我的就业准备及目标分析

第一篇：我的就业准备及目标分析

我的就业准备及目标分析

【摘要】21世纪的今天，经济科技的飞速发展，同时伴随着文化的发展。随着中国高等教育的普及，大学生的数量正在急剧增加。每年有几百万的大学生毕业，就业问题日益凸显，大学生就业难的问题已经成为社会热点之一。如何在毕业之时很好的解决就业问题，这就对我们这些即将面临就业的在校大学生提出很多要求。我们要提早做职业发展的一个规划，做好即将就业的准备，考虑清楚自己对于未来的职业的一个选择。

【关键词】 大学生就业 就业形势 就业准备 目标分析

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有一定战略性的核心问题。然而，如今的社会，随着每年大学生数量的急剧增加，就业压力正在不断加大，使很多大学生对自己的前途和未来感到迷茫，不知道何去何从。与此同时，由于高等教育自身的弊端，应试教育过于重视学生的成绩而忽略了对于学生动手实践能力的培养，导致大学所培养出来的学生无法满足企业的需要，这也使得原本就艰难的就业形势变得更加严峻。一边是许多大学生毕业大学生找不到工作，另一边是企业招不到想要的人才。针对这种情况，政府很多情况下也是无能为力。这就要求大学生自己要主动改变这种情况，根据自己的目标提高自身水平和能力，这样才能在以后的求职过程中握有资本。

求职择业，是每个人一生中都要面对的难题。对于一个大学毕业生来说，面对第一次求职择业，想要成功完成对自我职业的定位和选择，顺利实现从学校人到社会人的角色的转变，就业前的系统分析与准备，以及对于自己以后发展方向的思考是必不可少的。对于在校大学生而言，虽然我们还没毕业走出校门，但是就业问题就在眼前，我们必须认真考虑这个问题。

就业准备，顾名思义，就是为了就业而做准备。人在就业准备期需要准备的内容很多，但对于大学生这个特殊的群体而言，主要是下面几个方面。

1.确立自己的就业目标

就业目标的确定跟自己的所学专业及自己的性格特点、兴趣爱好有很大关系。就业目标的确立是就业前准备的最重要的环节，这关系到自己就业的方向的问题，所以在考虑这个问题是需要十分谨慎。从我自身来说，我是学习经济管理专业的，但对于营销类的工作很兴趣，所以自己对于营销类的也比较关注。在学习专业课程的同时也会学习一些关于市场营销的知识。我知道对于做营销工作的人来说，性格也是很重要的，这对于我这个性格外向的女生来说没多大问题。其实说到底还是自己对营销的工作有浓厚的兴趣，所以我认为自己很适合这样的工作。

2.知识、能力、技能的准备

就业目标确立之后，就是自身的准备了。从自身准备来说，首先是对自身的充实，这就要求我们要学好所学的专业课程，具备一定的专业知识。要重视课程学习，因为课程学习成绩也会对就业产生一定的影响。其次在平时学习中要多多充实自己在计算机方面的技能，因为在这个信息时代，计算机的灵活应用是很重要的。然后是参加实践，将理论联系实际。注意自己在表达、动手、组织管理、人际交往及应变能力的培养。此外，有一点不容忽视，那就是工作能力和经验。对于这些要求，我也有做准备。我在学专业课的同时也学了不少关于营销的知识，而且本身经济管理就和营销有着一定的联系。对于经验和能力培养方面，我每年寒暑假以及平时的假期都会做一些关于营销的兼职。比如说超市的促销、大自然地板的现场销售、精锐教育的市场推广员等等。在平时的生活中就能注重实践，注重对自己能力的培养。可能在能力和经验方面还有许多欠缺，但是我可以不断寻找机会充实自己，提高自己的能力。

3．就业观念的树立和自我心理的调节

对于我们这种快毕业的大学生来说，对于即将来临的就业选择，无非几种心态。一是自负心理，这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理心，当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理，对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。所以大学生在最后一段时间一定要注意自己心理的调节。要树立正确的择业观和就业观，一方面要看到自己身上的优点，认可自己的能力。另一方面也要善于发现自己的不足，要正视自己的劣势，并且能够扬长避短。只要有目标，我们就有奋斗的动力。

