关于考勤工作的思考

第一篇：关于考勤工作的思考

关于考勤工作的初步思考

尊敬的杨校长：

按照您的指导思想“既能促进工作，又能与各部门领导、同事搞好关系”和您对近段考勤工作中的指示，以及对我们工作提出的要求。通过我们沟通，请教相关领导后，进行了以下思考：

一、在进行考勤工作时，应给大家一种帮助的感觉。

在进行考勤工作时服务好、管理规范，给大家一种帮助的感觉。今天您的一席话，让我们明白了考勤工作的真正目的。在前期的考勤及检查工作中，往往给大家留下一种被监督的感觉，为了改变这一现状，在今后的考勤工作中，我们要向各部门领导及同事多请教、勤沟通，放低姿态，让大家真正体会到我们是在帮助他们，逐渐提高广大员工的纪律性，在有效的时间里，提高工作效率，维护学校利益。发挥考评部服务、监督、管理的作用，使各部门日常工作逐渐规范，在监督管理过程中逐步完善各种规章制度。通过我们的考勤工作帮助大家形成良好的工作习惯。

二、协助领导达到高效的管理，做好执行者，替领导去管理。

首先，我们自身要真领悟您的管理理念，并结合各个部门的工作内容及业务范畴灵活运用，把领导提出促进工作效率、加强人员纪律性的要求切实传达给每位员工。高效的管理需要我们有高度的责任心，能把各个部门考勤情况如实反映给各部门领导，针对出现的问题提出供领导参考的方案，以及形成可行的措施。最后根据校长的指示，通过请教各部门负责人，逐步完善方案，并踏实做好考勤工作中的每一步，真正起到督促作用和做好意见信息的反馈。

三、监督现状、优化过程，建议以多样的方式进行考勤。

通过近段时间的考勤工作，发现各部门领导对考评部存有意见，认为考评部喜欢找事，是否可以座谈会的形式，请部门领导或是部门代表来参与到考勤工作中，认识考勤工作的真正意义，积极探讨如何更好的开展适应于大家的考勤工作，能够做到大部分人满意。目前我们在统计考勤时，针对迟到、指纹无法识别、特殊事由等情况制作了相关图表及规章制度，已培训各部门人力专员表格的使用方法，并采用了手机拍照的方式，记录无法按时签到人员的信息，统一存档，做到有据可查，有理可依。

四、统计准确、上报及时、请教请示。

加强与各部门人力专员的沟通，做好其思想工作，保证人力专员能够高度负责，提供准确无误的考勤数据。在我们进行考勤工作时，要谦虚的向同事请教了解考勤工作中存在的问题，及时汇总上报，提出可行方案，供领导参考。

第一时间上报考勤信息，同时做到准确无误。遇到问题，如果有不明白的地方，应立即向领导请教，不能“想当然”。当对考勤工作中遇到的问题不知如何解决时，要及时向领导请示汇报，不能心存侥幸，自己做主，学会请示而不依赖，主动而不越权。

五、掌握各部门人员变动情况，及时更新人员名单，保证我们统计的人员信息与考勤数据相符。

定期与各部门领导及人力专员沟通，及时了解各部门人员变动情况，不断更新四个部门人员名单，确保统计信息与考勤数据相符。如：医学院实验楼值班室3人，理工楼管理员2人，第二图书馆6人，尚未统计考勤信息，以上人员是否可以到后勤集团进行指纹签到。修缮部48名工人，在南三层纸质签到，园林部60名工人，在花房纸质签到，是否可以设置指纹机进行考勤，保证我们的考勤工作做到细致、认真、全面。

最后，我们将不断学习，提高自己的业务能力，以“既能促进工作，又能与各部门领导、同事搞好关系”为指导思想，以提高同志们工作效率，维护学校利益为目标，彻底执行考勤工作，形成规范、有序的工作氛围。

考评部：刘超、邬方园 2011年3月14日

第二篇：关于考勤工作的思考

考勤工作总结

按照学校的指导思想“既能促进工作，又能与各部门领导、同事搞好关系”和学校对近段考勤工作中的指示，以及对我们工作提出的要求。通过我们沟通，请教相关领导后，进行了以下思考：

一、在进行考勤工作时，应给大家一种帮助的感觉。

在进行考勤工作时服务好、管理规范，给大家一种帮助的感觉。今天您的一席话，让我们明白了考勤工作的真正目的。在前期的考勤及检查工作中，往往给大家留下一种被监督的感觉，为了改变这一现状，在今后的考勤工作中，我们要向各部门领导及同事多请教、勤沟通，放低姿态，让大家真正体会到我们是在帮助他们，逐渐提高广大员工的纪律性，在有效的时间里，提高工作效率，维护学校利益。发挥考评部服务、监督、管理的作用，使各部门日常工作逐渐规范，在监督管理过程中逐步完善各种规章制度。通过我们的考勤工作帮助大家形成良好的工作习惯。

