2014年应急管理考评细则

第一篇：2014年应急管理考评细则

应急管理工作目标考评细则

一、考评内容

应急组织机构和法规制度建设情况；应急值守和信息报告工作情况；突发事件处置和领导批示落实情况；应急预案体系建设情况；突发事件监测预警和风险隐患排查工作情况；应急管理培训和科普宣教工作情况；应急救援队伍建设和应急保障能力建设情况。

二、考评办法

考评工作实行年度工作总结报告、日常工作情况记录、年终实地考核、抽查相结合的办法，按照考评的内容，分项打分，综合评价，采取百分制，然后按比例换算成教育局年末安全考核分值。考评结果纳入教育局年末安全考核评价体系。

三、考评标准

应急管理工作考评采取百分制，标准如下：

（一）应急组织机构和法规制度建设情况（10分）1．各单位应急管理机构健全、职责明确、人员到位、履行职能、发挥作用。（2分）

2．各单位应急管理组织落实、职责落实、兼职工作人员与应急救援队伍落实、应急预案和工作制度落实。（1分）3．专兼职应急工作人员掌握应急基本知识、常识、技能、具备胜任岗位、快速应对和妥善处置突发事件所必需的 基本素质。（1分）

4．各单位年度应急管理工作计划（学期初上报）、工作总结（学期末上报）上报备案（文字版、电子版各一份），应急档案资料规范完整，实行专柜保存。（3分）

5.学习、宣传、贯彻《突发事件应对法》、《突发事件应对条例》和地方应急管理法规工作有措施、有成效。（1分）

6、所有单位安全管理制度健全，重点部位有明显提示标志。（1分）

7、应急管理日常工作制度、信息报告制度、应急值班制度健全。（1分）

（二）应急值守和信息报告工作情况（20分）1．应急值守工作职责明确，实行领导带班、干部值班、定岗到位。发生脱岗、漏岗，一次各扣1分。（4分）

2．应急值守制度健全、信息报告文本格式标准、程序规范。（3分）

3．突发事件信息报告及时（10分钟内报教育局）、准确、详实，无迟报、漏报、瞒报、谎报现象。发生迟报、漏报，一次各扣2分，发现谎报、瞒报，一次各扣3分。重特大事件双倍扣分。（10分）

4．突发事件处置过程中，续报信息主动、及时。（3分）

（三）突发事件处置和领导批示落实情况（20分）1.突发事件处置迅速、措施得当。无次生、衍生事故发 2 生。未及时、妥善处置，按级别一次扣1、2、5分。（10分）

2．落实市、局领导有关应急方面的批示、指示等做到反馈及时、内容准确、格式规范。落实批示不到位、不及时、不反馈，一次扣2分。（5分）

3．年度应急管理工作计划、总结及日常应急管理工作汇报材料上报及时，内容准确，符合要求。（5分）

（四）应急预案体系建设（15分）

1．大型公共活动场所应急预案制定率100%，管理规范，按要求备案。（3分）

2．制定和修订各种应急预案，符合实际，针对性、实用性强。（4分）

3．专项应急预案有配套的行动方案和保障方案。（4分）4．年内至少开展两次综合演练（提前一天通知教育局）。（2分）

5．按照国务院应急办《突发事件应急演练指南》的要求，预案演练有计划、有方案、有总结、有评估，并按要求及时上报（演练结束后一周内）。（2分）

（五）突发事件监测预警和风险隐患排查工作情况（10分）

1．突发事件监测预警机制和网络完善。（1分）2．预警信息发布及时。（1分）

3．定期开展应急信息汇总和综合研判工作。（1分）

4．及时汇总突发事件基本情况并定期总结、评估。（1分）

5．对典型突发事件进行案例分析和整理。（1分）6．完善风险隐患排查监管长效机制。（2分）7．风险隐患排查监管工作方案具体、措施得力、整改到位。（2分）

8．建立全面、准确、详实的风险隐患排查档案和数据库。（1分）

（六）应急管理培训和科普宣教工作情况（10分）1.应急管理培训宣传工作有计划、有方案。（2分）2．按要求参加市应急办举办的应急管理培训。（2分）3．年内至少举办一次单位领导干部应急管理知识集中学习（学习记录和笔记）。（2分）

