崇州市财政局

第一篇：崇州市财政局

崇州市财政局

二00五年工作总结暨二00六年工作思路 一、二00五年工作总结

2005年，财政工作在市委、市政府的领导下，围绕市委、政府提出的“一年提速，两年升位，三年争先”奋斗目标，在推进城乡一体化进程中，以科学发展观统揽财政工作，大力增收节支，有力地支持了全市城乡经济社会的发展，维护了社会的稳定。现将今年工作总结如下：

（一）财政收支完成情况 1、1—10月,全市地方财政收入完成13410万元，占预算的74.5%,同口径比较增长15.1%。2、1—10月，全市财政支出38987万元，比同期增长11.21%，增加3929万元。

（二）财政工作完成情况

2005年在我市整体财政状况极为困难的情况下，按照市委、市政府的工作部署和要求，积极推进财政改革，加强财政管理和监督，千方百计筹集资金，规范财政分配，确保社会的稳定和应急需要。

1、狠抓增收节支，支持经济和社会全面发展

收入方面，财政部门进一步强化“收支两条线”管理，税务部门坚持依法治税，强化征管，努力清欠。尽管今年减收因素增多，1—10月全市本级财政收入同口径较上年仍然增长15.1%，保持了较高的增长水平。支出方面，按照公共财政的要求，优化支出结构，综合运用财政分配、国债、税收调节、转移支付等政策手段，加强对预算内外资金的统筹、调度，按照“有保有压”的原则，保证了工资按时足额发放，较好地保证了“三农”、教育、卫生、政法保障、社会保障等支出的需要。主动服务项目年，培育新的经济增长点，支持了工业集中发展区建设，确保了重点项目建设的投入，1—10月，统筹城乡经济发展支出12591万元。贯彻落实对种粮户的粮食直接补贴政策，发放补贴资金641万元，认真落实农业税全部免收政策，切实保证了农民的利益；认真落实对已参保失地农民的政府补贴，加大对农村医疗卫生制度的改革力度，在全市25个乡镇全面实行新型农村合作医疗制度改革，参合47.38万人，参合率为89%。改进民政优抚对象抚恤生活补助的发放方式，对6556名优抚对象实行财政按月直发。完成了万家和崇平卫生院的D级危房改造工程。促进了教育、卫生、科技等事业的发展，重点支持了农村中小学危房改造与布局调整。为各项改革提供了必要的财力保障，为维护改革、发展、稳定的局面做了大量的工作。

2、稳步推进财政改革，取得实效

继续推进财政国库管理制度改革。一是从4月1日起将国土资源管理局纳入国库集中收付制度改革的试点单位，根据单位的支出情况，编制了支出用款计划，杜绝了人员支出经费挤占、挪用的问题。二是9月成立了崇州市国库集中支付教育分中心，9月1日起对全市79个中小学的教育经费及3个教育单位经费实行集中支付，代理会计核算。基本达到了加强教育经费的管理和监督，提高教育经费的使用效益的要求。

完善乡镇财政体制模式。本着“预算管理权、资金所有权、财务审批权、独立核算主体、债权债务关系”不变的原则，进一步完善我市乡镇财 政管理模式。实行 “预算共编，帐户统设，收支分离，采购统办，票据统管”的财政管理方式。在确保了乡镇正常运转情况下，对乡镇税收增长实行返还奖励，并对乡镇新增企业的税收的市得部分按80%返还，有利于增加乡镇财政收入，化解乡镇矛盾。

规范政府采购行为。完善采管分离管理办法，在政府采购中心和政府采购管理办公室机构分设、人员调整、职责明确的基础上，5月底实行采管分离。按照《政府采购法》规定，完善政府采购范围、方式、程序，制定政府采购工作流程，制定政府采购资金管理、划转、结算流程，完善政府采购管理监督制度。载止10月底，全市政府采购规模达2080万元，比上年同期增长了20.67%，节约资金230万元，节约率为11.06%。采购资金全部由财政直接支付。

继续推行会计委派制度，在全市乡镇成立代理会计核算中心，实行村（社）会计代理核算。确定委派会计人员19 人，截止2005年10月10日，全市所辖25个乡(镇)共253个村(社区)，已完成财务清理移交251个，占总数99.21%；有251村(社区)已自愿签订代理协议，占99.21%；已建账有248个村社区，占98.02%，全市村组代理会计核算中心已基本完成村组(社区)代理会计核算工作。

3、完善各项财政管理制度，加强财政监督力度

市委成立财经领导小组后，定期对全市财政收支活动主要情况进行专题研究，并对下一阶段财政工作作出具体安排部署，根据要求，我局负责日常工作和对领导小组的有关决定监督执行，相应地我局调整了管理办法，代政府草拟了《崇州市政府投资建设项目资金管理办法（试行）》，局 内部先后制定了《崇州市财政局关于进一步规范市级财政资金分配内部审批及拨付程序的暂行规定》、《崇州市财政局关于进一步加强预算支出管理的通知》等一系列规程和办法，做到了财政管理工作有章可循。

加大对财政的专项资金监督检查力度，做好追踪问效工作，确保专款专用和资金使用效益。对全市范围内财政供养人员进行清理整顿；对全市行政事业单位2004年津贴补贴进行清理审核；对交通、建设、房管、体育、实验中学等五家财政资金安排较大的单位的资金使用情况进行检查；4月配合审计局、民政局，对我市乡镇民政专项经费使用情况进行检查；8月按照成都市的要求在我市选择了3家非税收入较大的单位，对有关收入、支出政策执行情况的会计信息质量进行检查，对检查中存在的问题，及时与单位交换意见，要求单位按照有关规定进行整改。

4、进一步加强了国有资产管理，努力化解债务

对全市行政事业单位国有资产实行统一管理，代市委、政府草拟了《关于对全市行政事业单位国有资产实行统一管理的意见》、《崇州市行政事业单位国有资产统一管理工作实施细则》，两份文件于8月经市委、政府批转后，已全面开始实施。9月崇州市国有资产投资经营有限责任公司成立后，国有资产实行“统一管理、委托经营”管理模式，将所有纳入统一管理的资产，委托给崇州市国有资产投资经营有限责任公司进行市场运作，通过营运，让沉、滞的国有资产资源流动起来。同时完善产权交易程序，主要是对国有资产占有使用单位在处置资产时必须按规定的程序实行报批、评估、公开拍卖并按收支两条线进行资金管理，实行了“阳光操作”，今年已委托四川金通拍卖有限公司对计生宣技站住院部、乡企局办公楼、农机局办公楼和三江冷冻厂四处国有资产（评估价值共计854.8万元）进行拍卖。其中，乡企局办公楼以308万元成功拍卖。

