春季高效求职六大秘籍范文

第一篇：春季高效求职六大秘籍范文

春季高效求职六大“秘笈”

正值节后求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。

秘笈一：提着“灯笼”上路

我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。

1、你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。

2、你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。

3、你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。

4、你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。

明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。据了解有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

秘笈二：带着“利器”求职

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：

1、针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。

2、回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。

3、没有提及薪酬要求，你也不要提。

4、不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。

5、确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。据了解有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

秘笈三：趁热打铁“谈判”

当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。1、50/50规则，一半

时间听，一半时间说。2、2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。

3、千万不要说原雇主的坏话。

4、不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。

5、不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。

面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

秘笈四：素颜会见“公婆”

每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。

1、真诚的交流才能具有感染力。

2、真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。

3、回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。

4、面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。

5、当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。

面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。

秘笈五：细节决定“成败”

准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。

1、到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。

2、身体语言(眼睛、身体方向、手势)。

3、应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？

4、名片、水杯、座椅、握手的细节等。

5、务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。

在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为，一次完美的面试，细节往往决定成败。

秘笈六：不要轻易“认输”

面对严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。求职遭遇拒绝一般是有原因的：

1、不是自己的错误时，当成积累

经验(公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序)。

2、过分紧张令雇主反感(握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等)。

3、缺少自信也会遭到拒绝(过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等)。

4、不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。

5、你的价值观与企业不符。

6、你的外表或个人习惯有被认同(奇装异服、浓重香水、花梢手饰等)。

面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！

求职无疑是一个漫长的煎熬，但是掌握了高效求职的“秘笈”，对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作！是的，找工作，就是这么容易！

第二篇：春季高效求职六大“秘笈”

春季高效求职六大“秘笈”

正值节后求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。以下高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。

秘笈一：提着“灯笼”上路

我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。

1、你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。

2、你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。

3、你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。

4、你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

秘笈二：带着“利器”求职

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：

针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。

没有提及薪酬要求，你也不要提。

不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。

确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

秘笈三：趁热打铁“谈判”

当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官facetoface的“谈判”显得尤为关键。求职者需要好好把握以下规则：50/50规则，一半时间听，一半时间说。

2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。

千万不要说原雇主的坏话。

不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。

不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。

面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

秘笈四：素颜会见“公婆”

每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。

真诚的交流才能具有感染力。

真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。

回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。

面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。

当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。

面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。

秘笈五：细节决定“成败”

准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。

到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。

身体语言（眼睛、身体方向、手势）。

应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？名片、水杯、座椅、握手的细节等。

务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为，一次完美的面试，细节往往决定成败。秘笈六：不要轻易“认输”

面对严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。求职遭遇拒绝一般是有原因的：

不是自己的错误时，当成积累经验（公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序）。

过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等）。缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等）。

不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。

你的价值观与企业不符。

你的外表或个人习惯有被认同（奇装异服、浓重香水、花梢手饰等）。

面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！

求职无疑是一个漫长的煎熬，但是掌握了高效求职的“秘笈”，对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作！是的，找工作，就是这么容易！（完）

第三篇：改善青春期亲子关系的六大秘籍（本站推荐）

进入青春期后为什么孩子开始变得不听话了?为什么以前的小绵羊变成现在的小刺猬?这是因为孩子长大了，青春期身体的发育和心理的变化带来孩子行为的变化。小的时候孩子懵懵懂懂，没有很强的分辨能力，对于父母的话是照单全收。而到了青春期，孩子开始“苏醒”了。“自我意识增强了，有了自己的思想和看法，开始用自己的大脑去审视自我、他人及周围的世界，用批判怀疑的眼光看世界。他觉得自己长大了，是个大人了，希望家长把他当大人，给予尊重、平等，渴望独立、自由。”深圳博尔思教育心智教育李老师这样说道。