4.坚持经常性应急科普宣传，年内至少组织一次大型应急管理宣传活动。（2分）

5.有专人负责应急管理工作信息上报工作，在规定时限内按要求完成约稿任务。年度报送信息稿件3条（含3条）以上。（2分）

（七）应急救援队伍建设和应急保障能力建设情况（15分）

1．建立完善综合、骨干、专业、志愿者及专兼职应急救援队伍，细化队伍职责和任务。队伍规模、数量、人数、4 装备、器材登记建册，实行动态管理。（2分）

2．应急救援队伍培训、演练有计划，有方案，有行动。（2分）

3．应急救援队伍联动机制完善。（2分）

4．开展应急物资装备和物资普查登记工作。（1分）5．建立应急物资储备、调运、生产动态管理长效机制，将储备情况实行电子文档和文本材料双备份。（2分）

6．合理规划、建设应急避难场所。（1分）

7．对应急物资数据及时更新并按要求上报。（4分）

第二篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第三篇：江苏省电力公司应急队伍管理实施细

附件40 江苏省电力公司应急队伍管理实施细则（试行）第一章 总 则

第一条 为了全面规范和加强公司系统应急队伍建设与 管理，切实防范和有效应对重特大电力设施安全事故及对公 司和社会有重大影响的各类突发事件，及时修复损毁设施，快速恢复电网稳定运行，减少事故灾害造成的损失，维护公 司正常生产经营秩序，保障国家安全、社会稳定和人民生命 财产安全,特制定本实施细则。

第二条 本实施细则依据《中华人民共和国安全生产 法》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国务院关于全面 加强应急管理工作的意见》、《生产经营单位安全生产事故应 急预案编制导则》、《国家电网公司应急管理工作规定》、《国 家电网公司应急队伍管理规定》、《江苏省电力安全生产事件 总体应急预案》等，并结合电力生产特点和公司应急管理工 作实际制定。

第三条 本实施细则从应急队伍建设原则、组织体系、保障体系、技术培训、预案演练、现场处置等方面，对公司 系统应急队伍建设管理工作进行了规定，用于指导公司系统 内各单位健全应急队伍体系，规范应急队伍管理，完善应急 机制，提高应急处置能力。

第四条 本实施细则适用于江苏省电力公司（以下简称 省公司）及所属各市供电公司、省检修分公司。第二章 职责与分工

第五条 省公司负责贯彻落实国家电网公司应急队伍建 设与管理的标准和制度，并制定相应实施细则和工作计划； 负责公司管辖范围内应急队伍的建设和管理；负责省公司层 面应急队伍组建、管理工作；负责应急队伍装备的调配；负 责指挥协调公司系统内跨单位的应急处置，并接受国网公司 的应急调度和指挥。

第六条 省检修分公司负责 220 千伏及以上线路与变电 站设备抢修工作，负责按照本实施细则和相关规定，做好本 单位及各检修分部应急队伍组建、管理等各项工作；指挥协 调本单位内部应急处置；接受省公司的应急调度和指挥，完 成应急处置任务；开展应急队伍信息收集、统计汇总、上报 工作。

第七条 各市供电公司负责35-110千伏电压等级的线路 与变电站设备抢修以及辖区内配网抢修。负责按照本实施细 则和相关规定，做好本单位应急队伍组建、管理等各项工作； 指挥协调本单位内部应急处置；接受省公司的应急调度和指 挥，完成应急处置任务；开展应急队伍信息收集、统计汇总、上报工作。

第八条 各应急队伍的所在单位应按照上级要求，负责 应急队伍日常管理工作，组织参加技能培训、预案演习等活 动，并负责汇报相关应急队伍管理工作。第三章 应急队伍的组建原则

第九条 根据省公司管理模式和江苏电网地域分布特 点，省检修分公司及各市供电公司应分别设立应急队伍。应 急队伍人员数量根据国家电网公司要求，结合设备运行维护 管理模式、电网规模、区域大小和出现大面积电网设施损毁 的几率等因素综合确定为省公司层面应急队伍人数800名，省检修分公司 2800 名，各市供电公司为 700 名；应急队伍 中输电、变电专业人员数量原则上按3：1配备。第十条 省公司层面应急队伍以省送变电公司、外协单 位司部分人员为基础组建。省检修分公司以本单位人员为基 础组建。各市供电公司以市检修公司、县配电工区、外协单 位企业人员为基础组建，若需由多家施工企业人员联合组建 时，应明确一个施工企业作为主体组建单位。第十一条 应急队伍的人员构成和装备配置应符合主辅 专业搭配、内外协调并重、技能和体能兼顾、气候和地理环 境适应性强等要求。

