第一篇：从医学院到投资银行——我的跨专业求职经历
文是应学校老师要求，给医学部的某书提供的撰稿，要求我写一写自己的跨专业求职历程，以造福后人。今天晚餐后挤时间狂敲键盘写完，顺便贴在这里给需要的同学看吧，欢迎拍砖！（偷偷的说：我觉得给了学校老师他们肯定会删减的不成样子，比如文中我骂他们的部分，恩）
因为是写给医学部的低年级学生的，所以写的比较科普~ 各位大牛请自动飘过~
哈哈，题目起得很宏伟，我很满意 不过从内容看其实没说啥投行的事儿，毕竟太冷僻了，不建议大家没事儿往这边转，真的想转金融，最好还是读个CCER或者深圳商学院的研究生，出国读也不错：）
====正文如下====
从医学院到投资银行——我的跨专业求职经历
北京大学药学院
2003级长学制 郭宇岚
个人基本情况：
我是2003年从河北考入北京大学药学院的六年制本硕连读专业，2007年开始读硕士，进入二级学科，专业方向是药剂学，导师是张强教授；2009年硕士毕业加入中国国际金融有限公司（中金公司，中国第一家投资银行也是目前大中华地区排名第一的投资银行）的投资银行部，目前的主要工作是帮助中国企业在石油石化、电力、航运与船舶制造、互联网与媒体、医药等领域进行境内外资本市场融资及兼并收购。
在校期间我的成绩还不错，一直保持年级前列，GPA3.7，获得过最高奖学金北京大学五四奖学金等。自入学起加入医学部学生会，2006年起任医学部学生会主席，2007年任北大学生会副主席。
实习经历包括辉瑞制药（Pfizer）的企业事务部、普华永道（PriceWaterhouseCoopers，PwC）的咨询服务部门、罗兰贝格国际管理咨询公司（Roland Berger Strategy Consultans，源于德国的世界五大战略咨询公司之一）等，2008年暑期在中金公司的投资银行部暑期实习，并于2009年夏天毕业加入中金公司。毕业求职阶段获得的其他全职工作机会还包括：罗兰贝格和科尔尼（A.T.Kearney，一家全球排名前十位的美国管理咨询公司）。
切入正题：
先明确下一个很重要但很容易被大家忽视的前提：我们每个人都要毕业找工作。
无论是读博士拿到美国顶级大学的终身教职（tenure）做一名学者，还是考公务员进入政府机构，还是选择一家公司开始职场生涯。一份适合自己的工作对我们每个人来说都是很重要的，它不是仅仅影响着你和家人未来的物质生活水平这么简单，更重要的是它还从某种程度上决定了你未来人生中是否快乐。
但是一个人要做什么事情，并不是这件事情本身能带来多少地位荣耀和财富决定的，而是我们的兴趣。正如苹果公司的创始人和首席执行官Steve Jobs说过的：“You've got to find what you love.And that is as true for your work as it is for your lovers.Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.And the only way to do great work is to love what you do.”
只有你有兴趣和热情，真心喜欢，愿意为之付出努力，并且是自己有能力做的事情，才是我们未来选择工作方向的标准。而兴趣爱好，很多都是年轻时候形成的。
接下来我将主要从如下几个方面简单回顾一下毕业求职的历程，最后再给大家一些建议，希望能对还在学校的同学们有所帮助。
1、为什么要转行——关于思想转变的过程（这个比较重要，重点说）
2、怎么做才能成功的转行——关于我做了哪些准备（这个因人而异，主要介绍方法）
3、一些建议——机会只眷顾有准备的人（一带而过）
（一）为什么要转行——关于思想转变的过程：
（1）我为什么来北医
我的叔叔早年在加拿大经营西洋参等中成药的生意，姐姐在一家日本的制药企业做药物制剂和辅料业务，受家里亲戚长辈的影响，我对制药业有着比较浓厚的兴趣。记得高考报志愿的时候，北医药学院在河北省只有2个名额，考不上的可能性很大，但我还是很执着填了“北京大学药学院”、“六年制本硕连读专业”、“不服从调剂”。
运气不错，我就这么来了。
我至今还记得爸妈送我来学校报道的那一天，我们在北医门口照相，妈妈问我以后要做什么。我当时的回答是“六年毕业以后进一家制药业的跨国公司”，我记得当时我还跟我妈打了个赌，说我毕业后的第一个月工资要比爸爸妈妈的加在一起多。
