测试工作报告（共5篇）

第一篇：测试工作报告

HANNAN YANGPU QC CRANE TEST WORKING REPORT

2002-10-3

1.Check panel and AC motor according to panel check list and AC motor check list

2.Take out motor encoder and controller encoder

3.Hoist and BOOM have no over-speed limit switch

4.NO anti-sway foot switch

10-4

1.Connectors tight check

2.Check terminal table

3.All screws tight

4.The kind of cable and size check

5.Timer and thermal relay setting

6.Inverter voltage tap select

7.CP-215, CP-216 special cable check

8.Meggar test

9.Earth check

10-5

1.Check voltage before power on

2.power on checkE-room and cab room communication

3.Converter and inverter power on check

4.Problem

a.Open uv1 when converter power on

b.Check dc voltage ok(about 625 v DC)

c.Check converter parameter ok

d.Check connectors ok

e.Check fuse ok

f.Change card same as problem before

5.programload and inverter parameter check

6.PlcI/O check

10-6

1.Check converter

2.Change new converter controller card ok(No.1018)

3.Compare new converter controller card parameter with old(No.1016)no problem(old converter controller card parameter).4.It is no problem converter power on if converter run signal is on

5.It is problem converter power on when converter run signal is off

6.New controller card is no problem converter power on whether converter run signal on or off

I do not know why

10-7

1.Check converter and inverter parameter

2.Check PLC I/O point

3.Trolley motor auto-turn inverter parameter check

4.Reel rope trolley

10-8

1.Boom and Hoist motor auto-turn

2.Boom and Hoist motor over-speed switch adjust

3.Reel rope trolley continue

4.Hoist and boom operation finish

10-9

1.Hoist reel rope

2.Check gantry every motor direction check

3.NO.15 gantry motor cover broken

10-10

1.Boom operation test

2.Trim/list/skew test

3.Hoist rope adjust because the rope too long

10-11

1.T/C rope tension and catenary rope tension test

2.Trolley rope adjust

3.Cms system set up

10-12

1.Boom full speed test

2.Rope tension program modify

3.Boom position adjust and limit switch adjust

10-13.Trolley no load test.Trolley end switch and emergency switch set up no good , can not touch

4.Find ground 1elr fault and check

10-14

1.Reelspreader cable

2.Trolley full speed test and position and limit switch adjust

7.Emergency boom motor test

8.Gantry cable reel motor test

10-15

1.Spreader test

2.Spreader encoder broken

3.Hoist test

4.All power off hoist only four notch speed(high speed percent seventy)because high voltage panel parameter not right

10-16

1.Spreader test ok after encoder change

2.Check load ceel sension

3.Test load ceel sension

10-17

1.Check panel

2.Hoist no load test

3.Check program

4.Explain to user

5.Hoist slow down end stop switch test

10-18

1.Hoist full load test

10-19-20

1.function test and customer check

2.Check program end

3.Check panel inside end

4.Give work report to customer

TIAN JIN CHUANG FENG COMPANY

TONG YUAN ZHONG

2002 – 10 –20

HAINAN QC CRANE NO FINISH PROJECT

1.trolley full load test no finish , because site condition limit

2.Gantry can not test because site condition limit

3.Anti-sway no finish , no beacon and foot switch

4.spreader encoder broken

5.Gantry weel brake no test because oil vitta have not been setted up

6.Gantry cable reel only empty motor run, tension LS no set up

TIAN JIN CHUANG FENG ELECTRIC COMPANY

TONG YUAN ZHONG

2002-10-20

第二篇：测试工作报告

测试工作报告

随着社会不断地进步，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的测试工作报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

测试工作报告1

回顾20××年这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，比较好地完成了本职工作。

通过近一年的学习和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。

一、总结

1、总体来说，20××年我主要完成了“xxx银行系统”、“xxx渠道管理平台”、xxxx的日常测试以及质量控制工作；xxx已经稳定上线运行6个多月，xxxx即将上线。

2、日常我主要负责项目测试工作、测试文档编辑、参与功能需求设计、协调开发进度、总结经验分享、完成所需知识积累、工具学习及研究、兼容性软件测试。就在银联项目工作来说，主要的工作内容有：

a、测试项目案例、测试用例的设计与编写；

b、对测试过程中遇到的问题进行沟通，并提供意见；

c、设计业务功能流程，提供参考意见，绘制关键业务流程；

d、进行主要功能的界面测试、功能测试；

e、按照测试用例执行测试计划；

f、进行需求验证工作

3、知识的总结与分享，完成客户端在安卓4。0/4。1，ios6。0以上系统上出现的兼容等问题，完成了兼容性测试案例的编写以及兼容性测试的培训工作。在日常工作中，发现兼容上重大问题，在测试部门群中发布分享。

4、完成所需知识积累，学习所需知识、工具以及技能。在工作中学习了银行业务流程规范、学习公司研发规范、参加了公司组织的技术培训、学习了各种测试工具的使用。

二、对公司的建议与意见

对公司和部门建设上，我有以下几点建议：

1、对员工进行金融知识的系统培训，让测试人员了解银行业务流程，有助于测试人员更加详细了解业务流程，测试过程会少走很多弯路。

2、部门内希望多组织技术交流讨论，促进测试工作的开展和提高。一年至少有2次这样的交流。

3、公司在项目开发前期，希望尽可能的明确需求，尽可能的详尽需求说明书内容。在测试过程中发现很多项目缺少需求说明书，需求说明书不明确或者需求说明书内容错误，误导了开发和测试，浪费了时间，影响了项目进度。

4、建议项目需求设计可以有测试员参与讨论。

5、公司管理有点混乱，个人感觉公司对每位员工的重视程度不够！节假日公司应该给每位员工一定的福利和关心。

6、个人感觉平时的效率比较低，希望测试部门能够有所调整。

希望公司能制定质量控制标准以及开发、测试工作流程，让开发更好的了解测试的流程，增强开发团队与测试团队的配合，提高工作效率。

7、加强部门测试成果的积累与沉淀，提高团队测试水准，希望我们的团队能够做的更好，能够已团队的形式参与软件项目的开发，而不仅仅是一个项目中毫不起眼的小小测试员。

三、计划

下一年年工作计划就是希望通过自己的努力，让我们的产品更加完美，让自己在软件测试技能上有所提高，更多的关注软件产品的开发过程，提高工作效率、做到与用户的需求一致，提高公司软件产品用户满意度。

具体来说明年年工作计划有：努力提高自身测试水准，努力学习金融知识以及业务流程，学会需求分析，掌握需求分析在测试中的作用，参与公司更多的开发项目的测试工作。

测试工作报告2

工作刚满三个月，在这三个月的时间内，我主要做了以下几个方面的工作：

1. 对软件的熟悉与理解

2. 跟随开发人员对软件的改进进行了跟踪测试，利用功能组合的方法，对各种工具进行了测试，提交Bug共计405个，已验证关闭268个。

3. 对软件用户手册和管理员手册的一部分进行了测试与更改，期间也加深了对该软件各个功能的理解

对已经实现的功能基本上都进行了测试，对软件使用上的改进也提出了自己的建议。期间也了解了软件的功能需求，主要是对客户端服务器端及方案设计器进行了功能测试。在这段时间里学到了不少东西。