而家长的教育观念和教育方式却停留在孩子的少儿期，还在沿用以前的方式，诸如说教、唠叨、命令、严管等教育方式，并且从没想过这种方式有什么不妥。正因为家长缺少反思力，所以认为问题出在孩子身上;正因为教育思维的惯性，所以家长用不变的教育观念和方式去应对变化中的孩子，致使越来越多的家庭引发了亲子间的矛盾和冲突，越来越多的孩子叛逆。博尔思教育个性化辅导遵循的原则是：好的教育是让自己的教育方式适应孩子，而不是让孩子来适应你的教育方式。不要以为以前的教育方式就是很正确的，那是因为孩子还太小，处于弱势，没有拒绝的权利和抗拒的能力。而到了青春期，孩子就敢于对家长说“不”，敢于“抗旨”，而家长也开始变得困惑、生气、抱怨、伤心„„

所以，家长要改变自己的教育方式以适应成长中的孩子，要调整亲子之间的关系以缓和亲子间的冲突。如何改变，博尔思教育专家认为家长需要六变——

1.变说教为身教

总怕孩子太小，不明事理，所以反复给孩子灌输大道理，如果孩子表现出心不在焉的样子，说教就变成教训了。说教的态度是居高临下的，说教的前提是把自己的话当真理，孩子必须听，但实际上许多孩子很反感父母的说教。比说教更有力的是身教。身教起到榜样和示范作用，要身体力行，做给孩子看，而不是喋喋不休地说给孩子听。比如家长天天玩电脑游戏没节制，却要孩子控制玩游戏，只专心学习，孩子当然不服气。孩子小的时候可以怕你，现在会反驳你：你都天天打游戏，我就不能打?所以不要把温馨的家庭变成天天说教的课堂，多说不如少说多做，做给孩子看。

2.变命令为商量

家长小时候所接受的父母的教育也大都如此，所以由于教育的传承性，也同样习惯对孩子用命令句：“你应该睡觉了，听到没有!”“去收拾你的房间!”“关掉电视，做作业去!”家长处于强势，孩子处于弱势，不能不听。但青春期的时候，孩子不再惧于你的威慑，对这种带有强制性的命令开始阳奉阴违，或公开反抗。如果换成商量的方式，用温和的口气和孩子说话，就不一样了。比如“你是不是该睡觉了，你看这么晚了。”“你能不能把房间收拾一下呢，我看好乱呀。”“我们关掉电视，去做作业怎么样?”如果家长担心孩子不听，则可以用选择句，比如要求孩子八点半上床你可以说：“你是八点一刻睡呢还是八点半睡?”如果孩子贪玩，那一定会选择后者。你可以说：“好的，我尊重你的选择，不过，你要对自己选择负责，我相信你八点半一到就会立即去睡觉。”这比没有商量和选择余地的命令更容易让孩子接受。

3.变否定为肯定

家长总是无意中用否定句来否定孩子，比如“你真够笨的，连这么简单的题也不会做。”“又去打架了，老师都告到家里来了!”“又撒谎，为什么总骗我?”以上都是在否定孩子：孩子不聪明，孩子不乖，孩子不诚实。这样的负面标签会让孩子感到自己不好，成人的否定会变成自己对自己的否定。反正我不好，干脆破罐子破摔!我就“不好”给你看，看你怎么办!孩子不可能不犯错误的，也不可能没有一点缺点，但孩子同样有好的一面，我们何不放过孩子不好的一面，抓好的一面给予肯定呢?比如发现孩子懂事了，加以肯定：“这孩子，越来越懂事了。”孩子五次考试中只有一次考得好，那么就放过那四次，肯定仅有的考得好的一次，增强他的信心，让他看到希望。而孩子也会在家长不断的肯定、表扬、欣赏中朝着好的一面发展。

4.变唠叨为关爱

恐怕没有哪个家长不对孩子唠叨的，有的是无意识的唠叨，有的是明知叨唠不好又控制不住要叨唠，这种习惯性的叨唠，对孩子来说是一种灾难。其实语言的效力是有限的，身体语言与爱的行为同样重要。比如要交给孩子一个任务时，拍拍孩子的肩，点点头，表示信任;孩子有了好的行为，给他一个赞许的微笑，投去自豪的眼神;孩子刚到家，给他一个温暖的拥抱;晚睡前给孩子额头一个轻吻，表示一天的告别：“孩子，晚安!”青春期的孩子反感家长的原因之一就是他感受不到父母的爱，因为这种爱被没完没了的唠叨、指责、说教给隔断了。这个时候，家长如果试着把自己的心态放回孩子两三岁的时候，让自己重温那个时候的母爱，那么，相信家长这种无条件的爱足可以软化孩子与你的对立。

