第一篇：学习理论 总结工作 寻找差距 再添措施
学习理论 总结工作 寻找差距 再添措施
在人社局中心组学习暨半年工作会上的讲话 陈小平
（根据录音整理）2011年7月30日
同志们，中心学习小组及半年工作会，党组行政已经酝酿很久。从今年1月25日县上机改会开了以后，基本从2月份开始，两个部门正式合并运作到今天为止，刚好接近半年时间，这半年的融合，这半年的工作，乃至对下一步的工作需要在这个时段集中组织大家进行一些学习，进行一些小结，明确下一步的一些方向，同时，特别是我们新组建的部门，工作运作的如何？任务完成的如何？以及下一步还有什么样的指导思想？围绕什么样的目标来开展工作？所以这个问题的提出，在这个月初就有这种想法，班子几次讨论、分析、进行研究，恰好昨天县委也刚好召开了整个全县的中心组学习工作会，所以这个会对我们承前启后，落实好县委的工作会议精神，如何来围绕县委县府的一些工作目标，结合部门工作的自身实际，怎样来找准切入点，足有成效的开展工作，是摆在我们全系统各级干部面前的一个重大问题，也是整体推进部门工作，对县委县府切实发挥好职能部门应有作用的一个重要体现。所以这次会议，我们请了两位常委领导，姜曦书记昨天下午给我们做了党风廉政建设的专题辅 导，今天代根县长在这么忙的工作前提下，专题参加我们的中心组学习暨半年工作会，总结工作，提出要求，所以我们这次会议的分量很重，县委县府领导的高度关注，以及昨天上午我在给赵书记、胡县长汇报相关工作时，我就说了我们中心组学习以及对整个工作的一个点评、回顾，给他们做了专题汇报，两个一把手都表示赞同，对我们的工作包括这种想法给予了肯定。所以今天我们召开这样一个专题会，本身来讲，特别是新组建的部门，包括几个主要领导都很少开夜会，第二个礼拜天原则上没有县委县府的中心工作，都让大家在休息，所以原来我们计划是两天，包括分管领导还要做半年的工作小结以及下一步的打算，和整个工作要做一个全面的回顾，因此我们会议压缩到一天，相当于两个半天，所以今天是礼拜六，但是我们全系统的干部职工全部参加会议，加之我们这个部门是个窗口部门，如果上班时间召开会议，老百姓办事的川流不息，特别是一楼，包括我们上次2月25日召开的工作会，我们也搞了安民告示，但是有些老百姓说，“咋找不到人了”，电话打到政协、人大去了。所以我们这个部门非常敏感，大家哪怕一天没在岗，关一会儿门，老百姓都在关注。所以利用这么一个时段，包括昨天下午，大家清清静静坐下来，听下党风廉政建设、7.1的解读，以及今天我们清清静静坐下来，静下心来，礼拜一上班，可能又是打仗一样。所以在这么一个前提下，耽误大家一点休息 时间，我想大家能够得以理解。
所以今天结合昨天下午以及今天上午代根县长的一些讲话要求，结合我们部门的实际，我想从这么几个方面来讲，对我们整个部门融合以后的一些工作，以及存在的一些问题，特别是存在的一些问题，要进行一个点评，有利于我们自找差距、分析原因，下半年的工作抓的更出色更上台阶。作为我们这个部门来讲，今天这时候关到门就是一个系统，一家人这么一个角度来讲，从1月25号开了动员会以后，从干部队伍、从工作，以及工作的整体推动上来讲应该在其他的区市县，乃至其他机构改革的部门，我们的动作来得是最快的，我们的整个进入状态的角色也是来得最快的。我们1月底开了动员会，在2月底左右这个时间，我们的各项措施、政策、重点工作就相继的出台，各种制度的规范相应的出台，这是在其他地方，包括机构改革的一些部门来讲，是少有的。同时，我们这个队伍来讲，结构上来讲也非常的复杂，各种体制身份的干部，包括我们领导班子在整个机构改革当中书记、局长分设，干部99%的稳定，以及我们金主席还是副县级领导，这样一个情况下，如果没有大家的共识，没有大家的团结一心，没有大家政治上的成熟，可以说在这么短的时间内，班子的高度统一、人心的高度统一、以及情感的交融，是难得的。从这个意义上来讲，所以县委政府对我们工作也好，对我们的整个班子也好，是充分肯定的。其 他区市县以及整个绵阳或其他地方，这么一个干部队伍的结构，是少有的，但是包括我们领导班子成员在内的所有干部职工自身感觉上品味很高，悟性很高，包括大家的自觉性也好，大局意识也好，不然我们走不到一起。如果形成一个你拉一帮，他结一派各自的心态不同，那可能我们今天坐到这个地方开会又不是这个态势了，我们的干部职工也没得这个精神风貌，以及上半年所抓工作的点点滴滴，所取得的成效。所以我讲话之前先把这个大前提，大背景，以及如何克服千难万苦，如何来不仅从工作上、从同志们的情感上能够走到一起，因为这个客观事实不容回避，就如同新组建的家庭，都有个磨合期。在这么大一个前提下，我们去工作也好、内部管理也好、乃至我们的职工精神风貌和面貌也好，发生了质的变化。所以在开场白之前，我把这么一个大的意思给大家做个介绍，这个是大家看到的、亲自参与的，不是说大话空话，是经得起考验的东西，我想先做的一个提示。
会议的主题：我想任何一个东西，它都有一个核心，我们这个会议，他要贯穿一个主题，特别7.1讲话以后，包括党校老师来给我们做辅导，大家静下心来进行梳理，我们这次会议达到的目的要求，我想应该从这样一个方面来得到体现：学习理论、总结工作、寻找差距、再添措施。我们这次的整个会议来讲，不仅在我们的所有干部职工当中通过系统的学习、理解、把握7.1讲话的精神实质和要点，结合我们 各自的工作，如何来找准我们自身应该怎么办的问题，同时对我们上半年的工作，特别是两个部门融合了以后，要进行总结，要进行回顾，通过总结工作来讲，来寻找我们一些不足的方面，需要改进、提升的一些方面，以及努力的一些方面，最后如何来增添措施，来保证实现和推动我们全年的工作目标、实现整个系统干部职工的人心振奋，树立新部门的一些形象，新部门工作的一些特色，这是我想这次会议应该体现的这么一个主题。
会议的目的：这次会议要达到这么一个目的：第一个是思想统一、目标一致。要通过这次会议，使我们整个干部职工，思想更加高度统一、集中，我们的工作目标，更加一致，步调协调。
第二个是提高素质、增强本领。通过各位领导的辅导、专家的辅导，以及我们通过总结工作的角度，寻找出来的差距，我们如何来提高我们整个干部队伍政策理论水平、业务水平、处理复杂问题、中心工作、各方面的一些能力，如何来以不变应万变、如何来以我们的工作业绩、实绩得到社会各界的充分肯定和认可。这是第二个想要达到的目的。
第三个是创新工作，再创佳绩。创新工作，现目前，我们说按部就班、死码法，比到政策去套，所以这一点来讲，需要在整个工作上如何找准切入点，如何创新，如何打好政策的擦边球，如何来结合我们部门的实际，抓住我们的工作 重点、要害，牵一发动全身，这些核心工作，大家的观点、理念、思路如何来更加的体现水平、更加的突出我们这个部门为民办事的根本目的。
人社部门职责最终两条：一是人事人才工作为经济建设提供人才支撑；二是搞好民生工作，促进和谐社会。围绕这两条大的杠子，我们所做的工作，大家思考一下、回味一下，是不是体现了这两个根本点，人才工作、民生工作。第二个方面来讲，我们抓不住要害，说些空话空话，不如我们放大家半天假，就是要通过这个角度，来通报工作、互通有无、找出差距、才能提升我们自己、才能提高我们解决问题的能力和本领。所以这次会议来讲，对我们承前启后，特别是半年这个时间节点，对我们搞好下半年的工作，将具有一些重大的推动意义。这是这次会议想达到的目的和要求。
一、上半年工作总结