在这段期间软件根据用户的反馈一直在不断的改进，基本上每天都会有变化，我跟据开发的进度一直在不断的测试，对新增加的工具边使用边学习，提交缺陷报告，并及时与开发人员进行沟通处理有歧异的缺陷报告，反复验证修复后的缺陷。直到上一周利用他们出差的时间，我有对以前测试过的工具重新进行了更深一层的的组合测试。 通过这段时间的改进，软件的各项功能已经越来越全面，目前软件的基本功能都已实现，致命错误越来越少，期间也试用了自动化性能测试工具LoadRunner，由于软件还没有整体完成，在使用中不好匹配协议，现在正在熟悉另一个自动化工具RationalRobot来进行性能测试。

下半年，主要工作时是：

1. 随着软件的逐步完成，将细化功能测试并及早的着手准备性能测试，界面测试，易用性等其他方面的总体测试，

2. 测试所有与本软件有关的文档

3. 解决所有遗留的有歧异的缺陷报告，参照提交的缺陷报告进行回归测试。

4. 随着其他项目的开展着手准备测试前期的工作。

具体的工作实施安排还将根据项目组的工作进展和规划进行调整。

测试工作报告3

近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。

由调查机构发布的《20xx年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：

一、软件测试行业人才缺口大

数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。

二、软件测试人员稀缺

然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中，49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。

三、软件测试行业前景光明

在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中，大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%，他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。

四、软件测试人员多为培训后入职

由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68%的测试人员在北京测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自北京测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,大品牌值得信赖。

测试工作报告4

伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获，知识的丰富，经验的增长，同时也暴露出很多问题和不足。总结经验，吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容；其中的失败和教训以及成功和经验；展望下一阶段的工作，确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。

一、工作的主要内容

在这两个月的工作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，文档编写的工作，分解开来之后，我主要做了三件事：

1、编写矿业权系统的各类文档；

2、矿业权系统的编码及bug勘误工作；

3、矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。

初踏入职场，进入专业的软件制造公司，对我，一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说，起步就是一个很大的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊大于利；若仅做学习，则不能跟上项目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。

在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候，任务已经下达了，首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局，了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此，入职工作顺利起步。

在对矿业权系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理，我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中，对矿权系统进行了更深入的了解，为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。

完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定，在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发生的问题也埋下了苦果。

在对矿业权系统添加输入限定完成之后，进入了解决程序小问题的阶段，对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点，但收获却是满满。

完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进行第一轮测试，在测试的一周里，我主要是补充网络编程的基础知识。

第一轮测试结果出来之后，我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后，发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。

第一轮bug勘误工作完成后，进行了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意，仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起，输入限定仍然存在大量问题，再一次进行修改之后，我们的程序送到了十五所进行所检。

在进行所检之余，我又接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。

现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进行回归测试。

二、成功的经验

1、敢于接受任务并想尽一切办法完成

入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务。

2、勇于承担错误，正视自身的问题

在这两个月的工作中可谓是错误不断，从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正，因此这也算是一个成功。

三、失败的教训

1、重视每一个细节，不要忽视小问题

在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中，对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候，还要重新修改数据需求文档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题。

2、进行重复工作也不能大意

在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作，给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加，在进行了数个页面之后，出现了有的页面没有添加完整，或者提示语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题，浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意，重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好，后续检查修改是非常浪费时间的。

3、考虑问题要严谨

在对矿权系统bug勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。

4、注重用户体验

在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新进行改造。这个问题的`教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验从简单的提示语句做起。

四、展望下一阶段的工作

下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移工作。

这两个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是非常轻松愉快的。感谢两个月来李鹏经理的关心，感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助，希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现中地的辉煌。

测试工作报告5

试用期的心得体会时光一晃而过，转眼之间我的三个月试用期已经结束，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了深刻的回忆。在这段时间里各位领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸襟，也感受到了自己的不足之处。不过我以后会更努力的学习，也会时常向前辈们请教的！下面我将从以下几个方面总结这段时间自己的感受。

一、努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力

始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。所以在这三个月的工作中给我的感触就是让我了解了手机应用软件的测试，虽然工作性质还是测试员但和我以前的工作还是有较大的区别，其中最明显的就是，手机应用软件加了计费测试和升级测试和一下打断测试。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落后。通过这三个月的试用期，认真学习深讯和的各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。

二、围绕中心，突出重点，尽心尽力履行职责

在各项工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得不能在公司很好工作，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我关注相关行业的知识、和信息有了一个比较全面、系统的认识和了解。

三、以极大的热情投入到工作中

刚步入这个工作岗位我有点不适应转变，不能发现太多问题，我就有一点失望，开始的热情有点消退。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的技巧，明白自己该干什么，怎么来干，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。

四、存在的问题

几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离办事处领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高等等，这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职。

针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：

1、做好实习期工作计划，继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。

2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有只有更好”。

4、继续在做好本职工作的同时，为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献。

测试工作报告6

成功一定有方法，失败一定有原因。成功和失败都是内因和外因的共同结果，所以工作总结时一方面要考虑外因的影响，另一方面更是要对内因进行分析和总结。纵观研发部XX年，其工作重点大致分为三个阶段：

第一阶段：2月份～7月上旬，工作重点主要集中在新平台建设及新产品研发上；

第二阶段：7月下旬～10月份，工作重点主要集中在非标单开发；

第三阶段：11月～至今，工作重点主要集中在产品改进、稳定、系统维护、技术资料整理、技术输出；

研发部XX年的工作能够顺利开展，外因主要有两方面：

公司宏观调控方面：

包括人员方面的调控及产品销售策略方面的调控。在第一阶段时，研发部的人力物力是整个XX年最充沛的时候，为新平台的建设提供了重要的基础。在第二、三阶段时人员有所调整，但基本可以满足工作的需要。在产品销售策略方面，公司在8月份调整了产品销售重点，这间接的减轻了研发部的工作压力（非标制作及系统维护等压力）。

18年的市场环境：

在第一阶段，市场签单少，为研发部有效的组织力量建设新平台提供了时间保证。在第二阶段销售状况较好及非标单较集中时，可以充分发挥新平台的作用，一方面可以把研发出的新平台投入市场，另一方面可以在新平台的基础上进行快速的非标单定做。在第三阶段非标单较少，所有有较充裕的时间来改进、稳定新平台、技术输出。 工作顺利开展的同时，研发部也范了几个大错误：