5.变管制为放手

家长认为孩子还小，所以需要严厉管制，不管就会没规矩，就把心玩野了。比如管孩子的学习，陪孩子做作业，处处严格要求。怕孩子做不好自己的事，所以管孩子的生活，替孩子做事。总之在家长眼里，孩子是永远长不大的。殊不知这样的管制，反而让孩子失去了责任感，把自己的成长交给了家长;同样，这样的管制使孩子的自制力无从培养。于是家长一旦不管，孩子便如脱了缰的野马。于是家长走进了这样一个思想误区：看，我一旦不管，孩子会变得更糟糕!而孩子却在管制中感到了压迫和不自由。为了挣脱束缚，寻求自我空间，孩子就会和家长对抗。所以，家长该放手时要放手，教会孩子去为自己负责，该信任的时候要信任，给孩子锻炼的机会，这样才能让孩子在体验中成长。

6.变主角为配角

孩子小的时候，家长要站在孩子的前面，领着孩子走：孩子长大的时候，家长要站在孩子的身后，跟随着孩子，看着孩子走，只需关键的时候扶一把。孩子小的时候，家长习惯于在前台，“指挥”着孩子的成长，孩子大的时候，应该移身幕后，让孩子上台主演。这个让位很重要，是让给了尊重、民主、平等、信任，是给孩子让出了成长的空间，给孩子自主的、选择的权利，同时也赋予了孩子责任。如果不这样让位，孩子要么就长不大，要么为了自身成长的需要，用叛逆、对立来表示抗议。

知道了以上的6个改善亲子关系青春期家长需要了解的内容，博尔思老师希望能帮助家长和孩子之间建立良好的关系，能建立最好的朋友关系。

第四篇：“实习女王”的求职秘籍

“实习女王”的求职秘籍

！！2012年05月01日 17:34:51

凭借自己总结出来的十大妙招，劳伦·伯杰在大学期间拿下了15份实习工作。劳伦·伯杰（LaurenBerger）大学期间做了15份实习工作。

27岁的劳伦·伯杰在实习领域可谓专家，她经营着一个专为大学生找实习工作的网站Internqueen.com，不久前专门出书传授自己的经验秘籍。新书名为《不求薪水，只求工作：“实习女王”教你拿下实习职位、包装个人简历、广开各路人脉、积累工作经验》（All Work, No Pay: Finding an Internship, Building a Resume, MakingConnections and Gaining Job Experience）。

别看伯杰如今功成名就，当年实习之初也是从零开始。那时她还在塔拉哈西念书，是弗罗里达州立大学的一名新生，唯一的工作经验就是在连锁海鲜餐厅Red Lobster当过服务员，在女装公司The Limited II干过一份低薪工作。伯杰作为毫无人脉的职场新人，凭借一己之力拿下实习岗位的故事为无数彷徨中的大学生提供了光辉的典范。凭借自己总结出来的十大妙招，她在大学期间拿下了15份实习工作。

[hide]1.学会打陌生电话。伯杰传奇般的实习之路始于2002年，当时望女成凤的母亲看了一期《今日秀》（Today）节目，上面提到大学生实习的重要性，于是打电话催促女儿一定要找一份实习工作。此时正值伯杰大学第一年的春季学期，她跑到学校就业办，却被告知只有三、四年级的学生才可以来这里找工作。“他们（就业办的人）跟我说，„三年后再过来吧。‟”她回忆道。

伯杰很失望，她决定自己找工作。她很清楚自己感兴趣的行业是公关、营销、娱乐业，于是打开谷歌搜索引擎，输入关键词“佛罗里达州塔拉哈西市公关实习生”，搜索结果的第一项就是公关公司Zimmerman Agency，该公司在全美各地都有业务，在塔拉哈西设有办事处。不过官网上没有列出实习联系方式。伯杰给公司打了电话，要求与主管实习工作的人事专员说话，结果真与人事专员联系上了，对方要求伯杰发送简历和求职信。

