让课本作为剧本,让学生作为演员

第一篇：让课本作为剧本,让学生作为演员

让课本作为剧本，让学生作为演员

高尔基说过：“书是人类进步的阶梯。”好书，像长者，谆谆教导；如朋友，心心相印。为进一步推动我校教育工作，激发学生读书热情，活跃校园文化，树立正气，我校在11月15日下午开展了班级课本剧表演活动。通过课本剧表演活动的开展，进一步提高了学生的课外阅读兴趣和文化底蕴，有力地促进了和谐班集体的建设，营造了书香校园。

参加本次比赛的班级共有八个，在ppt、视频、音频的辅助下，本次比赛达到了很高的水平，在场的学校领导和评委都给予了积极的评价，学生们自主创新将课本剧赋予了舞台的效果，做了回真正的演员。

首先出场的是八二班课本剧《韭菜饺子情意浓》远在外地工作的儿子风尘仆仆回到了家，还给父母买了礼物。一家三口其乐融融回忆儿子“狗蛋“小时候的趣事。儿子入睡了，他娘和他爹四处寻韭菜，想着给儿子包饺子。夜已经很深了，父母二人拖着蹒跚的脚步一家又一家打问，韭菜要到了,又连夜赶着包饺子。睡梦中的儿子醒了，闻到阵阵的韭菜香，不禁感动了。在场的老师和学生被这一幕浓浓的父母情也感动了，留下了激动地泪水。五年级二班带来了《地震中的父与子》小小的手在土里不停地刨，他期盼能刨出希望，能刨出自己的儿子！催人泪下的音乐回荡在整个阶梯教室，眼前的这一幕让我们想到了汶川，想到了血浓于水的亲情。七年级一班将《白毛女》故事进行创新，制造笑点达到了喜剧效果，将比赛推向了高潮。此外还有我们熟悉的《皇帝的新装》《穷人》《完璧归赵》等都搬上了舞台。

所有参赛的班级都获得了90分以上的好分，他们以健康向上的主题，精彩纷呈的形式，展示了自己对课本知识的理解。最终七年级一班和五年级二班获得了一等奖。总之，这次课本剧比赛给校园注入了青春的活力，涌现了许多艺术人才，也给我们班同学创造了一个锻炼的大好平台。许多同学纷纷表示下次会演的更成功。

第二篇：让纪委的监督更有作为

让纪委的监督更给力

──巴彦县开展党政“一把手”向纪委全委会述廉活动纪实

本刊记者 国智惠

如何加强对“一把手”的监督，是多年来的工作难点，也是一个重大的实践课题。去年以来，巴彦县委、县纪委在省、市纪委的具体指导下，积极探索，寻求破解之策，在三个乡镇、五个县直部门开展了党政“一把手”向县纪委全委会述廉、接受县纪委委员评廉活动。前不久，记者来到巴彦，对述廉工作进行了采访。

十个环节,让述廉者不能讲空话假话

说起向县纪委全委会述廉的场景，县民政局局长董平仍然记忆犹新。当时和他一起述廉的还有交通运输局、司法局、农业局、教育局和三个乡、镇的党政“一把手”。他深有感触地说：“向县纪委全委会述廉，把行使职权、资金使用、廉洁自律等情况进行全面汇报，是对我局的工作和我个人廉洁从政情况一次实实在在的监督。”

按照干部管理权限，述廉工作在县委统一领导下，由县纪委具体组织实施。述廉对象在同一职务任期内至少述廉一次。县纪委制定了述廉工作实施方案，整个述廉活动紧紧围绕十个环节展开：

征廉，述廉对象公开征求班子成员和辖区及基层单位意见，形成述廉报告； 审廉，县纪委委员对述廉报告进行逐一审核；

访廉，县纪委委员调查走访述廉对象所在单位干部和群众；

核廉，对调查过程中发现的问题进行核实；

述廉：述廉对象向参会的县纪委委员和列席人员进行述廉；

问廉，根据掌握的情况对述廉对象进行询问或质询；

评廉，以无记名投票方式对述廉对象进行民主测评；

馈廉，向述廉对象反馈评议意见及建议，提出整改要求；

督廉，县纪委组织人员对整改情况进行跟踪监督；

用廉，述廉结果及时报送县委，抄送组织部门。

述廉和评廉结果将作为干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。对在评定为优秀等次的，予以通报表彰；对评议结果为一般的，目标责任考核不得评为优秀；对评议结果为较差的，由县纪委汇同组织部门进行诫勉谈话、组织处理，并在一定范围内通报批评；对发现违纪问题的，按有关规定进行查处。

“述廉本身并不新鲜。”县委常委、县纪委书记孙玉说，“每年年终的民主生活会上，领导干部都要在部门内部述职、述廉。但是，面对县领导、县纪委委员和各界代表，这却是第一次。所以，我们坚持把监督评价机制引入述廉之中，尽可能发现和解决一些问题，避免搞形式、走过场。”

但是，事情并不那么简单。当第一批述廉报告交上来时，纪委负责审核把关的同志发现，有的“一把手”将述廉作为一次评功摆好的机会，谈起业绩，洋洋洒洒，而对“廉”的内容，却一带而过。为防止内容空泛，县纪委在发给述廉对象的《述廉通知书》中，将“廉”的内容细化为10个必答问题，本人住房、婚丧喜庆事宜、子女从业、公车使用、干部任用、从事营利性活动等群众关注的热点问题都列在其中。凡是没有逐项作出明确说明的，一律退回，由本人进行修改补充。这样，就避免了空话套话连篇和避重就轻等问题。