整体工作安排方面：

忽视了研发技术成果及时、有效的对外输出。如XX年9月份以前，在技术输出方面的安排很少，导致市场销售、商务等对新平台的认知不够，影响产品的推广；对工程、生产的培训指导欠缺，导致在工程安装、生产制作中出现了一些问题，影响产品质量及工作效率。导致其错误的主要原因是个人领导决策的失误，刚接手部门工作时，不能从整体上把握研发部的工作，把研发的主要精力放在产品研发而忽视对其它部门的支持。 人才使用方面：其一体现在人才的去留方面优柔寡断，如对于何渭量、龙中涛去留，不够果决，导致遗留下很多后遗症；此为前车之鉴。其二在人才的使用方面未做到“人尽其材”。好钢应用在刀刃上，但在黄永康的工作安排上却是大小通吃的做法，在某些时候是“高薪人才，底薪工作”的做法，加大了研发运营成本。在其它人员工作安排方面，也存在一些问题，如：未做到“用人所长”、未充分考虑到员工的综合能力与专业能力，高性价比的使用。 产品质量方面：主要体现在3MJ产品研发上，其一研发周期太长；其二设计不合理，产品质量存在较大隐患。导致这种结果的原因主要有两方面：第一方面是由于开发人员的专业技术能力及设计经验欠缺所致（占70％）；另外一方面在于对技术工作的管理不善所致（占30％）；如若改进管理方法、测试手段等则可提高产品质量，降低研发风险。

以上是从纵向对研发部XX年的工作做了整体上的分析，现从横向对研发部XX年的工作做分类分析。

按工作类型分类，研发部的工作主要包含：

新产品的研发、产品功能升级及稳定性改进、非标单的开发、系统维护及技术支持、技术输出、管理工作。各项工作在全年中所占的比例一方面取决于市场因素及公司的产品研发方向；另外一方面取决于研发部内部因素（技术能力、产品基础平台、工作的有效性、内部管理等）。

新产品的研发：

包括IC卡一卡通新平台建设、ID卡一卡通新平台建设、高速公路等新产品研发等，约占总工作时间的30％。根据研发部的资源及市场需求情况，新平台的推出采取了分阶段推出策略，这是做的比较好的地方。当然新平台的推出是建立在04年工作积累的基础上。不足的地方主要有几个方面：方面一体现在产品规划和设计方面；如软件的整体架构设计及实现存在一些不足，硬件也存在同样的问题。方面二体现在测试力度、深度方面；导致产品推出后在反馈了一些BUG。

产品功能升级及稳定性改进：

新平台建设其作用之一就是对一卡通产品的功能升级及稳定性改进。此项工作约占总工作时间的5％（除新平台建设）。研发部已经收集到了较多的产品改进意见，此工作预计于06年上半年集中进行。

非标单的开发：

约占总工作时间的30％左右。在非表单来源方面有几点要指出：其一XX年的部分非标单投入与产出不成比例，此类非标单研发部都拒绝开发，但迫于其它因素而执行；其二存在不少的非标单属先签单后让研发执行，其非标需求不好实现及交货期短。这两类非标单给研发部的工作计划、资源安排造成一定的影响。在非标单开发方面的主要问题体现在交货期短，测试时间短，大部分产品仅能进行主要功能测试，部分产品在测试未完全通过的情况下就发货。

系统维护及技术支持：

约占总工作时间的15％左右。此项工作占据了研发部的较多时间，究其因主要有两方面：其一研发部对外的有效输出不够；其二其它技术等部门主动学习、提高做的不够；其三非标产品、个性项目较多。

技术输出：

约占总工作时间的10％。在技术输出工作中有几方面做得不足：其一、输出不够及时；其二、输出不够有效；其三、输出方式、方法及监督机制有待探索及改进。

其它方面工作：

约占总工作时间的10％。包括技术图纸、BOM单、物料编码、生产及工程指引等。其中技术图纸、BOM单、物料编码等取得了突破性的进展，虽然此工作中存在一些错误，但已经迈开了开创性的一步。影响技术资料完善的因素有：其一、技术资料的工作量巨大，再加上往年的技术资料积累太少；其二、技术资料的编写工作需要特殊人才，如结构设计、图纸绘制等；其三、其它部门的配合环节跟不上；另外在生产及工程指引部分也占据了不少时间，此工作属非正式沟通，但非常必要，也是研发必须支付的成本。

管理工作：

包括技术管理工作及行政管理工作两个方面。研发产品的效率及质量与个人的技术能力及责任心是有一定的关系，但是不能完全依赖于太主观的东西，所以管理就起到了非常重要的作用。技术管理为产品研发的效率及质量提供了保证；行政管理在培养员工的工作主动性、积极性、参与性、创造性，思想引导等方面起重要作用。在技术管理工作方面做的比较差。原因之一往年的技术管理环节比较薄弱，基础较差；原因之二是研发工期紧，时间所限；原因之三是开发人员在同一时间多个项目穿插进行，给技术管理工作的执行带很大的难处；不过更重要的原因就是对这部分工作重视不够，没有找出合理的控制方法；在行政管理有以下几方面做的较好：第一、及时发现问题、及时总结、以点带面；第二、勇于尝试、善于创新；第三、部门内部工作配合程序化并与个人绩效考核挂钩。

当然，研发部XX年在工作中取得的成功一方面与总经办的指导、其它部门的配合支持是分不开的；另一方面也是研发部全体成员努力的结果；同时研发部具备德才兼备突出的个体：如硬件方面黄永康，测试方面江水清，日常工作处理、绘图方面李瑶琼。

通过分析XX年中工作的得失，对06年的工作计划便是有的放矢。

18年工作重点预测/安排：

主要集中在新平台的稳定及改进、非标单开发、输出培训、部分新产品的研发、技术基础性工作整理及积累。对硬件产品主要改进产品性能、稳定性、出错处理、简化生产工艺。对软件产品主要改进操作的易用、简化、防错处理。目前已经收集到了较多的产品改进意见，依据往年的经验，年初的可自由支配时间较多，故产品的改进将集中在06年上半年进行。非标单主要集中在下半年，在非标单来源方面还需公司的宏观干预，实现投入与产出的最大化。产品的技术输出工作安排将会吸取XX年的教训，把技术输出当作研发工作的很重要的部分，根据实际情况及时有效的对外输出。在06年的工作安排中，对技术基础性工作整理及积累将会花一定的时间。此项工作是历年来的薄弱环节，应在06年的工作中加强，降低因人员流动对研发、公司造成的损失，提高文字性的积累及通过文档化指导其它部门工作。