之所以给大家讲这些，是想让大家更好的了解：
（1）我是个很普通很普通的人，和很多人一样我从没想过为什么要上大学、读名校，上大学对我来说就是继续学学东西，好让自己以后能找到一份薪水不错的工作；
（2）一个人的兴趣爱好和他的成长历程有关，你可以从我的描述中看出来，我根本没打算做一个“研究型人才”，我的兴趣是在商业，这也是我“所谓转行”的最直接原因。
顺便插一句：因材施教，这个浅显的道理在当下的医学部是很难实现的，因为长学制的最大弊端就在于忽略了人的个体差异——并不是每个人都想做和有能力做研究型人才，或者医生。这是导致医学部目前的一些尴尬的主要原因。如果把范围放宽到当前全中国的研究生教育，这种盲目性也十分普遍。一方面研究生变成了暂时缓解就业压力的缓冲地带；另一方面我们这代人的父母，读过大学的都很少更不必说读过研究生、博士生，他们其实不明白什么是科学研究，所以有能力在自己孩子18岁的时候就看清楚能给自己孩子学业就业指导的父母，少之甚少。因此，对于我们这代人来说，需要花更多的时间和精力，碰更多的钉子，才能找到真正属于自己的路。
（2）在学生会找到了自己喜欢的工作方式
大学几年我有两件事情觉得非常幸运：
第一是加入了学生会，更重要的是遇到了志同道合的朋友，就一直坚持做到了最后；
第二是在自己没有完全想明白未来要做什么的时候，我没有放松对学业的要求，一份漂亮的成绩单为我后面的转型打下了最坚实的基础（下一部分再做讨论）。
我在北医、北大的学生会前后一共工作了5年，直到研究生一年级才正式“退休”，期间接触到的人和事，结识的朋友，磨练出来的待人接物，学到的看待、面对、分析、解决问题的方法，都是我一生的财富。而其中很重要的一点，是我发现了自己喜爱的工作方式。
首先，学生会的工作都是项目制的。各个部门每个学期都要办大大小小的活动，一旦进入类似新生月、文艺汇演、歌手大赛等大型活动的筹办期，学生会上上下下就都很忙碌，大家围绕着共同的目标，紧张高效率的筹备各个环节的工作，每天的工作都是不重复的。那个时候我就发现：这种基于项目运作的，不是日复一日重复的，工作节奏也是张弛有度的工作是我最喜欢的。此外，和身边一群聪明能干有想法的人一起工作，也是我非常享受的。
此外，在学生会我一直是在外联部负责“拉赞助”的。这对我后来的工作选择也有很大的启发。
学生会有很多好的活动，但常常遇到两种问题，一种是有好的想法但办不出好的活动——这其实是一个项目策划和营销的管理问题；另一种是有好的想法和方案，但是没有钱——这其实是个项目融资问题。五年的时间，我无时无刻不在和这两个问题打交道，也渐渐的让我找到了自己喜欢的工作方式。
希望毕业后进入企业发展的同学，你们可以参考以下逻辑分析下自己：
企业宏观上可以分为两种，一种是以生产和销售有形产品为主要职能的生产型公司，例如常见的制药公司（辉瑞、罗氏、强生）、快速消费品公司（宝洁、玛氏、雀巢）；
另一种是根据客户的需要提供定制化知识和服务的专业服务公司，例如投资银行提供的融资并购证券经纪服务，律师提供的法律服务，会计师提供的审计内控财务尽职调查服务，咨询公司提供的各种战略管理、流程管理、运营管理、信息系统管理服务，广告公司提供的广告推介服务等等。
前者主要是按照国家地域和部门职能划分工作，工作具有一定的重复性，但工作时间比较稳定；后者主要是按照项目进行工作，对专业知识要求较高，工作很少有重复内容因此需要不断的快速学习，工作时间比较不固定，但一般在同等情况下收入水平高于前者。
由于北医没有成熟的职业规划教育（因为大部分同学是临床相关专业，学校就业指导主要针对医院和科研院所，毕业进入企业工作的属于小众，因此学校也没有这方面的经验积累，可以理解但希望改进），我到大四下学期才想明白前面提到的这些东西，从那个时候开始我的求职方向就基本确定为：专业服务类公司。
具体来说，就是管理咨询公司，当时的主要原因是管理咨询公司做的工作非常有意思（不得不承认，麦肯锡的名气太大了，他是一个神话），而且更重要的是管理咨询公司不限制应聘者的专业背景，那个时候我也听说过投资银行，但实在不敢多想，因为我虽然不懂，但也知道他对于金融财务知识的要求还是很高的。
以上都是我截止2006年底的想法，那个时候思想上的转型就已经做完了。
（3）为什么最后去了投资银行