结合我们整个半年的运作情况，我想这里重点对我们半年工作做个小结、点评。
（一）思路定位、明确方向
一个方面是工作理念：开放、创新、高效、服务。两个部门整合以后，我们整个班子、包括我重点思考的一个问题：这么大的队伍，这么繁杂的工作量，特别是我进来，包括我跟大家见面会，我确实对劳动、社保、就业来讲，在我的脑壳里是一张白纸。基本上要说具体，说到哪一方面有时方向 感都找不到，我个人从来是比较坦诚的跟大家交心谈心，包括第一次1月28号组织上送我来报道，我就是这个观点。但是通过这半年的融合，以及在春节前后这段时间的思考，我想这个部门、这个队伍，要举什么样的旗臶，树立什么样的理念，用什么样的工作方法去处理重大复杂的问题，特别我们在座的100多号职工，那么操到亲如兄弟姊妹般的这种情感，是我重大思考的问题，也是我耗费脑筋思考的问题。我们一个部门，旗臶举得端不端，队伍走得整不整齐，有没得凝聚力、战斗力，是代表整个部门的形象，也是代表整个班子领导手艺的好坏，说一千道一万，你的执政能力强，你抓落实能力强，你工作方法得当，你领导艺术的高超等等，你总要以什么样的方式、载体来带好这支队伍，抓好这方工作。所以在我们2月25号召开的工作会来讲，就鲜明的提出了工作理念，我反复强调这个，因为它不空，工作理念工作目标，因为这是个旗臶、方向，就如我们运动员一样，把跑到线画起，投篮的篮板安起，你晓得方向感，不然的话，你要偏离了、违规了，你投篮球就投到对方去了，所以在这么一个定位下，提出了开放。我们现在的工作，对老百姓来讲，几上几下，对内对外全开放，政策上、全公开。创新，一个部门如果裹脚不前，没得新的特点、亮点，那这个部门来讲，提个瓜娃子都可以搞，提到裤子都可以搞好，必须要有创新，大家做的工作必须要有特点，平时勾画干部的优点、缺点，他的优点主要在哪方面，缺点主要在哪方面，努力的方向在那？犹如画像一个道理，画出来要像。再一个就是高效，我们面临的若干个群体，各个层面，不仅是干部这一块，还有社保、就业这一块，凡是涉及到生下地就管起了，到闭了眼睛盖棺定论，有些死了三年五年站在老干部的角度要求解决孙娃子的事情扯不清楚，共产党的干部，它就有这么多，但是我们这个部门的职责职能，它就是高效，最后是服务，如何把我们这个服务搞好，所以树立这样一个理念，8个字，看似非常简单，但对我们整个来讲，就决定了我们的一些工作方式方法，也决定了我们如何面对各种复杂情况复杂问题。
第二是工作目标：团结奋进、队伍和谐、求真务实、高效创新、业绩显著，社会满意。对于这个目标，省市县都相当满意，社会各界，对我们人社干部这支队伍，都非常认可，通过半年，方方面面得到的一些信息，直接、间接得到的一些反馈，评价非常高。所以上次7.1时彭书记在会上传达了县委赵书记、党部长，两位领导，对我们班子的工作的肯定，和对下一步的一些要求，这个是难得的，赵书记上上两个礼拜在接见苗局长带队，郑局长过来来检查我们基层平台建设，赵书记跟苗局长交流，所反映出来的在所有的县级部门，他当书记以后，集体接见我们这个班子主要领导汇报工作是第一个，这是赵书记的给苗局长说的。所以说上一次组织大 家学习，今天我把这个带起，再给大家读一段话：这次机构改革以后，你们这些优秀的人，能干的人走在一起，这个部门目前的工作也做的很好，我很满意。后头还说了很多，这是赵书记对我们整个班子工作的肯定，对这支队伍的肯定，还有一段：客观上两个部门合并以后，人心真正的融合在一起，是有一个过程，但是领导干部，带头主动融合、配合，干部职工在看，也会跟到学。这样才能将干部职工的人心，真正融合在一起。两篇我就不挨到挨到读了，因为7.1学了的，这是对我们班子和队伍的一个肯定，党部长的我读点核心的：体现了班子在研究分析调动职工积极性，关爱干部上，在用心想事、用心谋事、组织部门今后会积极支持工作，并做好人力资源和社会保障局的班子建设工作。这个评价和要求，我们弄了个会议纪要，我将这个会议纪要反馈给两位领导，看整对没有，是不是领导的原话，他们拿到手上，书记和党部长是挨到挨看了的，是认同的，我是亲自送到他们手上的。所以在接见领导班子集体来讲，书记自己是第一次。所以通过融合来讲，我们在大的工作目标和工作理念实现了这个部门新的跨越。
第三是围绕大局。我深深的感觉到，大家走拢是一种缘分，况且我们整个领导班子也好，都是科级干部如果整个勾心斗角，官不大架子大，还不说中层干部以及职工，有这么好一个班子这么一个平台，就是我说要不得的话大家搞几 年，大家能够在这样宽松和谐的环境工作，这是一种福分。这次机构改革，县上紧接到的部门换届，我敢敞开心扉来讲，不管我陈小平当不当，哪怕当一天，我也要尽我的责，坦荡待人待事，一不欠钱，二不欠账、三不欠人情，我们能够走到一起，包括我们现在整个干部队伍来讲，莫得哪个钻空子的，莫得哪个说这样领导那样领导的，我感觉到非常的好，所以这是一个在什么样的目标什么样的旗臶指引下，我们带出什么样的队伍，包括职工会，包括大家整个精神状态，会场纪律，包括刚才代根县长在讲，昨天下午姜书记也在讲，看到我们职工的精神状态。第二个会场纪律，莫得抽烟的，莫得打手机的，莫得上下窜动的，莫得交头接耳的，我看昨天下午可能天气热有几个栽瞌睡的我不好打得招呼以外，总体情况是好的，眯到瞌睡都在思考问题，可能在沉思抓要点抓核心。十七大的报告很光辉，抓住要害，抓住精髓，充分理解，处处闪耀着马克思主义光辉，在沉思。这是我想说上半年我们主要在工作、理念、队伍上实现了这些，感觉很好，精气神很好，包括我们工作，卓有成效的开展。
（二）抓住重点、促进融合
1、领导班子队伍的建设。首先从班子自身来讲，严要求严格管理、明确职责、明确分工。使整个领导班子，队伍的建设能够上一个新台阶，刚才我前面已经讲了，把我们这一批干部融合到一个部门来讲，实属不容易，第二个我们领 导班子13个，比别个有些单位行政编制还多，职工队伍还多，有些小单位，职工队伍就几个，吃饭都没有一桌，所以我们这个班子队伍的建设，建立了一些好的机制，工作研究会制度、碰头会制度、大小事情的沟通机制，以及民主作风的发挥等方面，所以在抓班子建设来讲，有个观点，只要主要领导行得正，站得端，他能一碗水端平，手心手背都是肉，这么一个心态去处理，去看待每项工作，处理每项事情，对待每个职工，这个班子就有凝聚力战斗力，这个班子就有朝气有活力，这个班子风气才正，有句古话来讲，“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，说的这个意思，只要你班子，干部、领导干部身体力行，站得端立得正，不需要命令，职工看你个眼色，一个动作，犹如士兵打仗，他就晓得朝前冲，如果自身不严格要求自己，处处有私心说话做事没能力没水平，德才缺乏，哪怕你一天说十道八道，职工都不得给动哈，士兵都不得给上战场，所以换言之来讲，他就体现了整个班子严格要求，第二个，通过这半年的实践检验，领导干部的政策理论水平，悟性，包括工作务实，带领我们整个系统的干部职工，分层管理，分层进行抓，大家都是参与者，都是面对面的工作的应该有这个感悟。
2、强化了职工队伍建设。职工队伍建设来讲，我们两个部门赵书记原来在讲话中讲到都是非常优秀的，都是站在全市全省的前列。所以我们在加强整个职工队伍的建设上来 讲也是下了功夫，下了力的。一个是制度，第二是岗位职责，第三个规矩和程序。大家通过这半年的运作，如何来适应班子的一些特点、风格，按照老百姓说的，叫做喜怒哀乐你把脉把得到莫得。
