热线转办件标准汇报格式

第一篇：热线转办件标准汇报格式

关于反映XXX贪污受贿等问题的调查处理

情况报告

中共汶上县纪委：

XX年X月X日，收到县纪委转来的《市纪委12388投诉举报热线转办单XXX号》关于XX群众反映XXX等问题的函后。XX县纪委领导高度重视，立即成立调查组展开调查。问题已基本查清，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

XXX，男（女），19XX年X月出生，X族，汶上县XX镇XX村人，XX文化程度，19XX年X月加入中国共产党，19XX年X月至19XX年X月任XXXXX（单位、职务），19XX 年X月至19XX年X月至今任XXXXX（现任单位职务）。

二、群众反映问题的调查处理情况

（一）关于反映………………的问题。经查，……………………。

（二）关于反映………………的问题。经查，……………………。

三、调查中发现的问题

1、……………………。

2、……………………。

四、调查处理意见

五、反馈情况

中共XX纪委

X年X月X日（盖章）

•（说明：报告正文部分字体为仿宋三号，如果调查中没有发现其他违纪问题，可以省略第三部分。）

第二篇：干部下转办汇报材料

宝力根苏木关于干部“下基层、办实事、转作风”为民服务活动开展情况的汇报

自全市干部“下基层、办实事、转作风”为民服务活动开展以来，以市委张书记为组长的工作组在4月15日赴我苏木，调研指导了本次活动开展情况，并听取了各市直机关企事业单位联系帮扶各嘎查的具体情况，实地走访贫困户、与各嘎查负责同志座谈，讨论分析牧民群众生产生活过程中存在的困难和问题。现将各嘎查急需解决的问题及已解决的问题略述如下

一、巴彦德力格尔嘎查：

4月18日，市农机管理站董站长带领调查组于嘎查党支部，深入牧户为发展方案制定做了实地调查。

4月21日，自治区副主席潘逸阳深入巴彦德力格尔嘎查调查研究干部“下基层、办实事、转作风”为民服务活动。潘逸阳副主席先后视察了嘎查牧民文体培训中心、“特力格图”养殖专业合作社，走访牧户家中，深入了解干部“下基层、办实事、转作风”活动的开展情况，并给予了很好的评价。

潘副主席对巴彦德力格尔嘎查在基层党建，保持基层党组织活力；大学生村官在基层培养、锻炼；努力发展和壮大集体经济等方面给予了很高的评价，并希望我们在今后的工作中再接再厉，本着为人民服务的理念，继续努力，全面促进社会主义新牧区建设。

三、巴彦温都尔嘎查

5月10日巴彦温都尔嘎查举办了帮扶单位下基层结对暨文化站一事一议项目剪彩仪式，嘎查一对一结对帮扶单位锡林郭勒职业学院、盟人力资源和社会保障局及市农牧业局对本次活动的举办给予了大力的支持，自“下基层，办实事，转作风”活动开展以来，各级结对帮扶单位领导干部第一时间深入嘎查，广泛走访牧户调研，了解群众意愿，结合实际情况，帮助嘎查解决经济发展、产业项目、社会服务等方面的困难和问题。

锡林郭勒职业学院是我嘎查自治区级帮扶单位，自活动开展以来，主动了解嘎查迫切需要解决的问题，密切联系群众，帮助制定合理可行的发展计划，并一次性资助嘎查五万元和三台笔记本电脑用于改善“两委”的办公条件和完善文化科技中心的各类设施建设。在后续的帮扶中，将对嘎查集体经济建设和主导产业发展给予资金支持，帮助嘎查解决集体经济基础薄弱，产业化发展滞后等问题。另外，本次活动的成功举办，学院给予了鼎力支持，学生代表团的精彩演出为活动增添异彩。

嘎查盟级帮扶单位锡林郭勒盟人力资源与社会保障局充分发挥自身在信息、人才等方面的优势，帮助嘎查开展各种便民利民服务，解决实际问题。本次资助1.3万元用于嘎查党建工作和活动经费。今后，将进一步帮助嘎查完善社会服务体系建设，在养老、就医和就业创业等方面帮助解决实际困难。

