绩效书记

第一篇：绩效书记

[绩效书记]罗一民：政务环境就是竞争力

在江苏南通，市委罗一民被当地官员称为[绩效书记]，正是这位看起来斯文、儒雅的南京大学中文系高才生，在内地官场率先建立了一整套[官员综合绩效考评体系]，彻底改变了南通官场的政务环境。目前，务实、高效的工作作风已经席卷南通官场，南通官员们也好似[上足了的发条]，人人争先创优，争先恐后。

[效能革命]横扫南通官场

罗一民认为，一个地方的竞争力，不单单是指经济实力，而是经济环境竞争力。其中，政务环境最重要，政务环境的巨变必然会带来整个发展环境的巨变。

罗一民说，在政务环境中，最重在的是，政府机关要高效，要提高效能。而效能如何能提高？所以，南通首先在政府机关开展了目标责任制考核。

罗一民表示，推行政府绩效管理是现代管理的一种必然趋势。他说，我曾看过一本书，叫《论西方的治道变革》。书中有一个观点，即西方虽说是[三权分立]，但也遇到政府效能低下的问题，所以，开始搞所谓的[治道变革]，也就是我们所说的政府自身革命，搞效能革命。

罗一民说，这个观点令他深受启发，于是，他开始结合南通的实际仔细研究这一做法，同时借鉴了内地其它地区和单位的目标责任制，[将他们糅合在一起，形成了一套南通特色的官员管理办法]。

自2001年开始，以效能革命为核心的机关作风建设和目标责任制管理在南通官场掀起巨大风浪，奖优罚劣、奖勤罚懒为这套管理新政的核心。南通率先实行作风建设与经济建设联动抓，提出把争创全省最佳办事环境作为提升机关工作效能的切入点，全面强化绩效管理。之后，他们又遵循科学发展观的理论，不断赋予机关绩效考评以科学的内涵，不断完善融职能目标、共性目标和综合评议于一体的[三位一体]综合绩效考评模式。目前已形成了一套比较科学、规范、长效的目标管理导向机制、日常工作推进机制、综合考评奖惩机制、全程监督制约机制。

近年中，南通出现了一个奇怪的现象：几乎各个领域、各个部门，凡是在江苏省、全国进行横向比的，都进入正数第几位了，即全部迈入了先进行列。官员们个个不甘落后、人人争先创优，工作热情和积极性被最大限度地激发出来。

南通经济发展[功夫在诗外]

目前，南通已经成为长江三角洲地区最耀眼的一个城市。对于南通经济、社会的高速发展的深层次原因，罗一民说的最多的便是[功夫在诗外]。

罗一民说，南通在历史上曾有几次辉煌。改革开放初期，还曾与苏、锡、常并称为江苏[四小虎]。但是，到了本世纪初，也就是他当市长前后一段，南通很多工作明显落后于兄弟城市，南通也从[苏南方阵]中被淘汰出局。那时候，[标兵离我们越来越远，追兵离我们越来越近]。南通的官员都面临着沉重的压力。

罗一民认为，只有跨越发展才能摆脱落后，而一个地方要实现经济的长期、稳定发展，就不能就经济抓经济，一定要首先把政务环境搞好，把机关效能提上去。否则，就经济抓经济，一定要首先把政务环境搞好，把机关效能提上去。否则，就经济抓经济，怎么抓都抓不上去。工作中我经常发现，市委、市政府形成的许多好思路、好目标，在落实过程中很多都打折扣，落实不到位，政府效能很低。要提高行政效能，除了发挥每个部门的职能作用以外，更重要的是，要把每个部门人员的工作积极性都调动起来。

而如何调动？罗一民说，[我一直在观察、了解]，他认为，不能简单地把行政效能低归结于机关官员自身的素质和能力有问题，而是要从机制和体制上解决问题。说穿了，问题就出在赏罚不明，功过不分。因为[我们不注重绩效考评，没有一个科学完善的考评方法和考评体系]。

罗一民表示，赏罚分明的南通政府官员绩效管理机制已经进行了8年。事实证明，行政效能的提升，直接推动了经济水平的发展。他说，没有综合绩效考评体系，南通还会是原来的南通。它不会不发展，但只会按部就班地发展。而正是绩效管理的[南通模式]，催生了南通经济社会全面跨越发展的[南通现象]。

