职工口头请假12年后起诉原单位

第一篇：职工口头请假12年后起诉原单位

职工口头请假12年后起诉原单位

兰州星圆涂料厂的职工秦磊(化名)在12年前口头向领导“请几天假”，然后一直没有返回单位上班。12年后，秦磊回到单位并要求单位为其补办各种保险遭到拒绝后，便把“老东家”告上法庭。近日，兰州市中级人民法院对此案作出终审判决，驳回秦磊的诉讼请求。

秦磊于1980年11月被招收为兰州星圆涂料厂的全民所有制职工。1995年7月，秦磊因私事口头请假离开单位，随后的两年，单位多次催秦磊上班，但没有任何回音，单位停发了秦磊的工资。1997年9月，单位以秦磊欠缴劳动保险金超过9个月和欠缴管理费超过15个月为由，对秦磊作出了按自动离职处理的通知，并派人把通知送达了秦磊，要求秦磊速来办理手续，还把通知上报了主管单位备案，主管部门对秦磊的编制进行了变更，注销了秦磊在编制中的姓名。

2007年4月17日，秦磊以单位的行为违法为由，申请仲裁。仲裁机关裁决驳回申诉人秦磊的申诉请求。秦磊不服，以自己与单位仍存在劳动关系为由，诉至城关区人民法院，要求法院维护自己的全民所有制职工身份；要求单位为其支付1995年8月至2007年3月的生活费46572元；要求单位补缴1995年8月至2007年3月的社会保险费。城关区法院经审理后认为，1997年9月，单位对秦磊作出按自动离职处理的行为后，秦磊与单位之间就发生了劳动争议。秦磊应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。现在，单位对秦磊作出的自动离职处理的行为已发生法律效力，双方已不存在事实上的劳动关系，于是驳回秦磊的诉讼请求。一审宣判后，秦磊不服判决，并上诉至兰州中院。日前，兰州中院审理后作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。

第二篇：法院口头起诉登记表

_________人民法院

口头起诉登记表

┌───────────────────┬──────────────────┐ │原告：│被告：│ ├───────────────────┼──────────────────┤ │住所：│住所：│ │送达地址：│送达地址：│ │邮政编码：│邮政编码：│ │电话：│电话：│ ├───────────────────┴──────────────────┤ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │诉讼请求：│ ││ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │事实和证据：│ ││ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │上述内容经法院工作人员________向原告当面宣读后，原告表示该内容与其口述内│ │容无异。│ ││ │原告签名或捺印│ │_________年_______月_______日│ ├──────────────────────────────────────┤ │法院工作人员 签名│ │_______年______月______日│ └──────────────────────────────────────┘

注：

1．本样式供人民法院在记录自然人口头起诉时使用。

2．“原告”、“被告”栏内，均应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯和工作单位。住所和送达地址相同的，可以在送达地址空白处注明同上。被告是法人或者其他组织的，应写明其名称、住所、送达地址和电话。

3．原告、被告是两个以上或案件有第三人时可以在预留空格内填写。

4．人民法院应当将口头起诉登记表的内容以口头或书面方式告诉被告，被告要求复制或摘录的，应予准许。

5．本表可以用钢笔或毛笔填写，也可以用电脑打印方式填写。

第三篇：起诉书或口头起诉笔录

起诉书或口头起诉比录

二、立案审批表

三、受理案件通知书

四、案件受理费

五、案件应诉通知书

六、适用程序及审判人员组成通知书

七、答辩状及其附件

八、追加被告、第三人参加诉讼申请书

九、举证通知书

十、案件当事人、法定代表人身份证明、授权委托书、律师事务所函

十一、管辖权异议书及其裁定书

十二、开庭通知书、开庭通告传票据传票

十三、回避申请书、回避申请决定书

十四、证人出庭申请书、回避申请决定书

十五、证据、财产保全申请书

十六、交纳财产保全申请费通知书及其收据

十七、协助执行通知

十八、查封扣押清单、笔录及其材料

十九财产解封申请书、裁定书、解除查封材料

二十、延期开申请书 二

十一、原被告举证 二

十二、调查申请通知书 二

十三、调查笔录、取证材料 二十四鉴定验通知书评估申请书 二

十五、鉴定、审计评估材料 二

十五、庭前交换笔录、庭审笔录 二

十七、代理词、诉讼意见书

二十八、行政法规、规章、地方法规、复印件外国法规 二

十九、防外民事制裁决定书

三

十、中止或中结民事诉讼法裁定书 三

十一、撤诉申请书、准予撤诉裁定书 三

十二、判决书、调解书、裁定书 三

十三、委托宣判函、宣判笔录判决书 三

十四、送达回证

三

十五、其它公告、函通知 三

十六、上诉案件移送函 三

十七、上诉案件移送函存根

三

十八、上诉法院判决书、调解书、裁定书

三

十九、送达、财产保证情况登记表、当事人决定书 四

十、当事人提交材料清单 四

十一、其他材料 四

十二、其他材料 四

十三、备查表 四

十四、证物袋

第四篇：职工请假制度

职工请（休）假管理制度

第一条 管理职能

1、职工请假，均应填写请假单和办理有关手续，各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表，并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据。

2、严格请假手续，按各种假的规定及审批权限办理。

第二条 管理内容与要求

1、事假：

（1）职工有事请假，必须向工班长、车间（科室）递交假条，按批准权限（一天以内由工长批；3天以内由车间主任批；超过3天由劳人科批；超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准后方能离开，否则按旷工处理。车间、科室主任（科长）请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位。