2.机会一到，马上行动。考虑到自己资历尚浅，胜算不大，材料的准备马虎不得。为了组织、完善求职材料，伯杰在谷歌上查找了很多资料，下了一番苦功，当天晚上就把简历和求职信发了过去。第二天早上8点，她的电话响了。“我吓了一跳，还以为什么地方做错了。”她回忆道。结果，人事专员对她的办事效率非常满意，给了她一个面试机会。当时人事专员的一句话让她印象非常深刻：“每次让学生发求职材料，都不知道要等多久。”

3.知己知彼，表现大方。面试前，伯杰把公司网站的文章翻了个遍，像企业宗旨、高管简介这样的信息都了然于胸。她建议，求职者应该“寻找自己与公司经营者之间的共同点，要是第一次去就在电梯里遇见公司老总，要跟他打招呼。”伯杰还建议，回答面试官的问题时，要试着把企业宗旨中当中比较关键的话揉进去。

4.问清实习内容，早做准备。不要跟面试官拉家常，要问一些有用的信息，比如“能否告诉我在贵公司实习期间，一天要做哪些工作？”

5.告诉对方你可以随时上岗。尤其是碰到无薪实习的情况，雇主通常都会让求职者考虑一段时间再做决定。伯杰的建议是，这个时候什么都不要想，直接说：“我很清楚，自己想要这份工作。”当初正是这份诚恳和执著为她赢得了Zimmerman的实习机会。

6.毛遂自荐，让不招实习生的公司首开先例。2002年夏，伯杰找第二份实习工作同样是被母亲“逼”的。“她打电话跟我说她朋友家的孩子都去纽约实习了，”伯杰回忆道。不过，那时候伯杰在纽约没有熟人，她向Zimmerman的人事专员求助，后者让她使用公司的《媒体指南》。这一次，伯杰瞄准了出版业，但求职之路并不顺利。她给《美国八卦周刊·我们》（Us Weekly）、《十七岁》（Seventeen）等好几家大型杂志社投简历，但不是被拒就是石沉大海。

最后她找到了一家电影杂志社——《Back Stage》。电话一拨就接通了总主编，对方一再强调不招实习生，想挂电话。但伯杰坚持道：“我先头说的是，„我想成为贵公司的第一个实习生。‟”结果主编被说动了。

7.列一张表，写上想去的公司。积累了几次实习经验后，伯杰打算找一份自己最感兴趣的工作，能让自己跟偶像亲密接触。她开始查找明星的资料，看他们来自哪些公关公司。“我发现他们大多来自5个公司”，她回忆道。除了这几家，伯杰又另找了5家，一起列在一张表中，表中还列出了人事专员的联系方式和招聘截止日期。接着她开始按照表格一家一家地求职。最向往的那家公司BWR表示有意面试，但必须由本人亲自到场。于是，伯杰先接受了一家愿意电话面试的精品店公关公司的兼职岗位，然后去洛杉矶参加BWR的面试，结果非常顺利。

8.投简历后要跟进。伯杰建议，提交求职申请两周之后要向公司查询材料是否送到。写一封简短的邮件询问，同时附上一些补充材料。如果是通过求职网站投简历，那就给公司打个电话，找主管实习工作的人事专员详谈。如果无法接通电话，就给人事专员发一封邮件。

9.实习结束前两周向公司索要推荐信。伯杰建议，每次实完习不要空手而归，至少找公司要一两份推荐信，对下次求职有帮助。最好是在实习结束前两周开始提这个要求，可以向主管提议自己写。“可以这么跟主管说，„我想从您那儿获得一份推荐信，您可能没空，要不我写一份您看一下吧？‟”

10.努力做好每一份工作，实习结束后给雇主发手写的感谢信。伯杰说她每一次实习都会尽力把工作做好。2005年夏天在福克斯电视台工作时，她和另一名实习生找到8名高管，希望他们留下联系方式，其中6人答应了。由此伯杰的人脉网又多了几个重要人物。伯杰说每次实习结束后她都会给雇主发手写的感谢信，感谢他们对自己的关照。她收藏着与从前的同事和上司来往的大量信件，并通过邮局寄信给每一个人。保持联系是她的行事法则：电子邮件虽便于即时联系，但要联络感情，还是亲笔信最佳。电子邮件一年发三次即可：秋季、春季和夏季。

