关于加强经审工作规范化建设的调查与思考

第一篇：关于加强经审工作规范化建设的调查与思考

关于加强经审工作规范化建设的调查与思考

工会经审工作是工会工作的重要组成部分，加强经审工作规范化建设，有利于提高经审工会水平，在发挥经审组织的监督保障，维护工会财产的安全与完整发挥了积极作用。近段，对照《经审工作规范化建设标准》要求，对全县基层工会经审组织进行了摸底调查，发现了存在的一些问题，为加强推进经审工作规范化建设进一步明确了工作重点。

一、工会经审工作基本情况

多年来，我县在经审组织组建上坚持“三同步”、“三统一”的工作思路，即经审组织与工会组织、经审组织同步筹备、同步审批、同步建立；非公有制企业单位逐步实现经审组织组建目标与工会组建目标统一部署、统一考核、统一表彰，建立了比较完整的经审组织网络体系，目前，全县共有基层工会经费审查组织432个，专兼职经审干部1346人，经审会成员一般由工会干部、财会人员和审计人员组成。

二、存在的主要问题及原因

1、认识不到位，经审监督难。

部分单位工会组织对经审工作的重要性缺乏足够的认识，没有把经审工作摆上重要位置来抓，对经审工作的重视、支持力度不够，在工会的各项经济活动中不能自觉按受经审会的监督，经审干部不敢监督，有些经审会对工会经费收支

和财产管理实施审查，往往流于形式，走过场。

2、基层工会经审组织建设和工作开展情况不平衡。全县绝大多数单位在建立工会组织同时组建了经审组织，但工作开展情况差异较大：一是职工人数较多和垂直管理单位都建立了工会经费审查委员会，组织健全，规章制度建立完善，人员配备到位，管理规范，能较好地发挥经审监督的作用；二是职工人数较少、规模较小的单位虽成立了经审组织、配备了经审委员，但在经审工作制度建设、履行审查审计监督职责、工作规范等方面力度还需进一步加大，工作质量有待进一步提高；三是部分非公企业在建会时按程序和要求组建了机构，但没有配备专门的工作人员，没有独立的经费，没有建立相应的规章制度和工作规程，经审组织名不符实，作用难以发挥。

3、经审监督力度不够，审计质量不高。

主要原因表现在以下几个方面：一是工会领导对经审工作的不重视，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，致合经审组织形同虚设，经审干部难有作为，有些经审干部怕得罪人，工作处于被动和应会状态缺乏主动性。二是经审干部多为兼职人员且不稳定，平时对工会经审业务知识不熟，在工作中难以指出存在的问题，与经审承担的审查监督职能不相适应。三是大部分基层工会经费不能独立管理，多由行政代管，经费开支由行政领导控制，本级经审会难以履行监督

职能，上级经审会来检查时，基层工会不能、不愿提供真实的会计资料，致使审计质量大打折扣。四是工会经审组织无处罚权，工作中缺乏制约性、权威性。有的被审单位对经审会的审查意见和建议不够重视，对存在的问题未能认真整改，致使审查意见难以落实。

三、加强工会经审工作的建议

1、切实提高对经审工作重要性的认识

加强基层工会经费审查委员会的领导。一提高领导对经审工作的认识。进一步明确工会财务管理不但是开展工会各项工作的物质基础，而且是工会开展民主管理的一项重要内容。经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，经审会开展经审工作才能履责尽责。二是加强理论学习，熟悉业务。力求成为财务管理上和组织管理上的“内行”。目前，国家颁发了新的《会计法》和一些新的财务管理条例，对财务管理又赋予了新的内容。加强工会经费的管理和审查，不学习这些有关会计管理的法规，就难以做好经费的管理和审查工作。只有领导的思想认识提高了，业务熟悉了，对开展工会经审工作的重要性增强了，经费审查委员会的工作才能真正地、充分地发挥经审会的作用。

