第一篇：副县长陈伦富在全县企业中开展工资集体协商工作会议上的讲话
副县长陈伦富在全县企业中开展工资集体协商工作会议上的讲
话
[来源：本站 | 作者：原创 | 日期：2011年3月9日 | 浏览1135 次] 字体:[大 中 小]
同志们：
今天召开全县企业工资集体协商工作会议，主要任务是按照上级部署要求，统一思想认识，深入推进我县企业工资集体协商工作全面开展，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来讲，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来讲，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共同促进企业发展，共享企业发展成果，把共建共享和谐社会的要求落到实处。因此，开展工资集体协商是适应社会主义市场经济要求，树立以人为本理念，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的客观需要；是国家实现对企业工资的宏观调控、调节职工收入分配、建立和谐稳定的新型劳动关系的必然要求；是建立和完善“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导”的企业工资分配新机制的重大举措。所以，各有关部门和企业要统一思想、提高认识，切实增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，努力推动企业建立工资集体协商制度，稳定劳动关系，更好的激发广大职工爱岗敬业的热情，进而促进企业又好又快发展，实现职工工资与企业经济效益的同步增长，形成企业经营者和职工群众各尽所能而又和谐共赢的生动局面。
二、把握关键，扎实推进企业工资集体协商工作
工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心，也是社会广泛关注的焦点热点。工会组织作为维护职工权益的主体，要把推进工资集体协商工作作为维护职工权益的主要抓手，这是法律赋予工会的基本职责和权利，也是工会围绕中心、服务大局的重要体现。当前，从全市看，企业工资集体协商工作刚刚起步，按照上级要求，今年我县首先要在有一定规模、生产经营正常的企业开展工资集体协商，使企业职工平均工资有一定幅度的增长。要推动这项工作扎实开展，务必做好以下三个方面工作：
1、认识要到位。近年来，我县企业职工的工资收入总体上稳步提升，劳动者的积极性和创造力得到有效激发。但工资合理增长机制和平等协商机制还不完善，挫伤了职工的积极性，影响了劳动关系和谐，也影响了企业和社会的和谐发展。在企业中发生的许多劳资纠纷，表面看起来是薪酬分配问题，实际远不止给劳动者涨工资那么简单。劳动者的知情权、发展权被忽视甚至是漠视，个人价值无望实现才是症结所在。而集体协商的核心，就在于通过协商的方式使协商主体不同的利益诉求找到平衡点，对于企业和员工是双赢之举，一个企业要长久发展，就要善待员工，同时员工从中感受到尊重也会更加积极地为企业工作。因此在今后的工作中，必须要坚持企业业主与广大职工权责对等、互利双赢的指导方针，加强宣传教育，坚持正确导向，引导职工和企业业主走出认识上的“三个误区”：一是工资协商谈判只是为员工争取工资增长；二是工资协商谈判是工会组织员工与业主作斗争；三是工资协商谈判会影响企业分配自主权，影响投资环境。从而真正把维护职工的切身利益与促进企业的持续快速发展有机结合起来，实现职工工资水平在企业发展基础上的合理增长，促进双向维护、劳资双赢局面的形成。
2、把握三项原则。一是联系实际、因企制宜。开展工资集体协商工作要从企业的实际出发，按照职工的愿望和要求，把职工迫切需要解决的，企业又有能力解决的问题作为突破口，协商内容要有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应把协商重点放在提高工资水平、奖金分配、补贴和福利等方面，协商的条款应尽可能细化和量化。对近年来经济效益持续上升，而又未给职工相应增加工资的企业，应根据我县工资指导线，通过集体协商保障职工工资；生产经营比较困难的企业，可着重就工资支付办法进行协商，重点是建立工资支付保障机制。其它企业协商重点是保证法定最低工资标准和劳动定额标准，确保职工的合法权
益不受侵犯。二是依法办事、规范运作。在全面推进工资集体协商工作中，工会和企业双方的协商代表要民主产生。经协商一致的工资协议草案应当经职工代表大会审议通过，报工会、经贸和劳动保障部门审查，审查同意后，生效的协议要向职工公布，整个协商过程和结果要符合法定程序和规定。三是注重实效、切忌形式。搞好工资集体协商工作，关键是提高工资集体协商的实效，切忌为推行而推行，停留在形式和表面。各涉企乡镇、部门，尤其是经贸局要针对目前职工工资水平与企业经济增长不对称，经营者、管理者与普通职工的工资差距较大、一线职工工资增长缓慢和一些企业违反最低工资规定、不依法支付加班加点工资、拖欠、克扣职工工资和欠缴、少缴社会保障费等问题，指导企业有针对性开展工资集体协商工作，制定具体的解决办法和措施，确保工资集体协商工作的实效性。
