第一篇：简历中的切忌
简历上少说废话
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓"废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
1简历编写四原则
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。
一、真实性
简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。
在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。
切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
2如何写简历：拆解大卫包装术
-性别问题性别到底要不要写，有人说不要写，也有人说写不写无所谓，专家提醒，这是误导，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性别一定要写明。
-联系方式一目了然有的同学为了能确保找到他，写了很多联系方式，户口所在地、长期居住地、白天的、夜间的、紧急情况下的，手机有时还不开，这就没必要写上。用人单位要找他时还要先判断什么情况下，很有可能就将此人放在一边。还有，地址也要写清楚，它能表示，你在上海有合法住所。
-爱好不可随便写有同学说爱好看小说，有的说爱好运动。看什么小说呢，回答看古典小说，哪些呢？《红与黑》。那么里面的主人公是个什么样的人，有哪些特征……原来听是听说过，就是从来没看过。很多同学3分钟就晕了。爱好是很容易被打晕的，不要随便去写爱好，真的有爱好就写，一般情况下不要写。
-贴大头照片，放大面容用人单位凭照片上先认识你，长相差一点，也要让用人单位事先就了解，不过要尽量拍得好些，露出灿烂的笑容。不要将照片装在信封里，而是要贴上去。在穿着上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定会留下好印象。
-教育背景看情况从最高学历开始写，至于专业，如果职位与专业毫不相干，建议不要写，学士学位有的话一定要写，否则也会产生歧义，如是名牌中学毕业就要写上。-实习经验巧表达如果写“2002年7月份至8月份”就容易给人跳槽的感觉，应该写“2002年暑假在何地实习”。大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。
-其他特长写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”，给人的感觉是他可能好不容易才考出，所以第一个就隆重推出。其实，最反映出自己实力的不妨放在最后突出。
某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写能力，任学生会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。
3怎样写简历才能“秀”出自己
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，专家针对大学生面试过程中出现的相关问题，做出了解答，希望能给大学生求职提供一些指引。
精美封面，需要吗？ 简历需要封面吗？今年刚刚毕业的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了他们的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位 HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的简历。这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。薪水，该说多少？
某建筑学院的本科生小张正在应聘一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。因此专家指出，聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，大学生们就可以根据自己掌握的情况来回答。一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才是有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
4简历：啥内容能抓住HR的眼球
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装(决不是“扭曲事实”)。
清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
第二篇：投简历切忌“饥不择食”
投简历切忌“饥不择食”
记得在毕业的时候，仅在大大小小的招聘会上投出的求职简历就达40余份，注册的求职网站也有10余个，但真正得到面试机会的还不足10次，绝大多数都石沉大海。现在看来，出现投入与产出差距过大的主要原因是求职简历发送时缺乏意向不明、盲目性太强。
近年来，随着就业压力的日益增强，招聘会上经常是人满为患，大多数毕业生只能寄希望于“海投”来增加就业机会。尤其是听说身边的同学找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所学专业沾边的就投递简历，孰不知这只是在浪费时间、精力和金钱，因为许多用人单位对不符合职位要求的简历看都不看就扔在了一边。此外，一旦求职者多次在招聘会上“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，甚至会觉得上大学就是一种错误的选择。
那么，个人简历怎样投递呢？
对求职者而言，首先要对自己有一个明确的定位，搞清楚自己在职场上的优势和劣势以及今后发展方向，找准自己的求职意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人单位的专业和岗位要求，对照自己的求职意向，有的放矢地投递简历。对于自己比较感兴趣的职位，不妨找机会和招聘人员多沟通、交流一下，以加深印象、增加面试机会。再次，喜欢网上投递简历的求职者，可以多去与自己专业、求职意向相关的公司网站上浏览，如果哪家公司有用人需求，就直接向该公司网站的招聘专区投递简历，从而提高命中率高。同时，对一些不便透露的信息，如家庭成员关系、电话等，尽量不要在网上简历中公开，以防止个人信息泄漏。
第三篇：在简历中展示个人特长切忌过渡修饰
用修饰性语句展示某些方面的情况的确更加吸引人，但是修饰性语句跟简历内容风格却不相符。一般文学性的文章里才出现修饰性的语言，我们公司内部或对外文件里何曾有过这类语言？也许你说自己没有见过此类文件因为在公司里你是一个罗罗兵，但是你难道和公司签合同时没看见过合同里的内容？合同内容有出现过修饰性成分的语句吗？
在合同当中没有出现这类语句所以你的简历能出现吗？他们都属于一种正式性的文件，而不是课本或网站上的文章。文件和文章有着本质性的区别，文章可以针对所有人也不需要别人借着文章和你发生利益关系，但是文件就不同了，文件是需要对方审阅的，而且双方是存在紧密的、直接性的关系。所以不能把文件当成文章那么写，否则文件都成为一片散文，个人简历，还具有其本质属性吗？
第一，可谓是求职者最爱使用此类句子的地方，尤其那些稚嫩的大学生还喜欢在开头说些带有学生色彩的语句：昨天我还在校园而今天我已经上了职场这个战场的边缘，我渴望企业让我从边缘位置进入战场当中为企业浴血奋战、死而后已。这句子真的挺动听，估计拿去忽弄青春期的少女们还是挺有用的，但是你不是在追女人你是在追企业，追企业完全不需要感情的而只有利益，而追女孩可能还要点感情，因为女孩毕竟是人而人总有那么点感情。但是企业完全是讲究利益化的，你用了修饰性的语句能够产生多大的作用？企业不会因为这种动听的语言对你有任何心动之处。
第二，在简历里描述工作或者个人时源源不断地用修饰性的语句，先看看个人的描述：像我这种世界罕有的有责任心的男人真的在二十一世纪如同稀有动物一样濒临灭绝，如果不选我还要选谁了？再看看工作介绍方面：我在公司创造的佳绩那是必须用一句古话来形容的，这就是前无古人后无来者，为此我拥有着翻手为云覆手为雨的本事，我的到来将让企业产生翻天覆地的变化，在商战当中可谓是势如破竹。那告诉你吧，这个效果只用三个字来形容：特能吹。