按照“锁定债务，落实措施，完善机制，目标管理”的要求，加强对乡镇和各单位的债务管理。树立还债也是政绩的观念，防止新增债务，尽力化解各种债务，截止9月30日，行政事业单位债务减少共计2831万元，乡镇债务减少373万元，其中已偿还清债务的单位4家。

5、加大招商引资力度，做好项目引进工作

引进成都夏至来科技发展有限公司投资计算机软件服务项目，到位资金100万元；争取转移支付补助1800万元；从四川馨源置业投资有限公司融资借款1200万元。完成包装项目一个，改造中低产田2万亩的土地治理项目。

6、搞好先进性教育，加强财政队伍建设

在为期半年的保持共产党员先进性教育活动中，通过学习、教育、培训、整改、提高，全局机关干部的思想认识水平和综合素质进一步提高；按照建立规范化服务型政府的要求，制定了公开、透明、方便群众、方便社会办事的流程，建立了《崇州市财政局重大行政决策工作规则》等一系列规章制度，并把建立的制度落实到工作中，落实到行动上，以机制堵塞漏洞，以程序提高效率，发挥制度的约束机制，从源头上预防和治理不良风气，确保政令畅通。继续加强精神文明建设，抓好党风廉政建设，认真落实各项牵头工作和协办工作。认真办理市委政府领导交办件及督办件，完成人大、政协建议提案的答复19件，受到人大代表和政协委员的好评。做好来信来访工作，办理来信来访案件13件，尽力化解各种矛盾，做到 件件有落实。通过努力，创卫工作，达到五星级卫生单位标准，被评为省卫生先进单位，目前正在申报全国卫生先进单位。社会治安综合治理、对口支援、群团组织工作等都得到很好落实。二、二00六年工作思路

1、统筹城乡经济发展，推进城乡一体化进程，大力加强财源建设，保证财政收入稳定增长。加大对“八个一工程”投入，努力培植财源。

2、充分发挥财政职能，为全市各项事业的发展提供有力的财力保障。严格财政支出管理，推进依法行政，加大对乡镇转移支付力度，确保乡镇正常运转。积极筹措资金，确保全市稳定支出。

3、深化财政体制改革，加强部门预算，完善国库集中收付制度，加大政府采购力度，完善乡镇财政管理体制。

4、强化监督管理，维护正常的财经秩序。进一步严格实行“收支两条线”管理，加强对专项资金的管理监督，不断提高财政资金的使用效率。加大对国有资产的管理力度，确保国有资产的保值增值。

5、围绕市委、政府确定的中心工作，加大融资力度，积极筹集资金，提高财政对市委、政府确定的重点发展项目的资金保障水平。

6、继续加强全市债务管理，努力化解债务。要依法明确和强化乡镇政府、各行政事业单位及职能部门在债务形成中的责权利关系，通过程序化管理来明晰债权、量化责任、堵塞漏洞。

二00五年十一月十五日

第二篇：崇州市人才规划

崇州市“十一五”人才规划实施意见

填报时间： 2008-03-20责任单位： 崇州市人事局

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文号：崇人发[2006]79号 签发单位： 崇州市人事局

签发时间：2006-05-22 生效时间：

2006 年是我市实施十一五”人才规划的开局年，为了进一步加强人才资源开发和人才队伍建设，更好地促进崇州经济社会的跨越式发展，根据《 崇州市“十一五”人才规划》，结合崇州市人才工作实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观和科学人才观，树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”的观念，着眼于我市经济发展和社会全面进步，大力实施人才强市战略，以加强人才队伍能力建设为主题，着力提升人才资本，盘活人才存量，优化人才结构，紧紧抓住引进、培养、用好人才三个环节，建设高素质人才队伍，创新人才制度，加快人才资源向人才资本转变。

二、基本原则

坚持党管人才原则，坚持以人为本的发展观和以人为本的管理艺术相结合的原则，坚持人才资源的市场配置和政府宏观调控相结合的原则，坚持充分尊重人才规律的原则。

三、主要目标

按照崇州市各乡（镇）不同的发展需求，建立不同的人才资源开发区，面向成都市、全省乃至全国提供人才和智力服务，加强生态建设人才、养殖业人才、特色文化人才的培养.四、基本任务

加强观念创新和制度创新，逐渐形成较为健全的人才市场体系和运行机制；形成较为完善的人才工作长效机制；形成较强的人才吸纳能力机制。

根据崇州市国民经济发展和产业结构调整的需要，加强人才队伍建设，调整产业间的人才资源结构，大力开发高新技术产业人才资源；培训和发展农村实用人才队伍；改善第二产业人才专业结构，增加企业尤其是民营企业人才资源，增加新兴第三产业人才数量，重点开发生物、信息、医药、旅游、法律等方面人才。

五、重点工作

（一）加强党政人才建设、继续深化干部人事制度改革，探索和把握党政领导人才成长规律和领导班子建设规律，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养干部，高度重视“一把手”的选拔和配备，优化党政领导班子的结构，重视班子团队建设。坚持在改革开放的实践中锻炼干部、识别干部、选拔干部，按照正确的政绩观，完善党政领导干部政绩评价考核体系，加强对各级领导干部特别是“一把手”的监督。、实施《 国家公务员法》，提高公务员“进、管、出”的综合管理水平和法制化程度，推进行政体制改革，坚持政务公开，提高行政效率和公共服务水平，改善公务员队伍的构成，强化培训教育，提升现有人才层次，坚持选调应届优秀大学毕业生到基层工作锻炼制度。按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，加强公务员队伍的思想建设、作风建设和能力建设，增强党政机关干部队伍的生机与活力。

（二）强化企业经营管理人才建设、围绕发展具有国际国内竞争力的企业集团，加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家队伍，以创新精神、创新能力和经营管理水平为核心，大力提高企业家素质。2、加强组织培训和考察，提高民营企业家的经营管理

能力和综合素质，尤其是要引导民营企业家增强诚信意识，重信誉、守合同，真正做到以质量占领市场，靠信誉赢得客户，树立良好的社会形象，为促进崇州经济社会全面发展做出贡献。、坚持政府宏观调控与市场机制配置相结合，充分发挥市场机制在高层次企业经营管理人才选拔配置中的基础性作用，发挥企业的主体作用，完善企业经营管理人才市场机构的功能，鼓励其他社会力量建立企业经营管理人才中介机构，加快推进高层次企业经营管理人才配置的市场化进程。、为留学回国人员科研项目搭建投融资平台工程，进一步加大留学回国人员创业基地建设力度。