3、落实三大举措。一要抓好机制建设。要以按劳分配为主，多种所有制并存的方式，坚持效率优先、兼顾公平的原则，着力构建和完善三个制度：一是平等协商制度。平等协商是签订工资协议的基础和先决条件，签订工资协议的企业都应建立职工代表与企业代表平等协商制度，坚持公开、公平、公正的原则，双方以诚相待，诚恳和善，相互理解，平等协商，寻求共识；二是工资增长制度。通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，逐步建立随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和消费价格指数提高而提高的工资增长制度；三是监督检查制度。企业工资协议履行和工资分配支付情况应通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工群众公开，接受职工群众监督。对无故拒绝平等协商、拒不签订、不履行工资协议的企业，工会组织要会同经贸和劳动保障监察机构责令其改正，侵犯劳动者合法权益的要诉诸法律，依法追究其责任。二要加强工作指导。县企业工资集体协商领导小组要组织有关法律工作者、工会干部和有关人员加强政策研究、宣传培训和调研指导，为开展工资集体协商提供更有效的服务。三要提高参与程度。要建立工资协议草案职代会审议制度、工资协议履行情况向职代会报告制度，真正做到协商情况向职工群众公布，协议草案经职代会审议通过，协议履行接受职工群众监督，协商成效由职工群众评价，使企业工资集体协商工作真正成为企业发展的内动力，职工群众的“护身符”。
三、加强领导，确保企业工资集体协商工作取得实效
推行工资集体协商工作涉及面广、政策性强，各级各部门都要高度重视、社会各方要大力支持、劳资各方要密切协作，努力形成平稳有序推进的工作态势。
一要加强领导，落实责任。各涉企部门要切实加强组织领导，将推进企业工资集体协商列入重要议事日程，定期研究分析劳动关系状况及发展趋势，协调解决企业工资集体协商工作中的突出问题，并作出推行进度的时序安排，逐级分解目标责任，逐个企业抓督查落实，努力扩大工资集体协商的建制面，确保全年目标任务的完成。
二要明确职责，联动推进。县工会、人社局、经贸局要根据各自工作职能，制定具体的工作规划和目标措施，有计划、分步骤加以推进。劳动保障部门要将企业开展工资协商以及履约情况列入企业劳动年检的重要内容和劳动保障诚信管理，对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，要依法严肃查处。工会组织要进一步加强对工资集体协商工作的指导，尤其是要加强非公有制企业工会组建并指导开展工作，及时掌握和了解职工对工资分配方面的意见和建议。同时，要积极开展“要约行动”，一方面要代表职工行使好协商权、签约权，同时也要向广大职工做好宣传工作，使他们能全面正确地理解和规范参与工资集体协商，促进劳资双方相互理解，维护劳资关系和谐稳定。经贸部门要组织企业法人代表、管理人员加强法律和政策学习，督促企业建立合理的分配制度，加强对企业履行工资集体协议情况的监督，促使企业依法经营、诚实守信，依法履行企业的社会责任。
三要强化宣传，营造氛围。要努力提高职工对工资协商关切度和参与率，为提高工资协商质量和水平奠定广泛的群众基础，提供强大的舆论支持。要深入贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《陕西省集体合同条例》、《陕西省最低工资规定》等关系职工权益保障的法律法规，加大依法推进工资集体协商工作的力度。要加强制度建设，不断强化劳动监察和督办、专项协议审查和登记制度。要积极培育先进典型，做到宣传政策与指导工作相结合，宣传典型与面上推进相结合。
同志们，大力推进企业工资集体协商工作意义重大，希望各有关部门和企业双方携起手来，树立一盘棋思想，全力做好企业工资集体协商工作，为县域经济突破发展做出应有的贡献。
第二篇：2021年在工资集体协商工作会议上的讲话
2021年在工资集体协商工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全县“1+3”集体合同签订启动仪式暨开发区第四区域工资集体协商工作集体协商会议，目的是为了构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进全县企业持续健康发展，深入推进我县和谐企业劳动关系创建、党工共建，以及企业集体协商工作。下面，就我县的企业集体协商工作，强调三点意见。
一、提高认识，把握企业集体协商工作新形势