第十二条 应急队伍按照归属单位进行分级管理，省检 修分公司应急队伍由省检修分公司负责管理，各市供电公司 应急队伍由所属供电公司负责管理。

第十二条 各组建单位应加强专业化、规范化、标准化 建设，做到专业齐全、人员精干、装备精良、管理严格、反 应快速、作风顽强，不断提高电网设施应急处置的综合能力。第四章 应急队伍的调配原则

第十三条 国家电网公司系统内跨省救援由国家电网公 司应急指挥中心根据应急处置需要和应急队伍分布情况，通 知省公司并统一调配应急队伍，实施应急处置。第十四条 省公司区域内跨单位救援：发生以下情况时，由省公司应急指挥中心根据应急处置需要和应急队伍分布 情况，组织省检修分公司和各市供电公司在其管辖范围内统 一调配应急队伍，实施应急处置。

（一）出现大面积电网设施受损，省检修分公司或市供 电公司现有应急队伍无法满足应急处置需要时；

（二）出现重特大事故，省检修分公司或市供电公司现 有应急队伍无法满足需求或其它原因无法及时到达现场时；

（三）根据上级要求参加社会应急救援等活动。第十五条 地市内部救援：各市供电公司管辖范围内出现 大量电网设施受损、事故抢险时，由市供电公司应急指挥中 心负责统一调配本单位资源，实施应急处置。第五章 应急队伍的管理

第十六条 省检修分公司、各市供电公司应明确应急队 伍主管部门，主管部门应按照上级有关要求组织制定应急队 伍的工作计划，重点做好技能培训、装备保养、预案编 制和演练等工作。第十七条 应急队伍设队长一名，由应急队伍所在单位 安全第一责任人担任，全面负责应急队伍日常管理和领导现 场应急处置；设副队长两名，分别由分管领导担任，协助队 长开展工作。其中一名负责技能培训、预案演练和现场应急 处置，一名负责装备保养、后勤保障和外部协调。第十八条 应急队伍成员在履行岗位职责参加本单位正 常生产经营活动的同时，应按照应急队伍工作计划安排，参 加技能培训、装备保养和预案演练等活动。应急事件发生后，由应急指挥中心统一集中管理直至应急处置结束。第十九条 应急队伍应常设办公室，负责应急队伍日常 管理与工作协调、技能培训、装备保养、预案编制和演练等，具体工作可由所在单位指定相关部门和人员负责，做到分工 合理、职责清晰、标准明确。

第二十条 省检修分公司、市供电公司层面的应急队伍 正（副）队长、办公室负责人分别由省检修分公司、市供电 公司下文明确，并随人事调整及时予以调整。各应急队伍单 位应发文明确应急队员姓名及其联系方式等，并报省公司备 案。

第二十一条 应急队伍日常值班可与本单位安全生产值 班合并进行。应急事件发生后，应单独设立 24 小时应急值 班。

第二十二条 应急队伍应建立健全以下管理制度：日常 管理、安全管理、质量管理、预案演练、装备保养、信息报 送、业绩考核等。

第二十三条 应急队伍人员每年除应按公司有关要求进 行专业生产技能培训外，还应安排登山、游泳等专项训练和 触电、溺水等紧急救护训练，掌握发电机、应急照明、冲锋 舟、生命保障等设备的正确使用方法。

第二十四条 技能培训应充分利用现有资源进行，省公 司技能培训实训基地应配备应急队伍各种技能培训所需的 训练和演习设施。

第二十五条 应急队伍应按可能承担的应急处置任务编 制应急预案，贴近实战，滚动修编。预案内容应包括组织机 构、技术方案、安全质量监督、后勤保障、信息报送等各个 环节。

第二十六条 应急预案和演练经批准后方能执行。每年 至少应组织一次应急预案演练，开展演练评估，及时修订完 善应急预案。

第二十七条 应急队伍应配备电气专业装备、通讯及定 位装备、运输及起重装备、发电及照明装备、生命保障装备、基本生活装备。主要以各单位现有主业、集体施工企业装备 为主。省公司视具体情况增添应急处置专用装备。第二十八条 与正常生产工作共用的应急装备，可与本 单位正常生产装备设施共同存放和保养。属应急处置专用的 装备设施，应按相应规定设立专用仓库妥善存放和按时保 养。

第二十九条 各单位应急队伍负责人出本省或本单位设 备管辖区域外工作的，应分别向省公司、省检修分公司或市 供电公司安全应急办公室报告。

第三十条 应急队伍中若有超过三分之一以上人员在外 省或本单位设备管辖区域外进行施工作业时，应向省安全应 急办公室报告。

第三十一条 应急队伍接到应急处置命令，即应立即启 动应急预案，并在2小时内做好应急准备。应急准备包括： 应急队伍成员结集待命、保持通讯畅通、检查器材装备和后 勤保障物资，做好应急处置前的一切准备工作。第三十二条 应急队伍从接到应急处置命令开始至首批 人员到达应急处置现场的时间原则上应不超过：200km以内，4小时；200～500km，12小时；500～1000km，24小时。第三十三条 应急队伍执行应急处置任务期间，按公司 应急管理有关规定接受受援单位应急指挥机构领导和监督 管理。