（三）优化专业技术人才队伍、进一步深化职称制度改革，专业技术资格评审要克服重学历和资历、轻能力和业绩的人才评审倾向，打破部门、身份、学历限制，突出以能力和业绩为主。、根据需求重视现有专业技术人才资源存量的深入发掘并加紧培养，从队伍源头上加大培养、引进和使用优秀青年专业技术人才的力度。、培养造就高层次专业技术人才群体，努力建立开放、流动、竞争、协作的学术技术研究机制。、坚持自然科学与社会科学并重、基础研究与应用研究并重，依托国家、省、市重大人才培养计划、重大科研和建设项目、重点学科和基地以及海内外学术技术交流与合作项目，加快以中青年为重点的学术技术带头人的培养。

5、加强吸引海外人才和留学回国人才资源，完善符合留学人员特点的引才机制，不断改进服务方式和方法，提高为留学人员服务的质量。

（四）努力培养和引进技能型人才、加强技能型人才培训

探索“政府购买培训成果”的机制，按照市场需求引导职业培训方向，完善职业分类，开发职业标准，着力推进技能职业训练市场化、行业化和社会化。、引进技能型人才

制定相应的人才引进战略，积极通过社会劳动力市场及时引进短缺急需的技能型人才。加强留住人才的机制，切实避免技能型人才流失。

（五）狠抓农村实用人才队伍建设

实施农村人才培养计划，大力培养农村实用人才，培养造就一批覆盖农业和农村经济各个领域的科技推广型、经营管理型、生产开发型、信息传递型的复合型农村实用人才队伍。在农村实用人才中开展职称评审工作，坚持以能力、业绩和贡献为主要依据。

六、主要措施

（一）建立人才基础信息库、分类人才信息库，以信息服务工作引导人才的培养、配置，促进人才合理流动，建立人才信，息发布制度。

（二）健全人才市场服务功能，完善服务手段，提高服务质量。推进和发展人事代理、人才派遣、人才测评以及公开发布人才供求信息等服务工作，推行通用服务标准，规范服务流程，提高人才市场社会化服务水平。

（三）加强人才需求信息采集和定期发布制度，完善人才资源统计指标体系，完善崇州市人才资源数据库，开展人才预测，收集人才供求信息，定期发布人才需求目录。

（四）强化“一把手”抓“第一资源”目标责任制，实行经常性的人才工作督查制度。把实施人才强市战略摆上重要议事日程。

（五）落实《 崇州市人才工作要点》，围绕市委、市政府中心工作，以人才资源不抓手，以人才能力建设为重点，为崇州市的经济社会建设提供坚强的人才保证。

二00六年五月二十二日

第三篇：崇州市广播电视局

崇州市广播电视局

领导班子贯彻落实党风廉政责任制

工 作 总 结

二00八年，崇州市广播电视局的党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、《实施纲要》和党的十七大及中央、省、成都市纪委全会和我市纪委三次全会精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，不断加大了从源头上防治腐败工作力度，以全面加强干部队伍作风建设为突破口，以加强救灾物资监管为重点，筑牢了党员干部职工拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线，为加快崇州发展和扎实推进“全域成都”建设提供了坚定的纪律保障。

一、加强领导、强化责任

在工作中，我们紧紧围绕党风廉政建设工作目标，切实加强了党风廉政建设和反腐败工作的领导，认真落实了党风廉政建设责任制。适时地调整了领导小组，由局长任组长，纪检组长任副组长，两位副局长和两位纪检成员以及两位副台长为成员。领导小组成员实行分工负责制。分工明确，任务具体，措施有力。党风廉政建设工作有安排部署、有督促检查、有工作总结；全年专题研究党风廉政建设工作8次，专题研究牵头工作4次；采取有力措施，对分管范围内的党员干部加强了从严教育、监督和管理。全年，我局党员干部无违纪违规问题。

二、加大学习教育力度，促进反腐倡廉建设

2008年，我局以“围绕中心、强化服务、创新发展、实现突破”为宗旨，狠抓了干部队伍的作风思想建设工作，局党组每月不定期地组织全局党员认真学习《党章》，深刻认识新的历史条件下学习贯彻《党章》的重大意义、基本要求，把学习《党章》、遵守《党章》、维护《党章》作为一项重大的工作任务，抓紧、抓好、抓实学习。

抓好党风廉政建设工作是顺利开展各项工作的前提和保障。今年以来，我局领导班子每季度组织一次全体干部职工，认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，组织全体党员认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》；严格遵守《廉政准则》和中纪委“四大纪律八项要求”以及我市制定的“六项”禁令开展工作。“5.12”汶川特大地震发生以来，我局党组多次组织干部职工认真学习国务院《汶川地震灾后恢复重建条例》，中纪委、监察部《抗震救灾款物管理使用违法违纪行为处分规定》，省委办公厅、省政府办公厅《救灾捐赠款物管理使用过错责任追究办法》，省纪委、监察厅《四川省汶川特大地震灾后恢复重建行政效能问责规定》，市委《关于印发成都市建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施意见》，市委办公厅、市政府办公厅《关于加强地震灾后恢复重建监督管理工作的意见》，以及市纪委、监察局会同有关部门制定的有关规章制度等。并进一步强化救灾物资的管理，并结合我局灾后重建项目内容加强规划监管工作。

党的十七届三中全会召开以来,我局党组多次召开局党组会、总支会、各支部会、局长办公会、党务会、中层干部会和全局职工大会，深刻领会精神实质，并以支部、总支为单位集中开展廉政教育2次，专题教育2次。全年，党政“一把手”上党课4次，党员干部受教育面达100%。积极开展了廉政文化进机关、进家庭活动。严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。全年无违规违纪事件发生。

三、充分发挥媒体作用，全面加强反腐教育宣传

2008年，崇州电视台在《崇州新闻》栏目中，加大了反腐倡廉新闻宣传力度，继续办好了反腐倡廉栏目，坚持正确的舆论导向，深化了理想

信念、党纪国法和优良传统教育，开展正反典型的教育，为促进全市反腐倡廉的宣传教育发挥了积极的作用。据统计，2008年崇州市广播电视台在反腐倡廉宣传方面用稿120篇次。