一要适应经济发展新形势。2021年我县经济实现生产总值192.9亿元，其中工业实现工业增加值83.5亿元，工业经济比重达到43.3%。可以说，工业企业为我县经济增长做出了贡献。构建和谐稳定的劳动关系，已经成为当前的一项重要任务，必须引起高度重视。目前，我县在推进企业集体协商工作上，取得了一定的成绩，初步完成企业集体协商全覆盖。特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、积极创建和谐劳动关系试验区，促进企业发展上作出了积极贡献。2021年，我们深入开展人力资源市场清理整顿、劳动用工和社会保险清查等专项整治活动，共检查用人单位113个，涉及职工7600余人，督促补签合同和补缴参保230余人，全县劳动用工环境得到进一步净化。全年企业集体合同签订率达到98%以上，备案企业劳动合同签订率达到100%，劳动关系三方协调机制正在逐步健全。依法为412名农民工清欠414.60万元。向公安机关移送4起涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，公安机关均已立案查处，共涉及农民工人数78人，涉案金额122万元，向法院申请强制执行1起案件，涉及拖欠农民工人数7人，涉案金额22.3万元，拖欠工资已全部追回。并对一家欠薪企业列入“黑名单”，在公共信用信息平台上予以公示。但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对企业集体协商工作还存在思想认识不到位、协商程序不规范、进展不平衡等问题。企业集体协商既要注重促进企业发展，又要注重保障职工权益。协商的范围更广、要求更高、任务更重。我们要以这次推进会为起点，创新思维、扎实推进，在推动全县企业集体协商工作上取得更大的突破。
二要适应新要求。2021年市场监管局注册局数据显示我县注册企业14178个，个体工商户26762个。随着我县经济的发展，必然会涌入越来越多的企业和个体工商户，职工数量也会不断上升。推进企业集体协商、构建和谐劳动关系，既是依法行政的具体体现，更是建立和谐劳动关系，保障我县经济发展的必然要求。我们要以深化企业集体协商为着力点，通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利共赢的新格局。我们要未雨绸缪，早作应对，充分发挥三方四家在企业集体协商和和谐劳动关系方面的作用，切实维护好广大职工的劳动报酬、安全卫生、身心健康、社保福利等方面的权益，维护好改革、发展和稳定的大局。
二、明确重点，强化企业集体协商工作举措
企业集体协商工作的重点是“依法推进，实行全覆盖”。一要做到量质并举，扎实推进。一方面，要扩大企业协商企业的总量。将企业集体协商领域由30人以上的规模企业向30人以下的中小企业及区域内个体工商户拓展，不断扩大企业集体协商的覆盖面。另一方面，要提升区域协商的质量。进一步完善区域工资集体合同签订和履约的督查制度，确保区域工资集体合同履行到位；提升区域工资集体协商过程的民主性、公开性和职工群众的参与性，将职代会、厂务公开等作为深化区域工资集体协商的制度资源，为职工参与工资协商提供平台；提高协商实效，建立区域协商成效职工评价机制，确保区域集体协商协议取得实实在在的效果。二要做到统筹兼顾，整体推进。要做好三个结合。一是与“三方四家”结合，联动实施，整体推进，切实维护企业职工合法权益。二是与创建“和谐劳动关系企业”、“劳动关系和谐试验区”相结合。通过创建活动，督促企业严格遵守劳动法律法规，企业要按照企业集体协商协议建议内容，明晰的落实在合同上，改善工作环境，让劳动者体面工作。三是与劳动仲裁、劳动监察执法相结合。要建立健全劳动执法维权体系，加大对企业的劳动保障监察力度，重点监察劳动合同、劳资关系、用工管理、社保福利等情况，切实维护职工合法权益。
三、加大力度，确保企业集体协商工作顺利推进
企业集体协商工作是一项系统工程，涉及方方面面，关系广大职工，必须进一步加大工作力度，凝聚各方力量，确保工作顺利推进
一要加大宣传引导力度。要充分发挥报刊、电台、网络等媒体的宣传作用，进一步提升社会各界对“1+3”集体合同和企业集体协商工作的知晓面，营造良好的社会舆论氛围。要积极通过人社微信公众号、网站公告、经验交流会、现场推进会等多种形式，引导经营者和企业职工自觉参与工资集体协商。要及时发现和宣传推介一批典型群体，充分发挥典型示范引导作用。
二要加大行政推动力度。要突出发挥人社局、总工会、经信局、工商联“三方四家”合作机制在企业集体协商中的重要作用。县人社局作为牵头单位，指导帮助企业制定工资分配方案，并依法开展企业集体协商协议和工资总额的审查工作。县工会组织要加强基层工会建设，切实履行好“要约”权，督促用人单位和职工依法开展企业工资集体协商。县工信局要做好规模以上企业和我县工业六大行业协会管理。县工商联要向会员企业大力宣传区域集体协商及薪金税前扣除的相关政策，积极引导企业规范工资分配行为。