锡林浩特市农牧业局广泛联系群众，结合自身在政策、项目和资

金等方面的优势，帮助嘎查加强基础设施建设，培育发展主导产业、壮大嘎查集体经济。为嘎查种公羊基地持续购进优良种畜，定向帮扶哈斯巴根那等贫困牧民，计划年内为3户牧民解决住房问题，为嘎查新增机井两眼，解决部分牧户人畜饮水问题。

二、希日塔拉嘎查已梳理需要解决的问题：

（一）本嘎查活动场所年久失修，设施简陋，不利于开展活动，希望贵局可以帮助完善嘎查活动场所，给予办公用品与娱乐设施等用品的帮助。

（二）为三户无房户、危房户给予房屋改造。本嘎查牧户额布力格家无房、牧户宝日玛家因房屋年久失修漏雨透风，浩毕斯嘎拉图现仍居住在蒙古包中，希望贵局可以给这三户牧民修建房屋或者进行危房改造。

已解决的问题：

市药监局已于年前为本嘎查部分贫困户送入每户两份的米面粮油和砖茶。

即将解决的问题：

目前我嘎查已有3户牧民开办了以经营蒙古特色旅游为项目的“牧民之家”旅游点，今年另有三户有意开办家庭旅游点的牧民已向旅游局递交了申报表，药监局将要帮助这几户牧民办理卫生许可证、健康证等营业相关的执照。完成期限未知。

四、巴彦淖尔嘎查已梳理需要解决的问题：

（一）发展牧业生产，引进高品质的基础母畜和种公羊，达到提纯

扶壮的目的。

（二）完善基础设施建设，加大资金投入，促进基础建设发展。

（三）发展特色旅游业，开展对旅游经营者集中培训，培养经营者现代化经营管理观念。

（四）积极争取扶贫项目，帮扶贫困户早日脱贫

五、哈那乌拉嘎查在锡林浩特市城乡一体化示范区，通过扶贫项目新建牧民居住区，2011年申请扶贫项目，现自治区扶贫办、盟扶贫办已同意地方政也大力支持该项目。因为资金短缺至今未开始施工。

六、萨如拉塔拉嘎查已梳理需要解决的问题：

（一）今年萨如拉塔拉嘎查准备新建歌王哈扎布旅游基地，作为文化旅游主打品牌，即可以增加嘎查集体收入，又可以解决嘎查剩余劳动力就业问题。因新建资金需求量较大，建设资金问题需要解决。

(二）由于旧井干涸、坍塌及资金短缺等问题，导致某些牧户人畜饮水存在一定困难，为了更好的解决这一问题，需新打机井。

（三）某些牧户棚圈年久失修，已不能继续使用，很大程度上影响了牧民的基本生产生活，棚圈新建、翻新问题需要解决。

即将解决的问题：

在联系单位的积极帮助下，歌王哈扎布旅游基地前期筹备工作稳步进行。

七、乌力吉德力格尔嘎查已梳理需要解决的问题：

（一）神华排水厂与污水厂排出的污水淹没我嘎查草场，至今补助 资金未到位。

（二）申请水利项目1000亩高产饲料基地，现筹备阶段。

八、额尔敦塔拉嘎查已梳理需要解决的问题：为我嘎查1户贫困户新建46平方米住宅

已解决的问题：为我嘎查7户贫困户送去14袋面粉，7袋米，7桶食用油。

九、锡林敖包居委会已梳理需要解决的问题:

（一）修建居委会文化站;

