第一篇：德包图乡组织参观学习
德包图乡组织养蓄户外出参观学习
德包图乡为了更好开展党的群众路线教育实践活动，把广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，积极为民办实事、好事。结合“立足生态求生存，建设养蓄谋增收”发展大力设施圈养。
2014年4月17日由乡党委书记张世英同志带队，组织全乡12个行政村的养羊重点示范户34人赴察右后旗土木尔台参观学习，在这里带领农民群众参观了专业合作社养殖园区，听取了所到之地养殖户及技术人员关于设施圈养和畜种改良的经验介绍。此次参观学习，使养殖户们解放了思想、更新了观念、拓宽了视野，让他们充分认识到了畜种改良和设施圈养的重要性。参观学习完很多养蓄户说这趟门儿没白出，学到了很多知识，这样的学习活动多举办几次。
第二篇：政府组织图
县级政府机构设置及职能分工
1.县人民代表大会常务委员会
设置和职权：可以任免一些县里的副职，其他没什么好说的。2.中国人民政治协商会议县委员会
设置和职权：凡有条件的地方，均可设立中国人民政治协商会议各地方的地方委员会，也可不设秘书长。其他没什么好说的。3.县人民法院
设置和职权：（不解释）4.县人民检察院
设置和职权：（不解释）5.县人民政府办公室
设置和职权：没有行政权，不是行政主体。工作包括：1.公文处理职能；2.调研信息职能；3.督促检查职能；4.协调事务职能；5.搞好服务职能；6.外事侨务职能；7.负责指导和协调全县政务信息网建设职能；8.办理县政府领导交办的其他工作。
6.县发展和改革委员会
设置和职权：每个地方不完全一样，一般县发改委负责全县整体经济发展，招商、以工代赈、对外经贸、海外务工。人称小政府
7.县经济委员会（经贸委）
设置和职权：（貌似合并了，现在叫工信局）8.县教育局
设置和职权：科室包括，教产管理中心；装备办；招生办；督学办公室；职称教科；普教科；学前科；计财科；人事科；办公室。
职权包括，教育资金，教学安全，教师职称，普通话推广，学校设立审批等。9.县科学技术局 貌似搞搞科研
10.县民族宗教事务局
就是少数民族事务
11.县公安局（干部一般高配为副处级）
设置和职权：1.保障有关公共秩序和社会治安的法律的实施；2.镇压反革命分子的现行破坏活动； 3.预防和制止盗匪和其他犯罪分子的破坏活动；4.依照法律管制反革命分子和其他犯罪分子；5.管理户口；6.管理剧场、电影院、旅店、刻字、无线电器材等行业和爆炸物品、易燃物品及其他危险物品；7.保护发生重大刑事案件的现场，协助有关部门破案；8.指导治安保卫委员会的工作；9.在居民中进行有关提高革命警惕、遵守法律、遵守公共秩序、尊重社会公德的宣传工作；10.积极参加和协助进行有关居民福利的工作。
（县长和县委书记为正处，他们下属的各个局其实只是科级单位，鉴于公安局的重要性，局长一般由县委常委或者副县长兼任，因此县公安局为副处级。公安局一把手一般都是地方副手。
现在中国的公安和警察有些混淆，包括其所指人员和称呼应用，广义上警察是公安的一部分，警察又包括了如法院检察院的警察人员。总之，这个概念还很混乱。当前中国，公安将成为警察的曾用名。）
12.县监察局（一般与县纪委合署办公）
设置和职权：监察局是中国地方政府机关的一个组成部分，是人民政府行使监察职能的机关，与中央政府的监察部、省、自治区政府的监察厅对口。
13.县民政局
设置和职权：厄，这个好啰嗦，包括内部权力、行政许可、行政确认、行政登记、行政处罚。大家最熟悉的是婚姻登记，其实还有很多杂七杂八的如，收养、抚恤、伤残军人、社会福利证书审核发放、地名管理、五保户、低保、追认烈士、新办福利机构审批等等。内部权力包括内部人员的任免调动、考核奖励，机关财务支配等等。乱七八糟的。想了解的自己查。
貌似这个局还是有很多实际工作的。4.县司法局
设置和职权：地方司法局受中华人民共和国司法部管理和监督，地位与三权（政府、检察院、法院）平衡，但又不是独立的一个宣传管理法律的职能部门。
司法考试就是这个部门组织的（为什么不是教育部在组织？）这个部门还负责刑满释放和劳教人员的安置帮教工作（其实这个部分的工作可以并入教育系统和公安系统）。还负责公正活动，还要研究起草地方性法规、规章草案（不是有地方人大和常委吗？）