工作大致比例安排：

非标单开发约占40％；技术输出及系统维护和技术支持约占20％；产品稳定及改进约占15％；技术基础性工作整理及积累约占10％；其它方面约占15％； 人才使用方面：技术是根本，人才是核心。根据以上对06年的工作重点预测，在人才配置方面预计需增加1名硬件开发工程师，若条件允许将增加1名测试工程师。若依据往年市场趋势判断，其它方面的人才配置均基本到位，可满足06年的工作需要。在人才招聘方面要深刻反省04、XX年的教训，做到宁缺勿滥。对招聘人才的要求及发展/培养方向必须定位明确。同时也要加强对研发部成员的思想建设、思想引导及综合能力的培养（措施可参考本文的其它部分）。在人才衡量标准方面，德非常重要，对才的要求要适用即可，但需兼顾其发展潜力。在对人员的工作安排时要充分考虑到其自身的有缺点，知才适用，兼并培养。同时也要加强对人才的考核，对不适用并且无培养价值的应“快刀崭乱麻”，决不含糊。 产品质量控制方面：产品质量主要取决于软硬件设计、元器件质量、生产工艺、工程施工质量等几个方面。这里说的产品质量主要是指产品的设计质量。对产品设计质量将加强技术管理、加强测试管理及改善测试方法；此方面的改进有了初步的构想，在年后准备实践。 新技术跟进方面：XX年对新技术跟进很少，对竞争对手产品跟进、未来一卡通技术的发展方面缺少关注。而我们目前使用的硬件/软件技术还是几年前的成熟技术，而未来几年产品及技术的发展会是怎样，几年以后旺龙的技术是否可以满足市场产品发展的需要？生于忧患，死于安乐。所以新技术跟进方面始终得贯穿研发工作的整个过程。

管理方面：

加强技术管理，对于硬件、软件、测试等技术性工作需完善工作流程，尽量按流程开展工作，这样可尽量避免因个体的主观因素造成产品研发效率及质量的不可控问题。对于技术资料的管理，将启用电子化管理（初步确定使用VSS软件），这可以解决资料访问权限、同步更新、集中管理、安全性、查阅等问题。行政管理一直都是工作的一个重点之一，其设想有以下几个方面：第一、不折不扣的贯穿和落实总经办的指导思想和工作方针；第二、加强对部门员工综合能力的培养，采取实际可行的办法并与工作实践相结合（如XX年的内训）；第三、继续借鉴和引入一些实际可行的管理方法和管理工具（如XX年引入的SMART目标管理、第二象限工作法、时间管理等等）；第四、加强员工工作态度、服务意识、敬业精神、职业道德、个人励志、思想观念等方面的指引（如XX年中多媒体培训）。

总之，在以后的工作中首先“战略”不能错，其次“战术”必须得当。成功一定有方法，失败一定有原因，工作要不断反省，不断总结，不断提高。

第三篇：塔里木大学2013年体质测试工作报告

2013年塔里木大学体质测试工作报告

《国家学生体质健康标准》的发布与实施是是促进学生体质健康发展，激励学生积极进行身体锻炼的重要措施。为此，我校十分重视《标准》的实施工作。我校整个测试工作准备充分，编排有序，组织得力，参与测试工作的老师们放弃自己的休息时间，严格标准，认真测试。参加测试的各个8个学院高度重视，积极配合。负责测试工作的体育工作部精心组织安排，井然有序。现将我校贯彻落实《国家学生体质健康标准》的实施情况总结如下：

一、准备工作

我校于2013年3月向学校领导申请更新体质测试仪器，5月获得批准，7月15日-18日进行了安装与调试。8月14日-17日选派一名教师参加兵团组织的《标准》测试数据上报工作培训班，8月22日-25日安排了技术人员对体育工作部26名教师的培训。8月28日下发校体发〔2013〕3号文件《关于2013塔里木大学学生体质健康测试的通知》。9月2日由张爱萍副校长召集各学院副院长和教学秘书召开了塔里木大学体质测试协调会。9月3日体育工作部召开了体质测试工作动员大会。从学期初开始，要求体育教师对各个班级进行《标准》的测试项目以及锻炼方法进行宣传教育，帮助学生了解健康的意义和目的。

二、测试工作的实施

9月5日-10月29日，学生体质健康测试工作在体质测试中心正式进行，来自全校八个学院的八千多名在籍学生，参加了包括身高、体重、视力、肺活量、50米跑、1000米（800米）、坐位体前屈、立定跳远、引体向上、1分钟仰卧起坐等项目的测试，此次测试利用周末和课余时间，历时近两个月。

期间由于中秋节、国庆节、古尔邦节放假，对部分班级测试时间进行了两次调整，遇到风雨天气多次，将部分项目由室外更换到风雨操场室内进行，后期加快了工作进度，部分项目由白天持续到晚上在田径场装灯进行，确保了测试工作顺利完成。

三、数据上报结果

塔里木大学全日制在校生人数13669人，应参加测试人数8667人（大四年级、成教院学生除外），共有81人无故未参加测试，人力资源管理民族班15-

1、15-2班、食品科学民族班15-1班三个班级多次催交仍未上交学生信息电子表格，三个班级合计108人，共有80人因身份信息错误导致无法导入，实际参加测试人数为8398人。参加测试学生中有257人（男生165人女生92人）数据不全，最终有效上报人数为8141人。

四、工作中的不足与经验总结

1.计划不够严密。安排测试时间未考虑到放假调课和古尔邦节放

假等因素，导致时间冲突，两次进行调整。我们虽然很好地对本次测试进行准备和规划，但工作仍不够细致，增加了数据处理的工作量。最终虽然按教育部要求的时间完成了上报，但是按照兵团要求的上报数据时间推后，这点需加以总结与改进。

2.测试宣传不到位。学生对体质测试重要性认识不足，没有出台相关政策约束学生一定要来参加并认真完成。没有做到在测试前检查和了解学生的身体健康情况，有病或身体状况不好的学生另行安排测试。测试教师要求不严谨，学生测试前没有充分地作好准备活动，结果个别项目学生不能够竭尽全力测试，不能够显示学生真实水平。这些都需在将来的测试中加以改进，只有工作做实做细做到位，才能扎实有效地完成学生的体质测试与上报工作。

3.体质测试与体育教学融合做的还不够。如何结合体质测试，提高体育课教学质量，体现课程价值，是值得我们深思的问题。我们应使学生认识自己的体质健康水平，体质健康是与体育教学其休戚相关的事，进而，不再去排斥发展体能的练习，并以积极认真的态度参与体质测试。

总之，这次体质健康测试，从申请更新仪器到培训到测试完成，时间紧，任务重，没有全体成员共同努力克服种种困难是不可能完成的。体育工作部积极发动，精心组织，合理安排是做好这项工作的重要保证。大一年级体育教师发挥了重要作用，大一学生军训期间他们每天8小时测试，军训结束又于上课期间进行

了大一年级学生的体质测试。2013年体质测试已经顺利完成上报，我们将争取在今后的工作中取长补短，提高效率，更加出色的完成这项工作。

2013年11月5日

第四篇：工作报告

倾心为党执纪 倾情为民服务 奋力开创全旗反腐倡廉工作新局面

———在中共察右前旗第十三届纪律检查委员会

第二次全体会议上的工作报告

李志敏

（2012年3月2日）

同志们：

现在，我代表中共察右前旗第十三届纪律检查委员会常委会向第二次全体会议报告工作，请予审议。

这次会议的主要任务是：深入贯彻中纪委十七届七次全会、自治区纪委九届二次全会、市纪委三届二次全会和旗委十三届二次全会精神，回顾总结2011年全旗党风廉政建设和反腐败工作，研究部署2012年工作任务。刚才，旗委张军书记作了重要讲话，我们要认真学习，深刻领会，坚决贯彻落实。