三要着力防风险、化矛盾。以更严要求确保劳动关系和谐稳定。我县劳动关系领域的矛盾隐患还比较突出，一些用人单位侵害劳动者权益的问题时有发生，劳动者平等意识、权利意识和公平要求不断增强，特别是农民工工资支付工作面临更多的挑战。我们要坚持标本兼治，下更大的力气构建和谐稳定的劳动关系，确保不发生影响全局的系统性、区域性风险。
同志们，推进工资集体协商工作，构建和谐劳动关系，是党和政府的要求，是职工群众的愿望，是企业发展的需要。我们一定要再接再厉、担当作为、务求实效，确保全面完成“1+3”集体合同签订和企业工资集体协商工作的各项目标任务，为全县经济社会发展做出积极贡献。
第三篇：在推进工资集体协商和企业工资薪金税前扣除工作会议上的讲话
在全区推进工资集体协商培训班上的讲话
同志们：
区委、区政府高度重视民生问题。这次市政府下放了衡政办发[2009]16号文件，市劳动和社会保障局又下发衡劳社[2009]54号文件，对于全面推进工资集体协商工作，维护职工合法权益，促进和谐湖南建设，有着十分重要的意义。下面，我就如何贯彻市政府、市劳动和社会保障局文件精神，推进工资集体协调工作，讲三点意见。
一、要把提高认识作为全面推进工资集体协商工作的首要任务
工资是广大劳动者最关心、最直接、最现实的切身利益问题。随着经济社会的快速发展，劳动者工资水平逐步增加，生活水平不断改善。但收入差距扩大、普通职工工资增长幅度较慢、收入分配不公等问题也日益成为影响社会和谐稳定的重大因素。党的十七大明确提出要“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。《劳动合同法》规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职
工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可见，推进工资集体协商和工资薪金税前扣除工作，是理顺企业与职工之间的收入分配关系的重要举措。全区上下要统一思想，站在贯彻落实十七大精神、构建和谐社会、实现富民强区的战略高度，深刻认识做好工资集体协商和工资薪金税前扣除工作对经济社会发展的重要性和必要性，把思想和行动统一到这次会议的工作部署上来，齐心协力，共同推进。
二、要把规范程序作为全面推进工资集体协商工作的主要抓手
开展工资集体协商，是《劳动法》、《工会法》等法律法规的规定，具有很强的政策性。要使工资集体协商工作不流于形式，真正取得实效，必须抓住规范工作程序这个关键。具体来说，主要是规范以下四个方面的程序。
一是要规范要约承诺程序。从理论上讲，工资集体协商主体的任何一方都可以向另一方发出协商要约。但就协商主体双方在企业运行中的实际地位而言，多数情况下企业行政一方缺乏主动要约的内在动力。因此，工会代表职工一方要主动向企业行政方提出进行工资集体协商的要求，以书面形式发出要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容以及需要企业行政方提供的有关情况。企业行政方接到要约书后，应于20日内予以书面承诺答复。二是规范平等协商程
序。工资集体协商要采取召开协商会议的形式，由双方人数对等的代表进行平等协商。协商双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，充分讨论，求同存异，对平等协商后达成一致意见的，形成工资集体协议草案。职工可以通过工资集体协商要求企业增加工资，企业也可以在经营不景气时通过工资集体协商调减职工工资。三是规范审议通过程序。工资集体协议草案应依法提交职代会或者全体职工大会审议通过。未经职代会或者全体职工大会审议通过的工资集体协议，即算其它手续都齐备，在法律上也是无效的。为确保协议草案能够获得通过，一方面，事先要做充分的调查了解工作，让职工群众的意愿和要求能够在协议草案中得到充分体现。另一方面，要把双方协商的情况及时向职工群众做出说明，让职工群众对企业的经营情况和自己的工资收入水平有一个正确的认识。四是规范审查备案公布程序。工资集体协议正式文本由双方首席代表签字盖章后，由用人单位一方在规定时间内报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到工资集体协议文体之日起十五日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。劳动行政部门在法定时间内提出异议，工资集体协议文本未获通过的，用人单位应按原程序再行协商，修改协议，重新报送劳动行政部门审查。协商双方应于工资集体协议生效之日起5日内，以适当形式向全体职工张榜公布。整个工资集体协商的过程，还有其它一
些必须的程序，比如职工方协商代表的产生等等，都必须按照有关政策和法律法规的要求认真做好、做到位。只有这样，工资集体协商工作才能真正获得实实在在的成效。