业务处室：办公室、法制处、研究室、法制宣传处、律管处、公管处、基层处、司法考试处、计财处、法援处、审计处、行政处、组织处、人事警务处、宣教处、老干部处（这里也有老干部处）、纪检委（监察处）
直属机构：律师协会、公证处老干部活动中心（老干部活动跟司法有什么关系？）、律师培训中心 法律援助中心等
15.县财政局
设置和职权：负责财政收入和支出，促进工农及其他各项事业的发展（管你P事），培训专职财会人员（又抢教育系统的生意）。
16.县人事局（人力资源与社会保障局，同时为外国专家局）设置和职权：人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
此部门执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。什么编制了，工资了，人才流动了，机构设置了，大中专毕业生分配了，军队转业干部安置了都归他管。
貌似他有很多工作，但想想也不对。人家发多少工资他管着了吗。至于人才流动不流动的，是市场的事吧。毕业生现在也不用分配了。就剩下军队转业干部和公务员考试了。
7.县知识产权局（原专利局）设置和职权：（很多）
这个是必要存在的。18.县国土资源局
设置和职权：国土资源局是负责对国土资源进行调查、规划、保护、促使其合理利用的政府职能部门。有耕地保护、地政地籍、土地利用、土地整理、执法监察等部门。
19.县规划局
设置和职权：测绘、工程审批、城市规划等。还有一些其他职能和其他部门穿插的不表。估计中国就是叫这个孙子部门规划成这样了。千城一面呀！！20.县建设局
设置和职权：跟上边个孙子是弟兄俩也负责规划测绘，不过这个还管着供水、燃气、市政工程、城市照明、城市广告、公共客运（天哪！）、房地产、园林、建材市场（这个可以独立于市场外），还负责局机关和下属单位的党群、纪律检查工作及工、青、妇、老干部工作。最要命的是还管着历史文化名城的审批和保护工作。
21.县市政管理委员会（市政工程处）
设置和职权：貌似是所有地下的管道和线路，当好像也负责绿化，铺设人行道等等。应该就是市政公司。22.县交通局
设置和职权：（居然不负责航空，难道航空不是交通飞机不是交通工具呀。）这个部门手里有工程，负责公路规划，管理客货运输，有水的地方还负责水上安全和船员培训，协同有关部门制定投资、价格、税收、信贷、劳动工资、外汇和其他有关交通行业的规定。还负责交通备战，承办国防动员委员会的相关工作。
23.县粮食局 设置和职权：厄，粮食局很重要。24.县商务局
设置和职权：这个部门打假、反垄断、反倾销，好像还管着屠宰。当然还有其他方面的只能。25.县文化局
设置和职权：文化局也能罚款，好像还有收费项目。管理图书和文化市场。26.县卫生局
设置和职权：负责卫生、慢性疾病、疾病的预防控制、妇婴保健、艾滋病防治和突发公共卫生事件。还负责新农合基金管理中协调（这个很难理解）。27.县人口与计生委
设置和职权：（MLGB不解释）
28.县审计局
设置和职权：国企呀、金融机构呀、财政收支呀、外援呀等的效益或执行结果他都管管（跟财政局啥关系）。还能起草一些审计方面的法律法规。29.县国有资产监督管理委员会
设置和职权：是个新部门（国务院直属的国资委03年成立的，是个特设机构。指导推进国有企业改革和重组，代表国家向一些大型企业派出监事会。能起草国有资产管理的法令。）30.县地方税务局
设置和职权：我国现行税种共有24个，按照财政分税制的要求，将24个税种按照实际情况划分为中央税、中央与地方共享税、地方税三种。其中，中央税归中央所有，地方税归地方所有，中央与地方共享税分配后分别归中央与地方所有。为适应分税制的要求，全国税务机关分为国家税务局（简称国税）和地方税务局（简称地税），负责征收不同的税种。国税主要负责征收中央税、中央与地方共享税；地税主要负责征收地方税。
地税还要宣传依法纳税。
31.县国家税务局
设置和职权：（同上）国税可以起草税收方面的法律。32.县工商行政管理局
设置和职权：起草有关法律草案；管理经营活动；监督商品质量；查处违法直销和传销案（谁都可以当警察）；反垄断；监督经纪人；合同管理；指导和监督广告活动；商标注册和管理；为政府决策和社会公众提供信息服务；监督个体和私营主。
33.县质量技术监督局（28—33这几个属垂直管理）