香港《大公报》2008年7月24日

第二篇：村党组织书记工作目标绩效考评

村党组织书记工作目标绩效考评

实施办法

为进一步明确村党组织书记岗位职责，强化工作目标管理，充分发挥村党组织书记在社会主义新农村建设中的“领头雁”作用，加快推进我村农村经济社会发展，全面深化农村基层组织建设和党内创先争优活动，现就村党组织书记工作目标绩效考评工作，制定如下实施办法。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神和办事处党委大力实施农村基层组织建设目标要求为指导，按照“实事求是、科学实施、注重实绩、奖优罚劣、促进工作、推动发展”的总体要求，通过加大村党组织书记工作目标绩效考评力度，激励和调动村党组织书记恪尽职守、干事兴业的积极性，为增强村党组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动我村农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1、坚持科学性原则。紧密结合当前我村工作实际，合理确定考核评价指标，将定量分析与定性评价、纵向比较与横向比较、领导评价与群众评议有机统一起来，确保考核结果全面、客观、公正、准确。

2、坚持系统性原则。注重从个人能力素质、履职情况、工作水平、工作实绩统筹对村党组织书记进行综合考评。

3、坚持实效性原则。明确考核目的，严密考核程序，严格兑现考核结果，奖励先进、鞭策后进，切实促进村书记履职尽责，推进村组织各项工作有效开展。

4、坚持民主性原则。切实保障党员群众的知情权、评议权和监督权，确保民主测评既具有代表性、又具有广泛性，测评结果真正体现民意。

三、村党组织书记岗位职责

根据上级有关文件规定和我村当前农村工作实际，村党组织书记应认真履行好以下职责：

1、推动科学发展。按照新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究本村新农村建设规划和富民强村路子，发展壮大村集体经济。

2、带领农民致富。落实好上级党委、政府各项支农惠农强农政策。大力发展富民产业项目，千方百计增加农民收入。

3、密切联系群众。做好新形势下的群众工作，抓好村级党组织服务民生工作，帮扶困难群众、困难党员着力解决生产生活实际困难。认真推行“五议五公开”工作法，组织村民有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，有效扩大村务公开和党务公开。

4、维护农村稳定。加强村民教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。组织开展有益的精神文明创建活动，抓好社

会治安综合治理、平安创建、人民调解等工作，及时化解和处理农村各种矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

5、加强组织建设。认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委及本村党员大会的决议，带头执行党的民主集中制原则，健全村党组织议事规则和决策程序；深化拓展创先争优活动和农村基层组织建设，深入开展村党组织“升级晋位”活动；加强村班子建设，加强对党员教育、管理、监督和服务，做好党员发展工作；带头执行党风廉政建设有关规定，抓好对村组干部的教育监管工作，确保村党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥。

四、绩效考评办法

绩效考评工作，由村党委具体负责组织实施，主要从工作实绩和民主测评两方面对村党组织书记进行考评。工作实绩和民主测评分别以“百分制”单独进行考评，最终以8:2的比例进行折算汇总，即村党组织书记综合考评得分=工作实绩考核分×80%+民主测评分×20%。

（一）工作实绩考核办法

1、工作实绩考评内容。以农村基层组织建设和新农村建设的各项任务完成情况为考评重点，考核内容分为两个方面：（1）常规考核项目。主要考核村党组织书记在农村经济发展、社会事业建设、服务民生、党组织建设四个方面的个人履职情况。（2）奖惩项目。奖励项目主要是指村党组织书记个人或村党组织受到市级以上表彰和做出突出成绩的情况。惩罚项目为一票否决项目，主要是指村党组织书记个人没有致富项目（年收益不足5万元）或因违法违纪被市纪委查处，或没有按照上级要求及时完成村部建设任务，以及在信访、农民负担、安全生产、计划生育工作上出现重大问题。

2、工作实绩考评程序。年初，先由村党组织书记在认真分析研究本村自然条件、工作基础和经济发展状况的基础上，合理确定工作目标，然后报街道办事处党委审定。

（二）民主测评办法

1、参加民主测评人员。村支两委班子成员、本村全体党员和村民代表。

2、民主测评内容及评分办法。测评内容主要从村党组织书记政治素质、能力水平、履职情况、工作作风、廉洁自律等方面进行综合评价。

3、测评程序。工作实绩考核完成后，村党组织书记代表村班子报告工作并进行个人述职，述职内容主要包括各项工作任务完成情况，工作成效及存在的主要问题。与会人员根据述职情况和平时掌握情况，填写测评票。