2、建立健全各级工会经费审查组织。建立健全工会经审会组织，是开展工会经审工作的组织保证。发挥经审会的

作用，就要从经审会组织建设的自身抓起。一是经审会成员，要有高度的责任必和事业心，要敢于担负起组织和职工群众赋予的责任。不能有瞻前顾后怕担风险、怕得罪人的思想。二是要建立健全经审会的各项工作制度，制订经审会工作计划，使经审会有章可循、有事可做。要保证工作有计划，活动有内容。三是经审会的成员要有明确分工。虽然经审会的成员都是兼职人员，但也要有明确的任务。分工不明确，就无法行使自己的权利履行自己的义务。只有组织建立健全了，制度完善了，人员的职责范围划分了，分工明确了，才能使经审会正常地，健康地开展各项活动。

3、加强经审工作制度化、规范化建设，努力提高审查审计质量

一是严格按照全总制定的经费审查工作制度，规范审计行为，抓好各项制度的落实。二是制定相在的实施办法和细则，增强制度的针对性、可操作性和实用性，努力拓展经审工作，抓好对工会重大经济活动的事前、事中、事后监督及整改措施的落实。三是结全工作实际，建立审计公示制度、重要事项通报制度，为科学决策提供依据。四是积极参与同级工会财务制度的制定和落实，健全完善工会内部监督制约机制，促进工会经济活动的科学管理与规范运作。五是定期开展经费审查活动。通过对同级工会及所属企事业单位的经费收支和与经费有关的经济活动的审查，监督其贯彻执行党

和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。从而协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产。严肃财经法规，使工会经费得到更合理、有效的使用，使工会的企事业不断改善经营管理，提高社会效益和经济效益，更好地为职工群众服务。

4、加强业务指导，提高经审干部工作水平。一是根据工会经审工作规范化建设要求，制定经审工作的考核、评比，定期对下级经审工作进行督促检查、量化考核和评比表彰。二是深入基层，调查研究，搞好分类指导，通过树立先进典型，抓点带面，提升工会经审工作整体水平。三是加强对经审干部的培训，通过对业务知识和实用操作技能的培训，使经审干部掌握审计监督技能，提高其政治业务素质和工作能力，增强做好经审工作的能力，以适应新时期经审工作的要求。

第二篇：经审工作的调研和思考

经审工作的调研和思考

为深入贯彻落实《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，推进经审工作规范化建设，提升经审工作的能力和水平，发挥乡镇工会在“小三级”工会组织网络中承上启下的作用，完善财务管理制度和经费审查监督机制，德化县总工会开展乡镇工会经审工作专题调研，就切实加强和规范乡镇工会经审工作做些探讨。

一、乡镇工会经审工作基本情况

德化现有镇总工会2个，乡镇工会16个，产业工会2个，行业工会1个，村（社区）工会13个，基层工会581个，其中由乡镇工会管理的基层工会343个，会员4.14万名，职工入会率92.19%，基本形成了乡镇工会—村（社区）工会—企业工会的“小三级”工会组织网络。18个乡镇工会经审会共有经审委员76人，由同级工会委员兼任的42人，其中由同级工会副主席兼任经审主任的16人，占88.89%。委员中，大专以上文化程度41人，占53.95%；具有财务、审计专业知识的43人，占56.58%。大多数经审组织在围绕工会工作大局，认真履行经审监督职能，发挥“审、帮、促”作用方面，做了大量富有成效的工作。

二、存在的主要问题及其原因

1、对工会经审工作的重要性认识不足。由于历史的原因，乡镇工会经审工作起步较晚，没有和其它工作一起发展，有的工会领导对经审工作的重要性和必要性缺乏足够的认识，对经审会的工作重视、支持不够。在工会的各项经济活动中不能正确认识和处理经审会与工会财务的关系，不愿接受经审会的审查监督，经审会难以独立履行监督职能。有些经审会工作缺乏主动性，对工会经费收支和财产管理实施审查监督往往流于形式，走过场，摆样子。

2、经审组织建设和制度建设有待进一步加强。一是经审会组成人员结构不合理。个别乡镇工会经审主任不是由同级副职担任，经审委员中具有财务、审计专业知识的比例偏低，业务不熟悉，培训跟不上，给开展经审工作带来一定的困难；二是制度建设比较薄弱。部分乡镇工会经审制度不够健全，许多经审工作制度得不到很好的落实，工作随意性较大；三是对下指导不到位。由于县总经审会及其办公室人手少，且都是兼职的，面对基层工会点多面广，没有精力指导基层经审会的工作，加上乡镇工会经审会工作主动性不够，难以建立有效的沟通机制，不利于上级经审工作方针和规章制度的贯彻落实。

