要用于博士后的日常管理工作。管理费具体由学校博管办按学校财务制度掌握使用。

(七)每年年终，由财务处将博士后日常经费的使用情况向广东省博士后管理办公室列表汇报。第九条 博士后科研基金的申请

(一)国家设立中国博士后科学基金，中国博士后科学基金会负责基金的评审和管理工作。校博管办根据中国博士后科学基金会的通知确定递交博士后基金申请表时间（一般为每年3月和9月），校博管办统一组织申报，博士后按校博管办通知的时间递交基金申请表和进行网上申报。申请中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助规定》和配套办法执行。

(二)获得的中国博士后科学基金资助金只能用于所申请研究课题的工作，应根据工作实际需要自主支配并合理使用，校财务处对博士后科学基金单独立帐并对基金使用进行检查和监督。凡是用中国博士后科学基金资助金购买的属研究工作必需的仪器设备和图书资料等，属于国家财产，各流动站管理部门应对上述物品分别登记，博士后出站时，不得将其据为己有。其中小件物品可以带到科研院所、高等院校 或新站，但须办理固定资产转移手续，由流动站将物品交接公函寄至博士后分配单位；大件物品必须留在流动站，不得带走；未用完的资助金不得带走，由学校收回并用于学校的博士后工作。

(三)除博士后科学基金外，博士后研究人员能够以我校正式在职科研人员的资格申请国家自然科学基金、广东省自然科学基金和暨南大学基金等各类基金。各类基金的申报和管理按各自的管理办法执行，具体由学校科技处或社科处负责。

第十条 博士后住房

(一)博士后的住房由学校总务处负责安排。学校博管办在向博士后发出正式录取通知的同时，通知总务处房产科作好住房准备。博士后前来报到后，凭人事处介绍信和《暨南大学博士后住房通知单》到学校房产科办理住房手续。(二)博士后的住房及房间的配臵设备由总务处负责管理，具体见《暨南大学博士后公寓管理办法》。

第十一条 博士后户口及配偶、子女的随迁

(一)博士后在流动站工作期间，落我校常住户口。博士后进站时凭广东省人事厅和我校的介绍信办理户口的迁移手续。

(二)博士后在流动站工作期间，其配偶和未成年子女可随本人一起流动，但户口暂不随迁。

(三)博士后在站期间，其子女可由学校人事部门出具介绍信在我校幼儿园、附小、附中办理入学、入园手续，按我校单位职工子女同等待遇办理。博士后出站后，由人事部门通知上述单位，不再享受我校职工子女的同等待遇。

(四)博士后期满出站时，可凭广东省人事厅介绍信等证明材料办理户口迁移手续。

第十二条 博士后出国有关事宜

博士后在站2年期间，一般不得出国工作或进修，若确因科研工作需要，须按如下规定办理：(一)办理短期出国（进站后2个月和出站前2个月内一般不能申请办理出国）

1.需出国参加国际学术会议和学术交流活动，以及进行与博士后研究课题直接相关的科研合作，须经合作导师同意，由流动站批准后，报博管办备案，但期限一般不超过3个月，出国费用自理，且一般不得延期。确需延长，须经学校批准，延长期内我校停发生活费。

2.未经学校批准，擅自办理出国手续或出国逾期不归超过30天，作自动退站处理，并按有关规定赔偿经济损失，住房按《暨南大学博士后公寓管理办法》处理。(二)出站后出国

博士后出站后出国，须有人才交流中心或其它单位接收函，将人事档案和户口转出后办理出国手续。

第十三条 博士后工作期满的考核与评审

(一)自博士后在人事处报到当月起，计满24个月即为出站时间。经申请并获批准提前或延期出站的博士后，其出站日期为被批准的日期；博士后应按规定日期及时办理出站手续。

(二)流动站在博士后出站时间前2个月通知博士后及其合作导师做好博士后的出站准备工作。

(三)博士后出站前，应根据进站时与流动站签订的协议书，完成在站科研工作计划所规定的研究课题和任务。(四)博士后必须对在站期间科研工作认真总结，向流动站提交工作总结、研究成果和论文发表情况（包括发表时间及刊物名称）的书面研究报告。根据全国博管会[1995]3号文件，博士后研究报告应依照北京图书馆学术学位论文收藏中心编制的《博士后研究报告编写规则》，按统一博士后研究报告格式书写。

(五)由各流动站负责组织博士后期满科研工作的评审，评审须聘请3～5名校内外专家（其中至少有1名校外专家、1名流动站专家组成员），评审专家对其学术水平、业务能 力及科研成果等方面进行考核并做出考评意见（参考《暨南大学博士后出站科研工作评审试行办法》）。

(六)博士后期满出站前，根据有关规定可向我校提出评定专业技术职务任职资格的申请，具体由学校人事处按有关规定办理。

第十四条 博士后期满出站与工作分配

(一)博士后完成出站报告后，按照《暨南大学博士后办理离站程序》和《博士后办理离站需递交材料一览表》要求，办理出站材料送审手续。

(二)工作期满的博士后办理出站手续时，应出具接收单位（有独立人事权的单位）的接收函或者由接收单位在《博士后研究人员工作期满审批表》中签署接收意见（包括回原单位）；分配到军队系统的，应出具师以上干部部门的接收函或解放军总政治部的调令；无接收单位或出站后出国者，须有人才交流中心接收档案和户口的函。

(三)与原单位有“不同意出站后双向选择”协议的博士后，在办理完期满出站手续后应及时回原单位报到。如出站前博士后原单位人事部门出具了可以双向选择工作的证明，可以重新自主择业。