一、2011年全旗党风廉政建设和反腐败工作简要回顾 2011年，全旗纪检监察工作在市纪委和旗委、政府的坚强领导下，深入贯彻落实中央、自治区、市纪委全会的工作部署，立足察右前旗实际，把反腐倡廉与加快经济发展、维护群众利益、促进党的建设、实现社会和谐有机结合，充分发挥纪检监察职能作用，推进了全旗党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（一）强化监督检查，促进了旗委、政府重大决策部署的贯彻落实。一是围绕前旗未来五年实现“四翻番、三提高、两降低、一突破”的发展目标和加快转变经济发展方式这条主线，强化对重大决策部署执行情况的监督检查，为加快经济发展提供了有力保障。二是加强对政治和组织纪律执行情况的监督检查。纪委先后派出7个指导检查组深入各乡镇和旗直各党委进行检查指导，确保了旗乡两级党委和乡镇人大、政府换届工作的顺利进行。三是对旗委、政府为民办的好事实事落实情况、中央扩大内需新增投资项目和政府投资项目进行全程监督。把国土资源、交通运输、水利、住建、教育等行业作为工程治理的重点领域，对投资100万元以上的5大类44个工程建设项目开展了解剖式检查，对发现的17个问题限时进行整改。

（二）注重宣传教育，形成了反腐倡廉的良好氛围。以示范教育、警示教育、岗位廉政教育为抓手，把反腐倡廉宣传教育作为构筑党员干部思想道德防线的有效手段，对广大党员领导干部进行廉政教育，努力增强其拒腐防变和廉洁从政意识。举办党员培训班2期，副科以上干部党风廉政建设培训班2批（次），乡村干部轮训班7批（次），培训各级干部和党员1534人（次）。在旗党校建立了党风廉政建设教育基地，充分发挥基地的作用，组织全旗各单位党员干部和中小学生到基地接受警示教育。积极开展廉政文化“六进”活

动，在电力公司、人民法院、国税局建立了廉政文化示范点。

（三）畅通群众诉求渠道，加大案件查处力度。进一步健全了信访网络，拓宽群众的诉求渠道，认真受理群众投诉。2011年，共受理群众来信来访举报61件，其中上级转办、交办20件，本级受理41件，初核57件，初核率93.4%，信访了结51件，办结率83.6%；“民心网”受理81件，其中投诉类54件，咨询类27件，全部按时办结和回复。2011年共转立案7件，结案4件，党纪处分4人，党纪政纪双重处分2人，对5名轻微违纪人员给予了组织处理和信访告诫。

（四）重视纠风治乱工作，全力维护人民群众的切身利益。坚持标本兼治、纠建并举的原则，着力解决群众反映强烈、侵害群众利益的突出问题。一是组织财政、农牧、审计、民政等部门深入全旗各乡镇通过调查了解、走访村民等方式，对惠农惠牧资金和扶贫救灾资金、社保基金等民生资金使用情况开展了专项检查，严格了资金使用管理制度。二是加大对涉农、教育、卫生、食品药品安全等部门的监管，着力解决损害群众利益的突出问题。加强农资市场专项整治工作，检查经销门点13个。加强了对教师利用节假日有偿补课行为的整治工作，对顶风违纪、私自补课的3名教师给予了处分。认真开展食品安全大排查大整治大执法活动，共查处违法违规餐饮单位87户。重点打击制售假冒伪劣药械及“黑诊所”、“黑药店”的不法行为，检查药品药械经营企业

123家。三是严格落实安全事故责任追究制度，严肃查处了5起安全生产事故，切实维护了人民群众的生命安全。四是严厉查处非法开垦草原、非法征占用草原案件。查处非法开垦草原案件14起，对未取得许可证的18个矿石开采点下发了停业通知书。五是进一步加强政风行风建设，对全旗行政执法、服务行业、基层站所等共96个部门和单位，进行了民主测评，扩大了群众的监督面。

（五）加强党风廉政建设，进一步规范了党员领导干部廉洁从政行为。深入开展《廉政准则》教育，强力推进党员干部廉洁自律及依法行政的能力和水平。认真落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓住责任主体、责任分解、责任考核和责任追究四个关键环节，按照“一岗双责”的原则，扎实推进了党风廉政建设责任制的落实。以机关纪律整顿为抓手，坚持整风肃纪与追究责任相结合的原则，对各乡镇、旗直各单位的纪律作风进行了8轮督查，共对19名工作人员违反工作纪律行为提出了严厉的通报批评。继续开展党员领导干部大操大办子女圆生日、升学庆典整治活动，连续2次向全旗378名副科以上干部发送有关严厉禁止党员干部大操大办子女圆生日、升学庆典内容的手机短信，严肃制止了2起领导干部违反规定为子女大操大办圆生日、升学庆典的行为。将推行村民代表会议常设制工作作为农村党风廉政建设和惩防体系建设的主要抓手，“四权四制”村治模式

试点工作取得突破。全面推进农村“三资”清理登记工作，成立了领导小组，制定了一系列相关制度，先后培训各级工作人员286名，清理登记工作正在有序开展。

（六）加强自身建设，全力提高纪检监察机关的履职能力。切实加强旗、乡两级纪检监察机关队伍建设，在旗、乡两级纪检监察机构班子换届之后，结合机关作风整顿，进一步整章建制，规范机关工作秩序和干部行为。大力强化教育培训工作，委局机关在保证每周一次集中学习外，还派出12名同志参加了上级纪检监察机关组织的业务培训，促进了干部队伍整体素质的提高。

在肯定工作成绩的同时，我们也清楚地看到我旗在反腐倡廉建设中还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：个别单位和部门党风廉政建设责任制未能有效落实，惩防体系建设不到位；一些重点领域和关键环节的少数领导干部依然存在违纪违法现象；一些损害群众利益的问题和群众反映强烈的问题还没有得到有效解决；机关单位纪律松弛、作风涣散的问题还没有得到根本解决；纪检监察干部工作能力、整体素质还不能适应新形势新任务的需要。对此我们必须保持清醒的头脑，在今后的工作中，采取有效措施切实加以解决。

二、明确任务、突出重点，奋力开创2012年全旗反腐倡廉工作新局面

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面完成《惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》各项任务的收官之年。我们党将召开十八大，各方面工作任务十分繁重，做好反腐倡廉工作意义重大。１月９日，胡锦涛总书记在十七届中央纪委第七次全会上发表重要讲话，讲话从党和国家事业发展全局和战略的高度，科学分析了当前的反腐倡廉形势，深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性。胡锦涛总书记的重要讲话，是对马克思主义党的建设理论的创新和发展，对于指导当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设新的伟大工程具有重大而深远的意义。

根据上级纪委和旗委一系列会议精神，今年我旗党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以开展保持党的纯洁性教育为主题，以健全惩防体系建设为主线，以纠风治乱、优化环境、维护群众利益为重点，以严肃查办违纪违法案件为抓手，以加强队伍建设为保障，倾心为党执纪、倾情为民服务，奋力开创全旗反腐倡廉工作新局面，为全旗经济社会实现跨越式发展提供有力的政治保障。