3、经审会的作用有待进一步发挥。宣传力度不够，有说服力的典型不多，对工会领导和经审委员缺乏约束力。部分经审干部素质不高，责任心和群众意识不强，不敢大胆开展工作，怕工会主要领导不支持，影响自身利益，或怕职工不理解，吃力不讨好，有畏难情绪；有的经审会工作只停留在一般的会议审查，不敢大胆对财务管理方面的问题提出整改意见。

三、思路与对策

㈠统一思想，切实提高对经审工作重要性的认识

做好经审工作，思想认识到位是前提，领导重视支持是关键。乡镇工会及其经审会面对基层，起着承上启下的作用，工作的好坏影响工会在职工群众中的地位和形象。要拓展宣传渠道，加大《工会法》、《审计法》《福建省实施〈工会法〉办法》和《基层工会经费审查委员会工作条例》、《关于加强经费审查监督工作的意见》等有关法律、法规、政策的宣传力度，使各级工会及其领导认识工会经审组织的性质、地位和作用，坚持工会经济活动都要接受经审会审查监督的原则，将经费审查监督工作纳入工会工作的重要议事日程，列入建设“职工之家”、创建“示范达标乡镇工会”和开展工会重点工作考核的重要内容，支持经审会依法履行审查监督职能，切实做到思想上重视、组织上保证、工作上支持、权力上尊重、经济上保障，为开展经审工作提供条件。各级工会经审会和经审干部，要进一步增强责任感和使命感，解放思想，实事求是，真抓实干，知难而上，不断提高自身思想素质和专业技能，认真履行审查监督职责，切实加大审查监督的力度，提高经审工作水平，为工运事业的发展保驾护航。

㈡强化基础,推进经审工作制度化、规范化建设

组织落实是加强经审工作的保证。建立必要的经审工作制度是加强经审工作的基础，也是经审会行使监督职能，完成各项工作任务，发挥应有作用的根本保证。开展工会经审工作竞赛评比活动，推进经审“工作

落实、制度落实、组织落实”进程，促进经审组织有效发挥监督制约作用。

1、加强经审组织建设。各级工会及其经审会要认真贯彻执行全总《关于加强经费审查监督工作的意见》等有关规定，建立健全经费审查委员会，坚持做到经审会与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批，并配足、配强经审领导班子，经审会主任由同级工会副职级人员担任，把好经审委员的素质关，为经审工作提供良好的组织保证。

2、健全和完善工作制度。保证经审工作规范运作，如议事制度、审查审计制度等，工会主要领导要定期听取经审工作情况的汇报，对重大的经济活动应听取经审会的意见和建议，以保证工运事业的发展。

3、进一步规范审查审计制度。要落实经审会对工会经费收管用和财产管理情况进行审查监督这一基本职责。定期召开经费审查委员会全体会议，听取本级工会经费收支预算及其执行情况（决算）草案的报告，并认真审查监督，审议预算的调整和追加事项；要普遍建立工会经费年审制度，每年定期对所辖基层工会财务收支情况进行审计，履行对基层工会经费收管用全面审计监督的职责。

4、建立学习和培训制度。经审工作政策性、专业性较强，经审人员必须具备一定的经济管理和经济监督的理论知识，熟悉和正确运用相关的法律法规和有关规定，因此，要结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定培训计划，加强对经审干部业务知识及实际操作技能的培训，使他们尽快掌握审计监督的基本技能，不断提高经审干部特别是经审领导干部的思想政治素质、业务工作水平和实际工作能力，以适应新时期经审工作的要求。