从伯杰的故事中，我们看到了她善打陌生电话、勇于毛遂自荐的自信，尽心尽力工作、不求薪水回报的勤奋和不达目的决不罢休的执著，这也是其求职之路上最动人的部分。虽然自2002年实习之始，她就一直孜孜不倦建立网罗数千人的庞大人脉，但她也是从零起点的职场新人起步，逐渐打拼而取得今天的成就，这一点着实可贵。

后记：大学毕业后，伯杰凭借她在洛杉矶建立的人脉在比弗利山庄（Beverly Hills）找到了一份工作，进入了好莱坞三大经纪公司之一——创新艺人经纪公司（Creative Artists Agency）。那时候，她就萌生了自己创业，帮助在校生找实习工作的想法。她将这一想法告诉了工作时结识的每一个人，其中包括执导了《三十而立》（Thirtysomething）、《毒品网络》（Traffic）和《血钻》（Blood Diamond）的制片人马歇尔·赫斯科维兹（Marshall Herskovitz），后者买下了其公司12%的股份。伯杰向每个在Interqueen网站上投放一学期实习招聘广告的公司收取100美元的费用，投放一年广告的费用则为250美元。伯杰表示，目前网站已有800个客户，她本人时常受邀去各地演讲。Internqueen网站专为纽约和洛杉矶的时尚、公关、营销、娱乐、制片公司提供投放实习生招聘广告的服务。[ /hide]

第五篇：求职必胜5大秘籍(七)

求职必胜5大秘籍

（七）下面16个面试问题，我们完全是一对一的实战真刀真枪的面试来讲这16个问题。每一个人，我们只给三个免费咨询的机会。每一个人用60秒的时间，讲你想做什么职位，你的简历，我来问，你看我会问你哪些问题，然后我们会怎么样评价。光华的学生。

问：谢谢老师，我叫王峰（音）。来自光华MBA06的国际班，我以前从事的工作是做记者。现在对我来讲，对咨询行业比较有兴趣。我以前的工作经验告诉我，或者我从以前的工作经验中学到最大的是如何与人沟通，以及在极大压力下，应对更多挑战。谢谢。

汪洱：咨询顾问，说一下三个主要职责。

问：第一负责，首先我解释一下，我觉得咨询顾问本身是个很笼统的提法。可能在进一步细分当中，会有很多具体，针对行业或者公司架构会有不同的要求和方向。我觉得对我来说，从以往的工作经验来讲，可能比较适合于对行业背景的了解这方面，比如对传媒业的了解，我自己更适合这个方面的工作。但相对于传统行业，或者其它一些金融运作企业，我可能不是很了解。

汪洱：原来做记者？

问：对。

汪洱：几年？

问：6年。

汪洱：为什么不想做记者？

问：我觉得做记者，有个特点。因为记者职业本身的特性，它是依附于别的行业的行业。就是记者本身会有很多的机会。但是记者一个不利因素，正因为它取决于别的行业，所以他能够自主做选择的时候比较少。还根据我们国家本身对传媒行业这个。

汪洱：请用三个词描述你自己。

问：热情、主动、创新。

汪洱：如果我们录用你，你准备如何做好咨询顾问的工作？

问：第一我想首先了解，因为这个行业其他同事的工作方法，和一贯的工作作风，或者说公司的文化。第二步对我来讲，更需要做的是如何把自己在学校所学的知识，以及以往的工作经验，能够更好地运用到目前的工作当中。谢谢。

汪洱：如果我现在给你的上级经理打电话。请他评价你一个缺点，您认为会是什么？

问：比较容易激动。

汪洱：你认为这个缺点会对工作有什么影响？

问：会的。因为人有时候激动，往往会失去理智。或者失去对正当的判断能力。但幸运的是，随着年龄的增长，容易激动反而是一个激情的表现。谢谢。

汪洱：你对我们有什么要求？

问：能够给我机会。OK，我想可能更多的是，更加合理竞价我能否胜任我所申请的工作。以及在今后在这个方面，在我的岗位上，能不能真的做出来，而不仅是我在这里单相思。觉得我能做好。我的意思是，我希望能够更加客观地评证我，是否能够胜任我所申请的工作。很多时候我没有进入这个岗位之前，我的想法是单方面的。它更多的需要两方面去沟通。

