中山大学新华学院图书馆学生助理管理规定[合集]

第一篇：中山大学新华学院图书馆学生助理管理规定

中山大学新华学院图书馆学生助理管理规定

为规范图书馆学生助理的工作纪律，更好地协助开展图书馆的日常工作，特制定此管理规定，具体如下：

第一条图书馆学生助理（以下简称“学生助理”）是图书馆结合本部门的实际工作需要，根据学院《勤工助学岗位管理规定》招聘的，协助参与图书馆日常管理，维持图书馆运行秩序的学生组织，是对图书馆人力资源的合理有效补充。

第二条统一参加图书馆组织的招聘面试，合格者录取为图书馆学生助理；在图书馆工作满一学年后待考核择优续聘。

第三条学生助理需遵守学院勤工助学管理部门和图书馆的有关规章制度。

第四条学生助理原则上按系按工作岗位分组，各组设组长一名，随时解决勤工助学过程中出现的各种问题。

第五条学生助理在工作上有任何建议或意见，可向组长反映，或直接向图书馆管理员反映。

第六条学生助理必须遵守图书馆的各项规章制度，爱护图书馆各项设施和图书文献。如属学生助理不负责任造成的损坏，须照价赔偿并追究相关责任。

第七条工作纪律：

（一）服从管理员安排，工作认真负责，务必完成当天工作任务。

（二）不迟到早退，不无故缺勤，有事请假需提前一天通知，如有特殊情况需经管理员许可后方可提前离开，同时告知该组组长。

（三）每周工作时间不少于8小时，不得擅离岗位，不得不经同意调换岗位。

（四）无正当理由不得随意退出本岗位，确因特殊原因不能坚持工作的，必须提前一周向图书馆管理员提出辞职申请。

第八条奖惩办法：

（一）工作负责，在本岗位上表现优异者，给予表扬；有失职行为者给予相应处罚并追究相关责任。

（二）迟到早退者，一个月累计三次辞退。

（三）工作时间内擅离岗位者，一个月累计三次辞退。

（四）每月进行一次考核，累计两次考核不合格者，辞退。

中山大学新华学院图书馆2012年5月3日

第二篇：中山大学新华学院图书馆 读者须知（推荐）

读者须知

1、凭学院所发一卡通进馆。

2、讲究文明礼貌，重仪表着装。请勿穿汗背心、实验室大衣、拖鞋等进馆。入馆时请自觉关闭手机。

3、保持安静、整洁，严禁吸烟。不在馆内吃零食，不乱丢纸屑，禁止大声喧哗。

4、请爱护书刊，保持书刊的整洁，不得涂改、圈划、撕毁和污损书刊，违者按本馆有关规定处理。为方便同学阅览，请每次只取一报或一刊阅览，阅后请放回原处。

5、图书馆各室藏书范围、服务内容不同，请严格遵守各室的有关规定。

6、凡不办理借书手续私自携带书出馆者，以偷书论处，并报告学院处理。

7、要按期归还所借图书，逾期不还者，按章处罚。

8、读者须自觉接受值班人员的管理，不得有不文明不礼貌的言行。

第三篇：中山大学新华学院图书馆期刊登到（推荐）

期刊登到

1、现期期刊到馆后，要在当天及时拆包整理，进行核对并加盖馆藏章。非本馆刊应及时联系退转。

2、期刊登记上架与读者见面的时间，零散到馆的期刊限定一天，大批量限定三天。

3、期刊登记应认真仔细，核对刊名、年、卷、期等项，坚决杜绝误登、漏登的现象；登记时如果遇到期刊改名、合并等情况，应及时修改数据库数据，并及时知会订购人员备案。

4、期刊登记人员有责任对期刊数据库进行数据维护，发现数据有误要及时修改，保证数据完整规范。

5、定期进行催刊补缺工作，在日常登记过程中要注意整理缺刊记录，及时查询索取。

6、对复本保存的期刊严格管理，只为读者提供查询和复印，任何人任何情况下不准借出。

7、新增期刊的分类编目，由登记人员负责。

第四篇：中山大学新华学院图书馆有关遗失、损坏图书报刊的赔偿规定

有关遗失、损坏图书报刊的赔偿规定

为保证本馆藏书的完整性和系统性，以利于书刊的正常流通，更好地为教学服务，特制定本规定。

1、读者借阅书刊必须注意爱护、妥善保管。如有遗失、损坏等情况，应负责赔偿。

2、读者对所借阅的书刊如有批划、涂改、污损等，视情节轻重分别罚款，若损坏程度较轻，不影响内容完整性者，按原书价付50%的赔偿金额；如污损情况较严重，需加工整修始能流通者，平装每本另收加工费用3元，精装每本另收加工费用6元。

3、读者如遗失或严重损毁（剪切、撕毁、拆散等）图书时，应以原书版本或经本馆同意的新版本赔偿，否则分别按下列情况付赔偿金。

●单卷图书

1.一般的中文图书，按原书价格3倍以上赔偿。

2.教学参考、专业性的中文图书，按原书价格4～5倍以上赔偿。

3.外文图书、孤本中文图书，按原书价格5倍以上赔偿。

●多卷本图书：遗失或损坏其中一册或数册者，按原书整套价格3倍以上赔偿。

● 单本期刊及合订本期刊：按原价4倍以上赔偿，合订本需另加 5元装订费。

4、读者赔偿遗失书刊后，从赔偿之日起一个月内找回原书刊且无缺损时，可将原书刊交回本馆，凭赔款收据退还赔款；如赔偿的书刊已加工上架，则找回的原书刊经本馆盖章注销后归赔偿者所有，不再退还赔偿的书刊。