设置和职权：贯彻技术监督方针；组织重大质量事故调查；组织实施品牌战略；负责产品质量监督（不下四个部门管了）；标准化；统一管理计量工作；负责ISO质量认证；负责锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐场、装用机动车辆安全监察和监督管理；负责棉花等纤维质量监督工作，依法查处违法环节；承担打假办日常工作；承担食品安全。34.县环境保护局
设置和职权：1973年我国才开始有这个方面的办公室、88年才正是建立。35.县水利局
设置和职权: 水利局就是现在的水务局，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理，给排水等。
36.县工业促进局（某某业促进、服务局）
设置和职权:这个真不了解，也没查到。应该不是每个地方都有。37.县农业局
设置和职权：贯彻农业方针；提供农产品和生产资料的价格及财政补贴；菜篮子工程；农业环境等；农业科研教育等；种子、化肥、农药、饲料等等的检测管理；动植物防疫；组织农业方面的经济技术交流与合作；管理农机；扶贫开发。
内设机构：办公室、政策法规科、计划财务科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、科技教育课科、种植管理科、农业机械化管理办公室、畜牧兽医办公室、农业综合开发办公室、人事科、扶贫开发领导小组办公室。38.县广播电视局（38、39进来部分地区已经合并）设置和职权：有个地方电视台。39.县新闻出版局
40.县文物局（属文物局下副科级单位）41.县体育局（部分地区与教育局合并）
（上述四个局在部分地区发生了不同情况的合并，也有部分地区的教育局和文化局与这些部门进行了合并，例如文化局并广播局，广播局并新闻局等等的。体育局和教育局很早前开始合并了。）42.县统计局
设置和职权：这个就是全国水份最大的局。可以不带行李横穿撒哈拉了。43.县物价局（属发改委下副科级单位）设置和职权：这个部门也反垄断。44.县食品药品监督管理局
设置和职权：像这样的部门越少越好，多了就踢皮球了。45.县安全生产监督管理局 设置和职权：同上
46.县人民政府法制办公室 设置和职权：要法院干什么的。47.县信访局
设置和职权：啊
48.县人民政府研究室
设置和职权：不懂不懂...49.县人民防空办公室
设置和职权：没有战争你就多余。50.县林业局
设置和职权：这个负责树林子，包括野生动植物保护和退耕还林、封山育林、植树造林、绿化、森林保护、木材管理（莫名）、森林防火。51.县信息产业局
设置和职权：促进信息化产业发展的。包括电子产品的制造与开发。52.县老龄委
设置和职权：全称为中国老龄工作委员会办公室，是一个地方、部门、组织、单位为了领导、管理、推动老年人群的全面工作的。53.县行政服务中心
设置和职权：原名行政审批服务中心，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。
54.县招商局
设置和职权：给县里拉项目的，跑业务的很累，做办公室的很闲。有项目就有奖金。（也正是因此，一些地方领导，直管招商，不问后话。例如某县的县领导出台政策给企业三年免税，企业都呼啦啦的来了，来一个企业领导拿一份奖金。三年免税过了企业又呼啦啦的走了，领导就继续招商，继续拿奖金。）55.县房产管理局
设置和职权：有物业科、综合科、白蚁防治所、测量队等部门，会管理物业公司，廉租房和拆迁也管。
56.县外事侨务旅游局
设置和职权：有的地方旅游和外事是分立的。57.县水产局
设置和职权：渔业。58.县园林局
设置和职权：搞绿化什么的，职权跟市政规划交叉了。59.县纪委
设置和职权：党内闹矛盾的人会在这里相互控告。60.县委组织部 设置和职权：落实干部政策；考察县的领导班子；制定干部队伍反战规划，选拔和培养年轻干部；落实当的组织工作路线；承办党代会，人大，政协的有关工作和代表的考察；管理国企领导班子建设；指导全县的知识分子；负责确定建国前党员的一些个事事；负责党员干部的信访；向上级打小报告；办理老干部的离退休手续。
这个部门有实权那。61.县委宣传部
设置和职权：县委宣传部负责统管全县一切宣传媒体及事物，报纸、电视什么的。部长是当然的县委常委，但是不实惠。（手里没项目就捞不到油水）
