王佐书关于教育的讲座

第一篇：王佐书关于教育的讲座

王佐书教授关于教育的讲座

1.差异化发展（饺子）

2.碉堡发展（到一个地方，成为当地最好的）3.气球发展

4.500强公司，1方向（朝阳产业），2项目（该方向那种），3人才，4加大投入

5.专利6.效益

6.类比发展

上面是学校发展的方式

向优秀的人学习，可是复制不来环境，优势与环境伴生。（例：国内外的教育不同）

国际化教育……本质是，培养国际化人才，站在国际舞台能竞争

建设一个学校的简单描述，三才一化，（人才教材器材，校园文化）

文化：人类生活的样法，形与魂。

四层建设：1.物质文化（不是奢华，是整齐规律）2.对学生的教育是腌咸菜的方式，时效，放盐的程度等。

这孩子，一不缺人民币，二不缺美元，只是现在兜里没钱，那我们帮他一次。结果很理想

一个学校的考核因素

定位（阶段性，长远性），目标，特色，规章制度（切入点，领导者素质和责任心）评价体系（指挥棒，）教学目的（12目的

1.知识～知识结构~与其他知识如何联系）2.技能……技能结构 3.能力……能力结构，能力一步步提升。（教师的基本能力～表达能力，条理性，热情同情心）4.9.科技创新

10.找到影响因素……

改变一个关系，或者一段关

评价学校的5率～

就业率，就创率（创业），就高率（高的职位，高的工资），就

5鸡下蛋

1.养鸡下蛋培养人

2.傍鸡，学区房的开发商 3.伙计（合伙人一起发展）4.借鸡 5.引鸡

王佐书，1规律永远是无声的命令，2存在决定意识，（文凭社会到：能力过度阶段），3.方向比努力重要，把握大方向

4.为任何工作服务都是一个体系（研究这个体系各个，大因素，把这因素做好，就水到渠成）

5.体系内的因素可控因素和不可控因素（）

6.最优化是对工作的基本要求（1在当时的时间段，研究最优化的方式，2.整体耗资最少，效率最好）

7.三关三切（关键问题，关键决策，关，切实可行，切实有效）时机

8.方法的变化带来的效益（越是司空见惯，越有方法，保险公司和废品公司）9.感觉到的东西不一定深刻理解，深刻理解的东西才很容易感觉到（冬天白菜甜，加糖的冰点低）

理论的重要性（望远镜，显微镜，广角镜）

10.任何人的工作，都是社会对全人格的参与的过程 一有精神 二有能力。）

1.人格需要人格的教育2感性需要感情的投入（关心三流儿童……流动儿童，留守儿童，流浪儿童）3.智慧需智慧启迪4.精神需要精神感染

11.执行力，是领导者素质和执行者素质结合的产生合力，（文科定义不确定，理科）影响因素……执行者意愿，领导者威信，执行者的理解程度能力，执行者的素质能力，对执行者的评价和待遇。基础教育～～就业，考分，文凭。

12.评价体系作用……听诊器，方向盘，向优秀的人学习，可是复制不来环境，优势与环境伴生。（例：国内外的教育不同）

国际化教育……本质是，培养国际化人才，站在国际舞台能竞争

建设一个学校的简单描述，三才一化，（人才教材器材，校园文化）

文化：人类生活的样法，形与魂。

四层建设：1.物质文化（不是奢华，是整齐规律）2.对学生的教育是腌咸菜的方式，时效，放盐的程度等。

这孩子，一不缺人民币，二不缺美元，只是现在兜里没钱，那我们帮他一次。结果很理想

一个学校的考核因素

定位（阶段性，长远性），目标，特色，规章制度（切入点，领导者素质和责任心）评价体系（指挥棒，）教学目的（12目的

1.知识～知识结构~与其他知识如何联系）2.技能……技能结构 3.能力……能力结构，能力一步步提升。（教师的基本能力～表达能力，条理性，热情同情心）4.9.科技创新

10.找到影响因素…… 改变一个关系，或者一段关系的组合，改变一个影响因素或者一个影响因素的组合。

三大点：

高质量学校高在哪？ 1.高在精

2.高在前（都超前）

3.高在稀（高素质高技能人才）4.适（适应社会）

幼儿园教育～～养成习惯，诚实，礼貌，助人为乐（国外教师评语……对中小学生的培养可以借鉴，少一点竞争意识，多一点同情心）6.优

7.创，创新。创新什么

8.服务，把管理变成服务。控制变成支持

学校的转型

1.对于职业教育的精神，习近平，李克强讲话。多元化人才，职业教育：1.针锋相对，（面向社会的是什么，）2.与时俱进，把握规律性，赋予创造性3.人好，活好（人好，职业道德好，活好，能力强）

办学着力点： 1.面向社会所需的 2.多元复合人才方向

3.有实践经验的复合教师（别看工人，不为文凭，为能力，宋作文）4.5.实际联系理论，理论联系实用，实效。（先实训，后理论）

6.与时俱进～教材，科研机构，校企合作。7.合作中培养学生的协作精神

世界是分层次的，工作也是分层次的，做好社会分配给我自己的任务就好了，就够了

第二篇：王佐书关于教育的一点问题

前言:2010年1月24日我随同泰来县第三批校长培训班到齐齐哈尔大学,听专家讲座.其中原黑龙江省副省长,现任民盟中央副主席王佐书同志的专题报告<关于教育的若干问题的几点意见>我听后颇受鼓舞,感慨万千.他使我如何做一名真正的教育人有了新的认识,现在,我把他的报告全文内容分享给大家,希望每位教师能够从中获得启示.对当前教育中若干问题的一些看法

我今天在这儿讲九个问题，也是八加一，八个问题说得浅一点，一个问题说得深一点，多点研讨，讨论现在的教育，这对于学校校长可能更直接一些。今天我在这里是以同行的身份，是以老师的身份，介绍我本人的一些观点。

第一个问题，学校的功能。

不管是小学、中学和大学，甚至研究生院，我们学校的功能是什么？在我看来，它有三个功能：第一传授知识，作为大学它还有创新知识。第二培养人才，第三服务社会。这是从一般角度来研究学校的功能。小学、中学的功能和大学一样吗？一样的，你是为高一级的学校培养人才，培养人才的层次不同。我们是从这三方面来考虑学校的功能，学校的功能是对学校的指导，也是对学校的要求，从某个角度看，也是对学校评价的一个标准。