总而言之，大学生毕业前做好就业准备对以后的择业和就业具有重要意义！我们只有清楚地知道自己的目标和自身的能力，才能更好地对自己进行客观而正确的评估，才能更好地选择未来的职业。

机会总是青睐有准备的人。让我们做一个有准备的人，牢牢把握未来的每个机遇。

第二篇：大学生就业准备分析

大学生就业准备分析

随着改革的深化，市场经济的大发展，社会为大学生提供了广阔的就业天地，许许多多的事业都期待着他们去建设。因此，大学生应该充分做好就业的准备工作，才能适应社会的发展和现代化建设的需要。怎样做好就业的准备工作，是今天每个大学生应该必须认真思考的问题。

人在就业准备期需要准备的内容很多。但对大学生这样一个特殊层次的人来说，主要的是以下几个方面:

1、确定合理的就业目标和择业标准

今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变

化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。

2、知识、能力和技能准备

一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。能力则属于个性心理特征的范畴。能力可分为一般能力和专业能力。一般能力指:(1)自学能力；(2)表达能力；(3)环境适应能力；(4)创造能力；(5)自我教育能力；(6)管理能力；(7)动手能力。专业能力因专业的不同，有不同的内容和要求。能力准备是大学生就业的关键。

大学生除了学好专业基础知识外，还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动，在活动中不断提高能力和技能，为就业准备奠定坚实的基础。

3、树立良好的就业意识

人们进行就业准备是为了能够从事某

种职业，承担起某种职务。在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。

4、进入人才市场，参加“双向选择”的准备

在市场经济条件下，大学生就业的主要场所是人才市场，在人才市场进行“双向选择”。这就要求大学生作好进入人才市场的准备工作，要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。其次掌握“双向选择”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿着与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示青年大学生应有的风度和品格。

5、心理准备，特别是挫折心理准备

当前，在大学生就业中存在某些不健康心理，特别是当就业的现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理；一是自负心理。这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理。当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理。对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。因此，大学生在就业准备的过程中，要注意调整自己的心理障碍，保持健康的心理。那么怎样才能使自己有一个健康的心理呢?首先进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、前景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态。其次作好充分的心理准备。树立正确的则业观；看问题不要极端化；处理好自我价值实现与社会的关系。

第三篇：我的就业准备

我的就业准备

11造价六班20110131628刘伟

马上就要大学毕业了，面对着这充满竞争的社会，我们要做好就业前的准备，只有 这样，才能更好的迎接工作中遇到的困难，才能更好的面对挫折，迎难而上，施展出自己 的才华，体现出自己的价值！

就业前，对自己思考了一番，其实我们要做的准备有很多：.准备转换角色。对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。几年大学生活行将结束，在离别母校，踏上社会之前。最重要的就业心理准备，就是要转变角色。所谓转变角色，主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。.在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。

在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？

在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。

要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。

在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。期望值是个人愿望与社会需求的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难以集中，造成焦虑，影响正常水平的发挥。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和，如果一个人自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。要做到善于竞争，还要做到在面试时仪表端庄，举止得体，给人留下良好的第一印象；锻炼出较好的口才，交流时口齿伶俐、表述清晰；合理利用有关规则等。

第四篇：我的就业准备

我的就业准备

建筑工程系**级工程造价*班

感觉像是做了一场懵懵懂懂的梦，我们的大二就要过去了，大三马上就要来临，下半年的十一月份就要开始实习了。以前都可以理所当然的认为自己还小，时间还多，可以将学校作为一棵大树，尽情的享受生活的恩赐，突然，梦就这样醒了，树荫已不再，毒辣的太阳直逼着我，让我们慌乱。然而，人始终是要面对的，逃避没有任何意义，不抛弃、不放弃，勇敢的面对生活中的一切困难和压力。我们首先应该认清就业形势，树立正确的择业观。在严峻的就业形势下，我们要沉着镇定的面对各种竞争和挑战，我们要面对全国高校毕业生数量持续增长的挑战，还要面对社会其他人员的竞争。我们应该及时转变就业观念，尽快适应高等教育从“精英化”到“大众化”的转变。