62.县委政法委员会
设置和职权：也是党的领导班子什么的这一套。还维护社会稳定什么的（真不知道他怎么维护）。63.县委政研室
设置和职权：不懂，但这个科室的主任是正科级的。64.县委台湾工作办公室、对台办
设置和职权：你说你是有多么害怕台湾呀，每个县都按上个这玩意儿，一个内地县关台湾P事。
65.县精神文明建设委员会办公室 设置和职权：快疯了。
66.县国家保密局（机要保密局）
设置和职权：我潜伏看多了，但是这个真有。就像某国当年的秘密警察和某蒋当年的军统。67.县委统战部
设置和职权：统一战线这个大家都知道，他还管着台湾工作办公室。68.县委党校
设置和职权：你们都懂。69.县地震局/地震台/抗震办 设置和职权：吃米田共的部门。70.县中医管理局
设置和职权：除了中医好像还管点其他事，农村卫生、社区卫生服务之类的。71.县作风办
设置和职权：听说还有纠风办呢
72.县乡镇企业局（轻工企业局或当地龙头产业的主管局）
设置和职权：承担全省乡镇企业的宏观指导和协调服务职能，具体负责承担全省农业产业化，农村三产业和劳动密集型企业的管理和乡镇企业统计管理。
73.县运输管理局 设置和职权：负责国家、省内有关道路运输方针、政策、法规的贯彻实施，落实上级运管部门的工作部署和工作任务；制定全州行业发展规划，工作计划；实施行业发展各项宏观调控措施；依法行使对道路客、货运输、运输站场、汽车维修、驾驶员培训以及运输服务业的行政许可和市场监管职责；负责道路运输行政执法工作，维护道路运输行业安全和道路运输市场秩序；负责道路运输站场建设，监管国有资产；负责公路运输管理费的征收。
74.县出入境检验检疫局
设置和职权：简称C.I.Q，是为国家进行出入境检验检疫工作的部门。职责是对出入境的货物、人员、交通工具、集装箱、行李邮包携带物等进行包括卫生检疫、动植物检疫、商品检验等的检查，以保障人员、动植物安全卫生和商品的质量。（县内没有国境线怎么办呀。）
75.县公路管理局
设置和职权：厄又是个管公路的。76.县海事局
设置和职权：内陆的海事局管江河湖泊的，跟环保、水利、交通又交叉了。77.县综合行政执法局
设置和职权：这个只有地方有，他下设的执法大队就是城管！78.县老干部局
设置和职权：照顾一帮退休的干部。79.县政府采购办公室
设置和职权：没什么可说的。80.县监狱管理局
设置和职权：没什么可说的。
81.县政府新闻办公室（与县委外宣办一个机构两个牌子）设置和职权：没什么可说的。82.县人民政府参事室
设置和职权：大概是起草案的吧。83.县档案局（馆）
设置和职权：没什么可说的。84.县畜牧局
设置和职权：跟农业局的一部分职权重合。85.县地质矿产勘查开发局 设置和职权：没什么可说的。86.县机构编制委员会 设置和职权：机构编制委员会，负责管理所有纳入国家行政编制和事业编制的单位的编制安排。
87.县政府口岸办公室
设置和职权：刚改的好像是。88.县农业机械管理局
设置和职权：重合了农业局一部分职权。89.县车管所
设置和职权：主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。
90.县机关行政事务管理局（县委县直机关工委）
设置和职权：负责县级领导的生活服务工作。县机关大院的规划实施、安全保卫、消防、物业管理等后勤保障工作。县委、县人大、县政府、县政协及局本级财务管理和经费预决算工作。还有其他等等，是管后勤的。91.县妇联（群团）
全称：中华全国妇女联合会
92.中国贸促会分会（群团）
93.县残疾人联合会
有的地方残联是参照公务员管理的事业单位，有的是全额事业单位。
94.县海外联谊会（群团）
95.县归国华侨联合会
归国华侨联合会属于非政府性的社团组织，地位比较特殊，并在很大程度上行使着部分政府职能，主要任务、机构编制和领导职数由中央以及地方各级机构编制管理部门直接确定。
96.县科协（行政编）全称：科学技术协会
97.共青团县委 98.县总工会 99.县委党史办
100.县消费者协会（非编）
是一个具有半官方性质的群众性社会团体 101.县摄影家协会（非编）
102.县文学艺术界联合会（非编）
由全国性文学艺术家协会，各省、自治区、直辖市文学艺术界联合会和全国性的产业文学艺术工作者联合会组成的人民团体