第二个问题，教育的方针。

教育方针就是素质教育。我在全国走过几百所学校，考察过调研过，现在真正把教育方针高高挂起的学校，我一所也没见过，不知为何现在淡化教育方针。

教育方针和素质教育之间是什么关系呢？江泽民在中共十六大上指出：我们现在执行的教育方针是坚持教育为现代化建设服务，为人民服务，教育与生产劳动和社会实践相结合，培养德、智、体、美全面发展社会主义建设者和接班人，这就是现行的教育方针。教育方针实际上对每所学校都有硬性的约束力，这是每所学校必须执行的方针，它提出了对学生的培养规格，它也是教育工作者应当遵循的方针，教育方针既是对学校的指导，又是对学校的评价，它对学生的要求是德、智、体、美全面发展，教师的要求是在德、智、体、美上培养学生。

现在提出了素质教育，我们就要弄清楚素质教育和教育方针之间是什么关系？大家知道1999年6月13日国务院出台了一个全面推进素质教育的决定，其中有句话是实施素质教育就是全面贯彻党的教育方针。教育方针和素质教育是一致的。“贯彻”两字依我的理解，它给素质教育定位了，教育方针是上位概念，素质教育是贯彻教育方针，因此，素质教育是下位概念。

现在国家正在制定教育中长期发展规划纲要，总理在政府工作报告中也谈到了国家正在制定教育中长期发展规划，教育方针到底修不修改，我们还要再等等看一看。素质教育和教育方针之间的关系我本人的理解就是如此。

第三个问题，如何贯彻教育方针，全面实施素质教育。

现在实施的是有限的素质教育，目前的教育中有把锁，牢牢地锁住了教育。这把锁六个字：第一，就业。谁家的孩子读书不为了就业，现在为了能够更广泛的就业就要考大学。第二，大学。进大学就要考分。第三，考分。这把锁就是这六个字：就业、大学、考分，它紧紧地锁住了我们的教育。凡是对考分一致的、有用的，学生乐意，家长乐意，校长乐意，老师乐意，局长乐意，当时我当省长的时候，我也乐意。当然我也跟我们省教育厅长说：咱们把高中教育办得越好，黑龙江省人才流失的也就越多，确实就是如此。现在就业形势很紧张，学生对考分，家长对学生学习关心的程度，恐怕就要更多一些。

解决这个问题，打开这把锁是一个社会问题，就业不是社会的事吗？我们的老师不得不为这把锁助力，你在这个岗位上，学生考不上大学，你行吗？你肯定要给它助力，但是又不得不为解开这把锁贡献自己的力量，培养学生德、智、体、美全面发展，就是这样一种矛盾的状态。现在的老师不关心考分，他们的位子还能留得住吗？校长恐怕早就把他（她）淘汰了。

第四个问题，教师队伍。

我认为，教师队伍有广义和狭义之分，如果说狭义的教师队伍就是指上课老师，那广义的教师队伍就是5+1支队伍，第一支队伍是以周济教育部长为代表的教育行政官员，第二支队伍是以校长为代表的学校行政官员，第三支队伍是教师，第四支队伍教研员，第五支队伍教育督导员，还要加一支队伍就是教育科研

人员，听说将要在全国评选最佳教师，这个5+1支队伍，评选怎么评?

如果说要提高教育的质量，实际上就是提高这5+1支队伍的质量。校长是老师的老师，他要求老师精业工作，他却自己偏偏吃喝玩乐，能行吗?显然不行。

第五个问题，学校的定位。

我到学校去，首先看学校的定位和目标。定位也不一定要字很多，我看学校定位非常重要，第一、明确，第二、准确，第三、恰当，第四、符合学校的实际，第五、符合学校所处的社会环境，要从这五点来给学校定位。

第六个问题，学校的评价量表。

学校的评价量表是学校非常重要的教学文件，我把它看成是如下的作用：第一它是听诊器，第二它是指挥棒，它能指导教师怎样的教法，第三它是个推进器，听诊器、指挥棒、推进器，实际上它就是个方向盘。教学评价量表是学校教学理论和教学实践最高水平的反映，学校最高教学理论和教学水平就结晶在这个量表上。学校的教学评价量表体现了学校对教学的要求，同时也体现了学校对教学的指导思想，体现了学校的管理水平，体现了学校教与教、学与教的水平。当然制定评价量表不是简单的事，它需要理论和实践的结合。如今我们的课程在不断地变化，有的是理论课，有的是实践课，有的是操作课，我们如何用不同的评价量表去评价不同的课程，评价的恰如其分，这是非常重要的一件事。

第七个问题，规章制度与校园文化建设。

平常我们说建校，简单的就是三“才”建校。人才、器材、教材，我还想加上一“风”，就是校风，三“才”、“一风”建校，校风是一门隐蔽的课程。

我曾到过几十所学校，调查过校园文化建设，真正把校园文化建设说得层次很清楚，做得很到位的，我还真没看到过一所。先说文化，不同的学者，不同的专家也有不同的分法。我本人同意这种分法，将文化分为四层：第一层物质文化，第二层行为文化，第三层制度文化，第四层精神文化。一般说来是以制度建设为突破口，在精神文化的指导下，制定规章制度，运用规章制度来规范人们的行为。而且物质文化是基础。归纳起来一个文化就两个字：形、魂。那这个形载的是什么魂，这个魂用的是什么形，用什么载体来表现这个魂，表现一种精神，总之就是物质文化和精神文化。学校的规章制度建设非常重要，我们可以人不去而把规章制度拿来看一看，就知道学校办得怎么样。

第八个问题，学校的特色。

学校到底有什么特色，不是千人一面，也不是千校一面，它必须有特色。我到过一些大学，校长和书记说不出学校的特色来，可见平时是怎么创建学校特色的。我认为，我们应当研究特色，明确特色，凝聚特色，培养特色，最后还要与时俱进发展学校的特色。特色是学校最响的牌子，学校特色对教师是一种激励，对学生也是一种激励。学校特色是校园文化建设的一部分，如何把我们学校的特色建设好，我在很多场合都强调，对我们的学生要进行“腌萝卜教育”而不是“刷色教育”，把对学生的教育“腌到心坎上”，而不是在表面上“刷一层色”，将来无论学生走到什么地方，就是在“天涯海角”，他也永远忠于我们的祖国。而校园文化就具备“腌”的作用。现在需要研究的是如何利用我们的校园文化，利用我们的校风，利用我们的学校特色来“腌”，这是一个重要的研究课题。