（二）居民饮水困难、饮水问题 已解决的问题：

（一）市草监局给3户贫困户各给了1000元扶助金

（二）市草监局给居委会2000元扶助金

（三）市草监局给6户贫困户发放了米、面、茶等扶助物资 即将解决的问题：市草监局给5000元解决饮水井的水泵问题

十、敖包图居委会已梳理需要解决的问题：

（一）修居委会周边的路

（二）环境卫生问题 已解决的问题：

（一）慰问帮扶10户贫困户、给了米、面等扶助物资

（二）装修了居委会文化站、新购买了办公桌椅等办公用品

十一、伊利勒特嘎查已梳理需要解决的问题：

（一）阶段性禁牧工作的深入开展、现代化畜牧业的发展及推进草原生态保护和建设。

（二）促进嘎查集体经济发展，解决牧民再就业问题。

（三）嘎查境内煤矿或企业的污染问题，协调牧民与企业的关系。

（四）贫困户生产生活问题，贫困学生上学问题。

（五）加强牧区文化建设，丰富牧民精神生活。

第三篇：如何加强对转办举报件办理情况的督查

如何加强对转办举报件办理情况的督查

加强和改进新时期纪检监察信访举报工作，有效解决群众信访问题，切实维护群众的合法权益，是践行党的群众路线、深化反腐倡廉建设的内在要求。近期，就如何加强和改进新时期纪检监察信访举报转办件办理情况的督查进行了专题调研，现将有关情况报告如下。

一、对信访举报转办件办理情况的督查的背景

党的十八大提出了“全面提高党的建设科学化水平”这个重大命题和重大任务，全面提高党的建设科学化水平，就是要保持党的肌体健康，永葆党的先进性和纯洁性。反腐倡廉建设科学化是提高党的建设科学化水平的重要组成部分，纪检监察信访举报工作是纪检监察机关的基础性工作，也是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。上级纪检监察机关信访部门对转交下级纪检监察机关的信访案件进行督查，对于推动查处信访案件、提高办案质量、解决信访问题起着十分重要的作用。

新形势下，切实加强对转办举报件办理情况的督查已成为当前纪检监察机关需要重视的课题。

二、当前信访举报转办件办理中存在的问题

随着社会的发展和改革的深化，党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，纪检监察信访举报工作出现了很多新情况新问题，群众反应的热点、难点问题和不稳定因素明显增多，信访

数量居高不下，且上行趋势明显，直接影响了社会的和谐稳定，如何加强和改进信访举报转办件办理情况的督查也将面临新的挑战。

1、单位对信访转办件重视不够。

一是基层单位对信访工作重视不够，偏向于抓经济、保增长、促发展。基层信访人手少，人员变动频繁，工作任务繁杂，信访干部业务水平跟不上，解决信访问题的能力薄弱，一般信访干部几乎没有机会参加专业的培训学习。二是个别基层单位对信访工作认识不到位，对信访举报调查不细，取证不实，遇到问题踢皮球，或者口头下交，处理不及时。特别是对违纪问题处理有大事化小，小事化了的思想，怕得罪人，怕碰硬，来了问题，绕道走，避而不见。

2、基层信访案件办理质量不高。

一是少数基层纪检干部对纪检监察信访举报工作业务生疏，政策法律知识不精，甚至解释政策出现矛盾，执行政策出现冲突，造成工作被动。二是不同程度上存在人文环境的制约，错综复杂的社会关系和人情关系在一定程度上影响和制约着信访举报工作办理的正常开展。

3、举报件泄密问题时有发生。

有些信访案件本来就是基层群众反映基层单位和基层领导的问题，而信访案件按照“属地管理、分级负责”的原则，一级一级转办交办，甚至直接转被查单位，最终是自己查自己，案件的办理无法公正到位，使得群众不服。另外，极个别基层

信访干部无视信访纪律规定，将举报件一并传到了被查单位，直接造成举报件的泄密，导致出现被举报人对举报人实行报复和威胁，从而引发举报人再次上访。

4、信访数量上行趋势递增。

当前，群众向省、市纪委反映的一些信访问题，有的是基层纪委已经调查处理过，但群众又将同样的信访问题向上反映，导致重复访、越级访、集体访问题仍然突出，信访数量居高不下。一是有的案件办理部门对问题调查不够深入，不够彻底，调查处理不到位，群众不信服。二是问题虽然查清了，但群众的利益诉求没能得到妥善解决。三是有的案件或因历史久远等原因难以取证查实，群众不能理解。四是个别单位和个人因工作作风导致群众不满。

三、信访举报转办件办理中存在问题的原因

1、群众信访不信法。当前，纪检监察业务范围外信访问题和利益诉求类问题不断增多，主要涉及涉法涉诉、换届选举、征地拆迁、环境保护等。多数信访群众认为只要联合署名的人多，领导就会重视，上访的人多，政府、纪检部门才会有压力。有的信访群众还有意拉拢、鼓动其他群众一起联名举报、联合上访，还有个别群众在信件中擅自将不愿或不明情况群众的姓名签上，以联名信形式举报，形成了一种信访不信法的局面。