103.县工商业联合会（非编）一个群众团体组织
104.县人民对外友好协会（事业编）105.县爱国卫生运动委员会（事业编）从有共产党开始就有了貌似 106.县地方志编委会办公室 写地方志的
107.县扶贫开发办公室 108.县委县政府招待办 县委县府的一个食堂兼旅馆 109.县金融办
设置和职权：地方政府金融办是规划地方经济发展的金融大管家、地方金融生态建设的组织者、金融产业布局的掌控人、地方金融监控的防火墙
110.县住房公积金管理中心 111.县招投标中心
设置和职权：政府指定的开标工程交易地点
112.县经济信息中心（县报社）（事业编，部分地区可能改行政编）113.县投资管理中心（员工事业编）114.县建设工程管理站 排水管理、路灯管理 115.县关工委
关心下一代工作委员会，通常挂在组织部的下面，一般由退二线的领导担任关工委主任，然后下面配专门的干部。工作相对比较清松，属于被遗忘的部门。
116.县电教中心
摄影、摄像、网络维护、计算机维修、各种电声器材的使用维修等
117.县招办（考试中心）这个都知道
118.县供热公司（事业编）119.县供电公司（事业编）
供电局的人事编制都属于省公司，现在的三产不属于编制。120.县邮政局（事业编）121.县应急办
政府的一个职能部门，主要负责应付各种灾害、流行疾病、交通安全等突发公共事件的单位。
122.县气象局
123.县水文水资源勘测局（部分地区与水利合称水务局）设置和职权：基本工作是监测河流、湖泊等水体的水量、水质、水位、水温等要素。是国民经济和社会发展的基础性公益事业。
124.县通信管理局（通信传输局）125.县供销社
我很奇怪，现在还有 126.县农科所
127.县驻外（京、省会）办 128.县无线电管理局 129.县科学技术研究院 130.县勘察设计研究院 131.县人才市场 132.县图书馆 不是每个县都有 133.县公路总段 大概是交通局下属单位 134.县中心血站
红十字会下属单位，全额拨款的事业单位 135.县疾病预防控制中心 卫生局直属的编制单位
136.县人民医院（事业编）137.县中医院（事业编）
138.县妇幼保健院（事业编）
139.县中学（第一中学或以县名命名的中学）140.县开发区管委会 权限视开发区大小而定 141.县工商联（群团）142.县民革
143.县农公党委 144.县民盟 145.县致公党委 146.县民建 147.县民进
148.县九三学社 149.县台盟
150.县黄埔同学会
归统战部管理，主要是办公室文秘和打杂 151.县人民银行(包括几大商业银行)
人民银行是行政编，其他银行是企业编（不是事业编）152.上级银监局驻县监管办 这个不了解
补充： 县城投公司
负责城市基础建设、房地产开发的公司，属于国企性质的公司起源于90年代初，国家要求政企分家，政府不能再直接进行城市基础建设，房地产开发等业务，就把政府这块的职能剥离给城投公司了，专门负责这块。一般来说，城投公司有较深的政府背景，较强的经济实力。蔬菜局
这个部门我是去年才听说的，很稀罕，哈哈哈
说白了是怎么把菜种好的局。这个局得员工最多应该是事业编。领导肯定是行政编。县农医局
农医局貌似归卫生厅管 县医保局
公务员待遇行政编 县二轻局
原有的轻工局即是第一轻工业局，后又成立的轻工业局称第二轻工业局。轻工局即一轻局所管理的企业多数为全民国有企业，二轻局所管理的多数为集体所有制企业。好像现在二轻也没啥事干，也没啥人。县工业园区办
听说我们县有个工业园，以前是混混出没的地方 刑警队 隶属公安局 交警队
隶属于公安局，县里的交警大队基本上是一个由临时工组成的痞子窝，在执法的过程中害死过很多人其危害不亚于城管。城管打死人的不多见，县交警队追死人的很普遍 消防局
公安部建制级别，其他不了解。消防总队
武警建制级别，人员都是现役武警军人，都有武警军衔，着武警服装，而不用警衔制，不穿警服。统一住在军营，严格按军队作息。
第三篇：包乡工作总结
包乡工作总结