三、要把强化措施作为全面推进工资集体协商工作的重要保障
2010年-2011年我区建立工资集体协商制度的目标是：生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位在全部建制的基础上，要不断提高规范化程度;已建工会组织、职工在100人以上的非公有制企业和民办非企业单位的建制率分别达到60%和70%。
1、要完善制度。当前，要建设好以下四项制度。一是预审制度。协商一致并经职代会讨论通过的协议草案，正式签署前，要报上级劳动行政部门和上级地方工会进行预审，将不符合有关政策和法律法规的协议文本或条款消弥在正式签署之前。二是台账制度。各级地方工会和相关部门，都要将审查合格的协议文本建立台账，以掌握情况和备上级检查。三是通报制度。县市区总工会和相关部门，每个季度要将本地工资集体协商情况向企业和基层工会通报，市州总工会和相关部门，每个季度要向县市区和直属企业通报。四是考核奖励制度。要在严格考核的基础上，对在推进工资集体协商工作中做出贡献的个人和单位进行奖励。
2、要加强培训。实践证明，加强工资集体协商职工代
表和指导员队伍建设，是解决职工与企业在工资协商中面临的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息资源不对称”等突出问题，提高协商谈判技巧能力的有效途径。要把提高职工代表和指导员协商能力，解决敢于谈、善于谈问题，作为推进工资集体协商工作的基础和关键环节来抓，采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，进一步加大培训力度，培养一批工资集体协商谈判的专家。要加强对企业工会干部和职工协商代表的保护，帮助他们解除履行职责的后顾之忧。
3、要分类指导。全面推进工资集体协商工作的对象是企业，而企业的情况千差万别，因此要注意搞好分类指导。要以非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业为重点，大力推行工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，要重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制；因受国际金融危机影响，生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活等进行协商，重在建立工资支付保障机制；外商投资企业要参考工资指导线等因素，重点解决企业职工工资总额随效益增加而相应提高等问题。在县以下区域内的劳动密集型企业和中小企业比较集中的行业，要以建立行业性工资集体协商制度、订立行业性工资集体协议为基本形式，把广大中小企业和职工覆盖进来，切实解决中小企业职工不敢谈、不会谈的问题，努力扩大工资集体协商的覆盖面。
4、要典型带动。榜样的力量是无穷的。要深入基层，加强指导，培养和选树一批不同行业、不同性质、不同规模的企业开展工资集体协商的典型，有条件的地方，要同时培养一批开展区域性、行业性工资集体协商工作的典型。通过典型的宣传、示范和带动效应，使更多的领导干部认识到工资集体协商机制对于完善收入分配制度、发展和谐劳动关系的积极作用；提高企业经营管理人员对工资集体协商的认知度，带动更多的企业积极开展工资集体协商工作，不断提高建制率。
5、要检查监督。加强检查监督，是推动工作落到实处的一个好方法。各工会要积极协同劳动行政部门和有关方面，在适当的时候、以适当的方式，组织调查研究和督促检查，监督未实行工资集体协商的企业尽快开展起来，督促已开展工资集体协商的企业依法依规办事，及时解决工资集体协议履行过程中出现的各种问题。企业职工代表大会要把履约监督作为重要职责，组织双方协商代表或者职工代表对工资集体协议的履行情况进行检查监督，确保企业工资集体协商不走过场，不搞花架子。
同志们，工资集体协商是工会维护职工合法权益的一个重要手段，是协调劳动关系的一个重要平台，我们一定要以学习贯彻湘政办发[2009]65号文件为契机，振奋精神，真抓
实干，为建立和谐劳动关系、促进和谐珠晖建设作出新的更大的贡献。
第四篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话
组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。
同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。
第五篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话