一是基层队伍建设：基层劳动保障所这块，包括我们的大小会、包括我们的管理，包括对大家的关注、关心、关爱，和我们的机关干部都是一视同仁的，都拿到一个统筹的范畴，就没有说你是中心的，你是站所的，或者是机关哪个股室的，反正在我的心目中没分过刻刻，特别基层的干部我还高看一眼，能记得到想得到，人是一个情感问题不是钱的问题。
第二是选调干部：我们全县这次27个职位，除了3个在全市统筹招以外，真正的只有24个科级干部，我们几个主要领导，包括我们班子成员，在班子会上我们反复分析，动员大家，给大家开了4次会，我们有34位同志报名，有10位同志进入面试，有3位同志走上了副科级领导岗位，只有20多个人，我们能够有10个人去面试，有30多个人报名，一个体现了我们整个队伍，人才荟萃。我们到说你考得起考不起，就象上了运动场上当锻炼身体样的，你敢去活动筋骨，27个我们走了3个，我们是最舍得人才，我们人社队伍本身就是个人才的蓄水池，我们把人才储备到这，哪个领导需要秘书了，需要人员了，只要我拿得出手，通过我们 的精心雕琢、培养，拿出去用出去就是好钢。所以说包括原来说考一个我们都要放火炮子，但由于中心工作忙原来说给这三位同志，包括进面试的十位同志一起开个座谈会鼓舞一下士气，敢于去挑战演练一下，走不走并不重要，我从来都是那个观点，参都不敢参与，开会言都不敢讲两句，人家哪个晓得你的观点，有这种向上奋进的状态就好。
第三是推荐干部：根据我们的领导职数空缺，干部身份我们积极向县委推荐一些干部，至于县委用不用，当到职工说那不是我们台子上几个管得到的，副科级是常委在管，但是我们有这样的人才。作为党组来讲是责任问题，所以大家要有良好的心态。所以站在这么一个角度加强职工队伍建设，这段时间我们一些老同志，象李新民、彭东林、张先财、史莉、谢丽娟、张代友等等，我就不挨到点了，观察了一段时间的精气神，通过工作我感觉到大家挖空心思在做事，第二做工作，老同志的表率作用是发挥出来的，再一个方面彭东林都晓得，安县痛风之祖，跛起脚上班，五十多岁的人了呢。陈加权征地折迁开个烂车表都不转了，跟到黄局长四个半月了，包括李新民上次陪省上的局长走北川，省上领导笑嘻了，等等还有其他老同志，我就不挨到讲了，所以这人的身上我发现许多闪光点。所以这些非领导职务，凡是有空缺的，我们也积极推荐，我积极在给党部长汇报，近期正在收集有关情况，准备研究，能够解决的尽量解决，以后滚动起 走就对了。干部队伍管理，从我们基层一些管理上来讲，我们确实在为大家，为整个职工队伍，一颗宽厚、仁慈、善待这么一个心态，来强化我们干部队伍建设，虽然我点了些事实或名字来讲，我们年轻干部还有很多优秀的，通过对干部队伍的锤炼，时间虽短只有半年，在这些方面来讲取得了一些实质性的突破。也得到了县委政府的认定，不然这次乡镇换届我们这支队伍就不是这种结构了，可能今天开会坐在这里又是一些面孔了。
3、强化学习、整体联动。我们整个系统开会，说老实话从上到下也麻烦，所以我们一些归口会啊，包括联系会也好，你看每次六楼开会租会议室都要给钱的，我们开会又莫法到小地方去，所以每次开会就是涉及到一些中心工作，重大工作，为啥让我们乡镇的同志都参与过来，让大家晓得整个工作的态势，掌握工作的脉搏。说话做事，晓得方向，当前要求做什么，要做什么，大家有个明确。所以通过学习，这些启迪，使我们整个干部队伍，思想统一、步调一致，包括昨天讲了7.1点评，大家通过静下心来学习，里面要悟的东西，结合工作实际的很多，4个危险，懈怠，工作怎么对待懈怠，能力适不适应，这里面会发现很多东西，值得我们去深思，结合我们当前的工作，所以我们要强化学习，下一步，这种学习形式要更多一些，大家静下心来学习有关篇目，有关文章。
4、发现问题，及时纠正，缩短融合的周期。包括我们整个班子、整个队伍，在整个工作上来讲，发现问题，及时指出来，对就对、错就错，也不要绕弯子，也不要你装一肚子气我装一肚子气，我从来就是这个观点，心怀坦荡，所以发现问题要及时纠正，包括我们整个班子的薄弱点，包括不尽人意的方面，我和彭书记及时的沟通，发现问题，我们及时纠正，尽量不要造成一些误会。
5、真心关爱职工，真心的交融。这点我前面的一些事例作了些说明，要当成一个大家庭，当成一个子女对待的方式。说个要不得的话，你说要换届了，或者说我陈小平63年的48岁了，我又搞得到几年，如果在政治上操滑头，包括融合期间书记在会上也是讲了的，哪个负责哪一块，经费怎样管，我可以不操心，如果我手伸得过长还说我不懂规举，但反过来这份担子是交给我的，啥事情开会要喊我去，有些东西点到我在，我整不到点点上去，方向感都晓不得，如果说正常操法我难得得罪人。第二个我何必有些话说得那么硬，有啥作用呢，加之我们职工队伍，通过心与心的交流，我感到一种融洽。大家没得事还是要思考一些问题，你把28届奥运会的会歌给我唱好，“你和我”，我们相聚在北京，相聚在人社系统，你把歌词好生用一个，一下就显得温馨了。我们的教育、管理、关心是润物细无声，你应该提升到一个真诚的关爱，就像父母对子女一样，早上出门关心一下，哪 颗纽子没扣对，绑下鞋带子，肩膀上拍一下灰，一天都是高兴的，如果早上出门从头骂到脚，一天心情都不舒畅，他是一个对立面。所以真心善待职工，党组行政是花了些功夫的，同时，包括今天来讲，所有待遇都是一样的，有福同享，有难同当，同吃一锅饭同喝一锅汤。通过这半年的协调，包括我们整个班子协调，都是异口同声。包括退休的老同志，退休支部的建立，包括你们的活动室，我们班子成员会都讨论了几回，现在花一两万去装修，安昌人又少，我们新办公楼也修起了，以后走到新办公楼来，你们总的有个立足、喝茶的地方，我们就弄个大的活动室，职工值班也好，老干部活动也好，学习会议室也好，电视、电话都安起。所以反复征求老同志一些意见，他们也赞同这个观点，所以在这些方方面面的考虑上来讲，就是使我们系统各级干部心更细，劲往一处使，不要有疑心。
（三）抓住载体、把握关键
1、把握重点工作，找准切入点。所以今年机改合了以后，我们就提出了35项重点工作，截止上半年，我们这35项重点工作，是全面完成了的，体现了特色。如果我们胡子眉毛一把抓，如果我们不分主次，不分季节，不分节点去抓这些事情来讲，那可能我们什么事情都报不出来盘，也说不到点子上去。
2、配套政策措施，统一规范。所以我们出了本书，21 项制度，有些落实的好，有些坚持的好，有些坚持的还不尽人意，包括我们班子在内，包括一些碰头会制度、一些重大问题的请示制度，我觉得回味起来，都还有些不尽人意，希望我们尽快去完善的地方，有些事情从我做了，有时我也在反思我哪些方面做得不妥的地方，这是配套制度。包括一些宣传报道，这么大一个系统的每天都有宣传报道，但是我们的宣传还要提升，有点信息反映都是动态的，缺少一些理性思维的东西，总结提炼得少。我每天都要点一下看政务网，书记县长每天必看，到不是我们做了的事要给哪个领导看，他是一种提炼，你的工作成绩的一种总结，所以这方面是我们的弱项，所以下一步新办公楼办公后，我不说培养一个写作班子，至少要有几个写手，随时总结提炼，几个中心你们反思一下这半年，从来没有带起工作人员来汇报一下我们管了哪些片区，工作做到哪个份上了，党委政府是如何支持工作的，然后我们还有什么难处，从来没有，我今天就点到这里。我今天倒不是说把哪个教聪明了，以后走到哪里你把这个试金石拿起都管用。包括我和彭书记陪苗局长到基层去视察，有些中心主任就主动跑到我们这来汇报是咋个开展工作的，有些中心的人员好象不是人社队伍的人一样不主动。塔水的马文兰，富士康招工我和任局长在那里，她主动来汇报我叫马文兰，我今天带了好多人来，一下子印象就深刻了。我举这个例子，干部就是一个互动，干部要变得聪明睿智。还有一些方面，包括李冬，我原来对他没有深刻的印象，这次和黄局长征地，天天跑来汇报我们是哪们弄的，耳朵都吹热了，但是反过来讲，我对干部点优劣，评个优秀共产党员呢，机关党支部把他推出来了，他还说啥子工人身份不当，大家推荐认定是对你的信任，这不是你当不当的问题，是看得起你，认不认你帐的问题，所以我对干部来讲，优点就是优点，缺点就是缺点，你看该同志征地也好，劳动纠纷仲裁也好，大家认同度还是高，但这个人个性鲜明，优点多缺点也多。所以我举这个例子也不是批评李冬，我是说干部的个性如何去发现，如何去认同，怎样一个理念问题。