在下乡活动中我被安排到前进镇联合村。该村有 1550人，10800亩耕地，430户，三个自然屯，位于前进镇政府西北部，距镇政府3公里，距县城7公里。2012年种植大豆8300亩、杂豆2000亩、土豆500亩。大豆垧产达3500斤，杂豆3500斤，土豆垧产20000斤。庭院经济一直是该村的收入来源之一，2012年仅靠卖菜一项户均收入可达2000元。2012年共计投资150多万元，成立了二个养猪合作社，现基础设施已完成。由于秋季雨水大，秋整地未能进行，至今天为止秋整0亩。秋收已结束，达到了颗粒归仓。由于价格的原因，现在粮食还没有大量出售。2013年准备全部耕地实行规模经营，种植玉米，现正在运作当中。该村没有示范带。
第四篇：好力保乡包德福杨才先进事迹
小村官 大作为
---兴安盟扎赉特旗好力保乡包德福村
党总支书记杨才
杨 才，男，1964年1月出生，1994年7月入党，1992年3月参加工作，现任兴安盟扎赉特旗好力保乡包德福村党总支书记。自参加工作以来，他先后任村委会出纳员、副主任，1996年6月至今一直担任村党总支书记。他十几年如一日，忠诚党的事业，扎根基层、服务群众，忘我工作的模范行为赢得了广大人民群众的充分认可和高度赞誉。
以建强支部为切入点，树好形象召唤民心
杨才同志所在的包德福村位于好力保乡的最北部，全村辖3个自然屯，耕地面积13270亩，户数476户，人口2010人。村党总支下设3个党支部，共有党员28名。杨才同志担任村书记以前，村党支部支委成员由于无法正常开展工作而集体辞职，作为临危受命的他深知党建工作对凝聚队伍、促进发展、保持农村和谐稳定至关重要的作用。因此，在工作中，他立足 大党建思路，把建设过硬的党员干部队伍、培育新农村建设的“排头兵”、建强支部作为工作的重点。创新工作措施，他率先在全村推行了党员“双线管理”工程，党员干部“双述、双评、双诺、双量化”、“倒臵式”民主理财、发展党员“六步法”（推荐优秀村民、培养入党积极分子、确定入党积极分子、票决发展对象、公示发展对象、发展为预备党员）村班子千分考核等工作机制。在村级建立党员服务站、在自然屯建立党员服务点，搭建了党员服务群众的新平台。完善了党务、政务、村务公开，推行了村民代表会议常设制、民主决策“五步法”（党支委会提议、两委会商议、党员大会审议、村民代表大会决议、监督实施）和“三资一章”（集体资金、集体资产、集体资源、村委会公章）民主管理制度，实行了村民的村务公开监督、村民监督委员会的日常监督、党组织和群众的四个双向的民主监督机制，规范了村级权力运行。通过几年的努力，包德福村形成了管理民主、和谐发展的良好氛围。2005年7月被兴安盟委评为《“五个好”嘎查村 党支部》，2009年1月被国家民政部评为《全国基层低保规范化建设典型单位》；2010年1月受国家司法部、民政部联合命名为《全国民主法制示范村》，《第二批全国农村集体财务管理规范化示范单位》。在杨才同志的带领下，班子成员人人有责任，个个有压力，真正做到了在其位、谋其职、尽全力，形成了加快经济发展，促进社会和谐的共识和合力，打造出了一支勤政廉政、群众满意的村两委班子和先锋模范作用得到充分发挥的党员队伍。
以强村富民为目标，抓好发展凝聚民心 杨才常说“作为村书记，就是要让群众日子富起来”。为了让老百姓的日子过起来，他与村班子成员、村民代表充分调查研究，立足于玉米主产区的优势，决定大力发展生猪产业，但老百姓对发展生猪还很陌生，没人愿意去尝试，眼看着这么好的产业，旗里又给了很多优惠政策，但老百姓不愿去做，杨才看在眼里，急在心里。为了带动群众发展生猪产业，他带领村民外出学习，请专家来村讲座，逐户做群众工作，在他的努力下，当年全村就新建2000平方米以上规模化养猪3个，200平方米以上规模养猪大户5个，发展生猪散户养殖300户。目前生猪养殖已成为包德福村的主导产业，实现了人均增收1000元；为快速增加农民收入，提高农民素质，杨才同志又把眼光放在了劳务输出上，经过他多方奔走，建设了包德福劳务输出基地2个，培养劳务经纪人5人，实现年转移剩余劳力700人，拓宽了农民增收渠道；为使村集体资源与农户生产相结合，实现双向增收，杨才费了很多脑筋，探索出了两个双向增收的路子。一是发展以 “小林场”为载体的速生丰产林建设，实现了村集体和贫困户的双增收。他利用速生丰产林中可兼种农作物的特点，将村集体林地承包给贫困户管理耕种，种子、化肥等开支由村集体投入，贫困户负责林木和田间农作物管理，年末利润分配时扣除村集体投入后纯利润的70%给贫困户，30%交给村集体。实现了村集体与贫困户的双增收；二是发展以“小农场”为载体的高效农业，实现村集体和科技示范户双增收。采取承包户 负责种植技术和田间管理，村集体负责担保贷款投资的互惠互利、风险共担的办法，将村集体优质水浇地做为示范田承包给本村懂科学技术有开拓精神的青年农民，实现了村集体和科技示范户的双增收。2010年，包德福村农民人均村收入达到7000元，同比2006年增加2400元。