现场质询，让述廉者必须认真对待

“2009年招待费为啥比2008年有所增加，准备如何控制？”“教育“三乱”问题如何解决？”“在大病救助上，有人持假票据套取救助款，你们是如何监管的？”

当场向述廉对象提出质疑，要求其作出解释和说明，是述廉工作的关键环节。面对一个个尖锐的问题，让述廉者的头上直冒汗。

“2009年招待费为啥比2008年有所增加”这一问题是询问松花江乡党委书记张超的。他答复说：“主要原因是2009年松花江乡推行了农村产权制度改革试点，迎接各级参观考察团队多达951人次，使招待费有所增加。我将组织相关人员，认真分析招待费超支原因，研究制定控制办法。”说到做到，会后松花江乡立即制定了招待费支出管理办法，详细规定了招待范围、标准、陪客人员，并实行双联单制度，及时将招待费支出底页返回存档，每月在机关内通报一次。

县民政局局长董平对纪委委员提出的“在大病救助上，有人持假票据套取救助款”的质询，承认由于工作存在漏洞，对有的申请救助者提供的医疗票据复印件与原件不符问题，未能及时发现。会后，立即与有关人员进行研究，细化了工作流程，严把审批关，要求乡镇对申请医疗救助人要实地调查，在申报表后附上调查结果。同时与“新农合”办公室仔细复核，防止虚报冒领现象发生，保证医疗救助工作正常有序开展。

为保证现场质询不冷场，述前访廉必不可少。许多问题都是在调查走访中发现的，经纪委常委研究，确定重点质询的问题。有的事先将问题告知述廉对象，让他有备而来。县纪委副书记韦玉德认为，“述廉的目的不是为了让谁难堪，而是为了解决问题，教育更多的干部。从查找不足到回答质疑、提出整改措施，这本身已达到了这一目的。”

为了使询问和质询工作常态化，县纪委下发《巴彦县纪委委员开展党内询问和质询办法(试行)》，办理程序分提起、受理、答复、处理四个步骤。凡提出质询必须填写《县纪委委员质询书》，署真实姓名，质询对象必须在收到质询书30日内作出书面答复。这是加强对“一把手”监督的积极探索，也是充分发挥纪委委员监督作用的有益尝试。

责任倒逼，让述廉者增强“一岗双责”意识

述廉实施方案明确提出，述廉必须紧扣履职守廉这个主题，依次完成“撰写述廉报告―

调查走访―述廉测评―督促整改”四道程序。这四道程序，实际就是为述廉对象设置的四道“关口”，关关把在了点子上。正如县纪委书记孙玉所言，四道程序下来，每一个述廉者都如履薄冰，让他们对权力产生敬畏感，倒逼“一把手”有位必有为。我们不妨看看述廉者是如何通过四道“关口”的。

自查关。述廉报告写什么、怎么写，在发给每人的《述廉通知书》上都规定得清清楚楚。内容上，要从工作到生活、从履职到守廉等方面做到“三个必述”“十个讲清楚”；程序上，必须广泛听取班子成员、机关干部、下属单位意见建议。最终形成的述廉报告，要做到实事求是，客观公允，对成绩不夸大，对问题不隐瞒。首批11名述廉对象的述廉报告，多数被打回去反复修改。

走访关。报告实不实，听听群众意见就知道。在公开述廉之前，县纪委组成4个调查走访组，对述廉对象进行调查走访。走访不是走过场，而是把着力点放在发现问题和解决问题上。走访中，采取召开班子成员会，与下属单位领导、机关中层干部个别谈话，查阅资料，发放《党政主要领导干部廉洁从政情况调查表》等形式，全面了解述廉对象的勤廉情况，形成走访情况的报告。

测评关。工作好不好，一评见分晓。述廉大会不但有县级领导出席会议，还有各乡镇党委书记、乡镇长，县直各部门主要领导，县人大代表、政协委员等人参加。在测评时，对县纪委委员的投票，当场公布汇总结果，其他与会人员填写的测评票会后统计，作为对干部评价的参考。通过述廉评廉，使述廉者和与会者均受到了一次深刻教育。

整改关。能否把整改结果落到实处，是检验述廉评廉效果的重要标志。县纪委将群众意见建议归纳整理，以书面形式原汁原味反馈给述廉对象，限期上报整改结果。县纪委还建立了问题整改台账，实行销号管理，直到全部整改为止。对整改不到位、群众有异意的，责令重新整改。在2010年的述廉活动中，县纪委在共梳理各类问题38个，均在限期内完成了整改工作。

巴彦县纪委通过开展党政主要领导向县纪委全委会述廉活动，实现了党内监督机制的创新，拓展了纪委监督工作的思路。县纪委书记孙玉深有感触地说：“述廉把公开透明、监督评价机制引入了权力运行的监管之中，最大限度地调动了社会监督力量，弥补了以往‘上级监督太远、同级监督太难、下级监督太软、纪委监督太晚’的缺陷，有利于督促党政主要领导变压力为动力，增强了乡(镇)和部门党政主要领导的‘一岗双责’意识，进一步推动了《工作规划》的贯彻落实和惩防体系的建立完善。”