四、规范行为，狠抓落实。

今年以来，我局严格按照“八项要求”、《廉政准则》、《八项规定》，开展了党风廉政建设和反腐败工作。局领导干部带头遵守了政治纪律、《廉政准则》、领导干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”规定以及我市制定的“六项”禁令。局纪检组年初与局、台各科、部、室签定了《党风廉政建设工作目标责任书》，落实专人每月对照责任书的要求检查工作的落实情况。2008年，我局领导干部无一人利用职权为自己的配偶、子女、亲属提供便利，收受礼品；进一步完善和实施了机动车辆的“三定”管理，即：定人驾驶，定点加油及维修，定时、定人、定位停放，严禁公车私用；在房子、票子问题上，领导干部无一人用公款购房、公款旅游出访、外出参观学习，以及配购家庭电视和支付上网费等；无一人在公务时间、下基层时打麻将，以任何形式赌博敛财；无一人在农村基层进行公务活动时，参加乡镇宴请。

在实际工作中，我局全面落实了行政事业性收费和罚没收费“收支两条线”的管理，依法规范了票据管理，进一步推行了，公用经费的“一支笔”签字报销制度，强化了财务“五关”监督。制定了严格的管理措施，杜绝了坐收、坐支、截留、挪用和收费收入等方面违法违纪现象发生。进一步规范了广播电视的“一站式”服务管理工作，进一步规范了三个大厅的服务行为。重新完善了政务信息公开栏，继续坚持把每月25日作为局长接待日，认真做好了首问责任和“六个一”工作，切实解决好了广大干部职工和外来人员急需解决的问题。

五、完善制度，加强源头防范，落实责任。

1、完善制度，落实责任。实施了局党组对局、台、网各科部室签定党风廉政责任制，明确责任。全年无违规、违纪现象发生。

2、纪检组长对局、台部门负责人实行廉政谈话。

3、构建了行风评议长效机制，全年举行四次行风监督员评议会，对发现问题及时纠正。

六、突出重点，强化监督

1、实行了部门干部任用“廉政鉴定制”，落实了纪检监察部门按照干部管理权限参与并监督干部考察、民主测评、考核评议等主要过程。

2、把广电执法检查与执法监察有机结合起来。全年对事业科广电执法案件进行了跟踪调查12次。

3、实行了纪检监察“跟班作业制”，把日常纪检监察工作渗透到各项业务工作中。

4、加强信访举报工作，以群众利益无小事的责任感，接待群众诉求和反映问题，力求做到：件件有着落、事事有回音。

党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的工作任务，在今后的工作中，我们一定要继续深入贯彻落实《实施纲要》和中纪委、省纪委八次全会和成都市纪委六次全会的部署和要求，切实抓好我局的纪检监察工作，不断提升广播电视的管理、服务水平，为加快广播电视事业发展提供有力的政治保障。

崇州市广播电视局

2008年11月4日

第四篇：崇州市教师进修学校会议制度

崇州市教师进修学校会议制度

为了传达贯彻落实党的各项路线方针政策和上级有关会议精神，安全落实学校阶段性工作，保质保量完成各项责任目标，结合学校实际，按时召开以下会议：

一、支委会

（1）时间安排：根据我校实际，原则上一月一次。如有重要文件传达和重大事情研究或临时任务安排，应及时召开。会议由支部书记主持。

（2）传达有关文件、会议和上级指示精神，分析党员思想和工作情况。

（3）研究新党员发展工作，通报学校党员党费缴纳情况。（4）认真作好会议记录。

二、支部大会

（1）时间安排：原则上一月一次。若有临时任务需要或逢学习月时，应另行安排，及时召开。会议由支部书记主持。

（2）会议内容：学习有关政治理论和党的路线方针政策及群众路线；过好民主生活，开展批评与自我批评；通报学校有关工作；通报党费缴纳情况。

（3）认真作好记录。

三、行政会

（1）时间安排：每周一次，会议由校长主持。（2）会议内容：传达有关文件、会议和上级指示精神，总结上周学校工作，研究本周工作。

（3）认真作好会议记录

四、教职工大会

（1）时间安排：每周一次，会议由副校长轮流主持。（2）会议内容：传达贯彻落实党的各项路线方针政策和上级有关会议精神；通报上周学校工作和安排布臵本周工作；通报学校人、财、物等重大事宜。

（3）认真作好会议记录。

五、教学研讨会

（1）时间安排：每月一次，分科室进行，会议由室主任主持，下到各室行政人员监督。

（2）会议内容：研究继续教育和校本研训；进行教学交流，撰写科研论文；学习掌握新的教育动态，撰写专题，选择教师到有关培训班级上课和送教下乡。组织教师到中小学调研，研究如何推进开展听评课活动。

（3）认真作好会议记录

六、及时召开各种临时性会议。

崇州市教师进修学校班子民主生活会制度

一、指导思想

学校行政班子民主生活会，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导、坚持以人为本、实事求是、构建和谐、促进发展为前提，不断加强班子思想作风和工作作风建设，创建一个勇于批评与自我批评、勇于开拓创新、勇于负责、乐于奉献的团结战斗的领导班子。

二、米粥农户生活主题

要根据学校工作和班子实际，确定每次民主生活会的主题。

三、民主生活会目的、要求

1、民主生活会的目的：通过民主生活会从团结的愿望、从有利于工作愿望出发开展批评与自我批评，帮助班子成员找准和抓住在各阶段工作中存在的主要问题。通过互帮、互教、互警的民主生活会过程，促进班子的团结和凝聚力，促进学校工作的健康发展。

2、民主生活的要求：一是校级领导要带头自我批评、自我剖析。二是班子其他成员都要自觉的、实事求是地认真剖析自己。三是班子成员之间互相帮助。四是每个班子成员都要严于剖析自己，乐于接受别人的批评、建议和帮助，同时又要勇于批评别人、真心诚意地帮助同志，自觉维护班子的团结。

四、民主生活会的时间安排

民主生活会原则撒谎能够每半年进行一次，结合学校期末工作总结进行。如因特殊原因也可临时安排。

崇州市教师进修学校

加强教职工纪律管理的实施意见

为了认真贯彻党的十七大精神和上级有关会议精神，切实加强学校师德师风建设，促进教育教学工作再上新台阶，按照崇州市教育局[2007]149号文件要求，结合我校实际，特制定教职工纪律管理的实施意见。