二、协助领导达到高效的管理，做好执行者，替领导去管理。

首先，我们自身要真领悟学校的管理理念，并结合各个部门的工作内容及业务范畴灵活运用，把领导提出促进工作效率、加强人员纪律性的要求切实传达给每位员工。高效的管理需要我们有高度的责任心，能把各个部门考勤情况如实反映给各部门领导，针对出现的问题提出供领导参考的方案，以及形成可行的措施。最后根据校长的指示，通过请教各部门负责人，逐步完善方案，并踏实做好考勤工作中的每一步，真正起到督促作用和做好意见信息的反馈。

三、监督现状、优化过程，建议以多样的方式进行考勤。

通过近段时间的考勤工作，发现各部门领导对考评部存有意见，认为考评部喜欢找事，是否可以座谈会的形式，请部门领导或是部门代表来参与到考勤工作中，认识考勤工作的真正意义，积极探讨如何更好的开展适应于大家的考勤工作，能够做到大部分人满意。目前我们在统计考勤时，针对迟到、指纹无法识别、特殊事由等情况制作了相关图表及规章制度，已培训各部门人力专员表格的使用方法，并采用了手机拍照的方式，记录无法按时签到人员的信息，统一存档，做到有据可查，有理可依。

四、统计准确、上报及时、请教请示。

加强与各部门人力专员的沟通，做好其思想工作，保证人力专员能够高度负责，提供准确无误的考勤数据。在我们进行考勤工作时，要谦虚的向同事请教了解考勤工作中存在的问题，及时汇总上报，提出可行方案，供领导参考。

第一时间上报考勤信息，同时做到准确无误。遇到问题，如果有不明白的地方，应立即向领导请教，不能“想当然”。当对考勤工作中遇到的问题不知如何解决时，要及时向领导请示汇报，不能心存侥幸，自己做主，学会请示而不依赖，主动而不越权。

五、掌握各部门人员变动情况，及时更新人员名单，保证我们统计的人员信息与考勤数据相符。

定期与各部门领导及人力专员沟通，及时了解各部门人员变动情况，不断更新各个部门人员名单，确保统计信息与考勤数据相符。如：实验楼值班室3人，理工楼管理员2人，图书室6人，尚未统计考勤信息，以上人员是否可以到后勤集团进行指纹签到。修缮部48名工人，在南三层纸质签到，园林部60名工人，在花房纸质签到，是否可以设置指纹机进行考勤，保证我们的考勤工作做到细致、认真、全面。

最后，我们将不断学习，提高自己的业务能力，以“既能促进工作，又能与各部门领导、同事搞好关系”为指导思想，以提高同志们工作效率，维护学校利益为目标，彻底执行考勤工作，形成规范、有序的工作氛围。

第三篇：医院考勤工作管理制度

睢县妇幼保健院关于进一步加强考勤制度的有关规定

各科室：

为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真组织学习并遵照执行。

1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前30分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。

2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更名单报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到名单签到。

3、行政班人员每迟到一次罚款10元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。

4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。

5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。

6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。

二〇一一年六月十三日

第四篇：考勤打卡工作会议纪要

关于考勤打卡工作会议纪要

针对我厂2012年9月份考勤打卡当中出现的问题，进行深入研究讨论，形成如下决定：

一、职工换班与打卡问题：

职工因特殊情况需与其他职工换班，要及时与班组长沟通。打卡、记录本上记录保持一致，记录本上签当日实际出勤人的名字，不可签被顶班人的名字。月末班组长报考勤时，按照实际上班情况向办公室报班。

二、打卡上下班时间的设臵：

上班打卡时间设定：可提前两小时打卡，超出时间段视为无效。

下班打卡时间设定：可推后两小时打卡，超出时间段视为无效。

三、关于请假的补充规定：

1、请假审批程序：①普通职工：三天之内，部门领导审批；三天至一周，部门领导审批——分管领导审批；一周以上，部门领导审批——分管领导审批——厂长审批。②中层领导请假：由分管领导审批。

2、年休假：由办公室统计职工年休假情况，请年休假时，先由办公室核实年休假天数，核实后再由领导批示。

倒班人员因日常排班休息日中已列入年休假，故不再另行享有年休假。

年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不享受当年年休假的情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、病、事假：