(四)博士后出站的手续办理完毕，应将本人离校通知单交到校博管办，对评审合格的博士后经广东省人事厅批准，可领取分配工作介绍信和户口迁移证明等材料，校人事处将博士后人事档案材料转至其出站后的单位。

(五)对于无故拖延不及时办理出站手续超过规定时间3个月的，按自动退站处理，学校将不受理其出站手续和职称评定申请，也不发给“博士后证书”，校人事处将其人事档案转至校外相关部门。

第十五条 博士后管理工作的协调

为切实做好博士后的管理工作，我校在主管校长的领导下，成立了暨南大学博士后管理委员会(以下简称博管会)，负责指导、协调和管理学校博士后工作。博管会组成单位为： 人事处、发展规划处、研究生部、财务处、总务处、科学技术研究处和社会科学研究处等单位，博管会下设博管办作为日常办事机构，挂靠研究生部。校内各有关部门对博士后的管理职责按照《暨南大学博士后工作管理机构及职责》执行。

第十六条 本实施细则自颁布之日起执行。以前有关规定凡与本细则不一致的，以本细则为准。

第十七条 本实施细则解释权在博管办。

第五篇：吉大博士后管理规定

吉林大学博士后管理规定

校研院字【2009】21号

第一章总则

第一条为进一步加强博士后管理工作，促进我校博士后工作健康发展，根据国家人事部颁发的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号），结合学校实际情况，制定本规定。

第二章博士后的招聘

第二条博士后申请条件与资格：具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十周岁以下的人员。

第三条博士后招聘类别：国家资助（计划内）、自筹经费（计划外）、博士后科研工作站联合招收。

第四条申请者向博士后科研流动站所在单位提出申请，填写《吉林大学博士后入站申请书》和《博士后申请表》，由所在单位将申请者的申报材料报吉林大学研究生院综合处博士后管理办公室（以下简称博士后管理办公室）。

第五条博士后管理办公室对申请者的自然情况、科研能力、学术水平、科研成果等进行审核。对于国家资助（计划内）申请者，采取专家评审方式每年定期评审；对于自筹经费（计划外）和工作站联合招收的申请者，随时申请，随时受理。

第三章博士后的日常管理

第六条博士后在站时间为二年，一般不超过三年。如遇特 1

殊原因需延长在站时间，由博士后本人申请，经所在单位同意后，报博士后管理办公室批准。但延长时间一般不超过一年。

第七条各博士后科研流动站与博士后科研工作站联合招聘博士后，须与科研工作站签署联合招聘协议书，双方依据协议书的约定共同培养博士后。

第八条博士后在站管理实行中期考核制度。考核时间为博士后入站一年后进行。博士后中期考核由博士后所在单位具体组织实施。中期考核主要对博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行考核；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。中期考核结果由所在单位报博士后管理办公室备案，同时将考核结果告知博士后本人。对无故不参加中期考核或考核不合格的博士后，将终止其博士后研究工作。

第九条博士后在站期间须达到以下要求之一者方可出站：

1.自然科学类博士后在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位、博士后为第一作者至少发表1篇被SCI检索或2篇被EI检索的学术论文。

2.人文社科类博士后在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位、博士后为第一作者至少发表1篇被CSSCI收录的学术论文。

3.博士后在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位至少发表1部学术专著，作者署名应为前2位。

4.博士后以吉林大学为依托单位获得的职务发明专利1项，署名应为前3位。

各博士后流动站所在单位可在此基础上根据本学科实际情况制定不低于本规定的标准，并报博士后管理办公室备案。

第十条在站博士后在规定时间内达到规定的出站标准后，方可提出出站申请，经博士后所在单位主管领导、合作导师同意后报送博士后管理办公室，经审核合格后可组织博士后出站答辩评审会，答辩通过后将出站材料在十个工作日内报送博士后管理办公室。

第十一条博士后在站期间，有下列情形之一的，应予退站：

1.出站考核不合格的；

2.违反学术道德规范的；

3.受警告以上行政处分的；

4.因病难以完成研究工作的；

5.出国（境）逾期不归超过30天的；

6.无正常理由超期滞站的；

7.其他情况应予退站的。

第四章博士后日常经费管理

第十二条博士后日常经费是国家下拨的资助博士后的专项经费。博士后日常经费包括博士后日常生活经费和博士后日常公用经费。博士后日常经费按拨款，由博士后管理办公室向财务部门提供经费下拨名单，财务部门建立专门的经费使用卡。博士后日常经费由学校统一管理、单独立账、专款专用。博士后

管理办公室提取博士后日常经费总额的3%作为博士后管理工作经费。

第十三条博士后日常生活经费主要用于博士后工资、津贴、保险、奖金及生活补贴等，其额度标准由人事部门按国家统一规定的标准核定。

第十四条博士后日常公用经费主要用于其参加学术活动和科研工作等。该项经费的使用按我校科研经费管理办法的有关规定执行，其经费支出由博士后合作导师签批。

第十五条博士后延长在站工作期间，其工资不予发放。

第五章博士后科学基金管理

第十六条博士后科学基金包括面上资助基金和特别资助基金，由中国博士后科学基金会统一评审；面上资助基金每年评审二次，特别资助基金每年评审一次。

第十七条学校鼓励在站博士后积极申报博士后科学基金；博士后科学基金拨入学校指定帐户后，由财务部门建立经费使用卡。博士后科学基金支出由博士后本人签批。首次领取经费使用卡的博士后应将财务印鉴报学校财务部门备案。

第六章附则

第十八条本规定自公布之日起生效。自本规定生效之日起入站的博士后按本规定执行。

第十九条本规定解释权属研究生院。

吉林大学研究生院二00九年九月二十五日