第三十四条 实施应急处置任务时，应根据承担任务性 质和现场外部环境特点，设立工程技术、安全质量监督、物 资供应、信息报送、医疗卫生和后勤保障等机构，确保指挥 畅通、运转有序、作业安全。第三十五条 应急队伍执行应急任务时应统一着装和徽 标。

第三十六条 应急处置期间应始终保持通讯畅通，为应 急处置决策快速、准确地提供信息。

第三十七条 应急队伍应严格按照工程建设管理有关规 定，做好废旧物资材料回收和工程、设备及资料移交等工作。第三十八条 完成应急处置任务后，应急队伍应及时对 应急处置工作进行全面总结和评估，并在 15 天内向上级有 关部门报送工作总结。

第三十九条 各单位应加大应急队伍建设资金投入，专 款专用，及时添置和更新应急装备设施，确保技能培训、设 备保养等工作的正常开展。

第四十条 省公司安全应急办公室应定期对应急队伍进 行检查和考核，并召开应急队伍负责人会议，通报情况、布 置工作、交流经验。第六章 附 则

第四十一条 本实施细则由江苏省电力公司生产技术部 负责解释并监督执行。

第四十二条 本实施细则自发布之日起执行。

第四篇：细博完小宿舍考评办法（范文）

细博完小宿舍考评办法

为创建一个安全.卫生的学生宿舍环境，结合我校实际特制定本办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

二、考评细则

（一）卫生考评细则

1、被子叠放标准：被子叠放要成豆腐块状，放在床铺里头中央，折口向外，枕头放于被子上面，枕巾铺放平整。

扣分：被子叠放不整齐或枕头放于被子下面及枕巾拉不平整，一个床位扣2分。

2、床单铺放标准：床单铺放平整，并折叠于床垫下。扣分：床单拉放不平整.有皱折，一个床位扣2分。

3、鞋子摆放标准：鞋尖朝里，鞋跟朝外，鞋子摆放必须成一条直线并与床边缘平行。

扣分: 鞋子摆放不符合要求，不成一条直线扣5分。

4、地面.墙壁卫生标准：地面清洁卫生，不能有果皮有纸屑；墙壁不能有蜘蛛网及污迹。

扣分：地面有果皮、纸屑扣5分；墙壁有蜘蛛网或污迹扣5分。

5、宿舍内物品摆放标准：

(1)脸盆：放在物架柜第二层上，必须成一条直线，盆边内外要清洁。

扣分：宿舍内物品不按要求摆放或盆边有污迹扣5分。

(2)刷牙缸.牙膏.牙刷摆放标准：刷牙缸.牙膏.牙刷要摆放于第三层，牙膏牙刷放在牙刷缸内，头朝右；牙刷头朝上。必须成一条直线。

扣分：刷牙缸.牙膏.牙刷摆放不符合标准扣5分。(3)毛巾摆放标准：双折置于顶杠上，两边对齐重合。

扣分：毛巾摆放达不符合标准扣5分。(4)其它物品摆放标准：其它物品必须统一整齐摆放于物架上。

扣分：物品摆放不整齐或摆放于窗台上扣5分。6.卫生用具摆放标准：扫帚、簸箕、放于门后位置。扣分：随意丢放扣5分。

7.衣物晾晒标准：衣物要拿到操场边上晾晒。多余衣物要叠放整齐后放在床头位置。

扣分：在床上私自拉线挂晒扣2分；衣物不整齐扣2分。

（二）晚休纪律考评细则

要求：学生听到熄灯铃后，立即熄灯，不准讲话、听音乐、看书报，不得随意走出走进，不得点蚊香、蜡烛，不得打电筒等，保持宿舍室内安静。

扣分：1.讲话、听音乐、看书报，一人一次扣2分。

2、随意走出走进，一人一次扣2分。

3、点蚊香、蜡烛、一人一次扣2分。

4、打电筒、一人一次扣2分。

二0一一年九月

细博完小一日考评办法

为创建一个清洁卫生.安全的校园环境，让全校师生都能在舒适.安全的环境中工作和学习，为创建“和谐校园”奠定坚实的基础，特制定本考评办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