3、配套组织体系，形成核心合力。现在成立了机关党委，虽然班子还没配，但几个支部是设立了的，所以工、青、妇，除了共青团没得，妇联、工会发挥了载体作用，为党组行政当好助手参谋作用，我看这半年是发挥了很大的作用，所以通过这些载体形成一些活力。你看昨天姜书记表扬我们的清廉颂，这么大一支队伍，大家花了功力，在台子上演了一遍还到清泉演了一遍，虽然评委各位口味不同，还得了个第三名，真的还可以，反映还相当好。你看你在台子上不闪光不亮点，领导哪记得到你，第二个我们搞体育运动，还得了优秀组织将，前天我们在PK民生知识竞赛，前两轮还可以，后面的风险抢答题没整好落了，但是我们参与了，如果能进入决赛更好。所以下一步，我们在这方面，相当于企业 文化，我们还要加强进一步深化，通过这些载体，抓住关键，使我们的工作以及各个方面形成合力。
（四）业绩显著，上下认同
1、顺利实现上半年各项预定目标。上半年的各项工作都有工作总结，我们把它挂在网上，你们每天除了搜弧、新浪等再去看看政务网，还有人事机构编制网，好多通知、一些精神、一些动态，都反映了，职工看了自己去回味。
2、突出重点，抓住工作要害。就是抓住要害，抓住特色，通过上半年的运作，安县人社局做好了几个方面：一是新农保。我们是27万，现目前是25万多，达到了87%，整个效果上来讲，非常好，通过努力达到90%这个目标是没得问题的。所以代根县长刚才在讲，我们提前试点两年，可以为财政节约接近5千万，另外每个人30元那个还没算，5.5万人也没算。现目前市政府已经出台，县财政、市政府补助各50%，所以取得的成绩得到了肯定。包括胡县长在中心组学习会上都专门点到新农保的事情，赵书记也讲到7个考调的新农保人员，那是在全县领导干部大会上讲到新农保人的事情，所以我们在关爱职工上来讲，包括7个借调人员，书记都晓得是考调过来的，新农保，还有就业培训等作为民生工作讲出来的，我们下一步将在有关方面的完善上下功夫。第二个方面就是基层平台建设。基层平台可以说要编给编，要人给人，要资金有资金保障，从全县的灾后重建资金代根 县长调了109万用于武装基层平台建设，编委会在原来32个编制的基础上又增加10个，达到42个，同时还给了22个协理员指标。所以下一步我们马上要招12个，接到再招22个协理员，增加34个新鲜血液，我们整个干部队伍在进一步扩大，我们整个干部素质也需要进一步提高。所以在抓平台建设上，下一步有机会我们组织大家到乡镇去看一下，基层平台是怎么抓的，基层站所的同志多抄心。苗局长在市上开会讲的，全市这块工作向安县学习，各种制度规范，规格一样的，字体都是一样的，看起来让人赏心悦目，耳目一新的感觉。如果把这个平台建起了，人员配了，我们的整个工作才有抓手，比较成熟的花荄，你们去看一下，那是非常规范。下一步平台建设我们要作为一个重点，力争8月底之前全面完工。第三再就业培训、民生工作这一块，以及失业保险这一块、4050人员这一块。牵一发动全身，让社会各界感觉到这个部门为老百姓办实事、办好事。
3、上下认同，评价较高。包括省厅也好，市局也好到我县来了多次，来过问相关工作，大家非常关注，包括前天刘登元过来，对安县这块工作也赞赏有佳。所以在我们整个工作中有重点、亮点，我就不一一列举，这些主要涉及大的民生，很有特色，至少到年底这几块工作在省市是叫得响、唱得亮的。但是我刚才讲的宣传工作怎样去提升，要变成一种可圈可点的东西。所以办公室要写点简报、通讯也好，找 苗局长批示几句，年底要加分呢，你们要动脑筋蛮。上次富士康招工任局长、张局长脑壳好用，弄个简报到市就业局从县委县府主要领导表扬到部门一般工作人员，富士康招工安县几大举措，多措并举、多种思路，完成任务88%，专门发了一期简报，我把简报送给赵书记、胡县长，他们表扬了你们，得到了肯定。
二、存在的问题和差距
（一）政策理论水平有待提高。我们整个系统来讲，我深深的感觉到，我们做业务工作可以，但是，你要提升，包括我们看待问题的角度，分析问题的方法，解决问题的途径，这些方面我们的政策理论水平是欠佳的，特别是理论水平，对政策突破性的一些理解，理论水平不要理解成空对空，它有实在的实际的，如何来理解它的内涵，就是一个干部聪明、悟性的体现，不要就事论事，就像7.1讲话，把几个关键点记到，把人民放到最高位臵，我们部门怎样去理解，你把群众当亲人群众就把你当亲人又怎样理解，就是做好服务。所以理论的东西不要认为好高深，理论的东西破了题，就非常的简单，非常的易懂。你至少要读得懂一些问题，分析得透有关问题，对待工作是否你能够提几条建议和措施出来，我就说你学得还是可以了。
（二）调动干部积极性还不够。总体感觉来讲，一个是措施上，站在党组行政上，在措施上还要加强，政策体制上 还要加强。第二个是方法上对人对事如何去看，去处。第三管理上如何去深入，所以在调动职工积极性我们还有很多工作要做，职工也要提升自身的能力水平，牵到鼻子走，梯子搭起你都不晓得往上爬，问题、方法、措施也给你指出方向，你都不晓得怎样去抓落实，就是你自身的水平和能力的问题了。所以在我们整个系统职工积极性调动上来讲，作为组织上来讲，应该在这方面多下功夫，但是我们职工自身找差距上来讲也要反思，现目前就不能按部就班，赵书记在全县中心学习组上给全县干部提出要“好学”,干部要立于善于学习，“善思”要思考问题，“勤政”要努力工作，“律己”要严格要求，“激情”要热爱工作，这是赵书记对全县干部提出的要求。我起眼一看，我们现在的干部穿着、打扮，形象、气质发生了根本变化，外部评价非常高，对我们整个队伍的精神面貌评价非常高。下一步我们要请赵书记、胡县长来检阅一下我们这支队伍，汇报工作。
（三）存在消极被动的现象。一是有个别干部的思想，看待问题的角度比较消极，现在的社会就是竞争的社会，就是个优胜劣汰的社会，适者生存，你能适应这片土壤你就生存。现在是莫斯科不相信眼泪，除了吃定补、救济的，大家在这个社会竞争的平台上各人展示，有那本事你就上莫那本事你就下，现在中国最缺的是钱不是人，我观察了一下有的干部存在消极思想，反正当一天和尚撞一天钟，为啥这半年 我们没动干部呢，我和彭书记、金主席在讲，我用干部要观察透，一定的时期多发现闪光点。二是行动效率不高，包括我安排了几项工作也好，党组安排的工作也好，三天五天是拿不出来的噢。我这个人当了兵的，做事雷厉风行，加班加点，又不是造原子弹，包括前天晚上赵书记给我打电话，要清理全县这么多年受国家、省市表彰的情况理一个出来，弄到十二点，领导一个电话第二天准时就要拿出来呢。所以在效率上行动上不能迟缓。三是工作上存在不思进取，没有紧迫感。大家的紧迫感、效率感都还需要提升。我说有些同志哪怕要退休了，工作也要充满激情，给同志们留下一个美好的印象，再一个通过这个系统大家庭，能说会道，能伸能屈，你有这么一种进取精神，敬业精神我就感觉到非常好。大家发现一个现象没有，我很少到一楼二楼来，不是我对大家不关心，是我怕大家多心，是不是对哪个分管领导不放心，或者是不是来监督你们，因为现在没整合没在一个办公楼，其实有些时候几天没看到心里还有所牵挂，兄弟姊妹有所牵挂是一种幸福，是一种情感，所以大家理解，以后在一个楼里就不存在了。四是工作效果差、业绩不突出，我们有些干部，工作业绩效果不突出，出现问题，不晓得自我去纠偏，我今天点个现象就对了。