汪洱：请简短说一下你过去取得的最大的成就？

问：最大成就。我觉得过去我最大的成就是我参加雅典奥运会的报道。我觉得那个对我来说是一个比较大的成就。谢谢。

汪洱：你对公司有什么要求？

问：如果在实际当中问这个问题我可能会对此前有了解。

汪洱：现在就是实习，就是面试现场。

问：我希望不低于8000块钱。

汪洱：8000块钱，没这么高，你没经验。

问：实际上还涉及一个实习过程，我是说不考虑这个阶段的时候。

汪洱：不考虑这个阶段，8000也没有。

问：那我只能说放弃，谢谢。

汪洱：低于8000就不做了是这样吗？

问：差不多吧。不好意思，这是我的真实想法。

汪洱：你怎么评价你原来的单位？

问：我觉得它很好，在我刚刚毕业的时候，给了我所有的梦想和虚荣。

汪洱：毕业以后到这个单位就没有换过工作？

问：没有换过。

汪洱：好谢谢，大家愿意评价吗？我说了，所有的评价只针对答案，不针对人。

问：您好，我感觉，他有点和面试官针锋相对了。

汪洱：针锋相对？

问：对。犯了一个，面试的时候一个最大的忌讳。

汪洱：比如你觉得哪个地方针锋相对了？

问：我想，可能出于他职业上的一个弊病吧。可能真的过于太激动了，应该更加冷静一点，客观一点。

汪洱：不管你要多少，我绝不会要你。你的目的不纯，因为你只为了工资。还有谁想评价？

问：谢谢给我这个机会。刚才大家讨论了8000块钱的问题，我是这样想。他前面想干记者，后面想干咨询。对他来讲，这个工作的机会很重要，他不应该回答说我要8000块钱。谢谢。

汪洱：还有？

问：他这是一个心理底线。不单是针对您这个咨询公司，针对别的公司也一样。他不应该把这个底线给暴露出来，他应该更隐藏一点，他应该说，综合考虑薪金以外的，比如说公司对他的培养那些东西。他多考虑一点。您也不应该说针对他用刚刚那个态度说，不管怎么样，我都不会要你。

汪洱：我说了，我们不针对人，只针对答案。你很勇敢，而且你的回答有很多可取之处。还有谁想评价？

问：我觉得他给人的感觉，他不像咨询顾问，他给人很飘的感觉，不沉着。做咨询的人要让人觉得我说的就是对的。他没给人这种感觉。让人觉得没有这种职业素质。

问：刚才说8000块钱的问题，那个地方我觉得，不管他是不是以薪水为导向的。这个时候，当面试官问他这个问题的时候，我不认为面试官是真的说，这个钱我是不会给你的。而是说首先是要看看你的压力反应。另外一个，看能不能表现出你这个人执著的程度。我认为比较更合理的，我说是8000块钱，我要告诉你，为什么我值8000块钱，我要表现出我很自信的一面，来征服面试官的好感。

问：刚才那个面试官在问他的时候，您怎样打算工作？还有对这个行业进行了解。证明他还没有做好咨询师的准备。

汪洱：非常好。

问：我想这位同学可能在面试之前，他还没有把这个问题想好。第一个自己的底线究竟在哪儿。结果当时面试的时候，纠缠8000块钱的时候，马上就暴露这个底线。就损失掉。第二个，他没有使用预期的心理准备。刚才汪老师给大家平和的感觉，亲和力非常强。当被面试的时候，她感觉到有一种问题，很快地问到问题。我们在座的都能感觉兵来将挡的感觉。所以我想，他更加会思维上有一些紧张和迷糊。就像他自己说的，可能会情绪波动比较大。这一点我觉得他没有做好心理准备。第一点把没有把自己要面试要什么东西，遇到什么样的底线的时候才去拒绝。没有考虑清楚。第二个在心理状态上没有做好这种反应。谢谢。