现在，县纪委已出台《巴彦县乡镇、县直部门党政主要领导干部向县纪委全会述廉实施办法》不断深化和完善述廉工作，使这项工作进一步制度化、经常化、长效化。

第三篇：让内部审计在民营企业大作为（范文模版）

让内部审计在民营企业大作为

广厦集团董事局主席 楼忠福

建功立业并不是政府官员和公司老板、职业经理人的专有名词，民营企业的员工，尤其是从事管理工作的员工也都是在建功立业。广厦集团之所以有今天的发展，我认为内部审计功不可没。总结广厦内部审计工作的经验，重要的一条就是广大内部审计人员把内部审计工作当作一项事业，当作自己为广厦发展建功立业的阵地。广厦的成长和广厦十多年内部审计的实践表明，民营企业是个广阔的天地，内部审计在这里是可以大有作为的。总结广厦多年的内部审计实践与探索，主要可归结为四点：

一、独立与超脱是内部审计大作为的前提条件

很多人认为，企业内部审计相对于注册会计师审计、政府审计来说，其独立性有很大的局限性，我不完全赞同这个观点。首先，无论是何类审计，其独立性都有相对性。内部审计的目标和企业管理者的目标是一致的，都是实现企业和股东利益的最大化，其最终服务对象是公司股东，因此，内部审计监督的对象不是公司股东，而是股东所投资的企业，对被投资企业来说，内部审计是独立的；其二，内部审计不直接参与企业管理，只是对被投资企业进行监督和提供管理咨询，这和外部审计本质上没有什么区别；其三，内部审计是否独立，除了上述因素外，取决于其在企业内部的地位，即对谁负责。广厦内部审计从成立以来，一直归属于公司董事局直接领导，不受其它任何单位和个人的影响，其独立性得到了保证。

作为内部审计，其实最重要的独立性在于观念和意识上的独立。内部审计无论是进行经济监督还是经济鉴证，或者是进行管理咨询，都离不开对经济事项进行观察、分析和判断，其分析和判断的正确与否是审计人员能够有效发挥作用的关键。所谓“超出三界外，不在五行中”，我们做建筑，我提出了“跳出建筑做建筑”，我也要求审计人员能够“跳出审计做审计”，就是说作为审计人员，你看问题的立足点要高，要用俯视的角度去观察和分析经济现象，即要站在保障全集团公司长远的健康发展的立场上，对你所面对的问题进行多角度地观察与分析，从而作出正确的判断与评价。这种立场，既和董事局保持了一致，而在某种程度上又超越了董事局在具体问题上的约束。比如民营企业普遍存在难以正确处理以情治企和以法治企关系的困扰，成员单位主要负责人和总部高层往往有着千丝万缕的联系，如果审计人员一心捉摸关系问题，就不能体现审计人员的独立性，就不能客观公正地搞好监督，只有真正以企业可持续健康发展和维护全体股东利益为目标和标准，才能摆脱这种关系的束缚。正是这种独立性和超脱的视野，使广厦的内部审计为公司高层提供了不少好的建设性意见并得到采纳，也解决了很多其他部门所无法解决的问题。

二、授权与支持是内部审计大作为的制度保障

不给内部审计适当授权就如组建一支军队，却不发给他武器一样，是没有力量的。人们常给内部审计定位为“为经济建设保驾护航”，你不给他授权，怎么让他保驾护航？有些企业认为内部审计就是查问题，你把问题查出来，交上来就行了，这是远远不够的。广厦在组织机构上将审计和纪检监察放在一起，并授予审计监察总部五个方面的权力：对成员企业的经济检查权，对违纪违规和舞弊问题的处理处罚处分权，对企业宏观决策、微观管控方面的建议权，对优秀经营管理人员和财务负责人进行嘉奖、晋职和对不称职经营管理人员、财务负责人进行撤换的建议权，对区域集团和成员企业内部审计的业务指导权。事实证明，只有授予内部审计相应的权力并且合理充分地应用好这些权力，内部审计才能真正审出成效。否则，就如种庄稼一样，播种、施肥、除草等前期工作都做了，要收获的时候你却跑了，结果是白忙一场。

光授权还不行，还要成为他们坚强的后盾。内部审计在公司内部也是执法执纪的单位，得罪人是免不了的。内部审计没有国家法律的强有力的支持，其力度来自企业内部制度的确立和公司决策管理者的支持。人们常把企业和员工违纪违规比着闯“高压线”，是说闯“高压线”后一定会有严重的后果，这就是制裁。而这种制裁的执行者正是审计监察部门。这种制裁能否真正得到落实，则取决于企业最高决策管理者是否真正支持内部审计，比如在纠正和处理下属企业和个人的违纪违规问题遇到阻力时，企业最高决策管理者应该是审计部门坚强有力的支撑，以确保审计部门依法依规予以落实。这样的内部审计监督才能有力、有效。

三、开拓与创新是内部审计大作为的活力源泉

“来到广厦，你一辈子都得登山，而且心中要有一座更高的山，它使你总往高处攀登，使你抬起头就看到前进的方向”，这是我对广厦人的要求，要求广厦人要不停歇地勇往直前，不停歇地开拓创新。内部审计人员更应如此。中国的民营企业起步较晚，而民营企业的内部审计则起步更晚，且不规范，其理论和实践均在借鉴外国先进经验的基础上结合各地各企业的实际，在不断规范和完善之中。中国的内部审计准则也是在近几年才不断推出。广厦的内部审计也是在不断探索中提高的。这种探索和创新主要体现在三个方面：