第九个问题，教学目的。

教学目的是每个学校中极为重要的文件。从教学目的的基本功能来看：第一，它是对教与学的指导与帮助。第二，它是对教与学的要求。第三，它是明确教与学的任务。第四，它要落实教育方针。第五，它要体现教育思想、教育观念。第六，它提高教师、教学管理人员的素质。教学目的既管学生也管教师，同时还管教学管理人员。第七，它是各种关系的纽带、桥梁和落脚点。第八，它是对教与学的有效指导。从启发的角度看教学目的，第一，它是对教师素质与能力的一种要求，第二，它是对培养学生目标的一种要求。第三，从教学目的看教学评价量表的确定。第四，从教学目的来评价教材。第五，从教学目的看教学改革。第六，从教学目的看教学观念的转变。第七，从教学目的看教学管理。第八，从教学目的看教学管理人员的素质及其要求。第九，从教学目的看校园文化的建设。

我详细说一下教学目的：第一，知识。教师在学校教学中就是要培养知识、传授知识。第二，知识的组织。五个手指其单独的功能实在太有限了，但五个手指按这样的结构把它们连成一个手，这时候它的能力就是手的能力，这就是结构理论，这就是系统理论，一个系统的功能远远大于各个部分之和，心理学家往

往把这些外显的，看得见摸得着的比喻为内隐的行为。要塑造学生良好的知识结构，老师首先得有结构意识，否则老师也没能力把良好的知识结构在学生头脑中塑造起来，这些都应当是教学改革的问题。教学目的之一是我们要传授知识，要传授那些科学的知识，还要塑造学生良好的知识结构。

教学目的之二就是技能，技能有操作技能和心智技能，这个技能在技工学校就不是“露二手”而是“露三手”：第一是手把手，第二是放开手，第三培养出来的是双巧手。

教学目的之三就是培养学生的能力，培养学生的能力，我们当教师要有很强的能力，我们教师的能力主要是三大能力，第一是表达能力，特别是口头表达能力，第二诊断学生学习困难的能力，第三，组织教材、教学条理性、逻辑性的能力。教师的能力反映出来有很多种，但关键还是三大能力。

有的人认为教师口头表达能力不重要，以后可以用教学机器讲，但我这里有两句话提醒大家：第一句，教学是个移情的过程。一个教师讲课要有激情，把激情通过你的讲授传递给学生，学生才容易睁开眼睛，聚精会神地专心听你讲课。你的讲课有气无力，让学生在那聚精会神地听你讲课，这是不客观的，也是做不到的。第二句，教学机器不会笑。因为它不能移情，它只是一种教学的辅助手段，用它来进行教学显然是一个不恰当的，它只是一种良好的愿望，真正能促进学生能力提高还是教学的系统化、概括化。有了概括性的知识，它能很好地转化为能力，学生的能力通过知识的传授得到了很好的培养。

教学目的之四就是培养学生的智力。智力有五“力”构成：思维力、记忆力、观察力、想象力和注意力。假如我们要培养其中一种力，如思维力，那就要培养构成思维力的品质，这就是思维的灵活性、思维的概括性、思维的广阔性和思维的批判性，如果我们再培养思维品质中的任何一个，如思维的灵活性，我们的老师都愿意做一题多变的练习，一题多解的练习。

教学目的之五就是培养学生的非智力因素。关于什么是非智力因素。不同专家对此有着不同的定义。我们不妨用二分法，去掉智力中的五力，都是非智力因素。当然我们在非智力因素中更多强调的是毅力和品德。国外有关此做过三十多年的跟踪调查，在800多名男青年中，成绩最大者和成绩最小者在智力上没有显著的差异，他们在非智力因素上却有着显著的差异，特别表现在自信心和不屈不挠的精神上。要想在智力的改变上堤高学生的学习成绩，显然是徒劳的，他的非智力因素尽管不能改变智力因素，但却决定其智力因素能否得到有效的发挥。如机械的两个系统，动力系统和操作系统，现在的操作系统甚为先进，但没有动力，产品一样出不来。一个人的智力系统相当于操作系统，一个人的非智力因素相当于机械的动力系统，如果没有动力显然是不行的。学生的学习兴趣它既是学习的动力又是教育的结果。因此我们相当多的专家都在呼吁，培养学生的非智力因素。

教学目的之六就是培养学生的学习方法。我们在教与学的过程中，不但要教给学生知识，塑造其良好的知识结构，而且要教给学生学习方法。学习方法不一样，它们的效果迥然有异。你教给学生学习方法，你老师有学习方法吗?在这里我想为学习方法建立两个定义：第一，学习有法，但无定法。第二，一个学生身上的学习方法不能在另一个学生身上复制。

教学目的之七就是教会学生用科学的思维方法。方法是一种工具，它可以使人终身受益。关注思维方法一般分为三层：第一层哲学方法，辩证唯物主义方法。第二层一般方法，如数学方法、模拟方法。第三层特殊的方法。我们在教与学的过程中，根据学生的年龄特点，根据我们教材的特点，如何培养学生的学习方法，这是非常重要的一件事。

教学目的之八就是要培养学生爱国主义、辩证唯物主义，特别是有社会主义核心的价值观。

第一：一个国家消灭了，只要这个国家的文化依然存在，这个国家迟早要复兴。刚才我说到校园文化建设的重要性，是因为它是一个纲要，校园文化建设通过耳濡目染，进行教育。以色列大家都很清楚，人口720万，占地面积1.6万平方公里，就跟北京差不多，人口720万，这个民族在公元一世纪被人家打散，它离散了一千八百多年。到1947年才成立以色列国，到现在始终没消灭，天天打。你看看这个国家离散了一千八百多年，没散团。现在还这么硬气，一个国家又起来了，这是什么力量，这就是文化的力量。之所以说现在文化是软实力也好，我们提倡校园文化建设也好。现在我们国家民族传统文化，它是国家的一种软实力，以色列是一个好例子，原子弹来了能把人炸飞，但是它驱散不了人头脑中固有的文化。文化是一个民族的标识。

第二必须抓好党的自身建设。腐败的蔓延，不但会使党丧失人民的信任，更为外部势力颠覆政权提供了可靠时机。中国社科院和《光明日报》对社会进行调查，15个热点问题，腐败现在上升到第一位，66.8％。