一、立足本职工作，坚持上下班制度

1、全校教职工要遵纪守法，自觉遵守学校一切规章制度，做到不迟到、早退，不无故缺席，坚持每天上下午到行政办公室签到。

2、教职工一律不得从事第二职业，全身心投入教育教学工作。

3、根据成人教育特点，任课教师必须精选专题，充分备课。所讲授的内容必须正确、健康。

4、授课教师，要按学校要求上下课。若学校行政值班人员发现不按时上下课或缺课者，除提出批评外，还得扣除一定的课时津贴。

5、任课教师有事确需调课，得事先通过教务处协调。若擅自调课造成教学秩序混乱，除除提出批评外，还得扣除一定的岗位津贴。

6、教师进修学校是培养教师的摇篮，这对我校教师的师德师风提出了更高的要求。因此，要重视“三个注意”。即：注意仪容仪表；注意语言表达；注意处理好与学员的关系,虚心听取学员意见,热心为学员服务。做到“四不”。即：不准乱收费，不淮在课堂上吸烟，不得上课使用通讯工具，不在网上发表未经查证问题的“帖子”。

7、教职工遇到困难和问题,要有纪律有组织反映，遵循实事求是的原则，反映问题时要有理有节。

8、若有违反上述规定,轻者批评教育，重者报有关部门处理或处分。

二、请假制度

（一）、事假

1、除法定假日外,有事必须请假。按教育局[2007]149号文件要求，校长请假由教育局主管人事局长审批；副校级干部请假，由校长加注意见后，报包片副局长审批后，交教育局人事科备案；中层干部和教职工请假三天以下，由校长审批，三天以上由学校行政集体研究后，报教育局政工人事科审批。

2事假将列入年终考核目际，并与相应津贴挂钩。(二)、病假

1、因病请假,得向校长递交“请假条”，治疗后，及时向学校提供崇州市级以上人民医院证明。三天以下，由校长审批；三天以上报教育局人事科审批,超过一周的需要提供病历证明。

2、教职工病假期间的生活待遇，按川人工[1994]38号文件的规定执行。

3、重大疾病(如精神病、尿毒症、癌症等)，视为特殊情况处理。

4、婚假、产假、有关计划生育假和探亲假，按有关政策规定执行。

5、病假、事假期限超过半年，不参加当年考核，不得正常晋升工资档次（精神病、尿毒症、癌症等重大疾病除外）。

三、违纪处理和审批权限

（一）、违法违纪

根据国家、省、市有关法律法规和文件精神，对于有下列违法违纪行为，尚不够刑事处分的给予纪律处分。如果情节轻微，经教育诲改者，可以免于处分。

1、违背四项基本原则，不执行党的路线方针政策，违反国家法规的；

2、玩忽职守、贻误工作，给国家财产和师生安全造成损失的；

3、无正当理由不服从组织分配，或严重违反劳动纪律经常旷工，消极怠工的；

4、违反教师职业道德，在师生中造成严重影响的；

5、其它行为应予以处分的。

（二）、处分种类

警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

（三）、处分期限

警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职为二十四个月。

（四）、违法违纪处理

1、无正当理由不服从工作分配的，从分配工作之日起按旷工处理。

2、无故缺勤，按旷工处理；病假、事假愈期不归，请假未批准而擅自离岗，或“先斩后奏”者，一律按旷工处理。

3、受旷工处理的人员，旷工一天扣除本人日平均工资；旷工二至三天，除扣除本人二至三个日平均工资外，还要扣除当月津贴；旷工四至七天，除扣其工资外，还要扣除半年津贴；旷工超过七天的，扣除工资外，还要扣除全年津贴。

4、凡因违法违纪等造成的损失，学校概不负担，由肇事者自负。

5、关于自动离职处理。

根据川办发[2002]40号和成办发[2003]43号文件精神，对下列人员需及时作自动离职处理。①、请假愈期，无故超假，经学校通知本人，本人坚持不回单位的人员，超假十天的；②、一切擅自离职超过十天的；③、一年内累计旷工超过二十个工作日的。对作自动离职员的处理程序：学校行政集体研究后，书面上报教育局政工人事科；教育局政工人事科调查属实后，报教育局党组审定；教育局党组研究决定后，通报全市。

6、凡触犯刑律，被追究刑事责任的，按有关法规办理。

7、受党纪、政纪处分和行政、刑事处罚后，考核及工资待遇，按成纪发[2007]2号文件执行。

（五）、处分审批权限

1、警告、记过纪律处分。

警告、记过处分，由学校教代会讨论提出处理意见后，报学校行政审批，然后报教育局备案。

2、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除行政纪律处分。

学校将处分材料（本人检查、取证资料、调查报告、处分决定、座谈纪要等）报教育局政工人事科，按管理和处分的审批规定权限报批。

（六）、纪律处分程序和要求

1、纪律处分，必须实事求是，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

2、作纪律处分时，除涉及国家机密和受刑事处罚者外，都必须经学校教代会讨论，通知受处分人参加会议，允许本人申诉意见。

3、组织上作出的正式处分决定或结论，应与受处分人见面，并由本人签署意见。如受处分人拒签，经复查，情况属实的，学校要如实写明情况。

4、经组织批准给予处分或免予处分时，必须通知受处分人，并将有关材料装入本人档案。

5、受处分人对所受处分不服，可在接到处分通知后二十日内，向批准处理机构提出复议，或向上级部门进行申诉。但在未作出改变处分时，不停止处分的执行。

6、对申诉案件经过复议或复查后，原定错误事实或情节有变的，应予以纠正，重新结论处理。

本意见以制定之日起执行。崇州市教师进修学校教职工考核原则

学校为了调动全校教职工积极性，促进学校发展，九考核中如何体现公开、公平、公正的原则，组织各室人员进行了充分讨论，将各组讨论意见汇总，经行政扩大会讨论，形成“崇州市教师进修学校教职工考核原则”。

一、考核内容

（一）、政治思想表现：

1、遵纪守法，有无违纪违法行为。

2、按时积极参加学校组织的有关会议和各种政治活动的情况。

3、时时处处以身作则、言行一致，严格要求自己，在各方面都能为人师表。

4、认真履行岗位职责，有无重大公正失误以及对学校造成的不良影响。

5、做到不利于团结的话不说，不利于集体的事不做。

（二）、公正态度：

1、是否遵守学校一切规章制度。如：每天上下午到办公室签到，按时上下班等。

2、是否具有协作精神。

3、是否热爱学校、热爱本职工作，积极主动投身于学校工作，服从学校工作安排，讲究工作质量。

（三）、工作能力：

1、是否严格按照聘用合同要求，创造性地工作，保质保量完成任务。

2、作为专业技术人员，是否做到：

（1）课前按学校要求做好各项准备工作，认真批改作业，认真做好论文指导和教学工作，按要求完成。

（2）勇于承担各类培训专题，备课充分，效果好。

（3）积极参与教改教研，撰写科研论文，进行学术交流和有关业务指导。

二、考核办法：

按照上级下达的优秀者名额，各室推荐限定（指标人数和本科室人数）人数，由学校汇总，进行公布。召开教职工大会，被推荐者当众述职（不超过八分钟），然后通过全体教职工表决，产生优秀教职工。