实话实说，是因为运气。我之前从来没敢想过自己具备这样的能力，也不了解投行具体的业务和工作内容。一切都是因为08年2月一位好朋友的鼓励，我抱着试一试的心态投了中金公司2008年的暑期实习职位并幸运的拿到了实习的offer（当然，充分的准备是必须的，具体细节过于技术层面，就不细说了）。
后来08年的夏天，全球金融危机就爆发了，雷曼的股价瞬间崩盘的那一刻我还记忆犹新。也许是因为我知道自己能力的差距，专业不对口，所以实习的时候非常努力（有连续一个月每天早上9点半上班凌晨5点下班），当然也要感谢项目上的几位前辈的支持，还有一起实习的伙伴们的帮助。最后公司经过反复的考虑和筛选，在09年春天我们这届学生即将毕业的时候发了很少的几个full time offer。
（二）怎么做才能成功的转行——关于我做了哪些准备
这东西因人而异，简单说说，重在方法吧。
方向明确了，路还是要一步步的走，从06年底开始到拿到中金暑期实习offer，我做了近两年的准备。
难得糊涂，无知是福，这绝对是个真理。无忧无虑的只是读读书考考试的生活虽然显得缺乏对未来的规划，但却真的是很幸福的。记得我07年初明确了自己的方向之后，无尽的痛苦就开始了。在那之前，作为北医历史上第二个做学生会主席又拿到最高奖学金的人（哈哈，第一个是吕聪师兄）我是有足够多的骄傲的资本的；但在那之后，我就从一个高峰掉到另一个谷底，毕竟那是经管专业的领域，你唯有从零开始一步步往上爬。
其中不得不说的一件小事儿，对我的刺激和影响都很大，那就是麦肯锡公司的招聘。
2006年的秋天，麦肯锡公司这家全球第一，培养了无数世界五百强CEO的咨询公司来到医学部开宣讲会，那个时候我很无知，以为他们年年都来，当天会议中心二层的宣讲会现场挤爆了棚但我却没有去，我满不在乎的和一位师姐说：等我找工作的时候再去听也不迟。可后来我才知道，那是麦肯锡最后一次来北医，他们在05、06年组建中国区的医药咨询团队，大概每年在协和、北医招了2、3个人。
唯一的近距离接触他们的机会，我错过了。
当时心里的愧疚我没有跟任何人说，只是自己偷偷地去浏览了麦肯锡公司的招聘网站，看到了他们对于暑期实习生应聘者的四条要求，让我印象深刻（现在写法好像变了，但实质是一样的）：
第一，就读顶尖大学，在校成绩优异（没有变化，对成绩一贯高要求）；
第二，拥有管理咨询公司或五百强公司实习经历（现在的写法是“展现初步接触或投入管理顾问职涯的兴趣”，其实是一个意思，毕竟展现兴趣的最好方式就是“我做过”）
第三，出色的课外活动经历（现在的写法是“具备领导能力”，实质是一样的，只是坐在宿舍里教室里的人，是无法胜任咨询顾问和一切专业服务工作的）
第四，中英文沟通能力卓越（没有变化，bilingual proficiency是所有顶尖公司的要求）
这四条既可以说是招聘的要求，也可以说是希望加入的同学努力的方向。麦肯锡这样一流的公司（投资银行、咨询公司）可以给年轻人提供一个广阔的接触国际化商业知识的机会，所以它对于年轻人的要求也是苛刻的。你可以理解为他要求你在大学生活的方方面面都做到最好，特别是对于非经管专业的同学。
首先，你要把本专业的知识学好，一个自己专业都学不明白的人你怎么能指望他跨专业领域分析和解决问题呢。
第二，你要展现出良好的商业素质和商业感觉，这就需要你用实习经历来证明，不但要实习，而且要从实习中学到东西。
第三，任何一家投资银行和咨询公司都强调Leadership，这是他们的工作性质决定的，你需要领导的不单单是一个团队，你的客户，更重要的是领导你自己和你的工作；这要求你具备克服困难的决心和抗压能力，成熟的谈吐和沟通技巧，通俗的说就是“能够倾听他人并且用对方可以接受的方式让他接纳你的观点和建议，最后大家一起按计划实现目标”。我相信锻炼这种能力的方法有很多，但对于在校生来说，最好的方式就是参加一个学生社团或者校外的NGO，然后从普通成员一直坚持做到你能做的最高位置。
第四，是英语，我只能说这东西太重要了，即便你不申请出国读书，好好学英语考个托福雅思也是很有必要的。
当时的我，除了成绩和社会活动经历之外，英语和实习都是空白。后来的一年多，研究生阶段的科研压力也来了，只好从零开始恶补。包括利用课余时间读经济管理专业的教材，去光华管理学院的一楼抄讲座信息、听讲座，具体做了什么现在都记不得了，只记得是读了很多很多很多书。此外，为了不让别人challenge自己的专业知识，我还努力的研究学习制药工业的发展历程，尽量让自己从纯粹的理论和学术知识向实际应用转一转。恶补英语，考托福。等等。