（四）思想浮躁、烦躁不安。换届是领导的事情，去留是县委决定的事情，进退流转是非常正常的，大家要保持一 个平常心，下一步我要想培训干部，在社保中心就业中心抽点年轻干部，到组织部去学习业务。不能光搞业务，要成综合干部。要业务强，政治又红又专，还要主观能动性。要会做会说，才是新型干部。
（五）主动思考问题，提出方案和建议方案不够。我们有的干部当二传手，拿到个文件没得方案没得建议。拿到文件应该提出建议，基本方案，交给班子成员来定。大家拿到文件，要结合我们单位实际，提出方案建议，利弊分析。下一步，我们要分口，听股长汇报工作。互动学习。
（六）办事程序、规矩还不到位。一是办事办会办文的一些程序，包括办公室收到一些文件，有时给我拿些过时文件，办事办文有时是直通车，绿色通道，不要都过了时才送到。二是礼节礼仪修养，总体上可以，职工对任何人，包括老百姓，要有一双温情的眼睛，一张温和的笑脸，热情周到的服务。下一步我们还要请老师给我们上点礼仪的课。穿着打扮，外交礼仪，待人接客、礼仪规范等。干部要有激情，基层站所要把2/3的心放在本质工作上，要有方法策略，做工作要上下联动互动。
三、下一步重点工作和努力、奋进的方向
（一）进一步在加强班子和队伍建设上下功夫 一是要增强凝聚力，精诚务实。一个班子要有凝聚力战斗力，要精诚团结，要形成务实高效廉洁创新的班子，同时 带领我们整个职工队伍迈向新的一个台阶。
第二要加强队伍管理和教育，建立管理制度、优胜劣汰的一些机制。下一步我们要建立干部管理制度。机改方案已经批了，有几个基本点要给大家交个心，一个是新陈代谢是正常的，第二个我们这个部门怎样培养年轻干部，第三个方面，有利于锻炼干部。所以干部管理来讲方案迟迟没出台，我还在等就业局、社保局机改方案出来，下一步干部管理，统一任命，干部轮岗交流对干部成长有好处。一个单位必须要有一个指挥棒，统筹考虑，对干部是公平公开公正的。为人为政为权，解决什么问题？我是谁？为了谁？国家公职人员，应该干什么？应该哪些方面按照这个尺度去把握，为了啥？为民，为人，德为先，做人的本分，因我们这个涉及到民生太具体了。
第三个建立干部的提升计划。下一步，办公室组织我们干部定期不定期的走出去，请进来，缓一下组织我们老干部到全县看下我们基层平台建设。还有我们在职的，我们请人给我们上课，多学习，不要闭门造车，两耳不闻窗外事，除了搞点业务啥都不懂，跟时代和整个干部队伍的要求有差距。
第四方面，进一步关爱干部，善待干部。下一步的一些想法，总体上温馨对待我们的干部职工，现在我们正在磨合阶段，以后逐步理顺，比如职工过生日，送个问候，表示心 愿等，多种载体、开拓思维、开拓理念去看待问题。但职工也要有主动作为。以后18个中心站所，要单独考核，还要跟党组行政签责任书。18个中心站所都是负责制，相当于法人制，要签责任书，包括党风廉政责任书，包括工作目标责任书，严格考核。在关爱职工中，职工要主动汇报生产生活上的困难，我们能够尽量去关爱关心职工。
（二）再一个就是抓住工作重点、整体推进
1、一个是前面讲了的加强干部队伍管理。如何给县委县府当好参谋。事业岗位设臵接近5千人，目前正在搞，矛盾非常突出，以及专业技术人员是5千多人，在职公务员1500多人，事业干部机关和乡镇接近2千人，在这样一个盘子下，如何给县委县府当好参谋，从政策上、制度上、机制上下功夫，在加强干部队伍的管理考核上下功夫，所以我们现在实行联动，凡是不参加年度考核的，不能评优，凡是考核不合格的，不能调资，凡是没参加专业技术人员继续教育的，职称不评，我们是微机联网的，任何人说情都不行。干部管理必须严格有序。
2、在体制、机制上下功夫。所以现在涉及在社保就业这一块，以后要多参与干部工作，让你们参与工作流程，参与工作进程，让你们几年以后，随便走到那个岗位，能说会写，对人处事都要妥且点，要加强全县干部队伍管理，加强一些宏观调整。
3、做好今年的招干工作和乡镇卫生体制改革。乡镇卫生体制全部纳入在编人员，全额拨款。整体来讲，通过劳动部门招工的，审查过后有300多人，这300多人是通过考核进去的，要通过考核、民主测评，直接过渡，第二类，还有300多人是临时工，现在拿了220个指标，采取的方式是8月10号，把工勤人员、财会人员等非卫生专业人员组织笔试、面试，有40多人，另外还有200多人，结合我们今年的招干，凡进必考，通过我们这个角度，解决身份问题，我们这个部门的工作量太大了。9月份，使我们全体干部总动员，还有下一步的招干，安全、保卫、考试规则等不亚于高考。今年我们最近几天就要出公告，招167人的招干计划，面向全国全省。全体职工是打总体战，大家要有思想准备，这些是为安县选拔人才。
4、抓基层平台建设。
5、加强再就业工作和培训工作，还有就业失业登记启动。这个面宽量广，压力大，基层平台建设起来了、联网了，要随时掌握动态，就县委县府来讲，就业失业登记方案拿出来了可能还要专门开会，上面要求要进网，要上下联通，要把信息平台建好，要求基层平台每天要公布用工信息，及时更新。
6、做好富士康招募工作。
7、新农保试点工作的深入开展。主要一个今年要达到 90%，二个是既然是试点，就得叫的响，全省一流，赶超江油，试点工作，要加强总结，加强提升，要唱响唱亮。作为安县可圈可点的体现出来，还有内控制度的建立。
8、失地农民保险工作。再一个一项新工作，原来已征地失地农民养老保险问题。出了点口子，不发文件，不发宣传资料，只要能进入盘子就对了。
9、养老保险的扩面工作。加强内部监管，我们征缴工作的力度，确保全年目标的完成。
10、全面化解社会矛盾，做好维稳工作。目前来讲，两条在我们这，一是企业军转干部，第二是劳动监察，这几年非常有力度，还有劳动仲裁这几块非常出色，没有让领导操心，各自配合方面非常顺畅、非常出色、非常有力度，所以，在稳定上、矛盾化解上，包括14户征地，截止目前为止，圆满的完成了征地撤迁任务。
四、加强内外协调，铸就部门发展新的辉煌
（一）处理好对上对下，对内对外的关系。一个部门要发展必须要有土壤有空气有湿度，所以我们对上来讲，以后我们这个部门，凡是市上副局长以上的，科长以上的都要进行对接，和科长们都要象兄弟姊妹一样。我们的工作得到县委县府和分管领导的认同，对你工作的开展和推进力度，对干部的教育管理，以及对工作业绩的肯定，那将是一个重大的突破，同志们走出去脸上都有光。所以说对内对外的关系 以及乡镇党委政府重视。
（二）加强内部协调，处理好各种关系。所以我希望把我们这个部门搞成一个朝阳部门，搞成一个人人向往、人人拼搏、人人觉得这个部门是个干事、干成事的部门。
总的来讲，成绩使人坚定信心，挑战使人清醒，实践使人成熟，目标催人奋进。这几句话作为我们今天中心组学习的总结和点评，与大家共勉，谢谢大家！