汪洱：这种场合是面试当中最正常的场合，就是追问的。他刚才的回答，刚才我们很多同学都提到了，这些问题是经常会被问到的。而且这种节奏，这样追问也是很正常的。你想想，我们面试一个人只有5分钟的时间。你表现得比较好的，很自信。对自己的缺点也很了解。三个形容词也说得很到位。我感觉你说的三个形容词准确地描述了你的性格。但是你准备得不好的，就是刚才那位同学讲得非常好，你根本就不了解咨询顾问是干嘛，你来干嘛。也就是说，我现在来征婚，你是一个求爱对象，我要什么你知道吗？你不知道。什么样的人能让我满意，你也不知道。你准备怎么样让我满意你也不知道。我为什么要要你？公司的事情我们待会儿再说。刚才两个同学说了很好的思路，我们还有更好的思路说工资。后面还有两个机会，光华的同学。可以模拟面试。

问：我是光华MBA的，我是明年毕业的，我是1998年本科毕业，在一家国企，属于研究性质的单位工作。我是学计算机的。到现在，一直还在做跟计算机相关的工作。等于一直做技术工作，现在应该是做了八年。八年中，我一共在三个单位呆过。现在，就想从事金融方面的工作。大概是这个情况。

汪洱：金融方面的。我现在就是金融公司的人力资源经理。金融行业，分为证券、银行、保险、基金，你想应聘哪个公司？

问：现在主要是想应聘投资银行。

汪洱：现在投资银行投资顾问。这个职位，有1000个人排队应聘，告诉你的优势，我为什么要录用你，不录用别人？

问：一个，我系统地学习过金融方面的课程。

汪洱：这不是优势，很多人都学过。

问：第二个，我能够在比较大的压力下。

汪洱：很多也有这个优点，还不是你的优势。

问：第三个我具有很强的逻辑分析能力还有判断能力。

汪洱：请用一个事例来证明你有很强的判断能力？

问：像我们原先做程序的时候，有时候会遇到千奇百怪的问题，一般人可能就看不出程序的问题究竟出在哪儿。我一般能够比较快速准确判断出这个问题在哪，然后把程序改到关键的地方，改好这个程序。汪洱：你是想做技术类的职务，不是顾问类的职务，不是投资分析师，而且技术而的职务。问：对，我就说这个能力，都是通用的，不论是在哪个行业。

汪洱：据我所知，做投资分析师有两个能力必不可少。一个是数据分析能力，还有一个是对市场的敏感性，你能不能说一个事例来证明你有这两个能力之一？

问：数据方面，我对数字比较敏感。一般我看这些案例，有数据上的变化，能够很快意识到它是什么原因导致的？

汪洱：你在这个国营企业做了几年你刚才说？

问：应该是8年。

汪洱：你最初进去的职位和你现在的职位中，中间你升了几级？

问：我最开始是做软件开发。现在是做项目经理。

汪洱：做项目经理管几个人？

问：做项目经理管10个人左右吧。

汪洱：这10个人全部归你行政上的管理，还是业务上的指导？

问：应该更多的是业务上的指导。

汪洱：我相信在这8年当中，跟你同期进去的人，有机会得到升职的人，能我们告诉我，他们哪一些优点是你应该学习的？

问：他们处理人际关系的能力。勤奋工作。

汪洱：大家已经判断出来了这是反证。

问：另外一个是处理问题果断。

汪洱：如果现在请你给你的原单位，你要辞职了，给他们提一条建议。你提一条？给你的上级经理，给他们提一条改善的建议？

问：我觉得这个公司应该有更长远一点的规划。有一个比较明确的发展战略，而不是像现在走一步看一步。

汪洱：你的同事认为你最大的优点是什么？

问：比较踏实。分析能力、做事能力比较强。

汪洱：他们评价你一个需要改进的地方？

问：就是和人相处，说话有时候比较急躁。

汪洱：谢谢你的勇敢。有哪位想评价的？

问：我觉得这位师兄的回答，他第一个自信心不足。第二个准备也不充分。第一个自信心不足，如果他读到MBA这种程度，也工作了七八年以后，他做了项目经理这个职位，他应该说话。特别是面试的时候，你一定要给别人强烈的自信说，你是北大的MBA，你是全国最牛逼的人。