谭家坝村党支部谭家坝村委会二0一二年二月

第三篇：绩效

绩效----税务代理

税务代理属于商贸服务业的一种。

该岗位具有公正性。税法规定了征收机关与纳税人的权利与义务，而税务代理人作为税收征收机关与纳税人的中介，与征纳双方没有任何利益冲突。税务代理人站在客观公正的立场上，以税法为准绳，以服务为宗旨，既维护纳税人合法权益不受损害，又为维护国家税法尊严服务。因此，公正性是税务代理的固有特性，离开公正性，税务代理无法存在。

其次，税务代理具有社会性，税务代理可以帮助企业履行社会义务，量多面广。

再次，税务代理具有专业性，表现在税务代理人必须精通税务和财会等专业知识，在税务代理的过程中，必须以税收法规和民事代理法规为依据。

第四篇：书记

云南省委召开两会中共党员大会 秦光荣作重要讲话

2月10日下午，中共云南省委在昆明召开出席省十一届人大五次会议和省政协十届五次会议的中共党员代表、委员会议。省委书记、省人大常委会党组书记秦光荣强调，统一思想、形成共识，切实发挥党员代表和党员委员的先锋模范作用，贯彻落实好省委的一系列重大工作部署，把两会开成民主求实、团结奋进的大会。

秦光荣指出，这次两会是在云南新的历史起点上召开的一次重要会议。会议将审议和协商《政府工作报告》等有关报告，共谋全省今年经济社会发展大计，同时还有重要的选举任务。开好今年的两会，对于加快推动云南科学发展和谐发展跨越发展步伐，奋力建设开放富裕文明幸福新云南意义重大。参加两会的中共党员代表和党员委员，要充分发挥先锋模范作用，团结与会其他代表和委员，凝心聚力、认真履职，高标准、高质量地完成两会各项任务。

秦光荣指出，省第九次党代会明确提出，推动云南科学发展、和谐发展、跨越发展，关键在跨越，重点在加快。这是新一届省委在深刻审视历史与现实基础上，理性谋划云南未来发展作出的重大抉择。跨越发展势在必行、完全可行、一定能行。今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是贯彻落实省第九次党代会精神的开局之年，希望广大党员代表和党员委员在奋战今年上统一思想、形成共识，切实增强跨越发展的信心和决心，准确把握今年经济社会发展的总要求、主要目标以及重点任务，切实贯彻落实好省委的一系列重大工作部署，推动全省经济社会迅猛发展。

秦光荣指出，各位党员代表和党员委员活跃在我省社会主义建设的各条战线，是推动全省经济社会发展的中坚力量，希望大家切实增强党员意识，在围绕中心、服务大局上进一步发挥先锋模范作用，争做依法履职、参政议政的模范，宣传贯彻、建功立业的模范，联系群众、凝聚人心的模范，党性纯洁、作风优良的模范。要围绕会议安排，认真履行好各项法定职权，确保会议的既定任务圆满完成。秦光荣要求，每一位党员代表、党员委员要以身作则，集中精力参加会议，深入思考、认真讨论，使审议通过的报告目标更加明确、思路更加清晰、措施更加有力；针对科学发展和谐发展跨越发展过程中的重大问题，积极提出批评、意见、建议以及议案、提案，促进“一府两院”不断改进工作。每一位党员代表、党员委员要带头讲党性、讲团结，识大体、顾大局，确保选举风清气正，圆满完成选举任务。

“新一届省委领导班子必须把增进全省各族群众福祉作为最终目的，把群众满意不满意作为最终标准，把服务群众、改善民生作为最大责任，全心全意为云南人民谋幸福。”秦光荣代表省委班子对全省各族人民的信任表示衷心感谢。他说，从今天开始，第九届省委班子开始履职，接受全省党员和人民的检验；从今天开始，推动云南科学发展和谐发展跨越发展的重任，落在了我们肩上；从今天开始，我们踏上了全心全意为云南各族人民谋幸福的新征程。

省委领导班子各位成员，必须戮力同心、携手奋进，切实把班子建设成为政治坚定、团结奋进、求真务实、清正廉洁的领导班子，建设成为全心全意为各族人民谋幸福的领导班子。

“全心全意为云南人民谋幸福，必须始终保持政治上的清醒和坚定。”秦光荣说，省委班子必须做理论学习的表率，大力弘扬理论联系实际的学风，在实践中深化对科学理论的理解，在实践中提高为人民谋幸福的本领。要坚决维护中央权威，始终与党中央保持高度一致，把党的各项路线方针政策贯彻落实好。

“全心全意为云南人民谋幸福，必须具有奋发有为的精神状态。”秦光荣说，我们要把进入新班子作为新起点，以观念的突破引领政策措施的突破，以思路的创新推动体制机制的创新，以能力的提升创造本职工作的新业绩，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，紧紧咬住发展第一要务不放松，坚定以经济建设为中心不动摇，勇于担当、敢于负责、开拓进取，使全省人民过上美好幸福的新生活。