我知道很多同学关心这些实习是怎么找到的，我只能说，这个因人而异，但最开始的时候基本都是朋友推荐的。我第一份实习是在辉瑞，这得益于我学生会的工作有一段时间是和辉瑞中国共同开展烟草控制宣传活动，学校校办的肖渊老师、学生会的沈鹏老师为我积极推荐。我在2007年苦于找不到第一份咨询公司的实习，这份折磨一直延续了整整10个月，各种尝试和挫败，最后是我在学生会和英才学校结识的挚友，清华的张汉威师兄，在得知了我的经历和不易之后，将我极力举荐给了他的同学，现在罗兰贝格的李迪昇师兄。所幸我最后把握住了每一个宝贵的机会。那个时候我深深地体会到，一个人的眼界与能够达到的高度，是由他身边的好朋友们决定的。最后，中金的机会是靠自己的实力拼下来的，这个在这里就不细说了，对投资银行感兴趣的同学可以在互联网上找到很多资料。
（三）一些建议——机会只眷顾有准备的人
最后，给大家一点建议。
1、从大学之初就尽早建立一张你自己的简历。
毕业前，我和02级大牛学姐刘扬聊过这个问题。其实，社会对一个年轻人是否优秀是有比较一致的标准的。
无论你毕业是打算申请出国读书，还是求职工作，你都需要一份简历。而你的简历上体现的内容其实本质上是一样的，都是我前文提到的四个方面。
（1）成绩：虽然成绩不能说明一切，但确实可以从一定程度上印证你的学习能力。特别是在申请者众多的时候，分数、排名这些量化的东西仍然是最直接最低成本的筛选方式。对于申请出国，你的专业课成绩肯定要扎实；对于找工作，特别是跨专业领域，好的成绩可以让你的面试官感到些许放心。
（2）实践经历：申请出国的同学，你的简历上需要有研究经历甚至是学术文章，找工作的同学你需要有实习。这是一个道理。同样的条件下，任何招聘者都希望找到一个熟悉和有经验的年轻人。
（3）课外活动：对于学术研究来说相对次要，但以志愿者身份参与一些国际学术会议也可以作为一个加分。对求职的人来说，我的经验是，在校期间有过比较丰富的社团活动经历的人往往更加容易沟通，更具有判断力，处理问题的方式也更成熟。而且从个人发展的角度，在社团活动中共同参加活动共同打拼最容易结交志同道合的好友，这本身就是一件快乐的事情。（4）英语：不过多解释，这个的重要性大家相信都很清楚。现在很多公司的面试环节都是全英文的，除了日常英文交流外，用英文熟练准确地讨论商业问题也是非经管专业的同学需要锻炼的。
2、实习越早越好，毕业前的暑期实习非常重要
实习不好找，好的实习更不好找，所以更需要及早关注。最开始通过朋友和师兄师姐推荐是最好的方式之一，通过参与学生会、社团、各种学术活动都有可能让你结识优秀的前辈，如果你是一个有准备的人，也许一个问题就可以吸引对方，一段简短但有深意的谈话就可以帮助你结交一位好朋友。我相信，所有的师兄师姐都是很愿意帮助低年级同学的，毕竟大家曾经有过相似的困惑和奋斗经历；而且大家也都是靠着自己的师兄师姐的帮助成长起来的。只有和比你更加优秀的人在一起，你才能成长和提高。此外，很多商业社团还有内部的实习机会，做好准备你也可以积极争取。
暑期实习非常重要，很多公司通过暑期实习提前选拔人才，会直接发full time offer。此外，暑期实习项目在很多公司是正规的系统的招聘项目，有完整的培训和督导，所以能够学到的东西也更多。某种程度上可以说，你毕业后去什么水平的公司工作基本上在你暑期实习的时候就已经确定了。
大多数公司的暑期实习会和同年的全职招聘同时进行，因此准备申请暑期实习的同学一定要更早开始准备。
3、归根结底，还本溯源，早点找到自己喜爱的方向才是最重要的
我无数次的推荐，在此也不厌其烦的再次推荐：2005年Stanford大学毕业典礼上，苹果公司的CEO美国创业者的代表人物Steve Jobs的精彩演讲《Stay hungry，Stay foolish》，好好读，认真读，背下来铭记在心，你会感受到信仰的力量。
最近有一部电影，也推荐大家看看。《3 idiots》，三个小时的印度语，讲述了一个追求卓越而不要追求成功的故事。当影片结束Farhan的父亲问他“卖掉这台电脑够不够买一部很好的相机”时，我哭了，因为我觉得自己就是那个傻瓜，一摸一样。
一份高薪的工作、一个Ivy League的offer并不说明任何事情，如果你还没找到自己真心喜爱的事情，那就继续找下去，总有一天，你会戏剧性的找到它。
最后，我想说，这确实是一个浮躁的年代，但请你不要抱怨。因为你就是你，你只属于你的父母你的家庭还有你自己，浮躁和你无关。不要让浮躁影响了你，误了自己的大好青春，得不偿失。