㈢强化实务审计，夯实经审工作基础

依法审查监督工会经费的收管用是工会经审组织的基本职能。实务审计是工会经费审查监督的核心内容，强化实务审计是加强工会经费审查工作的重要内容和根本途径。乡镇工会经审会要严格执行有关规定，切实加强实务审计工作，建立健全以审计为基础的经费审查监督机制，搞好“审、帮、促”，切实把各项工作落到实处。一要不断加大审计力度。要坚持“同级审”与“上审下”相结合的原则，加强对同级工会经费收支预决算的审查监督。要结合实际，开展专项审计，如计拨工会经费专项审计、离任经济责任审计等，促进工会经费的收缴和各项经济活动的规范运作。二要进一步规范审查审计行为。要牢固树立依法审计的观念，严格按照《审计法》、《福建省工会内部审计实施办法》和审计准则、审计程序的要求实施审计，有效地防范和降低审计风险，从而提高审查审计质量和效率。三要注重实践,求真务实。要理论联系实际,在学习经审理论和业务知识的同时,注意把理论与实践有机地结合起来，有针对性地进行研究, 不断总结、思考和提高，寻求解决问题的途径和方法。要根据工会经济活动实际，健全和完善经审工作制度和检查监督机制，推进工会财务公开、民主理财，从源头上保证工会经费的安全、完整和效益，保证工会经费为基层工会服务，为职工群众服务，为工运事业服务。(

第三篇：后勤服务规范化建设的调查与思考111

后勤服务规范化建设的调查与思考

——构建现代制度与流程体系，开创机关事务管理局新局面

接到机关事务管理局《关于认真做好2017调研工作有关事宜的通知》后，后勤科领导高度重视，统筹安排，召集全体科室成员大会，确定了调研的内容、方式、重点和要求

统一思想，形成共识，并制定了详细的工作计划。根据计划安排，各调研员积极负责，分工协作，圆满的完成了各项任务，后勤科根据调研资料，本着实事求是的原则，认真总结，反复斟酌，最终形成了后勤服务规范化建设的调查报告。

一、调查部分

（一）调查的方法

本次调查采用了现场调研和远程调研相结合的方式，通过访谈、现场会议、电话沟通、微信沟通等多种途径，在为期一个月的调研时间内，组织了多次会议。基本完成了调研的原始资料收集。

（二）调查的范围和内容

本次开展的调查包括机关事务管理局设置的全部科室，重点是对各科室的制度和流程建设情况、执行情况、管理情况进行调研。本着眼睛向内看的原则，对本科室的制度和标准进行系统的梳理。

（三）调查的基本情况

制度与标准的制定情况。各科室根据自己的职责范围初步建立了制度和流程，运行规范，执行有力，但也存在制度不细化、不显性，甚至有漏洞和冲突。

二、构建基于各级满意的现代制度和流程体系 根据调研情况来看，机关事务管理局初步建立了规范的制度和流程，体系运行顺畅、执行有力，基本能够满足现阶段工作的需要，但与各级的要求和局领导的期望还存在很大的差距，如何建立起一套体系完备、运行顺畅、执行有力、科学规范的制度管理体系，对机关事务管理有着重大的战略意义。

北宋著名的政治家王安石在《周公》中写到：“立善法于天下，则天下治；立善于法于一国，则一国治。” 机关事务管理局也必须根据自身业务特点“立善法”，才能有效的服务于机关单位，实现自身的价值。

（一）架构与业务模型分析和构建

经过认真深入的分析，后勤科总结了机关事务管理局的架构模型和价值流模式。从内部的架构来看，机关事务局以顶层战略与文化为统领，以价值流的实现过程为重点，以财务管理、人力资源管理、资产管理、党建管理等管理为支撑，形成上下协同的内部组织管理。从内外部价值流来看，机关事务管理局价值实现的过程为：接受机关的需求和指令、需求管理、调度指令、采购管理、派车与后勤服务、服务与评价，贯穿需求到需求的满足的整个过程。

（二）基于业务的制度和流程体系

机关事务管理局应当根据架构与业务模型，分类建立业务和流程体系，分为战略与局文化类、运营管控类、支撑服务三大类，其中运营管控类又可分为：需求管理类、调度指令类、采购管理类、派车与后勤服务类、服务评价类等，支撑服务类又可分为：财务管理、资产管理、建立制度和流程框架后，要根据不同业务进行细分，构建业务与业务之间的相互关联，梳理流程，并通过不断细化的过程，可以将流程分解至最小，并将制度的要求明确到流程中，形成完备的制度和流程体系。

（三）制度和流程的执行与评价

制度和流程决不能只是在墙上挂挂，嘴上说说，必须一把尺子量到底、一寸不让。要建立行之有效的制度执行力，领导必须要起带头表率作用，要开展制度的有效性评价，建立严格的奖惩机制，同时，整个单位要营造良好的制度执行文化。