第三必须以法律手段维护国家的政治安全，对那些以颠覆和捣乱国家为目标的非政府组织活动、街头抗议活动以及颠覆性的活动一定要旗帜鲜明，依法坚决取缔和果断处置。退让只会导致灾难性的后果。第四必须加强国家思想价值体系建设，加强对青少年的历史价值观的教育。

第五，必须始终坚持走党对军队、政法机关的绝对领导，在西方敌对势力颠覆、破坏面前使军队和政法机关坚定站在党和人民的一边，一切听从党的指挥，绝对不能搞所谓的政治中立。这是国家的需要，这是落实教育发针的需要，这也是我们学生今后成才的需要。当然，对于我们的学生进行爱国主义教育，进行思想品德教育，不是说今天上数学课，前十分钟先讲思想，然后再讲课，不是。听韩愈的《师说》：“古之学者必有师。师者，传道授业解惑者也”，我非常想听的是这句话：“道之所存，师之所存焉”，谁明白道理，不管他比我大，比我小，他是谁，都是我的老师。这是对学生进行思想教育极好的教材，古人都是如此，我们现在呢？

看现在世界的形势，是“五吃，五不吃”，第一不吃资源就是吃生态，不是靠挖资源挣钱，是靠生态挣钱。就像法国没有靠砍树、卖树挣钱，整个的国家像大花园一样，这个的法国六千二百万人，面积55万平方公里，它像一个大花园一样，一年的全国的旅游人次大约是七千八百万，世界第一旅游大国。日本森林覆盖率71％，我们只有18.9%，它使用的一次性筷子都是我国出口过去的，它一棵树不砍，最后它把一次性筷子聚集起来，在送到造纸厂，生产出精致纸来在销售给中国，成为了真正的循环经济；第二，“不吃资源，吃知识产权”，靠知识产权挣钱，现在来什么都不带，带一光盘，就是知识产权；第三，“不吃资源，吃智慧”，靠智慧挣钱，《泰坦尼克号》一个大片，当时的票房收入3.2亿人民币，我们全年的票房收入是14.4亿人民币，一个《泰坦尼克号》占了你全年的22.2％，韩国的电视剧《大长今》，夜里12点演，不要紧回家先做饭，做完饭闹钟先上上，到时候醒了再看，挣得靠的是智慧；第四，“不吃资源，吃名牌”，靠名牌挣钱，刚才说都是打开世界所有大门的钥匙，后来那天说了件事儿：一件衣裳不贴牌子卖55元，翻牌子卖850元，年轻人喜欢穿名牌。那是一种愉悦的心情，那是一种在人前可以炫耀一番的名牌，但是我们国家替人家制造的时候，已经被人剥削了一次了，你再花钱买这个名牌，你看看，啊呀，这里外里的花多少钱？创建名牌确实是报效国家的一种方式；第五，“不吃资源，吃策略”，不吃资源，吃心眼。说来说去，人家吃的都是软实力。我们老祖宗都把人家教会了，劳心者治人，劳力者治于人。就是这样一个情况。那么教我们的学生现在开始如何艰苦奋斗，如何不屈不挠，热爱这个国家。

教学目的之九要培养学生的习惯和态度。培养学生什么习惯，培训学生什么态度，确实应当很好的研究。这个我看了世界上一流的大学，它们教学的目的，第一，方法。教给学生学习的方法。第二，是习惯。有了问题善于研究，能够仔细琢磨。把知识放在后面，知识会老化。而有了习惯，有了方法，有了态度，有了毅力，就能够自己自觉获取知识。

教学目的之十，要培养学生创新精神。创新能力、实践能力。

教学目的之十一，情商。我们的教学目的还要培养学生的情商么？我想把这个问题多说一说。什么叫做情商？到文科这儿了，没有统一的定义了。我们可以从不同的角度对情商进行研究，情商是一个相对于智商的一个概念。我们在座的每一位朋友都涉及这个问题，涉及你们的学生也涉及我们自己。这是非常重要的一件事。情商，主要指人在体验、感受、调节，利用情绪、毅力、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，一般说来有五方面组成：能理智的认识自己的情绪；能妥善调节、控制、表现自己的情绪；第三，能实事求是的自我激励情绪。第四，能实事求是的、恰如其分的认知他人的情绪；第五，能在各种管理的关系中妥善处理好人际关系。

一般说来情商由这几个方面组成，情商高的人具有如下特点，当然我在这儿说七条，它是一种几率的概念，它并不是代表所有人一定具有这个。第一，外向型，第二为人正直，第三赋予热情和同情心，这个可以说是所有人做事成功的必有的几条。第四，乐观，不易陷入伤感和恐惧中。

我们怎么培养学生的情商？在教与学的过程中如何培养学生的情商，确实是值得研究的一个问题。一个学生的成功，情商别说占80％，说它占50％。如果说占50％，在现在的教学中如何培养一个学生的情商，是很重要的一件事。但是目前关于把情商放入教学目标中的我还没有见过。

教学目的第十二，学生的团队精神。学生必须要有团队精神。团队精神非常重要，培养我们学生的团队精神则是非常重要的一件事情。

总之，今天我主要是想说一个学习目的。说我们的教学目的，在这我一共介绍了这么多：第一个，知识，特别是知识结构；第二个，技能；第三个，能力；第四个，智力因素；第五个，要培养学生的非智力因素；第六个，我们不但要教学传授知识，而更要教授学生的学习方法；第七个，我们还要教授给学生的科学方法，思维方法；第八，我们还要培养学生的思想品德，爱国主义精神，社会主义核心价值体系所倡导的价值观；第九，我们要培养学生的习惯、态度；第十，我们还要培养学生的情商；第十一，培养学生的团队精神；第十二，培养学生的实践能力、动手能力和创新精神。

业务讲座

对当前教育问题的若干看法-----2010年王佐书于齐齐哈尔大学的讲座

好新中学

整 理:孙险峰

2010年2月

第三篇：为提高教育质量提供研究线索-王佐书

为提高教育质量提供研究线索

——在首届全国民办本科院校创新发展论坛上的讲话

中国民办教育协会会长 王佐书（2012年5月12日 山东济南）

各位朋友，在此谈一些自己的思考，主要讲十四句话，对自己发言的要求是“四提”：第一，提供一些信息；第二，提供一些观点；第三，提供一些研究问题的方法；第四，提出一些问题。