卫生考评办法

一、卫生考评内容：教室卫生、清洁区卫生。各项所占分值、教室卫生点25分，清洁区占25分。二．考评细则

（一）.教室卫生标准：教室内必须整洁，舒适。（25分）

1.有果皮、纸屑每处扣2分

2、拉圾未倒扣5分。

3、桌椅有灰尘每桌椅扣1分。

4、黑板未擦或未擦干净扣1分。

5、教室内物品未摆放整齐扣3分。（桌椅、学生文具、教用物品、清洁工具）。

（二）.清洁区卫生标准：清洁区必须清洁卫生。（25分）

1、有果皮，纸屑，残饭，烟头一处扣2分。

2、清洁区内物品随意丢放扣5分。

纪律考评办法

一、纪律考评内容：用语文明、遵守校园安全规范，午自习纪律、红领巾佩戴、晚休纪律。

二、各项所占分值、用语文明点5分，遵守校园

安全规范占15分，午自习纪律占15分，佩戴 红领巾占5分，晚休纪律占10分。

三、考评细则

（一）同学在校园内必须用语文明，对人有礼貌，要善待他人。

1、不得辱骂他人，违者一人一次扣2分。

2、不得说脏话，违者一人一次扣2分。

3、不得殴打他人，违者一人一次扣2分。

（二）学生在校园内必须遵守学校的安全规范。

1、下课后不得回宿舍打闹、违者一人一次扣2分；

2、不得擅自走出校园，违者一人一次扣2分；

3、不得攀爬校园内的围栏及建筑物，违者一人一次扣2分；

4、不得携带违禁刀具进校园，违者一人一次扣2分；

5、不得携带火源进校园，违者一人一次扣2分；

6、不得在校园内打石战、棍棒战，违者一人一次 扣2分；

7、不得偷拿他人财物，违者一人一次扣2分；

8、不得在墙壁、桌椅上乱刻画，违者一人一次扣2分。

（三）午自习纪律，学生必须按教师要求自觉安静 的自习。

1、讲与学习无关的话，一人一次扣2分；

2、随意在教室内追逐打闹，一人一次扣2分；

（四）佩戴红领巾、学生在校园内必须整齐、规范

佩戴红领巾。

1、不佩戴红领巾一人一次扣2分；

2、佩戴不规范一人次扣2分；

3、红领巾有汗污、脏，一人一次扣2分。

（五）学生晚休，学生在预备铃响后，要做好睡前

准备，熄灯铃声响后，必须马上熄灭静睡。

1、不得讲话，违者一人一次扣2分；

2、不得随意走出走进，违者一人一次扣2分；

3、不得点蚊香、蜡烛、违者一人一次扣2分；

4、不得打电筒，违者一人一次扣2分。

细 博 完 小 二0一一年九月

第五篇：应急救援队员量化管理考评细则

分宜县应急救援队员量化管理考评细则

第一章 总则

第一条 为了加强和完善合同制应急救援队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结分宜县《分宜县应急救援队伍管理规定》(以下简称《规定》)，特制定本细则。

第二条 合同制应急救援队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条 对合同制应急救援队员管理实施量化加、扣分制，由大队采取每月、年终两级考评方式。量化考核实行计分制，分月度、考核两种方式。月度考评基准分为50分，每月的绩效工资为400元。考核基准分均为100分，全年的奖励工资为1600元。月度绩效工资依据月度量化考评得分发放。全年的奖励工资依据考评得分发放。考核分组成：日常的量化考评分占考评总分的50%，民主测评占10%、理论考核占10%、体能测试占10%、实际操作能力考核占20%。

计算公式: ￥（月、奖金）=A、F（月、考评得分数）×J（每分折换奖金值）。月度每分折换奖金值为8元、每分折换奖金值为16元。

考评分计算公式：F（考评得分数）= A（月度考评总分）/300×50%+B（民主测评）×10%+C（理论考核）×10%+D（体能测试）×10%+E（实际操作能力考核）×20%。

第四条

涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚

持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条 奖惩的加、扣分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第六条 各单位要成立队员量化考评工作领导小组,经常检查督促本细则的执行情况,严格遵守和维护本细则规定。

第二章 加分的条件、标准

第七条 对获得突出贡献奖、先进个人、嘉奖的队员，分别加10分、5分、3分。

第八条 受到省级单位或者公安部消防局（等同级）以上，总队级，支队级表彰的，每次分别加60分、30分、10分。

第九条 在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前五名的,分别加50、40、30、20、10分。获得集体项目前五名的，分别加30、25、20、15、10分。