第四篇：简历上切忌的十个词
words and phrases that shouldn’t be on your résumé
简历上切忌的十个词
After all, you’ve got a finite amount of space in which to describe yourself and your professional capabilities.And you don’t have much time, either.毕竟是你要在有限的时间内用有限的字数尽可能充分地完成对自己专业能力的描述。
Yet creating a comprehensive and concise résumé is how you’ll increase your chances of landing a job interview.Although you have a sizable list of information you want to include—such as experience, skills, and education—there are also several words and phrases you should eliminate from your résumé.不可否认，一份详实而简明的简历是每个求职者赢得面试机会的关键所在。求职者在制作简历的时候，也就难免有恨不得把自己所有的经验，技能和教育背景一吐为快的冲动——但是与此同时也要注意简历制作中的一些禁忌。
Lauren Taylor, human resources generalist with Burns & McDonnell, has reviewed countless résumés.She used that experience to create a list of 10 words and phrases to keep off of your résumé.If you see any of these on your document, steer clear.Lauren Taylor是Burns &Macdonnel是一名人事总监，见过的简历不计其数。基于这样的经验，Lauren Taylor列举了在简历制作中必须避免的十个词。也就是说在制作简历的时候要避免任何这些词汇的蛛丝马迹。
References available upon request.This phrase takes up valuable real estate that can be used to add more details about your accomplishments and experience.Instead, leave it off.If a company is interested in making you an offer, they will ask you for references(and assume you have them).据记载。用到这个词就意味着自己之前供职的单位是某个大房地产公司，并且公司对你在单位里的骄人业
绩都有详实的记录。千万别这么干。因为一旦用人单位有意给你提供机会，他们也就有意知道你的“记载”从何而来（并且更愿意从你而来）。
Dynamic/energetic/motivated/enthusiastic.Sure, all of these are great words to describe your personality, but leave them off of your résumé.Wait until you land the interview.Then let the company decide if you possess those traits.(After all, anyone can say they’re energetic.)If these words aren’t relevant to your skills and accomplishments, they don’t need to be on your résumé.活力/精力/动力/乐观精神。这些当然都是能很好地传达自己的个性的词汇，但是一定不能出现在自己的简历中。这些特性要等到面试的时候表现出来才好（毕竟谁都能说自己精力充沛）。并且如果这些特质与工作能力和业绩无关，就更没有写在简历中的必要。
Microsoft Office.Most employers will assume(or even expect)you to be familiar with basic computer programs.Don’t use valuable space on this sort of information.Instead, focus on specialty skills and programs that will help you stand out from the crowd.Office软件。不用说，大部分用人单位都觉得（或者要求）自己的雇员熟悉基本的办公软件的。简历空间有限，这些类似废话的东西完全可以不提。需要注意的是，要把自己擅长的技能或某一款软件具体写清楚，这样才有利于自己脱颖而出。
Objective.This is a tricky one.If you have a good objective, leave it on.If you don’t, take it off.Since the career objective is at the top of your résumé, it needs to make a big splash.If you have a specific objective to land a job in a specific industry using your specific skillset for the specific company, by all means include the information.If, on the other hand, you’re “looking to gain a challenging opportunity in which you can use your talents to help the company grow” skip it and use the space for more valuable information.目标：这个需要看个人情况来定。如果你真有目标，那么不妨写上去；要是没有，那最好不写。因为职业目标是指需要付出很大的代价才能取得的成果，在简历中占着很大的分量。如果目标很明确，在某一行业，某一企业中有具体的职位与自己的技能相匹配，那最好把这一目标写进来。但是如果自己的目标是“寻求挑战，为更好地发挥自己的能力，为公司带来成长”之类的，最好提都不要提，还是把宝贵的空间留给更有用的内容。
Experienced.Although you may have many years working in a certain field, don’t sell yourself short by using a word as vague and general as “experienced.” Get specific.Make a note of how long you’ve worked in a certain industry, how many clients you’ve had, what your sales were, and how much you increased profitability.Employers want to see results, not fluff.经验丰富。即便自己在某一领域有多年的从业经历，也不要贴着流行而大众的“经验丰富”的标签把自己卖了。面对新的工作环境，要有新的准备才好，要针对自己的从业时间，客户数量，市场反馈以及创造的利润做一个全面的总结。用人单位看重的是结果，不是华而不实的东西。