一、提高教育质量。大家都学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，我个人体会最深的是“提高教育质量，2020年进入人力资源强国行列”。教育和教学不同，教学仅仅是教育的一部分，对学生施加的任何有目的的影响，全部都是教育。规划纲要提出的是提高教育质量，而不是教学质量。提高民办教育的教育质量，我想宣传一下民办教育协会倡导的办学思想——“三思二律二十四字”办学：“三思”指教育家思想、企业家思想和战略家思想，三种思想结合起来办好学校；“二律”指办学过程中要遵循教育规律和经济规律；“二十四字”指遵循教育规律、贯彻教育方针、优化教育方式，追求教育实效。

二、贯彻教育方针。国家的教育方针，是教育的总政策，对教育的总要求，是总目标，也是总指挥，对任何一所学校都有硬性的约束力。我国的教育方针是：“坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。“二十四字”里第一是遵循教育规律，第二就是贯彻教育方针。

三、民办教育对社会的六大贡献。第一是政治贡献，学校贯彻国家有关方针政策，按照德智体美全面发展的目标培养学生，这是政治贡献；第二是经济贡献；第三是文化贡献，学校进行校园文化建设，也在提高青年人的文化水平和素质；第四是社会贡献，教职员工在学校就业，就业一个人就是幸福一个家庭、稳定一个家庭；学生在学校成长，社会就业，也在为和谐社会作出贡献；第五是教育贡献，民办学校实践着也在总结着新的办学经验，这些经验是国家的财富；第六，民办学校是教育家、企业家联合起来办学，通过办学培养了一批人才，这也是对国家的贡献。在我看来，这些既是民办教育的贡献，也是民办教育的责任。如何在责任上下功夫，如何承担并承担好这些责任，需要很好的研究。

四、规律指出了人们工作的路径和方法。规律不能创生，规律只能遵循。在教与学的过程中，要遵循什么规律，有哪些是最基本的规律？在我本人看来主要有三个规律：第一是育人规律，大学怎么育人、中小学怎么育人、幼儿园怎么育人，都存在育人规律的问题；第二是用才规律，社会上需要什么样的人，学校培养的人能否适应社会需要，学校要培养适应社会需要的人；第三是可持续发展规律，社会是可持续发展的，培养为可持续发展的社会服务的人，也要可持续发展。举个例子。去年我在北师大讲课，讲完之后，一位老先生问我怎样看待“钱学森之问”，当时我讲了四句话：第一，任何一个人的工作都是全人格参与的过程，以司机开车为例，司机会把方向盘、会加油、能刹车，这都是表面现象，技术背后存在的是注意力分配的问题，还有责任心的问题，是司机全人格参与的过程。第二，全人格中有两个最基本的要素，一是精神，二是能力。钱学森有爱国的精神，也有报国的能力。第三，现在的教育能否培养出有精神、有能力的人。第四，培养出这样的人，把他放到恰当的位置上去发挥他的才能了吗？

提高教育质量，是学生和教师全人格参与的过程；如何培养学生的全人格？培养学生的全人格，教师应当有怎样的全人格？智慧需要智慧的启迪，人格需要人格的教育。学校环境具备怎样的优秀人格特征来教育学生、影响学生？需要各位很好的研究。

提高教育质量，可以从评价学校的角度反观，我提供“五率”评价学校的方法，供大家参考。第一率是就业率；第二率是就专率，就业能否和所学专业对口，通过就专率来评价学校专业办得如何，减少与社会需求的距离；第三率是就创率，学生毕业后自己创业，这样的学生相对不多；第四率是就高率，A校学生毕业五年可以评高级，B校学生毕业两年后就可以评高级，这就是就高率；第五是适应率，例如现在很多学生考公务员，学校并没有培养公务员的专业，但是学生考上公务员之后，能够兢兢业业地工作，适应具体岗位，这是他能力迁移的结果，也是学校培养的结果。

五、“三材一化”建校。“三材”指人才、器材、教材，合起来就是挂在课表上的课程，我把它叫做显现课程；“一化”，就是校园文化，是隐蔽课程。校园文化我个人主张分四层，即物质文化层、行为文化层、制度文化层和精神文化层。物质文化是基础，要求的不是豪华和富贵，而是整齐和干净；在精神文化的指导下制定制度文化，利用制度约束人们的行为，在一段时间内约束行为就养成了习惯，习惯养成之后即形成学校的作风和风格；从学校的作风和风格中，凝练本质、用最精确的语言表示出来，回馈到精神文化建设中，就是学校的校训。

如何开展对学生的思想教育工作，我本人主张进行“腌萝卜式”的教育，而不是“刷色”教育，“一化”（校园文化建设）就具备这个功能。对学生进行“腌萝卜式”的教育，关键是怎么腌、撒几把盐、什么时候撒、咸到什么程度，需要学校很好的研究。不同的学校有不同的文化，把校园文化这门隐蔽课程做好，是提高教育质量的一个重要途径。

六、关于学校的四个重要文件。第一个是学校的定位、目标和特色，第二个是规章制度，第三个是评价量表，第四个是教学目的。评价量表是学校最关键的文件，是一个学校教与学的结晶，体现着学校理论与实践的水平。评价量表不科学，就能把错评价为功。评价量表是一个评价体系，决定教师努力的方向，具有四项功能：第一是听诊器，第二是方向盘，第三是指挥棒，在听诊器、方向盘、指挥棒的共同作用下，起到推动力的作用。评价量表极为重要，非常可惜的是，现在大多数学校的评价量表都是教学评价，而不是教育评价。我希望在民办高校里，加强研究如何评价学校的教育水平，希望大家在协会网站上多投稿，多刊登一些研究评价体系的文章。

关于教学目的，教学目的不完整显然不能培养出完整的学生，我个人倡导12条教学目的：第一是知识、知识结构，知识结构是影响学习的重要变量，以手做比喻，五个手指的能力都极为有限，但五指构成一支手，它的能力远远超过五个手指的能力，这就是结构理论和系统理论。心理学家常常把外显的行为比喻成内隐的，教师教给学生的知识，就如同五个手指头的能力，知识结构才是一支手的能力；第二是技能、技能结构；第三是能力、能力结构；第四是智力；第五是非智力因素，国外对800名男性青年做了30多年的跟踪调查，成绩最大者和成绩最小者之间在智力上没有显著的差异，在非智力因素上则有显著的差异，这差异就是自信心、不屈不挠、克服困难的勇气和决心；第六是学习方法；第七是思维方法；第八是思想品德；第九是情感和态度；第十是创新精神、实践能力；第十一是团队精神；第十二是情商。有专家指出，在一个人的成功中智商只占20%，情商占80%。