一是审计职能创新。作为广厦这样跨地区、跨行业的大集团企业，内部审计的重要性勿庸置疑，但内部审计应该发挥哪些功能、怎样有效地发挥功能都是需要不断研究和探索的问题。我们要求内部审计不仅为企业发展起到保驾护航的作用，而且在绩效鉴证、管理咨询、决策论证以及对经营管理人才的评测等方面都发挥其独特的作用，这并不是把审计当作万精油，而是充分有效地利用审计信息资源的客观需要。内部审计有着获取企业经营各方面信息特有的便利条件，其专业性又能有效地对不对称信息、虚假信息等进行校正。一个有经验的内部审计人员透过这些信息，或把一定时期、一定范围的内部审计信息进行串联分析，就能分析判断出企业全面的或局部的发展状况和发展趋势，就能观察出企业发展中的风险和管理中的一些薄弱环节，就能对企业经营者的经营管理能力进行专业判断，从而为总部经营决策提供可信度较高的参考意见。

二是审计方法创新。审计的技术性很强，当然弹性也较大。审计力量有限和审计任务重、要求高的矛盾是始终存在的。审计人员是否能用最短的时间、最少的投入揭示被审计对象的所有重大问题和影响企业经济效益的主要矛盾，是值得审计人员不断探索的问题。这不仅要求审计人员有丰富的经验和敏锐的洞察、分析能力，更主要的是要求他们有科学的认识论和方法论，能以清晰的思路始终把握主要矛盾和矛盾的主要方面，将审计风险降到最低，使审计的效果和效率达到最理想的状态。

审计方法的创新还包括审计技术手段的创新。俗语说，魔高一尺，道高一丈，现代信息技术在给人类带来便利的同时，也给一些不法之人带来方便，其舞弊手段也花样翻新，这给内部审计人员提出了严峻的挑战。只有不断地学习新技术和新知识并在实践中总结提高，才能跟上时代潮流，使内部审计立于不败之地。

三是审计关系学创新。审计不是单方面作业，审计要发挥作用必须与方方面面发生关系，如审计与企业高层管理人员、与被审计单位、与相关部门、与外部审计的关系等。我们除了以制度形式规定了审计与各相关方面关系的处理原则，还强调内部审计与各方面的沟通，尤其是与被审计单位的沟通。内部审计不能单纯凭借公司赋予的权力，那样会将自己处于孤立无援的境地。实践证明，有效的沟通能消除被审计单位的敌对情绪，促其主动配合审计部门弄清情况，主动纠正管理和控制中存在的弊端和问题，主动落实审计的结论和建议，从而更有效地发挥审计的功能。

四、考核与激励是内部审计大作为的催化介质

应该说拥有一支优秀的内部审计人才队伍是使内部审计大作为的根本。所谓“以人为本”，没有高素质人才，大作为只能是一句空话。但有了这样一支队伍，如何有效发挥他们的积级性，充分挖掘他们的潜能，则是大作为的关键。有人说内部审计是无烟工厂，这话很有道理。说内部审计能建功立业的理由也在于此。让内部审计充分发挥作用，其作用潜力是巨大的，其经济效益是可观的。但内部审计人员的工作需要得到肯定，需要有成就感。我们对内部审计人员的素质要求较高，要求他们是复合型人才，对他们的劳动贡献也应给予承认和论功行赏。我们对内审人员有质量控制和质量考核，对有重大特殊贡献的内审人员有特殊贡献奖。我们要求审计人员将审计作为大事业来做，鼓励优秀人才到广厦做审计事业，使责任心强、专业水平高、审计工作效果和效率优异的人才感觉“值”，也要使庸碌之人感觉不好混。我们还将内部审计部门作为集团相关管理人才的培养基地，将优秀人才推荐到关键管理岗位，使优秀人员也感到事业有“奔头”。这些激励措施必将使内部审计在广厦的作为越来越大。

第四篇：让劳动竞赛成果彰显工会更大作为[范文模版]

注重实效 开拓创新

让劳动竞赛成果彰显工会更大作为

河北省开展劳动竞赛情况汇报

劳动竞赛作为当代中国工人运动的主题和工会传统工作，在今天经济全球化和科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量背景下，在完善社会主义市场经济体制、建设创新型国家和创新型河北新的历史时期，在积极应对世界金融危机、保持经济平稳快速增长的关键阶段，如何按照习近平同志在庆祝“五一”国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会讲话精神和全总《关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》要求，进一步深化主题、丰富内容、拓展领域、创新竞赛形式和推进方式？让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔舞台，成为涌现劳动模范和先进集体的丰厚沃土，成为推动地方经济与社会发展的有效措施，成为彰显工会更大作为的工作品牌？面临这些重大课题，河北省各级工会认真贯彻落实习近平同志讲话精神，学习借鉴先进兄弟省市经验，以创新求实精神，把“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企业四大 1

劳动竞赛不断引向深入。

一、深化认识，构建合力推进工作新格局。省总党组深深认识到，兴起劳动竞赛活动新高潮，必须开创合力推进新局面。健全机构，加强省、市、县、企事业单位四级劳动竞赛委员会建设并切实发挥协调各方作用，为开展劳动竞赛的开展提供组织保证。经省委、省政府领导批准，调整充实了劳动竞赛委员会领导小组。由省委副书记车俊和省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠任名誉主任，副省长孙瑞彬任主任。成员在原9个部门的基础上，新增加了省建设厅、省环保局、省工商联。全省11个设区市普遍调整充实了市、县、企业劳动竞赛领导机构，建立健全了由党委、政府（行政）领导为主任、相关部门为成员的劳动竞赛委员会，并发挥指导、协调作用。形成合力，积极主动争取各级党政的重视支持。在工作谋划上，不搞工会“独角戏”，联合有关部门搞“大合唱”。按照全总劳动竞赛部署，围绕省委、省政府中心工作，结合工会实际开展竞赛。在日常工作中，积极主动向党政领导多汇报，主动与有关部门多沟通。在组织重大活动时，主动邀请有关领导出席。在经费上，劳动竞赛列入省财政预算。在省劳动竞赛委员会的领导下，2008年8月召开全省劳动竞赛动员大会，把我省劳动竞赛活动推向了新阶段。在动员大会上，省劳动竞 2