静下心，问问你自己，辛辛苦苦这么多年，来到这么好的学校，到底为了什么？是不是还记得自己那个最初的，可能听起来有点可笑的梦想。大学毕业步入社会，是一个人一生中最后一次真正意义上的“自由选择”，行百里路半九十，坚持下去，别输在最后的那一次冲刺上。
第二篇：我的求职经历
求职成就故事填报表
学院：工商管理学院专业班级：10级物流管理一班 学号：0100497姓名： 蔡宏伟
报考院校：华南理工大学会计硕士 求职单位及岗位
或报考高校专业：应聘单位：海信集团有限公司
应聘时间或考研
复习开始时间：
考研复习时间：2013.03——2014.01 求职应聘时间：2014.02——2014.03
海信集团求职经历
2014年3月17日，经过漫长的等待终于等到了海信集团有限公司的录取通知，那一刻我放下了一个星期以来紧绷的神经，因为这一个月来的付出终于有了圆满的结果；因为自己终于找到满意的职业生涯的起始点。
回顾自己的求职历程说短很短，只有考研失败后，短短不到一个月的时间；说长也长，因为大学四年的积淀是我的求职的坚强的后盾。
关于成功应聘海信并不是我一开始所能预料到的，因为第一，这次海信集团春招是总部组织的，招的人数很少，后来才知道我是海信在江财市场类岗位招聘中唯一的录取者；第二，海信是大的国有企业，待遇好，名声在外，竞争激烈，校招聘网上的点击率达到3700多次，可见应聘的人数之多；第三，我其实对自己是有点信心不足的，大学四年虽然成长颇多，但是总觉得自己的能力与海信集团的要求还有距离，所以当时投简历时只是抱着试试看的心态，并不是势在必得，非进不可。但是最后我成功了，回想起来这是实力和运气双重作用的结果，在这里我很想写下来与大家分享，也算是我这次短暂和宝贵的求职经历的总结。
在春招之前，我专心致力于考研这件事，没有参加过一场招聘会，一方面我始终认为做一件事情要专心致志，要付出百分之一百的努力，另一方面我对自己很有信心，这是一种对考研成功的势在必得，对就
算失败也会如愿找到理想工作的确信无疑。但是我并不是完全放下工作这件事，就像我说的找工作其实早在你踏入大学校门就开始了，大学四年各个方面的锤炼是你如今在人才市场中如鱼得水的基础，所以就算在考研准备的八个月内，我也顺带不断的完善自己，武装自己，考一些有用的证书，争取学校的奖学金和其他有分量的奖项，这些在日后我找工作的过程中发挥了非常重要的作用，所以对于考研的学弟学妹我想说，考研一定要心无旁骛，一考到底，但同时可以花一点点时间做一些对你以后找工作有用的事，这种事对你考研不是负担而是一种检验，也是一种调节。
当我知道自己无望踏入华南理工大学时，心情低落，因为付出和得到不成正比，让我心中充斥着不甘，但是我也清醒的明白必须从失落中走出来，所以我开始了简历的完善，应聘信息的搜寻，摘录，锁定，规划，校园招聘会的积极参与，以及疯狂的网上投简，我希望用自己充分的准备和不懈的努力以及突出的能力获得满意的职位。
关于简历，我想说自己是制作的主导，但是让经验丰富的人帮着修改是很有必要的，另外简历应该随自己应聘公司和职位的不同而作也一些微调，千万不要小看这个细节，也许你的这个细节会让你从千军万马中获得HR的青睐。
关于招聘信息的搜寻，我主要关注江财和南昌大学，江西师大的就业网上的校园招聘信息，而海信集团的招聘信息就是来源于江财就业网，另外同时关注几大高校集中区——武汉，上海，广州，北京的大学校园招聘信息，这些信息主要来源于人人网，智联招聘，前程无忧，大街网，如果遇到特别想去的企业我会选择一段时间在这些地区寻找机会，总之搜寻之网要广，对自己选择的余地要留足，切不可在一开始就挑挑拣拣。
关于招聘信息的筛选，我想说找工作就如在海洋中航行，你必须在这片海洋中寻找自己中意的坐标，所以结合自己的需要和企业的要求，将自己中意的企业招聘信息用便利贴记下来贴在墙上，做一个求职规划和行程，这样你的应聘目标一目了然，也不会因为健忘而错失任何一个可能的机会。
关于参加校园招聘会，因为之前没有任何这方面的经验，所以自
学校第一场校园招聘会开始后，我便几乎每场必到，在海信之前我已经应聘了十几家公司，也获得许多Offer，更为重要的是我得到了宝贵的应聘经验，所以当真正中意的机会到来时，我可以从容应对，这是积累的结果，也是勤奋的结果。我之所以强调着一点，是因为我遇到好多同学只参加自己中意的公司招聘会，但是往往以失败告终，我想说只有不断的尝试不是机会的机会，才能在机会真正到来之时把握住，并取得成功，应聘是个双向选择的过程，不是你觉得中意就可以百分百成功的，你必须做好充分的铺垫积累。