七、为任何一项事业服务都是一个体系。A校和B校的竞争，有人说是校长的竞争，有人说是专业的竞争，我认为是一个学校为提高教育质量服务的体系，和另外一个学校为提高教育质量服务的体系之间的竞争。如何研究这个体系？优化这个体系？利用体系提高教育质量，值得研究。

八、“三关、三切”。“三关”指在研究学校发展过程中，能抓准关键时期，在关键时期能找到关键问题，在关键问题上能找到关键决策；“三切”指作出的决策切合时宜、切实有效、切实可行。九、一种方法的改革能带来多少效益？一种方法的改革一定需要高科技吗？集装箱就是典型的例子，箱子装东西，古人都知道，把箱子模式化、硬化反复使用，就出现了集装箱，给全世界经济带来了巨大效益，但其中一点儿高科技都没有。我们要思考在提高教育质量的过程中、在工作岗位上，能否找到集装箱方法、得到集装箱效益。

十、建设高水平民办学校的“三高”、“三平”。“三高”指培养学生的质量高、科研成果的水平高、为社会服务的质量高。要想做到“三高”，就要在“三平”狠下功夫，即领导水平、管理水平和服务水平。建设高水平民办高校，首先要研究学校的领导班子，领导班子的水平如何？高在何处？怎样带领全校来“高”？

办学都需要人才，民办学校留住人才很难，我提出五个留人的方法，供大家参考。第一以感情留人，第二以事业留人，第三以适当的优惠政策留人，第四以环境留人，第五以班子的形象留人。我特别强调以班子的形象留人，班子树立什么形象，怎样以班子的形象留人，值得研究。

十一、高水平领导班子的“五进”。如何建设高水平领导班子，我提出领导班子的“五进”：第一能进课堂；第二能进学校；第三能进教育部；第四能进联合国教科文组织；第五能进社会。说来说去，要求办学者是政治家、教育家、活动家这“三家”。

由“三家”联系到“三进”：国家要求各项工作与时俱进，这个“俱”字，可以改成和谐的“谐”，指领导班子带着学校“与时谐进”；还可以改称“协”，相互协助、共同前进，这就是“三进”。

十二、关于创新。改革的实质是体制创新，关于体制、机制、机构和制度，我个人体会是体制涉及不同部门之间权利责任的划分，机制涉及同一部门内部的工作方式以及由工作分工形成的相互之间的关系，制度则是调节工作机制最有效的工具；机制=机构+制度，任何一个单位的机构都是一个常数，自变量是制度，因变量是机制，要利用制度来调节机制。

十三、创新能力的培养。在此我提供九个创新的方法供大家参考：第一是需求创新，通过研究需求来创新解决问题；第二是竞争创新；第三是空白创新，我读书时记住这样一句话：你想创新吗，就要在科学研究的地图上去探索那些从来没有人涉猎的空白点。今天在学校发展的地图上，为了提高教育质量，就要去探索学校发展、提高教育质量的空白点；第四是矛盾创新，现在民办教育领域还存在若干矛盾，要通过解决矛盾来创新；第五是类比创新；第六是最优化创新，教育学里的最优化指在当时的情况下使用的时间和精力最少而获得的效果最好，在今天的工作中指教师和学生在当时的条件下使用的人力、物力、财力、精力、时间最少，而获得的效果最好；第七是最近发展区创新，学校的最近发展区是什么、部门的最近发展区是什么、一门课程的最近发展区是什么，通过研究最近发展区而使全校的教育水平得到提高；第八是“三关、三切”创新；第九是通过研究影响A事物创新的因素或因素的组合、关系或关系的组合来创新。

十三、关于执行力。在我看来，执行力是领导者素质和执行者素质结合而产生的合力，主要包含四个要素：一是执行者的意愿，二是执行者对任务理解的程度，三是执行者的素质和能力，四是对执行者工作的评价。

十四、关于学校评价。建设高水平民办大学，我本人主张应当请专家对学校专业的优化发展进行评价、对学科的优化发展进行评价、对课程的优化发展进行评价、对教师的发展进行评价，通过评价促进提高。

本次论坛大家发表了很多很好的观点，通常评价会议（论坛）可以从四个方面着眼，一是内容，二是方法，三是水平，四是趋势。今天的论坛给我们带来丰富的知识，开阔了眼界。

大家介绍了很多好的经验，在此我讲三句话：第一，能复制模式，复制不了环境。模式在特定环境下产生，优势永远与环境伴生，优势永远与条件伴生。能复制模式，复制不了环境；能复制模式，复制不了学生的素质、老师的素质；能复制模式，复制不了人心。因此，需要我们创造性地工作，结合经验，结合实践。第二，我主张“三镜”干部、“三镜”老师。第一镜是望远镜，能往前看，高瞻远瞩，远见卓识；第二镜是显微镜，把自己的事看清楚，一叶知秋，见微知著，最后才能做到防微杜渐；第三镜是广角镜，博采众长，开阔视野，根据实际情况，创造性地工作。第三，如何评价一个地区的文化产业，国家统计局分三层进行统计：第一层是核心层，第二层是外围层，第三层是相关层。今天我们把这种统计的方法移植到研究学校改革、创新上来，学校改革的核心问题是什么、外围问题是什么、相关问题是什么，这是思考问题的一个方法。

第四篇：武汉佐拉教育

维特童年招商会策划

招商会策划——前期筹备对于招商会的成败起着至关重要的作用。招商会策划——前期筹备也是一个非常复杂的营销过程。一年中大大小小的招商会无数场，但利用招商会成功招到商签到单的却屈指可数。成功的招商会策划是集体公关，宣传，造势为一体的综合学科，细节决定成败，招商会前期有时可能只是打电话邀约客户时一句不经意的话就可能造成参会人数减少一半，所以成功的招商会策划是每个环节紧密相扣的。为此招商会策划的前期筹备就显得尤其重要的，好的开始是成功的关键。和众营销策划结合之前成功举办众多招商会的实际经验谈谈招商会策划的前期准备有哪些与大家共同探讨与分享。招商会策划——前期筹备招商会运筹期:

一、招商广告的发布

二、会场的选定及布置

三、会前费用预算（需要各个部门配合完成）

四、接听电话的技巧

五、资料的传真与邮寄来宾确认及接站确认

招商会策划——前期筹备招商会准备期

一、资料的准备

二、人员分组与协调

三、课程的审定与演练

四、会前动员会及各小组工作流程演练

五、工作人员提前进驻会场

招商会策划——前期筹备招商会运作期：

一、会务组的工作流程

二、登记组的工作流程

三、接站组的工作流程（需要配合完成）

四、会场组的工作流程

五、后勤组的工作流程（需要配合完成）

六、业务组的工作流程

七、沟通组的工作流程

八、主持人的工作流程

九、授课人的工作流程

十、公司留守人员的注意事项

十一、用餐时注意事项

十二、员工如何合理休息

十三、突发事件及客户投诉的处置

招商会策划——前期筹备招商会促进期：

一、招商会结束来宾的撤离与返程安排

二、会务组撤离酒店注意事项（需要

配合完成）

三、后勤组与酒店结算和注意事项（需要配合完成）

四、业

务组后期追款注意事项（需要配合完成）

五、会后总结

六、宣传资料编

辑与制作

招商会策划——前期筹备招商会运筹期:

一、招商广告的发布和众营销策划认为招商广告的发布距招商会招开的时间也不能太近。一般定在招商会前半月左右发布。

1发布时间：发布时间不能与会议时间相距太久。要做到投资者在看到广告后我有充分的时间把资料寄去并电话进行解释、邀约和其有充分的准备时间参与招商

会议。如区域招商会可适当将发布时间提前到10天之内。

2发布内容：突出优势和重点。有限的空间说清楚有限的诉求，何年何月何地参

与什么样的一个项目，来参与有何好处就足够了

3发布形式：一般以平面/半通栏/黑白稿形式发布。可选择通栏或彩稿形式发布。

4发布媒体选择：以投资者偏好媒体为主。如区域招商会应选择当地发行量较大的媒体，如区域内的主流电视广告，报纸杂志广告等。现在随着网络的流行，选

择在网络上推广发布也是个不错的选择。

5发布注意事项：内容一定要反复核对，版面设计要独具一格有冲击力。咨询电

话必不可少。

二、招商会策划——前期筹备会场的选定及布置招商会策划——前期筹备会

场选择规范：

A交通便利：便利的交通能让参会者容易找到给举办方减少麻烦，同时一般认为

交通便利的地方也是比较中心人气旺的地点，对后期招商会的成功举办有着相当

重要的意义。

B当地比较知名：会场不一定要有特别高的档次。因为投资者越来越明白羊毛出

在羊身上的道理，过渡的档次会使他发生疑惑：这样铺张的公司能真正的兑现他

服务许诺吗？但也不能太过于低档让参会者举办方的实力。中等偏高即好。

C最好是三位一休的场所比较好，集开会，住宿，就餐于一体。根据不同的会议

规模选择不同的会议地点。会场要求整体环境舒适，温度适宜，不压抑，无噪音，光线充分，能满足预期人员的座席，音响效果良好，具有数码投影仪与幕布，白

板，立式讲台，饮水机，产品展示柜等。场地的选择在色彩方面应该选择比较高

端的，到时设计包装时才能完美交融。也能体现会议的高度。

D会场的安排：为了增加会场内的气氛。如会场外围沿街可以用彩旗写上此

交会议的主题与口号沿街插上，会场外围可以挂上条幅和升空气球。入会场前可

以写上一条欢迎横幅，进入会场大厅要有签到主题背景板签到处，区域招商会或

小型会议为了减少人员分流可将登记处布置在会务组）有本次会议的主题导引

牌、会务组导引牌、会场导引牌、会场至卫生间的导引牌、饮水区导引牌、吸烟

区导引牌等，三、招商会策划——前期筹备招商会策划电话邀约前期培训、电话邀约客户是个讲究技巧的活，不能打无准备的仗。一般我们前期会对

接听人员做个专业的培训，如如何开场，如何介绍此次招商会，如何拉高招商会的高度调客户的味口，客户抗拒点解答等等。

2、招商会策划接听电话的技巧：有几部电话打过来，招商电话接听第一责任人

是商务拓展部或者相同于整个职能的部门。内线再转到分管市场副总和常务副总

处。每一个接听招商电话得人必需正式填写招商电话接听表，详细填写各个项目，由商务拓展部每天汇总一次。区域招商会也必需安排专人负责接听招商电话）

某某某公司！或者“好，3、招商会策划前台接听电话的规范语言是好。这里是某某公司。就直接转

到商务部，对方如果询问招商信息。如果几个内线没有人接听，行政助理要询问

对方：好，现在不在能否留下你联系方式，等他回来后我转达给他让他直接打电

话给您”等等，千万不可说他不在或者没有人接听就挂断。首先是聆听，4、招商会策划接听电话要言出必践一旦答应经销商或者咨询者的事情。即使是

没有结果，也要通知一声。比如说：下午查完后马上给你回话，后来下午一忙就

忘了过来两天再想起来打电话过去，对方说不想做了。一个小小的失误就有可能

造成很大的损失，因为对方会想你连这点的许诺都做不到何况复杂的营销服务许

诺呢。一定要留有余地，5、招商会策划接听电话时要详细记录客户的信息所在乡村。职业或从事行业，有少儿托管教育行业的操作经验，信息来源，有无时间参与招商会，否需要寄资

料，联系电话（如有的客户不愿留电话可说明电话是快件公司为了确认详细地址

用，不否则快件公司不受理）一定要不卑不亢，6、招商会策划逾越自己范围的事件不要轻易作出许诺。以便让上级有回旋余地，但是自己职权范围以内的事情要大胆拍板，防止给对方以罗嗦的印象。打款的阶

段等等。

7、招商会策划接听招商电话时。听清楚对方要问什么，关心什么再能对症解答，不要抢话，语言要言简意赅，突出重点和优势。公司的产品遴选，区县级招商的区域垄断维护，比较丰厚的价差，文化营销和体验营销，驻店营养师的咨询。这