赛委员会主任、副省长孙瑞彬亲自动员讲话，四大劳动竞赛分别与政府有关部门联合发文部署，并请省发改委、省建设厅、省环保局、省中小企业局劳动竞赛成员单位领导安排部署。今年4月29日省总与省政府联席会把竞赛作为主要议题，省长胡春华同志主持并亲自听取竞赛汇报、作指示、提要求。今年3月20日，省、市联动召开“三年大变样2009年千项工程”劳动竞赛誓师大会，省委副书记车俊同志亲自为参赛单位授旗----“创建工人先锋号，建功三年大变样”竞赛旗帜在全省各建设工地高高飘扬。各市结合实际，开展了各具特色的竞赛。石家庄以市委、市政府名义发文开展了“建设繁华舒适现代一流省会城市，深入开展三年大变样劳动竞赛”。唐山以市委、政府名义开展“投身五项攻坚行动，争当科学发展时代先锋”劳动竞赛。邢台、保定市委书记作出批示，提出要求。承德以“两办”名义印发文件。兴起高潮、组织访谈，升华认识、把握方向，引领竞赛健康发展。为把习近平同志讲话精神切实贯彻落实到当地劳动竞赛之中，在河北工人报开辟“劳动竞赛高端访谈”专栏，集中刊发省领导、省总工会领导和全省11个设区市以及省交通、电力等重点产业劳动竞赛委员会主任，就学习讲话的新体会、新认识、新思路、新举措、新成效的访谈。副省长、省劳动竞赛委员会主任孙瑞彬同志“兴起劳动竞赛高 3

潮”的专访作为首篇刊发。石家庄市委副书记刘云峰、张家口市委常委周林、保定副市长刘宝玲等竞赛委员会主任的文章陆续刊发。举办论坛，突破竞赛“老面孔”，探索时期劳动竞赛的特点、规律，推动竞赛与时俱进和理论创新。进一步统一思想，深化认识，凝聚各方力量，形成合力推进工作局面。下半年，我们组织了河北省首届劳动竞赛论坛论坛，全省工会干部、专家学者、企业经营管理人员、广大职工以及关心支持工会劳动竞赛的社会各届人士踊跃参加，撰写文章130多篇，主要围绕竞赛在社会主义市场经济条件下面临的挑战，竞赛工作如何传承和发展；当今时代劳动竞赛的本质；竞赛对提高工人阶级先进性的作用；工会如何围绕中心、服务大局开展竞赛；新时期竞赛的特点和规律，如何依托竞赛培养造就高素质现代产业工人队伍等当前需要解决的问题，特别是对竞赛的本质和意义、竞赛领域、竞赛内容、竞赛管理、竞赛成果的认可等方面进行了深入探讨和研究。这次会上，全国总工会经济技术部常部长前往指导工作，深刻阐述了劳动竞赛的历史、现状和新时期开展竞赛的基本原则，同时对这次论坛也给予了充分肯定。

目前，河北劳动竞赛形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的良好格局。

二、围绕中心，把劳动竞赛作为推动地方经济与社会发展的重要措施和有力抓手。要让劳动竞赛成为工会主动服务党政工作大局的工作品牌，就必须紧紧围绕中心，找准“党政要求、企业需要、职工所能、工会所为”这个结合点，不断深化主题，拓展领域，丰富内容，创新竞赛形式、载体，把劳动竞赛作为推动地方经济社会发展的重要措施和有力抓手。深化主题，不断推动劳动竞赛顺时应势，紧扣时代脉搏。当今世界科技发展日新月异，科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量，针对提升企业自主创新能力、职工技能素质、增强职工节能环保理念，把劳动竞赛活动与企业生产经营紧密结合起来，与班组建设、创建“工人先锋号”活动结合起来，与技能培训、技能大赛相结合，突出自主创新、节能减排、提升素质、提高效益竞赛主题，努力提升全省劳动竞赛的质量和水平。拓展领域，坚持“经济建设主战场到哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路。为了在经济建设主战场，更好地发挥工人阶级主力军作用，唱响建功立业主旋律，围绕省委、省政府中心工作，确定了重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企业四大劳动竞赛。把重点项目建设劳动竞赛作为当前积极应对金融危机、扩内需、保增长、助推产业结构调整、增强发展后劲的重要措施和有力抓手。自2006年按全总“学争 5

创做”要求开展重点项目建设劳动竞赛以来，根据省委省政府经济发展战略，不断拓展竞赛领域，形成了以曹妃甸工业区为代表、沧州渤海新区和全省续建、新开工等省政府确定的522项省重点建设项目中组织开展竞赛局面。同时带动了市1120项重点建设项目竞赛。配合全省打好节能减排攻坚战，把劳动竞赛向节能减排领域拓展。河北作为资源大省、耗能大省，节能减排任务十分迫切。特别是“十一五”期间，未来三年的攻坚任务尤为繁重。为此确定了围绕省委、省政府确定的节能减排30个重点县(市、区)、30个重点企业开展竞赛。为实现三年大变样目标，劳动竞赛以城市建设为重点，同时向机关事业单位延伸。“城镇面貌三年大变样”是省委、省政府为切实增强城镇综合承载能力和辐射带动能力、改善城乡不合理结构、提高我省城镇化水平、提高城市聚集产业、人才、资金、财富的能力作出的重大部署。围绕改善城市环境质量、提高城市承载能力、改变城市居住条件、展现城市现代魅力、提升城市管理水平等城镇面貌三年大变样工作目标开展劳动竞赛。在省市县1000多项重大建设项目开展劳动竞赛。劳动竞赛与作风建设年相结合，向机关、事业单位延伸。保定市执法大队采用百分制办法开展竞赛，提高了服务质量和水平。邯郸涉县建设局开展的比服务态度、比服务质量、比办事效率三年大变样 6