第二篇：正视现实 寻找差距 总结经验 再谋发展
正视现实 寻找差距 总结经验 再谋发展
——东郭小学2007—2008学第二学期前半期工作总结
岁月不等人，往事成古今。不觉本学期一半已经过去本期来我校教育工作教学工作始终围绕县镇教育工作会议精神和学区确定的工作思路，全面落实“科学管理抓决策、德育为首抓方向、全面投入抓常规、凝心聚力抓质量、目标定位抓提高、挖掘潜力抓特色”的办学治校方略，在总结上工作得失的基础上，找出和定位本期工作的突破口，即：狠抓了教学常规工作，加强了教师队伍的管理和“教风”的整顿等工作，采取了长计划、短安排、天检查、周评比、月总结一条龙的考核管理办法。在学区领导的大力支持，通过全校师生的通力配合，较圆满的完成了前半期既定的工作任务，学校的各项工作已沿着有序、和谐、健康良性的轨道前进。为了总结经验，寻找差距，下面我就我校前半期以来所做的点滴工作向领导和同志们做以简报，望批评指正。
一、以各级教育工作会议精神为指导，确定工作的总体思路和重点工作计划，开学初随着全镇教育工作会议的召开，学校根据会议精神要求，我们利用开学三周时间，组织全体教师学习讨论教育工作会议精神，同时在认真总结、分析、反思上期工作的基础上，确定了本期工作的思路，确定了重点工作计划，指定了切合实际奋斗目标和具体的工作措施。各年级、各学科、各职能组织制定了较实际、有操作性的工作计划。在学区审定交流中，对粗糙、不规范的计划责令其进行了重新修正，并对制定不及时及不符合要求的计划进行了经济处罚。有力的促进和保障了各项计划的规范性和可操作性，同时也保证了本期各项工作的开展。
二、完善机构、健全组织、制定责任目标。开学前在学区领导的支持下，针对我校的实际情况，首先召开了班子会，构思规范，调整充实，健全了各种职能组织，重点解决了班子成员及各组织负责人职责不明确，工作扯皮，推三靠四，不负责任却制造矛盾与混乱的问题，进一步加强了对各职能组织的刚性管理，基本上做到了任务到人、分工协作、责任到人、工作配合，减少了内耗，增加了凝聚力和战斗力。
三、完善制度，强化刚性管理力度，做到有章可循、违章必罚。开学初我们通过组织全体教师对学区、校一系列的各项制度的学习和讨论，通过联系上期学区检查中通报的问题和学区颁布的“教学常规管理制度”，修订和完善了我校的管理制度和量化考核细则。具体做法有：
1、实行出勤、会议、活动签名制，杜绝了迟到、早退现象，减少了请假人次；
2、强化动态管理，做到周工作有计划、有责任人、有评比、有考核、有奖惩。
四、增强竞争意识，用典型引路。针对我校教师队伍职业道德修养、工作被动、责任心不强、无竞争意识的现状，本期来我们充分发挥中老年教师和突出的个别青年教师的引领作用，结合老年教师“我的教育情怀——教学评赛”活动和青年教师教法技能展示评比等活动，及时评选和树立了我校的“师德标兵”、“教学能手”和“教学新秀”，同时学校及时修改了奖励制度，对上期评选的优秀教师、模范班主任和质量完成较好的教师及优秀论文作品教师进行了奖励，对不能按时完成任务的教师进行了处罚，弘扬了正气，遏制了歪风邪气，初步形成了人人争上游、个个创业绩，一个比、学、赶、帮的良好氛围。
五、加强“三风”建设，优化育人环境。
1、加强“师德、师风”建设。（1）、加强了政治理论的学习，坚持周一的学习例会制度，采取分散与集中相结合；（2）、联系实际，开展讨论，统一思想，统一认识，指导行动；（3）、要求写好学习笔记和心得体会，鼓励发表论文，半期经检查教师的学习笔记和体会均完成任务，发表论文一篇。
2、严格按照教师百分制量化考核细则强化对教师的师德管理，做到日检查、周考核、月评比公布，加强了对青年教师的管理。
3、持之以恒、动之以情、耐心细致的做学生的德育工作，开学初我们进行了为期一月的整顿教育活动，狠抓了学生的养成教育。（1）、开学初及时召开了开学典礼大会，表彰奖励了三好学生35名，优秀班干部7名，文明班级2个，寒假作业完成好的学生27名，“经典诵读标兵”15名，在动员统一认识的基础上，宣布的校纪、校规揭露了违规违纪现象；（2）、各班级坚持开好每周的班会，找问题、查根源、制定措施；（3）、充分利用少先队、班委会、品德课、晨会、国旗下讲话等时机、做到了讲、天天抓、通过不懈的努力，学生的行为习惯进一步好转，纪律、卫生、学风大为改观，半期来无违纪违法事件发生。
六、狠抓了教学常规的落实，以活动促质量提高。
1、组织教师认真学习学区制订的“教学常规管理制度”，并集中两个晚上进行讨论，做到人人明白。
2、严格按制度制定了各类计划，并对不符合要求的计划进行了重新修订和处罚。
3、坚决执行备课要求，坚持提前备课，用例会审批，半期来经多次检查教案均能按要求备写，克服了以往漏写、不备而上的想象。
4、坚持上课周负责巡查记载制度，减少并消除了上课迟到、早退的现象。
5、坚持作业随时检查和月查制，本期学校组织了多次月查，一次全校性的教案作业展评活动，及时表彰奖励了优秀作业42名学生，优秀教案8科，另对检查情况及时通报，限期改进，增强了作业的整洁、书写、批改的规范性。
6、加强了课外辅导、每天对晨读、辅导情况进行及时检查，要求晨读有组织、有内容、有针对性，有效的保证了辅导的质量。
7、加强单元测查工作，按照学区既定的“分类推进、强化考练、夯实基础”抓质量的工作思路，学校实行分级管理，各科任教师及时分别制定了分类推进计划，学校及时下发了分类推进实施考察表，对检查情况及时跟踪检查，大部分教师能按照学校的安排及时进行检查，前半期各科检查平均5次，部分质量好的科目达到10次以上。
8、开展各种教学评赛活动，组织了青老年教师教学评赛和技能考核活动，共参加15人，听课15节，并进行说、评、操作、展示，通过活动为教师提供了展示自己的平台，从而使老年和青年教师相互学习，取长补短，同时学校组织了三节公开课，两节汇报课，以促使青年教师尽快上路，半期人均听课12节以上，多者达18节。
9、开展了3——6年级作文竞赛活动，奖励优秀作品9人次。
七、认真开展校本培训和校本教研工作。具体有：进行“教师如何教后反思”，“探讨如何开展集体备课”、老年教师“我的教育情怀”、老中年教师的“教材教法”和青年教师的“信息技术”的相互学习交流培训，同时由杨宝元对全体教师进行简笔画的培训。在青年教师中开展了教学技能大练兵活动。在教研组开展上述听评课活动之外，组织了每周一次的集体备课活动和质量检测分析研讨活动等。
八、加强了校园文化建设：（1）、开学利用两天时间清理了积雪；（2）对教室布置进行检查、评比和奖励；（3）、第七周开展了教师学生铅笔字、钢笔字、毛笔字、书画大赛，共参展作品120件；（4）、利用课余时间进行了集体舞训练；（5）、办起了水灶解决了教师的饮水问题。
九、安全做到了责任到人、实行了日报制，校产学生无丢失和不安全事故发生，安全档案资料齐全。
十、中考质量情况：
本次考试中，我校1——4年级参考94人，语文及格59人，及格率62.7%，优秀30人，优秀率33%，人均分66.4，数学及格70人,及格率74.4%优秀33人,优秀率34%,人均分69.2合格61人,合格率64.8%,双科优秀20人,优秀率21.2%,人均分67.7。从整体看，1——4年级分类推进取得了成效，成绩上升较快，有9项完成了下达指标，二四年级成绩提高明显，三年级稳中有进，只有一年级双科停滞不前，均居同级后进位次。