崇州市教师进修学校继续教育管理制度

为了推进教师教育改革创新和教师继续教育，全面提高教师教育质量，提升教师队伍的整体素质，强化科学管理，依法制教，切实保证我市中小学教师继续教育工作的顺利开展，特提出崇州市教师进修学校继续教育管理制度：

一、树立教师教育为基础教育服务、为教师专业成长服务、为中小学发展服务的宗旨，实现教师培训机构的管理、培训、指导、服务等功能，负责全市中小学、幼儿园教师与干部培训工作，并对各类培训要认真组织，精心管理，努力创新。

二、坚持由学校行政领导包片督导，专任教师包校负责的形式，强化了对校本培训的过程管理、培训指导和质量监督。

三、“中学培训研究室、小学培训研究室，教师技能培训研究室”，要结合日常工作要求，认真制定教研、调研工作计划，深入到中小学校，进行督导、调研、指导科研等，实时检验培训效果，以点带面，及时总结经验。

四、教师要不断学习教研教学理论，更新教研教学观念，完善教学管理艺术。认真备课，认真上课，遵守教学时间，注重教学创新，进行教研科研。每年都要精心设计并提供适合校本培训要求的专题培训菜单。

五、各类培训班的班主任要严格考勤制度，搞好班级的组织管理，以班为单位整理档案。档案可包括培训计划、学员名册、各类表格、试题、活动方案、学员培训成果、反馈意见、培训总结、对学员进行跟踪调查情况等等。

六、继续教育办公室要严格按省市文件要求审复核小学教师和审核中学教师《继续教育登记手册》并颁发小学幼儿园教师继续教育证明书，并代程度教育学院颁发中学教师继续教育证明书。继续教育办公室按要求审核新课程上岗培训情况，颁发新课程培训上岗证。继续教育办公室要坚持办证原则，杜绝弄虚作假，违者将给予严肃处理。

七、行政人员和教师要坚持服务意识、质量意识、引领意识，在工作职责范围内为学院提供热情周到的服务。

八、行政人员和教师要不断补充和更新知识，提高专业水平和管理水平，以适应基础教育改革和发展的需要。

继续教育工作制度

为了全面提高我市教师队伍整体素质，强化科学管理，依法制教。深入实施新课程改革和全面推进素质教育，切实保证我市中小学教师继续教育工作的顺利开展，促进崇州教育的更大发展，特对本市教师继续教育工作提出以下管理制度。

一、各中小学幼儿园校园长是教师继续教育的第一责任人。对学校教师继续教育培训质量负领导与管理责任。

二、中小学要制定学校继续教育整体规划和制定学校继续教育培训计划，把中小学教师继续教育工作纳入学校责任目标。把教师参加继续培训情况列入考核范畴，把教师培训的结果作为评先、晋职、骨干教师（学科带头人）评定的重要依据。

三、各中小学幼儿园要切实加强对教师继续教育工作的组织领导，保证必要的培训经费，提供培训条件的培训时间，按要求开展校本培训。

四、各中小学幼儿园要按时完成各级各类教师的送配任务。

五、各中小学幼儿园要指定专人负责校本培训，成立校本培训实施管理小组（继续教育登记员必须是小组成员），应由计划、由内容、按步骤地开展校本培训。

六、各初中、小学、幼儿园校本培训申请报告和实施方案由市教师进修学校组织力量进行审查指导，经市中小学继续教育办公室审查批准后，方可实施培训和进行继续学时登记。高中校本培训申请报告和实施方案由成都市继续教育办公室组织力量进行审查指导，经成都市中小学继续教育办公室审查批准后，方可实施培训和进行继续学时登记。

七、各中小学幼儿园要不断完善教师继续教育档案。

八、每年召开一次继续教育工作总结表彰大会，总结交流继续教育工作经验。

九、继续教育工作由继续教育办公室具体管理。

继续教育登记制度

教师继续教育工作的好坏，关系到教师素质的高低；教师素质的高低，直接关系到教育质量的高低。教师继续教育登记制度，是加强教师继续教育管理的有效手段。为保证中小学教师继续教育工作高质量顺利有序地开展，特制定以下教师继续教育登记制度：

一、教师任职学校要由一名校级领导分管教师继续教育登记工作，要选派政治素质好、业务能力强的同志担任继续教育登记员。

二、按有关规定任职做好教师继续教育登记工作。

1、严格按照省市文件中规定继续教育登记对象、登记内容、学时折算等要求进行登记。

2、按照省市文件中规定的登记程序开展登记工作。

3、按省市文件要求进行审核符合于颁证。

三、登记与计算学时的原则。

1、被登记者不得在《继续教育登记手册》上弄虚作假，一旦发现必须严肃处理。

2、登记与签证单位要实事求是，秉公登记与计算学时。

3、若培训活动的项目或登记内容有交叉重复的，一律不得重复计算学时。

四、各中小学幼儿园每年8月底前完成本校继续教育登记和审核工作，并及时上报市教师进修学校审复核。教师继续教育登记册由学校登记员统一管理。

五、市教师进修学校每年9月集中审复核小学教师和审核中学教师《继续教育登记手册》并颁发小学幼儿园教师继续教育证明书，并代成都教育学院颁发中学教师继续教育证明书。

崇州市教师进修学校财务管理制度

为了加强学校财务管理，严肃财经纪律，提高经费使用效率，规范学校财务行为，提高财务管理水平，根据财政部和教育部颁发的《中小学校财务制度》，结合本校实际情况，特制订本财务管理制度。

一、学校财务管理的基本原则和基本任务

1、学校财务管理的基本原则是：建立健全学校内部财务管理制度，做到业务的批准、执行、检查、保管、记录植物互相分离，做好财务管理基础工作，真实、准确、合理、合法地反映并控制学校财务状况，保障学校和全体师生员工权益不受侵犯。

2、学校财务管理的基本任务和方法是：做好各项财务收支的计划、核算、控制、分析和考核工作，依法合理行使职权，有效利用学校各项资产，努力提高办学经济效益，促进学校不断发展。