劳动竞赛，为招商引资创造了环境。以壮大民营企业为目标，把劳动竞赛向非公企业薄弱环节延伸。大力发展民营企业是省委、省政府推进全民创业、大力发展民营经济的重大部署。全省百强民营企业、千家成长型民营企业开展了“六比双赢争百强”劳动竞赛。民营企业劳动竞赛在不断扩大劳动竞赛的覆盖面和提高实效上下工夫，使劳动竞赛不断焕发生机和活力。丰富内容，坚持把党政关注的焦点、经济发展的重点、企事业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向。在劳动竞赛比什么、赛什么等内容确定上，多次与石家庄市政府、省建设厅、省发改委、省环保局、省中小企业局等部门的主要领导共同研究，精心谋划。明确在重点项目建设劳动竞赛中比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理，创精品工程的“六比一创”劳动竞赛。在省委、省政府确定的节能减排30个重点县(市、区)开展比工作进度，比大局意识，比结构调整，比遵纪守法，比生态环保竞赛；在30个重点企业开展比工作进度、比管理水平、比技术进步、比降低排污、比降低能耗竞赛。三年大变样劳动竞赛围绕“建功三年大变样、创建工人先锋号”主题，在规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化四个领域，分别开展比塑造城市特色、比创建精品工程、比提升管理水平、比改善生态环境，创建人与自然和谐统 7

一的现代文明宜居城市的“四比一创”劳动竞赛。在全省百强民营企业、千家成长型民营企业开展比经济效益、比自主创新、比产品质量、比科学管理、比安全生产、比诚信经营，实现企业增效、职工增收的“六比双赢争百强”劳动竞赛。创新竞赛形式、载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。职工群众是劳动竞赛活动的主体，要最大限度地把企事业单位及其广大职工吸引和组织到竞赛活动中来，就必须不断创新竞赛形式和载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。开展经常性的技术练兵比武、技能比赛等活动，鼓励职工学技术、提高技能，发挥工会“大学校”作用。2005年以来，全省县以上各级工会会同有关部门先后组织了6000多场次职业工种比赛，4000多名职工成为新技师或其他高等级职业资格人才，20多万职工晋升了一个技术等级。各市不断健全完善技能比赛机制。唐山市创建了科学规范的提高职工技能的管理运作模式。从1984年开始每两年举办一届职工技能运动会，至今已经举办了十二届，参赛职工由最初的5万人达到现在的60万人，比赛涉及的专业工种和通用工种达270个。全省绝大多数的公有企业举办了各种形式的技能比赛。峰峰集团有限公司每年都开展全员性职工技术练兵比赛，至今已举办了20届，涵盖了 8

集团所有主要工种，参赛人员达到在册人数的90%以上。开展职工创新活动，激发职工首创精神和群众智慧。为全面贯彻落实党的十七大精神和建设创新型国家、创新型河北要求，充分展示全省各级工会团结动员广大职工立足本职、刻苦钻研、勇于创新的精神风貌和广泛开展“五小”活动、岗位练兵、劳动竞赛、技能比武成果，进一步激发广大职工岗位成才、岗位创新的劳动热情，鼓舞全省职工积极应对危机、共克时艰的信心，向新中国成立60周年献礼，国庆前夕，联合七部门组织了以“劳动创造世界〃勇做时代先锋——创新创效、节能环保、安全健康”为主题的河北省职工创新成果展。从报送的300多项成果，择优展示160多项。这些成果全部来自基层一线职工，具有群众性、创新性和实用性等特点，也充分说明职工科技创新是推动企业技术进步和创新发展的重要力量。评选节能减排专项合理化建议。去年共征集126项成果，辑印《河北职工节能减排获奖合理化建议汇编》。有8项参加全总组织的职工节能减排成果发布会，1项获二等奖，6项参加福建省委、省政府、全总等主办的“6.18”成果展，并取得1金2银奖好成绩。

三、注重实效，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。要使工会在党政大局工作中“声音更响亮、作为更突出”，就必 9

须不断完善激励机制，加强过程管理，在务求实效上下工夫。

完善激励机制，让劳动竞赛成为涌现劳动模范和先进集体的丰厚沃土。健立完善长效机制，不断增强劳动竞赛的内在动力，努力做到“三个结合”：坚持与“劳动模范” 和先进集体评选相结合，形成劳动竞赛锻造劳动模范，而劳动模范的成批涌现推动劳动竞赛活动不断向深度和广度进军的良性互动局面；坚持与“金牌工人”、“技术能手”、群众性科技创新成果等评先活动以及命名“先进操作法” 相结合，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台；坚持与技能评定、效益工资、晋职晋级和精神激励相结合，让职工群众共享企业发展成果，使劳动竞赛见物见人，抓得住、看的见、摸的着。