根据社会需要，努力提高综合能力。近年来，用人单位对毕业生的要求越来越高。往往要求毕业生具有：优良的个人品质，扎实的专业技能，良好的团队协作能力，强烈的责任心和责任感，不断创新的意识和能力，吃苦耐劳，敢于拼搏的精神和良好的心理素质以适应社会的需求。

全面总结自己，充分做好就业前的各项准备。要找到一个合适自己的工作，就要全面的认知自我，给自己准确的定位，做好就业前的一系列准备。做好科学规划，在实践中运用，在实践中提高，踏出求职这重要的一步。

因此，我们一定要认真对待每一次的就业机会，珍惜得来不易的机会。了解就业政策，熟悉就业流程。毕业生就业工作是一项政策性非常强的工作，其政策和相关流程的规定将会对毕业生长生重大的影响。我们必须详细阅读各个学校就业指导中心发送的就业手册，了解有关就业的政策，流程和具体要求可以帮助我们在求职的过程中少走弯路，从而更加顺利的落实工作走向社会。书到用时方恨少，学到用时方很迟。只要我们踏踏实实地学，认认真真的干，充分利用大学时间继续只是能量，要一步一个脚印的夯实就业基础，对自己充满信心，将自身学习与社会需要重结合，就能够实现就业实现自己的价值。请相信：机会是留给有准备的人！

第五篇：第八章 就业目标分析

第八章 就业目标分析

第一节 就业目标基本分布 第二节 就业目标的内容 第三节 正确设置就业目标

第一节 就业目标基本分布

目标——是人们从事活动所追求的方向和要达到的标准。

就业目标——则是政府在从事社会管理活动中所要达到的就业标准。

具有经济的、政治的和社会的三重影响的重大问题，“达到良好的就业状态”的就业目标也就成为各国政府经济社会发展取向的重要内容。

人类社会发展的必须逻辑：是越来越注重广大社会成员的利益，即越来越人本化。人的劳动保障权和就业实现权这种最基本的人权，受到越来越高的重视。

从各国的情况看，失业对经济、社会和政治产生了重大的不良影响，成为约束经济发展、危及社会安全的重要问题，成为一种常见的“社会病”。控制失业就成为许多国家和地区经济社会发展的重要目标，构成政府工作的重要内容。

一、就业目标的地位：

1．就业目标是国家或地区发展取向的重要内容 2．就业目标是政府经济政策和社会政策的重要内容 3．就业目标是社会安全的组成部分和社会控制的手段 4.中国经济社会发展中的就业目标。

二、就业目标的内涵（考纲1识记*书220页*就业目标的涵义）1．现实经济运行中的就业目标内容

就业目标不是单一的“失业率”数字能够表示的，而是有着比较广泛的内容，包含失业总体状况、失业者状况、就业的质量状、就业结构状况、就业的活力。2．就业目标的体制性内容

体制——是约束就业行为、影响就业实现，以至影响失业率水平的基本环境或基本社会条件。

除了要紧紧抓住“充分就业”这一基本目标，无疑还必须要以市场就业、自由选择的体制塑造为目标。

3．国际劳工组织的就业目标

国际劳工组织第122号公约——《就业政策公约》——中提出了著名的“充分、自由选择、生产性”就业纲领。是市场经济国家一般就业政策的指导思想，是就业政策领域的国际惯例。

三、中国就业目标面临的问题（考纲2领会*书P222页*中国就业目标面临的问题）50年代至70年代后期，即以完全就业为目标、以半强制性行政分配手段的“统包统配”为手段的就业模式。90年代中期以来，市场化就业的体制已成为就业的主导体制。

第二节 就业目标的内容

在市场经济条件下，就业目标应当概括为“促进积极自主的、具有多种效益的、达到社会公平的充分就业”，即“自主、多效、公平、充分”四个方面。（考纲3识记*书P224页*就业目标的内容）

一、自主就业

在推动积极自主就业方面，我们不仅仅要运用宣传、教育、说服的手段，更要采取多种物质手段、政策手段，为人的积极就业创造条件。

二、多效就业

要在市场体制推进中切实保障公民的就业合法权益，把“达到就业的平等、对困难群体的帮助、对劳动市场上弱者的帮助和倾斜、通过就业使社会成员福利扩大化、减少失业的社会痛苦”这样的就业社会效益作为工作目标。