第十条 在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加15、10、5分。获得集体项目前二名的，分别加10、5分。

第十一条 新闻报道完成任务情况与年终量化考核成绩挂钩。在完成上稿任务的前提下，省级每超一篇加5分，国家级每超一篇加10分，中央级每超一篇加30分，网络加分减半。完不成任务的按相应标准扣分。

第十二条 个人先进事迹被省级以上新闻单位刊登的，加30分；个人先进事迹被市级以上新闻单位刊登的加20分；个人先进事迹被县级以上新闻单位刊登的，加10分。

第十三条 在中队组织的各项竞赛或评比中获得名次的，加1分。

第十四条 见义勇为或好人好事业绩突出的，加30分。第十五条 在上工作中，被评为突出贡献奖、先进个人、嘉奖的直接在考评总分的基础上加上15、10、5分。

第十六条 在灭火战斗或抢险救援中，英勇顽强、不怕牺牲、表现突出的以及为火场战斗取得胜利起关键作用的，除视情节予以请功外，加20分。

第十七条 在上级检查中，受到总、支队领导表扬的分别加10分、5分。

第＋八条 关心部队建设，为部队提合理化建议被采纳的当月加3分。

第十九条 与不良现象作斗争有效避免部队各类事故发生的加10分。

第二十条 能够树立消防部队良好形象或对部队建设做出贡献的当月加5分。

第三章 量化扣分细则

思想政治工作

第二十一条 应急救援队员应按部队要求认真进行政治学习，加强思想修养。有下列情形之一的，视情节扣1-3分：

（一）无故不参加政治学习、专题教育的；

（二）学习态度不端正，不认真听讲、不按要求记笔记或字迹潦草的，配发的学习资料无故丢失的；

（三）在部队组织的考试或考核中，弄虚作假或成绩不及格的。

第二十二条 应急救援队员应当团结友爱、互帮互助，培养良好的品行。有下列情形之一的，视情节扣1-3分：

（一）在部队中搞小团体主义，讲哥们义气“拜把子”的；

（二）无中生有，无理取闹或散布不良言论的；

（三）在部队内部吵架、打架斗殴影响团结的；

（四）作风懒散，民主评议较差的。

第二十三条 应急救援队员应爱岗敬业，讲求奉献。有下列情形之一的，视情节扣1-3分：

（一）工作态度不端正，思想开“小差”的；

（二）日常工作、执勤训练中思想松懈、作风懒散、出工不出力、敷衍塞责或消极怠工的。

第二十四条 合同制应急救援队员应养成高尚的道德情操，有下列情形之一的应予扣分：

（一）购买、传看、收藏渲染色情、暴力、封建迷信等低级庸俗的书刊和音像制品的一次扣3-5分；

（二）购买、收藏管制刀具的一次扣3分；

（三）与地方发生纠纷，情节轻微的，对责任人一次扣3分；由于自身原因影响部队声誉的一次扣10分；

（四）参加邪教组织活动或散布歪理邪说，情节轻微的一次扣5分。

第二十五条 应急救援队员应遵守社会公德，自觉维护部队声誉，有下列情形之一的，扣1-2分：

（一）不遵守公共秩序和交通规则的；

（二）乘车时不主动给老人、幼童、孕妇和伤、病、残人员让座的；

（三）在公共场所和其他禁止吸烟的场所吸烟；

（四）聚集街头、嬉笑打闹的。

第二十六条

有其他不良行为的视情扣1-5分。

日常管理工作

第二十七条 合同制应急救援队员应该遵守部队一日生活秩序，有下列情形的，应予扣分：

（一）无故不按时起床、早操、就餐、就寝的一次扣3分；

（二）无故不参加中队训练、工作及公差勤务的一次扣5分；

（三）无正当理由不参加班务会、队务会、军人大会以及中队组织的其他活动的一次扣3分；迟到、早退的一次扣2分；

（四）非节假日、休息日或规定时间坐床、躺床休息的一次扣1-3分。

第二十八条 合同制应急救援队员着装必须符合部队规定，有下列情形之一的视情节扣1一3分：

（一）不按规定佩戴帽徽、肩章符号、领花的或佩戴规定以外其他徽章的；

（二）着制式服装外出时，不戴大檐帽的；戴大檐帽、作训帽不符合规定的；

（三）制式服装不整洁、混穿的；

（四）制式服装外罩便服的；

（五）制式服装内着毛衣、绒衣、棉衣等内衣时，下摆外露的；

（六）未能扣好领钩、衣扣的；披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿的；

（七）着夏常服未着配发的衬衣、领带的；

（八）着冬装，内衣高于制式服装衣领的；

（九）在礼仪场合着长、短袖制式衬衣与夏裤配套穿着时，不戴大檐帽、不系领带的；

（十）操课和集体活动时不穿解放鞋的；着便鞋时，不穿黑、棕色、鞋跟高度超过三厘米的；除工作需要和洗漱外，穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋的。