五六年级均未达到指标，且有较大差距，就和同级相比，只有英语居同级前列，五年级语文虽超过平均线，成绩虽差，但尚有潜力挖掘，但五六年级数学均处于同级倒数位次，借此我向
同志们检讨，中考结束来，经过一周的冷静分析与反思,本周来我们召开了1——6年级质量分析会议，和六年级60天倒计时动员大会，面对面的就中考情况进行了认真分析，总结了我们成功的经验，寻找了差的学科成绩差的原因：
1、包级负责人对这些学科放任自流，分类推进计划没有落实；
2、部分教师安于现状，缺乏进取心，对任何事都无所谓；
3、对既定的分类推进计划没有具体落实；
4、个别教师工作不安心，没有上进心，工作消极应付，混天度日。
十一、今后的打算：
1、加强学习，解放思想，提高认识，转变观念，充分认识提高干好工作的责任感、使命感、紧迫感。
2、继续深入进行前半期工作小结，做好质量分析，抓好落后学科不放松，从过程抓起，以刚性化管理促科任教师的工作过程。
3、结合中考情况对照奋斗目标，认真对比分析，修改制定好后半期的分类推进措施，尤其抓好六年级的复习工作，切实促进复习方案，既定内容落到实处，过好上课关、单元、月考、联考关，及时查缺补漏，下决心提高质量。
4、抓好各项计划的落实，确保各项计划落到实处。
总之，短暂的半期来我们虽做了一些我们应该做的工作，取得了一些小小的成绩，但失误和问题却不少，但我们坚信有学区正确的领导和大力支持，在后半期我们决心以先进为榜样，克服一切困难和阻力，决不辜负领导的厚望，齐心协力做好工作，尽最大努力完成本期各项工作任务
第三篇：瞄准目标找差距针对问题添措施
瞄准目标找差距针对问题添措施
--大英县林业局召开半年工作总结会
7月23日，县林业局召开半年工作总结会。局属各站、股、室负责人对照职能职责、目标责任，汇报了上半年的工作，分管领导对下半年的重点做了部署，局党组书记、局长杨鹏飞对下半年工作进行全面安排。
上半年，县林业局紧扣全县工作大局，坚持科学发展观，围绕林业生态建设、产业发展、资源管理和项目工作，取得了显著成效。但也暴露出了执法难度大、林业产业发展相对滞后、项目建设管理粗放、工作效率不高等问题。为了确保全年各项目标任务的圆满完成，下半年主要抓好5项工作：
一、认真落实县委全委会、县政府全体会精神。全局上下同心同德，全力攻坚，完成保先创先目标。加强学习型党组织建设，强力创先争优，进一步强化作风效能建设，坚定信心、提振精神，全面完成全年各项目标任务，力争在争取项目资金、五大攻坚、民生工程、城乡环境综合治理、理论学习基地建设、学习型党组织建设、创先争优活动等工作上争先进。
二、力争项目落实，实现借力发展。继续加大项目资金争取力度。深度研究找项目、精心编制报项目、加强对接争项目，力争落实一批项目资金，完成项目资金任务，壮大林业经济。
三、坚持生态为先，实现城乡环境综合治理。一是加强林业工程建设。及时组织实施荒山造林、新造林项目、退耕还林专项建设2009年后续产业的建设及天保工程建设，群策群力，打好总体战，按时按质完成工程建设任务；二是结合林业工程建设，完成“五大攻坚”和民生工程项目任务；三是积极参与城乡环境综合治理，加快城乡绿化步伐，重点搞好明隆路绿化的补植补造、完成卓筒井主题旅游小镇绿化规划，同时参与优美村庄的建设；
四是加快创建省级绿化模范县的进程。及时分解落实相关任务，充实、整理、完善软件资料，力争在两年内完成创模工作。
四、突出产业为重，提升产业水平。整合荒造、新造林、专项建设等项目资金，着力培育林业产业，在蓬莱、隆盛、卓筒井、通仙乡新建优质干果基地1万亩、速生林基地1万亩、花卉苗木基地0.2万亩。
五、强化依法治林，维护生态安全。一是执法人员要摆正位置，正确处理与企业、业主的关系，做到身正影不斜、心硬手不软；二是加强对涉林生产企业和业主的监管，尽快落实监管措施，做到平时没有空子钻、查处时没有人情讲；三是加大打击力度，起到震慑违法犯罪分子的作用；四是森林防火常抓不懈；五是做好维稳信访工作，维护林业系统的和谐稳定。
（大英县林业局）
第四篇：寻找差距自我剖析材料
[学习党章、寻找差距、增强党性心得体会]
自我剖析材料
通过“学习党章、寻找差距、增强党性”活动，对照党员的八条义务，我发现自己的不足：
一、在思想上：
1、虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加学校党支部组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能坐在电脑前摸索、学习一些自己原本不懂的电脑知识，也可能看电视或搞搞家庭卫生，总之，不会主动去翻阅马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，主动去学习党的基本知识。我经常上的网站是“网易”、“新浪”、“搜狐”、“雅虎”、以及省招生办的网站、培训网、各大学的网站等，很少上一些“党建”的网站。
2、对于党内一些不良倾向，我见惯不怪，甚至偶尔还学之、跟之。如：在我们党内有些党员信仰危机，热衷迷信、热衷烧香拜佛。自己在暑期旅游所到的庙宇也会买上一把香，双手合掌祈祷一番，全然不顾群众是怎样想的、是怎样看的。又如：现在党内有些掌握实权的领导贪污、腐败，每当报刊、电视等新闻媒体在做报道时，只是在看的时候愤慨，看完后，也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉，全然忘记自己也是共产党，他们是我们的兄弟、姐妹，他们的堕落，就像自己家人中的一员在堕落一样，应该有一种刻骨铭心的感觉。但
1是，我没有。
二、在作风上：
缺乏批评与自我批评的勇气，缺乏密切联系群众的精神。我们这一代人听过父辈讲过文化大革命的许多悲惨经历，看过企业中我们的同龄人下岗后的艰难生活，自己觉得已悟出了生活的艰辛，能体会和满足自己现在的生活，同时也深知流言蜚语的危害和“人言可畏”的结果，因而在工作中只是一味埋头干活，少有关心、关注他人，在同事中间、群众中间不敢评论和批评他人，即使自己有不同看法，也不在公众场合枉加菲薄，我的这种不诚实的做人方式使得我离群众越来越远，因为沟通少，群众不了解，遇事也就无法同群众商量。因为沟通少，也无法向党反映群众的意见和要求，更不用说维护群众的正当利益了。
三、在工作上：
自我为中心，缺乏全面系统的考虑问题。只关心自己手中的活是否完成，对别的同事手上是否有工作或是否有别的急事，很少过问。
通过这次系统的学习，对照先进党员，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，导致在许多方面虽知道自己的不足，但常找借口来回避问题，如：虽然我知道要和群众多联系、多交流，但我常以工作忙或担心轧出事非来，而逃避这一问题。
通过学习，我深刻体会到作为中共党员，必须做到不断的加强自身的党性修养，树立全心全意为人民群众服务的思想，把鲁迅的“俯
首甘为孺子牛”作为自己人身格言。在工作上，要刻苦钻研，不断进取、勇于攀登科学高峰，把创新作为“三个代表”重要思想先进性的体现。团结群众，热情待人，作好党员和群众之间的纽带。