加强过程管理，努力实现竞赛管理的科学化。把科学管理引入劳动竞赛，是竞赛保持旺盛生命力的重要保障。一是建立层次推进体系。在健全完善了省、市（产业）、县、企业四级竞赛组织领导体系基础上，探索了层次推进的路子。省劳动竞赛委员会办公室制定《实施意见》，分五条主线组织投资10亿元以上六大主导产业89项重点支撑产业项目推进劳动竞赛；“双三十”单位节能减排劳动竞赛分两片（县、区）、三线（产业）推进；“三年大变样”劳动竞赛围绕全省城市改造重点项目落实到每个项目和工地；省级重点抓百强民营企业，市、县级工会重点抓千家成长型企业劳动竞赛。按照“突出重点、10

示范引领、注重实效”的原则，在四大劳动竞赛全面推进基础上，紧紧围绕省政府确定的投资规模大、对经济拉动作用强的重点产业支撑和重大建设项目，选取曹妃甸工业区重点项目建设劳动竞赛、长城汽车项目建设劳动竞赛等“十项示范性劳动竞赛”。同时要求各市也要明确市级示范性竞赛，抓重点、创特色，目前已初步形成了地方和行业相联系，点（企业）、线（行业）、面（市）相结合的立体化、多层次、全方位竞赛组织体系。二是加强过程管理。把科学管理引入劳动竞赛，是竞赛保持旺盛生命力的重要保障。组织开展劳动竞赛本身就是科学，而且是系统科学。按照管理学理论，新时期劳动竞赛要克服传统竞赛的习惯做法，改变“大呼隆”，力求“规范化”，少些“软口号”，多些“硬指标”，就必须形成谋划、组织、检查、考核、奖励等一套闭环系统。许多竞赛单位把现代管理的方法运用到劳动竞赛实践之中，对竞赛实行科学管理。充分运用课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式督察的方法，从竞赛方案的谋划、竞赛目标的设定、竞赛成本的核算、竞赛台帐的建立、竞赛考核指标的完善、竞赛奖励的兑现、竞赛成果的宣传等等，形成了一整套办法。一些市建立月报告、季调度、半年检查、总结制度，通过健全激励机制等长效机制，良性互动、共享成果的良好局面逐步形成。实践证明，只有加强科学管理，劳动竞赛才能真正发挥推动科学发展，促进社会和谐的作用，各级工会服从服务于党和国家工 11

作大局的能力和水平才能实现质的飞跃。

加大宣传力度，依靠舆论导向推进劳动竞赛。在河北工人报常年开设“保增长、促发展、建功业、当先锋”专栏。最近开展了“劳动竞赛一线行”典型采访。组织河北工人报记者深入全省11个设区市企事业竞赛一线采访，宣传了一批不同类型的典型。培养宣传典型。唐山机车车辆厂作为创造生产了“龙”号机车的百年老厂，面对世界一流技术，如何通过教学练比活动，把传统产业工人提升、转型为掌握世界一流技术的一支“金不换”的现代产业队伍的经验，得到兆国主席高度评价，在7月2日全总主席团会议介绍经验。三是充分利用省总网站、劳动竞赛简报，借助河北电视台、河北日报、河北广播电台等省主要宣传阵地，利用《河北省劳动竞赛简报》、网站，交流竞赛经验，不断加大宣传力度，助推劳动竞赛高潮迭起，使工会在党政大局中“声音更响亮、作为更突出”，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。

我省劳动竞赛取得了显著成效，也得到省委、省政府及广大职工的充分认可。主要成效体现在：

一是现代产业工人队伍整体素质不断提升。技能大赛吸引全省千万职工竞技。今年省总工会联合省科技厅、省人力资源和社会保障厅组织了“冀中能源杯”河北省职工技能大赛，共 12

十个工种，历时近两个月。全省组织了多达200多个工种的比赛，有近百万职工参加了各层次的比赛活动，掀起了学理论学技术的热潮。全省11个设区市、7个行业360多名选手分别组队参加了省级10个工种比赛。我省代表队24名选手，分别参加全国决赛的焊工、钳工、速录师等8个工种。在全省营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。劳动竞赛日益成为广大职工群众发掘创造潜能、实现自我价值的广阔舞台，成为建设高素质现代产业工人的有效途径。二是职工创新成果不断涌现。全省各级工会积极行动，通过参加合理化建议、技术攻关、岗位练兵、对手赛、对标赛、达标赛等丰富多彩的群众性竞赛活动，创造了一大批创新成果，有力地推动企业的技术进步和经济效益的提高。三是劳动竞赛对河北经济平稳较快发展的贡献不断增强。三年大变样劳动竞赛开展以来，参赛单位7700余家，参赛职工100余万人。创造新速度，保证高质量，力求出精品，促进了各市三年大变样许多工程和总体目标的实现。“双三十”单位节能减排竞赛开展以来，广大职工的节能减排意识大大增强。各参赛单位职工提合理化建议15万条，采纳30000余条，创效20.6 亿元。仅峰峰集团职工提出合理化建议40916条，采纳10041条，实施4046条，创效9159.41万元。霸州市前进钢铁集团有限公司发动职 13

工对热风炉进行技术改造，年节约标准煤17485吨。“双三十”单位职工开展技术革新9800项，创效 16.5亿元。竞赛促进了各单位节能减排目标提前实现，为全省经济平稳较快发展做出了重要贡献。

河北的劳动竞赛得到省委、省政府高度评价，副省长孙瑞彬同志批示：“近年来，我省工会系统和各级各有关部门认真贯彻落实省委、省政府决策部署，紧紧围绕全省经济社会发展大局，组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，创造了显著的经济效益和社会效益，为加快实现科学发展、富民强省目标做出了重要贡献。”