（一）以保证政令畅通为目标，切实强化监督检查

一是严明政治纪律。坚持把维护党的政治纪律放在更加突出的位置。加强对党员干部政治纪律的教育，引导和督促

党员干部坚定政治立场、增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到讲政治、顾大局、守纪律。对上级党委和旗委决策部署阳奉阴违、编造和传播政治谣言等行为，要依法依纪严肃处理。要严肃组织人事工作纪律，加强对领导干部选拔任用监督，匡正选人用人风气。认真落实保持党的纯洁性各项要求，促进党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，做到有令必行、有禁必止。

二是强化对重大决策的监督检查。把保障重大决策部署贯彻落实作为重要政治任务。紧贴旗委、政府的决策部署，加强对重点项目、重要工作、重大目标任务贯彻落实情况的监督检查，坚定不移地推动各项工作协调发展。紧紧围绕旗委十三届二次全会精神，切实加强对工业园区建设、新农村示范村建设、物流园区建设、城镇规划建设等重点项目的跟踪问效，加强对民生工程、促进就业、扶贫攻坚、强农惠农等政策落实情况的监督检查，推动今年既定目标任务的顺利实现。

三是进一步健全完善监督检查机制。始终保持强有力的组织领导和一线监督检查的势头，强化组织协调，创新监督机制，做到旗委、政府中心工作在哪里，监督检查的重点就跟进到那里。要督促职能部门各司其职，各负其责，切实担负起行业主管部门的责任，不推诿，不扯皮。建立健全整改纠错机制、督查督办联动机制和监督检查长效机制。进一步

健全完善自查自纠、重点抽查、全面检查、问卷调查等监督检查制度，对监督检查中发现的问题及时反馈，限期整改，对违纪违法问题严肃查处，切实提高监督检查的实际效果，保障各项重大决策部署落到实处。

（二）以提高行政效能为中心，深入推进机关作风整顿工作

去年，全旗通过开展整顿机关作风活动，收到了较好的效果，机关面貌明显改变，干部作风明显好转，但是，机关纪律松弛、工作效率低、干部作风漂浮的问题依然不同程度存在。如果照此下去，不仅转型跨越发展难以实现，而且严重影响党和政府的形象。因此，我们要把今年作为“干部作风建设提升年”，重点整治干部作风方面存在的庸、懒、散和不作为、乱作为等问题。

首先，坚决整治机关纪律松弛和作风松散的问题。要严格上下班制度、请销假制度、岗位责任制度，严禁上下班迟到早退、工作时间脱岗离岗。采取定期与不定期、明查与暗访相结合等方式，强化作风督查，对查出的问题及时通报，并作为年终考评的重要依据。要建立完善接访、约谈、测评、处理等制度，促进作风建设规范有序开展，推进作风建设常态化。

其次，坚决整治“吃拿卡要”的不正之风。对掌管财权、物权、人事权、审批权等特权部门和特权岗位，加强有效的

教育和监督检查，彻底解决服务态度生硬、敷衍塞责、门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，解决滥用职权、以权谋私、不给好处不办事、给了好处乱办事，不把政策法规“当回事”的问题。对“吃拿卡要”问题，一经举报查实，给予严肃处理。凡是影响损害察右前旗形象和发展的，该调离的调离，该免职的免职，该处分的处分，绝不姑息迁就。坚持分级管理和管行业必管行风的原则，对管理监督失之于宽、失之于软的，坚决追究部门主要负责人的责任。今年要在旗内重点企业建立10个优化发展环境“监测点”，对行政管理部门的行政效能和工作作风进行适时的监控。

第三，坚决整治行业行为不规范的问题。要进一步清理行政审批项目，认真落实《行政许可法》，按照“两集中、两到位”的要求，坚决纠正自行设置审批项目、审批条件繁杂、审批时限不落实、审批操作不规范等违规违纪问题。重点抓好政务流程再造，规范前置审批事项，压减审批环节，突破并联审批“瓶颈”。切实将服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等便民利民措施落实到位。今年政府主要职能部门将启动“服务承诺公示制”，广泛接受社会监督。要优化开明开放的人文环境，全面清查招商引资承诺及兑现情况，严肃处理失信行为，以诚招商、以诚留商，共赢发展。

第四，坚决整治不扎实工作的漂浮作风。目前，在我们的一些基层、环节干部中，事业心和责任感不强，工作不认真负责，有令不行、有禁不止，官僚主义、形式主义、好人主义等问题依然比较突出。我们要有针对性地加强教育、强化监督，促进干部队伍勤政为民、苦干实干。要引导广大干部带头弘扬求真务实精神，坚持雷厉风行、说到做到，狠抓落实，把精力花在真抓实干上，以创新图发展、以实干树形象。要始终保持奋发有为的精神状态，面对宏观环境带来的机遇和挑战，面对广大人民群众强烈的发展愿望，面对区域竞争中不进则退的严峻局面，以强烈的事业心和责任感，坚持工作高标准、业绩创一流，顽强拼搏，攻坚克难，始终保持共产党人的蓬勃朝气和昂扬锐气。

（三）以维护群众利益为根本，深入推进专项治理行动

一要深入治理征地拆迁、土地管理、安全生产等方面的突出问题，严肃查处囤地圈地、土地闲置浪费等行为。要切实加强对城乡规划实施情况的监督检查，严厉打击私搭滥建，维护规划的权威性、严肃性。二要加大对食品药品安全事故和环境违法问题的责任追究力度。严肃查处玩忽职守、失职渎职造成重特大事故和瞒报、谎报事故的行为。三要认真解决保障性住房在建设、分配、运营、管理等方面的问题，杜绝骗购骗租、变相福利分房等行为。四要进一步加强对强农惠农富民资金、扶贫资金、救灾救济资金、住房公积金、社保基金以及政府专项资金管理使用情况的监督，加强对民生领域投入的专项审计，严肃查处违规违法行为。五要继续治理教育乱收费、医药购销和医疗服务中的不正之风和公路“三乱”问题。六要深化公务用车问题专项治理。完善和落实公务用车编制管理、购置审批、经费预算等制度，坚决杜绝超标准、超编制购车。七要深入推进工程建设领域突出问题专项治理。继续抓好国土资源、交通运输、农林水电等重点领域，以及资质资格审批、项目决策、招标投标、土地出让、规划管理、资金管理等重点环节治理，推进工程建设项目信息公开，加强工程建设项目质量安全管理，严肃查处违纪违法问题。

（四）以实施关口前移为重点，加快构建惩防体系

一要深入推进反腐倡廉宣传教育。深入开展理想信念、党性党风党纪和政治品质、道德品行教育，促使党员、干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，保持党员干部思想的纯洁性。深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，把培育廉洁价值理念贯穿于干部培养、选拔、管理和使用的全过程，保持党员、干部队伍的纯洁性。要大力开展廉政文化建设活动，注重挖掘富有地方特色的廉政文化资源，不断创新廉政文化阵地建设，集中力量打造一批农村、社区、机关、学校、家庭和企业廉政文化新亮点。要进一步完善旗廉政教育基地建设，使其更富有针对性、实效性。