以服务群众为宗旨，办好实事感动民心
杨才认为，“只有心里装着群众，群众才会支持你”，要做好村级工作就要真正做好“惠民”、“富民”、“亲民”三篇文章，将工作做到老百姓的心坎上。几年来他带领两委班子不折不扣地落实各项惠农政策。不仅将国家对农民的良种补贴、粮食直补及农资综合补贴、家电下乡补贴全部足额发放到农户手中，还带领村两委班子利用壮大后的集体经济，实施了七项惠民政策。一是实施奖学、助学政策，对考取重点高中和中专的奖励200元，考取专科奖励300元，考取本科奖励500元，考取研究生奖励1000元；几年来，共为51名学生发放奖学、助学金2.5万元；二是实施有 线电视户户通工程，村集体投入7.47万元，为全村467户免费安装有线电视；三是电脑进村工程，村民安装电脑宽带，村集体给报销一年的宽带入网费，几年来共为村民报销宽带费1.2万元；三是为全村的中小学生支付意外伤害保险金，几年来共支付保险金2万元；四是实施计划生育奖励政策，对首次落实长效避孕措施农户奖励20元，对双女结扎户奖励100元；五是从2006年起为全村2010名村民交纳合作医疗个人统筹资金；六是发展新型能源，为农户免费建设沼气池100座。七是协调农业银行在包德福村实施“阳光信贷工程”，为全村农户发放惠农贷款1000多万元，为农民发展产业、创业致富搭建了一条绿色、快捷的融资通道。同时为满足党员和农民培训、文体娱乐活动、村务公开的需要，村集体投资80万元，建设了集办公，党建、综治、计生宣传，村务公开，村民培训，文体娱乐活动六位一体的党建综合办公楼。配套建设了计划生育文化大院，文化宣传长廊，门球场、篮球场、排球场，并实施了硬化、绿化。为提高农民精神 文化生活搭建了平台。
杨才同志1999年被中共扎赉特旗委员会评为优秀共产党员，2001年、2002年、2004年、2008年、2009年先后五次被中共扎赉特旗委员会评为优秀嘎查村党支部书记。
第五篇：德胜洋楼有限公司参观学习感悟
德胜洋楼有限公司参观学习感悟
2012年11月27日，有幸参加了公司组织的德胜洋楼有限公司的参观学习活动。德胜洋楼有限公司自1997年成立以来，经过十来年的发展，逐步形成自己独有的一套管理体系，也形成了自己的一套核心价值观。通过此次的参观学习，感触颇深，尤其是德胜的企业文化、精细化管理和人性化管理带给了我深深的震撼。
一、德胜的企业文化
德胜经过多年的发展和积淀，逐步形成了“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的企业文化。
首先是诚实。德胜的种种做法无疑体现了员工诚实的本质，也体现了德胜公司对员工的信任和对诚实品质的追求。宿舍区域、办公区域安装的自动售卖机，员工仅投一元钱就可以拿走一瓶可乐；员工在食堂就餐按照售价自助投币购买，没有人收费；员工打完饭后带回家，仅需做好登记就可以；员工上下班从不打卡，完全靠员工的自制力按时上下班；德胜的用车制度也是这样，员工可以缴纳20元费用便可借用公司的车辆，加油全凭员工自愿；德胜的财务报销不需要上级的签字，员工仅需要拿着发票便可以到财务报销。这些做法都体现了员工的诚实，如果你是一个不诚实的人，在德胜是工作不下去的，正是这种环境氛围、这种制度，养成了德胜人诚实的品质，也正因为德胜人的诚实，使得环境氛围更加完善，制度更加健全。
其次是勤劳。德胜人是勤劳的，当我们进入样板房参观，出来的时候你是否发现你的鞋子摆放的不一样了，鞋子是否很整齐？通过这一个小小的细节，我们就可以看出，他们的工作一丝不苟，他们非常的勤劳。当天陪我们参观学习的是两位小姑娘，一路上我们都能够看到他们忙碌的身影，尤其是中午就餐完毕，往大巴车上走的时候，最先发现的是导游小姑娘已经等候在大巴车前。从这点上我们也可以看出德胜人的勤劳。