1、领导干部以身作则、以上率下、以身示范

十八大以来，党中央提出“从严治党”和“依法治国”的基本方针和根本要求，就是要求在全党全社会形成尊法、守法的良好氛围，特别是对领导干部提出了更高的要求。《后汉书》指出：“其身不正，虽令不从。以身教者从，以言教者讼。”意思就是用自己的实际行动教育别人，大家就会心悦诚服，如果只用语言来空泛说教，大家就会发生争吵而无所适从。在制度和流程的执行中，也需要领导干部以身作则、以上率下、以身示范，这样整个单位将形成良好的执行文化。

2、建立评价和奖惩机制

2015年6月26日，总书记在中央政治局第二十四次集中学习时指出“要强化法规制度意识，在全党开展法规制度宣传教育，引导广大党员、干部牢固树立法治意识、制度意识、纪律意识、形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。坚持法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外。要加大贯彻执行制度，用监督传递压力，用压力推动落实。对违规违纪、破坏法规制度“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应。”这就是要求我们全党，要重视法治和制度建设，建立奖惩机制，对破坏制度的行为，进行严格处罚，对严格执行制度的行为，进行鼓励和表扬。只有建立制度的奖惩机制，才能形成人人敬畏制度，人人执行制度，人人维护制度的良好局面。

3、营造良好的制度执行文化

2014年6月30日，总书记在中央政治局第十六次集中学习时指出“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。营造良好从政环境，要从各级领导干部首先是高级干部做起。领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、嫉恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；要艰苦风斗、清正廉洁。正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。”制度建设是政治生态的重要内容，营造良好的制度执行文化是制度执行力的有力保障。

（四）制度和流程的体系管理

制度和流程的建设要有策划和计划，分析制度和流程存在的问题，确定主要问题，按照问题分析，制定严格的实施方案，并对实施过程进行有效的评价，评价制度和流程的适用性、规范性，提出在成本、效力方面的改进建议，最后，将改进建议落实到制度和流程中。制度和流程的PDCA循环式管理，将为制度和流程建设形成良性循环。

2、信息化应用与建设

信息化是时代的潮流，国务院将两化融合上升为国家战略，就是要通过发挥和借助信息化的优势，实现业务与信息的相互促进。机关事务局作为服务单位，也要大力推进信息化应用与建设，不断将自身的业务通过与信息化融合，创造更大的价值。

3、人才队伍的建设

构建基于各级满意的现代制度和流程体系是一项系统工程，需要各类型专业的人才，在制度建设的整个生命周期内，制度的编制、流程的管理与优化、发布与执行、评价与考核，以及制度体系管理与信息化建设等内容，都需要大量专业的人才。机关事务局要重视人才的培养与建设，建立人才培养机制，通过加大培训教育力度，进行实践的探索与锻炼，造就一批制度和流程管理人才。

综上，构建基于各级满意的现代制度与流程体系意义深远，任务艰巨，责任重大，既要有系统的推进方法和计划，又要有专业人才支持，既要有顶层的策划，又要有各个科室的相互配合和协同，让我们勇于担当，奋力拼搏，在局领导班子的领导下，不忘初心，开拓前行，开创机关事务管理的新局面。

第四篇：加强经审工作势在必行

加强经审工作势在必行

沈阳市沈河区总工会 张征征

近几年来，沈阳市按照科学发展观的要求，加速推进老工业基地全面振兴步伐，不断深化经济体制改革。在此进程中，许多原属市级行业管理的企业转属城区管理，加之城区内不同经济性质的新建企事业单位逐年增多，给工会工作和经审工作提出了新的更高的要求。面对这种新形势，沈河区总工会紧紧围绕城区建设工作的大局，认真贯彻市总工会工作部署，落实“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会经审组织建设和机制建设，较好地发挥了经审会作用，在强化经审监督、促进全区工会经费收缴、服务大局、服务职工中做出了重要贡献。