2、群众信上不信下。一是部分群众认为“水不急，鱼不跳”，不造成一定声势不足以引起领导的重视；二是崇上心理，认为机关越大，领导级别越高，解决问题就越快越有力度；

三是认为重复上访、越级上访，可以通过上级压下级，引起主管单位重视；四是有的举报人因受到打击报复而重复访或是怕受打击报复而越级多头信访；五是个别上访者心术不正，认为向高层和领导机关投诉，可达到“告不倒你，也要搞臭你”的恶意目的。六是有个别上访者心理偏执或对政策的理解存在偏差，没有达到个人目的，就要坚持向上告到底，造成重复访集体访和越级访增多。

3、基层纪检监察岗位力量薄弱。目前，基层纪检监察人员与基层信访举报工作形势和任务极不相适应。一是信访室干部人手不够，机关编制少，人员紧缺。二是信访室人员业务水平跟不上。县直部门单位和乡镇一级信访室人员多数都是身兼数职，且工作量大，信访干部几乎没有参加过专业的信访业务知识培训和学习，信访案件的调查难以到位，化解信访矛盾的能力薄弱。

四、加强和改进信访举报转办件办理情况的督查的意见建议 针对当前信访举报转办件工作所面临的形势和存在的问题，纪检监察机关要坚持以科学发展观为统领，以科学制度有力保障信访举报工作，以科学方法深入推进信访举报工作，将信访举报工作引入制度化、规范化、科学化发展轨道。

1、高度重视，建立机制。纪检监察机关信访举报工作是一项基础性工作，基层纪检监察机关办理信访案件、解决基层群众反映的信访问题是一项常抓不懈的工作，要从政治和全局的高

度，充分认识做好转办信访件办理情况的督查的重要性，要建立一套过硬的督查工作机制，形成分管领导组织协调、信访岗位工作人员具体承办的工作格局，确保信访案件督查工作真正有人管、有人抓，一抓到底。

2、完善制度，规范管理。开展信访转办件办理情况的督查工作，必须制订内容具体、操作性强的信访案件督查制度，对信访案件督查的工作原则、流程、形式、方法等提出明确要求，全面规范管理信访案件督查工作。一要定形式，制订统一的转办函件并分类管理；二是要定时间，明确要求在基层纪委、纪检组接到转办函件后，组织精干人员对基层办案情况进行跟踪调查，或对已经结案的转办件进行复查审核；三要定人员，建立督查队伍，安排一名主要领导负责，抽调专人组成督查小组，定期或不定期督查基层办案情况，有效整治基层单位处理群众信访问题的拖拉敷衍现象。

3、明确职责，强化责任。上级纪检监察机关转交给下级纪检监察机关处理的群众信访问题，如果得不到及时解决，势必造成群众越级访、集体访、重复访，影响社会稳定。因此，明确职责，强化责任，对于做好信访案件转办件的督查显得尤为重要。在实际工作中要严格信访案件督查工作责任追究制度（如落实签字背书制度），对处理信访问题不力，导致重复信访、越级信访或者集体信访的单位和个人，经查属实后，要通报批评，对工作中存在失职渎职行为的要实行责任追究。

4、严肃办案，化解矛盾。督查信访案件的办理情况的出发点和落脚点就是要认真对待群众的信访举报，保障群众的合理诉求，维护社会和谐稳定。为使信访案件按期、优质结案，应把下列情况作为督查的重点：一是超过报结期限的信访案件；二是已经回报结果但上级纪检监察机关认为不能结案、需要补充调查或重新处理的案件；三是久拖不决或互相推诿、意见不一致的老案件；三是领导批示要求尽快反馈情况的案件；四是其他需要及时了解查处结果的信访案件。

5、加强队伍建设，提高办案效率。一要完善信访干部队伍人员结构，配备专职人员，增加人员力量。二要加强信访干部的交流使用，既可以有效避免人情关系等因素的干扰，又可以增强信访干部队伍的生机与活力。三要着力提高基层查办案件和解决信访问题的能力，建立定期学习制度，并可以通过开展跟班学习、联合办案和集中业务学习等方式进行培训，提高信访干部的业务能力和办案水平。