通过学习，也使我明确了今后努力的方向：首先，要深刻理解“三个代表”重要思想，认认真真学习“三个代表”的思想精髓之所在，学习它分析问题、解决问题的方法之所在。这不是很容易做到的事，它不仅涉及理论而且涉及现实的实际。所以，我们作为新时期的共产党员不仅要有崇高的思想境界，而且还要有扎实的理论知识。要有自学的意识，不断的、主动的学习，不断的加深认识，不断的积累知识；要会提问题，针对问题学习，自己缺少什么补什么。其次，要身体力行“三个代表”，做“三个代表”有效的、科学的实践者。努力当好先进生产力发展要求的代表。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，要脚踏实地地做好本职工作，在工作中，考虑问题三思而后行。要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服自己的缺点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、创新。第三，要密切联系群众。“水可载舟，亦可覆舟”，群众是真正的英雄，要与群众打成一片，不脱离群众，热爱人民群众是共产党的三大作风之一，群众是我们力量的源泉，只有依靠群众，坚决地相信群众，才能克服工作中的困难。“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”这些中国人民的有益的格言是我必须时常提醒自己的警钟。
总之，我作为党员已明确了自己肩负的责任。我们正是处在一个历史转折时期，这是我们的骄傲，也是我们国家的骄傲。我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，严格遵循新党章对我们的要求，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为我们的共产主义事业而奋斗！
第五篇：10号寻找差距阶段工作总结
关于“学理论、找差距、求创新” 新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段的
工 作 总 结
经发局党委：
按照全县新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段总体安排，物价局支部在县委和党委的领导下，通过广泛征求意见、意见反馈、召开民主生活会和“五学五比五创新”活动等环节工作的开展，寻找差距阶段任务全部完成。现将情况报告如下：
一、广泛动员，扎实安排
为了扎实开展寻找差距阶段工作，党组于7月8日召开了动员会议，支部书记宋高毅亲自做了动员，就搞好此阶段工作做了扎实细致的安排，制定印发了详细周密的《关于开展“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段工作安排》、《五学五比五创新活动实施方案》及寻找差距阶段的工作安排表。要求全体干部职工进一步统一思想，提高认识，加倍努力，严格按照县委提出的具体要求，扎实搞好寻找差距阶段的各项工作。
二、抓理论学习，开展调查研究，坚持把理论学习贯穿始终 活动开展中，我们坚持把理论学习贯穿始终，继续组织全体机关人员重温了毛泽东《改造我们的学习》、《为人民服务》 等学习篇目；学习了市委副书记王建军、市委宣传部长郝飚、县委副书记彭安季在新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段动员会上的重要讲话，同时组织观看了《生死牛玉儒》、《真水无香》等教育故事片。学习中，我们大力提倡讨论与交流相结合，学习效果上侧重思考和感悟，力戒照搬照抄；学习形式上采取“自学、集体学、辅导学、讨论学、对照学”等方法，突出集体学和讨论交流，达到在学习中思考、在思考中理解的效果。通过扎实有效的学习，大家的思想认识进一步提高，学习自觉性进一步增强，接受意见和开展批评帮助的意识明显提高。调查研究是开展工作的基础，本着解决制约单位科学发展的深层次问题和人民群众反映强烈的热点难点问题上，支部书记宋高毅带领工作人员深入基层开展调查研究，撰写了《明码实价是通向价格诚信的必由之路》调研报告。
三、广泛征询社会各界意见建议，开好专题民主生活会 广泛征询意见是搞好寻找差距阶段工作的关键环节，我们在认真抓好学习的同时，坚持广泛征求意见和建议，设立意见箱、投诉电话、电子信箱一个，发放意见征询表50份，上门走访了黄龙县中学、电力局、供水公司等三个单位、电话征询了10个服务对象、组织县级退休老领导和行风监督员参加的征询意见座谈会、共征询社会各界意见建议15条。主要是思想观念、发展思路、工作措施、工作作风等方面的4类问题：
1、学习方面理论联系实际不够，理论和实际相脱节，没有很好把理论与 实际工作相联系起来；
2、工作方面有些工作因人员、经费等方面原因，还不够深入，研究、探索的还不够；
3、在实际工作中，思想还不够解放，更新还不到位，创新力度还不能使自己满意；
4、工作小成即满，工作不够积极主动。这些意见建议经梳理后，均按规定程序进行了反馈。为了确保民主生活会开得扎实有效，每个同志都能严格按照要求，在深入自我剖析的基础上，针对提出的意见和建议，结合自身实际，认真撰写剖析材料，支部书记的剖析材料由党委书记和联络员把关审阅，其他干部职工的由支部书记把关审阅，做到“四个不上会”。剖析材料客观公正，内容全面，问题找得准，根源分析得透，整改措施制定详实，字数均达1500字以上。在每个同志认真准备剖析材料的基础上，党组于7月28日召开了专题民主生活会。会上，支部书记宋高毅首先带头进行了认真自查，随后其他工作人员均进行了自查。自查后，进行了认真的评议。评议中，大家普遍感到，针对存在的问题，每个同志都深刻剖析了根源，查找了原因，并提出了努力方向和改进措施。由于准备充分，民主生活生活会开得严肃认真，所有成员剖析全面深刻，自查认真透彻，态度诚恳，群众评议发言积极踊跃，会议气氛融洽和谐，基本达到了组织要求，取得了良好效果。
四、创新形式，丰富内容，推进“寻找差距”活动深入开展 深入开展 “五学五比五创新”活动，按照“全面进、扎实干、重创新、求实效、持久抓”的工作要求，深入推进价格工 作。一是启动临时价格干预措施。对抗震救灾物资和群众生活必需品如水泥、木材、砖瓦砂石、彩条布、钢丝床、粮、油、肉、蛋、药品等物品实施价格干预；二是坚持不懈抓价费公示制，提高价费政策透明度，确保群众对公示项目看得到、看得懂、看得清，保障农民知情权，发放便民服务卡；三是完善价格服务监督网络，确保价费问题有人管、有人问、有人办。充分发挥“12358”价格举报电话作用，保证24小时畅通无阻；四是加强价费监管，维护群众合法权益。重点监督检查医疗收费、农资价格、教育收费，保护广大消费者的利益，维护市场价格秩序和社会稳定；五是对实行干预的重要商品实行一日一报制度，及时掌握分析市场供应情况和价格动态。抽出专人对农资、建材、粮油、成品油等商品价格实行每日监测、每周报告、每月分析，掌握市场价格动态，发布市场价格信息并提供咨询服务，引导人民群众正确对待价格波动；六是在经费十分困难的情况下，派单位两名同志到西安学习价格监督检查法规，以提高干部职工的业务能力，更好的开展价格工作，激发全体工作人员勤奋学习，爱岗敬业，扎实工作，争创一流业绩的积极性和自觉性。
总之，在县委和党委的正确领导下，通过寻找差距阶段的扎实工作，党员干部个人的思想认识有了新提高，思想观念有了新转变，各项工作有了新起色，为下阶段整改提高工作奠定了基础。
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