高失业率带来一系列的问题：不平等和社会排斥的扩大；以往的产出和未能利用的人力资源的浪费；经济不安定的加剧；以及失业者的人身痛苦。与此相反，高速与稳步地创造生产性就业，是公平的经济和社会发展的主动力。

三、公平就业

A． 公平就业是保证人权原则的手段。

卢梭高度关注社会公平问题，提出应当将“社会不平等所引起的不公平缩小到最低限度”，就业权就是首要的人权。我国政府对于人权问题的认识，就是把促进就业、保证人民的工作权利，作为基本人权问题来看待。B． 公平就业是市场经济下的政府目标。C． 公平就业是政府调控社会的手段。

四、充分就业

充分就业的经济学概念：由英国凯恩斯提出的，还提出了有效需求理论、国民收入均衡与缺口理论、三个心理规律理论。其包括：

A． “充分就业”时存在失业。不是指人力资源供给者的全部就业，而是指存在着一定的人们可以接受的失业，是“特定真实工资率之下，所能有的最大的就业量”。

B． 充分就业的理论前提是市场经济。C． 就业问题从根本上说是经济问题。D． 国家干预。

五、美国学者的充分就业理论（考纲4识记*书P228页*美国学者的充分就业理论）

A． 短期失业论。B． 最小失业论。指失业率低于历史上的失业水平，即用最低失业率表示充分就业。

C． 最大就业论。D． 快速寻职论。

六、“充分就业”的科学含义（考纲5领会*书P229页*“充分就业”的科学含义）

西方国家的就业是“重效率、轻平等”。社会主义国家传统体制就业是“重平等、轻效率”。如何认识“充分就业”：

A．充分就业是劳动要素与物质要素的充分结合。即人力资源与物质资源的充分结合。

B．充分就业具有数量标准。

C．充分就业具有质量标准。即达到劳动要素与物质要素结合的有效性，是就业者的高效劳动。

D．充分就业具有数量标准。作为劳动供给的人都得到就业岗位，这种就业的“充分”，在数量方面的计算方法是： ① 确定合理的劳动供给基数。② 确定合理的就业选择期。

③ 计算合理失业率。有就业选择行为的人由两部分组成，一部分是新成长劳动力即初次就业者，一部分是就业转失业人员或下岗职工。

合理失业率=（初次就业者数量×t1＋脱离岗位需再次就业者数量×t2）／人力资源供给总量×365 式中，t1为初次就业者的合理选择期（日）；t2为再次就业者的合理选择期（日）。

④ 计算充分就业率。充分就业率=1－合理失业率

=1－（初次就业者数量×t1＋脱离岗位需再次就业者数量×t2）／人力资源供给总量×365 西方劳动经济学中的“搜寻性失业”，与“合理失业率”概念的计算方法是相契合的。是科学的“充分就业”的数量目标。

七、达到充分就业的经济条件（考纲6识记*书P231页*充分就业的经济条件）A． 要有充足的经济需求和人力资源需求，特别是充足的对应于劳动供给者能力特点和这一意向的特定就业岗位。

B． 就业数量要有一种良性的扩大趋势，而不能是“在职失业与劳动短缺并存”的恶性循环局面。

C． 就业的实现，即择业人员走上工作岗位这一过程不存在障碍。

D． 要具有对人力资源供给与需求并存、但不能实现结合的结构性就业问题的宏观引导与转化功能，促进供求双方的相互满足。

第三节 正确设置就业目标

（考纲7应用*书P232页*从政府决策的角度分析如何正确设置就业目标）要根据各方面的综合国情，确立中长期就业目标，并基于中长期目标与即时的具体形势和环境确定短期目标，这是采取各种有效的政策和对策的基本出发点。

一、中长期就业目标——实现充分就业

根据我国经济社会发展状况与社会主义市场经济体制运行的要求，应当提出“实现充分就业”的中长期目标，并把其作为中国就业战略和经济社会总体发展战略的基本依据。

二、近期就业目标——促进充分就业和实行市场就业

A．促进充分就业。提出“充分就业”的目标，就要求各地方政府与劳动就业部门把搞好就业工作作为“硬任务”，充分就业不仅仅是长期就业目标，而且是近期的、即时的就业努力方向。我们的近期就业目标应当明确地提出“促进充分就业”。

B． 实行市场就业。