以上就是我在应聘海信集团之前所做的主要准备工作，接下来我想谈谈在整个应聘海信过程中自己印象最为深刻几件事以及自己的感悟。
第一件事便是投简历；正如我开始所说我这次完全是抱着试试的态度，但是这一试便一发不可收拾，假如当初自己觉得没有希望或者没有注意到这条招聘信息而与之擦肩而过，我想这必然是非常懊悔的。而许多一起找工作的同学在我获得面试机会后，竟然诧异问我“海信来招人了？我怎么没看到”这样的话，可见捕捉信息，抓住机会的重要性。
第二件事是好友的帮助；海信这次是春招，早在秋招时我的两个山东好友如愿成为其中一员，而我这次应聘也屡次向两位好友请教应聘海信的经验，从开始面试到无领导小组讨论再到最后的面试我时刻保持与他两的联系，也正是因为他两，我的应聘成功的概率大大增强了，以至于最后我提前知道自己已经被录取了，非常感谢两位未来同事的帮助，我想对未来求职者说调动你一切可以利用的正常资源，虚心请教，打有准备的战役。
第三件事是无领导小组讨论；这个环节是我获得成功的关键一步，这是我少有的几次无领导小组讨论经历，当时的表现获得了HR的认可，我是最后的总结者，在短短的三分钟内将小组成员最后的讨论结果有逻辑，有说服力，有张有弛的表达出来，一气呵成；另外在讨论中我虽不是Leader，但是我在提出自己独到且有说服力的建议同时，时常扮演者打破僵局的角色，在大家纠结于供应商质量不能自拔时我建议大家跳出质量寻找其他因素；在大家各抒己见出现分歧时，我委
婉的表达了自己的意见，同时简短有力的分析了存在分歧者观点，尽量让大家在选择中达成一致；在大家激烈讨论全然不知时间快到的时候，我果断建议Leader是到了做决策的时候了。在无领导讨论中如何绅士而有力的把握整个讨论过程至关重要，这与你平时的讲话，演讲，辩论，回答问题，知识积累是分不开的，可以这样说台上一分钟，台下十年功。
第四件事是终面风云；回想起这件事有时觉得很有趣，首先可能是收到终面通知太兴奋了，我竟然看错了时间，看错了地点，所以有了随后的提前一整天去终面，所以有了将云鹏大酒店误以为云鹏快捷酒店发现时大雨中奔走赶时间的经历。后来反思自己，不可在兴奋时忘记了谨慎，还好自己因祸得福，HR没有在意我的这个美丽的错误，还好自己提前一个小时踩点面试地点，以至于发现错误时有弥补的充裕时间，但是这种粗心大意的失误在以后任何事情中要杜绝。在终面中关键一点是真诚而不失逻辑，而在此之前对HR可能涉及的问题做一个整理，对面试官的每一个问题要在最短时间里有理有据有感情的回答清楚，让这次面试成为一次非正式的聊天，在聊天中你与HR的交流将会非常愉快，也就有了最后与HR长达一个小时的交流，当终面走出来的时候，我整个人释然了，因为我心里有底了，我从HR的言语中，表情中看到了他对自己的欣赏，看到了自己成功的希望。
第五件事是等待的痛苦；等待永远是考验一个人耐心最痛苦的过程，特别是等待非常希望得到的事物更是如此，在终面结束到收到通知的3天内，我度日如年，有时候恨不得打电话过去，询问HR我的情况，但是越是这样越要保持冷静，正如HR最后和我讲的那样，他其实在考验我的耐心，假如自己耐不性子贸然行动，最后的结果可能是灾难性的，所以耐心等待，对自己要有信心，对HR要有信心。
这就是我在海信集团应聘的经历，不精彩，但是对于我绝对是一次难忘的经历，这只是开启自己职业生涯的第一步，未来路还很长，且行且奋斗不息。
第三篇：我的求职经历
我的求职经历
随着大学生毕业人数的增加，人才市场饱和度的提高，人才竞争越来越激烈。进入大四以后，我的紧迫感陡然加重。面临毕业,我心中有一团解不开的乌云，许多忧愁涌上心头，面临着未知的前途，感觉愈发的迷茫徘徊。是考研还是求职？我徘徊不定。在经历了几晚的辗转反侧之后，最终还是下定了决心：先求职！
最开始我参加了学校组织的招聘会，去之前还踌躇满志，心想上百家单位，总有一家合适的吧。我以200％的热情冲入了人群中，好不容易挤进招聘会场，里面人太多了，大家似乎都如水中浮萍一样随波逐流，在人群中随波逐流了几圈以后，我大致浏览了一下，才发现几乎没有单位招法学专业的学生，甚至有单位直接在招聘职位上注明不招法学专业学生。学校的招聘会是不行了，我把视线转向了重庆市委组织部组织的选调生考试。