“全心全意为云南人民谋幸福，必须切实解决好各族群众最关心、最直接、最现实的利益问题。”秦光荣强调，要时刻牢记，人民群众是我们的衣食父母，我们是人民群众的公仆，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，毫不动摇地坚持群众观点、贯彻群众路线、维护群众利益、做好群众工作，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要通过各种有效形式进一步密切与人民群众的血肉联系，全力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。要善谋惠民之策、多行惠民之举，深入推进教育、医疗、就业、住房、社会保障等民生工程，让全省各族群众更好地共享改革发展成果。

“全心全意为云南人民谋幸福，必须坚持维护班子的团结统一。”秦光荣要求，新一届省委班子要精诚团结，树立“高远、开放、包容”的高原情怀，弘扬“坚定、担当、务实”的大山精神，思想上求共识、感情上求融洽、工作上求互补，共同营造和衷共济、心齐气顺、风雨同舟的良好氛围。要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，在改革开放新形势下，更好地发挥省委总揽全局、协调各方的领导核心作用。

“全心全意为云南人民谋幸福，必须以工作的实际成效取信于民。”秦光荣指出，省第九次党代会确定的目标任务重，需要我们狠抓调查研究，以更加科学求实的精神努力工作，使各项决策部署更好地切合实际、顺应民心。要迎难而上、敢于碰硬，身先士卒抓落实，当好实干家，进一步改进领导方式和工作方法，改进文风会风，把更多的时间和精力投入到办实事、干大事、解难事上，以看得见、摸得着的发展成果增进人民幸福、赢得群众拥护。

“全心全意为云南人民谋幸福，必须筑牢拒腐防变的思想防线。”秦光荣强调，省委班子成员，要注重加强党性锻炼和道德修养，常拭信仰之灯，时刻保持纯洁的党性、明净的心灵，在思想上筑牢拒腐防变的大堤，保持一身正气、两袖清风。要始终牢记“两个务必”，珍惜人民的信任，牢记肩上的责任。要带头执行廉洁自律的各项规定，做到为官一任、正风一方。

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第五篇：绩效情况调研

上海区域事业部绩效/IDP执行情况调研

调研目的：

根据“绩效管理操作指引”规定，“绩效比例控制复核通过后启动绩效面谈，部门/职能负责人需要与员工进行绩效和IDP面谈“，通过调研报告，帮助公司了解各部门与片区绩效管理现状及改进方向，提升管理层绩效管理能力，加强绩效沟通，打造绩效公开透明的文化。

调研方法：

本次调研根据员工在绩效目标制定和绩效结果反馈两个方面对上级的满意度，通过分数对比进行分析。

成绩转化规则：

1.如员工有绩效面谈，则此份问卷根据调研结果计分；如员工无绩效面谈，则此份问卷作废。

2.调查问卷共10个题目，分为两类：1-4题为“绩效目标制定”相关问题，5-8题为“绩效结果反馈”相关问题；

3.调查问卷每题目共3个选项，是=10分，不确定=5分，否=0分； 4.题目得分=（∑选项得分*该选项选择人数）/有效问卷数量。题目设置：  您所在的部门？ 【选择】

 我知晓我的绩效考核评价人有哪几位？ 【填空】

 本季度我的上级与我进行了绩效面谈； 是 否

 我对自己的季度绩效存在异议 是 否

1、上级会就下一阶段的工作计划与我进行沟通并得到我的承诺 是 不确定 否

2、上级在沟通中帮助我认识到目标是如何承接团队或公司目标的 是 不确定 否

3、针对目标制定，在我提出疑惑或资源需求时，上级能够给与让我信服的解释与有效的支持

4、在与上级沟通工作目标制定时，上级能够提出明确的衡量标准，使我清晰自己的工作要求与目标

是 不确定 否

5、上级会清楚的向我反馈我的绩效成绩与等级 是 不确定 否

6、上级能够通过具体案例认可我的优点并指出我的不足 是 不确定 否

7、上级会根据我的绩效情况反馈相应的改进建议 是 不确定 否

8、上级会告知部门所有员工获得A及B+的人员，并说明原因 是 不确定 否

我不了解IDP是什么？【强关联设置】 是 否

通过领导的面谈和引导，我很清晰自己距离下一目标岗位的能力差距 是 不确定 否

通过领导的面谈和引导，我很清晰自己距离下一目标岗位需要的关键历练 是 不确定 否