坚持教育、监督、管理关口前移，采取基地培训、专题培训、联合培训、委托培训、重点培训和行业培训方式，分层分岗施教，让廉政之风吹遍察右前旗的山山水水。

二要继续加强对领导干部的监督。认真执行党内监督条例，加强对领导干部特别是党政主要领导干部的监督和问廉、问责、问效工作。继续探索和建立乡镇、旗直部门“一把手”向旗纪委报告党风廉政建设和廉洁自律情况制度。加强对执行民主集中制、“三重一大”决策制度执行情况的监督。坚持执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。深入开展执法监察、廉政监察、效能监察，推进政府绩效管理。加强对领导干部日常监督，健全早发现、早提醒、早纠正机制。

三要确保惩防体系基本框架年内全部建成。今年是落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的最后一年。各级党委、政府以责任制为抓手，切实抓好惩防体系建设。要对照《工作规划》、旗委《实施办法》和《任务分工》，认真梳理，对已经完成的工作，要巩固提高；对正在开展的工作，要抓紧推进；对进展缓慢、难度较大的工作，要重点推进，确保年底前全面完成惩防体系基本框架建设。

四要建立廉政风险防控机制。要紧紧抓住“找、防、控”三个环节，查找廉政风险点、科学评估廉政风险等级、系统

建立廉政风险预警机制和防控措施，防止发生腐败问题。首先要抓好风险排查与风险等级评定。主要管理部门要在梳理工作流程，明确岗位权力行使的依据、界限和责任的基础上，以掌管人权、财权、事权的岗位为重点，认真查找权力行使、制度机制、思想道德方面容易发生不廉洁行为的条件和因素，找准廉政风险点，并依据权力行使的频率、腐败现象发生的概率和危害程度科学评定廉政风险等级，确定责任人员，编制廉政风险管理目录，经单位领导班子集体审定后在适当范围内公布。其次抓好防控措施落实。对确定的廉政风险点，要通过岗位廉政教育、健全科学决策机制、强化行政许可监管、规范执法司法权力、推进权力公开透明运行、建立电子监察系统等措施，增强廉政风险防控管理的科学性、针对性和可操作性。再次要抓好风险管理和预警处置。要定期收集和筛选廉政风险信息，进行分析研判，制定切实可行的防控整改措施，开展风险预警，实现风险防控的动态管理。

（五）以惩贪治腐为抓手，提高案件查处的震慑力

查办案件是纪检监察机关的基本职能，本着“有案必查、查实必处”的原则，始终保持惩治腐败的高压态势。

一是突出查办重点。要重点查办领导干部中贪污贿赂、失职渎职的案件；严肃查办严重损害群众利益的案件；严肃查办基础建设、重点产业发展、城镇开发、土地管理、矿产资源开发等易发多发领域中的腐败案件；严肃查办司法领域

贪赃枉法、徇私舞弊的案件；严肃查办发生在基层政权组织和重点岗位以权谋私、滥用职权的案件；严肃查办商业贿赂案件，加大对行贿行为的惩处力度。

二是提高办案能力。创新办案方法，完善办案制度，提高查办案件的科学化、制度化、规范化水平。拓宽案源渠道，建立健全案件线索主动发现和排查机制。充分发挥反腐败协调小组作用，建立和完善办案“一体化”高效运行机制。按照“分级建立、就近整合、优势互补、有利查处”的原则，创新机制，探索协作办案模式，努力提高查办案件的突破能力。健全办案质量保证系统，完善办案部门岗位职责、工作流程和行为规范，强化案件全程督查，确保依纪依法、安全文明办案。

三是注重办案实效。充分发挥查办案件的治本功能，努力实现“查处一案、规范一线、教育一片”的综合效应。坚持重大案件内部通报和跟踪分析制度，加强案件资源的综合利用，针对案件暴露的问题，指导案发单位召开专题民主生活会，提出整改建议，开展警示教育。健全完善反映党员干部问题的甄别机制，严格区分一般性错误和严重违纪违法、工作失误和腐败行为的界限，严肃查处诬告陷害等行为，保护党员干部干事创业的积极性。

(六)以密切党群、干群关系为核心，深入推进基层党风廉政建设

一是认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，开展对农村基层干部履职情况的专项检查，及时纠正并严肃查处违反《规定》的行为。加强村务监督机制建设，认真开展农村牧区集体经济组织资产、资源、资金清理登记工作，按照方案要求8月份前全面完成清理登记工作。在试点的基础上，全面推广“村民代表会议常设制”，建立完善村级事务的决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。继续完善乡镇便民服务中心、村级便民服务点建设，强化服务功能，提高工作效率。今年凡是新农村建设示范村，都要高标准建设便民服务点。进一步扩大农村基层党风廉政建设“123”工程示范点范围，发挥示范作用，推动农村基层党风廉政建设健康发展。推进社区党风廉政建设，强化社区民主管理、民主监督，加强对非公经济组织和社会组织的监管，完善行业自律，纠正和查处违规违纪行为。

二是深入推进各项公开工作。加强党务公开，党组织重大决策、干部任免、勤政廉政制度等随时公开，接受监督。加强政务公开，扩大行政决策公开的领域和范围。加强司法公开、厂务公开、村（居）务公开和公共事业单位办事公开，要公开办事依据、流程和结果，公开岗位职责、服务承诺、收费项目、办事纪律、监督渠道等信息，全力推进权力公开透明运行，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

三是加强农村基层三级信访网络建设，建立基层信访举报工作责任制和信访举报办事公开制度，畅通民意诉求渠道。严肃纠正查处在基层事务决策和管理中独断专行、损公肥私、与民争利等行为，严肃查处少数基层干部侵占挪用惠民资金、违规处置集体资产、侵吞集体收益等问题。

四是规范基层执法行为。认真清理基层执法项目，规范行政裁量权，健全执法信息公开、时限承诺、结果查询等制度，着力解决执法态度粗暴、方法简单、激化矛盾等问题，坚决纠正在执法中滥用职权、办事不公、假公济私等行为。

五是继续做好民主评议政风行风工作。扩大特邀监督员队伍，提高履职能力，增强工作实效。健全监督联络员制度，深入推进政风行风建设，坚持办好行风热线，开展好民主评议政风行风工作，认真解决群众诉求。今年的行风监督员已经到期，要做好续聘工作，能胜任、能发挥作用的要留用，不能的要辞退，重新聘用，切实发挥行风监督员的监督作用。

三、锐意进取、勇于创新，确保反腐倡廉各项工作落到实处

做好今年的反腐倡廉工作任务繁重、意义重大，各级党委、政府和纪检监察干部要进一步增强责任感和使命感，认真履行职责，切实将各项任务落到实处。

(一)增强职责意识，进一步落实党风廉政建设责任制

贯彻落实党风廉政建设责任制，核心是领导抓、抓领导，关键是严格责任追究。各乡镇、旗直各单位要以新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为准绳，从责任分解、责任落实、责任检查考核、责任追究等方面，进一步强化领导班子和领导干部党风廉政建设政治责任。