几个方面一定要了解清楚和解释清楚。

7如果遇到语言比较激烈或者偏激的询问者。首先不要顶撞，最多说你考虑考虑，电话里只能谈个框架，要不用传真或者电子邮件的方式进行交流等等。一定要按

时答复，8、招商会策划接听电话时公司的谈判机密不能泄漏。比如说别的经销商成交的金额。应该尽自己所能来解答，接听交代的事情不推委。解释不清楚的就记

下来，等得到准确答复后在回答给经销商。

四、招商会策划——前期筹备资料的传真与邮寄发放如有嘉宾需发请柬。

1资料发放的种类：邀请函、招商书、招商政策、产品彩页。2资料发放的方式：特快专递、快件、挂号、传真、电邮。3资料发放的注意事项：A

邀请函的内容与设计可先与总部沟通；不能出现错页、漏页、翻页等现象；

B各种资料的复印装订要注意。严禁出现张冠李戴；

C信封的填写与内容一致。请柬一定要亲自或找笔锋流畅的人书写；

D如有必要附请柬的贵宾。以备联系。E每套资料都应附有商务拓展部的名

片。

五、招商会策划——前期筹备来宾确认及接站确认确认方式分几种情况：

1为了方便来宾确认。电邮确认，信函确认，电话口头确认。需接站的来宾应

提供移动通讯方式，以备急用。对其前来的意向一定要有个大概的认识，2无论是推荐还是通过其它信息来的客户。省代理、市代理、区县级还是兼职拓

展者，只有明确后才方便我方进行有效的拓展与分组工作。尤其是信息来源一项

一定要询问清楚，防止出现拓展奖励纠纷。确定中途方式/达时间/否安排接

站，3来宾动身前再进行一次电话沟通。并再次强调会场地址及乘车路线。

4接站人员凭接站名单确认接站人员并统一制作接站牌。牌上写有明显的识别文

字如：某某某公司招商会接站处。有些航班或车次经常出现晚点，所以最好安排

站内接站人员长时间等候；详细游览接站组工作职责。

策划日期：2014年5月3 日

第五篇：王佐小学六年级班主任工作总结

王佐小学六年级班主任工作总结

时间在指间流逝，还来不及体会其中的酸甜苦辣，一学期，转瞬间就在每天匆忙的脚步声中结束了。班主任工作是琐碎，繁忙的，然而做好班主任工作是一个好教师的标志，也能从中体验到做教师的快乐。著名的教育改革家魏书生曾这样说过：“班级像一个大家庭，同学们如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着，互相鼓舞着、照顾着，一起长大了，成熟了，便离开这个家庭，走向了社会。”一个良好的班集体对每个学生的健康发展有着巨大的教育作用。形成一个良好的班集体，需要每一位班主任做大量深入细致的工作。现将本学期的工作做如下总结：

一、加强学生的文明行为习惯和安全教育

要求学生以四项竞赛的要求进一步规范自己的文明行为，及时发现各种安全隐患，并告诉同学引起注意。安全教育是我晨间谈话的主要内容，如果安全出了问题，什么也得不到保障。我经常例举一些事例叫学生来分析。如一些安全案例及我们遇到的一些实际问题。我经常问他们：你和同学发生摩擦该怎么办？你发现同学打架你怎样处理？在学校里应该玩些怎样的游戏……等等。增强学生的安全意识，让学生体会，打架对谁都没有好处，遇到事情应该冷静，告诉老师，老师会帮你解决，不要为了一时逞能而做错了事。当然，对于同学间发生的一些问题我及时处理，设身处地为他们着想，慢慢地学生也就信任你了，也愿意跟我说心理话，我解决问题也就轻松多了。

二、培养学生的学习兴趣，端正学习态度，给后进生更多帮助，以形成良好的学习氛围

六年级要面临毕业考试，所以学习是我们的一大重点。所以，本学期我有目的地的向同学们渗透了这学期我们的重要任务，让他们意识到学习的重要性，并利用一切可以利用的时间抓紧学习。我抓住了两个可以利用的时间：早自修和午间。早晨，我安排了班级里面比较有威性的班干部进行管理。要求同学们进入教室后就进行早读，或者头天放学前跟班干部说好作业，第二天早晨班干部再向同学们布置作业，这样学生就有事情做，而不致于吵闹。未午睡期间，中午12：00要求学生进教室学习，有时让他们看课外书、有时上课，有时给那些后进生做最基础的训练。我觉得这学期的中午时间利用得比较充分，学生进了教室后能真正静下心来学习并取得一定的实效。我们班后进生也不少，而且这些同学基本上都是非常懒惰贪玩的，因此，我给这些同学换了座位，确立了同桌学习小组。根据他们的特点，给予必要的指导和帮助。对于这些后进生的表现我也及时给予反馈，对于有进步的及时表扬，以树立他们学习的自信心，同时增强班级的学习氛围。

三、积极参加学校组织的各项活动和比赛，并作好充分的准备

虽然六年级的学生学习任务比较重，但对于学校组织的各种活动和比赛，我们都会全心投入。因为通过活动或比赛，给了学生各种锻炼的机会，他们各方面的素质也同时得到提升，使他们能更好地学习。因此每次我们都作好了充分的准备。半学期来，学校也组织了不少活动和比赛，比如说春游活动，我鼓励同学们尽可能参加集体的活动，并作好出发前的安全教育工作和思想动员工作，强调同学们应该有纪律性，有克服困难的决心。如学校的黑板报版面设计比赛，我尽可能让学生自己去实践，而我只是一些指导或建议。如六一游艺比赛，我们利用了大量的课外时间进行练习，并要求参加比赛的同学到我面前个个过关。我希望我和同学们都能认认真真地做好每一件事情，不管结果怎样。同时也让学生体会到，不管做什么事情都要付出汗水。

四、民主，公平，公正地对待每一个学生

我觉得对高年级学生不妨民主一些，因为比起其他年级，他们要成熟一些，能力强一些，有什么事可以和他们商量商量，要多空出时间来，多找他们谈谈心、说说话。不要摆老师的架子，像朋友那样和学生相处，让学生感受到你的善意，你对他的关心和爱护，他们就乐于听你的，乐于帮你，乐于不给你添麻烦。这些感情投资，比等到学生犯错误大骂一顿效果要好些，学生能够接受你。其实刚开始的时候我们班也有不少脾气倔，和同学、老师态度都差的学生，如周月章，代雨彤等等。经过几个学期的感情投资，我真正感受到了他们的进步，特别是我班的倔脾气也越来越会和你分享他的想法，遇事也更冷静了。

我知道可能还有一些班主任工作没做到位，还有很多工作等着我去做。有人说：“要给人以阳光，你心中必须拥有太阳。”班主任是教育者、领路人，只要我们班主任心中拥有太阳，洞悉学生的心理，对学生教育动之以情，晓之以理，持之以恒，和风细雨，定然润物无声。我想通过时间的磨炼，我会吸取更多班主任的工作经验，用真诚对待事业，用爱心对待学生，用热情对待生活，用正义对待人生，把我的班主任工作做得更好。，