第二十九条 合同制应急救援队员的仪容应符合部队规定，有下列情形之一的，视情节扣1-3分：

（一）头发不整洁、留长发、大鬓角和胡须的；帽墙下发长超过1.5厘米的；染发与本人原发颜色不一致的；

（二）文身、留长指甲、戴项链等饰物的；无特殊情况戴有色眼镜的；

（三）着制式服装时，在外露的腰带上系钥匙和饰物的。

第三十条 合同制应急救援队员必须举止端正，谈吐文明，讲求礼貌，姿态良好，有下列情形的应予扣分：

（一）不尊重领导，不按规定用语、违反部队内部礼节等有关规定的一次扣2分；

（二）袖手、背手和将手插入衣袋，边走路边吸烟、吃东西、扇扇子，勾肩搭背的一次扣1分；

（三）岗哨、勤务时姿态不端正、仪容不严整的一次扣2分；

（四）酗酒、赌博、打架斗殴和参加宗教、迷信活动的视情节一次扣5-10分；

（五）不爱护公物、不节约粮食的一次扣3分；

第三十一条 合同制应急救援队员应严格遵守请、销假制度，有下列情形的应予扣分：

（一）不假外出的一次扣5分；

（二）超假不归的，视情节一次扣5-10分；

（三）私自离队、夜不归宿的一次扣20分。

第三十二条 合同制应急救援队员应遵守部队规定，处理

好工作、家庭、朋友的关系，有下列情形之一责令限期改正，并视情节扣5-10分：

（一）违反部队管理规定，私自在操课时间会客的一次扣5分；

（二）违反部队管理规定，私自带亲属、朋友留营留宿的一次扣10分；

第三十三条 合同制应急救援队员应该认真完成分工负责的工作，有下列情形的应予扣分：

（一）在中队组织的内务卫生检查中，物品不按要求设臵，内务质量差、摆放不统一的，一次扣1分；

（二）卫生责任区不定期打扫或打扫不彻底、个人卫生不符合规定的每次扣1分；

（三）无故不参加中队站岗执勤或由于主观原因造成漏岗、误岗的一次扣5分；不履行哨兵职责的一次扣3分；

（四）上级检查或访察中被领导指出问题的，一次扣3分。

第三十四条 合同制应急救援队员应该高度重视安全防事故工作，有下列情形的应予扣分：

（一）在日常工作和训练中不遵守消防部队有关安全管理规定和安全操作规程未造成后果的一次扣3分，造成轻微后果的一次扣5分；

（二）发现隐患不消除、不制止、不报告的一次扣5分；

（三）在营区或班内私自乱拉电线使用电灯、电热毯、取暖器等造成安全隐患的扣3分。

第三十五条 合同制应急救援队员应该服从命令、听从指挥，有下列情形的应予扣分：

（一）不服从组织安排、不服从干部、班长管理视情节一次扣3-5分；

（二）不诚恳接受批评，顶撞上级，甚至有其他过激行为的，视情节一次扣5-10分。

执勤备战工作

第三十六条 合同制应急救援队员应苦练军事、业务技能，增强身体素质，在训练中有下列情形的应扣分：

（一）训练不刻苦、出工不出力，经指出不改正者一次扣3-5分；

（二）在训练工作中，无病呻吟、小病大养的一次扣3-5分：

（三）平时训练不刻苦，在消防部队组织的考核中有一项成绩不及格或不达标的扣3分；

（四）身体素质差，训练不刻苦，在中队组织的月考核中与前一月水平相比无明显进步的一次扣1-3分。

第三十七条 合同制应急救援队员应明确自己的职责，认真履行义务，有下列情形之一的，视情节扣3-5分：

（一）对责任区情况达不到“四掌握、六熟悉”的；

（二）对自己的分工不明确，导致工作失误的；

（三）听到出动信号后，出动不迅速，贻误战机的；

（四）在担任中队值班员时，不按要求组织训练或发现问题不能及时向中队干部汇报的。

第三十八条

合同制应急救援队员应认真保养车辆器材，有下列情形的应扣分：

（一）不能按照要求对车辆器材、装备进行维护保养的一次扣3分；

（二）个人分工维护、保养的器材、装备损坏、丢失的，除按原价赔偿外，一次扣5-10分；

（三）对分工负责的器材、装备保养不善、检查不细或发生

故障、损坏、丢失，未及时发现、更换、补充、上报并影响执勤备战情节较轻的，一次扣5分〕