病假：请假时，需出具医院证明（1个月以上的，另行审定）。扣发当月绩效出勤天数工资。（如：请病假3天，扣发24元【160元/20天*3天=24元】）

事假：按日计算，扣发当日基本工资及当日绩效出勤工资。（如：请事假3天，当日基本工资为56.23元，当日绩效出勤为8元，合计（56.23元+8元）*3天=192.69元）

四、打不上卡、未签到及未签退：

1、打不上卡的职工，经办公室核实，重新办理新卡，打卡时会设臵拍照功能进行核实是否本人打卡。

2、未签到或未签退，经核实，每短一次记录，按事假标准扣发当班次一半工资。白班短一次记录，扣发半日工资（当日基本工资+当日绩效出勤）；夜班短一次记录，扣发一日工资（当日基本工资+当日绩效出勤）。

五、旷工：

如出现旷工情况，白班，扣发1天工资；夜班扣发2天工资。（按事假标准扣发）

六、迟到、早退：

2小时之内按每半小时扣5元计，2小时至半天（含半天）之内扣除半天工资，半天以上扣除当班工资。

七、从2012年10月开始执行，9月为试打卡，不计入考核范围。

第五篇：考勤与工作纪律

考勤与工作纪律制度

为了严格管理，提高工作效率，给公司树立一个良好的形象，特制定本规定：

一、坚持考勤制度，每天上午7：50点名，由车间及部门领导负责，不准弄虚作假，做到一视同仁，做到真实可靠，考勤表由行政部统一发放，盖章有效；

生产部门部室由厂长负责厂部员工考勤，副总在生产考勤，车间主任负责车间考勤；财务部由行政部负责考勤；销售部由销售总经理负责考勤，总经理在销售部考勤。负责考勤的人员浴室外出或休假时可由他人代管考勤，代管人承担职责。

月底上报公司考勤表一份，作为发放工资依据，各部门自留一份备查。

二、请假程序

1、生产一线员工向车间主任请假，车间主任、副主任向厂长请假，厂长向总经理请假。

2、各科室人员向主管领导请假，主管领导向总经理请假。

3、副总经理向总经理请假，总经理外出时需通知副总经理。

三、请假时限

一般员工不得超过三天，三天以内部门领导审批；超过三天由直接主管报公司总经理审批（生产部门员工超过三天者由厂长审批）；有公休假者视同正常请假，累计超过三天亦执行以上制度。

四、请假申请单

（1）无论任何人请假必须填写请假申请单，遇事需提前请假、突发事件可电话申请，完事后补请假条。

（2）无请假条或部门领导不予执行请假时，一经查出按旷工处置，当事人部门领导负连带责任，每次处罚50元。

五、职责

（1）请假人请假时有未办清事宜，请转交他人代办，代办人承担责任；事情没有交接或交代不清者，由请假人负责；直接主管有权指令内部代办工作。

（2）考勤不及时或不准确，每次处罚考勤人10元，作弊者处罚100元，请假条不齐全者请假人每张罚款10元。

（3）迟到、早退、旷工。在正常情况下，点名时间为正式上班前10分钟内，点名不到为迟到，每次罚款5元，每月累计三次后每次罚款50元；未到下班时间，又不经批准私自提前离岗外出为早退，每次罚款10元，每月累计三次后每次罚款50元；无故不到位旷工，每次罚款50元，每月累计三次或连续三天旷工给予除名。

六、认真坚持作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，迟到一次罚款20元，二次罚款50元，连续迟到三次予以警告，直至辞退。早退需经部门领导批准，未经批准自行早退，当日按旷工处理；

七、工作期间严禁喝酒（领导招待来宾除外），对喝酒者进行50-100元的罚款；

八、上班期间，严禁大声喧哗，严禁串岗聊天，切实保持一个良好的工作环境；

九、工作期间不得上网聊天、玩游戏，一经发现处罚当事人50元，两次以上罚款100元；

十、因公上网，须经公司领导批准，因公上网的范围包括：查阅资料、发送内部文件、公司对外发布信息、联系业务等；

十一、工作期间需要请假，一律填写请假条，经领导批准后方可休息，来时销假；超假1-3天，按旷工处理，超过三天以上按自动离职处理；工资扣发。

十二、坚持每天打扫卫生，不随意吐痰，乱扔废纸，保持室内及车间整洁、干净、卫生；

十三、对来宾、客户热情接待，与客户认真沟通，为公司树立一个好的形象；

十四、办公事用车，公司实行派车制度，用车登记路线、时间、里程。严禁无证、酒后开车，违者后果自负。