6、切实转变作风，坚持重心下移。提高基层纪检监察干部对信访举报工作重要性和必要性的认识，力变群众上访为干部下访，主动下到基层，深入到问题多、群众信访活跃的特殊群体、弱势群体中进行信访回访，听取意见，了解掌握群众的需求和思想动态，及时排查和解决群众反映的“热点、难点”问题，端正对人民群众的根本态度，形成思想和行动统一。

第四篇：佛山市机构编制投诉举报转办件备案函报文格式

佛山市机构编制投诉举报转办件

备案函报文格式

一、题目

一般为“关于××市××县（市、区）××镇（乡、街道办事处）××单位××（如超编进人）等问题查实处理情况备案的函”。

二、主送单位

一般为“佛山市编办监督检查科”。

三、正文

（一）开头。

写明何时收到受理单××号的举报件，（根据××领导的指示、批示）何人或责成何地编办何时（会同何单位何人）到何地对举报事项进行了调查。

（二）主体。

针对举报件指出的违反机构编制管理规定的行为，逐一说明查实情况。经查属实的，说明党委、政府或纪检监察机关或主管部门对相关问题的定性，以及何时对责任单位或责任人做出了何种处理决定。如举报件为实名举报，并有联系方式，写明何时向举报人反馈办理结 果以及举报人的意见。

四、落款单位

一般为“××市、县（市、区）编办（或××单位）”，同时加盖公章并签署时间。

五、其他

（一）正文中涉及的文件或资料，如机构编制部门的批复，党委、政府或纪检监察机关或主管部门对责任单位或责任人的处理决定，人员调动手续等的原件或复印件，以及举报件转办单的复印件等，作为正文的附件。限于正文篇幅不便详细说明的，或者需要对正文的结论补充说明的，如调入调出人员的详细情况等，也形成文字材料一并附在正文之后。

（二）承办单位可以引述下级具体办理单位的意见，但必须明确陈述自己的意见。举报问题的调查核实结论以承办单位的意见为准。

（三）报告末尾应注明联系人及其电话。

第五篇：大井分园转办公办园汇报材料

成都市双流区九江幼儿园大井分园

转办公办园考核评估工作汇报

——《合理推动发展 共创大井园未来》

尊敬的各位领导、各位专家、各位园长:

大家好!

我是来自九江幼儿园大井分园的园长谢亮琪，我园创建于2010年9月，开园至今已走过十年的时光。近一年来，我们对照《成都市双流区2021年转办公办园考核评估标准》积极开展工作，现在向各位专家、领导进行如下汇报：我将从五个方面来进行，一、完善园所配置，夯实大井园基础

二、加强团队建设，营造大井园文化

三、突出幼儿特质，丰富大井园活动

四、狠抓后勤管理，重视大井园园务

五、借社区、家长资源、助大井园发展

一、完善园所配置，夯实大井园基础

幼儿园始建于 2010 年，2013年创成都市二级园，占地面积约 2500余平方米。

幼儿园环境优美，是一所标准的全日制幼儿园，园舍建筑符合设计要求，无污染、无危房，功能配套，分区合理。设有卫生保健室、图书阅览室、多媒体活动室、警卫室、寝室等，各功能室辅助设施齐全，管理规范。

设施设备齐全：我园不断加大资金投入，积极改善办园条件，更新了多媒体设备, 增添了一体机、电脑等设备。也将原来的上下铺换成了《幼儿园教育装备规范》中要求的单人床。

“人生百年 立于幼学”，幼儿阶段是人一生发展的根基。我们坚持“以幼儿发展为本，为孩子的未来奠基”的宗旨，“培育幼儿，成就老师，服务家长，回报社会”的办园目标，秉承“爱润童心 健康成长 润育品格 奠基未来”的办园理念，真心、细致、优质地为家长、幼儿提供优质的保教服务。播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。培养孩子强体魄、养正气、习礼仪、亲传统、乐求知的习惯，为其奠定人文、人格基础，助其生命完美成长，为其幸福一生做准备。实施精细化管理，情感式育人，忠实践行作为一名幼教工作者的神圣职责。