5、读者赔偿的书刊均需交纳工本费5元。

第五篇：中山大学新华学院公共管理学系系部简介

公共管理学系

一、系部简介

公共管理学系成立于2005年，下设行政管理专业和公共关系学专业，现有在校生369人。我国著名的行政管理学家夏书章教授为该系的学科建设顾问。公共管理学系拥有一支学术水平高、教学经验丰富、工作责任心强的教师队伍，现有专任教师20名，其中教授5人（含博导）、副教授8人，讲师、博士多人。既有教学经验丰富、教学态度认真的资深教师，也有年富力强、学术水平高、思想活跃的中青年教师，老、中、青相结合，教师队伍年龄结构趋于合理，中青年教师已成为教师队伍的主要力量。在专业背景方面，覆盖了行政管理学、政治学、公共经济学、监督学、哲学、公共关系学、管理学、逻辑学等多学科领域，学科口径宽广，教师素质过硬。

二、办学特色

根据专业特点确定不同的培养目标，行政管理专业主要面向基层、面向社区，培养理论基础扎实、写作能力、动手能力强，环境适应性强的开拓型行政人才。公共关系学专业主要面向各类企事业单位和政府部门，培养善策划、懂管理、会传播的高级复合型应用人才，力求培养学生“坐下来能够写，站起来能够讲，跑出去能够干”。与广东省内多家政府机关、事业单位签订实习基地协议，建立长期合作计划，接收学生前往实习实践，鼓励学生利用暑假积极参加社

会实践，建立起课程实习、专业实习与毕业实习三大实习制度相结合的立体化实习实践制度。

公共管理学系主办的“行管月”系列活动和“公关策划大赛”两项活动，现已发展成全院性活动，成为学生联络友情、相互学习、增长见识的交流平台。

三、就业情况

公共管理学系迄今已为社会输送了三届毕业生，共213人，213位同学全部就业。其中考取公务员的人数占毕业生总人数的3.3％；被各级政府机关、事业单位雇用以及基层自治组织录用的人数占毕业生总人数的9.4％；大部分同学在国有企业、集体企业与民营企业中的行政岗和营销岗，主要从事行政助理、人力资源以及文案策划等工作。

四、系主任简介

系主任：徐文俊，中山大学教授。毕业于中山大学哲学系，硕士生导师。现为中山大学新华学院公共管理学系主任、中山大学本科教学督导员。兼任广东省行政管理学会理事、澳门区域公共管理研究学会常务理事、中华全国外国哲学史学会理事、广东省哲学学会理事。

五、开设专业

1、公共关系学专业

培养目标

培养知识面宽、创新能力强，具有扎实的公共关系学专业理论知识和应用能力，能够在各类企事业单位及政府机构从事公众信息传

播、关系协调与组织形象管理事务的调查、咨询、策划与传播实施工作，掌握新媒体环境中公共关系专业知识和技能，善策划、懂管理、会传播的高级复合型应用人才。

主要课程:

管理学、传播学、广告学、公共关系学原理、公共关系实务与案例、市场营销学、公关心理与实务、社会研究方法、组织文化、危机管理与传播、演讲与口才、中国文化概论、公共关系写作、广告策划与策略、普通逻辑学、CI战略与设计、人际关系与社交技巧、英语等。

就业前景：

本专业毕业生能够适应政府机关、公关咨询策划专业公司，各类大中型企业，星级宾馆和旅游公司、会展、物流等涉外服务机构的公关工作；特别是协助政府机构及各类企业进行政治经济领域合作的公关协调与沟通工作。

2、行政管理专业

本专业开设基层行政管理和人力资源管理两个培养方向。培养目标：

基层行政管理方向:培养掌握现代行政管理及其他管理论、知识和方法，具备较强的管理、经营、策划、调研、沟通等能力的专门人才。

人力资源管理方向:培养系统掌握社会学、管理学、政治学和法律基础理论知识，具备扎实行政管理专业基本理论和知识，拥有行政

办公室管理的各项专门技能，熟练掌握人力资源管理的各项流程和基本方法技术，能够在政府部门、事业单位、企业熟练从事人力资源管理工作的复合型应用人才。

主要课程：

基层行政管理方向：管理学原理、行政管理学、政治学原理、经济学原理、社会学、市政学、公共关系学原理、社会研究方法、地方政府管理、非营利组织管理、国家公务员制度、电子政务、社区管理、行政管理案例分析、组织行为学、人际关系与社交技巧等。

人力资源管理方向：管理学原理、行政管理学、政治学原理、经济学原理、社会学、人力资源开发与管理、公共关系学原理、社会研究方法、组织行为学、人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动法与劳动保障法、社会保障学等。就业前景：

基层行政管理方向：学生毕业后适合到基层政府机关、基层社区、企事业单位从事行政管理、市政管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、行政秘书等工作。

人力资源管理方向：学生毕业后适合到基层政府机关、基层社区、企事业单位从事行政管理、人力资源管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、行政秘书等工作。