汪洱：为北大鼓掌。

问：第二个他准备不足，面试官，汪老师，您抛给他问题的时候，他可以选择不迅速地接招。可以马上思索一阵子，但这个时间不要持续太长。他马上回答的话，更容易让他的弱点和缺点马上就暴露给面试官。面试官给他的面试时间可能就缩短了很多。第三个他的回答针对性不足。汪老师你抛给他问题的时候，他的答案应该是完全针对这个问题来回答的。他不能说，面试官指东，他答了西，这样给别人一种，他的判断能力和逻辑思维能力很混乱。这在面试的时候，这是一个大的通病。所以我觉得他一个，作为MBA他应该再练他的口才和演讲能力。

汪洱：他是技术软件开发人员，有情可原。

问：他现在读了MBA，更是要注重这一点。

汪洱：但是他想做投资咨询顾问，就很难被录用。你也不会录用他。

问：可以了，谢谢。

汪洱：谢谢你，总结得很好。你。

问：您好，我首先觉得他的准备非常不充分，什么东西都要看那张纸。同时他对投资银行没有什么了解。你给他一个陷阱，说别人有什么优点他要学习？他回答，我回答我学习别人的决断能力。对投行来说，最重要的是决断能力。他这样说，基本就被否定了。你的那个陷阱，是要他暴露自己的缺点。

汪洱：实际上是问的他的缺点。

问：他很老实地把他的缺点暴露出来了。其实他可以说他的优点，比如一个人做事效率比较高，他可以说，同学都反映我做事太快了，他们跟不上，他们的压力很大。可以这样回答，没有这么坦白。他落入你的陷阱了，所以他是很被动的。

汪洱：很好。

问：我觉得可能是他很有实力。但是主要是在他的表达能力上不充分。给人一种拖泥带水的感觉。如果他沟通和表达能力再加强一点，我相信他是非常好的。

汪洱：其实他根本就不是表达能力不足，他根本就没有准备。就是没有想过这样的问题怎么回答。其实我所有问的问题都跟这个职位有关，我满脑子想的，就是他怎么能够做好这个职位，能够做好工作，让我对他的投资风险最小。你。

问：不好意思，其实我觉得他刚才的发言，也许我们站的角度不同，从的角度看，我觉得他有很多地方表现是很不错的。第一他突出他的职业经济和他的现在的人是切合的。他没有撒谎，他没有夸张，他就是他自己，我觉得很不错。第二个我觉得他始终能把握住谈话的节奏。可能面试官会给我们不断有压力的感觉。但是他能控制住自己的语速和说话的态势。当然他也有紧张，原因您刚才说了，是因为他在压力面前，他有点张惶。但他总的来讲，他的感觉我觉得是对的，至少能控制住节奏，缓缓地表现出他自己。至于他适不适合这个职位，我觉得您更专业，我不知道适合不适合。但是从我的角度讲，如果他是我的一个同事，我会感到很不错，至少他是一个踏实的人。

汪洱：做软件开发应该是合适的。

问：首先那位师兄，应该说他的确是做软件的，的确很踏实。我认为他最大的毛病就是太不自信了，可能也是太紧张的缘故。但是他想做投资顾问来讲，我觉得他的语言表达能力还需要提高。因为毕竟投资顾问是要经常与人沟通的。如果不具备沟通能力的话，根本是做不好的。还有一些专业知识，我想学MBA的，既然学金融了，就要提高自己的专业素质以及专业技术的能力，这样才能够应聘成功。

问：我觉得从面试的过程来看，我并没有认为这个师兄非常适合做投行的业务。有一句话叫做性格决定幸运，每一个人都应该寻找和自己的性格最适合的工作。你如果真的很喜欢投行，因为投行现在有光环，很多人都会选择它。如果你真的很喜欢它的话，他会平时中不自觉地做很多的准备。比如说到数据敏感性的问题。如果他确实是很喜欢这个，那么他过去一定会做过类似方面的事情，但是他却没有答得特别好。汪洱：很好。

这些问题，我一会儿再评价好吧。