演讲切忌12点

第一篇：演讲切忌12点

talkingtoorapidly;

语速太快;

speakinginamonotone;

声音单调；

usingtoohighavocalpitch;

声音尖细；

talkingandnotsayingmuch;

“谈”得太多，说得太少；

presentingwithoutenoughemotionorpassion;

感情不充分；

talkingdowntotheaudience;

对观众采取一种居高临下的姿态;

usingtoomany“big”words;

夸张的词语使用得太多；

usingabstractionswithoutgivingconcreteexamples;

使用抽象概念而不给出事例加以说明；

usingunfamiliartechnicaljargon;

使用别人不熟悉的技术术语；

usingslangorprofanity;

使用俚语或粗俗语；

disorganizedandramblingperformance;

演讲无组织，散乱无序；

indirectcommunicationi.e.beatingaroundthebush；

说话绕弯子，不切中主题；

第二篇：自荐信切忌“贴金”

自荐信切忌“贴金”,关键词是自荐信,随着人才市场的逐步形成，推销自己的形式已逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。

……

【专稿】随着人才市场的逐步形成，推销自己的形式已逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。

但是，许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题：

不要给自己戴高帽子

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

不要炫耀以往的经历

由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个30岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

第三篇：调查研究切忌脱离实际

调查研究切忌脱离实际

作者/ 朱文鸿

胡锦涛同志在党的十七届六中全会上明确要求，各级党委要立足我国社会主义初级阶段基本国情，以宽广的眼界观察世界，组织力量开展调查研究，努力回答对我国经济社会发展带有全局性、战略性的重大问题。然而，不少基层干部反映：一些上级机关的领导干部在开展调研活动时，习惯于“坐着轿车转一转，隔着玻璃看一看”，蜻蜓点水，走马观花，热衷于听汇报、看材料，很少深入基层、深入实际，与人民群众打成一片，倾听他们的意见、建议和呼声，造成出台的政策与基层实情不符，难以解决实际问题。调查研究作为一个重要的领导方法和领导环节，其出发点和落脚点都在于解决实际问题。始终着眼于解决实际问题，并把它贯穿于调查研究的全过程，是把握调查研究正确方向、提升调查研究质量的关键。

调查研究的目的是，掌握第一手材料，了解真实情况，促进正确决策，推动解决问题。解决问题，是我们党一切理论路线方针政策和重大决策的着眼点和落脚点，是领导职责的基本要求。中国共产党人是彻底的唯物主义者，从来不做脱离实际的空头理论家。调查研究与解决问题，须臾不可分离。因为调查研究是解决问题的前提和基础，解决问题则是调查研究的指向和归结。加强调查研究是当前解决各种新问题的迫切需要。在改革开放不断深入和社会主义市场经济蓬勃发展的情况下，怎样才能妥善解决层出不穷的新矛盾、新问题，推动我们的事业更快更好地前进？办法不会从天而降、唾手可得，只有通过广泛的学习借鉴和深入的调查研究才能获得。只有准确掌握全面而不是片面的实际情况，才能确保决策的科学周密，使问题迎刃而解；只有充分了解真实而不是虚假的民意，才能知道老百姓在想什么、急什么、盼什么。如果拿着走样的民意硬拍板，凭着虚假的情况强决断，那么十有八九会出现失误，不仅问题难以解决，而且会损害党和人民的事业。诚如陈云同志所说：“我们做工作，要用90%以上的时间研究情况，用不到10%的时间决定政策。沉下去、钻进去搞调查研究，把工作做细、做实、做深，这样决策的可靠性就强。”

一些领导干部之所以调查研究质量不高，出现选题不准、深入不够、范围狭窄、调用脱节等弊病，根本原因在于自身作风飘浮，抛弃了“从群众中来，到群众中去”的群众路线。他们有的带着一身官气到基层，习惯于“从干部中来，到干部中去”，到农村不访农户，到工厂不进车间，只是把机关的会议室搬到基层去，满足于开会听汇报、作指示；有的在选择调研课题时，往往唯上是从，敷衍应付，避重就轻，对影响本地区、本部门经济社会发展和群众反应强烈的热点、难点、焦点问题兴趣不高、热情不大，甚至事不关己、高高挂起；有的“嫌贫爱富”，开展调研活动总喜欢到经济较为发达、交通较为便利的地方去，在经济欠发达、条件较艰苦的地方往往难觅其踪影；有的甚至是冬天往南“调查”，夏天上北“研究”，貌似调查研究，实为度假旅游。显然，这样的调查研究不可能了解到真实的社情民意，其结果只能导致决策的失误，给党和人民的事业造成不可弥补的损失。调查研究与实际问题脱节的另一个原因在于，客观上存在着影响调查研究者获得真实情况的各种障碍。比如，有的被记者围着，摄像机林立，闪光灯不断；有的被各级干部层层陪着，前呼后拥，动弹不得；有的被调研对象支配着，想看的地方看不了，想听的话听不到。即便是安排同群众见面，找哪些人座谈，甚至该谈什么、不该谈什么、有些问题怎样谈、有些数据如何汇报，都事先作了交待。凡此种种，割断了主体与客体的联系，拉大了领导与实际的距离，调查研究成了雾里看花、蜃楼远眺，其效果可想而知。