一、健全工会经审组织。首先，依据章程规定，在全区工会八届九次会议上选举产生了新一届区总工会经审会。一名区工会副主席级干部当选为经审会主任，配齐了具有专业技术职称的经审委员，并成立专业审计组，使区总工会经审会的干部素质、人员结构、履职能力得以提升和强化。在此基础上，区总工会经审会从抓直属工会经审会组织建设入手，着力推进基层工会经审会的组织落实，指导27个区直工会，通过换届选举，组建起同级经审会，配备了政治合格、1 业务内行、群众信任的经审人员。接着，进一步深化工作，逐户落实基层工会经审会组织建设，督促和指导基层单位在工会组建或改选时，一并选举经审会组成人员，建立健全经审组织。经过这样自上而下、上下结合地努力工作，形成了由兼职人员组成的区总工会、区直工会和基层工会三级经审组织体系，为全区工会经审工作构建新格局、开创新局面奠定了组织基础，提供了人员保证。

二、完善工会经审工作机制。一是将经审工作纳入全会工作总体目标，明确考核项目，规定量化指标和质量标准，实行目标管理。二是建立责任制度。明确工会主席为同级工会经审工作第一责任人，签订责任状，实行责任制，用制度管人管事，严格执行经审工作制度，严肃财经纪律。三是完善奖惩机制，将各级工会执行财务制度、遵守财经纪律的情况和工会经审工作优劣作为奖惩工会主席与经审干部的重要依据，对成绩突出者给予嘉奖，对未完成经费上解指标或出现财经纪律问题的单位和个人，不仅取消其参与评选先进的资格，还要追究其应负的责任。在实践中坚持这些原则和制度，加深了全区各级工会和经审会负责人与相关人员的责任意识，有力地促进了经审工作。

三、充分发挥经审会职能作用。区总工会领导一向重视经审工作，坚持在部署全会工作的同时部署经审工作，在编制工会经费预、决算时认真听取经审会的意见和建议，每次 上报预、决算报表前都请经审会把关。经审会则努力工作，尽职尽责，注意经常调查分析经审工作和工会财务工作中出现的新情况、新问题，总结实践经验，提出创新工作的思路和设想；参与制订指导基层工作的文件，疏通与协调方方面面的关系，争取区委、区政府对工会经费独立管理与经审监督活动的支持；组织基层单位开展财经纪律执行情况大检查活动，针对存在的问题，制定整改措施，健全管理制度，提高管理水平；主动协助财务部门测算基层工会上解经费指标，与政府相关部门沟通，实现区属行政事业单位工会经费由财政部门直接划拨；组织经审委员对区工人文化宫法人代表进行离任审计，对发现的问题作出恰当结论，并对新任法人代表如何改进管理提出意见和要求。近两年来，围绕加强基层工会财务管理这个主题，针对实际情况，建议并协助财务部门，以区总工会名义，向基层发出了《关于开展财经纪律执行情况全面审计的安排意见》、《关于加强工会财务管理工作的意见》、《关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》、《关于做好解体单位工会财务交接工作的通知》、《关于对全区各级工会所属企事业单位财经纪律执行情况进行全面审计的通知》等文件，并跟踪督查落实文件精神。通过这些扎实有效的工作，解决了一些单位不按规定计拨和上解工会经费、工会财务账号被行政借用往来账务、行政领导审批工会经费开支等违反《工会法》及有关规定的问 题，严肃了财务纪律，强化了财务管理，维护了基层工会的社团地位和工会主席的法人资格，促进基层工会和经审会增强了依法维护工会组织与职工权益的使命感、责任感。地税沈河分局、五爱工商分局工会经审会在对本单位执行财经纪律进行审计时发现前两年少缴工会经费10多万元，主动向区总工会报告，并督促行政如数补交了欠款。

2011年11月

第五篇：经审工作述职报告

经审工作述职报告

**县工会经审工作在市总和县工会党组领导下，紧紧围绕工会工作大局，进一步健全基层工会经审组织网络，不断建立和完善监督制约机制，认真履行工会经费审查监督职责，加强对基层工会经费审计和工作指导，整体推进全县工会经审工作发展，积极发挥了经审工作在工会全局工作中的重要作用。