（2）特殊情况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达15天，一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。

（3）员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位，无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严重者，按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行。

2、病假

（1）职工因病需要休息，必须有医院出具的休假建议（证明），并于18：00前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则按旷工处理。

（2）职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上，病愈上班时，根据《钦州工务电务段试工管理（暂行）办法》安排试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。

（3）职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病。凭乡一级 1

以上医院的病假证明及时向班组报考勤（除急诊外）。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条，病假无效，均按旷工处理。

（4）职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时，停发病假工资，改为疾病救济费。标准为：铁劳[1993]125号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所达到的技能金额：60%；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班人员，无正当理由拒绝到段上班，按旷工处理。

（5）对病休职工擅自从事经商或招揽其它有报酬的临时性工作，经批评教育无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。

（6）职工因病或非因公负伤连续医疗期限，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18下月，20年以上的为24个月。

（7）在医疗期满仍不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的其它工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定给予解除劳动合同。

3、探亲假

（1）符合享受国家规定探亲条件的职工，休探亲假时，本人必须填写职工探亲假单，由工班长、领工区、车间（科室）领导签署意见，经劳人科审核后方可离段，否则按旷工处理。

（2）符合享受一年一次探亲的未婚员工，每年享受２０天探亲假，路程按实际天数计算。

（3）符合享受一年一次探亲的已婚员工，每年享受３０天探亲假，路程按实际天数计算。

（4）符合享受四年一次探亲的员工，四年享受一次２０天探亲假，路程按实际天数计算

（5）探亲假的其他事项，按现行有关规定办理，各领工区、车间（科

室）应有计划安排享受探亲假职工的休假，以免休假人员过于集中，影响生产和工作。

4、婚假

（1）职工在工作地结婚，给予3天以内的假期。

（2）职工不在一地工作，需要到对方工作地结婚，给予7天以内的婚假，另加往返路程，最多不超过10天。

（3）晚婚职工（男25周岁，女23周岁以上）结婚请假，经段计划生育负责人签字认可，可另加晚婚假12天。

（4）职工请婚假，填写请假单，经由职工所在领工区、车间（科室）及段计划生育负责人签署意见，到劳人科办理请假手续。

5、丧假

（1）职工请丧假，需填写假单，由领工区、车间（科室）领导签署意见后到劳人室办理请假手续。

（2）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在职工工作地死亡，给予3天丧假。

（3）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡，给予3天（另加路程但不超过10天）的丧假。

6、生育假

（1）女职工请生育假，需持医院证明，经段计划生育负责人签署意见，到劳人科到办理请假手续。

（2）产假90天（其中产前假15天，产后假75天），难产加15天，多胞胎每婴加15天，晚育（24周岁以上生产第一胎）加14天，（同时给予女职工配偶护理假7天）。在产假期间领取《独生子女优待证》加20天，正常分娩后施行绝育手术的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

（4）怀孕不满4个月流产，给予15天至30天产假；怀孕满四

个月以上流产，给予42天产假（以上含自然流产和人工流产）；人工流产同时施行绝育手术，另加假10天。

（5）女职工做节育手术，按计划生育的规定办理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流产、分娩等均不得享受产假待遇，并按计划生育规定处罚。

（7）女职工育婴哺乳期为一年（婴儿一周岁），在每日工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间为30分钟（包括路程时间），如是双胎，增加哺乳时间20分钟。

第三条 以上假期的有关待遇依照国家、铁道部及公司有关文件规定办理。

第五篇：职工请假制度

职工请假制度

一、请假流程

（一）职工因病、因事、探亲、产休等但凡需要离开工作岗位的，必须提前以书面形式申明理由（填写《职工请假审批表》），并按管理权限履行审批手续，批准后方可离岗； 请假：离岗前填写请假审批表，注明姓名、科室、请假时间（年月日至年月日）、请假天数（只计算工作日）、请假事由，根据审批权限签字同意后及时交人事科备案生效（病假、产假需提供诊断建议书并预防保健科审核盖章）。

销假：假满上岗填写销假审批表，注明姓名、科室、假期时间（年月日至年月日）、销假时间（年月日）、科室意见（科主任签字并标注日期）后及时交人事科备案销假，复工上班。

（二）因急事来不及履行审批手续的，应在3天内补办，但必须在当日向有关领导汇报；

（三）假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续（续假按原请假程序办理），因客观原因不方便履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示科主任，批准后方可续假，同时科室向人事科提交书面报告（以便统计）。待本人回单位后及时履行书面续假手续。

（四）凡离岗而未履行以上程序者，按旷工处理。

（五）请假、续假在审批完成后将《审批表》及时交至人事科备案生效，月末考勤表中汇总全科请假情况。

二、具体规定

（一）审批

1、院（所）各科室中层干部请假：

24小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意后方可外出；副主任需口头向科室负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科备案。

72小时内往返外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表（空白处注明临时负责人），经分管院领导批准，人事科备案后方可外出；副主任需填写请假审批表，经科室负责人、分管院长批准后方可外出。

72小时以上外出，请假审批表除以上程序外，需经过院长批准

另，外出期间保持24小时联络通畅。

2、职工请假：

在3天之内的，由科主任批准；3-15天由分管院（所）领导批准，超过15天者均由院（所）长批准。