2020年7月，九江幼儿园周园长带领幼儿园优秀的团队来到我园了解基本情况后，从管理、财务、保健、安全等多方面进行了指导，与此同时黄水幼儿园巫仪领导也对我园的工作进行细致的指导，并亲临现场对改建工作进行监督，加快我园改建工作的推进。由于疫情的原因，还经常在线上关心园所动态，在这里也特别的感谢。下面是我园改造前和改造后的对比图。（园门外、公式栏、门厅）

二、加强团队建设，营造大井园文化

1、完善制度，严格执行

2、民主管理，温情上进

2、营造学习氛围，提高业务水平。

4、筑梯子，提供科研引领机会。

1、完善制度，严格执行

制度文化是一所幼儿园文化建设的基础和保证。我在这里提取了三个关键词：完善、规范、执行。制度不仅要完善，还应该规范，规范了制度后才能更好的去执行。为使幼儿园管理工作规范化，我园完善了各项制度，如:园务会议制度、园本教研制度、班级月考核制度、教师学习制度等。组织大家学习各种制度和各岗位人员的职责，并张贴到各班教室，让大家清楚自己的责任和义务，自我监督，自我约束。

同时也严格执行财务制度和收费公示制度，加强了经费使用监管及专项资金监管，随着制度的完善，教师的工资待遇提高了，培训的机会增加了，教玩具也添置了。

根据各项制度，我园建立了相应的检查、考核办法，确保制度的有力执行。设计了细致的卫生、常规工作检查表，每月评选出主题环创优秀班级。月考核结果纳入每月工资，与年终评奖挂钩。这样，既规范了管理，又调动了教职工的积极性，增强了竞争意识，避免了干与不干一个样，干好干坏一个样。

2、民主管理，温情上进

在幼儿园管理的各个要素中，人是首要因素。有为名园长曾说过:“只有拥有了优秀的教师，才能够培养出优秀的学生。”我认为，老师是真正的英雄，没有他们，就没有我们幼儿园。只有让她们实现自我价值，才能实现幼儿园的价值。这就要求我们必须尊重人才，珍视教师的劳动，保护教师的创造性。我园处在一个过渡阶段，虽然经济条件较弱，不能给予老师们较高的待遇，但我们要让这里充满温馨和关爱，使大家生活在一个和睦的阳光家园里，让老师们的思想上深深烙上大井园的印记。我园遵循以下原则，实行了人本管理。

(1)遵循能级原则，做到人尽其才。早在春秋时期，孔子就提出“因材施教”的教学方法，在管理中也要“因人施管"。每个教师有着不同的个性，我们针对教师的心理特点、能力、特长、兴趣等综合情况，充分考虑到老师们的成长需求和价值取向，安排最合适的工作，做到人尽其才。

(2)遵循合理组合原则，做到1+1>2。在进行班级人员搭配时，努力做到老师之间性格互补、优势互补，产生强大的合力。例如：兼职中层的班主任老师带新班主任。

(3)遵循动力原则，鼓励超越自我。我园在幼儿园的重大问题上广泛征求老师意见，并尊重大家提出的意见和建议，力求集思广益。用物质和精神奖励，肯定教职工对幼儿园的辛劳付出，激励教职工不断进步。

此外，我们开展了晨练和晨训工作，让老师每天有好的精神面貌去迎接家长和孩子们。开展“身边好事大家谈”活动，营造感恩氛围，让老师产生爱与归属感。我们还在平凡的小事之中关爱大家。老师的孩子病了，我和同事们会主动打电话关心；老师生病了，我和伙伴们会登门看望；老师过生日了，我和组妹们会送上祝福和小礼物；老师工作要求上进，我们会想方设法为其创造条件....大家在这里得到了理解、关爱、帮助和提高，我园“温情上进”的团队文化逐渐浓厚。

3、营造学习氛围，提高业务水平。

(1)铺路子，提供培训学习的机会。

依托各大师范学校的资源，我园先后以请进来走出去的形式对园内老师开展了多次培训。多名教师到泸州、隆昌等地以及片区的优质园所观摩、培训；多次请川南幼专的专家到我园培训、视导，并让我园骨干教师与青年教师结对子，有效促进了教师的专业成长。