第三是有爱心。德胜人是有爱心的，当我们刚刚进入波特兰小区的时候，大家可以看到门前摆放着桌子、椅子、太阳伞，桌子上有餐巾纸，渴了大家可以到保安亭倒水。德胜是包容的、开放的，不仅仅是对自己的员工，对社会也是如此。当我们参观德胜的池塘的时候，大家可以看到池塘采用的是活水循环系统，保证了水的清新，另外整个池塘是关闭的，每户一把钥匙，这点设计体现了德胜的爱心和对小孩子的关注。除了以上这些，德胜热衷于教育事业，在教育上也是不断的增加投入，包括鲁班休宁木工学校和诧楷酒店管理学院。在公益事业上德胜也是如此。
第四是不走捷径。德胜人非常的重视程序，各项工作都有自己的一套程序，完全按照程序去做。藐视程序的人，最终会离开德胜的。举一个简单的例子，德胜人规定钉钉子一定要在相隔6寸的距离钉，如果超过了是不符合程序的，也是所不允许的。德胜人无论是什么职位，都需要到一线是轮岗，这点德胜做的非常的到位，这也成为了德胜人不走捷径的真实写照。
二、德胜的精细化管理
德胜人无论是大的方面还是小的方面，在精细化管理方面可谓做到了极致。上午我们参观了波特兰小区，从整体的感观上来说，小区非常的干净，地面上也没有落叶，这些细节的完美当然离不开德胜人的努力。当我们走到每一处参观的地方时，大家第一眼看到的是一个欢迎词，这些细节都体现了德胜对客人的关注和尊重。参观的第一个地方是环境优美的小池塘。整个池塘采用的是循环系统，不仅保证了池塘的干净清洁，也体现了对环境的负责、对客户的负责。池塘里的一草一木无一不是精细化管理的典范，芦苇全部是在外地移植过来的，池塘里养的两只小鸭子，也是从国外运过来的，这些都是为了给客户全新的感受。包括池塘的门锁，体现了对孩子的关注。在整个参观过程中，每一个休息的地方，都会发现有室外的电源和水龙头，室外的电源方便住户在休息时手机的充电，水龙头方便住户随时随地的清洗。这也体现了德胜的细致认真和对客户的关注。通常我们见到的马路厓子都是垂直的，但德胜设计的有一定的弧度，仔细想想原来是出于对客户车辆的保护而设计。德胜的一切创意均来源于对客户服务的感知。德胜的办公区域也是如此，无论是五常管理，还是程序运行，都做到了细致入微。
三、德胜的人性化管理
在参观学习过程中以及与德胜赵总、默灵老师的交流中，我看到了德胜管理中人性化的一面，无论是对客户还是对员工，无论是对员工的信任还是给员工的福利政策。
首先是对客户的人性化。大家是否还记得刚进波特兰小区时，大门口的桌椅和太阳伞，无论是住户还是行人，走累了都可以去休息一下，这不正是人性化的一面吗？
其次是对员工的人性化。德胜的财务报销制度是特别的，员工报销不需要领导签字，自己就可以到财务报销。试想，在对员工如此信任的环境下，员工是什么样的感受？德胜的人车动向表也是一种对员工的关爱。花费20元就可以租用公司的车辆。每辆车外出均有动向表，员工可以随行，也可以捎带东西。在物价不断高涨的情况下，德胜的员工食堂永远是一个价，荤菜一块五，素菜一块钱，员工自助投币，不用打卡，不设收款人员，全凭员工自觉主动，政策的执行是建立在对员工的信任和对员工的人性化基础之上的。在宿舍门口、办公区域大家可以看到有休息区，有咖啡、有饮料等等，投币一元就可以享用一瓶可乐。德胜还设立了免费的医务室，为员工看病。每年一次的圣诞节晚宴也是德胜的创举，试想哪个建筑型企业能够做到使天南海北的建筑工人聚在五星级酒店里组织晚宴。
一天的参观学习，我们看到了很多，学到了很多，感受也很多。回来之后，重新看了德胜员工手册，有了更深的理解。针对于我们目前的企业环境和条件来说，达不到德胜各项政策所运行的条件，我们应该从基础开始抓起。
首先，改善员工福利政策，关心关爱员工。要想赢得他人的尊重，首先从尊重他人开始。所以说我们应当从关爱员工，改善员工福利政策开始。拿职工餐厅来说，现在的职工餐厅虽然在菜品口味方面做的不错，但在花色种类、标准化、服务方面还是做的不到位，存在较多的问题。接下来我们应当从服务态度、菜品质量、卫生情况三方面着手提升职工餐厅的质量。拿员工宿舍来说，主要是保证员工在工作之余又一个舒适的休息环境，改善环境是下一步宿舍提升工作的重点。做好以上两点，在工作中多关心关爱员工，一定会赢得员工的尊敬。
其次是员工的培训和教育。在关爱员工的基础上，我们还应该注重对员工的教育和培训。只有在思想上不断的引导，才能使员工真正的理解公司的种种做法，才能够引导他们走向正确的价值观。
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