在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们：刚才，同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报，经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。在此，我代表矿党委对本
次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！今天这次会议，是经矿党委常委会认真研究决定，根据**矿业集团公司肥矿集团字[2002]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺利实施，下面，我再强调几点：
一、明确意义，提高认识，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部2000年第19号令）、肥矿集团字[2002]79号文《工资集体协商实施办法》规定，结合我矿实际，经双方协商共同签订的，它既是专门就工资事项签订的专项集体合同，又是作为已订立的集体合同的重要附件，与集体合同具有同等效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。试行工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因此，全矿各级领导，特别是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织，要提高认识，学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神，明确实施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义；要高度重视，认识到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的肯定和信任，必须从落实“三个代表”重要思想的高度，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。
二、采取有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，精心组织。矿专门成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，精心组织，及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二是要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。各有关部门都是主要责任部门，要具体负责。要分解落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩办法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门具体负责，上下结合，互相配合，行政、工会共同负责的责任保证体系。四是要严格运作程序，加强监督指导。由于这项工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严肃性、政策性、权威性很强的工作，因此，我们要在熟悉和掌握相关法律法规和《工资集体协商试行办法》及一系列上级文件精神的同时，力争做到机制尽量完善、程序合法、运作规范，确保《协议》的法律效力。协议一经签字都必须无条件地去执行，严格遵守，认真履行，谁也不能违背，也不允许违反，这是双方义不容辞的责任。
与此同时，为确保这项工作的权威性，要不断强化监督指导。监督指导对下来讲，本身就是一种促进落实的动力。通过监督指导，一方面可以指导帮助和督促各单位更好的落实，另一方面，也便于领导掌握情况，发现问题，及时解决问题。在这方面，首先劳动工资科部门要及时地提供开展工资集体协商所必需的各种材料，如工资增长指导线、行业平均工资、最低工资标准、劳
动力市场工资指导价位等，并与工会一道加强对业务工作的指导，使这项工作规范有序地开展；其次，工资集体协商监督检查小组、矿职代会劳动法律法规监督检查小组负有重要责任，一定要加强监督检查，采取定期检查和不定期检查相结合，全面检查和重点检查相结合，检查和整改相结合的方式，确保合同的落实。
三、贯彻“依靠”方针，充分发挥调动工会组织和职工主人翁的作用党的“依靠”方针是党的根本工作方针，也是党的宗旨和社会主义性质所决定的。要保证《协议》的落实，必须认真贯彻“依靠”方针，充分发挥职代会和工会的作用，进一步强化民主管理、民主监督、民主评议领导领导干部，搞好矿务公开，真正体现职工当家作主。工会组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。
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