历史经验证明，什么时候我们开展调查研究能够贴近客观实际，着眼于解决实际问题，党的事业就顺利发展；什么时调查研究与实际问题相脱离，就会造成工作中的失误，使党和人民的事业遭受损失甚至挫折。各级领导干部应从繁杂的一般性事务中解脱出来，针对本地区、本部门存在的实际问题调查研究，尽快拿出解决问题的办法。只有这样，我们的事业才能与时俱进、开拓创新。

首先必须改进作风，以求真务实的作风确保调查研究的高质量。作风不实是调查研究脱离实际问题的罪魁祸首，形式主义是提高调研质量的“大敌”。群众是推动历史发展的动力，解决问题的智慧和力量蕴藏在人民群众之中。领导干部在群众面前必须摆正自己的位置，全面深入倾听群众呼声。我们党以全心全意为人民服务为宗旨，人民群众是我们党的胜利之本和力量源泉。党的干部“本色是工农”，切不可忘记宗旨，脱离群众。领导干部面对群众，既要热情坦率、表里如

一、平等相待，又要开诚布公、推心置腹、言行一致；要深入一线，亲身体会，经常接触普通群众，洞察他们的喜怒哀乐，倾听他们的肺腑之言。要深入到问题的所在地、矛盾的症结处，进行缜密而细致的调查研究，切忌蜻蜓点水、浅尝辄止。不但要听成绩，还要听失误，掌握全面、客观、真实的第一手材料，为科学决策奠定坚实基础。如果成日高坐机关，仅凭文件、会议、汇报开展工作，则往往会为会上的美文华章所陶醉，为虚假的汇报材料所欺骗，难以真正了解基层实情，找到解决问题的途径。

其次要在研究思索上多下功夫，善于从调查获得的材料中抓住问题的实质。什么叫解决问题？怎样才能解决问题？简而言之，问题就是矛盾，解决问题就是“揭示矛盾——认识矛盾——处理矛盾”这样一种社会实践。研究思索，就是对调查中获取的大量和复杂的材料进行梳理筛选、分析综合，经过反复比较、鉴别、思考、提炼，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，从而小中见大，实中见虚，微观中见宏观，个别中见一般，把零散的系统化，把粗浅的深刻化，抓住关键，总结规律，从而找到解决实际问题的办法和思路。在调查中，问题的外在和表层现象较易显露出来，因而容易认识把握，对问题的深入揭示、深刻认识却需要做过细的研究思索，完整的结论、解决的途径、科学的决策都只能产生于整个调查研究过程的末尾，研究思索在其中起着关键作用。所以说，既认真深入调查又注重研究思索，构成了完整的调研过程和认识过程，有助于提高调查研究的实效，促进调研成果的转化，制定出针对性、操作性强的决策，最终把问题解决好。

最后要加强制度建设，从根本上消除造成调查研究脱离实际的种种障碍。长期以来，对于领导干部开展调查研究既没有硬性的要求和量化的标准，又缺乏切实有效的检查监督机制。某些领导干部名为“调研”实为“走秀”，靠经过加工、润色的材料进行决策和指导工作，造成了决策失误，却能够官照当、权照使，甚至照样提拔重用，群众对此反应强烈。因此，必须探索建立新形势下做好调查研究工作的一整套机制和制度，不仅要对领导干部开展调查研究的对象、途径、成果等提出要求，而且要在调查研究的吃住行、接陪送方面搞一些“约法三章”，做一些奖惩规定，对领导有所约束，让基层有所遵循，社会便于监督，从源头上防止调查研究背离客观实际。同时，对于因调查失实造成决策失误的领导干部，决不能听之任之，必须严肃追究其责任。

（作者单位：中国井冈山干部学院学报编辑部）

第四篇：“年轻干部切忌自我感觉良好”

原标题：“年轻干部切忌自我感觉良好”

寄语年轻干部

要求“70后”局级干部

上海年轻干部到基层磨练，不能再搞简单的挂职，而要踏踏实实交流任职，这项制度要长期坚持下去，使年轻干部真正在基层经受考验、耐住寂寞、担起责任，脚踏实地为地区发展、为群众福祉而奋斗。