从参加选调考试一路走来，我历经了笔试、面试、政审考察、体检四个环节，所幸环环通过，感触颇深的是面试。
公务员的面试做的还是很公正的，面试当天，考生首先在指定地点集合，按照报考区县的不同分组同时进行面试。各小组负责老师在面试开始前，召集小组成员集中在一间教室，讲解了有关注意事项，然后由考生各自抽签决定自己的面试顺序。当时我们小组一共是40人，我抽到了39号，漫长的等待还得熬，负责老师叫我们自己可以互相交流一下，以缓解紧张的气氛，我个人的经验是，可以在这段等待的时间里，和自己同区县竞争对手之间进行交谈，收集一些对手的信息，有利于在面试中更好地发挥自己的特色和优点。
等了三个多小时，终于到我了，老师将我带到面试室门外，我尽显淑女风范，轻轻地敲了几下门，征得面试官允许后，小心谨慎而又从容镇定地走了进去。很小的面试间，很严肃的气氛。我不由得心跳加速，五个考官正襟危坐面无表情，我坐到了审判席上（总觉得这样形容比较贴切），我进去就大声的说了一句，各位老师下午好，坐上去的时候我仔细看了看，桌子上还有一张纸一支笔。主考官宣布了面试规则，提醒考生可以用纸和笔罗列答题要点，特别强调考生不能报出自己的姓名。我的面试题目是对浙江某高校规定的使用手机的贫困大学生不能获得奖学金这一现象发表自己的看法。本来有两三分钟的思考时间，但我不能正视我思考时五位男考官直盯我的那种眼神，直叫我心惊肉跳，仿佛要被扼杀，紧张之下，思维飞速运转，所以我几乎没怎么思考就忐忑又急于地展现自我。我从手机是应运市场经济而诞生的必备的信息工具、大学贫困生购买手机的经济来源主要是勤工俭学以及大学贫困生使用手机的用途等方面展开了论述，开始还能对答如流，可渐渐地显得慌乱了，正所谓忙中出错，话语中思维突然短路，声音嘎然而止，整个面试场面气氛僵硬，考官们正以期待的眼神望着我，我憋红了脸，大脑发胀，可就是无言可对。这时，一位主考官变得和蔼起来，他亲切地对我说：“39号考生，不要紧张，慢慢想！”当时我真激动，直想哭，要知道——面试，就如职场杀手，严肃的职场拷问着校园的稚嫩、率性的青春。感谢主考官温暖的话语，他让我迅速恢复思维，结束了自己的面试。给定的8分钟面试时间我大概只用了2、3分钟，效果可想而知了。
面试下来，我知道自己发挥失败，又考虑到自己的笔试分数排倒数第7，所以没大信心了，反正无论怎么说也是很宝贵的经历啊，以后我相信自己更沉稳了．．．
令我惊讶的是，我竟然顺利进入了政审考察和体检环节，都顺利通过。现在，录取名单已公布出来，榜上有我，就等着签约了。我曾兴奋不已，但高兴之后，我更多的是思考，要知道，从选调生报名到公布体检结果，历时六个多月，听来简单的笔试、面试、政审考察、体检四个环节，其间的辛苦与辛酸只有我们最清楚，多少个寒冬深夜，我们端坐在冰冷的教室里埋头苦读；多少个寒风凛冽的清晨，当别人还在朦胧睡梦中，我们却早已奋战多时；又有多少个等候通知的夜晚，我们辗转难眠；特别是那些在体检环节被无情刷下来的同学们，又多么令人同情，让人心痛不已。
现实就是这样残酷，竞争就是这样激烈，求职就是这样现实。对于求职，我的心得是：认真对待，全面准备，调整心态，从容赴考。对于面试，我的忠言是：面试前要了解考试侧重于哪些方面，并有针对性地从书本、网络上搜集相关信息，认认真真做准备；备考过程中，还可以从网上多看看考试成功人士的经验；如果有条件，可以找一些报考部门的工作人员，与他们多沟通交流，这样对于开阔自己的思维很有帮助。面试过程中，要注意把握语言节奏。因为面试都有时间限制，需要我们在限定的时间内回答完规定的题目，因此我们要有很好的时间观念。回答问题时，尽量做到主题鲜明，语言有逻辑性和条理性。在面试整个过程中，还要注意细节，保持良好的态度和习惯。在仪表上，我推崇朴素大方、自然得体。
第四篇：我的求职经历和感受
我的求职经历和感受
工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。
首先花点时间去一些招聘网站逛逛，浏览一下别人的经验,然后是我自己对找工作有个感性的认识。
一：定位。
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位。我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、写作这类的，所以投了一些行政类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。
总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。
二：准备。
1：简历。
简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。
2：能力。
我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。像想做设计的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。
3：资料收集
包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来。
三：迎战。
我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。
开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。当没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。
第五篇：我的求职经历和感受
我的求职经历
时光荏苒，三年的大学生活即将过去，接下来的就是另一个人生的必修课了---找工作。从大三的开始已经着手准备找工作的事宜。到现在，工作终于有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。
在这里我主要写一些注意事项。
当然以下仅代表个人观点。
首先，可以适当的浏览一些招聘网站，浏览一下别人的经验,公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：
一：定位。
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如药物方面的技术支持。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢行政，人事这类的，所以投了一些行政管理，人事管理类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。
做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像房地产之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。
总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。
二：准备。
1：简历。
简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积
累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。
2：能力。
我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做药品销售的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。
3：资料收集
包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有)等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大网站的招聘信息，非常不错。
三：迎战。
在这个阶段，心态决定成败，求职要从容的打一场持久战。
开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。
值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利。
仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。
好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！
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