一、工会经审工作形成良好氛围

2013年，县总经审委积极争取工会领导班子和市总经审委的重视支持，为经审工作创造良好的内部环境。一是经审工作绝大部分列入工会领导班子重要的议事日程，主要领导定期不定期听取经审工作汇报和审查审计情况通报，及时解决经审工作中遇到的困难和问题。二是今年11月，配备了专职经审办工作人员，基本上改变了经审委有组织，无办事机构、人员的状况。三是重视落实审计意见的整改工作，认真研究审计组提出的意见和建议，并制定整改方案。四是将经审工作经费纳入预算并按比例提取，使经审工作经费得到了有力保障。

二、规范化建设水平进一步推进

1、制度机制不断健全。不断完善经审议事规则和工作制度，认真履行经审会主任述职报告制度，强化履职意识和履职责任。一是以夯实基础为立足点，实现经审工作组织建设好。二是以建章建制为着眼点，实现经审工作规章制定好。三是以实务审计为着力点，实现经审工作审查审计好。四是以专款专用为考核点，实现经审工作经费使用好。五是以规范化建设为落脚点，实现经审工作台账管理好。

2、监督职能得以彰显。对县总本级，坚持“三个必审”，即坚持工会经费预决算的审计，确保工会经费使用“三服务”方向；坚持上级工会补助专项资金使用的审计，确保资金使用严格遵守财经纪律；坚持对基建维修改造工程的审计，确保投资效益与资产安全。通过坚持“三个必审”提出一些整改意见，促进了本级工会财务管理。

三、加强审计审查力度，务实开展经费审计

1、开展对县本级工会2012经费预算执行情况审查监督。县经审会对县本级工会2012经费预算执行情况进行了审查，认为县总工会财务工作积极适应工会工作发展需要，在加大工会经费收缴、管理和使用等方面认真贯彻“增收节支，量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，经费支出控制较好。

2、开展县本级工会2013经费预算的审查。审查认为，在现行工会经费实行比例分成的情况下，县总本级2013年预算还是能贯彻落实预算编制原则，努力促进工会经费的收缴，坚持勤俭办事业，严禁铺张浪费，做到保障工会机关运转，确保重点，统筹兼顾、收支平衡的原则进行预算编制。

3、开展对县本级工会2013年半年预算执行情况的审查。县工会经审办对2013年上半年经费预算执行情况进行了审查，审查认为半年经费运行情况良好。同时对于财务手续审核和财务管理提出了合理的意见和建议。

4、开展对本级工会“金秋助学”、困难帮扶等专项资金的审计监督。审计结果表明，县工会能严格按规定使用和发放资金，没有发现挤占、挪用、截留等违规现象，确保专项资金专款专用。

四、推进经审工作规范化建设，不断提高经审工作水平。

1、基层经审组织建设得到加强。一是配强配齐经审人员。县总工会在加强县经审办力量的同时，坚持对基层工会委员会和经审会人员同时酝酿、同时选举、同时呈报。二是部分基层工会经审组织工作开展正常。

2、规章制度更加健全。一是继续坚持抓好省总、市总关于加强工会经审工作意见及规程制度的贯彻落实。二是按照经审工作制度规定，对工会预决算审查、半预算执行情况审查及工会五年财务和经审工作情况均召开经审全会进行审议；对工会财务预决算审计情况向工会委员会全会进行了报告。

3、审计力度进一步加大。一是健全下审一级工会经费制度，提高了审计效果，加大了审计力度；二是实行审计整改意见落实制度，指出存在的问题，分析产生的原因，按照财务纪律，提出今后规范管理要求；三是明确了审计重点，对县总本级经费预算执行情况的审计每年一次；四是建立落实和地税的联合审查和稽查机制。通过加强和地税部门的多次沟通和协调，建立了以审查工会经费为内容的联合审查，为进一步加强经审工作拓展了新的审查方式。

4、加强经审工作调研。一是县总经审办针对经审工作和财务管理中存在的问题，在调查归纳总结基础上，进行了部分有益的探讨。二是加强经审工作资料的收集和整理，及时上报有关审查审计有关的表格和资料。

今年以来，**县总经审工作虽然取得了一定的成绩，但距县总党组和市总经审工作要求还存在一定差距，使我们深感经审工作任务艰巨，责任重大，但我们会认真总结，寻找不足，切实增强措施，学习先进典型，全力推进我县经审工作上台阶。