一要增强责任意识。各级领导干部要牢固树立责任意识，领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人要认真履行第一责任人的职责，切实做到“三个亲自”：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

二要注重解决问题。各部门要认真查找并纠正本部门、本系统在党风廉政建设方面存在的突出问题和薄弱环节，坚持从群众最关切的地方抓起，从群众最急需的地方做起，从群众有意见的地方改起，明确责任措施、工作目标和工作时限，力争取得群众满意的效果。

三要加强责任考核。纪检监察机关要认真履行组织协调职责，协助做好责任分解和检查考核，把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

四要严格责任追究。对党风廉政建设工作领导不力、以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不

良影响的，对本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查或处理失之于宽、失之于软的，疏于监督管理、致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题等情形的，要严格追究有关领导班子和领导干部的责任。

(二)坚持创新发展，进一步提高纪检监察工作科学化水平

一要准确定位。要牢固树立围绕中心、服务大局，以人为本、执政为民的理念，自觉把以人为本、执政为民贯穿于反腐倡廉建设的全过程。始终围绕旗委、政府的工作大局来谋划反腐倡廉工作，找准切入点和突破口，围绕中心，融入大局，不断提升纪检监察工作水平。坚决服从服务于旗委、政府的决策部署，建立健全定期检查、暗访抽查、专项督查、问责追究等制度机制，加强监督检查，做到同步跟进、全程参与、跟踪问效。

二要创新创优。始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进纪检监察工作理念思路、方式方法和体制机制创新，进一步增强工作的前瞻性、针对性和实效性，把创新创优贯穿于纪检监察工作的全过程，努力提高反腐倡廉建设的科学化水平。

三要体现成效。要认真总结反腐倡廉工作经验，巩固成果，推广典型，对行之有效的做法及时形成制度，完善惩防

体系建设。各级纪检监察机关要提升工作标准，以良好的形象和扎实的举措实现完美的工作效果，为全旗经济社会持续跨越发展做出新贡献。

（三）加强自身建设，进一步提升纪检监察干部素养 一要加强纪检组织机构建设。主动争取旗委、政府的重视和支持，及时解决纪检监察工作的困难和问题，提高保障水平。切实加强乡镇纪检组织标准化、规范化、制度化建设，努力把乡镇纪检组织建设成为反腐倡廉的前沿阵地、联系群众的桥梁纽带、巩固执政根基的坚强堡垒，切实将监督检查延伸到基层。按照中央、自治区和市纪委要求，认真落实派驻（出）纪检监察机构统一管理工作，尽快在政府职能部门派驻纪检组长。

二要加强纪检监察干部能力建设。坚持学以立德、学以增智、学以建业，组织机关干部认真学习反腐倡廉理论和党政纪法规。注重学用结合，及时把所学知识运用于工作实践，形成推动工作的思路和举措。要加强业务知识培训，熟练掌握业务技能，不断提高突破案件、预防腐败、舆情处置等执纪监督能力。要把务求实效作为纪检监察机关的主旋律、作为检验工作的硬标准。要雷厉风行、真抓实干，要勤勉敬业、忠诚守职，从细节入手、从点滴抓起，真正把心思用在干事业上、把精力投入到工作中去。要认真履行党章赋予的职能职责，认真践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人” 的庄严承诺，弘扬“亮剑”精神，打造“亮剑”团队。要坚持原则、一身正气，敢于批评、抵制不良倾向和歪风邪气，敢于揭露、查处违纪违法行为。

三要加强纪检监察队伍纯洁性建设。要扎实开展整风肃纪活动，重点解决政治观念、大局观念、责任观念、群众观念、自律观念上的问题，维护执纪队伍的纯洁性。要强化内部管理，完善制度规定，规范业务流程，形成纪律严明、运转有序、快捷高效的工作运行机制和有效预防、及时发现、严肃处理的监督管理机制，防止和纠正纪检监察干部作风不正、行为失范、言论不当等问题。今年要出台《察右前旗纪检监察工作规则》和相关配套制度，用制度规范各级纪检监察干部的言行。要加强职业道德建设，督促纪检监察干部以更高的标准要求自己，带头讲政治、顾大局，严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，始终保持纪检监察干部队伍的纯洁性。

同志们，加强反腐倡廉建设，是纪检监察机关肩负的重大政治任务和神圣使命。让我们在上级纪委和旗委、政府的坚强领导下，开拓进取，扎实工作，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为察右前旗统筹城乡、转型跨越、加快发展做出新的更大贡献！

第五篇：工作报告

尊敬的领导：

您好！

我对以这次所犯的错误，感到十分抱歉与惭愧！这件事“东窗事发”后，我才如梦初醒地知道自己犯的错误是多么的严肃，我深刻地反思了自己的行为，仔细分析自己究竟为什么会犯这样的错误，在经过再三的思考后，为表改过诚心，特呈检讨书一份，以示改过志向。烦请领导过目，以儆效尤！

我，作为一名烟草公司的保安，我的工作职责是保卫烟草公司的员工人生安全、财产安全，然而虽然保卫了安全，我抵挡了外贼，却没有挡住“内贼”，十分抱歉地承认了这一点，我是“内贼”之一，对此我万分惭愧！我之所以会犯这种错误，是由于我爱占小便宜的贪婪心理，当时我是这样想的：“既然别人占用公司电话也没怎么样，那么我也省点电话费，也用公司的电话。”就这样，我一步错步步错，越打越要打，越打话越多，越聊越欢心。一时间，我忘记了自己的职业道德，竟然也“偷”走了公司的电话费，在打电话时，我竟然也不曾想到，自己正在损害公司的利益，作为一名药草公司的员工，我的职责是为本公司创造利益，而我却背道而驰，想到了这些，我不禁脸红耳热，好象有无数指责的声音一时间像狂风暴雨般向我袭来，我自责极了，我后悔极了，我惭愧极了，我抱歉极了~~~`我想真诚地说一句：“对不起！我错了。”

我的该死的自私心理害了我，它害得我丧失了自己的可贵品质！我很恨这种阶级的资产主义思想，我知道我的本质不坏，这一点我会用我以后的行动表明，请领导相信这一点。我自己也深信我是一个拥有良好品质的人，只是因为我被这眼前的小利益蒙住了双眼，我决心抓破眼前的暗纱，改过自新，重拾自己的初衷：那就是保卫公司的安全，为公司创造利益作自己的贡献，为公司的全体员工的人生安全、财产安全贡献自己的一份力量！我从今以后，绝不会犯这种低级错误，不断提高培养自己的人格修养！

好了，话不多说，再多说也是一句话：“对于这次错误，深感歉疚，决心以后摒弃这种危害公司利益的恶习！”说得好，不如做得好，我会用自己的实际行动证明自己，请相信我！

谢谢！

此致！

敬礼！

检讨人：日期：