要求“70后”局级干部

要更深刻了解和全面把握国情和市情。上海各级领导干部只有全面把握市情，才能真正理解我们现在处于什么发展阶段，才能真正懂得要拿出什么样的精神状态和工作思路，大胆开拓、勇于创新。

早报讯 2月12日全天和13日上午，市委书记韩正用三个半天分别主持召开三个座谈会，与年轻干部谈心交流。韩正说，对于各级领导干部来说，一切从实际出发、一切为了群众的意识并非与生俱来，而是磨练出来的，根本靠实践、舞台在基层。干部路线一定要坚持面向实践、面向基层、面向群众，上海各级领导干部一定要深入了解、全面把握国情和市情，始终自觉把群众放在心中最高位置，把一切从实际出发、一切为了群众的宗旨化为思考问题、解决问题的起点，使各项工作经得起历史和人民的检验。

出席三个座谈会的，有2009年市级机关与区县双向交流任职的年轻干部，有今年市级机关到区县街镇交流任职的年轻干部，有任职三年以上的“70后”副局级干部。在仔细听取发言，了解大家的成长感悟和工作体会之后，韩正与大家坦诚交流。

“一个干部有没有基层经历，工作状态会完全不同。”在与双向交流的年轻干部谈心时，韩正说，与人民群众在长期同甘共苦中产生的感情，将留在灵魂里、融入血液中，工作中思考问题、解决问题的方式方法也就完全不同，就会真正接地气。我们共产党的干部最重要的一条就是实干，如果各级领导干部都有一切从实际出发、一切为了群众的思想和行动自觉，什么难题都能解决，中央决策和市委部署就能真正落实到实践中。如果没有这种自觉，立党为公、执政为民就会成为一句空话。

韩正说，年轻干部到基层去磨练，要有迎接挑战和经受考验的充分思想准备，党性修养和综合素质、办事能力和解决问题能力，以及个人作风，都会在基层经受许多锤炼。“大家可能会遇到文件中没有、上级领导没有讲过、自己也从来没有想到过的新情况、新问题。问题最能考验人、解决难题最能磨练人，能力就是在解决问题中体现的，能力的提升是在解决复杂问题中实现的。”只要大家全心全意扑在基层，心无旁骛为一方百姓谋福利，就能获得群众信任，就能依靠群众解决各种难题。上海年轻干部到基层磨练，不能再搞简单的挂职，而要踏踏实实交流任职，这项制度要长期坚持下去，使年轻干部真正在基层经受考验、耐住寂寞、担起责任，脚踏实地为地区发展、为群众福祉而奋斗。

韩正对“70后”的局级干部提出希望和要求。他说，要更深刻了解和全面把握国情和市情，才能做好各项工作。“我们的国家很大，地区发展差异很大，上海各级领导干部只有更深入了解国情，才能真正树立起大局观，按照中央要求，更好肩负起先行先试的使命，更努力为国家全面建成小康社会作出上海的更大贡献。浦东开发开放20多年一路走来相当不容易，上海各级领导干部只有全面把握市情，才能真正理解我们现在处于什么发展阶段，才能真正懂得要拿出什么样的精神状态和工作思路，大胆开拓、勇于创新。”

韩正说，自我改造永无止境。各级领导干部要始终在改革发展的实践中改造自己、始终在与群众同甘共苦和为民服务中改造自己、始终在不断学习和更新知识中改造自己。要常怀敬畏之心，敬畏组织、敬畏群众，敬畏制度、敬畏纪律，年轻干部尤其切忌自我感觉良好、自我意识过强。要有担当精神，工作中的闯劲就来自担当精神，年轻干部尤其要大胆闯，在实践中加强党性修养，为中国特色社会主义事业建设、为上海城市发展、为人民福祉作出更大贡献。

第五篇：求职信切忌“公式化”

对于不同公司，可以准备不同的求职信。不要弄一个千篇一律、公式化的求职信，这只会令招聘单位反感。

很多求职者忽视写求职信。求职信与简历不同。简历通常传递的是关于求职者专业技能、综合素质等方面的信息。而求职信则主要说明你与其他求职者的不同、你自己的优势和特长、对应聘职位的理解等等。因此求职信要点明获悉职位信息的渠道、应聘的职位、应聘的缘由外，还要写出本人的优势。当然，也可以加上你对行业和公司的独特见解、能为公司做什么贡献等内容。

写求职信时，内容以简洁为原则。招聘单位不会有很多时间看冗长的求职信。每段可写一个重点，重点讲述与应征职位有关的实习经验、项目经验等。

求职信的版面不宜设计得过于缤纷花巧，外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。

求职信绝不可以出现错别字、语句不通顺等情况，这样的求职信只会让人扔进废纸篓。

除非你的字实在写得比较糟糕，否则求职信尽量手写而非打印。注意字迹工整，不可潦草。