Team player/people person/client friendly.These words are frequently overused, and while they describe skill sets almost every employer looks for, they’re also skills almost every applicant says he or she possesses on paper.Rather than put them in print, show how you embody those qualities.What groups/organizations are you involved in? Have you led a committee? What has your team accomplished together? If you’re someone who gravitates toward groups of people, then including this type of information will illustrate that you’re a team player.善于团队合作/ 善于交流/善于处理客户关系。简历中这类的词汇老是被滥用。并且就算这类的词汇能很好地满足用人单位对人才专业能力的需求心理，如果每个求职者都具备或在简历中说自己具备这一能力，那用人单位就要重新衡量这一词汇的价值了。要展现自己这方面的才能，与其见诸于纸，不如付诸于行。你完全可以列举一下参加过什么团体和组织，有没有组织什么会议的经历，团队一起达成过什么目标。如果你真是喜欢团体生活的人，那么这些足以说明你是多么善于团体合作。
Photos.We know—technically, this isn’t a word.But unless you’re applying for a job in which your face is an important part of the application process(for example, TV, acting, modeling, etc.)leave it off.It won’t help you land the position, and in some cases, employers are forced to ignore your because it contains information that can be used as discriminatory—that is age, sex, ethnicity—later in the process.照片。据大家所知，这应该不是个词。但是同样要提醒的是，除非自己要找的工作与长相有很大的关系（如电视台、表演、模特等），否则最好不要附照片。这么做不仅没有任何好处，有时候还会因为自己不经意间透露的信息（如年龄，性别，种族）而失去继续争取工作的机会。
High School.Once you reach your sophomore year in college, delete all of your high school info on your résumé(school, GPA, activities, summer job, etc.).The only information you may want to consider
including is an exceptional ACT or SAT score, and this is more relevant for new graduates.高校学习经历。从大学二年级开始，简历中关于自己大学期间的信息就不能再出现了（如学校名称，GPA，校内社团活动，兼职等）。如果一定要写，只有ACT和SAT的成绩可以写进来，并且只有毕业生写这些才管用。
Contact info.Keep it simple when including your contact info.Provide one phone number, one email address, and one street address.联系方式。简历中的联系方式越简单越好。一个电话号，一个邮箱号再加上一个门牌号就足够了。
Hobbies/interests.Leave them off!Your résumé is a professional, one-page guide to help an employer learn about your accomplishments.This document doesn’t need to include your love of hiking, scuba diving, or swing dancing.Employers will often look at a hobby section as filler.If you want to use your hobbies as a way to find common ground, list them on your LinkedIn profile, or find a good way to bring them up in your interview.业余爱好/兴趣。千万不要让这些东西出现在简历中。用人单位希望看到的简历是职业化的，能够体现出业务能力的个人介绍。完全无需知道你对远足，水肺潜水和跳舞的热爱。对用人单位来说，兴趣一栏除了占地方是完全没有任何意义的。如果真想给兴趣作找一席之地，那么链接方式是个不错的选择，或者也可以在面试的时候巧妙地表达出来。
There you have it: A handy cheat sheet you can reference each time you write or update your résumé.By avoiding these commonly overused words and phrases, you can make better use of your résumé’s limited space to help a recruiter envision your skills, professional history, and how you’ll fit in to the new position and company.就这些了，很容易掌握的技巧，并且每次新建或更新简历时都会用到。能够注意这几点，做出来的简历就会更明了。招聘官也能够对你的专业技能和水平有一个更好地认识，也有利于对你适应新职位和公司的方式做出更合理的安排。
Amber Carucci heads up the team of writers for the Burns & McDonnell corporate blog as well as the Burns & McDonnell HR blog, where a version of this story first appeared.She's also part of a team that leads the company's social media efforts.本文由Amber Carucci领导的小组Burns &McDonnell corporate blog和Burns &McDonnell HR Blog原创。Amber Carucci同时是以上组织社交活动的负责人之一。
第五篇：自荐信切忌“贴金”
自荐信切忌“贴金”,关键词是自荐信,随着人才市场的逐步形成，推销自己的形式已逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。
……
【专稿】随着人才市场的逐步形成，推销自己的形式已逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。
但是，许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题：
不要给自己戴高帽子
有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。
不要炫耀以往的经历
由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个30岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。
从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。
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