二、记账管理

1、学校严禁私设“小金库”。坚持收支两条线，配合教育收付分中心工作。

2、收费票据统一管理，并登记造册，接受审核，专柜保管。

3、学校收费做到亮证收费，由学校指定专人统一收取，全额入账，并开具合法的票据。

4、认真及时做好学校经费的记账、算账等日常工作，要求凭证真实、合法，手续完备，账目健全，数字准确。

5、出纳先进日记账应逐单登记，不得汇总记账。出纳人员应于每日业务终了后结清当谈账目，核对账存和实际库存是否相符。

三、经费报销

1、坚持单位法人代表“一支笔”审批制。

2、发票必须内容完整（包括税务章、收款单位财务或发票专用票、付款单位名称、经济业务内容、规格、数量、单价、金额），字迹清晰，大小写一致。各项内容不得涂改，如有涂改，必须重大发票。

3、发票需有三人签名，包括经办人、审批人、证明或验收人，并注明事由。

4、学校自制的原始凭证，必须有单位负责人签名，凭证上海需写明支出的理由、用途，方可签批报销。

5、单位负责人呢审批后的发票须经报账员审核，对于不真实，不合法的发票，报账员有权不予受理；对于记载内容不准确、不完整的发票予以退回，要求补充完整，审核完毕，报账员填写现金付款单。

6、经办人凭现金付款单刀出纳处报销。

四、现金管理

1、学校期初收的各种经费，必须在一周内全额进财政专户，出纳领用一定数量的备用金，学期中各项零星收入，需当场开具合法票据，进财政专户。

2、不许以收抵支，不许白条抵库，不许私自挪用、借用现金。

3、出纳必须凭会计开出的现金罚款单支付现金，并登记现金日记账。

4、因公出差预借现金须填写借支单并经审批方可办理，并于返校后一周之内报销并结清借款。

5、如需支付大额现金须提前一天预约，以便出纳安排好库存现金。

五、采购管理

1、学校物资采购须根据学校客观实际需要进行采购，对于金额超出1000元以上的物资，经行政会集体讨论决定。

2、物资采购人员须本着“物美价廉、货比三家、直接采购、减少中间环节”的原则，选择信誉好、质高价廉的供应商进行采购，由当家作主，吃苦耐劳的精神。

3、物资采购人员须严把质量关，杜绝以次充好。

4、对于10000元以上的物资采购，必须上报由政府采购中心办理。

六、财务监督

1、在学校党组织的领导下，通过工会经费审查小组，协助学校对财务工作进行审查、监督、考核，实行财务民主，定期将学校财务收支状况向全体教职工通报。

2、学校财务重大事宜，必须在教职工会上公布或公示，自觉接受监督。

3、经审小组依照学校财务规章制度、上级政策对学校财务行为进行事前、事中、事后监督，保障学校各项资金的合理使用，对财务人员的工作作出公正客观的评价，结合学校考评制度，具体实施奖励与处罚。

崇州市教师进修学校安全检查制度

为确保学校无安全事故发生，特定如下检查制度：

1、学校安全工作领导小组对学校安全工作负责。小组成员要服从组长（校长担任）的领导和指挥，认真履行职责。

2、全校性检查（包括所有校舍、设备设施，特别是水、电、气），每学期进行两次，由组长带队；局部检查，由分管同志负责，检查结果要及时向具体分管同志或组长汇报。

3、对检查结果要有记载，具体负责的同志对安全隐患，要督促及时排除。

4、学校安全工作信息要及时上报。

5、认真做好各项安全预案和安全档案工作。

崇州市教师进修学校门卫制度

1、门卫人员在全天24小时内不得擅自离开岗位。

2、学校大门夏季早晨6：00开门，晚11：30关门，冬季早晨6：30开门，晚11：00关门。

3、单位任何人不得配备大门钥匙。

4、外来人员要自觉接受门卫的询问，外来车辆未经门卫同意，不得进入校园。

5、大小摊贩不得进校叫卖商品，收荒匠不得入校。

6、门卫人员要认真履行门卫职责，遇到问题应及时向保卫科汇报。

7、加强对暂住人口的登记和管理。

崇州市教师进修学校公车管理制度

1、学校公车应用于学校工作，任何人不得私用。

2、车辆应执行政府指令，定点加油，定点维修，如远行遇特殊情况，应及时向校长请示汇报。

3、凡学校所有人员用车，须到办公室登记。

4、车辆办完公事后，司机要将车开回单位停在车棚内，不得擅自将公车开回家。

5、学校车辆应由学校专职司机驾驶，不得将车租借他人驾驶。

6、司机应严格遵守交通法规，禁止酒后驾车，安全行车，文明开车，时刻注意车辆安全。

第五篇：崇州市民族宗教事务局2006年工作总结

崇州市民族宗教事务局2006年工作总结

2006年，我局在市委、市政府和成都市民宗局的正确领导下，在市人大的监督和指导下，在各乡镇、市级各部门的支持和配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神和各级民族宗教工作会议精神，紧紧围绕市委确定的“八个一”工程和三年奋斗目标，全面贯彻落实党的民族宗教政策，切实维护和增进民族团结，依法加强宗教事务管理，积极为社会主义新农村建设服务，围绕全局抓大事，只争朝夕抓机遇，重心下移抓落实，立足长远抓关键，与时俱进抓创新，内强素质抓提高，突出重点，破解难点，抓出亮点，各项工作都取得了较为明显的成效，为实现民族和睦、宗教和顺、社会和谐的目标作出了应有的努力。现将2006年的有关工作总结如下：

一、深入学习贯彻民族宗教方针政策，切实维护民族团结和宗教稳定

认真学习贯彻各级民族工作会议精神，始终把握“共同团结奋斗、共同繁荣发展”两大主题，努力探索和发展“平等、团结、互助、和谐”的民族关系路子。继续认真贯彻实施《关于加强散杂居少数民族工作的实施意见》（成委发［2004］19号）精神，着力解决好民族发展基金问题，不断增进民族团结。祡坪铺水库2000多移民来我市隆兴、三江两镇民族安置后，我们进一步加强了移民与当地政府的联系和沟通，参与了市劳动、就业部门对移民的岗位技能培训，帮助少数民族群众提高了生产生活能力。

搞好国务院《宗教事务条例》的学习宣传，每季度组织宗教团体、宗教活动场所负责人进行学习培训，认真开展了宗教界社会主义荣辱观学习研讨活动，不断增强宗教界人士的爱国意识、法制意识和责任意识。依照《宗教事务条例》和省、成都市的有关规定，对我市的宗教团体、宗教活动场所实行内线管理，积极加强对市佛协的指导和监督，从而进一步规范了宗教事务，稳定了宗教队伍。