第三十九条 合同制应急救援队员在火场战斗和抢险救援中，贪恋别人财物，情节轻微、没有造成较大影响的；贪生怕死、退缩不前没有造成大的影响的发现一次扣30分。

第四十条

班长应履行职责、起到骨干作用，有下列情形的应予扣分：

（一）因对责任区达不到“四掌握、六熟悉”导致在灭火、抢险救援中出现失误的，班长一次扣20分，副班长一次扣10分；

（二）因对本班人员执勤任务分工不明确，导致在灭火、抢险救援中贻误战机，造成较大影响的，班长一次扣10分，副班长一次扣5分；

（三）本班执勤器材装备发生故障、损坏或丢失、未及时发现、上报、更换、补充而影响执勤备战，造成严重后果的，班长一次扣20分，副班长一次扣10分；

（四）听到出动信号后，本班人员出动不迅速，贻误战机的，班长扣5分、副班长扣2分；

（五）火场出动或执行其它勤务，发现所乘车辆驾驶员违章驾驶而未及时制止，造成交通事故的，班长一次扣2分，副班长一次扣1分；

（六）火场上不执行上级命令，贪生怕死、临阵脱逃，情节较轻的一次扣10分，并撤销正、副班长职务；

（七）在担任中队值班员时，不能履行职责、不按中队要求组织学习训练、在值班中发现问题未及时向领导汇报的一次扣5分；造成严重后果的，一次扣10分；

（八）未组织本班人员搞好车辆器材装备的维护保养以及在中队组织的环境、内务卫生检查中本班人员分担的卫生区较差 的，正、副班长一次分别扣2分；

（九）本班业务集体项目、专项训练项目、应用性训练项目在消防部队组织的考核中未达到规定要求的，正、副班长一次分别扣3分；

（十）在火场战斗和抢险救援中执行指挥员命令不坚决、违反操作规程造成重大事故的，正、副班长一次分别扣10分；

（十一）在组织本班人员的技、体能训练中，忽视安全隐患，造成人员伤亡的，正、副班长一次分别扣20分。

第四章 奖惩权限

第四十一条 对队员实施奖分、扣分，应听取班长、副班长的建议，每周由中队首长负责实施，大队领导负责监督。

第四十二条 队员量化考评所得分,按每分折算奖金,于每月末，由中队负责统计，司务长审核、经大队领导核准后发放。

第四十三条

队员认为奖、惩不当,有权向本级量化考评机构提出异议,本级组织应当受理,并及时予以答复；对不合理的申诉,应说明情况,澄清是非;对于诬告或无理取闹的,应予以追究责任。

第五章 奖惩实施

第四十四条 队员在一个月内扣分达20分,由所在单位填发《告诫通知书》。一年内,个人累计达2次告诫的,以第二次告诫的当月为准，提前半个月向当事人通知予以辞退。

第四十五条 同一奖项多处获奖或得不同名次的,加分时按就高不就低原则计算。

第四十六条 队员量化考评,班每周讲评一次,在班务会上进行,由班长实施；中队每月评定一次,在队务会上进行,由中

队首长实施，将考评结果予以公布，同时，将队员量化考评加、扣得分情况在每月5日前报大队备案。

第四十七条 量化考评得分数是衡量个人功过、评比先进的重要依据,也是队员签订劳动合同的依据。考评得分在90分以上为优秀、80分以上为良好、60分以上为及格。年终考评成绩达优秀的总分前三名，被评为优秀合同制应急救援队员，连续二年被评为优秀合同制应急救援队员的可优先续签合同，先进个人、突出贡献奖从优秀合同合同制应急救援队员中产生，并可在晋升职务、年终考评成绩达优秀的总分前三名，被评为优秀合同制应急救援队员，连续二年被评为优秀合同制应急救援队员的可优先续签合同，并可在晋升职务、入党（团），学技术等方面优先考虑。

第四十八条 考评得分不及格的,取消考核奖金，予以辞退。

第四十九条 合同制应急救援队员训练工作参照《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》执行。

第六章 附则

第五十条 月评比以每月最后一天为准，年终评比以每年12月31日为准。

第五十一条 本规定由分宜县公安消防大队负责解释。.第五十二条 本规定自颁布之日起执行。