以上是我省开展劳动竞赛活动的简要情况，我们在竞赛活动中取得一定成绩，但仍存在不少问题。今后我们要进一步将劳动竞赛活动深入开展下去，在加强劳动竞赛的科学管理、健全完善竞赛机制等方面进行探索和努力。借这次培训班的东风，认真学习兄弟省市区的先进经验，进一步推进劳动竞赛活动的开展，促进工会经济技术工作再上新水平，为实现我省科学发展、富民强省的宏伟目标做出新的更大的贡献！

第五篇：作为一名学生

锦绣川八一希望小学“热爱祖国唱响和谐”演讲比赛串连词

男：蓝天和白云的心一样，希望白鸽自由翱翔。

女：老师和父母的心一样，希望我们健康成长。

男：花开的日子，我们走进校园这个快乐的地方，在平安校园愉快歌唱；女：花开的日子，我们遨游在知识的海洋，和老师一起编织梦想；

男：花开的日子，我们愿意用心情的音符，去谱写和谐校园的欢快乐章。女：花开的日子，让我们在和谐的教育氛围中愉快地学习；

男：花开的日子，让我们在和谐的兴趣乐园中陶冶情操；

女：花开的日子，让我们在和谐的人际关系中健康地成长。

合：未来不是梦，今天，在我们手中。

学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，对于现时期社会主义精神文明建设具有及其重要的意义，它为我们现时期的社会主义精神文明建设指明了前进方向，确立了明确而具体的目标，提倡什么，反对什么，对比是何等的鲜明，意义是多么的深刻

祖国的命运也就是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。我们应该时时想想我为祖国做些什么，而不是从祖**亲那里索取些什么，热爱祖国决不能只靠一句空话。

以热爱祖国为荣，以背叛祖国为耻。这是每一个中国人的最低道德底线，与人交往，看一个人是否可交是否对人真诚，看什么，应该看他对待自己的父母、亲人如何、孝顺与否，如果一个人连自己的父母、亲人都不爱，他又能爱谁呢？

构建和谐校园需建立和谐的师生关系。师者，传道授业解惑也，是老师给了我们文化知识的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。老师给了我们知识的雨露，需要的是我们全身心的接受，珍惜老师的付出，尊重老师的劳动。师生互敬互爱，从而打造和谐的学习氛围。

构建和谐校园需建立建立和谐的同学关系。关心帮助有困难的同学，让他们感受到和谐校园的温馨。保持良好的心态，宽容带待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。同学之间友好相处，从而打造和谐的人际关系。

构建和谐校园需建立需要建立好的学风、好的校风。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将学风建设的目标指向“理想、团结、自强、成材”。一种团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风能促使个人在良好的环境中成长。好的校风如春风化雨，不声不响地吸引每个学子奋勇向前，为了理想而努力拼搏。校风积极向上，从而打造和谐的教育氛围。

构建和谐校园需建立诚信、文明的作风。同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。考试时坚决杜绝舞弊现象，用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。作风严谨、文明，从而打造和谐的校园文化。

用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆，用我们的青春和生命奏响时代的强音。当我们抛弃了迷茫，把握了航向。当我们共同努力，不懈地摇桨，和谐校园的乐章终将奏响。

从远古到如今，中国经历了多少朝代兴衰变幻，新中国成立以来，中国共产党领导我们战胜了一个又一个困难，从“一穷二白”到现在逐步走向富强，从“东亚病夫”到“负责任的大国”，中国正在步入世界强国之列。

同学们、老师们，构建和谐校园需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。青春的脚步如行云流水，青春的岁月需要知识的滋养。让我们把握生命中的每一天，向和谐校园的彼岸前行。

作为一名学生，要建设好和谐社会，首先要投入到和谐校园的建设当中。和谐社会一定是法治社会。和谐校园也一定是讲法则的校园。我们学生在遵守好法律法规的同时也应约束自己的行为规范，遵守校园的有关规定和行为准则。和谐社会需要法律法规面前人人平等，和谐社会需要人人遵纪守法。在学校，和谐校园的建立也需要我们不断完善自己，修炼自己。

和谐校园也因该是一个充满活力的校园。我们的才智在这里尽情挥洒，我们的笑脸在这里尽情绽放；我们的梦想正在这里延续，我们的未来将从这里诞生。同学之间载满青春的欢笑，老师之间洋溢欣慰的笑容，师生之间流露真挚的情愫。

和谐校园需要好的文化韵味，我们不求历史名宿在此烙下多少足迹，我们但求自己能够在学校写下一些美好和记忆。我们不苛求别人给我们一个景色优美的校园，我们追求的是自己营造的一种蓬勃向上，脚踏实地的学习氛围。好让同学们把这种韵味接承品味。

诚信、文明的风范徜徉着和谐的校园。我们实事求是，我们坦诚相待，我们诚实守信，我们宽以待人。我们始终怀着一颗感恩的心去奉献，我们始终攒着一颗体贴的心去将心比心。

校园里响彻着和谐的乐章和令人鼓动的交响曲，我们永葆激情，我们永远年轻，和谐的校园就在我们这里。

合：同学们、老师们，和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。

男：实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望，而调动一切积极因素构建和谐文明的校园环境也将是一个永恒的主题。

女：构建和谐校园需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生我们将持之以恒。男：茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。

女： 青春的脚步如行云流水，青春的岁月需要知识的滋养。

合：让我们把握生命中的每一天，向和谐校园的彼岸前行。