在幼儿园鼓励教师学历提升政策的大力支持下，我园教师积极提升自己的学历。目前，我园有7名教师本科在读，2名教师专科在读。

（2）搭台子，提供展示的机会。

幼儿园经常开展教学练兵活动，如全园性的教学观摩研讨，班级早操比赛、区角游戏观摩研讨、教师赛课活动等。

(3)压担子，提供锻炼的机会。

给骨干教师和青年教师提供更多的锻炼机会，担任班主任、承担公开课、参与课程研究、主持幼儿园的各项大型活动等。使教师们动力和压力同在，不仅提高教育教学能力，同时提高组织、协调能力，充分发挥其特长和优势。

4、筑梯子，提供科研引领机会。

我园提出“以教研促质量，以科研上水平”的教学工作思路。在我园科研能力特别薄弱的时候，也得到了高校的支持，一步一步带我们走上科研的道路。

三、突出幼儿特质，丰富大井园活动

幼儿园是孩子们的世界。我园积极开展丰富多彩的活动，为孩子们搭建成长的舞台。这一年来，我园相继组织了“幼儿早操展示活动”、“故事演讲活动”、“六一活动”、“幼儿国旗下演讲”等。一系列的实践活动提高了教师们的组织、协调能力，也增长了孩子们的见识，提供给孩子们锻炼的机会。

四、狠抓后勤管理，重视大井园园务

俗话说，“兵马未到，粮草先行”，后勤管理是幼儿园管理工作的一个重要方面。

1、牢固树立“安全第一 ”的思想。

加强安全巡查，及时消除安全隐患。坚持每期开展全园性的防震、消防疏散、疫情防控等演习。对全园职工和幼儿进行安全教育，培养幼儿安全意识，提高幼儿自我保护能力。十年来，我园从未发生过一起安全事故。

2、重视卫生保健工作。

严格执行消毒、晨午晚检、因病缺课追踪等一系列幼儿保育制度。坚持每月对老师进行卫生保健知识培训，多次请到健康副校长位我与教师进行专业技能培训，提高教师的整体素质。定期对孩子们进行体检，把握幼儿生长发育动态和健康状况。对肥胖儿、体弱儿建立了档案，加强营养和护理，每期开展“传染病预防”家长宣传工作，向家长发放材料，加强了对传染病的预防和控制。

3、认真做好膳食工作。

加强膳食管理，严格把好购物关、验收关、制作关。时常征集孩子、教师和家长对膳食的意见，积极变换饭菜花样，使其既适合孩子的营养需求，又能让孩子们胃口大开。有家长高兴的说:菜谱看上去好好吃，我也想上幼儿园。

4、规范管理，物尽其用。

作为一个新的管理者，我一直在探索怎样把园内设施设备管理好，发挥好其应有的作用。我积极借鉴先进的企业管理经验“五常法”，指导老师们将要用的东西依规定定位、定量，明确标示，摆放有序。便于提高工作效率，做到规范管理，物尽其用。

五、借社区、家长资源、助大井园发展

这一年来，大部分家长的观念还是“我的孩子要学好多知识，要写多少字，要学多少拼音”，针对这一情况，我们每月利用空余时间为家长提供有关学前教育及传染病防控的咨询服务。经常走进社区，为家长提供咨询、发放《3-6岁儿童发展与指南》资料。这一年共发放资料500余份，转变了一些家长的教育观念。

去年，我园成立了家长委员会，每期定期召开会议，并于期末向家长委员汇报幼儿园工作。在开展大型活动时，家长们积极争当志愿者，帮助我们化妆、组织活动、维护秩序；在平时工作中，家长积极为我们提供帮助。

自转成公办园以来，我园的办园条件有所改善，保教质量不断提高，教科研工作渐趋发展，幼儿园文化进一步形成。家长口碑越来越好。

当然也还存在一些问题，针对目前自查与反思到的问题，也制定了一个近期的发展方向，构课程，抓质量；筑环境，创区域；提学历，强专业；善管理，优发展。

最后我将以一句话结束我今天的汇报，“没有最好，只有更好”，大井园每个人每一天的一小步，成就了大井园向前的每大步。我们坚信，有大家的关怀和帮助，有我们的一直努力大井园的明天会更加美好!

谢谢大家！