二、建立健全民族宗教三级网络，不断加大依法治理和疏堵结合工作力度

我们按照省、成都市民族宗教部门的要求，及时建立和完善了民族宗教工作三级网络建设。各乡（镇）都按照要求强化和落实了民族宗教工作责任制和宗教工作月报告制度，确定了乡（镇）、村、组民族宗教工作网络干部，较好地发挥了民族宗教工作网络的作用。我局还专门制定了《崇州市涉及民族方面群体性事件应急预案》和《崇州市涉及宗教方面群体性事件应急预案》，为有效防止和妥善处置涉及宗教方面群体性事件，切实维护民族团结和宗教稳定提供了依据和保证。在宗教工作中，我们牢牢抓住依法管理、确保稳定这根主线，始终坚持“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的方针，依法治理“两乱”现象和各种非法宗教活动，妥善处理了三江镇富国村7组、街子镇天顺村22组、道明镇四河村10组共3处乱建小庙问题，及时制止了8月15日晚王场镇中心社区发生的1起河南籍外来人员冒充宗教教职人员、以组织表演为名兜售“开光”纪念品骗取钱财的违法事件。同时，为了满足广大信教群众的需要，我们根据市政府第62次常务会会议纪要（崇府阅［2006］14号）精神，在各级领导的关心和支持下，上报审批并及时完善了天目寺筹备开放的有关手续，目前正积极开展筹备活动，待筹备完成后按规定登记发证。

我们高度重视和认真做好基督教领域内抵御渗透工作，及时学习传达了上级文件和会议精神，对我市现有的1个基督教活动点（位于崇庆路派出所旁）进行了认真调查摸底，对活动点执事人员和教友进行了造册登记，详细了解和掌握了有关情况，并及时向成都市委统战部、成都市民宗局作了汇报。

三、认真研究古寺规划设计及维修方案，精心打造我市宗教文化旅游的精品项目

古寺作为街子古镇和我市宗教旅游的一大亮点，市委、市政府历来都十分重视。今年以来，我局把古寺的规划设计工作作为重中之重来抓，在思想和行动上始终与市委、市政府保持高度一致。1月份，协调和配合有关部门完善了上古寺大雄宝殿的落架维修手续，落架维修工程现正在施工之中，预计1年左右时间完成。6月30日，完成了上、下古寺的地形测绘工作。下半年，我们按照市委、市政府的安排部署，重点做寿 好古寺规划设计工作，多次会同规划、建设、文物、设计等部门召开座谈会，并进入了专家论证、实地踏勘，广泛听取和征求各方面的意见，反复研究规划设计及维修方案，并于9月20日提出了初步设计方案。在接下来的工作中，我局将进一步落实市委、市政府的要求，掌挖古寺宗教文化底蕴，不断完善规划设计方案，按照“一院两寺”的基本思路和“修旧如旧”的原则，尽可能地还原和恢复古寺的历史风貌，使之与自然环境、风景旅游、文物保护相适应，与街子古镇建设相协调。

四、大力加强宗教场所规范化管理和基础设施建设，着力提高宗教活动建设管理水平

结合深入开展创建文明宗教场所活动，积极规范我市宗教活动团体、宗教活动场所的内部管理。今年以来，我局先后制定了三个指导文件（《崇州市宗教团体（宗教活动场所）管理委员会运作指导意见》、《崇州市宗教团体（宗教活动场所）财务管理指导意见》和《关于进一步加强宗教团体宗教活动场所财务监督管理工作的意见》），及时完善了各宗教团体、宗教活动场所的教务、人员、资产、财产、安全、文物保护、卫生防疫等管理制度，通过建立约束机制和加强监督指导，使各宗教团体、场所的内部管理走上了规范化、制度化的轨道。在成都市民宗局的关心和指导下，今年我市白塔寺和正东街天主堂分别被评为成都市文明宗教活动场所和成都市创建文明宗教活动场所工作先进单位，受到成都市民宗局的肯定和表彰。

我们积极争取市上和有关方面的支持，大力改善宗教活动场所基础设施建设。今年3月底，完成了高山寺全长170米、宽10米的道路平整工程，直通寺庙大门。4月初，协调有关部门完成了崇阳天主堂和元通天主堂的危房检测，并且及时成立了永圣寺临时管委会，确保了该寺内部管理和宗教活动的正常开展。

与此同时，大力加强宗教团体和宗教队伍建设，认真搞好宗教代表人士的选拔和培养。上半年，我们共引进本科以上学历宗教人才4名，通过引进优秀的宗教人才，进一步优化了我市的宗教人才结构，稳定了宗教教职人员队伍，以此来推动和促进我市宗教事业的要求，委派专人分别与我市天主教教职人员及部分教友进行了座谈，详细掌握了他们的思想状况，认真听取了他们对此次换届的意见和建议，扎实做好了有关思想疏导工作，并及时向上级部门作了汇报，确保了换届期间天主教的稳定，从而为维护社会政治稳定大局作出了应有的努力。

六、积极推进规范化服务型机关建设，不断提高依法管理水平和机关工作效率

我局按照规范化服务型政府建设的要求，大力加强机关自身建设，进一步明确了工作规则，优化了工作流程，改进了工作方法，健全了工作制度，认真做好了各项行政审批工作和一般性事务。今年以来，我们共上报审批更改、更正民族成份6人，认真完成了外来少数民族经商办企业情况调查、宗教活动场所夏秋灭鼠防病、寺观教堂安全稳定及旅游环境整治、宗教活动场所“两证”办理情况调研、宗教活动场所证换发等有关工作以及市上交办的其它任务，以实际行动为宗教教职人员和办事群众服务。

扎实推进电子政务建设，全面开通了党政网公文传输系统和民宗局公文传输系统，实现了公文的网上传送和无纸化办公，从而极大地提高了办公自动化水平，确保了信息和政令畅通，进一步加强了信息报送工作，累计上报信息10篇，其中成都市民宗局彩1篇，市人大采用1篇，《今日崇州》采用2篇。

民族宗教无小事。我们认真做好信访工作，热情接待来访群众，对群众反映的问题都认真登记，及时办理，做实做细，同时做好领导督办件和人大议案、政协提案的答复工作。全年共处理来信来访96件，接待信教群众120多人次，办理领导督办件1件，答复政协委员提案3件，切实做到了件件有着落，事事有回音，使人民群众满意和认可。

二OO六年十二月二十日